Datenbasis

Was in unserem Stellenkorpus wirklich steht

Diese Seite zeigt keine fremde Studie und keine Marktprognose. Sie zeigt, was unsere eigene Klassifikation findet, wenn sie jede aktive Stellenanzeige in unserem Index liest: wie viele Anzeigen halten, was sie versprechen, wo Angaben schlicht fehlen und wie schnell sich der Bestand dreht. Alle Werte entstehen im laufenden Betrieb und ändern sich mit ihm.

Stand: Zeitpunkt der letzten bestätigten Sichtung einer Anzeige in einer Quelle.

Der Bestand

Wir führen derzeit 13.516 aktive Stellenanzeigen. 13.060 davon haben wir in den letzten 24 Stunden erneut in einer Quelle gesehen, das sind 96,6 Prozent. Diese zweite Zahl sagt mehr als die erste: Sie beschreibt, wie viel vom Bestand gerade bestätigt ist und nicht nur in der Datenbank steht.

Aktive Anzeigen
13.516
In 24 Stunden bestätigt
13.060
Neu in 7 Tagen
2.092
Neu in 30 Tagen
11.215

Anspruch und Wirklichkeit bei Remote

Von 5.475 geprüften Anzeigen, die sich selbst als vollständig remote darstellen, halten 4.011 dieser Beschreibung stand. Das sind 73,3 Prozent.

Jede Anzeige bekommt bei der Aufnahme eine erste Einstufung aus ihrem eigenen Wortlaut. Danach liest ein Sprachmodell den vollständigen Text ein zweites Mal, ohne die erste Einstufung zu kennen, und beurteilt die tatsächliche Arbeitsform. Als geprüft remote gilt bei uns nur, was beide Lesungen bestätigen.

Die Differenz ist der eigentliche Befund: 1.464 Anzeigen werben mit Remote und verlangen im Text trotzdem regelmäßige Anwesenheit. 1.069 davon sind hybrid, 395 sind reine Präsenzstellen. Genau diese Anzeigen kosten Bewerber Zeit, weil die Einschränkung erst weit unten im Text steht.

Geprüft sind bislang 6.029 von 13.516 aktiven Anzeigen, also 44,6 Prozent. Die Quote oben gilt ausschließlich für die geprüften Anzeigen, die sich selbst als remote bezeichnen. Eine ungeprüfte Anzeige zählen wir weder als bestanden noch als durchgefallen.

Eigene Angabe gegen Prüfergebnis

Eigene Angabe der AnzeigeAnzeigenDavon geprüftErgebnis remoteErgebnis hybridErgebnis vor Ort
Nennt sich hybrid7.0165544717211
Nennt sich remote6.5005.4754.0111.069395

So läuft die Prüfung im Detail

Gehaltstransparenz

1.191 von 13.516 aktiven Anzeigen nennen überhaupt ein Gehalt, das sind 8,8 Prozent. Der weitaus größere Rest lässt die Frage offen, die Bewerber zuerst stellen.

Wir unterscheiden dabei, woher die Zahl stammt. Für 1.191 dieser Anzeigen ist die Herkunft protokolliert: Bei 735 liefert die Quelle ein eigenes Gehaltsfeld, bei 456 fehlt dieses Feld und die Zahl steht nur im Fließtext, wo wir sie selbst ausgelesen haben. Hochgerechnet oder geschätzt wird nichts: Fehlt eine Angabe, bleibt das Feld leer.

Mit Gehaltsangabe
1.191
8,8 %
Aus dem Quellfeld
735
Aus dem Text gelesen
456

Beschäftigungsform

1.711 Anzeigen, also 12,7 Prozent, sagen nicht, welche Beschäftigungsform sie anbieten. Das ist keine Lücke unserer Erfassung, sondern eine Lücke der Anzeigen: Wir tragen ein, was die Anzeige selbst angibt, im Text oder in einem strukturierten Feld des Feeds, und deuten eine fehlende Angabe bewusst nicht als Vollzeit.

