Emplois à distance pour les nomades numériques

Headquarters: London, England URL: https://www.mobiloud.com Work location: Remote, anywhere outside the United States Sales territory: North America, UK, and EU Contract type: Full-time contractor Compensation: USD $4,000/month base plus commission tied to closed revenue About MobiLoud MobiLoud helps established ecommerce brands turn their existing websites into iOS and Android apps, without rebuilding their product or running a second system. Our customers use MobiLoud to drive repeat purchases, recover abandoned carts through push notifications, and reduce their dependence on paid acquisition. We're a bootstrapped, profitable, remote-first SaaS company founded in 2013. We've published 2,000+ apps and have hundreds of active customers today, including Estee Lauder, John Varvatos, Jack & Jones, and Tadashi Shoji. Our team is 16 people, all remote and hands-on. The Role Email and SMS still drive revenue for ecommerce brands, but deliverability, SMS compliance, and acquisition costs keep making retention harder. A mobile app gives their best customers another direct channel through push notifications, tied to the website they already operate. That is the sale. You own the close for ecommerce brands across North America, the UK, and Europe. Discovery, demo, proposal, pricing conversations, contracting, and getting the signature on the order form are all part of the job. Most buyers are founders, ecommerce leads, digital directors, and marketing leaders. This is an inbound-led closing role: meetings come mainly from inbound demand, SDR-sourced pipeline, older opportunities, and referrals. You turn the right opportunities into signed customers. This posting is for candidates based outside the United States. You can be anywhere if you can overlap with UK/EU working hours plus North American afternoons. You need to sound natural with North American and European buyers, understand how DTC ecommerce brands think, and learn the mobile app revenue case quickly. What You'll Do • Run discovery with inbound and SDR-sourced prospects • Lead demos tied to the prospect's site, traffic, retention stack, and commercial goals • Build the proposal, pricing case, and ROI narrative • Run pricing and commercial conversations • Manage the contracting process through signature and handoff • Follow up on stalled deals and re-engage older good-fit opportunities • Keep the CRM current, with clear next steps, close dates, and deal notes Who You Are • You have closed B2B deals before and can talk clearly about deal size, sales cycle, buyer type, win rate, objections, and what you personally owned • You have SaaS or software sales experience, ideally with products that require some technical understanding: websites, integrations, ecommerce platforms, apps, implementation, or developer-adjacent work • You have native or near-native English. Written and spoken English both need to feel natural to US, Canadian, UK, and EU buyers • You understand North American business culture, buying expectations, consumer brands, ecommerce, DTC, and how senior buyers like to communicate • You can sell to founders, heads of digital, ecommerce leads, and marketing leaders without sounding scripted • You are comfortable learning both the commercial and technical side of ecommerce: retention, repeat purchase, owned channels, paid acquisition pressure, websites, mobile apps, integrations, and why brands invest in apps • You can overlap with UK/EU working hours plus North American afternoons Compensation • Base: USD $4,000/month • Commission tied to closed revenue • Full-time independent contractor basis. You invoice monthly and handle your own tax obligations • You may be based anywhere outside the United States. MobiLoud pays in USD Why This Role • You sell to established ecommerce brands with real revenue and clear commercial problems • Direct line to the founder. Deal review, pricing decisions, and feedback happen quickly • You work on apps for brands like Estee Lauder, John Varvatos, Jack & Jones, and Tadashi Shoji • Remote contractor role with a strong USD base, commission upside, and no office requirement • Set your own hours and take unlimited time off. Give notice when you're out, that's the only rule Not a Fit If • You are based in the United States • You have not closed B2B deals before • You have not personally sold software or SaaS before • Your English is good but still too formal, scripted, or unnatural for North American buyers • You do not follow ecommerce, DTC brands, North American consumer culture, or how online brands grow • You need close daily management to stay focused How to Apply Email jobs@mobiloud.com with the subject line Account Executive Global Remote - MobiLoud. Include: • Where you are based, and whether you can overlap with UK/EU working hours plus North American afternoons • A recent B2B software or SaaS deal you personally closed: what you sold, who the buyer was, deal size, sales cycle, …

