Remote Jobs für Digitale Nomaden

Wer sind wir? Mawave – Europas Spitzenreiter für Social Media Outcomes – übersetzt Consumer Brands in Social Media. Als Social-Lead-Agentur hinter Marken wie E.ON, Jack Wolkfskin und ATU verwaltet Mawave mit knapp 200 Mio. Euro Werbevolumen das größte Social Media Budget aller unabhängigen Agenturen in Europa. Das Erfolgsgeheimnis der über 170+ Social Natives liegt in ihrem tiefgreifenden Verständnis für Social Media und ihrer innovativen Nutzung jenseits traditioneller Formeln: durch die vollständige Re-Integration von Media-, Kreations- und Produktionshandwerk. Durch agile “Always-on”-Ansätze statt klassischer Kampagnen-Denke. Durch datengetriebene Optimierung statt erhoffter Viralität – konsequent gesteuert und gemessen an kundenrelevanten Businesszielen entlang des Marketing-Funnels. Deine Aufgaben • Du machst aus langweiligen Textwüsten kreativ aufgeladene, visuell überzeugende Präsentations-Slides. • Du kannst deine Gedanken und komplexe Inhalte klar, strukturiert und ansprechend visualisieren. • Du übernimmst den Präsentationsbau und das Slidedesign in Google Slides und PowerPoint. • Du unterstützt bei der Aufbereitung von Workshops und Reporting-Unterlagen. • Du lieferst wertvolle Research- und Foliensatz-Zuarbeit für Pitches und Kundenangebote. • Du beobachtest den Markt, führst Wettbewerbs- und Trendmonitorings durch und bringst aktuelle Social-Media- & Design-Trends aktiv in deine Arbeitsweise ein. • Auch abseits von Rein-Design hast du Lust, dich proaktiv in angrenzende Themen (z. B. Social-Media-Strategien) einzubringen und mitzugestalten. Dein Profil • Du bist eingeschrieben in einem Studium im Bereich Gestaltung, Kommunikationsdesign, Marketing, Kommunikation, BWL oder einem ähnlichen Fach (ab dem 3. Fachsemester). • Design ist deine absolute Kernkompetenz und Leidenschaft. • Du hast ein tiefes Verständnis und echtes Interesse für Social Media und schaust gerne über den reinen Design-Tellerrand hinaus. • Du bist sicher im Umgang mit Google Slides und PowerPoint. • Du bringst eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit, sodass du deine Themen eigenständig bearbeiten kannst. • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab. Deine Benefits • Großartiger Teamspirit, kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien und jeder Menge Spaß bei gleichzeitig hoher Professionalität • Vielfältige Möglichkeiten deine eigenen Ideen miteinzubringen und an spannenden Projekte mit großem Wachstumspotential aktiv mitzuarbeiten • Arbeite so, wie du am produktivsten bist mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu Remote Work • Essenszuschuss von 7,50 € pro gearbeiteten Tag als nachhaltiger und digitaler Mitarbeiterbenefit • Regelmäßige Teamevents (wie z.B. Wasserski, Escape Room oder Sushi Abend) • Freie Drinks, Snacks und Kaffee stehen dir jederzeit im Office zur Verfügung • Modernes, helles Office in München mit Blick über die Stadt und guter öffentlicher Verkehrsanbindung • Ausstattung mit neuester Apple-Technik Bewirb dich jetzt! Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bei Fragen kannst du dich gerne bei uns via jobs@mawave.de melden

The Supplier Support Associate will report to the Manager, Supplier Support. The Supplier Support Associate will support the Supplier Support team in obtaining declarations and other important information from non-responsive suppliers in our client’s supply chains. Key Requirements & Responsibilities • Communicate with suppliers through a multi channel approach including emails, chats and conference calls to gather compliance information, assist with compliance requests, and confirm quality of the documents provided; • Work directly with top-tier suppliers to be a valuable resource to help them respond to their compliance requests; • Handle emails and chats from suppliers to help them troubleshoot, navigate their compliance requests by providing a positive experience; • Engage with unresponsive suppliers through a multi channel approach including emails, chats and conference calls, supplier education and webinar invites; • Language support may be required to help with internal translations, hosting webinars, and joining prospect calls with the Sales team; • Work closely with Program Success team to strategize on the best approach for new customers, client campaigns and supplier issues • Validate and ensure Quality Assurance for compliance data provided by our suppliers; • Act as a peer mentor to Supplier Support Agents as required We strongly value your talent, energy, and passion. It will also be valuable to Assent if you have the following qualifications, • Excellent verbal and written communication skills, primarily in English, however proficiency in additional languages such German may be required. • Bachelor’s Degree/Higher diploma from a recognized learning institution; • 1-2 years related work experience (eg. administration, reporting, research & data, supplier/customer support, call centres); • Solid ability to manage time effectively and juggle multiple priorities at one time; • Computer proficiency using MS Office Suite and Google Applications, able to leverage all functions proactively to effectively and efficiently; • Self-starter, excellent time management skills and the ability to adhere to assigned deadlines; • Solutions-first attitude, self-motivated to proactively engage with our suppliers through multiple channels; • Builds productive and stable working relationships internally and externally in the interest of supporting our suppliers needs Life at Assent Wellness: We believe that you and your family’s well being is important. As a result, we offer vacation time that increases with tenure, comprehensive benefits packages (details vary by country), life leave days and more. Financial Benefits: It’s not all about the money – well, it’s a little about the money. We understand that financial health is important and we offer a competitive base salary, a corporate bonus program, retirement savings options and more. Life at Assent: There is purpose beyond your work. We provide our team members with flexible work options, volunteer days and opportunities to get involved in corporate giving initiatives. Lifelong Learning: At Assent, curiosity is not only valued but encouraged. You will receive professional development days that are available to you the day you start. At Assent, we are committed to growing and sustaining an environment where our team members feel included, valued, and heard. Our diversity and equal opportunity practices are guided and championed by our Diversity and Inclusion Working Group and our Employee Resource Groups (ERGs). Our commitment to diversity, equity and inclusion includes recruiting and retaining team members from diverse backgrounds and experiences, and fostering a culture of belonging where all team members are included, treated with dignity and respect, promoted on their merits, and placed in positions to contribute to business success. If you require assistance or accommodation throughout any part of the interview and selection process, please contact talent@assent.com and we will be happy to help. We use AI to support parts of our recruitment process, such as note-taking and initial shortlisting based on job-related qualifications. AI does not make hiring decisions. All candidates will speak with a real person, and final decisions are always made by our recruitment team. Assent empowers manufacturers and distributors with the intelligence to build sustainable products, meet global compliance requirements and drive better business outcomes. At the center of our offering is the Assent Network, the industry’s most complete Product Intelligence Network, bringing together trusted parts and supplier intelligence, advanced AI and deep regulatory expertise to help organizations identify risk, make informed decisions and stay ahead of evolving requirements. Trusted by more than 1,000 customers worldwide, Assent helps organizations stay ahead of evolving regulations across areas including responsible sourcing, human rights due …

