Remote Jobs für Digitale Nomaden

Deine Mission • Du entwickelst und steuerst unsere Social-Media-Strategie auf Plattformen wie Instagram und Facebook – von der Idee bis zur Veröffentlichung. • Du erstellst kreativen, zielgruppengerechten Content (Text, Bild, Video) und sorgst für eine konsistente Markenstimme über alle Kanäle hinweg. • Du übernimmst das Community Management: Du beantwortest Kommentare und Nachrichten, pflegst den Dialog mit unserer Community und baust aktiv Beziehungen auf. • Du planst und steuerst den Content-Kalender und koordinierst dabei mit internen Teams sowie externen Dienstleistern. • Du beobachtest Trends, Wettbewerber und Plattform-Updates und bringst proaktiv neue Ideen und Formate ein. • Du analysierst die Performance unserer Kanäle mit gängigen Tools und leitest daraus Optimierungsmaßnahmen ab. Dein Profil • Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder eine vergleichbare Qualifikation – oder nachweisliche Berufserfahrung. • Du bringst mindestens 2 Jahre Erfahrung im Social Media Management mit und hast bereits eigenverantwortlich Kanäle betreut. • Du hast ein sicheres Gespür für Zielgruppen, Trends und zeitgemäße Kommunikation – und weißt, was auf welcher Plattform funktioniert. • Du bist versiert in der Content-Erstellung: Texten liegt dir, und du hast Grundkenntnisse in der Bild- und Videobearbeitung (z. B. Canva, Adobe Suite, CapCut). • Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und kannst mehrere Projekte gleichzeitig managen. • Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau in Wort und Schrift sind Voraussetzung; gute Englischkenntnisse sind ein Plus. • Du bist kommunikationsstark, kreativ und hast Freude daran, eine Community aktiv mitzugestalten. Benefits • Echte Verantwortung & Impact : Du steuerst Budgets und Growth-Themen direkt • Flexibles Arbeiten : Remote oder im Office in Berlin • Flache Hierarchien & schnelle Entscheidungen • Weiterbildungsbudget für deine persönliche und fachliche Entwicklung • Moderne Tools & Setup , mit Raum für neue Ideen und Technologien (inkl. AI im Marketing) • Teamkultur, die trägt : regelmäßige Teamlunches, Austausch & Zusammenhalt • Benefits wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Snacks & Drinks • Faire, transparente Vergütung: Für diese Position bieten wir ein Jahresbruttogehalt zwischen 40.000 € und 50.000€ , abhängig von deiner Erfahrung und Qualifikation. Die finale Einstufung erfolgt anhand objektiver Kriterien wie einschlägiger Berufserfahrung und Verantwortungsumfang.

Du willst nicht nur Netzwerke betreiben, sondern sie wirklich verstehen, gestalten und weiterentwickeln? Dich reizen komplexe Architekturen im Rechenzentrumsumfeld genauso wie moderne Technologien rund um Cloudanbindungen, Automatisierung und SDN? Dann bist du bei uns genau richtig. Dich erwartet eine standortübergreifende Infrastruktur mit moderner Switching- und Routing-Hardware. Du übernimmst früh Verantwortung und entwickelst dich fachlich kontinuierlich weiter, immer unterstützt durch ein erfahrenes Team, das Wissen teilt und gemeinsam Lösungen baut. Deine Aufgaben & Themen • Betrieb, Weiterentwicklung und Absicherung unserer Netzwerkinfrastruktur (LAN, WAN, Uplinks) • Design und Umsetzung komplexer Netzwerkarchitekturen für hochverfügbare Setups (z.B. verteilte Standorte und AZ, EVPN) • Integration von Cloud-Anbindungen und Weiterentwicklung hybrider Infrastrukturen • Automatisierung und Standardisierung (Infrastructure as Code mit Ansible und Terraform) • Betrieb von Security- und Firewall-Lösungen (u.a. Fortigate) • Analyse und Behebung von Störungen sowie kontinuierliche Optimierung Was Du mitbringst • Fundiertes Netzwerk-Know-how und Praxiserfahrung im Netzwerkdesign und -betrieb (gerne über alle