Als Teamleitung im digitalen Bereich (m/w/d) bei Sport Coaching Life and Fit Vital Balance haben Sie die einzigartige Gelegenheit, unsere Mission zu unterstützen und Menschen auf ihrem Weg zu einem aktiven Lebensstil zu begleiten. In einer dynamischen und innovativen Umgebung fördern Sie Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Führung und Teamwork. Sie sind verantwortlich für die Leitung eines engagierten Teams, das moderne Gesundheitskonzepte entwickelt und umsetzt. Mit Leidenschaft und Professionalität tragen Sie dazu bei, dass unsere Kunden ihre sportlichen Ziele durch individuelle Betreuung und fortschrittliche Trainings- und Ernährungskonzepte erreichen. Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie die Grundlage für nachhaltigen Erfolg und stärken die Werte von Wachstum, Ehrlichkeit und gegenseitigem Respekt. Werden Sie Teil unserer Vision und helfen Sie uns, die Lebensqualität unserer Kunden nachhaltig zu verbessern. Aufgaben • Leitung und Koordination des digitalen Teams zur Sicherstellung eines effizienten Arbeitsablaufs. • Entwicklung und Implementierung digitaler Strategien zur Verbesserung der Trainings- und Ernährungskonzepte. • Förderung eines offenen und respektvollen Kommunikationsstils innerhalb des Teams, um eine produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. • Überwachung und Analyse der digitalen Projekte und Programme, um die Einhaltung der Unternehmensziele und -werte sicherzustellen. • Mentoring und Unterstützung der Teammitglieder in ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Qualifikation • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu führen. • Erfahrung im Bereich digitaler Marketingstrategien und Kenntnisse aktueller digitaler Trends. • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Benefits • Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung • Möglichkeit des ortsunabhängigen Arbeitens im Homeoffice • Umfassende digitale Einarbeitungsprogramme • Individuelle Unterstützung während der Einarbeitungsphase • Kollegiales und motiviertes Teamumfeld • Entwicklungsperspektiven, die sich an Ihren persönlichen Zielen und Leistungen orientieren Gestalten Sie als Teamleitung im digitalen Bereich (m/w/d) die Zukunft des digitalen Coachings bei Sport Coaching Life and Fit. Werden Sie Teil unseres dynamischen und innovativen Teams! Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Sport Coaching Life and Fit Vital Balance ist ein dynamisches Unternehmen im Bereich Marketing Services, das sich der Förderung eines aktiven Lebensstils und der persönlichen Weiterentwicklung verschrieben hat. Wir suchen engagierte Verstärkung für unser digitales Backoffice, um unsere Mission, Menschen bei der Erreichung ihrer sportlichen Ziele zu unterstützen, weiter voranzutreiben. Als Teil unseres Teams tragen Sie dazu bei, Gesundheit und Lebensqualität durch innovative Sport- und Ernährungskonzepte zu verbessern. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Werten wie Teamgeist, Kommunikation und Leidenschaft. Wir bieten eine flexible, remote Arbeitsumgebung, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Wenn Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und in einem Umfeld zu arbeiten, das von Ehrlichkeit, gegenseitigem Respekt und Professionalität geprägt ist, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Aufgaben • Unterstützung bei der Pflege und Aktualisierung der digitalen Inhalte auf unserer Plattform, um Kunden aktuelle Informationen zu bieten. • Koordination und Organisation von Online-Meetings und Webinaren zur Förderung der internen und externen Kommunikation. • Bearbeitung von E-Mail-Anfragen und Unterstützung der Kundenbetreuung durch Bereitstellung von Informationen und Lösungen. • Durchführung von Marktforschung und Analyse von Daten, um das Marketingteam mit relevanten Einblicken zu unterstützen. • Erstellung von Berichten und Präsentationen zur Unterstützung der strategischen Entscheidungen des Managements. Qualifikation • Erfahrung im digitalen Backoffice oder vergleichbaren administrativen Tätigkeiten • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift • Hohe Eigenmotivation und Fähigkeit, selbstständig sowie im Team zu arbeiten • Affinität zu Sport, Fitness und gesunder Lebensweise • Sicherer Umgang mit modernen Technologien und digitalen Tools Benefits • Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung • Möglichkeit des ortsunabhängigen Arbeitens im Homeoffice • Umfassende digitale Einarbeitungsprogramme • Individuelle Unterstützung während der Einarbeitungsphase • Kollegiales und motiviertes Teamumfeld • Entwicklungsperspektiven, die sich an Ihren persönlichen Zielen und Leistungen orientieren Bereichern Sie unser Team als Unterstützung im digitalen Backoffice (m/w/d) – Remote. Fördern Sie mit uns Gesundheit und Fitness in einem dynamischen, digitalen Umfeld. Bewerben Sie sich jetzt! Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Jobbeschreibung Intermate x SAMY – Shaping the State of Social Intermate gehört zu den größten Social-Media- und Influencer-Agenturen im DACH-Raum. Mit mehr als 250 Mates in Berlin, Hamburg, Köln und Remote entwickeln wir Social-First-Strategien, produzieren Content in eigenen Studios, arbeiten eng mit Creator:innen zusammen und steuern Kampagnen datengetrieben über unsere eigene Technologie. Unsere Kund:innen sind einige der bekanntesten Marken der Welt – von Lifestyle über FMCG bis hin zu Tech. Als Teil von SAMY, einem globalen Agenturnetzwerk für Social Media und Creator Marketing, sind wir mit über 970 Expert:innen an 20 Standorten vernetzt. Das eröffnet internationale Perspektiven, Projekte in rund 55 Märkten und die Möglichkeit, dich weit über Ländergrenzen hinweg weiterzuentwickeln. Hinweis: Unser Bewerbungsprozess wird teilweise von einem KI-gestützten Assistenten begleitet, der das erste Kennenlerngespräch führt. Weitere Informationen erhältst du im Verlauf deiner Bewerbung. Du übernimmst fachliche Verantwortung für unser operatives Accounting – von der laufenden Buchhaltung bis zum abschlussreifen Monatsabschluss nach HGB. Gleichzeitig baust du aktiv mit: Insourcing der Buchhaltung, NetSuite-Einführung (~2027), Prozessdesign. Du verwaltest nicht – du gestaltest. WAS DU MACHST • Fachliche Verantwortung für Buchhaltungsvorbereitung und Monatsabschlüsse – sauber, termingerecht, abschlussreif • Schrittweises Insourcing der aktuell extern geführten Buchhaltung • Maßgebliche Mitarbeit bei der NetSuite-Einführung: Prozessdesign, Datenmigration, Systemlogik • Reporting an Geschäftsführung und unsere Muttergesellschaft (SAMY Group) • Fachlicher Rückhalt und Weiterentwicklung des Accounting-Teams DAS SOLLTEST DU WISSEN • Wir sind PE-finanziert (seit 2025) – Reporting-Anforderungen und Prozessumbau laufen parallel. Phasenweise anspruchsvoll • Operative Mitarbeit ist Realität. Der strategische Anteil wächst – ersetzt Hands-on aber nicht. • Fachkarriere, keine Führungskarriere. Du gehst fachlich voran und führst über Kompetenz, nicht über Personalverantwortung • Wir arbeiten vollständig remote – gelebter Alltag, kein Kompromiss. Du kannst also remote arbeiten oder in einem der drei Büros in Berlin, Hamburg oder Köln. Gleichzeitig bekommst du einen Gestaltungsraum, den die wenigsten Inhouse-Rollen bieten: Du baust das Fundament – Prozesse und Struktur – für das Insourcing und NetSuite von Grund auf mit. Deine Zahlen gehen direkt an die Geschäftsführung und in die SAMY-Group, und du prägst die Automatisierungs- und Reporting-Ebene mit. Kurz: Du baust etwas auf, statt Bestehendes zu verwalten – und wer das über Jahre weiterentwickeln will, ist hier genau richtig. Stellenanforderungen WAS DU BRAUCHST Mehrjährige, tiefgehende Accounting-Erfahrung – sowohl hands-on im laufenden Geschäft als auch im Aufbau und der Weiterentwicklung robuster Prozesse. • Abschlusssicher nach HGB (Erstellung bzw. abschlussreife Vorbereitung für den StB). • Solides fachliches Fundament: Dein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen bildet die Basis – alternativ eine eine abgeschlossene Bilanzbuchhalterprüfung mit entsprechender tiefer Berufserfahrung. Entscheidend ist, dass du die Logik und Zusammenhänge hinter den Zahlen verstehst (GuV, Bilanz, doppelte Buchführung), nicht nur die Ausführung einzelner Buchungen. • Sehr gute IT-Kenntnisse : sicher in Excel/Google Sheets, idealerweise SQL-Anwenderkenntnisse – und zwingend Erfahrung mit ERP-Systemen (idealerweise NetSuite), im Prozessaufbau wie in der operativen Anwendung. • Souveränes Stakeholdermanagement : Du kannst viele parallele Anforderungen priorisieren und kommst mit knappen Deadlines klar, ohne dabei auf Qualität zu verzichten. • Deutsch und Englisch verhandlungssicher (Gruppensprache ist Englisch). • Souveräner, realistischer Umgang mit AI-Tools : du weißt, was sie können, wo ihre Grenzen liegen und wie du sie effizient und zielgerichtet einsetzt. Nice-to-have • Erfahrung in Agentur, Scale-up oder mittelständischem Dienstleister . Persönlich suchen wir jemanden, der eine dynamische und schnelllebige Situation eigenständig strukturiert , fachlich führen kann, ohne Vorgesetzter zu sein (überzeugen statt anordnen), eine hohe Toleranz für Hands-on-Arbeit mitbringt und ehrlich mit eigenen Wissenslücken umgeht. Im Remote-Setup arbeitest du dabei selbstständig, strukturiert, verlässlich und ergebnisorientiert . WAS WIR DIR BIETEN • Onboarding & Support No one likes to be the new kid. Mit strukturiertem Onboarding, einem persönlichen Mate und Zugang zu Lernmaterialien bist du ab Tag eine:r von uns. • Erstklassige Ausstattung Can’t work without my iPhone. Mit MacBook, iPhone und aktueller Apple-Tech arbeitest du flexibel und effizient. Das gilt für unsere Altbau-Offices genauso wie zuhause oder unterwegs. • Wachstum & Weiterentwicklung Rise & shine, darling! Dein jährliches Weiterbildungsbudget gibt …

Hey Du! Das sind wir: Nina ist immer auf der Suche nach dem nächsten Reiseziel und hat eine Weltreise von ihrer Bucketlist gestrichen. Allen mag nicht nur seine Katze, sondern auch Spaghetti mit Tomatensauce - sein Hund übrigens auch. Ali liebt Gaming und Serienmarathons. Phillip sucht mit seiner Hündin bei einer Hilfsorganisation nach vermissten Menschen. Und Hazal? Bei ihr ist Networking kein Skill, sondern ein Lebensstil. Wer uns im Team noch fehlt? Bist Du! Wir suchen Dich als: (Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d) - Berlin / Full Remote Germany Für unser Group TA Team suchen wir Dich als Talent Acquisition Partner (m/w/d) - full remote in Deutschland oder hybrid aus unserem HQ in Berlin. In dieser Rolle verantwortest Du das End-to-End-Recruiting für unsere Tochtergesellschaften, mit Schwerpunkt Volumenrecruiting. Dabei arbeitest Du eng mit Hiring Managern und internen Stakeholdern zusammen und gestaltest Recruiting-Prozesse, die zu unserem Wachstum passen. Die Arsipa Gruppe ist eine schnell wachsende, PE-backed Unternehmensgruppe im Bereich Health, Safety & Environment, unterstützt von Warburg Pincus. Mit über 1.000 Mitarbeitenden, 