Remote Jobs für Digitale Nomaden

Join the Digital Career Institute & Social Impact School Das DCI und die Impact School gehören zusammen. Als gemeinsamer Player sind wir am Bildungsmarkt aktiv, um tausenden von Menschen in einen beruflichen Neustart zu verhelfen. Die Impact School ist ein innovativer Bildungsträger mit einer klaren Mission: Wir eröffnen Menschen neue berufliche Perspektiven – besonders dort, wo klassische Bildungswege nicht greifen. Unser Fokus liegt auf Qualifizierung, Durchlässigkeit und echter Teilhabe am Arbeitsmarkt. Wir entwickeln praxisnahe Weiterbildungsangebote, begleiten Menschen individuell und arbeiten eng mit Wirtschaft, Politik und Arbeitsmarktakteuren zusammen. Was uns antreibt? Der feste Glaube daran, dass Bildung Leben verändern kann – wenn sie zugänglich, hochwertig und menschlich ist. Bei der Impact School arbeitest du nicht nur in einem Job, sondern an einer Mission mit gesellschaftlicher Wirkung. Wir feiern Erfolge gemeinsam, lernen voneinander und gestalten Bildung neu. Hast du Lust, mit uns echten Impact zu schaffen? Deine Aufgaben • Durchführung von Online-Unterricht in Lern- und Entwicklungshilfe • Vermittlung praxisnaher Inhalte für den Einsatz in Kita, Schule und pädagogischen Einrichtungen • Gestaltung von abwechslungsreichen, interaktiven digitalen Lernformaten, auch über längere Unterrichtsphasen hinweg • Unterstützung der Teilnehmenden bei ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung • Einbringung eigener Praxiserfahrungen aus dem pädagogischen Alltag Deine Skills • Abgeschlossenes pädagogisches Studium (z. B. Sozialpädagogik, Erziehungswissenschaften, Lehramt oder vergleichbar) • Nachweisbare Erfahrung im Online-Unterricht / digitalen Lehren • Erfahrung in pädagogischen Arbeitsfeldern, z. B.: • Schulbegleitung • Tätigkeit in Kindertagesstätten (z. B. als Fachkraft oder Leitung) • Arbeit im schulischen Kontext • Freude an digitalen Lehrformaten und sicherer Umgang mit Online-Tools • Fähigkeit, längere Unterrichtseinheiten didaktisch abwechslungsreich zu gestalten • Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise • Empathie und Kommunikationsstärke im Umgang mit heterogenen Gruppen • Sehr gute Deutschkenntnisse für die interne Kommunikation Deine Benefits Deine Rahmenbedingungen in Freelance bei uns: • Unterrichtszeiten: Montag bis Donnerstag, 08:30–13:30 Uhr • Vergütung: 29 € pro Unterrichtseinheit (45 Minuten) • Einsatzform: Honorarbasis (freelance) • Start ab August

Worum es geht Wir haben mit Tomorrow Großes vor! Unsere Vision: Nachhaltige Finanzen raus aus der Nische holen und in die Mitte der Gesellschaft bringen. Das ist verdammt viel Arbeit – also packen wir es an. Unsere App ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolges. Als Senior iOS Engineer (w/m/d) bei Tomorrow spielst du eine zentrale Rolle in der kontinuierlichen Entwicklung und Verbesserung unserer Mobile-Banking-App. Wir legen großen Wert darauf, unseren Kund*innen ein erstklassiges mobiles Banking-Erlebnis zu bieten. Mit deinem Wissen und deiner Expertise trägst du dazu bei, innovative Funktionen einzuführen und eine nahtlose Integration in unsere bestehende Infrastruktur zu gewährleisten. In dieser Position arbeitest du in einem agilen Umfeld mit regelmäßigen Releasezyklen eng und proaktiv mit Mobile- und Backend-Entwicklerinnen, Designerinnen und Product Owner*innen zusammen. Unsere flache Organisationsstruktur und unsere schlanken Entscheidungsprozesse fördern eine kooperative hands-on Atmosphäre, in der dein Wissen und deine Fähigkeiten einen wichtigen Einfluss auf den gesamten App-Entwicklungsprozess