Calculateur indemnités maladie 2026
À partir de la septième semaine d’arrêt maladie, l’employeur cesse de payer et la caisse d’assurance maladie prend le relais. Le calculateur montre le montant de vos indemnités en 2026, les cotisations qui en sont encore retirées et l’écart qui se creuse avec votre salaire net habituel.
Indemnité maladie nette par mois
€ / mois
Exemple de calcul avec les valeurs par défautVoir les sources
C’est le plafond de 90 % du net qui s’applique chez vous. C’est le cas courant en Allemagne : quand on conserve 60 à 70 % de son brut en net, 90 % de ce net restent sous les 70 % du brut, et la limite la plus basse l’emporte.
Prochaine étape:Convertir ce salaire brut en netCalculer l’allocation chômage pour ce salaire
Vos données
Votre brut mensuel habituel avant l’arrêt maladie.
Nécessaire pour votre net, sur lequel repose la limite des 90 %.
Sans enfant, la majoration dépendance s’applique dès 23 ans ; dès le deuxième enfant, le taux baisse.
Moyenne 2026 : 2,9 %. Votre taux est indiqué par votre caisse.
N’agit que sur le net qui sert de base à la limite des 90 %.
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Comparaison
Différence-522,55 € / mois
Composition du montant
- Salaire de référence par jour
- 120 € / jour
- 70 % du salaire de référence
- 84 € / jour
- 90 % du salaire net
- 71,65 € / jour
- Indemnité brute par jour
- 71,65 € / jour
- Indemnité brute par mois (30 jours)
- 2 149,50 € / mois
- Base de cotisation de la caisse (80 % du salaire de référence)
- 96 € / jour
- Votre part des cotisations retraite, chômage et dépendance
- 9,46 € / jour
- Indemnité nette par jour
- 62,19 € / jour
- Salaire net habituel par mois
- 2 388,25 € / mois
- Écart mensuel avec le net habituel
- 522,55 € / mois
- Part de votre net habituel
- 78,12 %
Bon à savoir
Les indemnités ne commencent qu’après les six semaines de maintien de salaire par l’employeur, donc à partir de la septième semaine. Pour la même maladie, la caisse verse au maximum 78 semaines sur trois ans.
- La caisse déclare 80 % du salaire de référence, votre retraite continue donc de se constituer sur cette base. Elle ne vous retient toutefois que la moitié des cotisations portant sur l’indemnité effectivement versée (§170 Abs. 1 Nr. 2 SGB VI, §347 Nr. 5 SGB III, §59 Abs. 2 SGB XI). Le reste est à sa charge. Seul le supplément pour les personnes sans enfant fait exception : le §59 al. 5 SGB XI ne connaît pas cette limite, il est donc calculé sur la totalité de la base indiquée ci-dessus.
- L’indemnité maladie est exonérée d’impôt mais relève du Progressionsvorbehalt : elle relève le taux appliqué au reste de vos revenus annuels. Qui a perçu des indemnités doit déposer une déclaration et s’attendre à un complément à payer.
Estimation sans engagement selon le §47 SGB V et le PAP 2026. Les primes des douze derniers mois augmentent le salaire de référence et ne sont pas incluses ; la comparaison nette retient 9 % d’impôt d’église et laisse de côté la règle saxonne de l’assurance dépendance, qui ne s’applique de toute façon pas à la retenue sur l’indemnité. Seule la décision de votre caisse fait foi.
Le lien contient vos saisies, pas le résultat : la personne qui l’ouvre calcule avec les valeurs en vigueur.
Quel est le montant des indemnités maladie (Krankengeld) ?
Les indemnités maladie allemandes s’élèvent en 2026 à soixante-dix pour cent du brut soumis à cotisations, dans la limite de quatre-vingt-dix pour cent du net et de 135,63 euros par jour, et les cotisations retraite, chômage et dépendance en sont encore déduites.
La formule
Salaire de référence par jour = brut mensuel divisé par 30, plafonné à 193,75 euros. Indemnité brute = le plus petit des deux montants entre 70 % du salaire de référence et 90 % du net journalier. En est ensuite déduite votre moitié des cotisations retraite, chômage et dépendance, calculée sur l’indemnité elle-même.
Exemple chiffré
Exemple : 3 600 € brut par mois donnent 120 € de salaire de référence par jour. Comme 90 % du net sont ici inférieurs à 70 % du brut, il reste 71,65 € d’indemnité brute par jour, soit 62,19 € après cotisations et 1 865,70 € par mois. Face à 2 388,25 € de net habituel, il vous manque 522,55 € par mois.
Chiffres clés 2026
| Montant | 70 % du salaire de référence, au plus 90 % du net |
|---|---|
| Salaire de référence maximal 2026 | 193,75 € par jour (plafond de 69 750 € divisé par 360) |
| Indemnité maximale 2026 | 135,63 € brut par jour |
| Début | à partir de la 7e semaine, l’employeur paie les six premières |
| Durée maximale | 78 semaines sur trois ans pour la même maladie |
| Retenues | 12,4 % de l’indemnité, plus 0,6 % sur 80 % du salaire de référence sans enfant à partir de 23 ans |
Chiffres vérifiés :
Le calcul des indemnités maladie
Pendant les six premières semaines d’un arrêt, votre employeur continue de verser le salaire (§3 EFZG). Ce n’est qu’ensuite que la caisse intervient avec le Krankengeld du §47 SGB V. Le point de départ est le premier jour d’incapacité, pas le début du mois.