20+ Tochtergesellschaften und 48 Standorten in Deutschland und Österreich bauen wir im Rahmen einer klaren Buy-&-Build-Strategie eine skalierbare Plattform mit nachhaltiger Wertschöpfung. Unser Ziel: eine der führenden Anbieterinnen im deutschsprachigen Markt - unterstützt durch zentrale Funktionen wie Finance, HR, Marketing und IT am Standort Berlin. Deine Aufgaben: • Recruiting mit Ownership • In Deiner Rolle verantwortest Du End-to-End-Recruiting-Prozesse für unsere Tochtergesellschaften innerhalb der Arsipa Gruppe. • Ein besonderer Fokus liegt auf Recruiting-Prozessen im Bereich Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin und angrenzenden operativen Rollen. • Gemeinsam mit Hiring Managern klärst Du Anforderungen, definierst Suchstrategien und sorgst für klare, strukturierte Auswahlprozesse. • Strukturierte Interviews, professionelle Einschätzungen und eine wertschätzende Candidate Experience gehören für Dich selbstverständlich dazu. • Auch bei mehreren parallelen Vakanzen behältst Du den Überblick - mit Struktur, Priorisierung und einer gesunden Portion Pragmatismus. • Active Sourcing & Talent Attraction • Passende Talente identifizierst Du über relevante Kanäle und sprichst sie zielgruppengerecht an. • Für anspruchsvolle und volumenstarke Rollen entwickelst Du kreative Sourcing-Strategien. • Talent Pools baust Du nachhaltig auf und pflegst langfristige Beziehungen zu spannenden Kandidat:innen. • Eigene Ideen für eine sichtbarere, nahbarere und überzeugendere Arbeitgebermarke im Recruiting sind ausdrücklich willkommen. • Unser Ziel: Kandidat:innen sollen nicht nur wissen, was Arsipa macht — sondern auch verstehen, warum es spannend ist, Teil unserer Reise zu werden. • Beratung, Steuerung & Weiterentwicklung • Als Sparringspartner/in berätst Du Hiring Manager, Geschäftsführungen und interne Stakeholder rund um Recruiting, Marktansprache und Auswahlentscheidungen. • Externe Recruiting-Partner steuerst Du bei Bedarf souverän und stellst sicher, dass Qualität, Geschwindigkeit und Kommunikation stimmen. • Recruiting-Kennzahlen analysierst Du regelmäßig und leitest daraus konkrete Verbesserungen für Prozesse, Kanäle und Suchstrategien ab. • An der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Interviewstandards, Reporting, Candidate Experience und Employer Branding wirkst Du aktiv mit. • In Teamprojekten bringst Du Dich ein und hilfst uns, Recruiting innerhalb einer wachsenden Unternehmensgruppe skalierbar, professionell und trotzdem menschlich zu gestalten. Deine Startvoraussetzungen: • Das bringst Du mit: • Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Volumenrecruiting oder GTM Rollen. • Starke Expertise im Active Sourcing und in der zielgruppengerechten Direktansprache. Der Umgang mit ATS, modernen Recruiting-Tools, KI-Anwendungen und guten Prompts ist Dir vertraut. • Sehr gute Beratungskompetenz im Umgang mit Hiring Managern, Geschäftsführungen und internen Stakeholdern. Dabei arbeitest Du strukturiert, eigenständig und verbindlich. • Ein gutes Gespür für Menschen, Kommunikation und unterschiedliche Zielgruppen. Du hast Freude daran, operative Recruiting-Prozesse zu übernehmen und gleichzeitig Prozesse, Standards und Strukturen weiterzuentwickeln. Du kommunizierst sicher auf Deutsch; Englischkenntnisse sind ein Plus. • Das hilft Dir, schneller erfolgreich zu sein: • Erfahrung im Recruiting für GTM-Rollen, Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin, Health & Safety, Healthcare oder vergleichbare Fachbereiche. • Erfahrung im Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen in einer wachsenden Organisation. • Agenturerfahrung oder Erfahrung in einem sehr dynamischen Recruiting-Umfeld. • Kenntnisse im Employer Branding, Recruiting-Marketing oder in der Entwicklung von zielgruppenspezifischen Kampagnen. • Affinität zu KPIs, Reporting und …

SoSafe has the ambition to become the leading human risk management provider in Europe. Our award-winning awareness platform triggers behavioural change by providing effective and engaging training and simulations on cybersecurity and data protection. Cybercrime is costing the world >$10 trillion annually and growing by 15% p.a. - we invite you to be part of the solution! ABOUT THE ROLE The Procure-to-Pay Specialist (m/f/d) is a critical operational role within the Procurement team at SoSafe, responsible for ensuring that every step of the procurement lifecycle, from purchase requisition to payment, runs efficiently, compliantly, and on time. In this role, you will be a key enabler of our day-to-day procurement operations, managing PR to PO issuing, supplier onboarding, contract administration, and supplier and stakeholder collaboration, while contributing to the continuous improvement of our procurement processes and systems. HERE'S HOW YOU'LL MAKE A DIFFERENCE: • Own and manage the end-to-end PR-to-PO process, including the creation, review, and approval of purchase requisitions and purchase orders, ensuring accuracy, policy compliance, and timely execution across all business units. • Lead supplier onboarding as core day-to-day responsibilities, coordinating with Legal, Security, and IT as part of the due diligence process, and ensuring ongoing compliance with procurement workflows. Help with supplier contract negotiation as needed. • Manage the contract signature process, including