haben. Deine Aufgaben: • Entwicklung innovativer Features für unser Produktteam • Pflege, Refactoring und Optimierung der iOS-App • Teilnahme am Incident Management und an der Auslieferung von App-Releases Was Du mitbringen solltest • Du hast mehrere Jahre Erfahrung in der Entwicklung von iOS-Apps mit modernen Technologien und den neuesten Features der iOS-Plattform. • Da unser Code vollständig in Swift geschrieben ist, bist du mit dieser Sprache bestens vertraut. • Du kennst dich mit SwiftUI und idealerweise einigen weiteren aktuellen Features der iOS-Plattform (z. B. Swift Concurrency) aus. • Du möchtest nahtlose native App-Erlebnisse und ästhetische, User*innendefinierte UIs entwickeln, die für unsere User Experience entscheidend sind. • Du fühlst dich in einer Engineering-Umgebung mit hohen professionellen Standards wohl und bringst eine lösungsorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise mit. • Du hast erste Erfahrungen mit Testprozessen, da Qualität für uns in allen Aspekten der App-Entwicklung – von der Benutzeroberfläche bis hin zur Wartbarkeit der Architektur und des Quellcodes – oberste Priorität hat. • Grundkenntnisse in KMM sind ein Plus, aber kein Muss. • Du sprichst sehr gut Englisch. • Du stehst hinter der Idee, Geld als Hebel für positiven Wandel zu nutzen und brennst darauf, mit uns zusammen ein besseres Morgen für alle zu gestalten. Was wir anbieten Es wird Spaß machen, versprochen. Mit mehr als 50 Überzeugungstäter*innen arbeitest du bei Tomorrow jeden Tag daran, Menschen für nachhaltige Finanzen zu begeistern. Unsere Kultur basiert auf unseren Werten , gelebter New-Work-Philosophie und klaren, ambitionierten Zielen. Aber schreiben können wir hier viel – lern uns am besten einfach kennen und überzeuge dich selbst. Die Position ist als Elternzeitvertretung befristet auf sechs bis acht Monate zwischen dem 15. August 2026 und dem 15. März 2027. Vergütung 70.000-85.000 Euro Jahresbrutto Transparency is Queen (and King). Deshalb geben wir für alle Jobs eine Gehaltsspanne an. Eine individuelle Einschätzung und Eingruppierung in unsere transparente Gehaltsmatrix können wir vornehmen, sobald wir dich im Interview besser kennengelernt haben. Von wo aus du arbeiten könntest Wir möchten allen Mitarbeitenden bei Tomorrow ermöglichen, ihre Lebens- und Arbeitszeit flexibel und unter Berücksichtigung der eigenen Lebensrealität zu gestalten. Home Office und Mobile Work sind daher feste Bestandteile unserer “remote-friendly” Arbeitskultur. Gleichzeitig glauben wir an die besondere Atmosphäre und die Innovationskraft echter menschlicher Begegnung. Unser tolles Office in Hamburg bietet dafür Raum und steht dir jederzeit als Arbeitsort zur Verfügung. Unser Büro ist barrierearm, hat einen ebenerdigen Zugang und bietet flexible Möglichkeiten, den Arbeitsplatz zu gestalten. Und jetzt? Welcome to our community Wir fördern Vielfalt und begegnen uns auf Augenhöhe. Egal wie du bist, wir freuen uns auf dich - auch wenn du denkst, dass du nicht alle Anforderungen perfekt erfüllst. Wenn du Lust hast, bei uns mitzumachen, brauchen wir folgende Infos von dir: • Deinen Lebenslauf, bitte ohne Foto und Geburtsdatum • Deine Gehaltsvorstellung und deinen frühestmöglichen Eintrittstermin • Ein paar Worte zu deiner Motivation, mit uns das Banking von Morgen zu entwickeln Bitte schicke uns deine Bewerbungsunterlagen auf Englisch, da dies die Kommunikationssprache im Team ist. Außerdem würden wir uns freuen, wenn du uns sagst, wie du gerne angesprochen werden möchtest (Pronomen / Wunschname), sodass wir das im gesamten Bewerbungsprozess berücksichtigen können.

