Mindestlohn, Urlaub, Krankheit: deine Rechte im Minijob

Ja. Das Mindestlohngesetz gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, unabhängig davon, wie viele Stunden sie arbeiten (§ 1 MiLoG). Im Minijob heißt das 2026 mindestens 13,90 € für jede gearbeitete Stunde, ab 2027 mindestens 14,60 €.

Ausnahmen regelt § 22 MiLoG. Sie betreffen vor allem Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung, Auszubildende, bestimmte Pflicht- und kurze Orientierungspraktika, ehrenamtlich Tätige und Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten einer neuen Beschäftigung. Für die meisten Minijobber gilt der Mindestlohn uneingeschränkt.

Auf den Mindestlohn kannst du nicht wirksam verzichten, und Vertragsklauseln, die ihn unterlaufen, sind insoweit unwirksam (§ 3 MiLoG). Ein fester Monatslohn ist erlaubt, solange er geteilt durch die tatsächlich gearbeiteten Stunden den Mindestlohn erreicht.

Das Bundesurlaubsgesetz garantiert mindestens 24 Werktage im Jahr, gerechnet auf eine Sechs-Tage-Woche (§ 3 BUrlG). Das sind vier Wochen. Arbeitest du an weniger Tagen, wird der Anspruch anteilig umgerechnet: Arbeitstage pro Woche mal 24, geteilt durch 6. Wer zwei Tage pro Woche arbeitet, hat also mindestens acht Urlaubstage, und damit ebenfalls vier freie Wochen.

Während des Urlaubs bekommst du deinen durchschnittlichen Verdienst weiter (§ 11 BUrlG). Den vollen Anspruch erwirbst du nach sechs Monaten im Job; vorher steht dir für jeden vollen Monat ein Zwölftel zu. Bekommen vergleichbare Vollzeitkräfte laut Vertrag oder Tarif mehr Urlaub, gilt das anteilig auch für dich, denn Teilzeitbeschäftigte dürfen nicht schlechter gestellt werden (§ 4 TzBfG).

Ja. Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz zahlt der Arbeitgeber bei Arbeitsunfähigkeit bis zu sechs Wochen den Lohn weiter, den du in dieser Zeit verdient hättest (§ 3 EFZG). Voraussetzung ist, dass dein Arbeitsverhältnis schon vier Wochen ununterbrochen besteht. Das gilt im Minijob genauso wie in jedem anderen Job.

Melde dich so früh wie möglich krank. Dauert die Krankheit länger als drei Kalendertage, brauchst du spätestens am darauffolgenden Arbeitstag eine ärztliche Bescheinigung; der Arbeitgeber darf sie auch früher verlangen (§ 5 EFZG). Bei gesetzlich Versicherten ruft der Arbeitgeber die Bescheinigung in den meisten Fällen elektronisch bei der Krankenkasse ab; Privathaushalte sind von diesem Verfahren ausgenommen.

Wichtig zu wissen: Nach den sechs Wochen gibt es aus dem Minijob kein Krankengeld, weil der Minijob selbst keinen Anspruch darauf begründet. Kleine Betriebe mit bis zu 30 Beschäftigten bekommen einen Großteil der Lohnfortzahlung über die Umlage U1 erstattet, die Kosten sind also für viele Arbeitgeber überschaubar.

Ja. Fällt ein Arbeitstag wegen eines gesetzlichen Feiertags aus, muss der Arbeitgeber den Lohn zahlen, den du an diesem Tag verdient hättest (§ 2 EFZG). Das gilt, wenn du an diesem Tag sonst gearbeitet hättest. Arbeitest du zum Beispiel immer montags, wird der Ostermontag bezahlt; arbeitest du nie montags, ergibt sich daraus kein zusätzlicher Anspruch.

Der Arbeitgeber darf die ausgefallenen Feiertagsstunden nicht einfach nacharbeiten lassen. Der Feiertagslohn zählt wie normaler Lohn zu deinem Verdienst und damit auch zur Minijob-Grenze.

Die wesentlichen Arbeitsbedingungen, etwa Lohn, Arbeitszeit und Urlaub, muss dir der Arbeitgeber schriftlich mitteilen (Nachweisgesetz). Für eine Kündigung gelten die gesetzlichen Fristen, in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 BGB). Nach sechs Monaten greift in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten zusätzlich das Kündigungsschutzgesetz.

Auch Mutterschutz, Elternzeit und der Schutz vor Benachteiligung gelten im Minijob. Und weil ein Minijob grundsätzlich rentenversicherungspflichtig ist, sammelst du Beitragszeiten für die Rente, sofern du dich nicht befreien lässt.

Oft hilft zuerst ein sachliches Gespräch, am besten mit deinen Stundenaufzeichnungen und dem Arbeitsvertrag zur Hand. Fragen zum Mindestlohn beantwortet das Bürgertelefon des Bundesarbeitsministeriums unter 030 60 28 00 28. Für die Kontrolle des Mindestlohns ist der Zoll zuständig.

Offene Lohnansprüche verjähren in der Regel drei Jahre nach dem Ende des Jahres, in dem sie entstanden sind. Viele Arbeitsverträge enthalten aber kürzere Ausschlussfristen; für den Mindestlohn selbst gelten sie nicht. Bei einem konkreten Streit helfen Gewerkschaften, Beratungsstellen oder eine Fachanwältin für Arbeitsrecht weiter.