Emplois à distance pour les nomades numériques

Du willst Dir 603 Euro pro Monat als Telefonist:in bzw. Interviewer:in der Telefonmarktforschung dazu verdienen? Dann haben wir ein Minijob-Angebot für Dich! Wir bieten Dir einen Minijob als Interviewer:in / Telefonist:in in der Telefonmarktforschung an, den Du auch zu 100% deutschlandweit aus dem Homeoffice machen kannst. Keine Anfahrt an die Arbeitsstätte, keine Zeitverschwendung - Dein neuer Job findet im Homeoffice statt. Aufgaben Wenn Du gerne telefonierst, Menschen am Telefon anhand eines vorgegebenen Fragebogens befragen willst und über gute Deutschkenntnisse verfügst, kannst Du bei uns als Telefon-Interviewer:in in in der Markt- und Sozialforschung starten. Was wir machen Durch unsere telefonischen Umfragen geben wir Meinungen eine Stimme und sorgen dafür, dass diese in die Entwicklung von Produkten oder Dienstleistungen und in öffentliche Entscheidungen einfließen können. Markt- und Meinungsforschung will Meinungen erfragen – aber nichts verkaufen und macht auch keine Werbung. Es geht um wissenschaftliche Studien. Die Tätigkeit ist im Homeoffice zu folgenden Zeiten möglich: • Werktags: Mo-Fr zwischen 15:45-20:45 Uhr • Wochenende: Sa-So zwischen 10:00-15:15 Uhr Du kannst Deine Arbeitszeiten innerhalb dieser Zeiträume frei wählen. Ein Arbeitseinsatz sollte mind. 3 Stunden andauern. Qualifikation Gute Telefon-Interviewer:innen / Telefonisten bringen folgende wichtige Eigenschaften mit: • Spaß am Telefonieren und beim Umgang mit Menschen • Eine freundliche und sympathische Telefonstimme • Eine deutliche und artikulierte Aussprache • Ein sicheres Auftreten am Telefon • Flexibilität, Teamgeist, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft • Eine sorgfältige und genaue Arbeitsweise • Gute PC-Kenntnisse • Der Minijob als Interviewer*in ist gut für Quereinsteiger geeignet. • Mindestalter 18 Jahre Da Du diese Aufgabe im Rahmen eines Minijobs ausführst, werden ein Aufenthaltstitel (nur bei Nicht-EU Bürgern) und keine weitere Nebenbeschäftigung vorausgesetzt . Benefits Das bieten wir: • verlässlicher Minijob als Interviewer:in • max. 603 Euro pro Monat • 13,90 Euro pro Stunde • attraktives, sicheres Nebeneinkommen • flexible Arbeitszeiten • aktuelle Forschungsthemen • 2-mal bis 3-mal pro Woche arbeiten • regelmäßige Coachings und Schulungen • angenehme Arbeitsatmosphäre in einem netten Team • gut für Quereinsteiger geeignet • Arbeiten im Telefonstudio oder zu 100% im Home Office Trainings- und Weiterbildungen Schon im Bewerbungsprozess erhältst Du weitere Informationen, Trainings und praktische Anwendungsmöglichkeiten um in der professionellen Telefonie fit zu werden. In der späteren Arbeitspraxis geben Dir unsere Supervisoren oder Supervisorinnen Feedback zu Deinen Talenten in der Telefonarbeit und im Umgang mit Gesprächspartnern. Nutze für Deine Bewerbung bitte unser Online Bewerber-Portal. Den Link dazu findest Du auf der Webseite der TeleMatrix GmbH aus Mainz. Wir freuen uns auf Dich und Deine Talente in der Telefonarbeit. Solltest Du Fragen haben, wende Dich bitte an Herrn Daniel Kelin unter +49 (0) 6131-9072-32-10 Dein TeleMatrix Team :-) Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

FASE ist der führende Impact-Finance-Berater in Europa. Als Tochtergesellschaft von Ashoka Deutschland verfolgen wir die Vision, mehr Kapital für Impact-Startups in Europa zu mobilisieren und so ihre soziale und ökologische Wirkung zu skalieren. Als vertrauenswürdiger Partner begleiten wir außergewöhnliche Impact-Startups und Impact-Venture-Capital-Fonds beim Fundraising – in 12 Jahren konnten wir mit einem Netzwerk von mehr als 2.200 europäischen Impact-Investor*innen über 100 Mio. EUR in mehr als 110 erfolgreichen Finanzierungsrunden in den Impact-Sektor bringen. Außerdem unterstützen wir Vermögende wie Familien und Stiftungen beim Aufbau eines maßgeschneiderten