finalising and distributing contracts where required. • Maintain all contracts, supplier records, master data, and system configurations in Spendesk Procurement, keeping the database accurate and up to date. • Review and match supplier invoices against purchase orders in close collaboration with the Accounts Payable team. • Provide stakeholder support throughout the PR-to-PO workflow, ensuring timely and accurate processing of purchase requisitions, purchase orders, and goods receipts. • Support internal stakeholders with placing equipment orders from preferred catalogue suppliers, ensuring timely delivery in line with business needs. • Prepare spend analysis reports and monitor supplier performance to support strategic procurement decisions. WHAT MAKES YOU A GREAT FIT: • 3+ years of experience in indirect procurement, with a strong focus on the full procure-to-pay cycle — from purchase requisition through to PO and payment. More experience is a plus. • Proven experience managing this end-to-end in a scaling or high-growth tech environment. • Strong sense of ownership: comfortable driving the process independently and seeing issues through to resolution rather than just flagging them. • Hands-on profile: you're equally comfortable owning day-to-day operational procurement tasks and contributing to strategic topics in a lean team setup. • Hands-on experience with a procurement platform or ERP system. Spendesk experience is a plus. • Experience with supplier onboarding as a must have. Experience with supplier negotiations is a plus. • Experience working with Jira or a similar ticketing system to manage and track cross-functional requests. • Experience working across all procurement categories, with a good understanding of hardware, software, marketing and professional services. • Strong attention to detail and comfort managing data and documentation. • Experience collaborating cross-functionally with Finance, Legal, Security and IT teams. • Excellent written and verbal communication skills in English. • Structured, process-oriented mindset with a high degree of reliability. • Strong interest in and ideally practical experience using AI-driven tools to optimize procurement workflows, automate repetitive tasks, and drive operational excellence. WHAT WE OFFER* • Work/Life balance: Flexible hours, 33 vacation days, and parental leave support • Wellbeing and financial support: Access to Open Up, Corporate Discounts, Wellbeing & Fitness Benefits • Connection & community: Virtual events, collaborative team activities, and opportunities for local meet-ups • And the list goes on: Tech equipment, referral bonuses, an individual development budget, dog-friendly HQ *Perks and benefits listed above are for full-time employees and may vary slightly by office location. These are just a sample — you'll learn more during the interview process. ABOUT US At SoSafe, we’re on a mission to make the digital world safer by addressing the human factor in cybersecurity. As one of the fastest-growing security awareness scale-ups worldwide, we leverage behavioural science and data-driven learning to empower people against cyber threats. Our Human Risk Management approach helps organisations turn their employees into their strongest line of defence. Backed by leading VCs like Highland Europe and Global Founders Capital, we’re rapidly expanding across the globe. We’re looking for team …

Set 3Ready as a premium, intuitive entertainment platform that maximizes content engagement while ensuring strong OEM relationships and high-quality UX across all car projects. Responsibilities • Own content and platform configuration in 3Ready Control Center for each OEM project, including content sourcing, targeting logic, and page/module structure. • Manage the end-to-end content provider relationship - onboarding, integration, and ongoing optimization - to keep each OEM's content current, reliable, and consistent. • Champion automation opportunities that streamline content onboarding and configuration as the OEM portfolio grows, working closely with the platform team on new features. • Build reusable setup patterns and templates that speed up delivery of new OEM and demo projects. • Lead OEM enablement, training regional teams to manage their own content and take ownership of day-to-day editorial work. • Own engagement reporting per OEM, ensure customer feedback shapes the roadmap, and translate data into actionable insights. • Act as the link between OEMs and internal 3SS teams — communicating customer content needs, supporting Account Management and Content Team post-launch, and managing product marketing communication. • Support monetization configuration and sales/partnership demos. Requirements • 3+ years experience in product management, UX, content engagement, or automotive digital products. • Hands-on experience configuring or administering a CMS/content platform (metadata, targeting rules, content sources). • Genuine passion for streaming media and entertainment platforms, with curiosity about where the industry is heading. • Experience with user research, feedback analysis, and experiment-driven optimization. • Experience managing multiple concurrent projects or client accounts, prioritizing across a portfolio. • Ability to collaborate across Product, Design, Content, Engineering, and