Remote Jobs für Digitale Nomaden

Hi I’m Colin https://uk.linkedin.com/in/colinhoweuk, Director of Engineering, Europe. How do you feel about software engineers writing product specs, making product decisions, and not breaking down projects into individual tickets? If that sounds exciting (even if a bit scary), read on because I’m looking for an engineering manager to help us build a different type of engineering team and culture at Ashby. To start, why do we need to be different? Time and again, I have witnessed engineers knowing what needs to be done yet being unable to get things done because of “the process” or because “more data is needed.” Some of the most effective projects have been skunkworks projects, where engineers have taken total ownership of a problem and driven it to completion. I want to normalize that at Ashby. When we think about how these processes came about, we realize they carry a pessimistic mindset. They box people into smaller roles to minimize the chance of not meeting a certain standard. At Ashby. we’re building an environment that is optimistic about what engineers can own and achieve and embraces the innovative engineers (and frankly, often stays out of their way). To accomplish this, our engineering leaders need to think deeply about individual performance, process, and culture - not running sprint planning or driving product and technical decisions. You’ll focus on building your team, their skills to thrive with the ownership they’re given, and an environment that empowers them to do their best work consistently, with little distraction. For junior EMs we try to stay within 6 direct reports. This enables them to spend time with our teams observing, correcting, praising, and, yes, coding. We like our managers to be hands-on while also making sure they’re not on the critical path. We’ve already gathered an experienced, talented, and collaborative team https://www.ashbyhq.com/team of 25+ engineers. You’ll help me manage the growing team of engineers in Europe. In addition to working with engineers you’ll also get to work on projects yourselves. Some examples of work our engineering leaders have done: • Provide feedback on product and technical specs to help engineers identify where to cut scope or improve quality. You don’t make the final decisions, but you’ll influence and coach ICs to reach the right ones. • Grow engineers to the point where they can take large, loosely defined projects, and deliver them with little intervention. They still ask for help when needed - the difference is that they’re driving. • Jump into our systems and code to debug a customer issue, ship a small bug fix, or improve our developer experience. Engineering leaders at Ashby are great engineers and enjoy keeping their skills up-to-date (while staying off the critical path). • Improve how we generate and simulate data in demo accounts. It’s a project off the critical path, but it helps you keep up-to-date on our codebase while immensely impacting the business, from Engineering to QA to Sales. WHY BE A MANAGER? I had two experiences early in my career that set me on my path. I had a great manager who asked tonnes of questions about the decisions I was making and coached me without me realizing it. And I had a terrible manager - being told to work harder after a week of 3am finishes was not what I needed as a young engineer. The stark difference between these two experiences motivated me to become a manager: I wanted every engineer I worked with to have the support I had in the best case. Since then, as I’ve learned more, I’ve realized that I love the kind of problems I get to solve as a manager. Deeply complex problems with long-term impact both on the company and on people’s lives. One of my proudest achievements is creating a fully transparent pay system, and on the day it was revealed, everybody was happy with it. Nobody stormed out. By spending time thinking deeply about everybody’s pay and ensuring the mechanics of promotion were clear, I put the team in a place where they could see a peer was paid more than them, and it not be a problem. Despite all this, I love being technical. I sometimes indulge myself and spend a morning writing some code to improve tests or provide better abstractions. If I couldn’t be a