La base est le salaire de référence : votre brut soumis à cotisations ramené à un jour calendaire. Pour un salaire mensuel, la caisse divise par 30. Vous en recevez 70 %, jamais plus de 90 % de votre net journalier.
Cette seconde limite est souvent oubliée alors qu’elle tranche la plupart des cas. Qui conserve environ 2 050 euros nets sur 3 000 euros bruts atteint 70 euros par jour selon la règle du brut, mais seulement environ 62 euros selon celle du net. C’est le plus petit montant qui est versé.
Vers le haut, le plafond de cotisation limite tout. En 2026 il s’élève à 69 750 euros par an, soit 193,75 euros de salaire de référence par jour après division par 360, donc au plus 135,63 euros d’indemnité brute par jour. Gagner davantage ne change rien.
De l’indemnité brute sont encore retirées vos parts de retraite, de chômage et de dépendance, au total 12,4 %. Aucune cotisation maladie n’est due. La cotisation totale est calculée sur 80 % du salaire de référence, mais vous n’en supportez que la moitié de la partie portant sur l’indemnité versée. Tout ce qui dépasse est payé par la caisse. Une exception : le supplément de 0,6 % pour les personnes sans enfant à partir de 23 ans est supporté par le seul assuré selon le §59 al. 5 SGB XI, et il porte sur la totalité des 80 % du salaire de référence, pas seulement sur le montant versé.
Fiscalement, l’indemnité est une prestation de remplacement : exonérée, mais soumise au Progressionsvorbehalt. Elle relève le taux appliqué au reste de vos revenus annuels et vous oblige à déposer une déclaration.
Questions fréquentes
- Quel montant vais-je percevoir ?
- Soixante-dix pour cent de votre brut soumis à cotisations par jour calendaire, mais au plus quatre-vingt-dix pour cent de votre net et 135,63 euros par jour. En pratique, c’est souvent la limite du net qui décide, le net allemand dépassant rarement 78 % du brut.
- À partir de quand la caisse paie-t-elle ?
- À partir de la septième semaine d’incapacité. Votre employeur verse le salaire complet pendant les six premières semaines. Le droit existe juridiquement dès le premier jour de l’arrêt, mais il est suspendu tant que le maintien de salaire court.
- Pendant combien de temps ?
- Pour la même maladie, au plus 78 semaines sur trois ans, à compter du premier jour d’incapacité. Les six semaines de maintien de salaire sont imputées, il reste donc environ 72 semaines de versement par la caisse.
- Quelles retenues s’appliquent ?
- Vos parts de retraite (9,3 %), de chômage (1,3 %) et de dépendance (1,8 %). Aucune cotisation maladie n’est due. Ces parts sont calculées sur l’indemnité versée, soit 12,4 % au total. Les personnes sans enfant à partir de 23 ans paient en plus le supplément de 0,6 %, mais celui-ci porte sur 80 % du salaire de référence. Pour 3 000 euros bruts en classe I, cela donne 61,63 euros fois 12,4 % plus 80,00 euros fois 0,6 %, soit 8,12 euros par jour.
- Dois-je payer des impôts dessus ?
- L’indemnité reste exonérée, mais elle relève du Progressionsvorbehalt. Vos autres revenus sont alors imposés à un taux plus élevé et vous devez déposer une déclaration. Un complément à payer est la règle plutôt que l’exception.
- Mon employeur peut-il compléter ?
- Oui. De nombreuses conventions collectives et certains contrats prévoient un complément, souvent jusqu’au net habituel. Vérifiez votre convention ou demandez aux ressources humaines, ce calculateur ne connaît pas ces compléments.
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Stand (année fiscale 2026) · dernière vérification :
Sources :
- § 47 SGB V (Höhe des Krankengeldes, 70 Prozent brutto, 90 Prozent netto, Höchstregelentgelt)
- § 48 SGB V (Höchstdauer 78 Wochen in drei Jahren)
- § 166 SGB VI (Beitragsbemessung aus 80 Prozent des Regelentgelts)
- § 170 Abs. 1 Nr. 2 SGB VI (Beitragstragung je zur Hälfte, soweit die Beiträge auf das Krankengeld entfallen)
- § 347 Nr. 5 SGB III (Arbeitslosenversicherung, Tragung je zur Hälfte, soweit auf die Leistung entfallend)
- § 57 und § 59 SGB XI (Pflegeversicherung, Bemessung und Kinderlosenzuschlag)
- vdek: Höchstkrankengeld 2026 = 135,63 Euro kalendertäglich
Étendue de la vérification : les formules et les valeurs de référence ont été comparées aux sources citées ci-dessus, par la rédaction de Nomado24. La vérification porte sur la logique de calcul, pas sur votre situation personnelle. Ne constitue pas un conseil fiscal ou juridique.