Beschreibung Als YouTube Producer (m/w/d) bei BTC-ECHO verantwortest du die Entwicklung, Produktion und Optimierung unserer Videoformate auf YouTube und Social Media. Dein Ziel ist es, Inhalte zu schaffen, die nicht nur informieren, sondern vor allem performen – mit maximaler Watchtime, starken Klickraten und echtem Impact. Dabei entwickelst du neue Formate, optimierst bestehende Inhalte datengetrieben und bringst unsere Video-Strategie auf das nächste Level. Deine Aufgaben • Identifikation relevanter YouTube- und Social-Media-Trends zur Entwicklung neuer Formate • Konzeption und Weiterentwicklung von Videoformaten, Skripten und Storylines • Produktion und Postproduktion von Video-Inhalten (YouTube & Social Media) • Einsatz moderner Editing-Techniken und Motion Graphics zur Steigerung von Watchtime und Engagement • Erstellung von klickstarken Titeln, Thumbnails und Video-Beschreibungen (SEO & CTR-optimiert) • Betreuung und technische Umsetzung von Livestreams • Analyse und Monitoring relevanter KPIs (CTR, Retention, Views, Engagement) • Kontinuierliche Optimierung von Workflows und Prozessen im Video-Team • Enge Zusammenarbeit mit Redaktion, Moderatoren und externen Partnern Dein Profil • Erfahrung im Bereich Video-Produktion, YouTube oder Social Media Content • Sehr gutes Verständnis für YouTube-Mechaniken (CTR, Retention, Watchtime) • Gespür für Trends, Formate und Storytelling im digitalen Raum • Erfahrung mit gängigen Editing-Tools und Motion Graphics • Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise • Interesse an Bitcoin, Krypto und Finanzthemen • Motivation, Inhalte nicht nur zu produzieren, sondern aktiv zu verbessern Warum BTC-ECHO? Das gesamte Team von BTC-ECHO ist durch ein übergeordnetes Interesse an Kryptowährungen motiviert und getrieben. Dieses Interesse ist ein klarer Vorteil für eine Anstellung bei BTC-ECHO, da du direkt auf einer Wellenlänge mit deinen Kollegen bist. Hier noch ein paar Benefits & Fakten: • Flexibles Arbeitszeitmanagement • Remote/Homeoffice • Vermögenswirksame Leistungen • Verpflegungsgutscheine • Mobilitätszuschuss • Zusatzversicherung (Krankenkasse) • Urban Sports Club • Team-Events und Workshops Kontakt Dein Ansprechpartner: Jan Heinrich Meyer (COO)

Wir bauen eine innovative, virtuelle Einheit für die bundesweite qualifizierte Beratung von Gewerbekunden auf – fachlich stark, digital aufgestellt und mit echtem Fokus auf den Kunden. Dafür suchen wir engagierte Kolleg*innen, die von Anfang an dabei sein möchten und Lust haben, aktiv mitzugestalte

Über uns: Wir sind einer der wichtigsten Lieferanten für Industriewachse in den Bereichen der Druckfarben, Farben und Lacke sowie Kunststoff- und Gummiherstellung. Heute entwickeln, produzieren und vertreiben wir Industriewachse für den weltweiten Markt. Die Anpassung des Marktes auf nachhaltige Pr

SAP®-ENTWICKLER (m/w/d) – Hybrid/Remote – Finanz- & Immobilienwirtschaft Im Auftrag unseres Kunden suchen wir Sie! Unser Auftraggeber ist ein führendes Beratungsunternehmen, das sich seit Jahren erfolgreich auf die Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter SAP®-Lösungen spezialisiert hat.

