Remote Jobs für Digitale Nomaden

Overview PR steht vor einem strukturellen Bruch. Vertrauen verschiebt sich, Sichtbarkeit wird neu verteilt, KI wächst exponentiell. Wir bei getpress glauben, dass Reputation in den nächsten zehn Jahren der entscheidende Wettbewerbsvorsprung für Unternehmen wird. Und dass die Agentur, die das ernst nimmt, anders aussehen muss als die Agentur von gestern. Deshalb bauen wir die PR Company der Zukunft. Outcome-getrieben statt Retainer-Stunden. KI-first statt KI-on-top. Automatisiert, wo es skaliert und menschlich, wo es wirklich zählt. Unser über 40 köpfiges Team aus Journalistinnen und PR-Strateginnen hat seit 2017 die PR für 450+ der spannendsten Wachstumsunternehmen Europas gesteuert – und hat Hunger auf mehr. Bist du dabei? Deine Rolle • Strategische Kundenführung: Du betreust Kundinnen aus verschiedenen Branchen strategisch und operativ – meist im Zweier- bis Dreierteam. Dabei agierst du als echter Sparringspartnerin auf Augenhöhe mit deinen Kundinnen, ob C-Level, Kommunikationsleitung oder Inhouse PR-Managerin: Du denkst mit, berätst proaktiv und bist nicht einfach Auftragsempfänger*in. • Pressearbeit auf höchstem Niveau: Du entwickelst kreative, redaktionell durchdachte PR-Geschichten und pitchst sie Journalist*innen individuell. • Vorne auf der AI Welle: Du arbeitest aktiv mit unserem internen AI-Stack. Recherche, Pitch-Vorbereitung, Themen-Scouting – wo Maschinen schneller sind, lassen wir sie machen. Du investierst die gewonnene Zeit in Substanz, Beziehungen und Kreativität. • Zielgerichtete Performance: Du arbeitest mit klaren KPIs und trägst durch täglichen Medienkontakt und enge Kundenbetreuung aktiv zum Erfolg bei. • Aktives Netzwerken: Du baust und pflegst belastbare Beziehungen zu Journalist*innen aus den wichtigsten Medien im DACH Raum und Europas. Wer du bist • 3 Jahre operative PR-Erfahrung auf Agentur- oder Inhouse-Seite (z. B. als (Junior) PR Consultant, PR Beraterin oder Communications Managerin mit Fokus PR) mit nachweisbaren Platzierungen in deutschen Leitmedien. • Du hast auf eigenen Kund*innen gearbeitet und diese strategisch als auch operativ betreut. • Du verstehst, wie unterschiedlich Medien ticken und entwickelst aus komplexen Themen präzise Geschichten, die journalistisch funktionieren. • Du hast ein gut gepflegtes Netzwerk zu Journalist*innen und weißt, wie man vertrauensvolle Beziehungen auf- und ausbaust. • Dir ist Eigenverantwortung genauso wichtig wie Teamzusammenhalt, und du möchtest dich in ein Team einbringen, in dem Wissen offen geteilt wird. • KI ist für dich Netzwerk, nicht Bedrohung. Du hast bereits mit LLMs oder AI-Workflows gearbeitet und freust dich darauf, mit unserem System zu arbeiten und es mitzuformen. • Du sprichst Deutsch auf C2- Niveau, kannst auch auf Englisch professionell kommunizieren und lebst in Deutschland. Was dich erwartet • Journalistische PR statt Massenversand: Bei uns gibt es keine generischen Pressemitteilungen oder Gießkannenverteiler. Wir arbeiten individuell, redaktionell und mit klarer Themenstrategie und pitchen gezielt per Telefon bei passenden Journalist*innen aus einem breiten Medienspektrum, wie GI und Wirtschaft. • Langfristige Perspektive & Entwicklung: Du startest mit einem unbefristeten Vertrag. Gemeinsam entwickeln wir einen klaren Fahrplan für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung – mit regelmäßigen Feedbacks und transparenten Zielen. • Flexibilität, die wirklich gelebt wird: Ob remote, hybrid oder im Berliner Office – wir ermöglichen Arbeitsmodelle, die sich mit deinem privaten und beruflichen Leben gut vereinbaren lassen. Entscheidungsfreiheit, Eigenverantwortung und klare Kommunikation gehören für uns selbstverständlich dazu. • Eine Lernkurve, die du anderswo nicht bekommst. Du arbeitest täglich mit einem Team, das das fortschrittlichste AI PR System im Markt baut. Wer sich jetzt einbringt, baut sich ein Profil, das in der Branche selten ist. • Eine Kultur von Challengern. Wir arbeiten ergebnisgetrieben, feiern Erfolge und erwarten, dass du uns challengst – und wir challengen zurück. Augenhöhe heißt bei uns: ehrliches Feedback in beide Richtungen. • Unterstützung und offene Arme: Wir begegnen einander auf Augenhöhe – offen, ehrlich und mit echtem Interesse am Gegenüber. Wir lernen voneinander, geben einander Rückhalt und feiern gemeinsame Erfolge. • Benefits und Sweet Treats: Du kannst aus drei frei wählbaren Sachbezügen wählen, von einer betrieblichen Altersvorsorge mit 20% Zuschuss auf deine Einzahlungen profitieren,180 Tage im Jahr aus dem EU Ausland arbeiten, dich auf regelmäßige Teamevents freuen. Und das Beste: Du startest mit 27 Urlaubstagen aber je länger du bei uns bist, desto mehr Urlaubstage bekommst du dazu. Wie gehts weiter? Wenn du jetzt denkst: ,,Klingt nach mir!’’, dann bewirb dich ohne Anschreiben bei uns und wer weiß, vielleicht bist du schon schneller als gedacht Teil unseres getpress-Teams! Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und begrüßen Bewerbungen von …

