Remote Jobs für Digitale Nomaden

Projektmanager/in Kinderyoga e.V. (m/w/d) Teilzeit – 16 Stunden pro Woche – Homeoffice Arbeitsbeginn: ab sofort, spätestens zum 1. Oktober 2026 Beschäftigungsumfang: 16 Stunden pro Woche Arbeitsort: überwiegend Homeoffice sowie Einsätze bei Veranstaltungen und Projekten in Deutschland Wichtiger

Ihr Verantwortungsbereich: • Organisation und Koordination administrativer Abläufe innerhalb der IT-Organisation zur Sicherstellung effizienter Prozesse • Unterstützung der IT-Leitung bei Budgetplanung sowie der Erstellung und Nachverfolgung von Forecasts, Auswertungen, Bestell- und Rechnungsvorgängen • Pflege und Verwaltung von Übersichten und Stammdaten zu IT-Verträgen, Lizenzen, Services, Lieferanten und internen IT-Kostenstellen • Koordination des Dokumentenmanagementsystems (DMS) einschließlich strukturierter Dokumentenablage, Archivierung, Berechtigungen, Wiedervorlagen und Prozessdokumentation • Schnittstelle zu Materialmanagement, Finanzbuchhaltung, Fachabteilungen, Dienstleistern und Projektplanern • Unterstützung bei der Pflege von Service- und Produktkatalogen sowie bei der Aufbereitung von Kennzahlen Ihr Profil: • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine Ausbildung im IT-Umfeld oder eine vergleichbare Qualifikation • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel, Word und PowerPoint • Ausgeprägte IT-Affinität sowie idealerweise Erfahrung oder Interesse an DMS-, Bestell-, Vertrags-, Lizenz- oder Accounting-Prozessen • Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit hohen Qualitätsbewusstsein sowie einer ausgeprägten Affinität zur Datenpflege und Dokumentation • Ein sicherer und verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen sowie ein hohes Maß an Diskretion und Zuverlässigkeit werden vorausgesetzt Was wir bieten: • Unbefristete Festanstellung in einem wachstumsorientierten Unternehmen • Flexible Arbeitszeitgestaltung und Remote-Work-Möglichkeiten • Intensive Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten • Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege • Ihr Engagement wird durch faire Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistung und 30 Urlaubstage honoriert • Benefits wie Kindergartenzuschuss, Bikeleasing-Service, Mitarbeiterrabatte bei Kooperationspartnern, Maßnahmen zur Gesundheitsprävention

GitLab is the intelligent orchestration platform for DevSecOps. GitLab enables organizations to increase developer productivity, improve operational efficiency, reduce security and compliance risk, and accelerate digital transformation. More than 50 million registered users and more than 50% of the Fortune 100* trust GitLab to ship better, more secure software faster. The same principles built into our products are reflected in how our team works: we embrace AI as a core productivity multiplier, with all team members expected to incorporate AI into their daily workflows to drive efficiency, innovation, and impact. GitLab is where careers accelerate, innovation flourishes, and every voice is valued. Our high-performance culture is driven by our values and continuous knowledge exchange, enabling our team members to reach their full potential while collaborating with industry leaders to solve complex problems. Co-create the future with us as we build technology that transforms how the world develops software. • Fortune 500® is a registered trademark of Fortune Media IP Limited, used under license. Claim based on GitLab data. Fortune 100 refers to the top 20% ranked companies in the 2025 Fortune 500 list, published in June 2025. Fortune and Fortune Media IP Limited are not affiliated with, and do not endorse products or services of GitLab. An overview of this role As a Senior Benefits Analyst on GitLab's Total Rewards team, you'll help design, administer, and improve our global benefits programs. You'll combine hands-on benefits operations with program assessment, vendor and broker partnerships, and cross-functional collaboration to make our offerings market-aligned, compliant, and easy for team members to navigate and use. You'll work across multiple countries and employment models, including professional employer organization (PEO), employer of record (EOR), and GitLab legal entity arrangements, while navigating local requirements and vendor processes. You'll serve as a subject matter expert on core benefits programs and processes, coordinate complex reviews and projects, and turn team member feedback and market data into clear recommendations for Benefits leadership. This role focuses on benefits programs and doesn't include leave administration. What You’ll Do • Partner with GitLab's global benefits broker and local vendors to lead plan renewals, oversee day-to-day plan operations, manage escalations, implement plan changes, and drive continuous improvement. • Lead end-to-end implementation of new and enhanced benefits programs, from business cases and vendor selection through configuration, testing, launch communications, and post-launch improvements. • Manage day-to-day administration for assigned global benefits programs, including