GitLab is the intelligent orchestration platform for DevSecOps. GitLab enables organizations to increase developer productivity, improve operational efficiency, reduce security and compliance risk, and accelerate digital transformation. More than 50 million registered users and more than 50% of the Fortune 100* trust GitLab to ship better, more secure software faster. The same principles built into our products are reflected in how our team works: we embrace AI as a core productivity multiplier, with all team members expected to incorporate AI into their daily workflows to drive efficiency, innovation, and impact. GitLab is where careers accelerate, innovation flourishes, and every voice is valued. Our high-performance culture is driven by our values and continuous knowledge exchange, enabling our team members to reach their full potential while collaborating with industry leaders to solve complex problems. Co-create the future with us as we build technology that transforms how the world develops software. • Fortune 500® is a registered trademark of Fortune Media IP Limited, used under license. Claim based on GitLab data. Fortune 100 refers to the top 20% ranked companies in the 2025 Fortune 500 list, published in June 2025. Fortune and Fortune Media IP Limited are not affiliated with, and do not endorse products or services of GitLab. An overview of this role This position is 100% remote and will be based in the UK, Ireland, Germany, the Netherlands. GitLab is looking for an enthusiastic and strategic Business Development Representative (BDR) to join our growing Sales team. As a BDR at GitLab, you get the opportunity to lead the initial outreach to targeted accounts working in conjunction with the Field and Digital Marketing teams as well as the Sales and Customer Success teams. In this role you'll leverage creative marketing and sales tactics to prospect and engage with multiple buyer personas and roles to introduce GitLab's AI-powered DevSecOps platform. You'll be responsible for generating qualified meetings and pipeline for GitLab's Sales organization. Our BDRs come from a diverse background. Many have worked in closing roles previously or managed teams. We have an extensive onboarding and training program at GitLab and you'll be provided with necessary DevOps and GitLab knowledge to fulfill your role. What you’ll do • Execute outbound prospecting initiatives to generate qualified meetings and pipeline in your assigned territory. • Generate New Logo opportunities and Growth opportunities on existing customer accounts. • Conduct high-level discovery conversations with target accounts to understand business needs, qualify opportunities, and create Sales Accepted Opportunities (SAOs). • Meet or exceed monthly and quarterly BDR-sourced Sales Accepted Opportunity (SAO) targets (e.g., Stage 1 and Stage 3 opportunities) by consistently converting qualified prospects into opportunities. • Research and prioritize target accounts using business and industry knowledge to identify key players, uncover compelling events, and develop tailored outreach strategies. • Execute a multi-touch outreach cadence (call, email, social, etc.) to all prospects in your assigned territory using Outreach to maximize engagement and conversion rates. • Manage, track, and accurately report all prospecting activities and pipeline in Salesforce to provide clear visibility into performance and forecast. • Collaborate with Field, Corporate, and Digital Marketing, Sales, and Customer Success teams to build targeted account lists, campaigns, and call strategies. Attend regional marketing events to engage participants, generate leads, and drive qualified Sales Accepted Opportunities (SAOs). • Document and continuously improve Business Development Representative processes in the GitLab handbook in partnership with your Business Development Manager. Mentor new BDR hires to help them ramp quickly and navigate key accounts. What you’ll bring • Positive and energetic phone skills, excellent listening skills, strong writing skills. • Ability to prioritize tasks, manage a high volume of outreach, and consistently follow through on prospecting activities. • Proven experience taking initiative, persisting through setbacks, and independently driving projects or activities through to successful outcomes. • Alignment with our values and working in accordance with those values. • Knowledge of business process, roles, and organizational structure. • Proficiency in using Salesforce, Sales Navigator, and Outreach or similar prospecting and sequencing tools. • Proficiency in English, our company language, is required for effective communication. • Previous tech industry experience or experience in sales development, marketing, or sales is a plus. About the team As part of GitLab's growing Sales team, you will work closely with the Field and Digital Marketing teams, as well as the Sales and Customer Success teams. Our BDRs come …

