Calculateur de congés payés en Allemagne 2026 (Urlaubsanspruch)

La loi fédérale sur les congés compte en Werktage, c’est à dire tous les jours sauf les dimanches et les jours fériés. Elle suppose donc une semaine de six jours et fixe le minimum à 24 jours ouvrables par an. Si vous travaillez cinq jours par semaine, vous obtenez le même congé exprimé autrement : 24 x 5/6 = 20 jours de congés. Le temps partiel ne réduit pas les congés, il change seulement l’unité. Avec trois jours travaillés par semaine, 12 jours de congés correspondent exactement aux mêmes quatre semaines libres que 20 jours en semaine de cinq jours.

Le droit annuel complet naît pour la première fois après six mois d’existence de la relation de travail, la période d’attente (Wartezeit) de l’article 4 BUrlG. Cette période ne fait que différer le droit, elle ne le supprime pas : une fois accomplie, le droit annuel complet existe, et les années suivantes il naît de toute façon le 1er janvier. Avant cela, il existe un droit partiel, et en pratique de nombreux employeurs accordent déjà des congés pendant la période d’attente.

Le prorata (Zwoelftelung) de l’article 5 al. 1 BUrlG s’applique dans exactement trois situations : d’abord l’année d’entrée lorsque la période d’attente ne peut plus y être accomplie, donc en cas de début après le 1er juillet ; ensuite en cas de départ avant l’accomplissement de la période d’attente ; enfin en cas de départ au premier semestre après une période d’attente accomplie. Vous obtenez alors un douzième du droit annuel par mois complet d’emploi.

Il en découle la règle la plus souvent oubliée en pratique : si vous partez au second semestre après avoir accompli la période d’attente, donc le 1er juillet ou plus tard, vous conservez la TOTALITÉ du droit annuel. Aucune réduction n’a lieu, tout simplement parce que ce cas ne figure pas à l’article 5 al. 1 BUrlG. Les jours non pris doivent alors être indemnisés selon l’article 7 al. 4 BUrlG.

Les fractions sont traitées de manière unilatéralement favorable au salarié par l’article 5 al. 2 BUrlG : si le calcul au prorata laisse un reste d’au moins une demi-journée, il est arrondi à un jour de congé entier. La loi ne connaît pas l’arrondi vers le bas, les fractions plus petites restent donc des fractions. Quatre douzièmes de 20 jours font 6,67 jours, soit 7 jours de congés.

La loi n’est qu’un plancher. En Allemagne, 25 à 30 jours de congés en semaine de cinq jours sont courants, souvent croissants avec l’ancienneté ou fixés par une convention collective. La distinction compte : le noyau légal ne peut pas être réduit par contrat (article 13 BUrlG), tandis que pour la part supralégale votre contrat peut poser ses propres règles, par exemple un prorata différent, une expiration plus précoce ou un lien avec l’ancienneté. Ce calculateur applique uniformément le schéma légal au nombre de jours contractuels saisi ; vérifiez votre contrat pour le traitement de la part supralégale.