Chômage partiel allemand 2026
L’indemnité de chômage partiel n’est pas 60 pour cent de la perte de net figurant sur votre fiche de paie. La loi construit deux fois le même net forfaitaire, une fois à partir du salaire théorique et une fois à partir du salaire réel, puis verse 60 ou 67 pour cent de l’écart. Ce calculateur suit ce chemin et montre aussi ce qui arrive au total sur le compte.
Indemnité de chômage partiel par mois
€ / mois
Exemple de calcul avec les valeurs par défautVoir les sources
Le calcul porte sur l’écart entre deux nets forfaitaires, pas sur votre perte réelle de net. Comme l’impôt sur les salaires est progressif, cet écart diffère de la différence entre vos deux nets réels.
Prochaine étape:Calculer l’allocation chômage pour ce salaireConvertir ce salaire brut en net
Vos données
Le brut que vous auriez gagné sans la réduction, heures supplémentaires exclues.
Dans l’entreprise, on parle de "50 pour cent de chômage partiel", pas d’un "salaire réel de 1 500 euros". Le pourcentage suffit : le calculateur en déduit lui-même le brut réduit. Ce choix détermine lequel des deux champs ci-dessous est utilisé.
Uniquement avec la première option. Part du temps de travail supprimée : 50 pour cent de chômage partiel correspond à 50. À 100 pour cent, le travail cesse entièrement et le brut réduit est nul.
Uniquement avec la seconde option. Le brut que vous percevez réellement pendant le mois concerné. Plus précis que le pourcentage si la réduction est inégale ou ne couvre qu’une partie du mois.
Elle détermine l’impôt dans les deux nets forfaitaires.
Au moins un enfant selon le § 32 EStG fait passer le taux de 60 à 67 pour cent.
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Comparaison
Différence-293,28 € / mois
Composition du montant
- Salaire théorique, arrondi à 20 euros
- 3 000 € / mois
- Salaire réel, arrondi à 20 euros
- 1 500 € / mois
- Part de travail perdue
- 50 %
- Net forfaitaire du salaire théorique
- 2 106,92 € / mois
- Net forfaitaire du salaire réel
- 1 190,75 € / mois
- Différence de net
- 916,17 € / mois
- Votre taux de remplacement
- 60 %
- Net réel du salaire réel
- 1 211,44 € / mois
- Net réel plus indemnité
- 1 761,14 € / mois
- Net réel sans chômage partiel
- 2 054,42 € / mois
- Écart de net restant
- 293,28 € / mois
- Part de votre net habituel
- 85,72 %
Bon à savoir
Le salaire réel n’a pas été saisi ici : il est déduit du salaire théorique et du taux de réduction. Les deux montants sont ensuite arrondis au multiple de 20 euros le plus proche, comme l’impose l’article 106 al. 1 phrase 5 SGB III pour le barème de l’agence. Si vous connaissez le brut réduit figurant sur votre fiche de paie, saisissez-le directement ci-dessus : en cas de réduction inégale, c’est la voie la plus précise.
- L’indemnité est exonérée mais soumise au Progressionsvorbehalt : elle relève le taux appliqué à vos autres revenus de l’année. Au-delà de 410 euros de prestations de remplacement par an, la déclaration devient obligatoire et un rappel est fréquent.
- Les 20 pour cent de cotisations sociales sont une déduction forfaitaire, pas vos cotisations réelles, et la fiction ignore l’impôt d’église. La différence de net n’est donc pas votre perte réelle de net.
Estimation sans engagement sur les valeurs 2026. L’agence pour l’emploi applique sa table officielle, de petits écarts sont normaux. Les conditions du droit, les versements exceptionnels, les heures supplémentaires et les revenus annexes ne sont pas modélisés. Seule la décision fait foi.
Le lien contient vos saisies, pas le résultat : la personne qui l’ouvre calcule avec les valeurs en vigueur.
Quel est le montant du chômage partiel (Kurzarbeitergeld) ?
L’indemnité de chômage partiel allemande représente 60 pour cent de la différence de net, ou 67 pour cent avec au moins un enfant au sens fiscal. Cette différence est l’écart entre le net forfaitaire du salaire théorique et celui du salaire réel.
La formule
Le salaire théorique et le salaire réel sont retenus au maximum jusqu’à 8 450 euros par mois, puis arrondis au multiple de 20 euros le plus proche. Chacun donne un net forfaitaire : moins 20 pour cent de cotisations forfaitaires, moins l’impôt sur les salaires, moins la contribution de solidarité, sans impôt d’église. Indemnité = écart entre ces deux montants multiplié par 60 ou 67 pour cent.