Hi I’m Abhik https://www.linkedin.com/in/abhikpramanik, Ashby's Co-Founder and VP of Engineering. We’re looking for an ambitious full-stack engineer who is laser-focused on solving customer problems and making the right long-term investments to solve them not only today but in our future features and products. What Ashby gives you in return is the best of both early and growth-stage environments. The agency and no-nonsense of a seed startup: you write product specs, make product and design decisions, and build in an almost-no-meeting culture. While also the product-market fit and scale of a growth-stage startup: tens of thousands of daily users who depend on your software and eagerly await your next feature. We have notable customers like Notion, Linear, Shopify, and Snowflake. Our growth and retention metrics are best-in-class among our peers: we have tens of millions in ARR, growing >100% year over year, very low churn, and many years of runway. We’ll share more details once we meet. You’ve probably seen this role posted before, and it’s because we’re always expanding the team (we’re on track to double this year). We’re bubbling with ideas on how to support Talent Acquisition through software, and we’ve started the journey of building products beyond Talent Acquisition. We read every application and aim to respond to yours within 3-4 days (often sooner). ABOUT THE ROLE AND HOW WE WORK Our engineering culture strives to recreate the environments where we did our best work as ICs – where we had the ownership and agency to impact our users with creative and innovative software. I started my career building software for artists in the Visual Effects industry. It was a formative experience for me as a software engineer because success relied on my ability to be a product manager and designer. I talked to artists to understand their needs. I came up with ideas. I did industry research, designed interfaces, and prototyped ideas. I watched artists use what I built and decided what to tackle in the next iteration. No daily stand-ups, no t-shirt sizing, no planning meetings. I studied computer science to solve problems, not tickets, and this felt exactly like that. I not only felt creative and fulfilled but the agency and ownership we were given as engineers powered an incredible amount of innovation. Innovation came differently (or not at all) at technology startups beyond the seed stage, often through an engineer’s force of will and ability to push back against culture (rather than any encouragement from it). Engineering was narrowed to implementation and delivery, partly due to the influence of other departments and partly due to the influx of "Agile" processes like sprint planning. In those companies, I felt like a JIRA jockey. At Ashby, we’re building an environment that is optimistic about what engineers can own and achieve. An environment that embraces innovative engineers, and, frankly, often stays out of their way. As a Product Engineer, you’ll take ownership over a large portion of one of our products and own projects end-to-end (wearing hats traditionally worn by product and design). You’ll research competitors, write product specs, make wireframes, and more. To ground it with examples, product engineers at Ashby have: • Designed and built automated interview scheduling. This feature automates scheduling by calculating possible times from a pool of interviewers and other constraints, and then presenting these times to the candidate for selection via our responsive web app. This solves the “Calendar Tetris” problem I talk about in "What We're Building." • Built a generalized declarative filter architecture that allows users to create complex filters for any record with a consistent UI and compile it to SQL in our backend. Many user-facing features use it. • Specced, designed, and implemented a feature that allows users to complete signing offers entirely within Ashby. This project involved talking to customers to understand their requirements, deciding what technologies to use, building a prototype, and working with other team members to integrate the final implementation into additional features. WHAT WE’RE BUILDING As engineers, we are used to tooling that makes us better at what we do. When we started Ashby, we saw the opposite with Talent Acquisition software. Recruiting teams were leveling up how they did their work, but instead of software meeting this new standard, it held them back. Scheduling a final round is an excellent example. Recruiting teams wanted to schedule candidates faster, track interviewer preparation and quality, and do it with half the headcount. A recruiter needed to manually collect availability from the candidate, identify qualified interviewers, perform “Calendar Tetris” to find who is available to interview the candidate, schedule on the earliest date possible, and make any last-minute adjustments as availability changed. They must do this while …

