Salaire minimum, congés, maladie : vos droits en minijob

Oui. La loi sur le salaire minimum s’applique à tous les salariés, quel que soit leur nombre d’heures (article 1 MiLoG). En minijob, cela signifie au moins 13,90 € pour chaque heure travaillée en 2026 et au moins 14,60 € à partir de 2027.

Les exceptions figurent à l’article 22 MiLoG. Elles concernent surtout les jeunes de moins de 18 ans sans formation professionnelle achevée, les apprentis, certains stages obligatoires et courts stages d’orientation, les bénévoles et les chômeurs de longue durée pendant les six premiers mois d’un nouvel emploi. Pour la plupart des minijobbers, le salaire minimum s’applique sans restriction.

Vous ne pouvez pas renoncer valablement au salaire minimum, et les clauses contractuelles qui le contournent sont inopérantes dans cette mesure (article 3 MiLoG). Un salaire mensuel fixe est permis tant que, divisé par les heures réellement travaillées, il atteint le salaire minimum.

La loi fédérale sur les congés garantit au moins 24 jours ouvrables par an, calculés sur une semaine de six jours (article 3 BUrlG). Cela représente quatre semaines. Si vous travaillez moins de jours, le droit est calculé au prorata : jours de travail par semaine multipliés par 24, divisés par 6. Qui travaille deux jours par semaine a donc au moins huit jours de congé, soit là aussi quatre semaines libres.

Pendant vos congés, vous continuez à percevoir votre rémunération moyenne (article 11 BUrlG). Vous acquérez le droit complet après six mois dans l’emploi ; auparavant, un douzième vous revient pour chaque mois complet. Si des salariés à temps plein comparables bénéficient de plus de congés par contrat ou convention collective, cela vaut aussi pour vous au prorata, car les salariés à temps partiel ne doivent pas être moins bien traités (article 4 TzBfG).

Oui. Selon la loi sur le maintien de la rémunération, l’employeur continue de verser pendant six semaines au plus le salaire que vous auriez gagné pendant l’incapacité de travail (article 3 EFZG). La condition est que votre contrat de travail dure déjà depuis quatre semaines sans interruption. Cela vaut pour un minijob comme pour tout autre emploi.

Signalez votre arrêt le plus tôt possible. Si la maladie dure plus de trois jours civils, il vous faut un certificat médical au plus tard le jour ouvré suivant ; l’employeur peut aussi l’exiger plus tôt (article 5 EFZG). Pour les assurés du régime légal, l’employeur récupère le plus souvent le certificat par voie électronique auprès de la caisse d’assurance maladie ; les ménages privés sont exclus de cette procédure.

Bon à savoir : après les six semaines, le minijob ne donne pas droit aux indemnités journalières de maladie, car il n’ouvre pas lui-même ce droit. Les petites entreprises de 30 salariés au plus se font rembourser la majeure partie du maintien du salaire via la contribution U1, le coût reste donc raisonnable pour de nombreux employeurs.

Oui. Si un jour de travail tombe un jour férié légal, l’employeur doit verser le salaire que vous auriez gagné ce jour-là (article 2 EFZG). Cela vaut si vous auriez normalement travaillé ce jour-là. Si vous travaillez toujours le lundi par exemple, le lundi de Pâques est payé ; si vous ne travaillez jamais le lundi, il n’en découle aucun droit supplémentaire.

L’employeur ne peut pas simplement vous faire rattraper les heures du jour férié. La rémunération du jour férié compte comme un salaire normal dans votre revenu, et donc aussi pour le plafond du minijob.

L’employeur doit vous communiquer par écrit les conditions de travail essentielles, comme le salaire, le temps de travail et les congés (loi sur la preuve des conditions de travail, Nachweisgesetz). Un licenciement est soumis aux délais légaux, en règle générale quatre semaines au 15 ou à la fin du mois (article 622 du Code civil, BGB). Après six mois, dans les entreprises de plus de dix salariés, la loi sur la protection contre le licenciement s’applique en plus.

La protection de la maternité, le congé parental et la protection contre la discrimination s’appliquent aussi en minijob. Et comme un minijob est en principe soumis à l’assurance retraite, vous accumulez des périodes de cotisation pour votre retraite, sauf si vous demandez une dispense.

Une discussion factuelle aide souvent en premier lieu, idéalement avec vos relevés d’heures et votre contrat de travail sous la main. La ligne d’information du ministère fédéral du Travail répond aux questions sur le salaire minimum au +49 30 60 28 00 28. Les douanes (Zoll) sont chargées du contrôle du salaire minimum.

Les créances salariales se prescrivent en règle générale trois ans après la fin de l’année où elles sont nées. Beaucoup de contrats de travail prévoient toutefois des délais de forclusion plus courts ; ils ne s’appliquent pas au salaire minimum lui-même. En cas de litige concret, les syndicats, les centres de conseil ou un avocat spécialisé en droit du travail peuvent aider.