The Supplier Support Associate will report to the Manager, Supplier Support. The Supplier Support Associate will support the Supplier Support team in obtaining declarations and other important information from non-responsive suppliers in our client’s supply chains. Key Requirements & Responsibilities • Communicate with suppliers through a multi channel approach including emails, chats and conference calls to gather compliance information, assist with compliance requests, and confirm quality of the documents provided; • Work directly with top-tier suppliers to be a valuable resource to help them respond to their compliance requests; • Handle emails and chats from suppliers to help them troubleshoot, navigate their compliance requests by providing a positive experience; • Engage with unresponsive suppliers through a multi channel approach including emails, chats and conference calls, supplier education and webinar invites; • Language support may be required to help with internal translations, hosting webinars, and joining prospect calls with the Sales team; • Work closely with Program Success team to strategize on the best approach for new customers, client campaigns and supplier issues • Validate and ensure Quality Assurance for compliance data provided by our suppliers; • Act as a peer mentor to Supplier Support Agents as required We strongly value your talent, energy, and passion. It will also be valuable to Assent if you have the following qualifications, • Excellent verbal and written communication skills, primarily in English and German however proficiency in additional languages such as Polish is highly suggested. • Bachelor’s Degree/Higher diploma from a recognized learning institution; • 1-2 years related work experience (eg. administration, reporting, research & data, supplier/customer support, call centres); • Solid ability to manage time effectively and juggle multiple priorities at one time; • Computer proficiency using MS Office Suite and Google Applications, able to leverage all functions proactively to effectively and efficiently; • Self-starter, excellent time management skills and the ability to adhere to assigned deadlines; • Solutions-first attitude, self-motivated to proactively engage with our suppliers through multiple channels; • Builds productive and stable working relationships internally and externally in the interest of supporting our suppliers needs Life at Assent Wellness: We believe that you and your family’s well being is important. As a result, we offer vacation time that increases with tenure, comprehensive benefits packages (details vary by country), life leave days and more. Financial Benefits: It’s not all about the money – well, it’s a little about the money. We understand that financial health is important and we offer a competitive base salary, a corporate bonus program, retirement savings options and more. Life at Assent: There is purpose beyond your work. We provide our team members with flexible work options, volunteer days and opportunities to get involved in corporate giving initiatives. Lifelong Learning: At Assent, curiosity is not only valued but encouraged. You will receive professional development days that are available to you the day you start. At Assent, we are committed to growing and sustaining an environment where our team members feel included, valued, and heard. Our diversity and equal opportunity practices are guided and championed by our Diversity and Inclusion Working Group and our Employee Resource Groups (ERGs). Our commitment to diversity, equity and inclusion includes recruiting and retaining team members from diverse backgrounds and experiences, and fostering a culture of belonging where all team members are included, treated with dignity and respect, promoted on their merits, and placed in positions to contribute to business success. If you require assistance or accommodation throughout any part of the interview and selection process, please contact talent@assent.com and we will be happy to help. We use AI to support parts of our recruitment process, such as note-taking and initial shortlisting based on job-related qualifications. AI does not make hiring decisions. All candidates will speak with a real person, and final decisions are always made by our recruitment team. Assent empowers manufacturers and distributors with the intelligence to build sustainable products, meet global compliance requirements and drive better business outcomes. At the center of our offering is the Assent Network, the industry’s most complete Product Intelligence Network, bringing together trusted parts and supplier intelligence, advanced AI and deep regulatory expertise to help organizations identify risk, make informed decisions and stay ahead of evolving requirements. Trusted by more than 1,000 customers worldwide, Assent helps organizations stay ahead of evolving regulations across areas including responsible sourcing, human …

Wir suchen dich für ein Kundenprojekt ab Oktober 2026 - überwiegend Remote mit gelegentlichen Einsätzen bundesweit - im Rahmen eines großes SAP-Transformationsprojekt als freiberufliche Unterstützung . Die Aufgaben • Virtuelle Begleitung von Endanwendern in einem digitalen Blended-Learning-Konzept • Durchführung von Live-Sessions, Übungsformaten und digitalen Sprechstunden • Betreuung mehrerer Lerngruppen über Microsoft Teams • Vermittlung von SAP-FSM-Mobile-Prozessen, insbesondere: • mobile Auftragsbearbeitung • Offline-Nutzung und Synchronisation • Prüf- und Serviceformulare • Mängelerfassung und digitale Signatur • Zeit-, Fahrt- und Materialrückmeldung • abgebrochene und vergebliche Einsätze • Unterstützung bei Tests, Content-Reviews und Trainer-Onboardings • Vermittlung des Zusammenspiels zwischen SAP FSM und S/4HANA Service Das bringst du mit • Nachweisbare Projekterfahrung mit SAP FSM Mobile • Gutes Verständnis von SAP S/4HANA Service und EAM • Erfahrung in der Schulung von Endanwendern • Sicherheit in virtuellen und interaktiven Lernformaten • Sehr gute Deutschkenntnisse • Erfahrung mit SAP Enable Now oder vergleichbaren Autorentools von Vorteil Warum wir? • Spannende Projekte – Wir arbeiten seit vielen Jahren erfolgreich für den öffentlichen Sektor wie auch für private Unternehmen und können exklusiven Zugang zu spannenden Projekten bieten. • Flexible Einsätze – Ob gelegentliche Tageseinsätze oder langfristige Projekte, beides ist bei uns möglich. • Backoffice – Ein eingespieltes Backoffice ermöglicht einen reibungslosen Kursablauf. • Persönlicher Kontakt – Als Mittelstandsunternehmen kennen wir unsere Freelancer. Bei uns sind unsere Freelancer keine anonyme Nummer. Bei uns werden Vertrauen und Respekt großgeschrieben. Noch Fragen? Gerne helfen wir weiter: Tatjana Schröder E: recruiting @mlgruppe.de T: 02234 9203-250 Liebe Personaldienstleister und Vermittler, wir bitten darum, keine unaufgeforderten Profile zu erhalten. Wir berücksichtigen keine unaufgeforderten Unterlagen von Dritten. Es besteht kein Anspruch auf Vergütungszahlung ohne einen schriftlich abgeschlossenen Rahmenvertrag, selbst wenn solche Profile später für den Einsatz in Betracht gezogen werden.