Impact-Portfolios und investieren mit unseren Impact-Co-Investmentfonds in europäische Impact-Ventures. Unser größter Mehrwert liegt in unserem sehr erfahrenen, diversen Team und in unserem einzigartigen Netzwerk. Aufgaben Junior Manager Data & Operations – Investor Relations (m/w/d) (60-80%) VERANTWORTUNGSBEREICH Ein wichtiger Erfolgsfaktor für die Mobilisierung von Wachstumskapital für ist ein Investor Relations Team, das zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Investor*innen anspricht – mit relevanten Insights, reibungslosen Prozessen und Zeit für den persönlichen Austausch. Die Hauptaufgabe des Junior Manager Data & Operations – Investor Relations (m/w/d) ist die Administration und Weiterentwicklung unserer Salesforce-Infrastruktur sowie Ownership für die Digitalisierung der datengestützten Investorenansprache und Implementierung von Kampagnen . Die Rolle ist im Investor Relations Team angesiedelt, ohne eigene persönliche Investorenansprache – du schaffst die operative Grundlage für ein erfolgreiches Investor Relations Management. Im Tagesgeschäft verantwortest du automatisierte Kampagnen an Investoren*innen ebenso wie Research und Datenanalyse für interne und externe Berichtszwecke. AUFGABEN CRM & Automatisierung • Ownership für die Digitalisierung der Investorenansprache – manuelle Arbeitsschritte werden durch digitale Prozesse und Tools (z.B. Kampagnen) schrittweise abgelöst • Administration und Weiterentwicklung unserer CRM-Infrastruktur (Salesforce) – von der Segmentierung über das Tracking bis zur Auswertung, sowie Analyse und Integration weiterer Datenpunkte • Eigenverantwortliche Steuerung der CRM-Entwicklungsprojekte in Sprints: Planung, Priorisierung, Umsetzung und Qualitätssicherung • Identifikation und Einführung von KI-gestützten Tools für effizientere Prozesse IR Operations • Vorbereitung, Umsetzung und Analyse von Kampagnen an Investor:innen zu Investmentopportunitäten und Events • Kontinuierliches Research neuer Impact Investor:innen als Sales-Grundlage für unsere IR Manager • Datenanalyse zum Investor:innennetzwerk für interne und externe Berichtszwecke Qualifikation • Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Informationsmanagement, Data Science oder verwandten Bereichen • Erste Berufserfahrung (auch durch Praktika) in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: CRM-Management, Account-Based Marketing, Datenanalyse, Operations, Projektmanagement oder Unternehmensgründung • Hohe Umsetzungsorientierung und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise • Starke analytische, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten • Erfahrung mit CRM-Systemen wie z.B. Salesforce, sowie Interesse an deren Weiterentwicklung und Automatisierung • Affinität und erste Erfahrung mit Automatisierungs- und/oder KI-Tools • Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und hohe Affinität für Zahlen und Daten • Professioneller Umgang mit MS Office, insbesondere Excel • Hervorragende Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift • Hohes Engagement, Teamorientierung und intrinsische Motivation für soziale und ökologische Lösungen • Flexibilität bzgl. Dienstreisen innerhalb Deutschlands zu gelegentlichen Teamtreffen Benefits • Die Zusammenarbeit mit dem gesamten Expert*innen-Team von FASE in einer wertschätzenden, dynamischen Unternehmenskultur. • Eine spannende, wirkungsvolle Aufgabe im breiten Tätigkeitsspektrum von FASE mit einem hohen Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und einem guten Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. • Die Gelegenheit, in den zukunftsweisenden Impact-Finanzierungsbereich einzutauchen, an der Stärkung sozialer und ökologischer Lösungen mitzuwirken und das eigene Wissen rund um Impact zu vertiefen. • Als remote-first Team bieten wir dir ein hohes Maß an Flexibilität mit freier Wahl des Standorts innerhalb Deutschlands. Ideal wäre ein Standort in der Nähe einer Großstadt bzw. eines dynamischen Impact-Ökosystems (wie beispielsweise Berlin, Frankfurt oder München). Wir fördern den regelmäßigen Austausch und eine starke Verbindung innerhalb des Teams durch persönliche Onboarding-Sessions und regelmäßige Offsites. Es handelt sich um eine unbefristete, projektfinanzierte Stelle aus öffentlichen Mitteln. Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams! …