About Remote Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote. With Innovation as one of the core values, we have built Automation and AI capabilities into the requirements for every role. We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform. If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world. Apply now and define the future of work! This is not an active job opening, but a way for us to connect with talent as we plan for future opportunities. If you’re not interested in interviewing for a role that isn’t currently open, we kindly ask that you wait until an active position aligns with your career goals. We’re always looking for exceptional talent to join us in our mission to make work accessible for everyone, everywhere. While this specific role isn’t currently open, we’re planning for strategic growth in 2025 and beyond. This posting is part of our Future Opening pipeline initiative, which helps us connect with outstanding professionals early on. By expressing your interest in this role, you’ll have the opportunity to start a conversation with us about your expertise and learn more about Remote’s vision and goals. Being part of our Evergreen Pipeline means staying top of mind for future roles that align with your skills and experience. It’s also a chance to explore how your career goals might fit into Remote’s exciting journey of global growth. We’ll keep your information on file for 1 year and be in touch if we see a match in that time. What this job can offer you This is an exciting time to join Remote and make a personal difference in the global payroll space. You will be tasked with developing a deep understanding of our customer's (external and internal) needs and pain points and working with cross-functional teams to design and implement solutions that provide an exceptional Product Management experience. This includes being a leader in your development team and beyond, working with internal experts across multiple disciplines (operations, compliance, sales, product marketing etc.) to build a scalable payroll platform for 80+ markets around the world. What you bring • Proficiency in Cursor and/or Claude Code is required. You must be able to autonomously build, debug, and ship functional code/prototypes, not just write specs. • Experience as a senior product manager working in a multi-product, high-growth scale-up company. • Strong understanding of end-to-end payroll processes and HR functions. Hands-on experience building payroll software and systems is preferred. • Experience launching products or features that leveraged AI. • Great judgment-making strategic (what to prioritize) and tactical (feature scope) decisions. • Data-driven product manager with experience setting and tracking goals to achieve results • Outstanding communication and collaboration skills, including across different departments (e.g. operations, business, sales, finance, etc.) to ensure that we are satisfying critical customer, business and operational requirements • Business-level proficiency in writing and speaking English • Excellent skills & track record in stakeholder management • ‘Can do’ attitude - digging into problems and working collaboratively with speed and efficiency on solutions • Demonstrates strong automation and AI capabilities and AI fluency. Key Responsibilities • Help build the future of payroll with senior product leaders at Remote • Lead efforts across engineering, design, and operations to launch high-impact projects • Deliver impactful outcomes that set Remote apart • Work together with engineers, designers and operational counterparts to build elegant solutions to complex problems • Shape and deliver improvements in a focused area of our product • Help advance key KPIs related to your team’s goals • Communicate and collaborate internally and externally • Collaborate with partner teams (e.g. operations) to connect your team’s roadmap to stakeholder needs • Lead by example on asynchronous workflows and transparency • Use AI tools to 10x productivity, decision-making, and workflow efficiency • Practicals • You'll report to: Senior Group Product Manager • Team: Product Management • Location : For this position we welcome everyone to apply, but we will prioritize applications from the following locations as we encourage our teams to diversify; • Start date: As soon as possible Application process • Interview with …