OEM partners. • Strong communication and stakeholder management skills. • Comfort working with structured data and complex configuration workflows, with strong attention to detail. • Familiarity with AI-assisted or automated tooling in an operational context. • Experience managing external content or technology partners/vendors, including onboarding and ongoing relationship management is a plus. Experience in content industry or automotive is a plus. Benefits You get: • The opportunity to grow and develop alongside us and work in a dynamic, stable environment • To work in cross-functional teams with a lot of heart and brains • To be a member of the #LearningOrganization and to develop into the professional you look up to now • Work From Home • Paid Time Off • Private Health Insurance • Training & Development Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Deine Herausforderungen: • Einblick in und Mitarbeit an Presse- und Veranstaltungsprojekten • Unterstützung bei titelbezogenen Versand- und Sonderaktionen für Medien und Bookfluencer*innen (z.B. Leseexemplare, Buchboxen) • Bearbeitung der Rezensionsanfragen von Bookfluencer*innen • Erstellung von Online-Mailings • Pflege von Pressespiegeln • Erstellung und Versand von Veranstaltungsverträgen • Versand von Presse- und Werbematerialien an Veranstalterinnen und Autorinnen • Eingabe und Pflege von Veranstaltungsterminen • Gestaltung und Versand von Veranstaltungsplakaten • Kommunikation mit allen relevanten Abteilungen, wie Vertrieb, Werbung und Lektorat sowie Veranstalterinnen und Autorinnen • Betreuung des allgemeinen Pressepostfachs • Themenrecherchen Dein Profil: • immatrikulierte/r Student*in (m/w/d) im Bereich Kommunikations- oder Medienwissenschaften oder einer vergleichbaren geisteswissenschaftlichen Fachrichtung (Buchwissenschaften, Germanistik etc.) • erste Vorkenntnisse in den Bereichen Presse/Öffentlichkeitsarbeit, Social Media sowie Veranstaltungsarbeit wünschenswert • sehr gute MS-Office-Kenntnisse • gute Englischkenntnisse • selbständige, gründliche und kreative Arbeitsweise • Kommunikations-, Planungs- und Organisationsvermögen • Kontakt- und Begeisterungsfähigkeit • Teamfähigkeit • Zeitraum: Wir bieten ab Dezember 2026 entweder ein freiwilliges Praktikum (3 Monate) oder ein Pflichtpraktikum (3-6 Monate, je nach universitären Vorgaben) an. Bitte gib in Deiner Bewerbung an, ob es sich um ein freiwilliges Praktikum oder ein Pflichtpraktikum handelt und nenne den genauen Zeitraum, in dem Du für ein Praktikum zur Verfügung stehst. Wir bieten Dir: • Vergütetes Praktikum • 38 Stunden Arbeitswoche • 2,5 Tage Urlaub pro vollem Beschäftigungsmonat • Flexibles Arbeitszeitmodell • Kaffeebar | Zuschuss Betriebsrestaurant | hauseigener Mediastore | Tiefgarage | subventioniertes Deutschlandticket • Sport- und Gesundheitsangebote (bspw. EGYM-Wellpass, betriebsärztlicher Dienst, Sozialberatung) • Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie über 5.000 kostenfrei zugängliche E-Learning Schulungsangebote • Wir beteiligen uns als Arbeitgeber an vielseitigen (sozialen) Projekten • Wir übernehmen Verantwortung für Nachhaltigkeit, indem wir unsere Produkte immer weiterentwickeln, konsequent ihren CO2-Fußabdruck reduzieren und alle Produktionsprozesse nachhaltig verbessern und auch darauf achten, dass unser Arbeitsort nach nachhaltigen Aspekten ausgerichtet ist Haben wir Dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich gewünscht. Besonders freuen wir uns auf Bewerbungen von Kandidat*innen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Vielfalt beziehen wir insbesondere auf die Dimensionen kulturelle oder soziale Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht und sexuelle Identität. Auf Deinen Wunsch, kann die Gleichstellungsbeauftragte zu dem Vorstellungsgespräch hinzugezogen werden. Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH People & Culture Informationspflichten im Zusammenhang mit der Erhebung deiner personenbezogenen Daten: Verantwortlicher für den Datenschutz bei deiner Bewerbung ist die in der Stellenausschreibung angegebene Firma. Die Firma verarbeitet deine Daten zwecks Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses auf Grundlage des Art. 6 (1) b DSGVO / § 26 (1) 1 BDSG. Die Speicherdauer deiner Daten richtet sich an den Fristen des jeweiligen Landes aus beginnend mit Abschluss des Einstellungsprozesses. Diese findest du hier . Den Datenschutzbeauftragten der Firma kannst du unter der o.g. Postanschrift erreichen. Weitere Informationen zum Datenschutz und zu deinen Rechten erhältst du hier . Recruiting-Plattform powered by SmartRecruiters . Die Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH gehört zu Penguin Random House, der größten Publikumsverlagsgruppe der Welt und einer Division des Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmens Bertelsmann. In unseren mehr als 40 Einzelverlagen erscheinen jährlich bis zu 2.500 Bücher, Hörbücher und digitale Formate in den Bereichen Belletristik, Sachbuch, Kinder- und Jugendbuch, Audio, Bildband und Ratgeber. Als größte deutschsprachige Publikumsverlagsgruppe ist die Penguin Random House Verlagsgruppe die verlegerische Heimat zahlreicher bedeutender und erfolgreicher Autorinnen. Unseren Mitarbeiterinnen bieten wir vielfältige unternehmerische Handlungsfelder und kreative Herausforderungen.