Beschreibung Als Head of Legal (m/f/d) übernimmst Du die fachliche und organisatorische Verantwortung für weite Teile unseres Rechtsbereichs und entlastest den General Counsel bei zentralen Aufgaben des Tagesgeschäfts. Du führst und entwickelst den Aufbau und die Strukturierung des Bereichs Legal aktiv mit, treibst neue Prozesse voran und gestaltest die Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Fachbereichen. Darauf kannst Du dich freuen • Du übernimmst einen Großteil der operativen und strategischen Rechtsarbeit des General Counsel und agierst als dessen enge:r Sparringspartner:in und Vertretung. • Du bearbeitest gesellschaftsrechtliche Themen in ihrer ganzen Breite: Corporate Governance, Gesellschafterbeschlüsse, Beteiligungsstrukturen, Holding- und Konzernrecht, M&A-Transaktionen sowie gesellschaftsrechtliche Compliance über mehrere Rechtsordnungen hinweg. • Du bist zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Themen sowie deren vertragliche und organschaftliche Umsetzung. • Du entwickelst und implementierst den Einsatz von KI/AI-gestützten Arbeitsweisen im Rechtsbereich weiter und baust hierfür die notwendigen Strukturen, Tools und Prozesse auf. • Du führst Vertragsverhandlungen und steuerst externe Berater, Anwaltskanzleien und Behörden eigenverantwortlich. • Du unterstützt die Produktteams bei der rechtlichen Begleitung ihrer Projekte und behältst regulatorische Entwicklungen im Blick. • Du berichtest direkt an den General Counsel und übernimmst bei Bedarf dessen Vertretung. Was Dich auszeichnet • Du hast zwei abgeschlossene juristische Staatsexamina, davon mindestens eines mit der Note „vollbefriedigend" oder besser, oder eine vergleichbare Qualifikation. • Du verfügst über mehrjährige (idealerweise 8+ Jahre) Erfahrung im Gesellschaftsrecht und angrenzenden Themen wie M&A, Corporate Governance und Beteiligungsstrukturen – erworben als Unternehmensjurist:in und/oder in einer Kanzlei; Kenntnisse im IT- und Arbeitsrecht runden Dein Profil ab. • Du hast bereits eigenständig komplexe gesellschaftsrechtliche Projekte verantwortet, idealerweise in einem internationalen, wachstumsstarken oder Plattform-/E-Commerce-Umfeld. • Du bringst nachweisbare Erfahrung im Einsatz von KI-Tools im Rechtsbereich mit und hast bereits selbst Strukturen, Skills oder Workflows für den produktiven KI-Einsatz in einer Rechtsabteilung aufgebaut. • Du zeichnest Dich durch unternehmerisches Denken, ein gesundes Risikobewusstsein und hohe Sozialkompetenz aus. • Mit Deiner Kommunikationsstärke und Deinem sympathischen Auftreten überzeugst Du auf allen Ebenen und arbeitest stets mit hoher Präzision. • Führungserfahrung runden Dein Profil ab. • Du schaffst es, komplexe Sachverhalte einfach und prägnant zu erklären, und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse. Was wir Dir bieten • Eine strategisch relevante Position mit echtem Gestaltungsspielraum. • Dynamisches, internationales Umfeld mit namhaften Private Equity-Beteiligungen. • Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten. • Benefit-App mit einem monatlichen Zuschuss von 80 € für Sport, Kinderbetreuung oder flexible Mobilität. • Kostenloses Mittagessen, das Energie gibt und das Team zusammenbringt. • 30 Tage Urlaub pro Jahr. • Zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember. • Option, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem Ausland zu arbeiten.