Exemple chiffré
Exemple : 3 000 euros de salaire théorique et 1 500 euros de salaire réel, soit 50 pour cent de travail perdu. Les nets forfaitaires valent 2 106,92 euros et 1 190,75 euros, la différence de net atteint donc 916,17 euros. À 60 pour cent, cela donne 549,70 euros d’indemnité, soit environ 1 761,14 euros nets par mois avec le salaire réel.
Chiffres clés 2026
| Taux de remplacement | 60 %, ou 67 % avec au moins un enfant |
|---|---|
| Base de calcul | la différence de net, pas la perte réelle de net |
| Arrondi | salaires théorique et réel à 20 euros, § 106 SGB III |
| Plafond de cotisation 2026 | 8 450 euros par mois, 101 400 euros par an |
| Impôt d’église | non déduit dans la fiction légale |
| Fiscalité | exonérée, mais soumise au Progressionsvorbehalt |
Chiffres vérifiés :
Pourquoi 60 pour cent ne sont pas 60 pour cent de la perte
Pendant le chômage partiel, l’employeur ne paie plus que les heures réellement travaillées : c’est le salaire réel. Ce que vous auriez gagné sans la réduction est le salaire théorique. Le § 106 SGB III ne retient les deux que jusqu’au plafond de cotisation de 8 450 euros par mois, puis les arrondit au multiple de 20 euros le plus proche.
À partir de ces deux montants, la loi construit un net forfaitaire selon le § 153 SGB III : 20 pour cent de cotisations au forfait, impôt sur les salaires selon votre classe, contribution de solidarité, pas d’impôt d’église. L’écart entre ces deux chiffres constitue la différence de net. Il ne coïncide pas avec l’écart entre vos deux nets réels, car l’impôt est progressif et le forfait ne fait qu’approcher vos cotisations réelles.
Sur cette différence, vous percevez 60 pour cent, ou 67 pour cent si vous ou votre conjoint avez au moins un enfant au sens du § 32 EStG. Un manque subsiste : ce qui arrive est le net réel du salaire réel plus l’indemnité, nettement en dessous de votre net habituel. Ce calculateur affiche cet écart au lieu de le taire.
Questions fréquentes
- Vais-je toucher 60 pour cent de mon salaire ?
- Non. Vous touchez 60 pour cent de la différence de net, c’est-à-dire de l’écart entre deux nets forfaitaires. C’est bien moins que 60 pour cent de votre brut, et ce n’est pas non plus 60 pour cent de votre perte réelle de net. Le salaire réel s’y ajoute, puisqu’il ne disparaît pas.
- Quand obtient-on 67 au lieu de 60 pour cent ?
- Lorsque vous rempliriez les conditions du taux majoré de l’allocation chômage, donc avec au moins un enfant au sens du § 32 al. 1, 3 à 5 EStG. Il suffit que votre conjoint ou partenaire enregistré ait un tel enfant et que vous ne viviez pas durablement séparés.
- L’indemnité est-elle imposable ?
- L’indemnité elle-même est exonérée, mais elle relève du Progressionsvorbehalt et augmente donc le taux appliqué à vos autres revenus. À partir de 410 euros de prestations de remplacement par an, la déclaration devient obligatoire et un rappel est plutôt la règle.
- Pourquoi arrondir les salaires à 20 euros ?
- Parce que le § 106 al. 1 phrase 5 SGB III le prescrit. L’agence pour l’emploi travaille avec une table par paliers de 20 euros, les deux salaires sont donc arrondis au multiple de 20 le plus proche. Le calculateur fait le même pas afin de coller à la table officielle.
- L’employeur verse-t-il un complément ?
- Uniquement si une convention collective, un accord d’entreprise ou votre contrat le prévoit. Aucun droit légal à un complément n’existe. Les compléments jusqu’à 80 pour cent de l’écart entre salaire théorique et salaire réel restent exonérés de cotisations sociales, mais ils sont imposables.
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Stand (année fiscale 2026) · dernière vérification :
Sources :
Étendue de la vérification : les formules et les valeurs de référence ont été comparées aux sources citées ci-dessus, par la rédaction de Nomado24. La vérification porte sur la logique de calcul, pas sur votre situation personnelle. Ne constitue pas un conseil fiscal ou juridique.