manager, I’d be super happy to be an IC. I’m looking for someone who is passionate. Passionate about both management and being technical. Someone who spots a pattern amongst their team, figures out a better way for us to operate, and then builds the automation that powers it. I introduced a new process that enables engineers to merge 30% of PRs without a human review beforehand. I also built the automation that approves these PRs. I also built that automation with abstractions that make it easy for the engineers to improve the automation themselves. It can be hard to find seasoned engineering leaders who haven’t succumbed to the status quo in some way or another. We're committed to giving all …

Betriebswirt/in - allgemeine Betriebswirtschaft Vollzeit Homeoffice möglich · mobiles Arbeiten Standort: München

Kreditsachbearbeiter/in Vollzeit Homeoffice möglich · mobiles Arbeiten Standort: München

Betriebswirt/in - allgemeine Betriebswirtschaft Vollzeit Homeoffice möglich · mobiles Arbeiten Standort: München

WAS DU WISSEN MUSST IM ÜBERBLICK: Du bist ein Mensch der gerne Geschäftsbeziehungen aufbaut, vertieft und sich gerne mit kreativen Strategien zur Umsatzsteigerung einbringt? Du arbeitest eigenverantwortlich sowie motiviert und bringst bereits erste Erfahrungen im Bereich Key Account Management o

Our R&D team gathers 60+ engineers divided into 10+ product squads. Each squad includes developers, product managers and designers. They are paramount to 360Learning’s response to our increasingly demanding customers and are strategic players for the growth of the company. Today, we are creating a new role within the department i.e Technical Lead. The scope includes existing responsibilities, as well as new opportunities: • be the point of contact for all technical topics from the squad (you can then redirect to another member of the squad) • be the coach for the other developers of the squad (do Performance reviews and Career Path assessments) • participate in monthly meetings altogether with CPTO and Engineering Director to celebrate successes and discuss technical or organizational challenges • keep coding, up to 80% of your time This role reports into the Engineering Director. Within 1 month you will: • Discover 360Learning, its platform, its teams and its culture • Become familiar with how our R&D way of working • Understand the team's processes Within 3 months you will: • Support your product squad: each squad has clear goals for innovation (e.g. driving users to create more courses), while also maintaining and improving product features and codebase that fall under its scope • Follow and coach the software engineers of your squad • Start identifying our developers' key strengths and areas of improvement to help them grow • Solve proactively challenges the developers are facing • Lead Performance Reviews and Career Path assessments calibration • Work with the CPTO and the Engineering Director on maintaining your squad’s engagement Within 6 months you will: • Share your best practices within the team • Create your own courses on the 360Learning platform • Suggest and implement process improvements in the squad • Maintain a good team spirit, for instance by organizing team-building activities (sync or async) • Ensure your team is able to ship valuable features, while maintaining the timing and the quality • Work with the product manager to define the product vision and set the technical direction for that part of our platform • Join cross-team initiatives (e.g. organizing Hackathons) Within 12 months you will: • Share process improvements with all the squads, and help them implement these changes • Push for technical innovations in the squad and outside • Identify the career next steps of your team members and define an action plan to reach them The Skill Set: • You have either formally or informally served as a tech lead/mentor/coach for a team of software engineers working on a Saas platform for 2+ years. • You have led technical initiatives in an environment where performance, reliability, and accuracy are paramount and where “feature development” and roadmaps are measured in months and quarters. • You have significant full stack programming experience including experience with Agile methodologies, SaaS software architecture, and