Remote within Europe | Full-time | Senior Leadership About the Client Our client is a remote-first digital product company building and scaling SaaS products, AI-powered solutions, and web and mobile applications for global markets. The company operates across more than 20 countries and brings together distributed engineering, product, design, data, and growth teams. Its engineering organization includes approximately 40–50 engineers working across multiple product teams and supporting a portfolio of around 15 digital products. About the Role Our client is looking for a Head of Platform Engineering to take full ownership of the company’s infrastructure and platform function. You will lead an established team of four engineers — three DevOps Engineers and one SRE — and work closely with the CTO and Engineering Leads across the organization. The infrastructure function is currently overseen by an interim, part-time Head of Infrastructure. The new Head of Platform Engineering will become the permanent owner of the function, define its long-term direction, and lead its next stage of development. The role sits at the intersection of infrastructure reliability, developer experience, security, automation, and engineering efficiency. You will inherit an existing cloud environment supporting approximately 15 products and multiple engineering teams. Your responsibility will be to introduce greater consistency, visibility, scalability, and operational maturity across the platform. This is a technically strong leadership role. You will not be expected to personally handle routine operational work, but you should remain close enough to the technology to guide architecture, review critical decisions, challenge assumptions, and support the team with complex infrastructure and production issues when needed. What You’ll Do Platform Strategy and Ownership • Take full ownership of the company’s platform and infrastructure function. • Define and execute the platform engineering strategy in partnership with the CTO. • Assess the current infrastructure landscape and develop a prioritized roadmap for reliability, scalability, security, automation, developer experience, and cloud efficiency. • Present and align the platform roadmap with the CTO and Engineering Leads within the first 90 days. • Translate business and product priorities into clear platform investments and technical decisions. • Define long-term standards for cloud infrastructure, deployment, observability, security, and environment management. • Establish clear ownership boundaries, service expectations, and operating principles for the Platform function. • Define and track platform KPIs, including uptime, MTTR, deployment frequency, delivery reliability, and cloud cost efficiency. Infrastructure and Platform Engineering • Own the evolution of the company’s AWS infrastructure, CI/CD ecosystem, observability, security, and deployment practices. • Standardize CI/CD pipelines, Infrastructure as Code, deployment workflows, and environment management across engineering teams. • Develop reusable platform components and self-service capabilities that reduce manual work and improve developer productivity. • Improve the reliability, scalability, and maintainability of production environments. • Establish and evolve infrastructure security practices, including least-privilege access, IAM/RBAC, secrets management, vulnerability management, and secure deployment standards. • Strengthen monitoring, logging, alerting, and tracing across the platform. • Improve incident response, on-call, postmortem, backup, and disaster recovery practices. • Partner with product engineering teams to remove platform bottlenecks and improve the speed and safety of software delivery. Team Leadership • Lead, mentor, and develop the existing team of three DevOps Engineers and one SRE. • Set clear responsibilities, expectations, and development plans for team members. • Build a strong technical culture based on ownership, documentation, measurable outcomes, and continuous improvement. • Hire additional platform engineers as the function grows. • Balance strategic platform initiatives with operational priorities. • Ensure the team is focused on the highest-impact infrastructure and platform improvements. • Create effective collaboration between Platform, Product Engineering, Security, and Engineering Leadership. • Own performance management and support the professional development of the team. Cloud Economics and Technology Decisions • Own platform-related budgeting, including cloud spend, infrastructure tooling, and vendor relationships. • Improve visibility into cloud usage and infrastructure costs across products and teams. • Identify and execute cost optimization opportunities without compromising reliability, security, or developer productivity. • Evaluate new platform technologies based on measurable engineering and …