eligibility, enrollment, billing, quality assurance, and issue resolution; track and improve enrollment accuracy, billing reconciliation, and issue-resolution times. • Partner with Payroll, Finance, People Operations, and People Technology to support accurate reporting and compliance. • Coordinate benefits operations across countries and employment models, including PEO, EOR, and GitLab entity arrangements; work with local vendors, brokers, and internal partners to resolve complex cases and apply relevant local requirements. • Serve as a point of contact for complex benefits inquiries, partnering with HelpLab and People Operations to triage and resolve cases and use insights to improve plan and process design. • Analyze benefits utilization, cost, survey, and qualitative data to identify trends, assess plan competitiveness, and develop recommendations and business cases that improve program outcomes. • Simplify, standardize, and automate benefits processes while keeping the team member experience at the center. What You’ll Bring • Proven track record owning global benefits programs, including partnership with international brokers and local vendors • Strong knowledge of core benefits concepts, such as medical, dental, vision, life, disability, and supplemental benefits, along with familiarity with multi-country environments, including working with PEO and EOR providers and local brokers. • Experience supporting benefits during country expansions and transitions. • Experience using human resources information systems and benefits administration tools, with attention to detail in billing reconciliation, data entry, process testing, and quality assurance. • Strong analytical skills and experience using benefits utilization, cost, and survey data, as well as spreadsheets with lookup formulas and pivot tables, to develop insights and recommendations. • Strong written and verbal communication skills. Ability to explain complex benefits topics in accessible language, communicate decisions with patience and sound judgment, and collaborate with Payroll, Finance, Legal, People Operations, People Business Partners, and works council representatives. • Ability to …

Grafana Labs, the company behind the open observability cloud, is founded on the principles of open source, open standards, open ecosystems, and open culture. Grafana Cloud, our fully managed observability platform, is flexible and built for scale. With Grafana Cloud's actually useful AI, organizations can see, understand, and act on all their disparate data to move at the speed of their ambitions. Today, more than 35 million users and 7,000+ customers – including Anthropic, Bloomberg, NVIDIA, Microsoft, and Salesforce – trust Grafana Labs to ensure reliability of their applications and systems, resolve incidents quickly, and optimize their telemetry to reduce noise and cost. We are a 100% remote company with 1,600+ team members across 40+ countries, and we’re backed by leading investors including Lightspeed Venture Partners, Sequoia Capital, GIC, Coatue, J.P. Morgan, CapitalG, and Lead Edge Capital. Learn more at grafana.com and follow us on LinkedIn and X . We’re scaling fast and staying true to what makes us different: an open-source legacy, a global collaborative culture, and a passion for meaningful work. Our team thrives in an innovation-driven environment where transparency, autonomy, and trust fuel everything we do. You may not meet every requirement, and that’s okay. If this role excites you, we’d love you to raise your hand for what could be a truly career-defining opportunity. This is a remote opportunity and we would be interested in applicants based in Spain, Ireland, Germany, the UK or Sweden at this time. Senior Backend Engineer - Databases - Loki Query | EMEA | Remote The Opportunity: Grafana Cloud is our composable observability platform that integrates metrics, logs, and traces with Grafana. It allows our customers to leverage the best open source observability software – including Prometheus, Mimir, Loki, and Tempo – without the overhead of installing, maintaining and scaling their own observability stack The Databases team owns the telemetry databases that are Mimir for metrics , Loki for logs , Tempo for traces , and Pyroscope for profiles . Our databases are OSS projects that we also offer as a Cloud service supporting Grafana Cloud, and as an on-premise solution. They are multi-tenant distributed systems implemented in Go and running on Kubernetes across all major Cloud service providers (GCP, Azure, AWS). We also have engineers working on Prometheus , Grafana Agent , Mimir proxies , and OpenTelemetry. As a company we are remote-first and global, we embrace people of different experiences and backgrounds to build diverse teams where every person brings a new perspective to the software. Our tech stack is mostly made up of services written in Go, running on multiple Kubernetes clusters that leverage Cloud object storage. We invest heavily in developer productivity. You can use modern AI coding assistants as part of your daily workflow (your choice of tools, within