OSI-Layer, Routing & Switching) • Erfahrung mit mindestens einem der folgenden Hersteller: Juniper (JunOS), Dell (DNOS), Cisco, Fortinet oder vergleichbar • Gute Kenntnisse im Bereich dynamisches Routing: BGP (idealerweise Full-Table-Routing), OSPF • Erfahrung im Bereich Firewall und VPN • Sicheres Auftreten im Kundenkontakt sowie Erfahrung in der Steuerung von Dienstleistern • Erfahrung im Einkauf und in der Beschaffung von Netzwerk-Equipment • Erfahrung mit Netzwerkservices und angrenzenden Systemen (z. B. Linux-basierte Services, Infrastrukturkomponenten) • Fachkenntnis oder starkes Interesse an: • Automatisierung (Ansible, Terraform) • Software Defined Networking (SDN) • Cloud-Netzwerkanbindungen Was Dich auszeichnet • Strukturierte, lösungsorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise • Iteratives Vorgehen und projekthaftes Vorgehen bei der Umsetzung von Aufgaben und Rollouts • Interesse, dich fachlich kontinuierlich weiterzuentwickeln • Teamorientierung und pragmatische Hands-on-Mentalität • Begeisterung für komplexe technische Zusammenhänge • Deutschkenntnisse C1 und Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau

Deine Mission • Du verantwortest den operativen und strategischen Auf- und Ausbau unserer CRM- und E-Mail-Marketing-Aktivitäten mit Fokus auf Lead-Rückgewinnung und Re-Engagement • Du konzipierst und implementierst mehrstufige Marketing-Automation-Kampagnen über Email, SMS und WhatsApp (Nurturing, Onboarding, Win-Back, Retention) und stellst deren saubere Auswertbarkeit sicher • Du erstellst aussagekräftige Reportings mit KPI-Analysen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab • Du führst Zielgruppen- und Segmentierungsanalysen durch, um schlafende Leads zu identifizieren und unsere Kommunikationsstrategie kontinuierlich zu schärfen • Du arbeitest eng mit mit Bereichen, wie Sales, Produkt und Content, um kanalübergreifend konsistente Botschaften zu gewährleisten und Lead-Qualität sowie Timing zu optimieren Dein Profil • Du bringst mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im E-Mail Marketing oder CRM mit, idealerweise im B2C-Umfeld oder mit Consumer-Services • Du hast praktische Erfahrung mit der Salesforce Marketing Cloud (SFMC) – Setup von Automation, Journey Builder, Segmentierung und Email-Versand (oder sehr gute Kenntnisse eines vergleichbaren Enterprise-Tools wie HubSpot, Klaviyo oder Braze) • Du beherrschst Multi-Channel-Marketing und weißt, wie man Email-, SMS- und WhatsApp-Kampagnen orchestriert und tracking-technisch saubere Workflows aufbaut • Du arbeitest selbstständig, bist proaktiv und denkst strategisch – mit Sicherheit im Umgang mit KPIs (OR, CTR, Conversion Rate, Churn, Attribution) und Fähigkeit zu eigenverantwortlicher Optimierung • Deine Deutschkenntnisse sind exzellent (C2) für korrekte, empathische Marketing-Kommunikation • Nice to Have: Erfahrung im Finanz- und Versicherungsumfeld, Kenntnisse in HTML/CSS für die Template Erstellung Benefits • Echte Verantwortung & Impact : Du steuerst Budgets und Growth-Themen direkt • Flexibles Arbeiten : Remote oder im Office in Berlin • Flache Hierarchien & schnelle Entscheidungen • Weiterbildungsbudget für deine persönliche und fachliche Entwicklung • Moderne Tools & Setup , mit Raum für neue Ideen und Technologien (inkl. AI im Marketing) • Teamkultur, die trägt : regelmäßige Teamlunches, Austausch & Zusammenhalt • Benefits wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Snacks & Drinks • Faire, transparente Vergütung: Für diese Position bieten wir ein Jahresbruttogehalt zwischen 40.000€ und 50.000€ , abhängig von deiner Erfahrung und Qualifikation. Die finale Einstufung erfolgt anhand objektiver Kriterien wie einschlägiger Berufserfahrung und Verantwortungsumfang.

