Combien de minijobs peut-on cumuler ? Règles 2026

La loi ne fixe aucun nombre. L’article 8, alinéa 2, du SGB IV impose d’additionner plusieurs emplois à faible rémunération. C’est donc le total qui compte : s’il reste au plus à 603 € par mois, tous les emplois sont des minijobs, et chaque employeur paie les cotisations forfaitaires pour sa part.

Si le total dépasse le plafond, tous les emplois additionnés perdent le statut de minijob et deviennent soumis à cotisations. Si la rémunération cumulée se situe dans la zone de transition, vous payez alors des cotisations personnelles réduites, comme dans un midijob. Il en va de même si l’un des emplois est un minijob dans un ménage privé : il compte aussi dans le total.

Le tableau résume les combinaisons les plus fréquentes.

À côté d’un emploi principal soumis aux cotisations sociales, vous pouvez exercer un minijob sans qu’il soit additionné à l’emploi principal. Il s’agit du minijob que vous avez commencé en premier. Il est déclaré à la Minijob-Zentrale et conserve tous les avantages du minijob.

Chaque minijob supplémentaire est en revanche additionné à l’emploi principal. Il devient alors soumis à l’assurance maladie, dépendance et retraite et est déclaré à la caisse d’assurance maladie comme l’emploi principal. Il reste exonéré d’assurance chômage, car l’article 27, alinéa 2, du Code social III n’y prévoit pas d’addition avec un emploi principal.

Sur le plan fiscal aussi, quelque chose change : l’impôt forfaitaire de 2 % suppose que l’employeur verse des cotisations retraite forfaitaires. Pour le second minijob additionné à l’emploi principal, ce n’est plus le cas. Il est alors imposé soit selon votre classe d’imposition, le plus souvent la classe VI, soit l’employeur choisit un impôt forfaitaire de 20 % selon l’article 40a, alinéa 2a, de la loi sur l’impôt sur le revenu.

Non, du moins pas en tant que minijob. Si vous travaillez chez le même employeur dans un emploi principal et en plus sur la base d’un minijob, les organismes de sécurité sociale y voient une relation de travail unique. La rémunération du minijob est ajoutée à l’emploi principal et soumise aux cotisations normalement.

Le même principe vaut pour deux minijobs chez le même employeur : ils comptent comme un seul emploi, et c’est leur rémunération cumulée qui compte pour le plafond. Si vous prenez des heures supplémentaires chez votre propre employeur, mieux vaut les régler comme heures supplémentaires dans le contrat existant plutôt que comme second minijob.

Un emploi de courte durée, c’est-à-dire un emploi limité dès le départ à trois mois ou 70 jours de travail au plus par année civile, n’est pas additionné à un minijob. La condition est que les deux emplois relèvent d’employeurs différents. Le montant gagné dans l’emploi de courte durée n’a pas d’importance à cet égard.

Une retraite, des études, une activité indépendante ou le revenu citoyen (Bürgergeld) ne constituent pas non plus un emploi principal au sens de l’addition. Si vous êtes par exemple retraité ou étudiant sans emploi soumis à cotisations, vous pouvez avoir plusieurs minijobs tant que leur total reste sous le plafond. Les prestations sociales comme le revenu citoyen ou une pension d’invalidité ont toutefois leurs propres règles de revenus complémentaires, à vérifier séparément.

Chaque employeur doit savoir si vous avez d’autres emplois, car c’est la seule façon de classer correctement votre minijob. C’est pourquoi la plupart demandent par écrit, dès l’embauche, si vous exercez d’autres activités. Si vous prenez un autre emploi plus tard, informez-en vos employeurs à temps.

Si la Minijob-Zentrale constate que des emplois additionnés dépassent le plafond, elle en informe les employeurs. L’affiliation obligatoire ne commence en règle générale qu’à partir de cette notification, sans effet rétroactif, sauf si l’employeur a omis de vérifier la situation de manière délibérée ou par négligence grave. Des informations honnêtes vous protègent donc aussi.

Si vous avez été dispensé de l’assurance retraite obligatoire, cette dispense s’applique à tous les minijobs exercés simultanément et ne peut pas être révoquée tant que ces emplois durent. Notre guide sur le minijob et les impôts explique comment le minijob est imposé pour vous.