security guidelines), backed by a company-funded usage budget so you can iterate quickly without unnecessary friction. We encourage pragmatic AI-assisted development: faster prototyping, test generation, refactors, documentation, and incident follow-ups—always paired with strong code review and quality standards. You’ll also have access to frontier models (e.g., GPT-Codex 5/3, Claude Opus 4.6, Gemini 3 Pro). What You’ll Be Doing: • Take an active role in influencing our roadmap and your own career objectives • Work with your team to deliver new features, then use the results to iterate and improve. • Drive projects from initial ideation all the way to operations once it is in the hands of customers • Embrace our open-source culture and contribute to other projects that may not directly fall within your team’s scope • Design, build, operate, and maintain critical systems, owning the reliability, performance, and availability • Be a part of your team’s on-call rotations and take ownership of the services you’re running • Supporting other team members, participate in design discussions and collaborate with the team • Learn new skills by gaining a deeper understanding of our cloud product and our customers and getting to know the codebase of a large distributed system As we are remote-first and our engineering organization is largely remote, we provide guidance and meet regularly using video calls, so an independent attitude and good communication skills are a must. What Makes You a Great Fit: • You are a motivated self starter with a bias towards action • You are customer focused. We build everything with our users in mind. You have a passion for creating intuitive products that fit customers’ needs • Pragmatism: You are able to take on complex challenges and break them down to achieve short feedback loops: to analyze, design, and build modular solutions, deliver MVPs, gather data and feedback and then progress iteratively • Collaboration and communication: The smallest unit we have is a team. You’ll …

About Outsite Outsite is a global coliving company for remote workers — hotel-quality service, extended-stay flexibility, and a built-in community, at the intersection of hospitality and lifestyle. We operate 40+ properties across 21+ cities on 5 continents, with 6,000+ verified members and an NPS of 65. About Outsite for Teams Outsite for Teams is Outsite's B2B expansion — giving companies, teams, and communities access to our global network of coliving and coworking spaces for their employees. Rather than a bulk discount, we position it as a meaningful perk: founders and leaders purchase memberships on behalf of their team, and a dedicated account manager keeps them active and engaged. This is a genuine growth priority for the business, and you'll be one of the first dedicated sales hires driving it. Role Overview We're hiring a Business Development Representative to build and run outbound sales for Outsite for Teams. You'll identify and prospect the right companies, run discovery calls, and close new business — turning remote-first startups, distributed teams, and growth-stage companies into long-term Outsite for Teams accounts. This is a highly autonomous, build-it-yourself role. You'll help shape the outbound playbook, not just execute someone else's. Key Responsibilities 1. Prospecting & Outbound • Build and work target lists of remote-first and hybrid companies, using signals like team size (50–500), remote/hybrid language in company descriptions, and titles such as Head of People, Chief of Staff, VP of Operations, or Founder • Source leads via LinkedIn Sales Navigator, Wellfound/AngelList, Crunchbase, remote job boards (We Work Remotely, Remote.co), and Outsite's own member base • Run cold outbound via email, LinkedIn, and calls, and continuously test and refine messaging • Reach out to local companies near Outsite locations to sell business travel and corporate stay packages • Build partnerships with travel agencies and tour operators to generate referral and bundled-stay opportunities 2. Sales & Pipeline Management • Run discovery calls to understand a prospect's team, travel patterns, and remote work culture • Own the full sales cycle from first touch to close • Keep the CRM clean and current — every deal staged, every next step logged • Forecast pipeline accurately and hit monthly/quarterly new business targets 3. Collaboration & Handoff • Partner with the Head of Marketing on positioning, collateral, and campaigns that support outbound • Hand off closed accounts cleanly to the account management side, with full context on the client's goals • Share market feedback — what's resonating, what isn't — to sharpen Outsite for Teams' pitch and ICP over time 4. Reporting • Report weekly on pipeline: volume, stage, conversion, and blockers • Track and share what's working in outbound so it can be systematized Required Skills & Experience • 1+ years of B2B sales or business development experience (SDR/BDR background a plus) • Confident, consultative communicator — comfortable running discovery calls with founders and People