Hi! I’m Ayrton, based in Amsterdam. Working in software sales has shown me how meaningful this field can be when the environment supports real growth. Over the past few years, WeTravel has built strong momentum across Europe, with successful expansion across markets like the UK, Ireland and Italy. France is one of our next major growth opportunities, and I’m building a team to help us accelerate our presence in the market. This role combines Account Executive and Business Development responsibilities. You’ll have support and best practices to lean on, but you’ll also be expected to figure things out, test ideas and adapt quickly to shape the market If you’re motivated by learning, committed to reaching your personal income goals, and willing to bring sustained energy to your work, you’ll fit well here. It’s a remote role with potential for long-term growth. It won’t suit everyone. It suits people who want to build something meaningful through consistent, thoughtful work. How We Work At WeTravel, our Sales team combines autonomy with strong collaboration. As an Account Executive, you'll own the full sales cycle — from initial outreach and discovery calls to product demos, closing deals, and smoothly handing off to onboarding. We focus on understanding each client's unique needs and aligning our solutions to match. You won’t just sell — you’ll guide and support potential customers in discovering how WeTravel (products) can truly help their business thrive. We value proactive, solution-oriented individuals who aren’t afraid to take initiative, spot opportunities, and act on them. Our team moves fast, supports one another, and celebrates wins together — big and small. You’ll spend most of your time doing what actually moves the needle: prospecting, demoing, and following up with qualified leads. You Should Apply If You • Are a native French speaker and fully proficient in English (required) • Feel confident on the phone and comfortable with cold outreach • Have strong communication and presentation skills • Are passionate about helping small to mid-sized businesses grow • Have some experience with inside sales via email and phone • Have worked in B2B sales, ideally with small businesses • Are familiar with CRM tools like HubSpot • Bonus if you come from a hospitality or travel background and understand how tour operators think You Might Not Be The Right Fit If You • Don’t enjoy outbound sales or initiating contact with new prospects. • Aren’t comfortable managing a full sales cycle independently. • Struggle with organization or adapting to fast-changing priorities. On a Weekly Basis You Will Find Yourself • Prospecting and connecting with tour operators in France and Belgium • Acting as a business developer — we’ll provide lead lists, but we’ll also count on you to source your own, gather market insights, and help us break into the France & Benelux region effectively • Running engaging demos that clearly show the value of WeTravel • Managing your pipeline in HubSpot and keeping deals moving forward • Closing new business and ensuring a smooth handoff to our onboarding team • Sharing market feedback with our product and marketing teams to shape what comes next • Collaborating with a friendly, high-performing team that genuinely loves what they do Benefits • Attractive compensation - uncapped commission. Base Full-time Salary is 40,000 (USD) (On Target Earnings: Year 1 OTE = USD 92,500, Year 2 OTE = USD 125,000) • Full-time - Fixed Term Contract (as International Contractor). • Generous "Time to Recharge" policy — enjoy unlimited paid time off to rest, recharge, and show up as your best self. • Amsterdam Program – visit us in Amsterdam (HQ) for 2-4 weeks every year, staying in one of our WeTravel apartments. • Although this is a remote role, employees are hired into a designated country of employment. Our Work From Anywhere perk provides eligible employees with up to four weeks per calendar year to work temporarily from another approved location. • Extensive paid family leave. • Three paid volunteer days per year — take time to give back to causes you care about, on us. • 2-week cross-functional onboarding program. • Cutting-edge equipment and tools to set you up for success. Coverage for certain work-from-home (WFH) equipment. • Join an international, travel-loving team with a passion for adventure and innovation. Please Note • As a member of our international team, you’ll work full-time under a B2B contractor agreement, with monthly payments in USD. • We can only consider candidates who have the full legal right to work in the EU (citizenship or residency). Unfortunately, WeTravel is not able to offer visa sponsorship or relocation assistance at this time. EQUAL OPPORTUNITIES WeTravel is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all …

GitLab is the intelligent orchestration platform for DevSecOps. GitLab enables organizations to increase developer productivity, improve operational efficiency, reduce security and compliance risk, and accelerate digital transformation. More than 50 million registered users and more than 50% of the Fortune 100* trust GitLab to ship better, more secure software faster. The same principles built into our products are reflected in how our team works: we embrace AI as a core productivity multiplier, with all team members expected to incorporate AI into their daily workflows to drive efficiency, innovation, and impact. GitLab is where careers accelerate, innovation flourishes, and every voice is valued. Our high-performance culture is driven by our values and continuous knowledge exchange, enabling our team members to reach their full potential while collaborating with industry leaders to solve complex problems. Co-create the future with us as we build technology that transforms how the world develops software. • Fortune 500® is a registered trademark of Fortune Media IP Limited, used under license. Claim based on GitLab data. Fortune 100 refers to the top 20% ranked companies in the 2025 Fortune 500 list, published in June 2025. Fortune and Fortune Media IP Limited are not affiliated with, and do not endorse products or services of GitLab. Position overview GitLab is looking for a strategic, commercially minded, and operationally rigorous Director of Customer Success to lead our EMEA Customer Success Management & Architecture (CSMA) and Customer Success Engineering (CSE) organizations. This leader will own the regional customer-success operating model across relationship management, adoption architecture, technical