ABOUT US What if your work could drive change in a globally established industry, shaping processes that touch every corner of the world? At Forto, we are at the forefront of change, harnessing the power of AI to revolutionise logistics. We want to reinvent digital supply chains to be transparent, frictionless and sustainable. From day one, our mission has been to simplify global trade – creating a seamless and efficient logistics process. ABOUT THE ROLE As (Senior) Sales Manager - Commodity (f/m/d) you will be responsible for acquiring new customers and completing your own customer portfolio in the commodity sector. As part of our Commodity team, you will work to further expand the Commodity and Forestry Products business and build long-term and profitable customer relationships. KEY RESPONSIBILITIES • Be responsible for the acquisition of new customers and the completion of your customer portfolio in the area of commodity sea freight export. • You will be responsible for both sales and procurement for your customers. • Promote our product by paying special attention to the needs of our customers. • Working closely with our customers, maintaining our customer relationships and thus actively contributing to their and our success. • Anticipate future customer needs and improve our customer platform in close collaboration with our product development team. REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE • You have several years of professional experience in commodity sales • You enjoy acquisition and communicating with partners from various industries • You not only have exceptional sales talent but also the ability to build and maintain a network • You have a strong hands-on mentality and the ability to work in a dynamic and challenging environment • You are a reliable team player with a proactive and independent working style • You are fluent in English PREFERRED SKILLS AND EXPERIENCE • You ideally have an existing customer portfolio in the Forestry Product area Don’t fit all of our criteria? That’s okay! We know that you might be hesitant to apply if you don’t meet all our requirements, but here at Forto, we pride ourselves on embracing diverse perspectives and celebrating potential. If you are passionate about this position and the Forto values, please apply anyway. There could be a place for you in this role - or another one that’s a perfect fit! WHY WORK WITH US? Our team is hard-working, constantly seeking to maximise the impact of their work, but we put our people first, always winning with care. We value efficient systems and swift, direct communication. We want everyone to have their time to speak, so that we can embrace diverse perspectives to help drive towards solutions always.

About Remote Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote. With Innovation as one of the core values, we have built Automation and AI capabilities into the requirements for every role. We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform. If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world. Apply now and define the future of work! What this job can offer you This is an exciting time to join Remote and make a personal difference in the global employment space as a Global Payroll Country for the Nordics , joining our Implementation team. What you bring • Extensive payroll experience in a client payroll environment. • Expert legislative knowledge in said region with specialism in Denmark. • Payroll implementation experience. • Strong communication skills for explaining payroll processes and issues to customers and other stakeholders. • Strong experience of using Intega payroll software in Denmark • Deep knowledge in using local payroll tools and software tools like SAP, Excel / Google Sheet. • An analytical mindset with great problem-solving abilities. • Ability to adapt to a fast-paced, international work environment with a passion for making an impact. • Experience in accounting/reconciliations. • Is a productivity geek and will constantly think of ways to improve and speed up their work. • You understand the need and ideal to work largely asynchronously . • Writes and speaks fluent English • It's not required to have experience working remotely, but considered a plus • Demonstrates strong automation and AI capabilities and AI fluency. Key Responsibilities • Act as a true subject matter expert for the Nordics (focus on Denmark) • Attend Sales calls as the Country Payroll Lead • Participate in Sales hand-over, Lead client hand-over and client kick-off calls • Lead the planning, execution, and monitoring of global payroll implementation projects, ensuring timely delivery • Lead the process from inception through to Parallel runs and the first month of ‘Live’ payroll before handing over to Payroll Operations • Ensure that there is a record of all decisions that were taken throughout the implementation process and ensure Payroll