modern programming languages • You have a product-oriented mindset and care deeply about the customers and the customer experience. • Excellent leadership, communication, and collaboration skills • Fluent English (US/UK) / B2 level or equivalent (FR) • Enthusiasm for our working environment explained here: https://bit.ly/Convexity360L What we offer: • Compensation: Package includes base salary and equity • Benefits/Perks : Work From Home stipend, RTT, lunch vouchers, medical insurance, gym subscription, 1 month parental leave for the second parent. • Balance: Flexible hours, full remote work possible anywhere in France • Diversity, Equity, and Inclusion : We have 6 active ERGs including Mental Health, Environmental/Sustainability, Women, Parents, LGBTQIA2S+, and Ethnic Diversity. Each group has at least one executive team member serving as a member of the group, bringing greater awareness to each group’s activities and providing a quick path to impact • Corporate Social Responsibility : Review our CSR Charter: 360learning.com/blog/corporate-social-responsibility-charter • Culture : A framework that will make you successful - envision what's it like to join 360Learning from onboarding to ramp-up, and beyond: ‍ https://360learning.com/blog/360learner-journey/ Interview Process: • Phone Screen with our Talent Acquisition Manager • Technical Test on HackerRank • Discovery Meeting with one of our Software Engineers • Case Study with our Engineering Director and one Product Manager • Culture Fit with our VP Engineering • Ref Checks • Offer! Get prepared for your interviews with our Knowledge Base Who We Are 360Learning enables companies to upskill from within by turning their experts into champions for employee, customer, and partner growth. With our LMS for collaborative learning, Learning & Development teams can accelerate upskilling with the help of internal experts instead of slow top-down …

Beschreibung Hast du Lust, dein rechtliches Fachwissen von der Theorie in die Praxis zu übertragen, und das bei einem der beliebtesten und innovativsten IT-Beratungsunternehmen Deutschlands? Was du bei uns bewegen kannst: • Du prüfst, gestaltest und verhandelst verschiedenste Verträge (z.B. IT-Dienstleistungsverträge, NDAs sowie Auftragsverarbeitungsverträge (AVVs)) • Zudem bist du in unterschiedliche rechtliche Themen im Unternehmen eingebunden und unterstützt bei der Bearbeitung vielfältiger Fragestellungen • Du recherchierst zu aktuellen Gesetzesänderungen, relevanter Rechtsprechung und regulatorischen Entwicklungen und bereitest deine Ergebnisse strukturiert auf • Darüber hinaus unterstützt du bei datenschutzrechtlichen Fragestellungen sowie bei der Umsetzung und Dokumentation entsprechender Anforderungen • Auch Recherchen zu marken- und urheberrechtlichen Themen gehören zu deinem Aufgabenbereich • Außerdem arbeitest du mit an der Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von Vertragsmustern, Richtlinien und internen Prozessen Wann du am besten zu uns passt: • Du studierst Rechtswissenschaften (o.ä.) an einer deutschen Universität • Du arbeitest dich schnell in neue Themenbereiche ein und freust dich darauf, in direktem Kontakt mit Kollegen und Kolleginnen sowie Kunden und Kundinnen zu arbeiten • Du hast (erste) Kenntnisse im IT-, Vertrags- und ggf. Arbeitsrecht • Du hast eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise • Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office Anwendungen • Du hast Zeit und Lust, im Semester bis zu 20 Stunden pro Woche in unserem Team zu arbeiten. In der vorlesungsfreien Zeit kannst du bei Bedarf bis zu 40 Stunden pro Woche arbeiten Warum du zu uns kommen solltest: • Dich erwarten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem motivierten und hilfsbereiten Team • Du kannst dir deine Arbeitszeit flexibel einteilen und hast die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten • Neben deinem Stundenlohn erhältst du je nach Leistung einen zusätzlichen Jahresbonus • Beginn: ab sofort (jederzeit möglich) • Unsere top kununu Bewertungen sprechen für sich! Lust auf all das? Dann freuen wir uns über deinen CV, den du ganz einfach über den Button hochladen kannst. Bitte beachte bei der Übermittlung persönlicher Daten unsere Datenschutzerklärung. Bis vielleicht bald!