Das findest Du bei uns Als SAP-Projektmanager bist Du die zentrale treibende Kraft in SAP-Transformationsprojekten. Du bringst umfassende Erfahrung im Programmmanagement mit – von der Projektaufsetzung und Governance über die Rollout-Planung bis hin zum Cutover-Management und der Hypercare-Phase. Du bist der primäre Ansprechpartner für hochrangige Kundenvertreter und verstehst es, komplexe SAP-Programme mit mehreren Workstreams auch in anspruchsvollen, politisch geprägten Umfeldern sicher zu steuern – in Zeit, Budget und Umfang. Deine Aufgaben: • Verantwortung für das gesamte Programm- und Projektmanagement bei SAP-Transformationsprojekten (S/4HANA-Einführungen, Systemkonsolidierungen, RISE-Migrationen), einschließlich Umfang, Zeitplan, Budget, Risiken und Abhängigkeiten • Entwurf und Implementierung zweckmäßiger Governance-Modelle und PMO-Strukturen; Festlegung von Sitzungsrhythmen für Lenkungsausschüsse, Eskalationswegen und Berichtsrahmen für Stakeholder auf C-Level • Leitung der Rollout-Planung und -Koordination über mehrere Länder, Geschäftsbereiche und Arbeitsstränge hinweg (funktional, technisch, Change Management, Datenmigration) • Planung und Durchführung des Cutover-Managements: Cutover-Strategie, Go/No-Go-Entscheidungsrahmen, Test-Cutovers, Generalproben und Live-Cutover-Leitung • Management von Risiken, Problemen und Abhängigkeiten auf Programmebene; proaktive Identifizierung von Abweichungen und Einleitung von Korrekturmaßnahmen • Koordination von Systemintegratoren, Softwareanbietern und internen IT-Teams; Management und Überprüfung externer Dienstleister in komplexen Umgebungen mit mehreren Anbietern • Überwachung der Hypercare-Phasen nach dem Go-Live: Stabilisierungsplanung, Ticketmanagement, SLA-Überwachung und Übergang in den Betrieb • Erstellung und Pflege von Projektplänen, Meilensteinverfolgung und Statusberichten; Vorbereitung und Präsentation von Entscheidungsunterlagen und Programmüberprüfungen für Führungskräfte • Beitrag zur Geschäftsentwicklung: Unterstützung bei der Angebotserstellung, Aufwandsschätzungen und Akquisitionsaktivitäten Das bist Du Du bist ein geborener Projektleiter und verbindest methodische Stringenz mit einem pragmatischen Gespür für die Umsetzung. Auch unter Druck behältst Du den Überblick, sorgst für einen reibungslosen Ablauf in komplexen Stakeholder-Strukturen und verlierst dabei nie das Gesamtziel aus den Augen. Neben Deiner Projektmanagement-Expertise bringst Du außerdem Folgendes mit: • Ausgeprägte Affinität zu SAP-Technologiethemen und zur digitalen Transformation in komplexen Unternehmensumgebungen • 3–6 Jahre Erfahrung im Management oder in der IT-Beratung, einschließlich nachweislicher Erfolge bei der Leitung komplexer S/4HANA-Transformations- oder Rollout-Programme • Fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen länderübergreifendes Rollout-Management, Cutover-Management, Go-Live-Planung und Hypercare bei SAP-Implementierungen • Fundierte Kenntnisse der SAP-Implementierungsmethodik (SAP Activate, Agile, Hybrid) • Eine Zertifizierung im Projektmanagement (PMP, PRINCE2, PMI-ACP) ist ein großer Vorteil • Vertrautheit mit SAP Cloud ALM/Solution Manager, SAP Signavio und/oder SAP LeanIX aus Sicht der Programm-Governance ist von Vorteil • Hervorragender akademischer Hintergrund (Master-Abschluss, MBA oder gleichwertig); Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik bevorzugt • Strategisches Denken mit fundiertem Verständnis der zentralen Geschäftsprozesse (Finanzen, Beschaffung, Lieferkette, Personalwesen) und deren Zusammenspiel bei SAP-Transformationen • Nachgewiesene Kenntnisse in Beratungsmethoden und strukturierter Problemlösung; Erfahrung mit traditionellen und agilen Projektmanagementansätzen • Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten; selbstbewusste Präsentationsfähigkeiten auf Führungs- und Lenkungsausschuss-Ebene • Unternehmerisches Denken mit hoher Eigeninitiative und echter Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen • Reisebereitschaft (vorwiegend innerhalb der DACH-Region); ca. 60–80 % Das sind wir Wir sind eine global agierende Digitalisierungsberatung mit Büros in Hamburg, Düsseldorf, Wien, Atlanta, Singapur und Shanghai. Seit 2006 beraten wir primär DAX und Fortune Global 500 Unternehmen zu Digitalisierungsfragen an der Schnittstelle zwischen Business und IT. Unsere Stärke liegt in einem umfassenden Beratungsansatz auf Managementebene, der von der IT-strategischen Ausrichtung bis hin zur Optimierung und Umsetzung von Digitalisierungs- und Transformationsprozessen reicht. Dafür wurden wir wiederholt von unseren Kunden und dem Wirtschaftsmagazin BrandEins als „ Beste Berater “ und von der Wirtschaftswoche als Gewinner des „ Best of Consulting “ Wettbewerbs ausgezeichnet. Ein paar unserer großartigen Benefits: • „Du“-Kultur , kurze Kommunikationswege und viele tolle, erfahrene und internationale Kolleg:innen • Internationale Firmenevents , die sich …

Digital-Sales-Manager/in Vollzeit Homeoffice möglich · mobiles Arbeiten Standort: Kempten (Allgäu)