leaders • Self-starter who's built pipeline from scratch, not just worked warm leads • Able to work autonomously and independently • Comfortable with taking initiative and being proactive • Comfortable working European timezone hours • Strong written communication — outbound copy is part of the job • Organized; keeps a CRM honest without being told to • Comfortable using AI in workflow Nice to Have • Experience selling to remote-first or distributed teams • Familiarity with Pipedrive or HubSpot • Existing network in the startup, remote work, or travel/hospitality space • Experience selling a membership, subscription, or perk-style product What Success Looks Like (First 90 Days) • A working, documented outbound playbook (lists, messaging, cadence) • A full and accurately-staged pipeline in the CRM • First qualified meetings booked and first deals in late-stage or closed • Clear, weekly reporting rhythm established with Marketing • Sharpened point of view on which ICPs convert fastest Benefits • Remote, travel encouraged • Credits for Outsite locations • Salary - $45,000 - $50,000 USD + commission

Über viboo viboo nutzt künstliche Intelligenz, um den Heizenergieverbrauch von Gebäuden vorausschauend zu optimieren – einem der grössten Hebel im Kampf gegen den Klimawandel. Unser Ziel: Die Auswirkungen von Gebäuden auf das Klima deutlich zu reduzieren. Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/n (Senior) Account Executive, um uns im Sales Team Schweiz zu verstärken. Als Account Executive baust du dein eigenes Kundenportfolio auf, begleitest deine Kundinnen und Kunden entlang des gesamten Verkaufszyklus – vom ersten Kontakt bis zum ersten Projekt – und entwickelst sie zu langfristigen Partnern weiter. Deine Mission • Aktive Ansprache und Akquise von Entscheidenden im Immobilien- und Gebäudesektor • Verantwortung für den gesamten Sales-Cycle – von der Bedarfsermittlung bis zum Vertragsabschluss • Ownership über Pipeline, Forecasting & Umsatzentwicklung • Entwicklung passgenauer Angebote und Value-Proposition für komplexe Kundenumfelder • Aufbau langfristiger Partnerschaften und strategischer Accounts Du passt perfekt, wenn du... • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Technologie- oder Gebäudebereich hast • Fliessend in Schweizerdeutsch und verhandlungssicher in Englisch • Real-Estate-, Immobilien- oder PropTech-Erfahrung mitbringst • Echte Sales-Leidenschaft hast und Deals eigenständig zum Abschluss bringst • Strukturiert, selbstständig und unternehmerisch denkst • Lust hast, die Dekarbonisierung von Gebäuden aktiv voranzutreiben Warum viboo? • Arbeit mit echter Wirkung – direkter Beitrag zum Klimaschutz • Internationales, motiviertes Team & flache Hierarchien • Hohe Lernkurve, persönliches Coaching & Gestaltungsspielraum • Hybrides oder Remote-Arbeiten, flexible Zeiten • Attraktives Gehalt + Mobilitätszuschüsse

Grafana Labs, the company behind the open observability cloud, is founded on the principles of open source, open standards, open ecosystems, and open culture. Grafana Cloud, our fully managed observability platform, is flexible and built for scale. With Grafana Cloud's actually useful AI, organizations can see, understand, and act on all their disparate data to move at the speed of their ambitions. Today, more than 35 million users and 7,000+ customers – including Anthropic, Bloomberg, NVIDIA, Microsoft, and Salesforce – trust Grafana Labs to ensure reliability of their applications and systems, resolve incidents quickly, and optimize their telemetry to reduce noise and cost. We are a 100% remote company with 1,600+ team members across 40+ countries, and we’re backed by leading investors including Lightspeed Venture Partners, Sequoia Capital, GIC, Coatue, J.P. Morgan, CapitalG, and Lead Edge Capital. Learn more at grafana.com and follow us on LinkedIn and X . We’re scaling fast and staying true to what makes us different: an open-source legacy, a global collaborative culture, and a passion for meaningful work. Our team thrives in an innovation-driven environment where transparency, autonomy, and trust fuel everything we do. You may not meet every requirement, and that’s okay. If this role excites you, we’d love you to raise your hand for what could be a truly career-defining opportunity. This is a remote opportunity, and we would be interested in applicants located in Spain, Sweden, UK, Ireland or Germany. The Opportunity: At Grafana Labs, we build observability tools that help users understand, respond to, and improve their systems – regardless of scale, complexity, or tech stack. We recently started a skunkworks initiative with a mission to bring observability to the rest of the business. Our goal is to make Grafana the single best place where humans and AI agents understand and act on real-time data from across the enterprise. As part of this initiative, we are building an AI-native data intelligence system that gives agents reliable, governed access to enterprise context. This system helps agents retrieve the right data, metadata, definitions, lineage, quality signals, and institutional knowledge without