Die wichtigsten Facts zu dieser Position in Kürze: Wir suchen Freelancer:innen, die unsere Kundinnen auf ihrem Weg zum Wohlfühlgewicht unterstützen. Unser Coaching-Format verbindet persönliche Betreuung mit innovativen, digitalen Lösungen (via intumind App) und hilft Kundinnen, das Thema Gewicht mit unserem ganzheitlichen Ansatz an der Wurzel aufzulösen. Ohne Shakes. Ohne Diät. Ohne Kalorienzählen. Diese Aufgaben erwarten dich… • Täglicher Begleiter: Du bist über WhatsApp (PC-Tool) der zentrale Ansprechpartner für unsere Teilnehmerinnen. Du beantwortest Rückfragen, löst Herausforderungen im Alltag und coachst über WhatsApp. • (Ernährungs-)Coaching: Du supportest mit Coaching-Tools bei der langfristigen Gewohnheitsveränderung und hilfst, einschränkende Glaubenssätze aufzulösen.Du gibst Feedback zu den Ernährungsgewohnheiten mithilfe von KI-Auswertungen und hilfst bei einer langfristigen Ernährungsumstellung. • S orge für Wow-Erlebnisse und Erfolge: Du übernimmst die inhaltliche Ausrichtung des Coachings und stellst den Erfolg deines Coachees sicher. Du hältst deinen Coachee accountable und sorgst dafür, dass sie ihre Abnehmziele langfristig erreicht. • Optional - Livestreams & Gruppencoaching: Du führst - je nach internem Bedarf & Erfahrung - virtuelle, themenspezifische Livestreams und live Gruppen-Coachings (= Expertensprechstunden) durch. • Erfolgs-Tracking und Erfolgssicherung: Du betreust Kundinnen über einen Zeitraum von 6-12 Monaten mit dem klaren Ziel, das Wohlfühlgewicht zu erreichen. Du behältst ihre Fortschritte im Blick und begleitest sie proaktiv zum Ziel. So kannst du bei uns punkten… • Du hast ein Studium oder Aus- bzw. Weiterbildungen im Bereich Ernährungscoaching, Ernährungsberatung. • Du konntest dein Wissen in der Praxis anwenden und bringst mindestens 2 Jahre berufliche Erfahrung im Bereich Ernährungsberatung / -coaching o.ä. mit. • Du kannst dich empathisch in die Probleme und Wünsche unserer Zielgruppe (weiblich, im Alter von 30 - 60 Jahren) hineinversetzen. • Du siehst KI nicht als Bedrohung, sondern als Möglichkeit, deine eigene Schaffenskraft zu multiplizieren. • Wir bei intumind sind der Überzeugung, dass unsere Gedanken und Gefühle maßgeblich unsere (Ernährungs-)Entscheidungen beeinflussen. Es ist uns wichtig, dass du bereits Berührungspunkte mit den Themen Mindset, intuitive Ernährung sowie emotionales Essen hattest. • Nice to have: Idealerweise kennst du dich mit mentalem Training aus und bist vielleicht sogar ausgebildeter Mental Coach oder hast eine NLP Zertifizierung. Das bieten wir dir... Das bieten wir dir… • Kostenloser Zugriff auf alle intumind Coaching-Produkte. • Lerne neue Techniken - du bekommst eine Grundausbildung nach dem intumind Coaching-Ansatz. • Dich erwartet ein Umfeld, in dem Wertschätzung, Wachstum und konstruktives Feedback einen hohen Stellenwert haben. • Zusammenarbeit mit einem richtig ambitionierten Team (Verschaffe dir gerne ein Bild unseres Teams auf Instagram: intumind_karriere). • Eine Aufgabe mit Purpose, mit der du anderen Menschen dabei hilfst, ein gesünderes und glückliches Leben zu führen. • Du kannst 100 % remote arbeiten. Und wenn du in der Nähe von Düsseldorf wohnst, bist du jederzeit herzlich willkommen - Ob für einzelne Arbeitstage, Meetings oder den persönlichen Austausch mit dem Team Rahmenbedingungen • Zusammenarbeit auf freiberuflicher Basis (15 h/Woche) • Verfügbarkeit: Täglich von Montag bis Donnerstag (optional Freitag) - Uhrzeiten nach Absprache • Start: Flexibel möglich - Auch wenn du erst in einigen Wochen oder Monaten verfügbar bist, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Wir nehmen dich gerne in unserem Talentpool auf und melden uns, sobald eine passende Einsatzmöglichkeit frei wird.