enablement, customer health, and outcome realization. The role brings together the strengths of CSMA and CSE so customers can move from implementation to adoption, measurable business outcomes, expansion, and renewal with a consistent experience. You will lead through managers and senior leaders, build a high-performing all-remote organization, and partner closely with Sales, Renewal Management, Professional Services, Support, Product, Engineering, Marketing, and Customer Success Operations. What you will do Set the regional customer-success strategy • Translate GitLab’s customer-outcomes strategy into a clear EMEA plan for CSMA and CSE. • Define the regional engagement model, coverage strategy, segmentation, capacity model, and operating rhythm across dedicated, pooled, and scaled motions. • Establish a single view of the customer journey, from onboarding and implementation through adoption, optimization, expansion, and renewal. • Ensure the organization consistently connects GitLab adoption to customer-defined business outcomes—not activity, features, or meetings alone. • Represent EMEA customer needs and patterns in global Customer Success strategy and planning. Lead CSMA and CSE as one integrated organization • Build strong alignment between CSMA relationship leadership and CSE technical expertise, with clear roles, handoffs, decision rights, and escalation paths. • Ensure every appropriate customer has a current success plan with measurable outcomes, milestones, owners, risks, and next actions. • Create a consistent approach to adoption architecture, use-case progression, technical enablement, and value realization. • Develop scalable programs—such as webinars, hands-on labs, office hours, adoption plays, and executive engagements—that increase customer reach and impact. • Partner with Professional Services to create continuity from implementation through adoption, including high-quality handoffs and clear ownership after delivery. • Ensure CSE capacity is focused on the moments that most improve adoption, time-to-value, customer health, and expansion readiness. Drive adoption, outcomes, and GitLab platform value • Make product adoption and verified customer outcomes the centre of the operating model. • Build the capabilities required to help customers adopt GitLab’s strategic use cases, including GitLab Duo and the Duo Agent Platform where relevant to customer objectives. • Use product-usage data, customer feedback, success-plan progress, and health signals to identify risk and prioritize intervention. • Establish repeatable plays to accelerate onboarding, remove adoption blockers, increase breadth and depth of use, and support customers in achieving measurable value. • Partner with Sales and Renewal Management to turn adoption progress and outcome evidence into a credible expansion and renewal narrative. Own operational excellence and business performance • Establish a disciplined cadence for forecasting, customer health, risk management, pipeline inspection, capacity planning, and performance reviews. • Define a balanced scorecard for CSMA and CSE that includes customer outcomes, adoption, retention health, expansion influence, coverage, productivity, quality, …

About Us Parity is one of the world's most experienced core blockchain infrastructure companies, having built and pioneered some of the most advanced technologies in the blockchain sector. Parity was founded by Dr. Gavin Wood, co-founder and former CTO of Ethereum, the primary engineer behind the Ethereum Virtual Machine (EVM), inventor of the Solidity programming language, and primary author of the Ethereum Yellowpaper. People in Our Collective Are • Highly motivated to contribute to Parity’s mission and be part of something bigger • Excited to work on projects that are groundbreaking and complex • Autonomous workers that self-initiate, but also collaborate well with others • Taking maximum accountability and having minimum ego at work • Comfortable with chaos and adapting to the ever-changing Web3 space • Continuously educating themselves about Parity and the wider ecosystem About the Team The SRE team is responsible for the infrastructure that makes the Polkadot platform and technology work: test and production network environments, deployment pipelines, observability, and the systems that developers, node operators, and end-user applications across the ecosystem rely on. This spans the full stack from runtime and parachain development environments through to infrastructure supporting live applications and events. We run environments at different stability tiers, from fast-moving test networks with daily automated updates to production networks with 24/7 on-call coverage. It's a small team, so the role carries broad scope. The Role We're looking for an engineering manager who can lead a team of experienced SRE engineers and raise the standard of what reliability looks like in a blockchain infrastructure context. The team is technically capable. What it needs is someone who can set engineering direction, build the conditions for good work, and think clearly about reliability as a discipline: SLOs, error budgets, blameless postmortems. What We're Looking For Systems thinking. You have a genuine understanding of distributed systems and large-scale infrastructure. You don't need to be the most senior engineer technically, but you need to be credible to people who are. Reliability. You've worked in or led a team that takes SRE seriously. You know what error budgets are actually for, when SLOs are miscalibrated, and how to run postmortems that improve things. Automation. You get uncomfortable when skilled engineers spend time on work a machine could do. You've built teams that automate away the repetitive work rather than just absorbing it. People development. You have a track record of engineers growing under your leadership, ideally some of them moving on to bigger things. Comfort with unusual territory. Blockchain infrastructure has properties that don't map cleanly onto standard cloud operations. You don't need prior Web3 experience, but you shouldn't be put off by it either. Working at Parity Remote-first, with offices in Berlin, Lisbon, and London. Parity is an equal opportunity employer. We welcome diversity in our global team and care about everyone in our collective feeling included and welcome. View our Applicant Notice https://www.parity.io/applicant-notice/ to see how we use your data. Is this position not quite your match? Browse https://www.parity.io/jobs/ our other open roles.

