Minijob : combien d’heures par semaine et par mois ?

Non. L’article 8 du Code social IV (SGB IV) définit le minijob par la rémunération, pas par le temps de travail. Un emploi est un minijob tant que votre salaire mensuel régulier ne dépasse pas le seuil des faibles revenus, soit 603 € en 2026. Le nombre d’heures correspondant dépend uniquement de votre salaire horaire.

Ce qui compte, c’est le salaire régulier en moyenne annuelle : 603 € par mois équivalent à 7 236 € par an. Si votre salaire varie d’un mois à l’autre, c’est le montant annuel qui doit tenir. Depuis octobre 2022, le plafond est lié au salaire minimum et fixé de sorte qu’environ 10 heures par semaine restent toujours possibles au salaire minimum.

Le calcul est simple : plafond divisé par le salaire horaire. Au salaire minimum 2026, cela donne 603 € ÷ 13,90 € = 43,3 heures par mois. Pour la semaine, on multiplie les heures mensuelles par 12 et on divise par 52 semaines, soit environ 10 heures. Nous arrondissons à une décimale vers le bas pour que le nombre d’heures ne dépasse jamais le plafond de justesse.

Le tableau indique les heures maximales pour des salaires horaires courants sur les deux années. Le calculateur minijob calcule votre valeur exacte et votre salaire net.

Au 1er janvier 2027, le salaire minimum passe à 14,60 € et le plafond du minijob automatiquement à 633 €. Si vous êtes payé au salaire minimum, vous pouvez donc continuer à travailler 43,3 heures par mois, mais vous gagnez davantage. C’est précisément le but de ce couplage.

C’est différent si votre salaire horaire dépasse le salaire minimum et reste inchangé. Plus d’heures tiennent alors sous le plafond plus élevé en 2027 : à 15 € de l’heure par exemple, 42,2 au lieu de 40,2 heures par mois. Travailler ces heures supplémentaires relève de votre contrat de travail ; le plafond plus élevé ne le modifie pas à lui seul.

Oui. Les heures supplémentaires payées augmentent votre rémunération et comptent donc pour le plafond. Il en va de même des versements ponctuels comme une prime de Noël si vous y avez droit, par exemple en vertu de votre contrat de travail : ils sont répartis sur l’année et pris en compte.

Un dépassement occasionnel et imprévisible est autorisé, par exemple quand vous remplacez au pied levé une collègue malade. Cela peut se produire au plus deux mois civils sur douze, et ces mois-là votre rémunération peut atteindre au maximum le double du plafond, soit 1 206 € en 2026. Le travail supplémentaire prévisible n’en fait pas partie.

Si vous travaillez plus certaines semaines et moins d’autres, un compte épargne-temps peut aider : votre salaire est alors versé de manière régulière pendant que les heures varient. Cela doit être convenu par écrit.

Beaucoup de minijobs fonctionnent en travail sur appel : l’employeur vous contacte quand il a besoin de vous. Si le contrat ne fixe aucune durée hebdomadaire, l’article 12 de la loi sur le temps partiel (TzBfG) répute convenue une durée de 20 heures par semaine. Au salaire minimum, cela ferait environ 1 205 € par mois, bien au-delà du plafond.

Pour vous, cela signifie : veillez à ce que le contrat indique un nombre fixe d’heures par semaine ou par mois, compatible avec votre salaire horaire et le plafond. Cela protège les deux parties contre une affiliation obligatoire non voulue et contre des rappels de cotisations.

Oui. La loi sur le temps de travail s’applique aussi au minijob : en règle générale au plus huit heures par jour, et une pause d’au moins 30 minutes au-delà de six heures. Si vous avez aussi un emploi principal, le temps de travail des deux emplois est additionné pour ces limites.

Les employeurs commerciaux doivent en outre enregistrer le début, la fin et la durée du temps de travail quotidien d’un minijobber, au plus tard le septième jour suivant, et conserver ces relevés deux ans (article 17 de la loi sur le salaire minimum, MiLoG). Cette obligation ne s’applique pas aux minijobs dans les ménages privés. Un guide distinct présente vos droits en matière de salaire minimum, de congés et de maladie.