Deine Aufgaben: Zur Verstärkung unseres Talent-Acquisition-Teams suchen wir dich als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Recruiting-Koordination und Active Sourcing. Die Position ist in Vollzeit und zunächst auf 12 Monate befristet . Wir bieten ein remote-freundliches Arbeitsmodell innerhalb der vereinbarten Standorte und Regionen. Deine Aufgaben • Du koordinierst Interviews, Termine und die Kommunikation mit Kandidat:innen über mehrere Recruiting-Prozesse hinweg und sorgst für eine reibungslose und professionelle Candidate Experience. • Du identifizierst geeignete Kandidat:innen über Active Sourcing und sprichst sie über LinkedIn oder vergleichbare Plattformen individuell an. • Du baust gemeinsam mit dem Talent-Acquisition-Team qualifizierte Talentpools für unterschiedliche Vakanzen auf und pflegst diese kontinuierlich. • Du unterstützt beim Screening von Bewerbungsunterlagen und bei der strukturierten Vorauswahl auf Basis klar definierter Anforderungsprofile. • Du pflegst Kandidat:inneninformationen, Recruiting-Daten und Prozessdokumentationen vollständig und sorgfältig in Personio. • Du koordinierst die Kommunikation und nächsten Schritte mit Hiring Manager:innen, Kandidat:innen und weiteren Interviewteilnehmenden. • Du unterstützt einen verlässlichen und kandidatenorientierten Recruiting-Prozess. • Du bringst dich in die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und in ausgewählte Talent-Acquisition-Projekte ein. Das bist du: • Du hast praktische Erfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting, Recruiting-Koordination, Active Sourcing oder in einer vergleichbaren Rolle. • Du arbeitest sicher mit Recruiting-Systemen und weißt, wie wichtig eine vollständige und sorgfältige Dokumentation ist. Erfahrung mit Personio ist von Vorteil. • Du hast Erfahrung im Active Sourcing über LinkedIn oder vergleichbare Plattformen und Freude daran, geeignete Kandidat:innen zu identifizieren und anzusprechen. • Du kannst Bewerbungsunterlagen anhand klar definierter Kriterien strukturiert und objektiv bewerten und bei der Vorauswahl unterstützen. • Du arbeitest sehr organisiert, sorgfältig und zuverlässig und kannst mehrere Vakanzen sowie unterschiedliche Stakeholder gleichzeitig priorisieren. • Du kommunizierst klar, verbindlich und professionell mit Kandidat:innen, Hiring Manager:innen und Kolleg:innen. • Du verfügst über Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau. Das bieten wir: Remote First: Ob Homeoffice, deutschlandweite Coworking Spaces oder moderne Zentrale in Köln – wir decken alle Arbeitsformen ab. Gut ausgestattet: Damit es dir im Homeoffice an nichts fehlt, stellen wir die passende Hardware zur Verfügung. Nach der Probezeit erhältst du zusätzlich ein Budget für ergonomisches Arbeiten von zu Hause. Flexibilität: Bei uns kannst du deine Arbeitszeit flexibel gestalten: Mit einer Kernarbeitszeit von 9:00 bis 12:00 Uhr hast du Freiraum, um Beruf und Privatleben entspannt zu vereinen. Mit unserem Workation Worldwide Programm kannst du bis zu 60 Arbeitstage im Jahr ortsunabhängig arbeiten – jetzt weltweit innerhalb von ±4 Stunden zur deutschen Zeitzone. Benefits à la carte: Mit Probonio gestaltest du deine Benefits jeden Monat neu: Nutze dein Budget für Essenszuschüsse, Kita-Zuschüsse, Gutscheine oder buche dein Urban Sports Club Abo – ganz flexibel per App. Erholung & Auszeit : Du profitierst von 32 Tagen bezahltem Urlaub pro Jahr. Zusätzlich sind Heiligabend und Silvester bei uns komplett arbeitsfrei. Mit unserem Culture Day kannst du dir außerdem einen Tag freinehmen, der dir persönlich wichtig ist – ganz bewusst und individuell. Unternehmensweiter Bonus: Unser Shared Success Plan fördert den gemeinsamen Fokus auf unsere Ziele, indem wir den Erfolg unseres Unternehmens transparent und fair mit allen teilen. Mobilität & Nachhaltigkeit: Über FINN JobAuto kannst du dein eigenes E-Fahrzeug zu attraktiven Konditionen leasen. Zusätzlich profitierst du von Bikeleasing. Teamgeist: Unsere Teams treffen sich einmal im Tertial persönlich zu Brainstorming, Workshops und natürlich zu unseren beliebten Sommer- und Winterfeiern. Gesund im Job: Wir unterstützen dich mit Urban Sports Club, Life Coaching Programmen und weiteren Angeboten, damit du fit und stressfrei durch den Arbeitsalltag kommst. Dog-F riendly Headquarters : Dein vierbeiniger Freund ist im Büro herzlich willkommen -- bring deinen Hund einfach mit zur Arbeit! Und noch mehr: 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zugang zu unserem attraktiven Rabattportal und viel Spaß(!) - "Spark joy together" ist nicht umsonst eine unserer Firmenwerte. Art der Beschäftigung Vollzeit, 40 Stunden, befristet Lust Teil des Teams zu werden? Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Alle Menschen sind bei uns willkommen, unabhängig von Geschlecht / geschlechtlicher Identität, Behinderung / Beeinträchtigung, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung. …