Operations have full visibility including any Standard Operating Procedures that they will require to fulfil ‘Business As Usual’ • Develop and maintain detailed project plans & timelines. • Serve as the primary point of contact for the team for all stakeholders involved in the implementation process, including internal teams & customers. • Develop and implement standardised payroll processes, project plans and procedures to ensure consistency and efficiency. • Provide ongoing support during and after the implementation to resolve any issues or challenges. • Support the wider implementation team (including Payroll Generalist) and ops team. • Have a focus on KPIs and SLAs. • Skilled in implementing and improving processes. • Ability to mentor, support and lead our Payroll Generalists who will be working alongside you. • Working with internal teams to improve our platform, completing UAT testing through to shipping. Ensuring all changes are documented . Practicals • You'll report to: Senior Director, Payroll Country Compliance and Audit • Team: Payroll Implementation • Location : For this position we welcome everyone to apply, but we will prioritize applications from the following locations as we encourage our teams to diversify; Nordics • Start date: As soon as possible Application process • Interview with recruiter • Interview with team members (no managers present) • Interview with future manager • Bar Raiser Interview • Prior employment verification check Remote's Total Rewards philosophy is to ensure fair, unbiased compensation and fair equity pay along with competitive benefits in all locations in which we operate. We do not agree to or encourage cheap-labor practices and therefore we ensure to pay above in-location rates. We hope to inspire other companies to support global talent-hiring and bring local wealth to developing countries. At first glance our salary bands seem quite wide - here is some context. At Remote we have international operations and a globally distributed workforce. We use geo ranges to consider geographic pay differentials as part of our global compensation strategy to remain competitive in various markets while we hiring globally. Our salary ranges are …

ABOUT POSTHOG Product development used to mean manually writing code, running analysis, diagnosing bugs, and rolling out changes using dozens of tools. PostHog is the only platform that acts like a co-pilot for you (and your AI agents) to do it all – autonomously. We started with open-source product analytics, launched out of Y Combinator's W20 cohort https://posthog.com/handbook/story. We've since shipped more than a dozen products https://posthog.com/products, including: • PostHog Code https://posthog.com/code, the only AI devtool that understands your product, not just your codebase. • A built-in data warehouse https://posthog.com/docs/data-warehouse, so users can query product and customer data together using custom SQL insights. • PostHog AI https://posthog.com/ai, an AI-powered analyst that answers product questions, helps users find useful session recordings, and writes custom SQL queries. We are: 1. Product-led. More than 450,000 organizations have installed PostHog, mostly driven by word-of-mouth. We have intensely strong product-market fit. 2. Default alive https://paulgraham.com/aord.html. Revenue is growing incredibly quickly, and we're very efficient. We raise money to push ambition and grow faster, not to keep the lights on. 3. Well-funded. We've raised more than $180m from some of the world's top investors. We're set up for a long, ambitious journey. We're focused on building an awesome product for end users, hiring exceptional teammates, shipping fast, and being as weird as possible https://posthog.com/deskhog. THINGS WE CARE ABOUT • Transparency: Everyone can read about our roadmap, how we pay (or even let go of) people, our strategy, and how we work, in our public company handbook https://posthog.com/handbook. Internally, we share revenue, notes and slides from board meetings, and fundraising plans, so everyone has the context they need to make good decisions. • Autonomy: We don’t tell anyone what to do. Everyone chooses what to work on next based on what's going to have the biggest impact on our customers, and what they find interesting and motivating to work on. Engineers lead product teams https://posthog.com/handbook/wide-company and make product decisions https://posthog.com/handbook/which-products. Teams are flexible and easy to change when needed. • Shipping fast: Why not now? https://posthog.com/handbook/values#why-not-now We want to build a lot of products; we can't do that shipping at a normal pace. We've built the company around small teams – autonomous, highly-efficient groups of cracked engineers https://posthog.com/founders/cracked-manifesto who can outship much larger companies because they own their products end-to-end. • Time for building: Nothing gets shipped in a meeting. We're a natively remote company. We default to async communication – PRs > Issues > Slack. Tuesdays and Thursdays are meeting-free days https://posthog.com/handbook/company/culture#were-on-the-makers-schedule, and we prioritize heads down building time over perfect coordination. This will be the most productive job you've ever had. • Ambition: We want to solve big problems. We strongly believe that aiming for the best possible upside, and sometimes missing, is better than never trying. We're optimistic about what's possible and our ability to get there. • Being weird: Weird means redesigning an already world-class website for the 5th time. It means shipping literally every product that relates to customer data. It means building an objectively unnecessary developer toy https://posthog.com/deskhog with dubious shareholder value. Doing weird stuff is a competitive advantage. And it's fun. WHO WE’RE LOOKING FOR • A customer-obsessed person to take care of a large number of our larger customers. You’ll engage with them regularly to ensure their continued retention and growth. • You'll need to be incredibly helpful, technical enough to help our customers, and solve real problems without asking a sales engineer for help. • No going away and asking an expert by default. You will be the expert! • You’re great at building relationships with customers, understanding their priorities, and ensuring they are set up for success both today and in the long term. WHAT YOU’LL BE DOING You’ll be the face of PostHog for anywhere from 25-40 paying customers in the $20k-$100k+ ARR range. Some of these customers will have come through our sales process and be well-known to us, while others will have self-served and never talked to us before! It'll be your responsibility to ensure that both types of customers stay with us. That means taking care of the technical side (debugging, config advice), the commercial side (pricing questions, credit renewals), and the human side (multi-threading, managing escalations). Day to day, it looks like: • Building relationships with your users. You should know who the key people are at each company, and they should know you. • Owning …

As a Senior Enterprise Sales Engineer, you’ll serve as a trusted technical advisor and strategic partner to both customers and Sales. You’ll lead complex technical evaluations, align solutions to business outcomes, and help shape deal strategy in high-impact opportunities. This role goes beyond delivering demos - you’ll own the evaluation experience end-to-end, influence key stakeholders, and help drive successful outcomes across enterprise accounts. What You’ll Do: • Own the sales process in partnership with Account Executives by leading and shaping the technical strategy across opportunities from PG to Closed Won • Lead customer discovery to uncover technical challenges, business goals, and success criteria, then translate those needs into tailored Datadog solutions and measurable business outcomes • Deliver engaging product demos, technical presentations, and solution workshops that connect platform capabilities to customer outcomes for diverse stakeholder audiences including executives • Full ownership of the technical evaluations (POVs) end-to-end: scoping use cases and requirements, defining competitive success criteria, building a project plan with clear timelines, and holding all participants accountable to the process • Identify, develop, and leverage technical champions across multi-stakeholder environments, building a structured plan for champion cultivation and influence throughout the deal cycle • Contribute to product direction through active participation in structured product and engineering field feedback sessions, bringing field insights and customer patterns to PM and engineering teams • Drive operational excellence by ensuring activity, deal progress, and customer interactions are accurately documented and up to date in related systems • Identify and proactively resolve technical and organizational blockers by collaborating across Product, Support, and GTM teams before customers are impacted • Contribute to team enablement by mentoring peers, sharing best practices, and creating reusable assets that scale knowledge across the region Who You Are: • 7+ years of experience in Sales Engineering, Solutions Engineering, or a technical customer-facing role within an enterprise environment • Skilled at influencing and adapting communication across technical, business, and executive audiences • Advanced background in public cloud (AWS, Azure, GCP), Kubernetes, APM/tracing, security, developer experience, observability • Strong communication skills, with the ability to explain technical concepts to a range of audiences • A consultative, outcome - oriented approach to problem-solving and customer engagement • Demonstrated ability to manage multiple opportunities and