Urlaubsanspruch-Rechner 2026 (gesetzlicher Mindesturlaub)

Das Bundesurlaubsgesetz rechnet in Werktagen, und Werktage sind alle Tage außer Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen. Das Gesetz unterstellt also eine Sechs-Tage-Woche und nennt dafür 24 Werktage Mindesturlaub im Jahr. Wer wie üblich an fünf Tagen pro Woche arbeitet, hat denselben Urlaub in anderer Einheit: 24 x 5/6 = 20 Urlaubstage. Teilzeit kürzt den Urlaub nicht, sondern drückt ihn nur in weniger Tagen aus. Bei drei Arbeitstagen pro Woche sind 12 Urlaubstage genau dieselben vier freien Wochen wie 20 Tage bei einer Fünf-Tage-Woche.

Den vollen Jahresanspruch gibt es erstmals nach sechs Monaten Bestehen des Arbeitsverhältnisses, der sogenannten Wartezeit nach § 4 BUrlG. Die Wartezeit verschiebt den Anspruch nur, sie streicht ihn nicht: Ist sie erfüllt, besteht der volle Jahresanspruch, und in allen Folgejahren entsteht er ohnehin mit dem 1. Januar. Vorher besteht ein Teilanspruch, und in der Praxis gewähren viele Arbeitgeber Urlaub auch schon während der Wartezeit freiwillig.

Anteiliger Urlaub, die sogenannte Zwölftelung nach § 5 Abs. 1 BUrlG, greift in genau drei Fällen: erstens im Eintrittsjahr, wenn die Wartezeit dort nicht mehr erfüllt werden kann, also bei einem Beginn nach dem 1. Juli; zweitens beim Ausscheiden vor erfüllter Wartezeit; drittens beim Ausscheiden in der ersten Jahreshälfte nach erfüllter Wartezeit. Pro vollem Beschäftigungsmonat gibt es dann ein Zwölftel des Jahresanspruchs.

Daraus folgt die Regel, die in der Praxis am häufigsten übersehen wird: Wer nach erfüllter Wartezeit in der zweiten Jahreshälfte ausscheidet, also zum 1. Juli oder später, behält den vollen Jahresurlaub. Eine Kürzung findet nicht statt, weil dieser Fall in § 5 Abs. 1 BUrlG schlicht nicht aufgeführt ist. Nicht genommener Urlaub ist dann nach § 7 Abs. 4 BUrlG abzugelten.

Bruchteile behandelt § 5 Abs. 2 BUrlG einseitig zugunsten der Beschäftigten: Ergibt die Zwölftelung mindestens einen halben Tag als Rest, wird auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet. Ein Abrunden kennt das Gesetz nicht, kleinere Bruchteile bleiben deshalb als Bruchteil bestehen. Vier Zwölftel von 20 Tagen sind 6,67 Tage und damit 7 Urlaubstage.

Das Gesetz ist nur die Untergrenze. Üblich sind in Deutschland 25 bis 30 Urlaubstage bei einer Fünf-Tage-Woche, häufig gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit oder aus einem Tarifvertrag. Wichtig ist die Unterscheidung: Der gesetzliche Kern ist nach § 13 BUrlG unabdingbar und kann vertraglich nicht gekürzt werden. Für den übergesetzlichen Teil darf der Arbeitsvertrag dagegen eigene Regeln aufstellen, etwa eine andere Zwölftelung, einen abweichenden Verfall oder eine Bindung an die Betriebszugehörigkeit. Dieser Rechner zwölftelt den eingetragenen Vertragsurlaub einheitlich nach dem gesetzlichen Muster; prüfe für den übergesetzlichen Teil deinen Vertrag.