Fully remote · European timezones · Reports to VP of Product About TaxDome Most companies are still debating what AI means for design. At TaxDome they've already rebuilt everything around it. This role exists to lead and shape AI native design org. Here's what that looks like in practice. Their design system lives in GitHub and acts as the source of truth for AI agents that generate production-ready code. A designer takes an idea from concept to production after a lightweight engineering check. They iterate and review against live, production-grade prototypes — not static screenshots. And nobody here ships isolated features: every designer owns their experience end to end, across their whole domain. What you'll be responsible for • The design system and AI-native workflows — your primary focus. You'll own the design system as a product: its roadmap, the bar for new patterns, and how it scales across a complex multi-surface platform. You'll keep it healthy as the source of truth for the AI pipeline, so new components land in the right place, in the right repository, available to everyone who needs them. You'll keep AI the default mode of work rather than a side project, push the prototype-to-production loop further than it goes today, and think about AI across the seams — so designer-to-engineer and designer-to-product handoffs get genuinely faster and better. • People leadership. You'll lead roughly 8 senior UX Architects — 4–5 at staff level — each embedded in a product domain. You'll set growth paths, calibrate quality decisions, set the bar, and unblock staff-level ICs in everything they do. You'll hire and retain strong people in a market where this profile is still rare. The trajectory of this team and the work it ships is your primary measure of success. • UX quality and design accountability. You'll build the processes that make quality non-negotiable — so work arrives at design review fully thought through, and reviews carry real weight rather than becoming a formality between colleagues. You'll define what healthy UX looks like in each domain and make it measurable, and you'll cultivate genuine end-to-end ownership, where every architect answers for their area from discovery through post-release analysis. • Strategic collaboration. You'll sit on the VP of Product's leadership team, alongside the heads of Product, Analytics, and Research. From there, your influence extends beyond the design org: you'll work with Engineering, Marketing, and the CPO to bring design thinking into how the whole company builds. And you'll keep priorities, progress, and results visible — communicating openly is how this team operates. What you'll need to succeed • 6+ years on complex B2B or platform products. You've operated at a scale where design decisions compound over the product lifecycle, and non-linear, enterprise-grade UX is your natural territory. • A load-bearing design system track record. You've built or significantly evolved a system that became real infrastructure, and you can explain what you built, how teams adopted it, and what it changed for the org. • Hands-on AI fluency, not curiosity. You've built or led code-based prototypes with Claude Code, Cursor, v0, or the equivalent, and can walk through the trade-offs. You understand agentic patterns, context, critics, and evals — and how to develop them. This is a baseline expectation here, not a differentiator. • A cross-functional view of AI. You think about how to set AI up at the function level and across the seams with engineering and product, not just how to use it yourself. • A track record of growing senior ICs. Concrete examples: someone you levelled up, hard feedback you gave, a growth conversation that changed a trajectory. A formal Head title isn't required — leading 3+ people with a strong architectural mindset counts. • Systems thinking as your default. You ask why something is being built and how it fits the platform before you ask what it should look like. • Working proficiency in English . What you'll get • A real impact. You're shaping the design org from the inside, not executing someone else's plan. • An AI-native environment. AI isn't a team or an initiative at TaxDome — it's how everyone works, from design to engineering to support. That's put them ahead of the market, and they intend to widen the gap. • A profitable, bootstrapped company. No VC pressure, no artificial growth targets. Engineering excellence and product quality over optics. • Real remote. Fully remote across European timezones, on a senior and globally distributed team. "If you've been waiting for a place where design actually operates the way everyone keeps saying it will — this is it". Daria Martyniuk, product design expert Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Who we are hirehire agency is built around deep product and design expertise. Our expert network is made up of senior designers and PMs who have worked at companies like Intercom, Stripe, Revolut, and others. They interview and evaluate like practitioners – because they’ve done the job. That’s what sets us apart from the typical agency. Our clients include JetBrains, Replika, Recraft, Sentry, Toloka, Nebius, White Circle, Manychat, Capital.com , TripleTen, Pleo, Emerging Travel Group, Solidroad, and others. What’s at our core Three pillars everything revolves around: • Clients – they need the right person, fast. • Experts – they evaluate candidates with a practitioner’s eye. • Talent – people with their own goals and pace, not a line on a resume. A Recruiting Partner holds all three at once: hearing the client’s request, listening to the candidate, guiding and supporting the expert. This is deep, partner-like work with people – like leading a dance, everyone moving in the same direction. What you’ll be doing • Own each search end-to-end – from brief to offer, including timelines, quality, and communication. Interviews are run by our experts. • Be the main point of contact for clients, candidates, and experts, building long-term, trust-based relationships with candidates rather than transactional touchpoints. • Work with top-tier talent – we focus on the top 1% of candidates, and that bar shapes how we engage with people from the very first conversation. • Write sharp, un-templated job descriptions, briefs, and outreach. • Manage sourcing through our internal network plus targeted external search, powered by AI. • Track progress with data and feedback, not just gut feel. • Bring structure that raises quality across the team. • Help build the AI tools the whole team relies on. What you need to succeed • 