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Emplois en télétravail ouverts aux personnes en situation de handicap

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42 offres correspondantes

Technical Specialist (all genders)

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Assistant de Programmes H/F - STAGE

NexityFrance

Nexity recrute un Assistant Programmes H/F en stage, rattaché au Directeur Programmes. En nous rejoignant, tes missions seront: • Clôtures Assurance DO…

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Développeur Web - Stage - (F/H)

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Dans le cadre d’un projet, ASI met en place une nouvelle application web de gestion. Nous vous proposons de contribuer à cette mise en œuvre.

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Senior Lead Consultant Förderung (all genders)

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Sales Manager Public Health (all genders)

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Senior Data Engineer (m/w/d)

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Das erwartet Dich bei ida • Als Senior Data Engineer bist du bei ida die erste Adresse, wenn es um Daten geht. Dein Spektrum reicht von Echtzeit-Wahlergebnissen…

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Autres postes correspondants

Ci-dessus, les 12 postes les plus récents sur 42 correspondants. Les autres se trouvent sur les pages suivantes.

1234
Au: 15 nov. 2026

Cette page regroupe des offres compatibles télétravail dont l’annonce s’adresse explicitement aux personnes en situation de handicap : candidatures bienvenues, priorité à compétences égales ou aménagements proposés pendant le recrutement, mises à jour chaque jour.

Au 15 nov. 2026 : 42 postes dans cette catégorie sur l'index Nomado24, agrégés depuis plusieurs sources d'emploi et mis à jour plusieurs fois par jour. Nous les avons toutes classées comme remote.

Entièrement remote
42
Hybride avec télétravail
172
Nouveau cette semaine · Entièrement remote
2
Dernière mise à jour
10 nov. 2026

Au: 15 nov. 2026

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Principaux employeurs

Compétences recherchées

go-to-marketit operationsdevelopmentapplication managementconsultingfms & low codeinnovation & productgkv & public health sales team

Régions

  • Allemagne28
  • UE / Europe13
  • Remote1
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Quelles offres apparaissent ici

Nous retenons les offres dont l’annonce s’adresse explicitement aux personnes en situation de handicap, par exemple avec des phrases comme « tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap » ou « à compétences égales, les candidatures de personnes handicapées sont étudiées en priorité ». Cela renseigne sur la démarche de l’employeur, pas sur l’adéquation du poste à votre situation ni sur son accessibilité. Demandez ce dont vous avez besoin : aides techniques, horaires ou davantage de télétravail.

Vos droits en Allemagne en cas de handicap reconnu

En Allemagne, une personne est reconnue lourdement handicapée (schwerbehindert) à partir d’un taux d’incapacité (GdB) de 50. Avec un taux de 30 ou 40, on peut demander une assimilation auprès de l’agence pour l’emploi si, en raison de son handicap, l’on ne peut pas, sans elle, obtenir ou conserver un emploi adapté. Les salariés lourdement handicapés ont droit à cinq jours de congé supplémentaires pour une semaine de cinq jours et à un aménagement du poste et du temps de travail, dans la mesure où il est raisonnable pour l’employeur. Après six mois d’emploi, un licenciement nécessite l’accord préalable de l’Integrationsamt, appelé Inklusionsamt dans certains Länder, qui peut aussi financer des aides techniques. En France, la RQTH, attribuée via la MDPH, ouvre l’accès à des dispositifs d’accompagnement. Cette page ne remplace pas un conseil juridique.

Questions fréquentes

Combien d’offres « Emplois en télétravail ouverts aux personnes en situation de handicap » sont disponibles actuellement ?

Nous référençons actuellement 42 Emplois en télétravail ouverts aux personnes en situation de handicap. Ces offres sont agrégées depuis plusieurs sources et mises à jour chaque jour.

Ces postes sont-ils entièrement en remote ?

La recherche affiche par défaut les postes classés en télétravail intégral. Les offres hybrides apparaissent uniquement si vous choisissez « Hybride avec présence au bureau ». Les offres directes utilisent le mode de travail déclaré par l’employeur. Vérifiez les conditions de résidence, les pays autorisés et les fuseaux horaires dans chaque annonce.

Comment postuler ?

Cliquez sur une offre pour l’ouvrir directement à la source ou sur sa page de détail. Aucun compte Nomado24 n’est requis.

Faut-il signaler son handicap dans sa candidature ?

Non, c’est à vous de décider. En Allemagne, si vous le signalez, vous bénéficiez de protections : les employeurs publics doivent convoquer à un entretien les candidats lourdement handicapés ou assimilés, sauf inaptitude manifeste au poste. En France, mentionner sa RQTH reste également un choix personnel.

A-t-on droit au télétravail en cas de handicap ?

Il n’existe pas de droit général au télétravail en Allemagne. Les salariés lourdement handicapés peuvent toutefois demander un aménagement de leur poste et de l’organisation du travail, dans la mesure où il est raisonnable pour l’employeur, ce qui peut inclure le télétravail au cas par cas. La voie la plus simple reste un poste annoncé en télétravail dès le départ.

Qui aide à équiper un poste de travail à domicile ?

En Allemagne, l’Integrationsamt ou l’Inklusionsamt et, selon le cas, l’agence pour l’emploi ou l’assurance retraite peuvent financer des aides techniques et l’aménagement du poste. En France, l’Agefiph et le FIPHFP peuvent aider à adapter un poste de travail. Vérifiez au préalable auprès de l’organisme compétent.

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À propos de cette liste : Au 15 novembre 2026, cette liste compte 42 offres, dont 2 publiées au cours des sept jours précédents. 172 offres hybrides avec télétravail partiel figurent dans une liste séparée. Notre index est mis à jour plusieurs fois par jour. Une offre issue d’une source externe ne figure ici que si notre contrôle du lieu de travail (des règles fixes, complétées par un modèle de langage) la classe comme remote.