Emplois à distance pour les nomades numériques

Who we are At Twilio, we’re shaping the future of communications, all from the comfort of our homes. We deliver innovative solutions to hundreds of thousands of businesses and empower millions of developers worldwide to craft personalized customer experiences. Our dedication to remote-first work , and strong culture of connection and global inclusion means that no matter your location, you’re part of a vibrant team with diverse experiences making a global impact each day. As we continue to revolutionize how the world interacts, we’re acquiring new skills and experiences that make work feel truly rewarding. Your career at Twilio is in your hands. . Hiring and how we work We use Artificial Intelligence (AI) to help make our hiring process efficient. That said, every hiring decision is made by real Twilions! Also, while we are a remote-first company, you may be asked to report in person on an ad-hoc basis for team gatherings, functional off-sites or customer meetings. . See yourself at Twilio Join the team as Twilio’s next Strategic Account Executive (German Speaking). About the job This position is needed to sell into high value prospects and customers. This person will play a key role in further growing the business across EMEA with a particular focus on DACH. The candidate will be responsible for managing fast growing customers in the region. Focused mainly on Product cross and up-sell and revenue growth, as well as sourcing net new opportunities within a set of accounts. Responsibilities In this role, you’ll: • Servicing the fastest growing customers in the region. • Growing our revenue and share of wallet within your key account list. • Opening doors to the purchase of Twilio’s products and services - including voice, messaging, email, contact centre, account security software. • Maintaining the highest levels of customer satisfaction. • Create pricing proposals, negotiating terms and managing the contract process. • Selling solutions to a technical and business audience. • Building trust and mutual respect with technical customers and peers. • Thinking outside of the box and having extraordinary interpersonal and communication skills to make complex contractual, technical, and financial details sound simple. • Balancing challenging priorities and handling multiple projects/deals at the same time. Qualifications Twilio values diverse experiences from all kinds of industries, and we encourage everyone who meets the required qualifications to apply. If your career is just starting or hasn't followed a traditional path, don't let that stop you from considering Twilio. We are always looking for people who will bring something new to the table! *Required: • 6+ years of Account Management/Sales experience covering selling and closing complex technical solutions to a large customer base. • History of working with accounts ranging from large multinational enterprise customers to Digital Natives. • Demonstrated success by achieving quota on a consistent basis. • Track record of Account Management experience and a solid understanding of how to cross and upsell solutions within a mature customer base. • A solid understanding of financial reporting within a direct customer base - Revenue tracking • German language proficiency Desired: • Ideally, you also have experience selling both to a business and technical audience. • Experience and understanding of working in the communications market is preferable. Have sold or worked with Messaging, Voice Calling, Email, Account Security Verification. Or have prior experience in a traditional telecommunications environment/business. • Curious networker • Strong emotional intelligence Location The position will be based in Spain. Travel We prioritize connection and opportunities to build relationships with our customers and each other. For this role, approximately 25% travel is anticipated to help you connect in-person in a meaningful way. What We Offer Working at Twilio offers many benefits, including competitive pay, generous time off, ample parental and wellness leave, healthcare, a retirement savings program, and much more. Offerings vary by location. Twilio thinks big. Do you? We like to solve problems, take initiative, pitch in when needed, and are always up for trying new things. That's why we seek out colleagues who embody our values — something we call Twilio Magic . Additionally, we empower employees to build positive change in their communities by supporting their volunteering and donation efforts. So, if you're ready to unleash your full potential, do your best work, and be the best version of yourself, apply now! If this role isn't what you're looking for, please consider other open positions. . Stay alert to recruitment fraud We care about your safety. Scammers sometimes impersonate Twilio recruiters through fake job postings, emails, websites, or messages. Please ensure you are engaging with an official @ twilio.com …

Deine Karriere Gesucht wird ein Junior Vertriebsinnendienst Mitarbeiter (m/w/d) in Vollzeit, der kommunikativ, organisiert und vertriebsaffin ist – und Lust hat, neue Leads zu finden, Chancen zu erkennen und den Vertriebsprozess aktiv mitzugestalten. Uns bei nerdware ist zuallererst deine Persönlichkeit wichtig. Wenn du gut ins Team passt, ist das schon die halbe Miete! Wenn du zusätzlich strukturiert, kommunikativ und hartnäckig dranbleibst, wenn andere schon aufgeben, bist du genau richtig bei uns. Unsere Welt dreht sich schnell. Deshalb suchen wir Menschen, die sich mit ihr drehen können – anpassungsfähig, engagiert und mit echter Lust, etwas zu bewegen. Teamwork, Eigenverantwortung und Vertrauen sind bei uns nicht nur Buzzwords. Deine Aufgaben • Du recherchierst und identifizierst neue Leads und entwickelst daraus erste Kontakte. • Du vereinbarst Termine für Präsentationen, Pitches und Gespräche – und hilfst bei der Vorbereitung. • Du weißt, dass Vertrieb bedeutet, dran zu bleiben: Du setzt Wiedervorlagen, erinnerst dich an den richtigen Zeitpunkt für den nächsten Kontakt und bleibst im richtigen Takt am Ball. • Du arbeitest mit einem CRM-System (nicht HubSpot), pflegst deine Kontakte sauber ein und hast den vollen Überblick über offene Aufgaben, Follow-ups und Timings. • Du erkennst Verkaufspotenziale, entwickelst daraus Chancen – und verlierst dabei nie die Übersicht. • Du bringst dich aktiv ein, wenn es um Kampagnen, Events oder interne Vertriebsprozesse geht. Dein Profil • Du hast Erfahrung im Vertriebsinnendienst, in der Kundenbetreuung oder willst als Quereinsteiger mit Vertriebstalent durchstarten. • Du bist kommunikativ, neugierig und liebst es, Menschen zu überzeugen – aber ohne aufdringlich zu sein. • Du bist sehr gut organisiert, setzt dir selbst Wiedervorlagen, arbeitest strukturiert und denkst in Prozessen. • Du hast eine hohe Eigenmotivation – du wartest nicht, bis man dir sagt, was zu tun ist. • Du kennst dich mit gängigen CRM-Systemen aus und nutzt sie als dein persönliches Gedächtnis. • Du bist teamfähig, offen und teilst gerne dein Wissen – denn bei nerdware zählt Miteinander mehr als Ellenbogen. Was bieten wir Dir? • Ownership & Impact • Wissen teilen : In Show-How-Sessions und Workshops steuert jeder was bei – egal ob Junior oder Senior. Gezielte Weiterbildungen kommen obendrauf. • Echtes Mitspracherecht: Flache Hierarchien bedeuten bei uns echte Entscheidungsfreiheit statt Micromanagement. • Flexibilität • Flexibilität: Moderne Arbeitszeiten und Remote-Optionen • Lunch geht auf uns: Über LunchIt erhältst du an jedem Arbeitstag 7,50 € Zuschuss für dein Mittagessen. • 30 Tage Urlaub: Genug Zeit, um wirklich abzuschalten - und flexible Planung, damit das auch klappt. • Team-Kultur & Gaming • Von LAN-Partys bis zu gemeinsamen Quartals-Events – wir erleben auch abseits des Codes echte Highlights. • After Work mit Kaltgetränk deiner Wahl – weil starke Teams nicht nur im Daily entstehen. • Gut versorgt durch den Tag. :) Ein gut gefüllter Kühlschrank mit Snacks und einer großen Auswahl an Getränken steht jederzeit bereit.