3+ years of recruiting experience, ideally in fast-paced tech environments. • We're built for AI-native hiring, and we work the same way ourselves. We want someone who actually builds AI into their daily workflow. • Confidence with ATSs, outreach platforms, and HR tech in general – plus curiosity about what's new. • A proactive, solution-oriented mindset – you keep things moving. • Empathy and the ability to support people without losing pace. Really, really nice to have • Experience hiring designers across seniority levels – or hands-on design experience yourself. What you get • A stable base salary, plus a commission on every role you help fill. • Fully remote work and flexible hours; CET ± a few hours works fine. • Unconventional projects with global reach. • Early access to new recruiting tech. • Growth in skill and earnings, tied to the results you bring in. • Direct mentorship from the co-founders. • An environment that’s genuinely open and just as genuinely demanding – support and a high bar reinforce each other here. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

About 7taps 7taps is a training delivery platform built for the way people actually absorb information: short, sharp, and on-the-go. Enterprise teams use it to reach their whole workforce and prove the training got done. Its customers are major enterprises like Amazon and Tesla: organizations where people need to learn something, retain it, and actually apply it. The product started as a simple flashcard tool and has evolved into a full infrastructure layer for corporate training: multi-channel delivery (SMS, WhatsApp, Teams, Slack, email, QR), course creation, and completion analytics that show exactly who finished, without forcing anyone to log in. The design team is small and strong. You'd be the fourth designer, embedded directly in the product process. The platform is web-only, and the design problem is two-sided. On one side, admins running campaigns for tens of thousands of employees, with bulk operations and permissions where one wrong click matters. On the other, the people taking those courses. They're at office desks, on warehouse floors, out in the field. Some live in software all day, some barely touch it. Both sides have to work. What you are expected to do: • Own product design end-to-end: from early concept to shipped feature with a high degree of autonomy. • Design systems and flows: coherent product architecture across a complex multi-sided platform (course creators, learners, admins, analytics). • Collaborate closely with engineers and the broader team to define and validate product hypotheses. • Work within an existing design system and help it evolve. • Move fast: the team pivots frequently, tests hypotheses fast, and discards what doesn't work — you'll be part of that rhythm. • Communicate your thinking clearly in synchronous settings: be the person in the call who can sketch a solution on the fly, take feedback, and iterate immediately. What you need to succeed: • You think in systems and design coherent experiences, finding the shortest path to the right structure. • You drive tasks to completion on your own, without hand-holding. • You communicate ideas and trade-offs clearly, so non-designers can follow your thinking. • You thrive in a fast hypothesis-test-discard cadence and stay steady when work gets shelved. • You have real enterprise B2B intuition: bulk operations, safeguards, admin workflows, and permissions, where one wrong click can affect 50,000 employees. • Your visual craft is solid enough to work within the existing design system. • You speak Russian; English is a plus. What you get: • Real ownership — a small design team means your decisions actually shape the product, not just a corner of it. • Enterprise-scale impact — your work reaches thousands of learners through major corporate clients in the USA. • Focused, talented team — no layers, no politics. Direct collaboration with a design lead who has been building this product from day one. • AI-native environment — tools like Claude are part of the daily workflow, not a novelty or a side experiment. • International context — the market is the US and the team is mixed and international. You'll get real cross-cultural, global product experience. "7taps is doing something genuinely interesting — micro-learning that enterprise teams actually adopt and use at scale. The design challenge here is real: building systems that work for both the people creating the training and the people receiving it. For a designer who thinks in systems and wants real product ownership in a lean, smart team, this is a rare fit." — Dasha Prokuda Design expert at hirehire Find Jobs in Germany on Arbeitnow

About SimpleStudy SimpleStudy is building the exam prep experience students actually want to use. The numbers back it up: 1.5M+ students across the UK, Ireland, Brazil, South Africa, and Australia, growing by ~40k to 50k new users every week. The product runs on web, mobile, and desktop, and the team ships fast, with heavy A/B testing and product-led growth built in. SimpleStudy is post-seed, backed by the first investors of Facebook and Revolut, and board members of Stripe and Intercom. The team is ~30 people, based mostly in Lisbon. Lean, product-obsessed, and deliberately not your typical edtech company. They're now hiring the first founding designer to work directly with the co-founder on what comes next and develop the app as the best next generation of the consumer experience. Your impact • Own the full design process from understanding ambiguous product problems to designing and shipping solutions, without needing someone to frame the brief for you • Partner directly with the co-founder on product direction, priorities, and design philosophy. Bring your point of view, and