Dozent*in in der Fort- und Weiterbildung pädagogische Fach- und Führungskräfte (w/m/d)

Wofür wir Sie suchen

Der Bereich der Fort- und Weiterbildung der PROCEDO-Berlin GmbH bietet seit 2007 praxisnahe, zeitgemäße und bedarfsgerechte Qualifizierungen für pädagogisches Fachpersonal und Führungskräfte in Kita, Schule/eFöB und Jugendhilfe an. In unseren Aus-, Fort- und Weiterbildungen sowie Beratungen und Dienstleitungen bieten wir dabei nicht nur unsere fachliche Expertise, sondern vermitteln auch Mut und Leidenschaft für Entwicklung und Veränderung. Mit dem umfangreichen Angebot im Bereich der Fort- und Weiterbildung unterstützt PROCEDO Menschen in der beruflichen Profilentwicklung für die Arbeit in pädagogischen Berufen.

Sie möchten Ihre pädagogische Expertise in der Erwachsenenbildung einbringen?

Dann ist diese Position genau richtig:

Sie übernehmen Verantwortung als Dozent*in und gestalten damit aktiv Bildungsprozesse sozialpädagogischer Fach- und Führungskräfte.

Auf dieser Basis entwickeln Sie fachliche Inhalte, bereiten diese methodisch-didaktisch auf und setzen die definierten Lernziele für die Teilnehmenden um. Zudem unterstützen Sie aktiv die Vermittlung unserer pädagogischen Grundhaltung in den Seminaren. In allen Aufgaben arbeiten Sie eng mit erfahrenen Kolleg*innen aus den jeweiligen Fachbereichen zusammen.

Arbeitsort

Berlin

Stundenanzahl

25h/Woche

Beginn

ab sofort oder nach Vereinbarung

Ihre Aufgaben

• Inhaltliche sowie konzeptionelle Planung, Durchführung und Nachbereitung von Seminaren, Kursen und Inhouse-Schulungen für pädagogisches Personal in den Bereichen:
• Weiterbildung zur Facherzieher*in für Teilhabe und Inklusion nach einem Curriculum gemäß den Vorgaben der Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie
• Inhouse-Schulungen in den Einrichtungen der Kund*innen sowie Workshops zu ausgewählten Themen aus dem sozialpädagogischen Bereich
• Vorbereitung und Begleitung der Seminarteilnehmer*innen auf Abschlusskolloquien sowie deren gemeinsame Durchführung
• Entwicklung methodisch-didaktisch abwechslungsreicher Seminar- und Unterrichtsgestaltung
• Einsatz von Unterrichtsmethoden, die den besonderen Lernvoraussetzungen und Lernbedürfnissen Erwachsener gerecht werden
• Einsatz virtueller Unterrichtsmethoden über unsere Lernplattformen
• Bewertung eingereichter Abschlussarbeiten nach festgelegten Vorgaben
• Ansprechpartnerin für die Seminarteilnehmerinnen
• Mitarbeit bei der Entwicklung zukünftiger didaktischer Konzepte und von Bildungskonzepten und -formaten

Was wir uns wünschen

• Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit, Erziehungswissenschaften, Rehabilitationspädagogik, Sonderpädagogik, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Praktische Erfahrungen in der Lehre und Erwachsenenbildung wünschenswert
• Mehrjährige Erfahrung in der inklusiven pädagogischen Praxis
• Hohes Interesse an der Erwachsenenbildung sowie Motivation für eine Tätigkeit als Dozent*in und die damit verbundenen persönlichen Entwicklungsaufgaben
• Ausgeprägte Orientierung an den individuellen Bedürfnissen des einzelnen Kindes, Jugendlichen beziehungsweise Menschen
• Überzeugung von einer inklusiven pädagogischen Haltung sowie die Fähigkeit, diese im eigenen Handeln vorzuleben und überzeugend zu vermitteln
• Gelebte und vermittelnde Haltung zu den Themen Inklusion, Gendersensibilität sowie vorurteilsbewusste Bildung und Erziehung
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Flexibilität und Freude an der konstruktiven Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen und Perspektiven
• Strukturierte, zuverlässige, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude an der aktiven Gestaltung und Weiterentwicklung organisatorischer Abläufe
• Ausgeprägter Servicegedanke sowie ein wertschätzender und zugewandter Umgang mit Lernenden, Kolleginnen und Kooperationspartnerinnen
• Sichere Beherrschung der deutschen Rechtschreibung und Orthografie
• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen EDV-Anwendungen, insbesondere MS Office und MS Teams
• Hohes Maß an Verbindlichkeit, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit

Warum wir?

• ein zunächst befristetes Arbeitsverhältnis mit 25 h/Woche (mit Möglichkeit auf Entfristung je nach Auftragslage) in einem sicheren sich weiterentwickelnden Unternehmen
• Attraktive Vergütung von 2.500-2.800 € brutto bei 25 Std./Woche
• Flexibles Arbeiten: Hybridmodell mit Homeoffice-Möglichkeit und flexibler Arbeitszeitgestaltung
• 29 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche – plus 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
• Familien- und gesundheitsstützende Maßnahmen (z. B. Betriebliche Sozialberatung, 1 zusätzlicher Urlaubstag für Eltern)
• Monatliche, externe Teamsupervision, um die Zusammenarbeit und Gesunderhaltung des Teams zu stärken
• Monatliche Sachzuwendungen und betriebliche Altersvorsorge
• Moderne Arbeitsmittel – auch für mobiles Arbeiten sowie neu gestaltete Schulungs- und Arbeitsräume
• Mitgestaltung : Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung des Bereichs ein
• Ein engagiertes, motiviertes und fachkompetentes Team mit derzeit …