Plafond du minijob 2026 et 2027 : ce qui change

En 2026, vous pouvez gagner régulièrement jusqu’à 603 € par mois en minijob, soit 7 236 € par an. Au 1er janvier 2027, le plafond passe à 633 € par mois, soit 7 596 € par an. La raison en est la hausse du salaire minimum de 13,90 € à 14,60 €, adoptée par le gouvernement fédéral dans le cinquième règlement d’adaptation du salaire minimum.

Au-dessus du plafond du minijob commence la zone de transition, appelée familièrement midijob. En 2026, elle va de 603,01 € à 2 000 € par mois ; en 2027, elle commence donc à 633,01 €. La limite supérieure de 2 000 € est fixée dans la loi (article 20 du SGB IV) et n’est pas liée au salaire minimum.

L’article 8, alinéa 1a, du SGB IV fixe la formule : salaire minimum multiplié par 130, divisé par 3, arrondi à l’euro supérieur. Le chiffre 130 correspond à dix heures hebdomadaires sur un an (10 × 52 = 520 heures, divisées par 12 mois, soit environ 43,3 heures, c’est-à-dire 130 ÷ 3). Le plafond est donc calibré pour qu’un minijob au salaire minimum permette toujours environ dix heures par semaine.

Pour 2026, cela donne 13,90 € × 130 ÷ 3 = 602,33 €, arrondi à 603 €. Pour 2027, 14,60 € × 130 ÷ 3 = 632,67 €, arrondi à 633 €. La Minijob-Zentrale publie la nouvelle valeur avant chaque changement d’année.

Jusqu’en septembre 2022, le plafond était fixé à 450 € depuis de nombreuses années. Avec la hausse du salaire minimum à 12 € au 1er octobre 2022, il est passé à 520 € et a été lié au salaire minimum. Depuis, il augmente à chaque hausse du salaire minimum.

Il n’y a jamais eu de hausse à exactement 600 €. Qui la cherche pense presque toujours à la dernière grande hausse : au 1er janvier 2026, le plafond est passé de 556 € à 603 €, soit juste au-dessus de 600 €. Le tableau présente toutes les valeurs.

Si vous êtes payé à l’heure au salaire minimum, vous n’avez rien à faire : le salaire horaire passe de plein droit à 14,60 €, et le plafond plus élevé l’absorbe. Ceux qui ont un salaire mensuel fixe doivent regarder de plus près. Si vous touchez en 2026 par exemple 603 € pour 43,3 heures par mois, vous gagnez en calcul 13,92 € de l’heure. À partir de 2027, c’est sous le salaire minimum : il faut donc augmenter le salaire ou réduire les heures.

Si vous étiez juste sous le plafond et souhaitez travailler davantage, vous pourrez gagner jusqu’à 633 € à partir de 2027 sans perdre le statut de minijob. Cela ne se fait toutefois pas automatiquement : plus d’heures ou plus de salaire nécessitent une modification du contrat de travail. À l’inverse, un emploi qui rapporte en 2026 un peu plus de 603 €, et se situe donc dans la zone de transition, peut passer sous le nouveau plafond en 2027 à salaire égal. La déclaration et les cotisations changent alors ; les employeurs ont intérêt à clarifier ce point à temps avec la Minijob-Zentrale.

Dans un minijob commercial, vous ne payez ni impôt sur le salaire ni cotisations maladie, dépendance ou chômage si l’employeur applique, comme d’habitude, l’imposition forfaitaire. Seule votre part d’assurance retraite de 3,6 % est déduite. Au plafond de 603 €, cela représente 21,71 €, il vous est donc versé 581,29 €. Avec une dispense d’assurance retraite accordée, vous touchez l’intégralité des 603 €.

Une exception vaut pour les très petits salaires : en dessous de 175 € par mois, la cotisation retraite est tout de même calculée sur 175 € (assiette minimale, article 163, alinéa 8, du SGB VI). L’employeur ne paie son forfait que sur le salaire réel, et vous supportez le reste. Pour 100 € de salaire, cela fait 17,55 € au lieu de 3,60 €. Cela ne s’applique pas si vous avez un autre emploi soumis à l’assurance retraite et que vos revenus atteignent ensemble au moins 175 €, par exemple à côté d’un emploi principal : la cotisation reste alors de 3,60 €. Avec une dispense, cette cotisation disparaît aussi.

Le calculateur minijob calcule votre montant exact, y compris avec dispense. Si votre salaire dépasse le plafond, le calculateur midijob montre ce qui vous reste en net dans la zone de transition.