Über uns Wir suchen keine Berufseinsteiger – wir suchen Vertriebsprofis. HYGH gehört zu den innovativsten Digital-Out-of-Home-Unternehmen Europas. Mit unserem stetig wachsenden Netzwerk digitaler Werbeflächen bringen wir Marken an die sichtbarsten Standorte Deutschlands. Für den weiteren Ausbau unseres Direktkundengeschäfts suchen wir erfahrene Sales Manager Direct Sales (m/w/d) mit nachweisbaren Erfolgen im Vertrieb. Du weißt, wie man Neukunden gewinnt, Entscheider überzeugt und langfristige Kundenbeziehungen aufbaut. Idealerweise bringst du bereits ein belastbares Netzwerk in der Medien-, Marketing- oder Werbebranche mit. Wir suchen ausdrücklich erfahrene Vertriebspersönlichkeiten mit nachweisbarer Berufserfahrung – keine Berufseinsteiger. Was Deine Aufgaben sind: • Eigenverantwortliche Akquise und Gewinnung von Direktkunden • Aufbau und Entwicklung eines eigenen Kundenportfolios • Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und Marktpotenziale • Beratung von Marketingentscheidern, Geschäftsführern und C-Level-Kunden • Entwicklung individueller DOOH-Kampagnen • Führen von Preis- und Vertragsverhandlungen bis zum erfolgreichen Abschluss • Verantwortung für deine Umsatz- und Vertriebsziele • Repräsentation von HYGH bei Kundenterminen, Branchenveranstaltungen und Messen Was Du mitbringst: • Mindestens 5 Jahre erfolgreiche Berufserfahrung im B2B-Vertrieb • Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung und im Abschluss von Verträgen • Erfahrung im Verkauf erklärungsbedürftiger Produkte oder Dienstleistungen • Souveränes Auftreten auf Entscheider-Ebene • Hohe Eigenmotivation, Hunter-Mentalität und Abschlussstärke • Idealerweise Erfahrung in den Bereichen DOOH, OOH, Digital Media, Werbung, Vermarktung oder Media Sales • Ein bestehendes Netzwerk zu Marketingentscheidern, Agenturen oder Direktkunden ist von Vorteil • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse Was wir Dir bieten: • Moderne Arbeitsweise, flexible Arbeitsmodelle, motiviertes Team • Offener Austausch, Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe • Exklusives und modernes Büro im Herzen Berlins • Gemeinsames Teamfrühstück und spannende Mitarbeiterevents • Faire Vergütung • Betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit erheblichen Arbeitgeberleistungen • Gympass über Urban Sports • Mitarbeiterrabatte für attraktive Marken • Mitarbeiterempfehlungsprogramm • Für Vitamine und Getränke im Office ist stets gesorgt Wenn du eine neue Herausforderung suchst und dich angesprochen fühlst, ist es Zeit, dich kennen zu lernen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Ihre Möglichkeit im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung Sie arbeiten im Bereich Lohn und Gehalt und möchten sich beruflich verändern, möchten Ihre Bewerbung aber nicht direkt an eine Kanzlei senden? Dann können Sie sich zunächst unverbindlich und vertraulich bei mir melden. Gemeinsam besprechen wir, welche Rahmenbedingungen für Sie wichtig sind – zum Beispiel Arbeitszeit, Homeoffice, Remote-Anteil, Aufgabenbereich, Gehalt und gewünschtes Kanzleiumfeld. Ich stelle Ihnen nur Möglichkeiten vor, …

Deine Aufgaben Du bist überzeugt, dass innovative Technologie und Software gesellschaftlich relevante Themen unterstützt, verändert und vorantreibt? Das sind wir auch! Unsere Kund*innen sind vielfältig. Unsere Software Projekte ebenso. Wir lassen die großen Visionen unserer Kund*innen Wirklichkeit werden und helfen ihnen dabei die Digitalisierung in Deutschland voranzutreiben. Dabei setzen wir auf unsere Begeisterung für Software-Engineering, Open Source und agiles Mindset. • Du denkst dich mit Begeisterung in die fachlichen Fragestellungen unserer Kund*innen ein und entwickelst hochqualitative und skalierbare Softwarelösungen. • Du implementierst User Stories in Java, optimierst bestehenden Code und bringst dein tiefgreifendes Verständnis für Clean Code Praktiken ein. • Du entwickelst und optimierst kontinuierlich automatisierte Testszenarien, um eine hohe Qualität des Codes zu gewährleisten. • Du führst Code Reviews durch, arbeitest im Pair Programming und förderst aktiv den Know-how-Transfer im Team. • Du treibst die Weiterentwicklung und Optimierung der im Team etablierten Continuous Integration / Continuous Delivery Pipeline voran, um Effizienz und Qualität nachhaltig