About The Role Vivid Money is redefining how modern businesses, growing SMEs, and financial institutions manage and optimize their capital. From high-yield Interest Accounts and multi-currency infrastructure to treasury tools and team cards, we provide the modern financial platform that traditional banks make too slow and expensive. We are expanding our business presence across Germany. We aren’t looking for an SDR to just follow a pre-written playbook; we are looking for our Founding SDR for the DACH market. Working directly alongside our Founding Account Executive, you will be employee number one on the SDR side, responsible for building the outbound engine from scratch. Your core focus will be opening doors with SMB decision-makers (CEOs, CFOs, Finance Directors), while strategically mapping and testing outreach to adjacent personas like holding structures, PE/VC portfolio leads, and family offices. If you want the autonomy of a founding team member, want to write the prospecting playbook, and want to establish the top-of-funnel blueprint for Vivid in Germany, this role is for you. Your Mission • Build the Outbound Engine: Architect, build, and test our cold outreach sequences across phone, email, and LinkedIn targeting SMB decision-makers across Germany. • Map & Test New Personas: Experiment with outreach strategies for secondary personas, including holding companies, VC/PE portfolio managers, and corporate service providers, to help define our expanded ICP. • Generate High-Volume Pipeline: Own top-of-funnel growth by sourcing, qualifying, and booking high-intent discovery meetings for the Founding Account Executive. • Design the Playbook: Partner directly with Sales Leadership to document what works, establishing the framework, templates, and best practices for future SDR hires. • Leverage AI & Sales Infrastructure: Help select, implement, and optimize our AI-native prospecting stack, utilizing AI tools to automate research, trigger tracking, and hyper-personalized messaging. • Continuous Feedback Loop: Gather market feedback from prospect interactions to help refine product positioning, objections handling, and GTM messaging. Your Profile • 1–3 years of outbound prospecting experience (SDR/BDR) in B2B FinTech, SaaS, or financial services, preferably within the DACH market. • Founding/Builder mindset: High agency, comfortable with ambiguity, and motivated by creating processes from scratch rather than just executing existing ones. • Persona curiosity: Ability to speak the language of SMB founders and CFOs, with a strong interest in learning how different corporate entities and treasury setups operate. • Tech-savvy & AI-native: Active user of modern sales stacks and AI prospecting tools to maximize outreach efficiency. • Tenacious & resilient: Motivated by raw pipeline creation, testing new angles, and iterating quickly based on response data. • Languages: Full professional fluency in German and English is required. Why Join Vivid? • Hybrid or remote way of work. You can work from our Berlin office or fully remote from other locations. • Direct influence on go-to-market strategy and revenue growth. • Significant ownership from day one and strong growth opportunities. • AI-first culture – we use it every day, not just talk about it. • Learning & development budget to support your professional growth. • Fully paid vacation and sick leave. • Sports compensation. • Real growth prospects, significant responsibility, and the ability to make an immediate impact from day one. Compensation range Final compensation is determined individually, based on your experience, skills, and the scope of the role, assessed against objective, gender-neutral criteria. About Vivid At Vivid, we're on a mission to change how businesses and individuals manage their money across Europe. For businesses, we build tools that actually make a difference: multi-IBAN accounts, high-yield savings, business cashback, team cards, and accounting integrations that save real time — all in one place. And for individuals, we offer a simple way to manage and grow your wealth: access to global stocks, ETFs and 150+ cryptocurrencies, cashback, and personalised financial insights. Our mission? Your success. Everyone deserves the chance to see their finances flourish, and we're dedicated to empowering our customers to make this a reality. Founded in 2019 in Berlin by Alexander Emeshev and Artem Iamanov, Vivid has quickly grown into one of Germany's top financial platforms for SMEs and private accounts. Since then, we've expanded rapidly across Europe, earning the trust of over 500,000 customers — and with over €200 million raised and a valuation of €775 million, we're just getting started. We're building Vivid as an AI-native organization — across every function, from product to compliance to operations. Automation handles a growing share of day-to-day execution. For us, this means our teams can focus …

Legal & HR Operations (EOR/Global Payroll) | Remote (Switzerland) | Full-time or 50% Part-time About the company Our client is a fast-growing global HR and payroll platform that helps businesses hire and manage employees compliantly across 180+ regions. Their integrated suite covers Employer of Record services, global payroll, contractor management, benefits, and compliance - powering a borderless economy for companies of every size. The Swiss legal entity is small and lean, and this role sits at the centre of how the company manages its Swiss compliance obligations while providing practical legal operations support across their wider EU footprint. Role Mission Provide hands-on legal operations support across multiple EU jurisdictions - handling day-to-day employment law queries, supporting contract drafting, and helping internal teams and clients navigate compliance. In Switzerland specifically, you'll act as the company's named Responsible Person under Swiss labour-leasing law (SECO), ensuring the entity remains fully compliant with local employment legislation and GAV requirements. This is a hands-on, practical role - no full legal qualification required. Key Responsibilities EU Legal