every agent builder having to maintain their own brittle context files. The principle is simple: the context system retrieves, agents decide, and data teams maintain the intelligence. The new team is a mix of seasoned Grafanistas and new hires. We operate with a high degree of autonomy and ownership, both as individuals and as a team. Engineers are empowered to make decisions, move quickly, and validate ideas early – while being supported by a deeply collaborative culture that values curiosity, feedback, and cross-functional partnership. We’re looking for a Staff-level Backend Engineer to help build the first production services for this context layer management system. You will design and ship the core backend architecture that powers ingestion, context storage, retrieval APIs, and agent-facing integrations. This is an early-stage role on a high-autonomy team, so you should be comfortable working through ambiguity, making pragmatic architectural decisions, and building systems that can evolve from internal dogfooding to production-grade SaaS. As the team matures, there’s a broad opportunity to expand or redefine this role based on impact and initiative. What You'll Be Doing: • Build the core backend services: Design, implement, test, and operate the first services for context ingestion, context indexing, retrieval orchestration, API access, source configuration, and system administration. • Create a scalable SaaS foundation: Help define and build the architecture for a multi-tenant service, including tenant isolation, usage tracking, quotas, audit logs, background jobs, and reliable service boundaries. • Power agent-facing retrieval workflows: Build APIs and service interfaces that allow AI agents, MCP tools, CLIs, and internal applications to retrieve relevant context, provenance, confidence signals, and warnings. • Work across product and infrastructure: Partner with the team to make practical tradeoffs between fast experimentation and long-term reliability, especially as the project moves from prototype to production. • Operate what you build: Instrument services with metrics, logs, traces, alerts, and dashboards. Use observability tools to understand system behavior and improve reliability. • Contribute to technical direction: Help shape the architecture, service boundaries, storage choices, API contracts, deployment patterns, and engineering practices for a new product area. • Effective communication: You’ll be working in a highly dynamic and collaborative environment, so we need someone who can communicate effectively and contribute across teams. • Ownership and impact: Take full ownership of the AI solutions you develop, ensuring they are not only innovative but also scalable, …

Welcome to Social Match by We Are Era! Social Match by We Are Era ist eine der führenden creator-centric Digitalagenturen in Deutschland. Bei uns gibt es keinen gähnend langweiligen 08/15-Alltag, eingefahrene Hierarchien oder eintönige Aufgaben. Für unsere Projekte wurden wir mehrfach ausgezeichnet. Uns sind Beziehungen auf Augenhöhe wichtig. Egal, ob im Team, bei Kund:innen oder gegenüber Partner:innen, wir wollen für Ehrlichkeit, Fairness, Seriosität und langfristigen Erfolg stehen. Als Teil von Europas führendem Community-Economy-Unternehmen We Are Era mit Standorten in Amsterdam, Antwerpen, Berlin, Köln, Mailand, Münster, Paris und Stockholm kreiert unser internationales Team Stories mit Impact und kultureller Relevanz – entwickelt für Communities über alle Plattformen hinweg. Nicht ohne Grund versteht sich We Are Era als der kürzeste Weg zu jeder Community und Subkultur. Unsere Projekte reichen von TV-Produktionen und fiktionalen Serien über die Ausrichtung popkultureller Events wie dem Deutschen Podcast Award und dem VideoDays Festival bis hin zu Branded-Content-Formaten auf Plattformen wie YouTube, Instagram, Twitch und TikTok. Die Inhouse-Talent-Agency baut Creator:innen zu eigenständigen Marken auf. Unser internationales Team aus rund 400 Mitarbeitenden spricht alle Sprachen – vom Mainstream bis zur Subkultur, von der Fridays-for-Future-Bewegung bis zur K-Pop-Kultur. Deine Rolle - Das wartet auf dich: • Erstellung von Purchase Order (PO)-Nummern in SAP S/4HANA auf Basis der vom Influencer Campaign Management (ICM) bereitgestellten Informationen • Prüfung und Übertragung der relevanten Daten in SAP S/4HANA • Unterstützung bei administrativen Prozessen im Bereich Bestell- und Rechnungsmanagement • Enge Zusammenarbeit mit dem ICM-Team, um einen reibungslosen Ablauf der Bestellprozesse sicherzustellen • Pflege und Dokumentation der erstellten Bestellungen Dein Profil - Was uns überzeugt: • Laufendes Studium an einer Hochschule oder Universität • Idealerweise erste praktische Erfahrungen mit SAP (SAP S/4HANA) und Asana oder die Bereitschaft, sich schnell in beide Tools einzuarbeiten • Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise • Gute organisatorische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Auge fürs Detail • Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Lohn- & Gehalt Der Stundenlohn liegt bei 14,50 EUR pro Stunde.