defend it • Work in a fast, data-led environment: ship features, measure impact, iterate; use Mixpanel and product analytics fluently • Drive consumer experience design: onboarding, social features, viral loops, and retention, work that reaches hundreds of thousands of students from day one What you need to succeed • Senior-level product thinking. You've owned complex design problems end to end, from "what are we solving and why?" through to a shipped solution. You don't wait to be told what the problem is • Consumer product background. You've designed for B2C audiences at scale, and you understand growth, retention, and onboarding. The kind of products people find for themselves, rather than ones sold to companies • Comfort with ambiguity and speed. You come alive when you're figuring things out, rather than executing a roadmap someone else already defined • A/B testing mindset. You've worked in growth-oriented environments, and you design for experimentation. Every ship is a way to learn what's actually true • Craft and taste. Your design sense is a given. What matters is the thinking behind it What you get • Direct impact at scale. Your designs reach 1.5M+ students. A new feature ships to hundreds of thousands of people. Fast feedback loops, real stakes. • Ownership from day one. You'd work directly with the co-founder. What you design gets built. • Equity. SimpleStudy is generous with stock options, and you're joining early enough for it to mean something. • Remote Europe. Work from where you choose, with team offsites three times a year. • Investors who've done it before. First investors of Facebook and Revolut, plus board members of Stripe and Intercom. "SimpleStudy is one of those rare consumer products that's genuinely growing fast and still has enormous room to become something iconic. For a designer with strong product instincts and real consumer experience, this is a chance to shape what that looks like from the inside." Maria, Product Design Expert at hirehire Find Jobs in Germany on Arbeitnow

About Xsolla Xsolla is a global gaming commerce company that provides the business engine behind 2,000+ game developers and publishers worldwide. Founded in 2005, Xsolla builds the payments, storefront, and monetization infrastructure that lets game developers sell directly to players — at a global scale, across 200+ countries, 20+ languages, and 1,000+ payment methods. Headquartered and incorporated in Los Angeles, California, Xsolla operates globally. Offices and hubs mentioned include North Carolina (US), a growing presence in Canada, Berlin, Serbia, multiple offices in China, plus Tokyo and Seoul. Teams are broadly distributed across time zones. About You We are looking for a Senior Product Designer to join our Consumer Products team and shape experiences that reach players directly across web stores, loyalty programmes, and engagement surfaces that blur the line between commerce and gameplay. In this role, you will design for real people making real decisions: whether to spend, return, share, or stay. You will work at the intersection of consumer psychology, game mechanics, and product strategy, helping build experiences that feel as rewarding as the games they support. What You’ll Be Responsible For • Design end-to-end consumer experiences across web stores, player portals, loyalty systems, and engagement features. • Translate player psychology, behavioural data, and business goals into intuitive, high-converting design solutions. • Apply and evolve gamification mechanics such as progression systems, rewards, streaks, and social proof to drive retention and engagement. • Contribute to and evolve design principles, patterns, and system-level consistency across consumer-facing products. What They’re Looking For • 8+ years of product design experience, with a focus on consumer-facing digital products. • Deep understanding of B2C UX: how people browse, decide, and transact in digital environments. • Strong knowledge of game mechanics, player psychology, and engagement design: you understand why players spend, grind, return, and churn. • Experience with gamification patterns: progression systems, battle passes, daily rewards, leaderboards, and social loops. • Strong systems thinking and visual/interaction design craft. • Comfortable working in data-driven environments: you use metrics and experimentation to validate design decisions. • Strong communication and stakeholder collaboration skills. What You'll Need to Succeed • You are an active gamer or have a genuine passion for games and player culture. • Have shipped B2C products in gaming, entertainment, or social platforms. • Have experience designing online stores, subscription products, or loyalty/rewards programmes. • Have experience with AI-assisted design workflows or are actively curious about them. What You'll Get • A “build the platform” moment: real influence on UX architecture as Shop Builder evolves toward self-serve. • Work at a meaningful scale, with measurable impact on conversion and partner revenue. • A strong cross-functional setup: Product, Engineering, UX Research, UX Writing, DesignOps, plus a functioning design system. • A remote-first environment with a globally distributed team and real ownership expectations. • A benefits program (healthcare, PTO, development) with specifics confirmed in process. What's Great About This Role This is a rare chance to shape a product that sits right at the intersection of commerce psychology, platform thinking, and games. You’ll be designing for real scale (millions of transactions), real constraints (localization, regional pricing, cross‑cultural UX), and real outcomes (conversion and revenue you can actually measure). The team is actively moving from “custom service work” toward a true self‑serve platform, which means the architecture and patterns you define will ripple across the ecosystem. If you like being early enough to influence the direction and you’re excited about shipping faster with modern, AI‑assisted workflows alongside strong engineering partners, you’ll feel at home here. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