zu maximieren. Das bringst du mit • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Softwareentwicklung • Umfassende Expertise in der Entwicklung komplexer Anwendungen unter Einsatz aktueller Java-Frameworks wie Spring Boot • Erfahrung mit Kubernetes oder Docker in einer Cloud Umgebung • Gute Kenntnisse in Containerisierungstechnologien und -praktiken sowie Erfahrung mit CI/CD Werkzeugen wie Jenkins oder GitLab • Lust auf agiles Arbeiten, hohe Eigeninitiative und eine starke Motivation, dich kontinuierlich mit neuen Technologien und Trends auseinanderzusetzen. • Praktische Erfahrung im Einsatz von KI-Tools in der Softwareentwicklung und die Fähigkeit, diese gezielt und kritisch in den Entwicklungsalltag zu integrieren. • Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv im Team und mit Kund*innen zu interagieren. Das bieten wir dir • Du arbeitest mit namhaften Kund*innen an gesellschaftlich relevanten und innovativen Projekten. • Du bist Teil eines selbstorganisierten Teams im agilen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung. • Durch das breite Technologiespektrum und die Vielfältigkeit unserer Projekte und Kund*innen hast du die Möglichkeit, dich stetig weiterzuentwickeln. • Du trittst in ein wachsendes Unternehmen mit langfristiger Perspektive ein. • Um optimale Arbeitsbedingungen zu ermöglichen, setzen wir uns für dich und deine Familie ein. • Umfangreiche Benefits runden unser Angebot ab. Kontakt Andre Lämmlen , HR Manager karriere@seitenbau.com Jonas Moser , HR Manager karriere@seitenbau.com Marie Braun , HR Manager karriere@seitenbau.com

Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Position als Jurist / Debt Collection Legal Expert (m/w/d) (unbefristet, Vollzeit oder Teilzeit) Schließe dich unserem Team an einem unserer Standorte in Baden-Baden oder Verl an – flexible Arbeitsbedingungen verfügbar Das erwartet dich: • Ein Team von erfahrenen und hilfsbereiten Juristen (m/w/d) als Kollegen (m/w/d) • In deiner Rolle bearbeitest du eigenverantwortlich Rechtsfragen sowie Beschwerden im Zusammenhang mit der außergerichtlichen und gerichtlichen Geltendmachung von Forderungen • Dabei prüfst du nicht nur die Sach- und Rechtslage, sondern erstellst auch Empfehlungen, Schriftsätze und Stellungnahmen • Du berätst Kollegen (m/w/d) anderer Abteilungen in rechtlichen Fragen, identifizierst Optimierungspotentiale innerhalb der operativen Arbeitsabläufe, berätst und unterstützt bei der Umsetzung etwaiger Anpassungen Deine wichtigsten Fähigkeiten sind für uns: • Du hast ein abgeschlossenes juristisches Studium: Juristisches Staatsexamen (Volljurist oder Diplomjurist), Master of Laws oder Bachelor • Du verfügst idealerweise über solide Kenntnisse im Zivilrecht • Eine pragmatische und lösungsorientierte Herangehensweise an rechtliche Fragestellungen zeichnet Deinen Arbeitsstil aus • Du bist motiviert, entscheidungsfreudig, kannst andere gut überzeugen und fühlst dich in der digitalen Arbeitswelt zu Hause Informationspflichten im Zusammenhang mit der Erhebung deiner personenbezogenen Daten: Verantwortlicher für den Datenschutz bei deiner Bewerbung ist die in der Stellenausschreibung angegebene Firma. Die Firma verarbeitet deine Daten zwecks Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses auf Grundlage des Art. 6 (1) b DSGVO / § 26 (1) 1 BDSG. Die Speicherdauer deiner Daten richtet sich an den Fristen des jeweiligen Landes aus beginnend mit Abschluss des Einstellungsprozesses. Diese findest du hier . Den Datenschutzbeauftragten der Firma kannst du unter der o.g. Postanschrift erreichen. Weitere Informationen zum Datenschutz und zu deinen Rechten erhältst du hier . Recruiting-Plattform powered by SmartRecruiters . Jede Geschichte zählt. Gestalte deine eigene – gemeinsam mit uns bei Riverty. Und wohin führt dich das? In eine unserer 30 hybriden Arbeitsumgebungen – gestaltet für den Austausch von Ideen, gemeinsames Lernen und die Mitgestaltung unserer Arbeitsweise. Werde Teil einer internationalen Community mit über 4.000 Menschen aus fast 80 Nationen in 11 Ländern. Vereint durch eine gemeinsame Mission: Mit Empathie, moderner Technologie und datengestützten Erkenntnissen dafür zu sorgen, dass Menschen und Unternehmen im Fluss bleiben. Mit Zahlungsprozessen, die für sie erledigt werden – damit sie sich darum keine Sorgen machen müssen. Und das ist noch nicht alles: Wir sind Teil der Bertelsmann-Gruppe, die in Familienbesitz ist. Etabliert. Unternehmerisch. In einer dynamischen Branche. Wir ermöglichen flexible Bezahloptionen in verschiedenen Branchen, vereinfachen das Finanzmanagement bekannter Marken und unterstützen Menschen dabei, Schulden abzubauen und finanzielle Sicherheit zu gewinnen. Kurz gesagt: Wir gestalten FinTech.