BeschäftigungsformAnzeigenAnteil
Vollzeit10.67579 %
Teilzeit2.09115,5 %
Befristeter Vertrag1.2038,9 %
Praktikum8356,2 %
Werkstudent4913,6 %
Aushilfe3642,7 %
Freiberuflich3572,6 %
Ausbildung1441,1 %
Minijob130,1 %

Die Anteile beziehen sich auf alle 13.516 aktiven Anzeigen, auch auf die ohne Angabe. Eine Anzeige kann mehrere Formen nennen und zählt dann in mehreren Zeilen, deshalb ergeben die Zeilen zusammen nicht 100 Prozent.

Wo die Nachfrage wirklich sitzt

Die Rollenverteilung entsteht aus dem Abgleich jeder Anzeige mit unseren kuratierten Rollenprofilen, nicht aus Suchvolumen. Sie beantwortet damit eine andere Frage als eine Keyword-Liste: Wo gibt es im aktuellen Bestand tatsächlich offene Stellen, und wo ist nur das Interesse groß.

Eine Anzeige kann zu mehreren Rollenprofilen passen. Stand des Abgleichs: 10. September 2026.

Regionen

Remote heißt nicht ortsunabhängig. Viele Anzeigen erlauben Arbeit von zu Hause, binden die Stelle aber an ein Land oder an die EU, meist aus steuerlichen und arbeitsrechtlichen Gründen. Diese Einschränkung führen wir getrennt von der Arbeitsform, damit sie nicht im Wort Remote verschwindet.

RegionAnzeigenAnteil
EU und Europa6.49748,1 %
Deutschland6.03444,6 %
Ohne Angabe7095,2 %
Weltweit2441,8 %
USA320,2 %

Wie lange eine Anzeige lebt

Anzeigen, die in den letzten 30 Tagen ausgelaufen sind, waren im Schnitt 15 Tage sichtbar, der Median liegt bei 12 Tagen. Gemessen wird die Spanne zwischen erster und letzter Sichtung in einer Quelle. Das ist eine Untergrenze: Eine Stelle kann bereits offen gewesen sein, bevor wir sie zum ersten Mal gesehen haben.

Diese Zahl erklärt, warum ein Stellenmarkt anders altert als ein Ratgeber. Ein großer Teil des Bestands ist nach wenigen Wochen verschwunden, und eine Seite, die eine erloschene Anzeige weiter anzeigt, verschwendet die Zeit ihrer Leser. Wir prüfen deshalb täglich nach und nehmen tote Anzeigen aus dem Index.

Durchschnitt
15 Tage
Median
12 Tage
Ausgewertete Anzeigen
13.376

Woher die Daten kommen

Der Bestand speist sich aus Karriereseiten von Unternehmen, aus Jobbörsen mit offener Schnittstelle und aus Anzeigen, die direkt bei uns veröffentlicht wurden. Wir nennen die Herkunft jeder einzelnen Anzeige offen, weil eine Zahl ohne nachvollziehbare Herkunft nichts wert ist.

QuelleAnzeigenAnteil
Personio6.26946,4 %
Greenhouse1.92514,2 %
Ashby1.73912,9 %
SmartRecruiters1.70612,6 %
Recruitee6414,7 %
Workable6074,5 %
Himalayas2611,9 %
Jobicy1581,2 %
We Work Remotely900,7 %
d.vinci440,3 %
Lever420,3 %
RemoteOK200,1 %
Remotive140,1 %

Die Anteile beziehen sich auf die aktiven Anzeigen zum oben genannten Stand.

Wie diese Seite entsteht

Alle Werte werden direkt aus dem laufenden Index berechnet, nicht aus einer gepflegten Tabelle. Wo eine Prüfung noch nicht jede Anzeige erreicht hat, steht die Abdeckung daneben. Wo eine Angabe fehlt, bleibt sie leer, statt geschätzt zu werden. Wer eine dieser Zahlen zitieren möchte, kann sie mit Quellenangabe und Datum übernehmen.