About pdf.net pdf.net is one of Variant Group’s bootstrapped SaaS products. It’s a fast-moving, fully remote team building tools like resume.co , contracts.net , and more. pdf.net is an online PDF editor used by thousands of people worldwide, and the company is now building a dedicated acquisition engine around it, from search intent and landing pages to onboarding and paywall moments. They’re looking for a conversion-obsessed product designer with a high visual bar who loves shipping fast, learning from data, and iterating until the funnel performs. What You'll Be Responsible For • Own brand direction for pdf.net : set the direction and keep it consistent across touchpoints. • Lead brand deliverables end-to-end (illustrations, ad creative, social assets, onboarding visuals, brand materials). • Build a repeatable production pipeline: bring your trusted specialists (illustration, motion, graphic design) and art-direct the work. • Write and refine briefs and scripts, especially for motion reels and product videos. • Keep the quality bar high: review work, give clear feedback, and iterate quickly. • Collaborate with the core stakeholders: work closely with the Head of Design and Head of Marketing on priorities and rollout. • Stay proactive: spot what feels off-brand (or what could be stronger) and bring ideas before anyone asks. What You'll Need to Succeed • Direction-setting mindset: you’re a direction-setter, not just a strong executor. • Conduct, don’t grind: you’re comfortable running production through your network rather than making every asset yourself. • SaaS + startup context: you understand how the brand shows up in product-led growth. • Craft bar: your taste is sharp, and your quality standard is concrete (typography, spacing, hierarchy, details). • Communication style: you communicate clearly and collaborate well; you don’t force ideas through, you find the highest-value path together. • Proactivity: you spot opportunities and bring them to the team without being asked. • AI as leverage: you use AI as a real tool in your workflow, and you expect the same efficiency from the specialists you bring in. • Creative direction: you can direct motion and product reels even if you don’t animate yourself (you can write a script, set the bar, and tell great from mediocre). Huge Plus If You Have • You already run a small “studio-like” setup: a repeatable pipeline, trusted collaborators, and a proven way of shipping consistently high-quality work. • Strong illustration-driven brand work (Notion-like warmth and clarity). • A great eye for product-style motion reels and product videos (you can set the bar and direct it). • Experience working with early-stage SaaS teams where speed and taste both matter. What You'll Win • A long-term partnership, not one-off tasks. • Strong influence: you’ll shape how pdf.net looks, feels, and communicates. • A team that values craft over volume and clarity over “creative metaphysics.” • Direct collaboration with the Head of Design and Head of Marketing. • Flexibility on the working format (retainer, packages, hourly). They’ll adapt to what makes sense for how you operate. • A clear trajectory: start as an outsource partner, and if it’s a great match, there’s a real path to going in-house. What's Great About This Role This role is for someone who wants to truly own a brand, not just decorate it. You’ll be treated like a partner. You’ll have the space to set direction, build a production engine, and push the brand forward proactively. You’ll work with a fast-moving, remote team that cares about quality and taste, and you’ll get to create a lot of visible work (illustrations, creative, motion, and product storytelling) with a clear aesthetic bar (think Notion / Claude / Browser Company, not loud “growth marketing” chaos). If it goes really well, there’s also a natural next step into a full-time seat, but the starting point is simple: let’s work together, ship real things, and see if it clicks. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Du willst Dir 603 Euro pro Monat als Telefonist:in bzw. Interviewer:in der Telefonmarktforschung dazu verdienen? Dann haben wir ein Minijob-Angebot für Dich! Wir bieten Dir einen Minijob als Interviewer:in / Telefonist:in in der Telefonmarktforschung an, den Du auch zu 100% deutschlandweit aus dem Homeoffice machen kannst. Keine Anfahrt an die Arbeitsstätte, keine Zeitverschwendung - Dein neuer Job findet im Homeoffice statt. Aufgaben Wenn Du gerne telefonierst, Menschen am Telefon anhand eines vorgegebenen Fragebogens befragen willst und über gute Deutschkenntnisse verfügst, kannst Du bei uns als Telefon-Interviewer:in in in der Markt- und Sozialforschung starten. Was wir machen Durch unsere telefonischen Umfragen geben wir Meinungen eine Stimme und sorgen dafür, dass diese in die Entwicklung von Produkten oder Dienstleistungen und in öffentliche Entscheidungen einfließen können. Markt- und Meinungsforschung will Meinungen erfragen – aber nichts verkaufen und macht auch keine Werbung. Es geht um wissenschaftliche Studien. Die Tätigkeit ist im Homeoffice zu folgenden Zeiten möglich: • Werktags: Mo-Fr zwischen 15:45-20:45 Uhr • Wochenende: Sa-So zwischen 10:00-15:15 Uhr Du kannst Deine Arbeitszeiten innerhalb dieser Zeiträume frei wählen. Ein Arbeitseinsatz sollte mind. 3 Stunden andauern. Qualifikation Gute Telefon-Interviewer:innen / Telefonisten bringen folgende wichtige Eigenschaften mit: • Spaß am Telefonieren und