priorities in a fast-paced environment • Experience mentoring peers or contributing to team enablement initiatives • Demonstrated capability of utilizing AI tooling and scaling it • Growth mindset of embracing change and being curious • Willingness to travel as needed to support customer engagements Datadog values people from all walks of life. We understand not everyone will meet all the above qualifications on day one. That's okay. If you’re passionate about technology and want to grow your skills, we encourage you to apply. Benefits and Growth: • Best-in-breed onboarding • Generous global benefits • Intra-departmental mentor and buddy program for in-house networking • New hire stock equity (RSUs) and employee stock purchase plan (ESPP) • Continuous professional development, product training, and career pathing • An inclusive company culture, able to join our Community Guilds and Inclusion Talks Benefits and Growth listed above may vary based on the country of your employment and the nature of your employment with Datadog. About Datadog: Datadog is the leading observability and security platform for the AI era, providing businesses with unified visibility across the technology stack to manage complexity at scale. It brings applications, infrastructure, data, models, and security into one place, using AI to detect and resolve issues before they impact customers. Trusted globally by Fortune 500 companies and high-growth AI leaders, Datadog enables businesses to move faster with clarity and confidence. Learn more about #DatadogLife on Instagram , LinkedIn, and Datadog Learning Center. Equal Opportunity at Datadog: Datadog is proud to offer equal employment opportunity to everyone regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, veteran status, and other characteristics protected by law. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. Here are our Candidate Legal Notices for your reference. Datadog endeavors to make our Careers Page accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need …

„Cloud ist deine Welt – egal ob AWS, Microsoft, Google oder SAP? Dann passt du zu uns! Bei Public Cloud Group (PCG) begleiten wir Unternehmen dabei, ihre IT-Landschaften in der Cloud modern, sicher und zukunftsfähig zu gestalten. Fast 500 Cloud-Expert:innen an 21 Standorten innerhalb Europas sind schon Teil unseres Teams – und wir wachsen weiter. Hast du Lust, dein Know-how bei uns in PCG DACH einzubringen, in einem Team, das genau so Cloud-verrückt ist wie du?“ Mehr darüber, wie die Arbeit bei uns aussieht, kannst du auf unserer Karriereseite https://pcg.io/de/karriere-de-at/ erfahren. Worum geht´s? Für unser weiteres Wachstum sucht unser Azure-Team eine:n Azure Cloud Consultant (m/w/d) für die DACH-Region mit Schwerpunkt Österreich, der uns bei der Umsetzung der digitalen Transformation unserer Kunden auf Azure unterstützt. Bei uns erwartet dich eine Schlüsselrolle mit maximalem Gestaltungsspielraum. Du agierst als primärer technischer Ansprechpartner und strategischer Berater (w/m/d) für unsere Kunden und sorgst für eine exzellente Delivery in technisch anspruchsvollen Azure-Projekten. Das wirst Du tun: • Strategische Enterprise-Architektur: Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für komplexe Azure Cloud-Architekturen unserer Kunden. Dies umfasst das High-Level-Design, die Definition von Cloud Governance Frameworks (Cost, Security, Compliance) und die Integration in bestehende On-Premise- und Multi-Cloud-Landschaften. • Technisches Leadership: Du leitest technische Streams in Cloud-Transformationsprojekten, stellst die Einhaltung von Best Practices (FinOps, SecOps, DevOps) sicher und agierst als technischer Mentor für Junior Consultants. • Consulting: Du berätst Entscheidungsträger auf unserer Kunden C-Level Niveau, strategisch zur Azure Cloud-Roadmap, zum Betriebsmodell und zum Cloud-Investitionsplan. • Automatisierung und Modernisierung: Du treibst die Implementierung von 'Infrastructure as Code' (Terraform, Bicep) und automatisierten Deployment-Pipelines in Enterprise-Umgebungen voran. • Komplexes Anforderungsmanagement: Du übersetzt hochkomplexe Geschäftsanforderungen in skalierbare technische Lösungskonzepte und verantwortest die Koordination der technischen Umsetzung. Das wünschen wir uns vor dir: • Mehrjährige nachweisbare Berufserfahrung in einer Consulting-, Lead-Engineer- oder Architektur-Rolle, idealerweise im Dienstleistungs-/Enterprise-Umfeld. • Azure: praktische Erfahrung mit Azure Services (z.B. Azure Networking, Security Center, Entra ID, Azure DevOps, AKS, Azure Functions). • Architektur-Expertise: Fundiertes Wissen in Cloud Governance, IT-Security, Identity & Access Management (IAM/Zero Trust) und FinOps-Prinzipien. • Zertifizierungsvorteil: Bestenfalls eine Azure Solutions Architect Expert (AZ-305) Zertifizierung oder vergleichbare Zertifikationen. • Kommunikation & Stakeholder-Management: Verhandlungssichere Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch, mit der nachgewiesenen Fähigkeit, technische Konzepte C-Level-gerecht aufzubereiten und strategische Entscheidungen zu beeinflussen. • Analytische und Pragmatische Stärke: Ausgeprägte analytische Stärke, gepaart mit einer Hands-on-Mentalität in der Umsetzung. • Teamfähigkeit und Drive: Du überzeugst mit Ergebnisorientierung und der Freude an der Zusammenarbeit mit unserem diversen Team, bestehend aus Experten mit Leidenschaft. Was hast Du davon: • Flexibilität pur: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – remote im Bundesgebiet, hybrid, oder in einem unserer Offices in Österreich (Linz & Wien). • Workation: Arbeiten & neue Orte entdecken? Nutze bis zu 30 Tage Workation im Jahr und verbinde Job & Abenteuer. • Auszeiten: Mit 25 Tagen Urlaub tankst du Energie, wann immer du sie brauchst. • Deine Hardware, deine Wahl: Mac, Windows oder Linux – du entscheidest, womit du am liebsten arbeitest. • Weiterkommen: Schulungen, Labs und Zertifizierungen bei AWS, Azure, Google & SAP – wir pushen dein Cloud-Know-how. • Feedback, das zählt: Regelmäßige Entwicklungs- und Gehaltsgespräche, damit du genau weißt, wo du stehst. • Mehr als Basics: Vielfältiges Benefit-Programm mit bspw. Mobilitäts-Paket (z. B. ÖBB Vorteilscard, Klimaticket), Wellpass, Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge, Kindergarten Zuschuss und mehr. • Teamspirit: Ob Teamevents (altern. Hackathons), Sommerfest oder Weihnachtsfeier – wir feiern Erfolge zusammen. • Die Bezahlung erfolgt gemäß IT-Kollektivvertrag. Je nach Qualifikation/Erfahrung sind wir gerne zu einer deutlichen Überzahlung des IT-Kollektivvertrag bereit. Wir freuen uns auf dich! Bei uns zählt das Talent, nicht das Etikett – wir heißen Bewerber:innen jeglicher Herkunft und Identität herzlich willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. _______ Recruitment Agencies: We at PCG have an in-house …

Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in Vollzeit Homeoffice möglich · mobiles Arbeiten Standort: Bremen

Hast du Lust, in einem nicht mehr ganz so kleinem Team zu arbeiten und selbständig und proaktiv eigene Ideen einzubringen? Wir sind der stark wachsende Marktführer der Praxissoftware tomedo (www.tomedo.de) für Mac, iPhone und iPad und haben große Ziele und sind immer für neue Ideen offen – egal ob

Wer sind wir? Mawave - Europas Spitzenreiter für Social Media Outcomes - übersetzt Consumer Brands in Social Media. Als Social-Lead-Agentur hinter Marken wie E.ON, Jack Wolkfskin und ATU verwaltet Mawave mit knapp 200 Mio. Euro Werbevolumen das größte Social Media Budget aller unabhängigen Agenturen in Europa. Das Erfolgsgeheimnis der über 170+ Social Natives liegt in ihrem tiefgreifenden Verständnis für Social Media und ihrer innovativen Nutzung jenseits traditioneller Formeln: durch die vollständige Re-Integration von Media-, Kreations- und Produktionshandwerk. Durch agile “Always-on”-Ansätze statt klassischer Kampagnen-Denke. Durch datengetriebene Optimierung statt erhoffter Viralität – konsequent gesteuert und gemessen an kundenrelevanten Businesszielen entlang des Marketing-Funnels. Deine Aufgaben • Du konzipierstund entwickelst Kommunikationsstrategien für einige der spannendsten und schnellstwachsenden Brands auf dem Markt • Dabei setzt du Social Media Ads Strategien auf Instagram, Tiktok usw. für unsere Kunden um und optimierst diese laufend • Du bist zuständig für das Monitoring, die Analyse und Optimierung von Kampagnen anhand der gängigen KPIs (ROAS, CPO, CPC, CTR etc.), • Ebenso erstellst du Reportings und leitest Handlungsempfehlungen ab Dein Profil • Du studierst Medien, Marketing, Kommunikation oder vergleichbare Studiengänge • Idealerweise hast du bereits erste Erfahrung im Bereich Paid Social sammeln können • Deine Kollegen würden dich als Kommunikations- und Organisationstalent bezeichnen, mit einer datengetriebenen und analytischen Arbeitsweise • Du bringst dich ganz proaktiv mit deiner Hands On Mentalität ein • Deutsch- (C1) & Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift Deine Benefits • Großartiger Teamspirit, kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien und jeder Menge Spaß bei gleichzeitig hoher Professionalität • Vielfältige Möglichkeiten deine eigenen Ideen miteinzubringen und an spannenden Projekte mit großem Wachstumspotential aktiv mitzuarbeiten • Arbeite so, wie du am produktivsten bist mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu Remote Work • Regelmäßige Teamevents (wie z.B. Wasserski, Escape Room oder Sushi Abend) • Freie Drinks, Snacks und Kaffee stehen dir jederzeit im Office zur Verfügung • Modernes, helles Office in München mit Blick über die Stadt und guter öffentlicher Verkehrsanbindung • Ausstattung mit neuester Apple-Technik Bewirb dich jetzt! Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bei Fragen kannst du dich gerne bei uns unter jobs@mawave.de melden.