Syde sucht eine:n Team Lead People Operations! Werde Teil von Europas führender WordPress-Agentur – wo Flexibilität, Eigenverantwortung und Remote-Arbeit zusammenkommen. Syde ist mehr als nur eine weitere Agentur; wir sind Europas größtes WordPress-Powerhouse und ein weltweit anerkannter Marktführer. Unser Team aus mehr als 110 talentierten Fachkräften aus über 35 Ländern teilt die Leidenschaft für außergewöhnliche WordPress- und WooCommerce-Lösungen. Die Syde GmbH hat ihren Hauptsitz in Deutschland und arbeitet mit einem vollständig remote arbeitenden, internationalen Team rund um den Globus. Bist du bereit, die Verantwortung für den gesamten People-Bereich zu übernehmen und ihn weiterzuentwickeln? Wir suchen eine:n deutsch- und englischsprachige:n Team Lead People Operations (m/w/d) für unser People-Operations-Team, remote innerhalb Deutschlands . Diese Rolle bietet eine spannende Kombination aus HR-Expertise, ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten und der Fähigkeit, komplexe Prozesse zu steuern und zu optimieren. Was diese Rolle besonders macht: Du verantwortest die Ausgestaltung der gesamten People-Operations-Funktion sowie die Qualität aller daraus resultierenden Ergebnisse. Du bist zuständig für die Ressourcenplanung des Teams sowie für den täglichen Betrieb der Funktion. Du berichtest an eine:n Director, der/die die strategischen Prioritäten festlegt, während Du die Verantwortung für deren Umsetzung trägst. Neben diesen Prioritäten leitest Du das gesamte Spektrum des HR-Betriebs – von alltäglichen Mitarbeiteranfragen bis hin zu unternehmensweiten Prozessen und Richtlinien. Der Sinn und Zweck dieser Rolle besteht darin, die Durchführung zu verantworten und die Funktion kontinuierlich voranzutreiben. Deine Aufgaben • Eigenverantwortliche Leitung des Bereichs People Operations • Leitung und Umsetzung von HR-Projekten zur Verbesserung der Zusammenarbeit, z. B. Einführung von Gehaltsbändern, Weiterentwicklung der Feedbackkultur und stetige Optimierung und Dokumentation interner Prozesse • Übernimm die Führung dafür, wie wir KI in People Operations einsetzen. Die Tools sind bereits vorhanden – sie hier sinnvoll einzusetzen, ist Neuland • Umsetzung strategischer Entscheidungen sowie Erstellung und Pflege von Unternehmensrichtlinien • Sei die zentrale Ansprechperson für alle mitarbeiterbezogenen HR-Themen • Verantworte und optimiere den gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich Interviews, Kandidatenkommunikation und Bewerbermanagement auf Deutsch und Englisch • Formalisiere unsere Arbeitsweise. Manche Prozesse sind heute bereits dokumentiert, andere unvollständig oder veraltet – du machst daraus eine einheitliche, verlässliche Single-Source of Truth • Kümmere dich um laufende HR-Administration: vorbereitende Lohnbuchhaltung, Behörden- und Krankenkassenkommunikation, Stammdatenpflege, Erstellung von personalrelevanten Dokumenten Das bringst Du mit • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management und Recruiting • Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, einschließlich Vertragsgestaltung, Kündigungen und Compliance; Erfahrung in der Betreuung einer internationalen Belegschaft • Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise • Hohes Maß an Eigenmotivation, die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, sowie Erfahrung im Remote-Arbeitsumfeld • Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, eine kooperative Denkweise und herausragende Kommunikationsfähigkeiten • Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und Englisch (mindestens C1). Deutsch ist erforderlich für Arbeitsverträge und rechtliche Angelegenheiten; Englisch ist die primäre Arbeitssprache unseres internationalen Teams • Ausgeprägte Affinität zu IT und ein gutes Verständnis von Software • Antrieb, Potenziale für den Einsatz von KI in People Operations zu erkennen, sowie die Eigeninitiative, diese umzusetzen, ohne darauf zu warten, dazu aufgefordert zu werden Das wünschen wir uns von Dir • Ein Vorteil ist Erfahrung mit Personio, Leapsome, Slack, Google-Workplace, Jira und Confluence, 1Password und Zoom Das bieten wir Dir • Arbeiten im Homeoffice (wir sind 100% remote in Deutschland) • Flexible Regelung der Arbeitszeiten • Jährliches Hardware-Budget • Interessante Projekte mit Kunden wie SAP, Facebook, P&G, PayPal usw. • Arbeiten am Herzen von WordPress als Partner von WordPress VIP und WooCommerce • Besuche von regelmäßigen Teammeetings • Kollegiales und globales Team in einem agilen Umfeld • Lebenslanges Lernen und Wachstum mit vielen Karrieremöglichkeiten • Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit der Förderung von unternehmerischem Denken und Handeln • Eine warme Kultur, die DICH schätzt Dein Weg zu Syde Sende uns bitte Deine Bewerbung auf Englisch über das Formular. Sende uns …

