People Lead (m/w/d)

Deine Rolle bei Ocumeda

Als People Lead (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle beim weiteren Wachstum von Ocumeda. Du entwickelst unsere People- und Talentstrategie weiter und stellst sicher, dass wir die besten Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden.
In enger Zusammenarbeit mit dem Gründerteam und dem C-Level gestaltest du unsere HR-Strukturen, Prozesse und Kultur aktiv mit. Dabei übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin und sorgst gleichzeitig dafür, dass Recruiting und People Operations im Tagesgeschäft effizient umgesetzt werden.

People & HR Strategy

• E ntwicklung und Umsetzung einer  skalierbaren People- und Talentstrategie
• Enge Zusammenarbeit mit Gründer , C-Level und Führungskräften  zur strategischen  Personalplanung und Organisationsentwicklung
• Fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Mitarbeiterin
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Organisationsstruktur im Zuge des weiteren Unternehmenswachstums
• Weiterentwicklung unserer  HR-Prozesse,  Policies  und Strukturen
• Aufbau von  HR-Reporting und People Analytics
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance sowie Weiterentwicklung unserer HR-Richtlinien und -Standards

Talent Acquisition & Employer Branding

• Verantwortung für den End- to -End Recruiting Prozess
• Identifikation und Gewinnung von Top-Talenten
• Weiterentwicklung unserer  Talent Acquisition Strategie und  Employer  Brand

People Operations & Employee Experience

• Weiterentwicklung von  zentrale n  People  Operations  Prozesse n,  wie On-/ Offboarding , Performance Management und HR-Administration
• Weiterentwicklung unserer  Employee  Experience und Unternehmenskultur
• Ansprechpartner:in  für  Mitarbeitende und Führungskräfte  in HR-Themen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern und Tools (z. B. HR-Software,  Payroll,  Benefits , usw. )

Culture, Leadership & Scaling

• Unterstützung von Führungskräften beim  Aufbau leistungsstarker Teams
• Umsetzung von Maßnahmen zu  Mitarbeiterbindung und Leadership Development
• Aufbau und Weiterentwicklung  skalierbarer HR-Strukturen  für weiteres Wachstum

Das bringst du mit

• Studium in  Wirtschaft, Psychologie,  HR-Management  oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige Erfahrung in  Recruiting und People  O perations ,  idealerweise im  Startup oder Scale-up Umfeld
• Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
• Erfahrung im  Aufbau oder der Skalierung von HR-Strukturen
• Fähigkeit,  strategisch zu denken und gleichzeitig  hands -on zu arbeiten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit  Leadership-Teams oder C-Level
• Starke  Kommunikations- und Stakeholder-Management Skills
• Fließende Deutschkenntnisse (C2), sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1)

Was dich bei uns erwartet

• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeit
• Vergünstigtes Deutschlandticket für Mitarbeitende
• Persönliches Weiterbildungsbudget für Trainings, Konferenzen und fachliche Weiterentwicklung
• Viel Eigenverantwortung, schnelle Entscheidungen und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Regelmäßiges Feedback, kurze Entscheidungswege und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Internationales Team mit enger Zusammenarbeit, regelmäßigem Austausch und gemeinsamen Teamevents
• Zusammenarbeit mit Expert:innen aus Augenoptik, Augenheilkunde, Software- & KI-Entwicklung sowie Strategieberatung
• Monatlicher Zuschuss zur Wellpass-Mitgliedschaft
• Kostenfreier Zugang zu Nilo Health für mentale Gesundheit und Wohlbefinden
• Wettbewerbsfähiges Gehalt passend zu deiner Rolle und Erfahrung
• Modernes, dog-friendly Office im Herzen Münchens mit direkter Nähe zum Hauptbahnhof
• Mitarbeit an einer führenden Teleophthalmologie-Plattform, die den Zugang zur augenärztlichen Versorgung nachhaltig verbessert
• Etabliertes B2B2C-Modell mit über 800 Partner-Optikerstandorten und mehr als 500.000 durchgeführten Screenings