Wir suchen im Auftrag unseres Klienten T. Eilers & Partner Verstärkung im Bereich Recruiting und Personalgewinnung. T. Eilers & Partner unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen sowie private Haushalte dabei, Einnahmen und Ausgaben nachhaltig zu optimieren. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir motivierte Mitarbeiter (m/w/d), die neue Talente für unser Unternehmen gewinnen und den gesamten Recruiting-Prozess begleiten. Du rekrutierst ausschließlich für T. Eilers & Partner. Wir sind keine Zeitarbeitsfirma und keine Personalvermittlung. Die Tätigkeit erfolgt vollständig remote über unser digitales Büro. Quereinsteiger (m/w/d) sind herzlich willkommen. Voraussetzung: Wohnsitz oder Zweitwohnsitz in Deutschland sowie eine stabile Internetverbindung. Aufgaben • Geeignete Kandidaten für offene Stellen identifizieren • Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen • Bewerbungen sichten und ein erstes Pre-Screening durchführen • Telefonische und digitale Vorstellungsgespräche führen • Bewerber während des gesamten Recruiting-Prozesses begleiten • Social-Media-Recruiting und Active Sourcing unterstützen • Recruiting-Aktivitäten dokumentieren und verwalten • Bei Personalmarketing und Personalentwicklung mitwirken Qualifikation • Freude am Umgang mit Menschen • Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten • Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise • Interesse an Recruiting und Personalwesen • Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools • Wohnsitz oder Zweitwohnsitz in Deutschland • Internetverbindung mit mindestens 30 Mbit/s Erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Auch motivierte Quereinsteiger erhalten eine strukturierte Einarbeitung. Benefits • 100 % Remote-Arbeit • Flexible Arbeitszeiten • Einstieg bereits ab ca. 8 bis 15 Stunden pro Woche möglich • Teilzeit, Vollzeit, Minijob oder selbstständige Zusammenarbeit möglich • Leistungsorientierte Vergütung mit Entwicklungsperspektive • Beispielhafte Einkommensspanne von ca. 530 € bis 3.850 € monatlich , abhängig von Arbeitsumfang, Qualifikation, Aktivität und Lernfortschritt • Digitale Arbeitsumgebung mit Zoom und Microsoft 365 • Strukturierte Einarbeitung • Weiterbildungsmöglichkeiten im Recruiting und Personalmarketing • Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens Du möchtest Menschen mit den passenden Positionen zusammenbringen und Teil eines wachsenden Unternehmens werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Deine Unterlagen werden an T. Eilers & Partner weitergeleitet. Eine direkte Kontaktaufnahme erfolgt zeitnah. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

About Reboot Monkey Reboot Monkey is a global datacenter services provider headquartered in Haarlem, Netherlands, operating 24 green-powered facilities across 6 continents . We deliver colocation, IP transit, smart hands, remote hands, and managed datacenter services to clients worldwide. We are a lean, remote-first team building the infrastructure backbone of the internet. Our clients range from hyperscalers and carriers to enterprises and startups who need reliable, fast datacenter operations…