Was macht Beilmann Marketing aus? Wir sind eine der führenden Google & YouTube Ads Agenturen in Europa mit einem glasklaren Fokus: Wir implementieren Google & YouTube Ads als Growth Engine für internationale D2C-Brands ab 5 Mio. Jahresumsatz. Dabei arbeiten wir mit TOP-D2C-Brands wie Loop Earplugs, ahead, bedrop und ofinto zusammen. Will heißen: Wir betreuen die Google Ads Accounts der ganz großen Player mit teilweise Millionen Budget pro Monat. Dafür haben wir in den letzten 5 Jahren ein 35+-köpfiges Elite-Team aufgebaut, das sowohl Performance als auch Creative auf höchstem Level abdeckt. Außerdem bieten wir dir spannende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Du kannst dich bei uns zum Pull- , Push- oder Account Strategen entwickeln und deine Karriere auf das nächste Level bringen. Kultur-Check: Du willst wissen, wie die Stimmung ist? Schau dir unser Kununu-Profil an! ( https://www.kununu.com/de/beilmann-marketing ) Video-Einblick: Lerne deine (vielleicht) zukünftigen Arbeitskolleg:innen schon jetzt kennen! - Aftermovie Teneriffa ( https://www.youtube.com/watch?v=tmz7TufN2pI ) Was sind deine neuen Aufgaben? Du steuerst die Budgets der Google-Ad Kampagnen deiner Kunden so effizient, dass die Umsätze durch die Decke gehen! • Operative Kampagnenarbeit: Du setzt Performance-Marketing-Kampagnen im Bereich SEA um, von der technischen Einrichtung bis zur laufenden Optimierung. • Zusammenarbeit mit Account Strateg:innen: Du arbeitest eng mit dem strategischen Team zusammen und unterstützt bei der operativen Umsetzung der gemeinsam entwickelten Kampagnenstrategien. • Google Ads Management: Du betreust aktiv Google Ads Accounts mit einem Adspend von über 100.000 € und sorgst für eine effiziente Ausspielung. • Keyword- & Anzeigenerstellung: Du entwickelst passende Keyword-Sets und erstellst wirkungsstarke Anzeigentexte. • Creative-Entwicklung: Du arbeitest mit unserem Inhouse-Produktionsteam an der Entwicklung neuer Creatives, die du gezielt in deinen Kampagnen testest. Was musst du für diesen Job mitbringen? • Mindestens 1 Jahr operative Erfahrung im Bereich SEA: Du kennst dich mit Suchmaschinenwerbung aus und hast erste Kampagnen eigenständig betreut. • Technisches Verständnis: Du hast ein gutes Gespür für Online-Tools und arbeitest dich schnell in neue Systeme ein. • Neugier & Engagement: Du bist wissbegierig, bringst eigene Ideen ein und treibst Projekte aktiv voran. • Kommunikationsstärke: Du hast Freude am persönlichen Austausch mit Kund:innen und kannst auch komplexe Themen verständlich erklären. • Struktur & Genauigkeit: Du arbeitest organisiert, denkst mit und behältst auch bei vielen Details den Überblick. • Teamspirit: Du arbeitest gerne im Team, unterstützt andere und trägst zu einer positiven Zusammenarbeit bei. • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift – für eine klare und professionelle Kommunikation. Kontaktdaten & Links Ansprechpartner:innen: Sofia Krauß , als People & Culture Managerin ( https://www.linkedin.com/in/sofia-krauss-117866313/ ) Tobias Ihnofeld , als Lead of People & Culture ( https://www.linkedin.com/in/tobias-ihnofeld-5175842b8/ ) Links: Kununu - https://www.kununu.com/de/beilmann-marketing Team auf Workation - https://www.youtube.com/watch?v=tmz7TufN2pI Website - https://www.beilmann-marketing.de/team

Your Role Als Customer Service Agent bist du die direkte Stimme von FINN gegenüber unseren Kund:innen. Du begleitest sie durch die gesamte Laufzeit ihres Auto-Abos – vom Vertragserhalt bis zur Rückgabe des Fahrzeugs. Als Teil eines unserer drei Expertenteams im Kundenservice übernimmst du eigenverantwortlich Standardfälle sowie komplexe Anfragen, bei denen du eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammenarbeitest, um exzellenten Kundensupport zu leisten. Dein abwechslungsreicher Alltag im Customer Support: • 50% Telefonie: Du bist ca. 4 Stunden täglich in der Telefonschicht für unsere Kund:innen da. • 50% Schriftliche Kanäle: Die restliche Zeit