Operations • Support day-to-day employment law and compliance queries from clients and internal teams across multiple EU jurisdictions • Assist with drafting and reviewing standard employment contracts, offer letters, and mutual separation agreements • Provide first-line support on routine employment matters — terms & conditions, policy questions — escalating anything complex or high-risk • Research employment legislation across EU jurisdictions and translate requirements into clear, practical guidance for internal teams • Support disciplinary-related processes by preparing standard documentation • Liaise with employees and clients on legal and compliance queries, handling sensitive information with professionalism • Help coordinate ad hoc legal matters with external counsel across jurisdictions Swiss Responsible Person (SECO) • Act as the named Responsible Person for the Swiss entity under Swiss labour-leasing law • Ensure compliance with Swiss labour-leasing legislation, employment law, and the staffing industry GAV (minimum wages, equal treatment) • Maintain documentation required for SECO and cantonal audits and inspections • Serve as the primary point of contact for SECO and cantonal authorities Required Skills & Experience • Practical legal exposure of ~3 years - e.g. a law degree with an employment law focus, a paralegal or junior legal role, in-house legal support, or an employment law internship (a full legal qualification or Swiss bar admission is not required) • Exposure to contract drafting, advising on routine employment terms or policy questions, and assisting with compliance documentation • Comfort dealing directly with employees and clients on sensitive legal matters • Strong research skills with the ability to translate legislation into clear, practical guidance • High attention to detail and comfort with process-driven, repetitive compliance work • Self-starter mindset - comfortable with ambiguity, knows when to escalate and works independently • Strong communication, organisational and administrative skills • Right to work and physical presence in Switzerland (Swiss/EU citizenship, Permit B or C) Nice to Have • German or French language skills (strongly preferred for SECO communication) • Exposure to employment law in other EU jurisdictions • Experience in a legal-ops or HR-tech environment We're looking for someone who: • takes ownership of compliance processes and doesn't wait to be told what to do; • is genuinely comfortable being the named point of contact for Swiss authorities; • brings a builder mentality - looks for how to make processes better, not just maintain them; • handles sensitive legal information with discretion and professionalism; • is energetic, detail-oriented, and excited to grow their legal knowledge across jurisdictions. What We Offer • Fully remote role, based anywhere in Switzerland (full-time or 50% part-time) • Opportunity to shape legal operations in a fast-growing international company • Health insurance contribution • Share incentive plan • Generous PTO plus 4 weeks "work from anywhere" per year • Continuous learning support (courses, mentorship) • International, ambitious team environment If you're passionate about employment law, compliance, and building practical legal processes in a fast-moving global business - we'd love to hear from you.

Über uns – Talentspring Academy Group Was passiert, wenn Millionen Menschen nicht mehr mithalten können – während die Arbeitswelt längst weiterzieht? Über 6 Millionen Menschen in Deutschland haben keinen anerkannten Berufsabschluss. Gleichzeitig verändern Künstliche Intelligenz, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle ganze Branchen schneller, als das Bildungssystem reagieren kann. Der Fachkräftemangel ist längst strukturell – und mit ihm wächst die Dringlichkeit, Menschen gezielt und wirksam neu zu qualifizieren. Genau hier setzt die Talentspring Academy Group an. Wir qualifizieren Menschen für die Arbeitswelt von morgen: digital, förderfähig und praxisnah. Unsere Weiterbildungen in KI, Marketing, Sales, HR und Future of Work orientieren sich an dem, was der Arbeitsmarkt tatsächlich braucht – für Menschen ohne Abschluss, Quereinsteiger:innen, Arbeitssuchende und Beschäftigte, die sich weiterentwickeln wollen. Dabei verbinden wir die Agilität eines EdTechs mit der Reichweite etablierter Bildungsakteure: AI-first Lerntechnologie auf der einen Seite, über 900 Standorte durch strategische Partnerschaften im Bildungssektor auf der anderen. Das gibt uns eine bundesweite Infrastruktur, Vertrauen im Bildungssystem und direkten Zugang zu unseren Zielgruppen – digital, lokal und menschennah. Über 100 Teammitglieder arbeiten jeden Tag daran, dass aus einer Förderzusage ein tatsächlicher beruflicher Neustart wird. Unser Ziel: Menschen befähigen, Unternehmen entlasten und Bildung als Standortstrategie neu denken – für eine Wirtschaft, die niemanden zurücklässt. Über die Rolle Du studierst aktuell und möchtest neben Deinem Studium praktische Sales-Erfahrung sammeln, Verantwortung übernehmen und gleichzeitig an einem Produkt arbeiten, das echten gesellschaftlichen Impact hat? Als Werkstudent Sales – Inbound Leads wirst Du von Anfang an aktiv in unseren Vertriebsprozess eingebunden. Du sprichst mit Menschen, die bereits Interesse an unseren staatlich geförderten Weiterbildungen gezeigt haben, verstehst ihre Situation und begleitest sie strukturiert auf dem Weg zu einer Entscheidung. Dabei geht es nicht um Kaltakquise: Du arbeitest ausschließlich mit vorqualifizierten Inbound-Leads und kannst Dich vollständig auf Gesprächsführung, Qualifizierung und Conversion konzentrieren. Du übernimmst dabei echte Verantwortung statt klassischer Werkstudent. Du arbeitest mit unserem CRM, steuerst Deine eigene Pipeline, lernst KPI-basierten Vertrieb kennen und bekommst einen direkten Einblick in die Prozesse eines schnell wachsenden EdTech-Unternehmens. Die Rolle ist ideal, wenn Du Sales nicht nur theoretisch kennenlernen, sondern aktiv ausprobieren möchtest – mit klaren Zielen, direktem Feedback und der Möglichkeit, Dich fachlich und persönlich schnell weiterzuentwickeln. Deine