Du willst nicht einfach Kampagnen verwalten, sondern mit einer starken Brand richtig was bewegen? Du denkst in Wachstum, Performance und Conversion, hast ein Gespür für starke Kommunikation und Bock, Marketing mit echtem Impact zu machen? Dann könnte das hier genau dein Ding sein. Aufgaben • Du verantwortest unsere gesamte Marketing-Performance und steuerst auf Umsatz, ROAS, CAC und Wiederkaufsrate. • Du planst, steuerst und optimierst unsere Kampagnen über Meta, Google, Amazon und weitere relevante Kanäle. • Du entwickelst starke Angebote, Funnel und Kampagnen, die nicht nur gut aussehen, sondern verkaufen. • Du testest Creatives, Zielgruppen und Werbebotschaften und skalierst, was funktioniert. • Du denkst Customer Journey ganzheitlich – von der Ad über die Landingpage bis zum Checkout und CRM. • Du baust E-Mail- und CRM-Marketing als relevanten Umsatzkanal weiter aus. • Du führst unser Marketing-Team und steuerst externe Partner, Freelancer und Dienstleister. • Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung sowie Produkt, Einkauf und Logistik zusammen. Qualifikation • Mehrjährige Erfahrung im Performance Marketing mit echter Umsatzverantwortung. • Sehr gute Praxis in Meta Ads und Google Ads. • Erfahrung im D2C-/E-Commerce-Umfeld. • Ein starkes Verständnis für Verkaufspsychologie, Conversion und Direct-Response. • Sicherheit im Umgang mit Kennzahlen wie ROAS, CAC, LTV und Deckungsbeitrag. • Hands-on-Mentalität: Du denkst strategisch, packst aber auch selbst mit an. • Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift. Benefits • Eine starke Brand mit echtem Potenzial und viel Raum, Dinge groß zu machen. • Viel Verantwortung, viel Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf unser Wachstum. • Kurze Wege, schnelle Entscheidungen und direkter Austausch mit der Geschäftsführung. • Ein Team, das ambitioniert ist, anpackt und richtig Bock hat. • Flexible Arbeitsweise – remote oder im Office in Neuss. • Moderne Tools, klare Ziele und ein Umfeld, in dem gute Ideen schnell umgesetzt werden. Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann bewirb dich bei uns! Wir melden uns in der Regel innerhalb weniger Tage mit einem kurzen Video- oder Telefon-Call für das erste Kennenlernen. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Build software for wearable robotics that changes lives. We are a healthtech startup developing robotic hand orthoses that help people regain function and independence. We are looking for a software developer with a strong background in embedded systems, enjoys a hands-on approach to development, and is motivated to create meaningful technology in a fast-moving team. Your Role We are looking for an innovator to help bring our devices to life. In this role, you will take ownership of app development for our wearable robotic systems and work closely with a multidisciplinary team to turn prototypes into robust, user-ready products. If you enjoy solving real-world engineering challenges, moving quickly, and building meaningful technology in a highly collaborative startup environment, we would love to hear from you. You will work on everything from the user app interface to communication protocols and data security Aufgaben Your Responsibilities • Develop, test, and maintain user-facing app for our wearable robotic systems • Translate user needs and clinical workflows into intuitive, accessible interface designs • Ensure data security and privacy compliance in all app-device data handling • Support integration of embedded software with electronics, mechanical systems, and higher-level software • Implement communication between the app and embedded device firmware • Conduct usability testing with end users and iterate on designs based on feedback • Document UI/UX architecture, design decisions, and app-device interfaces in a clear and structured way • Work closely with cross-functional teammates to rapidly test, improve, and refine product performance Qualifikation What you bring • A Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Human-Computer Interaction, Software Engineering, or a related field • Hands-on experience developing, and releasing user interfaces for mobile or desktop applications • Experience with Flutter/React Native • Experience with UX/UI design tools (e.g., Figma) and translating designs into functional interfaces • Understanding of data security best practices, particularly for handling sensitive user/health data • Structured, pragmatic way of working and strong problem-solving mindset • Comfortable working in a dynamic environment with evolving priorities • Willingness to learn and take on new challenges Benefits Why Join Us? • A flat organizational hierarchy where your input will always be valued • Within the first year, you will see the tangible impact of your work on people’s lives • A hands-on role with real ownership and influence on the product • Flexible structures, direct communication, and room to grow with the company Application Send us a short paragraph telling us why you think we might be a fit, along with a CV Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Fintech & AI-assisted | Remote | Full-time About the company Our client is building a high-load payment platform that processes thousands of transactions around the clock. Their engineering challenges are far beyond typical CRUD applications. They build distributed systems where reliability, scalability, performance, and fault tolerance are critical. The platform is designed around an event-driven architecture using .NET 9, Kafka, PostgreSQL, Redis, and Docker. If you're excited by solving complex backend problems and building systems that must never fail, we'd love to talk. What you'll do • Build and evolve the core of our payment platform. • Design new services and payment provider integrations from architecture to production. • Improve transaction processing, routing, and webhook infrastructure. • Participate in architectural decisions and technical discussions. • Review code, share knowledge, and help maintain a high engineering standard. • Work closely with our Connector team (Python / TypeScript). We're looking for someone who has • Strong .NET expertise • Deep knowledge of C# and .NET 8/9. • Solid experience with ASP.NET http://ASP.NET Core. • Strong understanding of asynchronous programming. • Experience building highly concurrent applications. • Production experience with Minimal API, Hosted Services and Dependency Injection. • Experience building distributed systems You understand concepts like: • event-driven architecture; • idempotency; • Inbox / Outbox pattern; • reliable message delivery; • microservices; • distributed transactions. • Apache Kafka Hands-on production experience with: • consumer groups; • at-least-once delivery; • manual offset commits; • idempotent consumers. • Databases & Caching • PostgreSQL; • Dapper; • SQL performance optimization; • Redis / Valkey; • caching strategies; • Sentinel or Redis Cluster. • Infrastructure • Docker; • container orchestration (Docker Swarm or Kubernetes); • production deployments. • FinTech experience Ideally you've worked with: • payment platforms; • PayIn / PayOut flows; • webhooks; • callbacks; • payment routing; • cascade retry; • HMAC signatures; • replay attack protection; • PCI DSS requirements. • Engineering mindset. You care about software quality and production reliability. You regularly work with: • unit and integration testing; • structured logging; • metrics; • distributed tracing; • observability. • AI-assisted development • AI is part of our engineering workflow. We expect engineers to confidently use tools like Cursor, Claude Code, GitHub Copilot or similar while maintaining full ownership of the produced code. Nice to have • Lua / LuaJIT • OpenAPI-first development • openapi-generator • Python or TypeScript • Git Submodules • Dynamic configuration through event buses Tech Stack: .NET 9 • ASP.NET http://ASP.NET Core • Kafka • PostgreSQL • Redis • Dapper • Docker • Event-driven Architecture • Microservices • OpenAPI • AI-assisted Development Why join us? • You'll work on a product where engineering decisions truly matter. • Instead of maintaining legacy enterprise software, you'll help build the core infrastructure of a modern payment platform used in production every day. • You'll join a team that values clean architecture, ownership, technical excellence, and continuous improvement. • If solving challenging distributed systems problems motivates you, you'll feel at home here.