beim Umgang mit Menschen • Eine freundliche und sympathische Telefonstimme • Eine deutliche und artikulierte Aussprache • Ein sicheres Auftreten am Telefon • Flexibilität, Teamgeist, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft • Eine sorgfältige und genaue Arbeitsweise • Gute PC-Kenntnisse • Der Minijob als Interviewer*in ist gut für Quereinsteiger geeignet. • Mindestalter 18 Jahre Da Du diese Aufgabe im Rahmen eines Minijobs ausführst, werden ein Aufenthaltstitel (nur bei Nicht-EU Bürgern) und keine weitere Nebenbeschäftigung vorausgesetzt . Benefits Das bieten wir: • verlässlicher Minijob als Interviewer:in • max. 603 Euro pro Monat • 13,90 Euro pro Stunde • attraktives, sicheres Nebeneinkommen • flexible Arbeitszeiten • aktuelle Forschungsthemen • 2-mal bis 3-mal pro Woche arbeiten • regelmäßige Coachings und Schulungen • angenehme Arbeitsatmosphäre in einem netten Team • gut für Quereinsteiger geeignet • Arbeiten im Telefonstudio oder zu 100% im Home Office Trainings- und Weiterbildungen Schon im Bewerbungsprozess erhältst Du weitere Informationen, Trainings und praktische Anwendungsmöglichkeiten um in der professionellen Telefonie fit zu werden. In der späteren Arbeitspraxis geben Dir unsere Supervisoren oder Supervisorinnen Feedback zu Deinen Talenten in der Telefonarbeit und im Umgang mit Gesprächspartnern. Nutze für Deine Bewerbung bitte unser Online Bewerber-Portal. Den Link dazu findest Du auf der Webseite der TeleMatrix GmbH aus Mainz. Wir freuen uns auf Dich und Deine Talente in der Telefonarbeit. Solltest Du Fragen haben, wende Dich bitte an Herrn Daniel Kelin unter +49 (0) 6131-9072-32-10 Dein TeleMatrix Team :-) Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Du willst Dir 603 Euro pro Monat als Interviewer:in der Telefonmarktforschung dazu verdienen? Dann haben wir ein Minijob-Angebot für Dich! Wir bieten Dir einen Minijob als Interviewer:in in der Telefonmarktforschung an, den Du auch zu 100% deutschlandweit aus dem Homeoffice machen kannst. Keine Anfahrt an die Arbeitsstätte, keine Zeitverschwendung - Dein neuer Job findet im Homeoffice statt. Aufgaben Wenn Du gerne telefonierst, Menschen am Telefon anhand eines vorgegebenen Fragebogens befragen willst und über gute Deutschkenntnisse verfügst, kannst Du bei uns als Telefon-Interviewer:in in in der Markt- und Sozialforschung starten. Was wir machen Durch unsere telefonischen Umfragen geben wir Meinungen eine Stimme und sorgen dafür, dass diese in die Entwicklung von Produkten oder Dienstleistungen und in öffentliche Entscheidungen einfließen können. Markt- und Meinungsforschung will Meinungen erfragen – aber nichts verkaufen und macht auch keine Werbung. Es geht um wissenschaftliche Studien. Die Tätigkeit ist im Homeoffice zu folgenden Zeiten möglich: • Werktags: Mo-Fr zwischen 15:45-20:45 Uhr • Wochenende: Sa-So zwischen 10:00-15:15 Uhr Du kannst Deine Arbeitszeiten innerhalb dieser Zeiträume frei wählen. Ein Arbeitseinsatz sollte mind. 3 Stunden andauern. Qualifikation Gute Telefon-Interviewer:innen bringen folgende wichtige Eigenschaften mit: • Spaß am Telefonieren und beim Umgang mit Menschen • Eine freundliche und sympathische Telefonstimme • Eine deutliche und artikulierte Aussprache • Ein sicheres Auftreten am Telefon • Flexibilität, Teamgeist, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft • Eine sorgfältige und genaue Arbeitsweise • Gute PC-Kenntnisse • Der Minijob als Interviewer*in ist gut für Quereinsteiger geeignet. • Mindestalter 18 Jahre Da Du diese Aufgabe im Rahmen eines Minijobs ausführst, werden ein Aufenthaltstitel (nur bei Nicht-EU Bürgern) und keine weitere Nebenbeschäftigung vorausgesetzt . Benefits Das bieten wir: • verlässlicher Minijob als Interviewer:in • max. 603 Euro pro Monat • 13,90 Euro pro Stunde • attraktives, sicheres Nebeneinkommen • flexible Arbeitszeiten • aktuelle Forschungsthemen • 2-mal bis 3-mal pro Woche arbeiten • regelmäßige Coachings und Schulungen • angenehme Arbeitsatmosphäre in einem netten Team • gut für Quereinsteiger geeignet • Arbeiten im Telefonstudio oder zu 100% im Home Office Trainings- und Weiterbildungen Schon im Bewerbungsprozess erhältst Du weitere Informationen, Trainings und praktische Anwendungsmöglichkeiten um in der professionellen Telefonie fit zu werden. In der späteren Arbeitspraxis geben Dir unsere Supervisoren oder Supervisorinnen Feedback zu Deinen Talenten in der Telefonarbeit und im Umgang mit Gesprächspartnern. Nutze für Deine Bewerbung bitte unser Online Bewerber-Portal. Den Link dazu findest Du auf der Webseite der TeleMatrix GmbH aus Mainz. Wir freuen uns auf Dich und Deine Talente in der Telefonarbeit. Solltest Du Fragen haben, wende Dich bitte an Herrn Daniel Kelin unter +49 (0) 6131-9072-32 10 Dein TeleMatrix Team :-) Find Jobs in Germany on Arbeitnow

As a Consultant , you will play a key role in expanding and deepening our footprint within one of Germany’s leading commercial vehicle manufacturers . This role requires strong existing relationships, industry credibility, and a proactive growth mindset to unlock new opportunities and drive impactful transformation initiatives. You will act as a strategic advisor and growth driver, combining consulting excellence, business development, and delivery leadership. • Serve as a trusted advisor to senior stakeholders within a leading OEM in the commercial vehicles segment (truck & bus), building long-term strategic partnerships • Leverage your existing network and client access to identify and unlock new opportunities within the account • Take ownership of account growth, driving proactive outreach and positioning Nagarro as a key transformation partner • Advise on business and IT transformation initiatives, including digital platforms, product engineering, and operational efficiency programs • Collaborate