Aufgaben • Deal-Steuerung: Du führst strukturierte Gespräche mit vorqualifizierten Interessent und steuerst sie aktiv zur Entscheidung. • Closing-Radar: Du erkennst Abschlusschancen frühzeitig und qualifizierst Leads mit klarem Blick für Potenzial. • Pipeline-Control: Du steuerst Deinen Funnel eigenständig im CRM und behältst Conversion und Fortschritt jederzeit im Griff. • Conversion-Drive: Du analysierst Deine Kennzahlen laufend und optimierst systematisch Deine Abschlussquote. • Growth-Impact: Du arbeitest eng mit Marketing, Operations und unseren Programmbereichen zusammen und lieferst datenbasierte Impulse zur Performance-Steigerung. Dabei arbeitest Du in einem Umfeld mit planbarem Inbound-Lead-Strom, klarer Verantwortung und einem Team, das Ehrgeiz, Zusammenhalt und Ergebnisfokus vereint. Das bringst Du mit • Du bist aktuell immatrikuliert und möchtest neben Deinem Studium praktische Erfahrung im Vertrieb sammeln. • Sales-Mindset: Du hast Spaß daran, mit Menschen zu sprechen, Bedürfnisse zu verstehen und Gespräche aktiv zu führen. Erste Erfahrung in Sales, Recruiting, Beratung, Kundenservice oder vergleichbaren Rollen ist ein Plus, aber kein Muss. • Result-Drive: Ziele, Zahlen und messbare Ergebnisse motivieren Dich. • High-Energy: Viele Gespräche und unterschiedliche Ansprechpartner geben Dir Energie. • Kommunikationsstärke: Du trittst offen, verbindlich und selbstbewusst auf und kannst Gespräche strukturiert führen. • Ownership: Du möchtest nicht nur Aufgaben abarbeiten, sondern Verantwortung für Deine eigenen Ergebnisse übernehmen. • Execution-Stärke: Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und findest Dich schnell in digitalen Tools und Prozessen zurecht. • Sprach-Souveränität: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus. Du passt besonders gut zu uns, wenn Du ambitioniert bist, schnell lernen möchtest und Lust hast, bereits während Deines Studiums echte Sales-Verantwortung zu übernehmen. Was wir Dir bieten • Echte Sales-Erfahrung statt Werkstudent:innen-Zuarbeit: Du übernimmst früh Verantwortung für eigene Leads und lernst den vollständigen Sales-Prozess kennen. • Sinnvolle Arbeit …

How you will make an impact at Vantis Vantis baut einen deutschlandweiten Gesundheitsversorger, um die hausärztliche Versorgung auch bei wachsendem Ärztemangel verlässlich zu machen. Mit digitalisierten Prozessen, eigener KI-Technologie und zentralen Services schaffen wir einen modernen Arbeitsplatz, entlasten Praxisteams und schaffen mehr Zeit für Patient:innen. So schaffen wir die Basis für bessere medizinische Ergebnisse und wirtschaftliche Tragfähigkeit. Als IT Operations Expert stellst Du sicher, dass die IT in unserem bundesweit wachsenden Praxisnetzwerk zuverlässig, sicher und effizient funktioniert. Du verantwortest den laufenden IT-Betrieb der Praxen – von Support und Incident Management über Endpoints, Netzwerke und zentrale Systeme bis hin zu Business Continuity. Dabei entwickelst Du unsere operativen Strukturen und Standards pragmatisch weiter, steuerst externe Partner und sorgst dafür, dass neue Standorte nach der technischen Umstellung stabil in den Regelbetrieb übergehen. Ein Remote-Setting ist bei entsprechender Reisebereitschaft zu unseren bundesweiten Praxisstandorten möglich. Responsibilities • Sicherstellung und Weiterentwicklung des laufenden IT-Betriebs unserer Praxen, inklusive Endpoints, Netzwerken, Microsoft 365 und weiteren praxisrelevanten Systemen • Aufbau und Weiterentwicklung einheitlicher IT-Operations-Prozesse für Support, Incident und Problem Management, Service Levels, Dokumentation und Reporting • Entwicklung, Dokumentation und regelmäßige Überprüfung von Business-Continuity-, Backup- und Notfallkonzepten sowie Koordination der Wiederherstellung bei kritischen IT-Störungen • Umsetzung operativer IT-Sicherheitsmaßnahmen, Identifikation von Risiken und Schwachstellen sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartner:innen bei Security- und Compliance-Themen • Koordination externer IT-Dienstleister und Hersteller sowie strukturierte Übernahme neuer oder umgestellter Praxen in den Regelbetrieb – bei Bedarf inklusive operativer Unterstützung bei Praxisumstellungen What you need to succeed • Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 4–5 Jahre) im IT-Betrieb, als IT-Administrator:in oder in einer vergleichbaren Funktion – idealerweise in einer dezentralen Standortstruktur • Fundierte Kenntnisse mit hybriden Microsoft-Umgebungen, Endpoint Management sowie Netzwerk-, Backup- und Security-Lösungen • Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von IT-Operations- und ITSM-Prozessen sowie in der Steuerung externer IT-Dienstleister • Kenntnisse in Business Continuity und operativer IT-Sicherheit; Erfahrung mit Praxisverwaltungssystemen oder im Gesundheitswesen ist von Vorteil • Strukturierte, serviceorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, sehr gute Deutschkenntnisse sowie Bereitschaft zu bundesweiten Dienstreisen (ca. 30 %) Why Vantis • Purpose & Impact: Als Teil eines jungen Unternehmens gestaltest du die Gesundheitsversorgung von morgen aktiv mit und verbesserst damit die Versorgung von zehntausenden Patient:innen. • Inklusive Teamkultur: Bei Vantis zählt der Beitrag jeder einzelnen Person, wir kommunizieren offen und transparent und feiern kleine wie große Erfolge gemeinsam - sei es beim After-Work oder auf dem Oktoberfest. • Gesunde Balance: Mit Mittagszuschuss, ermäßigter Wellpass-Mitgliedschaft, flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und frischen Snacks im Büro bleibt dein Alltag ausgewogen und energiegeladen. • Moderne Arbeitsweisen: Wir arbeiten effizient und setzen KI konsequent im Arbeitsalltag ein, damit mehr Zeit für die Themen bleibt, die wirklich zählen. • Persönliche Weiterentwicklung: In einem schnell wachsenden Unternehmen erwarten dich beste Weiterentwicklungsmöglichkeiten, von einer steilen Lernkurve über den Wissensaustausch zwischen unseren Teams bis hin zu einem personalisierten Weiterbildungsangebot. • Partizipation am Unternehmenserfolg: Über unser Genussrechteprogramm partizipierst du direkt am Erfolg und Wachstum von Vantis.