Headquarters: Remote - US Who we are At Twilio, we’re shaping the future of communications, all from the comfort of our homes. We deliver innovative solutions to hundreds of thousands of businesses and empower millions of developers worldwide to craft personalized customer experiences. Our dedication to remote-first work, and strong culture of connection and global inclusion means that no matter your location, you’re part of a vibrant team with diverse experiences making a global impact each day. As we continue to revolutionize how the world interacts, we’re acquiring new skills and experiences that make work feel truly rewarding. Your career at Twilio is in your hands. We use Artificial Intelligence (AI) to help make our hiring process efficient. That said, every hiring decision is made by real Twilions! . See yourself at Twilio Join the team as our next Compensation Manager Who we are & why we’re hiring Twilio powers real-time business communications and data solutions that help companies and developers worldwide build better applications and customer experiences. Although we're headquartered in San Francisco, we have presence throughout South America, Europe, Asia and Australia. We're on a journey to becoming a globally anti-racist, anti-oppressive, anti-bias company that actively opposes racism and all forms of oppression and bias. At Twilio, we support diversity, equity & inclusion wherever we do business. We employ thousands of Twilions worldwide, and we're looking for more builders, creators, and visionaries to help fuel our growth momentum. About the Job We are seeking a Compensation Manager to partner closely with our Go-to-Market and Marketing organizations—including Global Sales, Global Specialist Sales, and Global Operations & Customer Support—to design, implement, and manage compensation programs that attract, motivate, and retain top technical talent. This role is a strategic advisor to leaders and HR Business Partners, bringing deep expertise in benchmarking, market trends, job architecture, and equity compensation within high-growth tech environments. You will play a pivotal role in shaping our compensation philosophy, guiding annual and mid-year cycles, leveling and job framework decisions, and advising on offers, promotions, and pay equity analyses and recommendations. This role will report to the Sr. Director, Compensation and will partner with the broader People team as well as external, cross-functional partners. Responsibilities In this role, you’ll: Help facilitate corporate compensation programs such as annual compensation review cycles, promotion cycles, pay equity review, market calibration, survey participation, etc. Design and deliver compensation structures and methodologies that will scale for long term durability and global expansion in partnership with the broader compensation team. Create and deliver training materials on compensation fundamentals for leaders and managers. Create dynamic compensation models and dashboards and articulate insights and recommend solutions based on your data analyses. Partner with stakeholders and subject matter experts from other teams and functions to address and provide solutions to ever-changing business needs. Manage relationships with stakeholders, leaders, internal and external partners with emotional intelligence, curiosity and integrity. Own compensation products from start to end with the customer in mind. Develop policies and processes that support innovation and growth while upholding compliance and minimizing risk. Memorialize key decisions, methodologies, processes, policies and add to the compensation repository/library for future reference and utilization. Be a trusted advisor. Partner with Human Resource Business Partners and senior business leaders to understand their operational issues and opportunities and create automated solutions to scale. Qualifications Not all applicants will have skills that match a job description exactly. Twilio values diverse experiences in other industries, and we encourage everyone who meets the required qualifications to apply. While having “desired” qualifications make for a strong candidate, we encourage applicants with alternative experiences to also apply. If your career is just starting or hasn't followed a traditional path, don't let that stop you from considering Twilio. We are always looking for people who will bring something new to the table! Required: Bachelor’s degree or equivalent experience Minimum of 8+ years of relevant experience, preferably supporting technical organizations or other relevant experience Experience with equity compensation structures at a publicly traded company Excellent project management skills and experience with compensation program design, delivery, and changement management Strong compensation analytics background (modeling, dashboards) and advanced proficiency with spreadsheets Strong experience with Human Resources Information System …