closely with executive stakeholders to shape and deliver large-scale transformation roadmaps • Partner with Nagarro’s Centers of Excellence (CoEs) to tailor and position innovative, scalable solutions • Lead and contribute to RFPs, proposals, and pre-sales efforts with a strong focus on commercial impact • Ensure high-quality delivery execution, overseeing projects and ensuring alignment with client goals and expectations • Drive innovation and scalability by introducing forward-looking solutions and best practices • Several years of experience at MAN Truck & Bus or in a consulting role with MAN Truck & Bus as a primary client, combined with a strong network of business and IT stakeholders across the organization. • Strong experience in IT transformation, enterprise applications, cloud, data, digital platforms, or product engineering. • Proven track record in stakeholder management, account development, and opportunity generation. • Deep understanding of automotive value chains and enterprise IT landscapes. • Strong commercial acumen with the ability to translate business challenges into technology-driven solutions. • Excellent communication and executive presentation skills. • Fluent German (mandatory) and strong English skills. • Based in or willing to relocate to Munich, Germany . • 30 days of paid vacation, internal and external training opportunities, MyN – Nagarro Employee Share Program, attractive company bicycle arrangements, modern office space at central locations with high-tech equipment, sports programs, access to the corporate benefits portal, free fruit and drinks. • Plenty of room for innovation in a high-growth environment with the latest technologies and products. With us, you can get involved and make a difference. • Flat hierarchies and a long-term, stable job with attractive development opportunities. We're Nagarro. We are a digital product engineering company that is scaling in a big way! We build products, services, and experiences that inspire, excite, and delight. We work at scale — across all devices and digital mediums, and our people exist everywhere in the world (18,000 experts across 39 countries, to be exact). Our work culture is dynamic and non-hierarchical.

Du möchtest Bauprojekte nicht nur begleiten, sondern wirtschaftlich mitgestalten und hast Interesse an technischen Zusammenhängen? Dann lies weiter. Unser Kunde ist ein etabliertes Bauunternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitenden und Schwerpunkt auf komplexen Rückbau-, Entkernungs- und Sanierungsprojekten . Dabei entstehen spannende Projekte mit hoher Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und einer vollständig internen Projektabwicklung. Werde Teil des Teams als Vertrags und Nachtragsmanager und unterstütze die Weiterentwicklung des Nachtragsmanagements. Das erwartet dich • Ein Monatsbruttogehalt ab 4.500 € , abhängig von Qualifikation und Erfahrung • Unbefristete Festanstellung in einem etablierten Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive • Flexible Arbeitszeiten und 100% Remote für eine moderne Arbeitsgestaltung • Großer Gestaltungsspielraum: Eigenverantwortliche Bearbeitung von Nachträgen und aktive Weiterentwicklung des Bereichs • Entwicklungsmöglichkeiten: Aufbau von Expertenwissen und langfristige Perspektiven innerhalb des Unternehmens • Individuelle Weiterbildungen und fachliche Schulungen zur persönlichen Weiterentwicklung • Moderne IT Ausstattung mit Laptop und digitalen Arbeitsmitteln • 30 Tage Urlaub für eine gute Work Life Balance • EGYM Wellpass und weitere Gesundheitsangebote • Ein eingespieltes Team mit kurzen Entscheidungswegen und echter Hands-on Mentalität Deine Aufgaben Du unterstützt die Projektteams bei der wirtschaftlichen Bewertung von Bauprojekten und entwickelst gemeinsam mit der Geschäftsführung das Nachtragsmanagement weiter. Das bedeutet konkret: • Erstellung und Bearbeitung von Nachträgen: Du bewertest Vertragsabweichungen und bereitest entsprechende Nachtragsforderungen vor • Prüfung von Unterlagen: Analyse von Leistungsverzeichnissen, Verträgen und Ausschreibungsunterlagen • Identifikation von Nachtragspotenzialen: Bewertung wirtschaftlicher Chancen während der Projektabwicklung • Vertragsrelevante Kommunikation: Erstellung von Behinderungsanzeigen und weiterer wichtiger Korrespondenz • Kalkulation & Bewertung: Wirtschaftliche Einschätzung von Nachträgen und Unterstützung bei der Preisermittlung • Zusammenarbeit im Projektteam: Abstimmung mit Projektleitern, Bauleitern und Auftraggebern • Vorbereitung von Verhandlungen: Unterstützung bei Nachtragsverhandlungen und perspektivisch eigenständige Durchführung • Weiterentwicklung des Bereichs: Aktive Mitgestaltung und Optimierung der Nachtragsprozesse innerhalb des Unternehmens Das bringst du als Vertrags und Nachtragsmanager mit • Abgeschlossenes Studium im Bauwesen , z. B. Bauingenieurwesen oder Wirtschaftsingenieurwesen, alternativ Weiterbildung zum Bautechniker oder vergleichbare technische Qualifikation • Technisches Verständnis für Bauabläufe und Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen • Kenntnisse der VOB/B und Verständnis für vertragliche Zusammenhänge • Sicherer Umgang mit MS Office • Fließende Deutschkenntnisse für die optimale Kommunikation im Team und externen Nice to have: • Erste Berufserfahrung im Bauhauptgewerbe • Erfahrung in Kalkulation, Bauleitung, Bauabrechnung oder Nachtragsmanagement • Kenntnisse im Umgang mit Leistungsverzeichnissen • Verhandlungsgeschick im Austausch mit Auftraggebern Du möchtest deine technische Expertise nutzen, um Bauprojekte wirtschaftlich mitzugestalten und einen Bereich aktiv weiterzuentwickeln? Dann sende uns deinen Lebenslauf. Wir geben dir gerne in einem kurzen Telefonat alle weiteren Infos zur Rolle, zum Team und zu den aktuellen Projekten.