Hey Du! Das sind wir: Nina ist immer auf der Suche nach dem nächsten Reiseziel und hat eine Weltreise von ihrer Bucketlist gestrichen. Allen mag nicht nur seine Katze, sondern auch Spaghetti mit Tomatensauce - sein Hund übrigens auch. Ali liebt Gaming und Serienmarathons. Phillip sucht mit seiner Hündin bei einer Hilfsorganisation nach vermissten Menschen. Und Hazal? Bei ihr ist Networking kein Skill, sondern ein Lebensstil. Wer uns im Team noch fehlt? Bist Du! Wir suchen Dich als: (Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d) - Berlin / Full Remote Germany Für unser Group TA Team suchen wir Dich als Talent Acquisition Partner (m/w/d) - full remote in Deutschland oder hybrid aus unserem HQ in Berlin. In dieser Rolle verantwortest Du das End-to-End-Recruiting für unsere Tochtergesellschaften, mit Schwerpunkt Volumenrecruiting. Dabei arbeitest Du eng mit Hiring Managern und internen Stakeholdern zusammen und gestaltest Recruiting-Prozesse, die zu unserem Wachstum passen. Die Arsipa Gruppe ist eine schnell wachsende, PE-backed Unternehmensgruppe im Bereich Health, Safety & Environment, unterstützt von Warburg Pincus. Mit über 1.000 Mitarbeitenden, 20+ Tochtergesellschaften und 48 Standorten in Deutschland und Österreich bauen wir im Rahmen einer klaren Buy-&-Build-Strategie eine skalierbare Plattform mit nachhaltiger Wertschöpfung. Unser Ziel: eine der führenden Anbieterinnen im deutschsprachigen Markt - unterstützt durch zentrale Funktionen wie Finance, HR, Marketing und IT am Standort Berlin. Deine Aufgaben: • Recruiting mit Ownership • In Deiner Rolle verantwortest Du End-to-End-Recruiting-Prozesse für unsere Tochtergesellschaften innerhalb der Arsipa Gruppe. • Ein besonderer Fokus liegt auf Recruiting-Prozessen im Bereich Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin und angrenzenden operativen Rollen. • Gemeinsam mit Hiring Managern klärst Du Anforderungen, definierst Suchstrategien und sorgst für klare, strukturierte Auswahlprozesse. • Strukturierte Interviews, professionelle Einschätzungen und eine wertschätzende Candidate Experience gehören für Dich selbstverständlich dazu. • Auch bei mehreren parallelen Vakanzen behältst Du den Überblick - mit Struktur, Priorisierung und einer gesunden Portion Pragmatismus. • Active Sourcing & Talent Attraction • Passende Talente identifizierst Du über relevante Kanäle und sprichst sie zielgruppengerecht an. • Für anspruchsvolle und volumenstarke Rollen entwickelst Du kreative Sourcing-Strategien. • Talent Pools baust Du nachhaltig auf und pflegst langfristige Beziehungen zu spannenden Kandidat:innen. • Eigene Ideen für eine sichtbarere, nahbarere und überzeugendere Arbeitgebermarke im Recruiting sind ausdrücklich willkommen. • Unser Ziel: Kandidat:innen sollen nicht nur wissen, was Arsipa macht — sondern auch verstehen, warum es spannend ist, Teil unserer Reise zu werden. • Beratung, Steuerung & Weiterentwicklung • Als Sparringspartner/in berätst Du Hiring Manager, Geschäftsführungen und interne Stakeholder rund um Recruiting, Marktansprache und Auswahlentscheidungen. • Externe Recruiting-Partner steuerst Du bei Bedarf souverän und stellst sicher, dass Qualität, Geschwindigkeit und Kommunikation stimmen. • Recruiting-Kennzahlen analysierst Du regelmäßig und leitest daraus konkrete Verbesserungen für Prozesse, Kanäle und Suchstrategien ab. • An der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Interviewstandards, Reporting, Candidate Experience und Employer Branding wirkst Du aktiv mit. • In Teamprojekten bringst Du Dich ein und hilfst uns, Recruiting innerhalb einer wachsenden Unternehmensgruppe skalierbar, professionell und trotzdem menschlich zu gestalten.