beantwortest du eingehende Anfragen flexibel per E-Mail und Chat. Your Mission • Kundenberatung & Omnichannel-Support: Du bearbeitest eingehende Privat- und Geschäftskundenanfragen (Inbound) zuverlässig sowie lösungsorientiert und stellst eine effiziente Falllösung über Telefon, E-Mail und Chat sicher . • Eskalationsmanagement: Du übernimmst die Verantwortung im Beschwerdemanagement, behältst auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf und führst Kund:innen zu einer fairen Lösung . • Prozessoptimierung: Du identifizierst proaktiv Verbesserungspotenziale in unseren Kundenservice-Prozessen sowie im Ticketing-System und optimierst diese aktiv mit . • Datengesteuertes Arbeiten: Du steuerst deine tägliche Performance eigenverantwortlich anhand von relevanten Service-Metriken (KPIs wie CSAT oder First Response Time) als kontinuierliches Feedback zur Qualitätssteigerung . • Zusammenarbeit im Tech-Stack: Du nutzt moderne AI-Tools sowie unser Ticketing-System Zendesk und interne Tools effizient, um Routineaufgaben zu minimieren und den Customer Care von morgen mitzugestalten . • Fachbereichsübergreifende Koordination: Du agierst als Schnittstelle zu Produkt-, Tech- und Operations-Teams, um komplexe Kundenanliegen nahtlos zu lösen und Feedback direkt in Produktentscheidungen einfließen zu lassen . Your Profile Must-have: • Erfahrung im Kundenservice: Fundierte Erfahrung in einer serviceorientierten Rolle mit direktem Kundenkontakt (z. B. Inbound-Kundenbetreuung, Call Center, Gastronomie, Hotellerie) . • Kommunikations- & Beschwerdestärke: Ausgeprägte Empathie und Freude am Kunden-Support sowie die Fähigkeit, auch im Eskalationsmanagement und bei hohem Ticketvolumen professionell zu agieren . • Strukturierte & dynamische Arbeitsweise: Hohes Maß an Eigenverantwortung, Belastbarkeit und eine strukturierte Selbstorganisation in einem schnelllebigen Start-up-Umfeld . • Sprachkenntnisse: Ausgezeichnete Deutschkenntnisse auf C2-Niveau in Wort und Schrift für die tägliche Kundenkommunikation sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2) . Nice-to-have: • Tech- & Tool-Affinität: Erste Erfahrung im Umgang mit Ticketing-Systemen (idealerweise Zendesk) oder modernen AI-gestützten Support-Tools . • Erfahrung mit Remote-Work: Erfahrung in der eigenständigen und fokussierten Arbeit im Home-Office bzw. in verteilten Teams . WHY FINN • Shared Success (VSOP Finanzbeteiligung): Wir gewinnen gemeinsam. Über unser Virtual Stock Option Program profitierst du direkt vom langfristigen Wertwachstum und dem Erfolg von FINN. • Fuel your Growth (1.500€ Weiterbildungsbudget): Stillstand ist keine Option. Mit deinem jährlichen Development-Budget in Höhe von 1.500€ für Fortbildungen und Seminare entscheidest du selbst, wie du dich persönlich und professionell weiterentwickelst. • Family First (Kita-Zuschuss & Flexibilität): Wir unterstützen dich und deine Familie. Profitiere von einem monatlichen Zuschuss zur Kinderbetreuung , exklusiven Zugängen zu Kita-Plätzen in München sowie maximaler Flexibilität, um Berufs- und Familienleben stressfrei zu vereinbaren. • Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Wir denken an deine Zukunft. FINN bezuschusst deine betriebliche Altersvorsorge mit einem starken Arbeitgeberanteil von 66 % . • Experience our Product (25% Auto-Abo Rabatt): Werde selbst zum FINN-Driver! Du erhältst einen satten Mitarbeiterrabatt von 25% auf dein Auto-Abo oder nutzt alternativ unser attraktives Fahrrad-Leasing (Bike-Leasing) . • Health & Mindset (Sport & Gesundheit): Deine Energie ist unser Antrieb. Profitiere von einer subventionierten EGYM Wellpass-Mitgliedschaft für Fitness und Sport sowie professionellem Mental Health Support. • Munich Office Life: Barista-Kaffee auf Knopfdruck, Matcha und der legendäre Obstkorb erwarten dich in unserem modernen Headquarter in München . On top gibt es einen täglichen Lunch - Zuschuss für dein Mittagessen . • Team Spirit & Corporate Events: Wir sind mehr als nur Kolleg:innen. Ob Sommer-Events am See oder einfach ein entspannter After-Work-Drink. Wir feiern unsere Meilensteine bei regelmäßigen Teamevents gemeinsam. About Us FINN ist Deutschlands führende Auto-Abo-Plattform und eines der wenigen deutschen Unicorns im Mobility-Sektor. Mit über 400 Kolleg:innen aus mehr als 50 Nationen bauen wir an der Zukunft der …

Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation, and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office-based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution. The company is founder-led, profitable, and growing. The role of an Accountant at Canonical: If you are passionate about the technology industry and want to work for a company that aligns with your interests, we might be the place for you! Canonical, and our world class Ubuntu product, attracts some of the leading talent from around the world. Come and work with exceptional people and advance your career in Finance! Our Finance team is growing and it's a really exciting time to join the team. We are looking for bright, motivated people who have a passion for making a difference. You will be seeking an opportunity to drive process improvements and change, input your ideas and truly contribute to a highly productive team. We are looking for an exceptional Accountant with IFRS experience to help us ready the business for public market scrutiny through our planned IPO. The right candidate will have domain expertise and a passion for IFRS. Location: This role may be office based in London, or Remote in EMEA Time Zones. What your day will look like • Assist in the month end reporting process to deliver timely and accurate information • Have full responsibility for a part of the ledger processes relevant to your strengths • Assist with the year end audit process and statutory reporting • Support the finance team's wider plans to prepare for an IPO • Improve the efficiency of financial processes and procedures and monitor compliance • Share knowledge between team members to ensure cover is available when needed • Actively develop your own skills to ensure current knowledge of applicable standards and regulations • Establish strong relationships with key colleagues outside the wider finance team What we are looking for in you • Exceptional academic track record and subsequent career performance • Bachelor's degree in Accounting or equivalent • Qualified accountant (ACCA, ACA, ACMA, CPA, etc.) • Experience at a large public accounting firm, or public multinational corporate accounting department preferred • NetSuite or similar enterprise grade systems experience • Willingness to travel up to four times per year What we offer colleagues We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognize outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus or commission. We provide all team members with additional benefits which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally. • Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person • Personal learning and development budget of USD 2,000 per year • Annual compensation review • Recognition rewards • Annual holiday leave • Maternity and paternity leave • Team Member Assistance Program & Wellness Platform • Opportunity to travel to new locations to meet colleagues • Priority Pass and travel upgrades for long-haul company events About Canonical Canonical is a pioneering tech firm at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open-source projects and the platform for AI, IoT, and the cloud, we are changing the world of software. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence; in order to succeed, we need to be the best at what we do. Most colleagues at Canonical have worked from home since our inception in 2004.​ Working here is a step into the future and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game. Canonical is an equal opportunity employer We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration. LI-remote