Du möchtest Bauprojekte nicht nur begleiten, sondern wirtschaftlich mitgestalten und hast Interesse an technischen Zusammenhängen? Dann lies weiter. Unser Kunde ist ein etabliertes Bauunternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitenden und Schwerpunkt auf komplexen Rückbau-, Entkernungs- und Sanierungsprojekten . Dabei entstehen spannende Projekte mit hoher Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und einer vollständig internen Projektabwicklung. Werde Teil des Teams als Vertrags und Nachtragsmanager und unterstütze die Weiterentwicklung des Nachtragsmanagements. Das erwartet dich • Ein Monatsbruttogehalt ab 4.500 € , abhängig von Qualifikation und Erfahrung • Unbefristete Festanstellung in einem etablierten Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive • Flexible Arbeitszeiten und 100% Remote für eine moderne Arbeitsgestaltung • Großer Gestaltungsspielraum: Eigenverantwortliche Bearbeitung von Nachträgen und aktive Weiterentwicklung des Bereichs • Entwicklungsmöglichkeiten: Aufbau von Expertenwissen und langfristige Perspektiven innerhalb des Unternehmens • Individuelle Weiterbildungen und fachliche Schulungen zur persönlichen Weiterentwicklung • Moderne IT Ausstattung mit Laptop und digitalen Arbeitsmitteln • 30 Tage Urlaub für eine gute Work Life Balance • EGYM Wellpass und weitere Gesundheitsangebote • Ein eingespieltes Team mit kurzen Entscheidungswegen und echter Hands-on Mentalität Deine Aufgaben Du unterstützt die Projektteams bei der wirtschaftlichen Bewertung von Bauprojekten und entwickelst gemeinsam mit der Geschäftsführung das Nachtragsmanagement weiter. Das bedeutet konkret: • Erstellung und Bearbeitung von Nachträgen: Du bewertest Vertragsabweichungen und bereitest entsprechende Nachtragsforderungen vor • Prüfung von Unterlagen: Analyse von Leistungsverzeichnissen, Verträgen und Ausschreibungsunterlagen • Identifikation von Nachtragspotenzialen: Bewertung wirtschaftlicher Chancen während der Projektabwicklung • Vertragsrelevante Kommunikation: Erstellung von Behinderungsanzeigen und weiterer wichtiger Korrespondenz • Kalkulation & Bewertung: Wirtschaftliche Einschätzung von Nachträgen und Unterstützung bei der Preisermittlung • Zusammenarbeit im Projektteam: Abstimmung mit Projektleitern, Bauleitern und Auftraggebern • Vorbereitung von Verhandlungen: Unterstützung bei Nachtragsverhandlungen und perspektivisch eigenständige Durchführung • Weiterentwicklung des Bereichs: Aktive Mitgestaltung und Optimierung der Nachtragsprozesse innerhalb des Unternehmens Das bringst du als Vertrags und Nachtragsmanager mit • Abgeschlossenes Studium im Bauwesen , z. B. Bauingenieurwesen oder Wirtschaftsingenieurwesen, alternativ Weiterbildung zum Bautechniker oder vergleichbare technische Qualifikation • Technisches Verständnis für Bauabläufe und Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen • Kenntnisse der VOB/B und Verständnis für vertragliche Zusammenhänge • Sicherer Umgang mit MS Office • Fließende Deutschkenntnisse für die optimale Kommunikation im Team und externen Nice to have: • Erste Berufserfahrung im Bauhauptgewerbe • Erfahrung in Kalkulation, Bauleitung, Bauabrechnung oder Nachtragsmanagement • Kenntnisse im Umgang mit Leistungsverzeichnissen • Verhandlungsgeschick im Austausch mit Auftraggebern Du möchtest deine technische Expertise nutzen, um Bauprojekte wirtschaftlich mitzugestalten und einen Bereich aktiv weiterzuentwickeln? Dann sende uns deinen Lebenslauf. Wir geben dir gerne in einem kurzen Telefonat alle weiteren Infos zur Rolle, zum Team und zu den aktuellen Projekten.