Wir sind Teil von NTT DATA, einem führenden Anbieter von Unternehmens- und Technologiedienstleistungen, KI und digitaler Infrastruktur mit einem Umsatz von über 30 Mrd. $. Als Global Top Employer betreut NTT DATA 75 % der Fortune Global 100-Unternehmen und entwickelt mit Expert:innen in über 70 Ländern gemeinsam innovative Lösungen, die dazu inspirieren, Neues zu wagen und Erfolge sichtbar zu machen. In der DACH-Region sind wir an 15 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz vertreten. Make this the place where you grow Die Rechtsabteilung der NTT DATA Deutschland SE erweitert ihr Team um eine/n Senior Legal Counsel (m/w/x) im Bereich Arbeitsrecht. Dich erwartet ein starkes Team aus Volljuristinnen und -juristen (IT-Recht, IP-Recht, Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht), agile Teamorganisation, hohe Akzeptanz im Business, eine enge Anbindung an den Vorstand, Lern- und Fehlerkultur und bei Interesse die Möglichkeit insbesondere über das Arbeitsrecht hinaus in verschiedenen Rechtsgebieten zusätzliche Schwerpunkte zu setzen und sich weiterzuentwickeln, Kolleginnen und Kollegen, die jederzeit als Sparring Partner zur Verfügung stehen und insgesamt eine ganze Menge Spaß.-DG1 #office Deine Benefits • Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung und Reisezeit ist Arbeitszeit • 30 Tage Urlaub, zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage • Sabbatical bis zu einem Jahr möglich • Remote Work sowie mobiles Arbeiten im EU-Ausland möglich • Attraktive Benefit- und Entgeltoptimierungsprogramme: betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Jobticket, exklusive Rabatte über Corporate Benefits und vieles mehr • Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote: verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebsärztliche Betreuung, Unfallversicherung auch für Freizeitunfälle weltweit, Familienservice • Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten in der NTT DATA Academy mit fachlichen Trainings, Zertifizierungsangeboten, Soft-Skill-Schulungen, Udemy Zugang • Abwechslungsreiche Corporate Volunteering Möglichkeiten, diverse Communitites und Initiativen (zu Diversity, Equity & Inclusion, Sustainability und mehr) mit Wissensaustausch auf Augenhöhe • Teamorientierte Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum Deine Mission • Du berätst und unterstützt den Vorstand sowie die Personalabteilung in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie Organisationsänderungsprozessen • Du bist aktiv an spannenden konzernweiten Projekten mit Personalbezug und M&A-Projekten beteiligt • Du formulierst und verhandelst Betriebsvereinbarungen und koordinierst die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Fachabteilungen • Du gestaltest unterschiedliche Vertragsvorlagen • Du vertrittst die Gesellschaft vor der Arbeitsgerichtsbarkeit • Du führst zudem arbeitsrechtliche Trainings durch Dein Skillset • Du hast das zweite Staatsexamen erfolgreich bestanden und bist als Rechtsanwalt/-anwältin oder Syndikusrechtsanwalt/-anwältin zugelassen • Du bringst umfassende Berufserfahrung im Arbeitsrecht mit, idealerweise aus einer Rechtsanwaltskanzlei oder einer Inhouse-Position • Du bringst Betriebsverfassungsrechtliche Kompetenzen und Erfahrung in der Arbeit mit Arbeitnehmervertretungen mit • Du hast Lust auf enge Zusammenarbeit und den Austausch mit einem tollen Team von Volljuristinnen und -juristen sowie anderen internen Services • Du hast Freude an kreativen Gestaltungsmöglichkeiten und neuen Themenstellungen in einem dynamischen Umfeld • Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert, zeigst Eigeninitiative und Flexibilität • Du verhandelst gerne und es gelingt Dir, unterschiedliche Interessen auszubalancieren Mit uns hast du unzählige Möglichkeiten, groß zu denken, mutig zu handeln und Verantwortung zu übernehmen. Gestalte deine Zukunft in einer Kultur, die Zugehörigkeit lebt und dir Raum für Lernen und Networking gibt. Vielfalt ist ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Frei von Vorurteilen im Hinblick auf Geschlecht, genderuelle Orientierung, Alter, ethnische und soziale Herkunft, Religion oder Behinderung freuen wir uns dich kennenzulernen. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Interessiert? Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung! Schlagworte: Internal Consulting, Jurist, Recht, Rechtsanwalt, Rechtsvertreter, Anwalt, Arbeitsrecht, law, Empfehlungsbund Quelle/Bewerbung via: [https://www.empfehlungsbund.de/jobs/302881/senior-legal-counsel-w-strich-m-strich-x-mit-schwerpunkt-arbeitsrecht-volljurist](https://www.empfehlungsbund.de/jobs/302881/senior-legal-counsel-w-strich-m-strich-x-mit-schwerpunkt-arbeitsrecht-volljurist#apply_form) Kurzinfo zum Unternehmen Bei NTT DATA arbeiten wir an einer Zukunft, in der Technologie unsere Welt einfacher, besser und lebenswerter macht: Die human-centered connected future. Dafür braucht es Menschen, die bereit sind, unbekannte Pfade zu betreten. Die bereit sind, die digitale …