Bei 1KOMMA5° verfolgen wir eine Vision: Living on wind and sunlight forever for free . Dafür bauen wir mit Heartbeat AI das Energiesystem der Zukunft. Bist du dabei? Wir bringen regionales Handwerk und skalierbare Software zusammen: Solar, Speicher, Wärmepumpe und E-Mobilität denken wir nicht einzeln, sondern steuern sie als intelligentes, integriertes Gesamtsystem in unserem virtuellen Kraftwerk. Direkt verbunden mit dem Strommarkt – in Echtzeit, vollautomatisiert. So wird Energie dann genutzt, wenn sie erneuerbar verfügbar und besonders günstig ist. Bis 2030 wollen wir 1,5 Millionen Haushalte auf erneuerbare Energien umstellen. Über 3.000 Menschen arbeiten jeden Tag daran, an mehr als 80 Standorten weltweit, von Finnland bis Australien. Du willst Verantwortung übernehmen und Lösungen bauen, die wirklich zählen? Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns die Energiewelt von morgen. Deine Position Ob in den Kommentaren unserer Social-Media-Kanäle oder in Bewertungen auf Trustpilot und Google – überall dort entsteht ein Stück öffentliches Bild von 1KOMMA5°. Damit wir dort schnell, passend und im Sinne unserer Marke reagieren, suchen wir dich als Verstärkung für unser Community- und Bewertungsmanagement – mit Gespür für Sprache, Plattformen und den Menschen dahinter. Community Management & Bewertungsmanagement (dein Hauptfokus) • Du unterstützt das Team bei der Community-Betreuung auf Instagram, Facebook, YouTube und LinkedIn in der zeitnahen Beantwortung von Kommentaren und Nachrichten im Ton von 1KOMMA5° • Du unterstützt im operativen Bewertungsmanagement : Du screenst neue Bewertungen auf Trustpilot und Google , reportest Auffälligkeiten und hilfst bei der Implementierung entsprechender Maßnahmen • Du behältst wöchentlich das relevante Video-Umfeld auf YouTube im Blick, sichtest ausgewählte Kanäle und Beiträge rund um 1KOMMA5° und gibst deine Beobachtungen strukturiert ans Team weiter, damit bei Bedarf schnell die richtigen nächsten Schritte eingeleitet werden können • Du unterstüzt unsere Organic Traffic Machine : Direkt nachdem neue Inhalte auf unseren Kanälen live gehen, gehst du aktiv in die Kommentare unserer eigenen Posts, stößt Diskussionen an und sorgst so mit dafür, dass unsere Inhalte zusätzlich an Reichweite und Sichtbarkeit gewinnen • Du behältst die Logiken der einzelnen Plattformen im Blick – was auf LinkedIn funktioniert, funktioniert nicht automatisch auf Instagram – und kommunizierst dabei immer im Sinne von 1KOMMA5° • Du platzierst unsere Inhalte auch dort, wo sich Gespräche über Energiewende, PV, Wärmepumpen & Co. sowieso schon abspielen – zum Beispiel durch passende, wertstiftende Kommentare auf anderen Accounts Dein Signature-Projekt: GEO • Du übernimmst bei uns das Thema GEO (Generative Engine Optimization) als eigenes kleines Projekt und bringst dich inhaltlich aktiv ein: Du entwickelst mit, wie unsere Social-Media- und Community-Inhalte so formuliert und aufbereitet werden, dass sie auch in KI-gestützten Suchergebnissen und Antworten gut sichtbar sind • Du bringst eigene Ideen ein, testest neue Formulierungsansätze und hilfst dabei, GEO nach und nach fest in unsere Content-Erstellung einzubauen Dein Profil • Du bist noch mindestens zwei Semester an einer deutschen Hochschule im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien, BW L o der in einem vergleichbaren Studiengang immatrikuliert • Du bist selbst viel auf Social Media unterwegs und verstehst intuitiv, wie sich Instagram, Facebook, YouTube und LinkedIn jeweils unterscheiden – in Ton, Format und Zielgruppe • Erste Erfahrung im Community- oder Social-Media-Management ist ein Plus, aber kein Muss – wichtiger ist uns dein Gespür für Sprache und Menschen. • Du schreibst sicher und stilsicher auf Deutsch, Englischkenntnisse sind von Vorteil • Erfahrung mit Social-Media-Management-Tools wie Agorapulse (oder vergleichbaren Tools) ist hilfreich • Ein Grundverständnis von SEO bzw. GEO (Generative Engine Optimization) ist ein Plus – vor allem aber hast du Lust, dich in dieses Thema als eigenes kleines Projekt einzuarbeiten und es aktiv mitzugestalten • Du interessierst dich für die Energiewende und hast Lust, dieses Thema jeden Tag ein Stück greifbarer zu machen Benefits • Du hast die Möglichkeit in unserem schicken Showroom in der Hamburger Innenstadt zu arbeiten und/oder remote • Einblicke in das Community Managemen t eines der am schnellsten wachsenden CleanTech-Startups Europas • Ein Team, das dir Fragen beantwortet, Feedback gibt und dich in die Plattform- und Tool-Logiken einarbeitet • Flexible Arbeitszeiten , die sich mit deinem Studium vereinbaren lassen • Nutze dein technisches Equipment auch abseits der Arbeit in deiner Freizeit • Du bist Teil eines schnell wachsenden Unternehmens mit viel Entwicklungspotenzi al , wo du eigenständig etwas aufbauen kannst und deinen Impact spürst • Bewege dich in flachen Hierarchien , übernimm schon während deiner Einarbeitung Verantwortung und …