Hello! Hallo! Buenos dias! Bei Finlex gilt: „Let your challenges be ours! ” Als technologiegetriebener Spezialmakler sind wir für unsere Kooperationsmakler und Direktkunden ein verlässlicher Partner, der Einfachheit und Sicherheit in den komplexen Versicherungssparten Financial Lines und Cyber bietet – und das von Risikoerfassung und Ausschreibung bis zum Schadensfall! Als Unternehmen setzen wir auf flache Hierarchien sowie Zusammenarbeit auf Augenhöhe und schaffen Raum für das Einbringen eigener Ideen. Wir sind überzeugt, dass 100% flexibles Arbeiten eine Win-Win-Situation kreiert, und leben eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von Transparenz , Vertrauen , Fairness und Verlässlichkeit . Als Broker (m/w/d) D&O Versicherungen übernimmst Du – abhängig von Deiner bisherigen Erfahrung – die Betreuung von Gewerbekunden und Kooperationsmaklern, vom SME-Segment bis hin zu Großkunden. Dabei bist Du sowohl an der Gewinnung von Neugeschäft in enger, partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit Deinen zugewiesenen Kooperationsmaklern beteiligt als auch für die laufende Kundenbetreuung inklusive Begleitung durch das jährliche Renewal verantwortlich. Von Ausschreibungen über Ergebnispräsentationen und konkrete Handlungsempfehlungen bis hin zur Platzierung komplexerer Risiken: Je nach Erfahrungslevel übernimmst Du von Beginn an eigenständig Verantwortung oder wächst mit Unterstützung unserer erfahrenen Kolleg Schritt für Schritt in diese Themen hinein. Das klingt interessant? Dann lies gerne weiter und erfahre mehr über Deine Möglichkeiten als Broker (m/w/d) D&O Versicherungen bei Finlex! Was Dich in dieser Position erwartet • Betreuung von Kooperationsmaklern: Du übernimmst die fachliche Betreuung unserer Kooperationsmakler und ihrer Kundenbeziehungen. Dazu gehören – abhängig von Deinem Erfahrungslevel eigenständig oder gemeinsam mit erfahrenen Kolleg:innen – die Betreuung von Gewerbekunden inklusive Renewal, die Unterstützung bei Fragen und komplexeren Risikosituationen im Bereich D&O und weiteren Financial Lines Sparten, die Platzierung von Risiken bei Versicherern sowie die Führung gemeinsamer Kundengespräche. • Betreuung von Großkunden: Mit entsprechender Erfahrung übernimmst Du die fachliche Betreuung von Großkunden – entweder gemeinsam mit unseren Kooperationsmaklern oder auch direkt. Als Junior wächst Du schrittweise in die Betreuung komplexerer Kunden und Risiken hinein. • Ausschreibung: Du begleitest Ausschreibungsprozesse auf und außerhalb unserer Finlex-Plattform und entwickelst passende Versicherungslösungen. Dazu gehören – je nach Erfahrungslevel – die Analyse und Bewertung des Management-Liability-Risikos beim Kunden, die Platzierung und Verhandlung des Risikos auf dem Versicherungsmarkt sowie einzelfallspezifische Wording-Verhandlungen in Abstimmung mit unseren Claims, Legal und Product Management Teams. • Verhandlung & Kooperation: Du arbeitest eng mit bestehenden und zukünftigen Vertragspartnern wie Versicherern, Versicherungsmaklern und Unternehmenskunden zusammen und entwickelst nachhaltige Geschäftsbeziehungen. Mit zunehmender Erfahrung übernimmst Du dabei auch eigenständig Verhandlungen. • Neukundenakquise: Du wirkst aktiv an der Gewinnung von Neukunden mit und übernimmst – abhängig von Deiner Erfahrung – zunehmend Verantwortung für den Akquiseprozess. • Repräsentation: Du hast die Möglichkeit, Finlex auf Fach- und Kundenveranstaltungen zu repräsentieren sowie an Fachaufsätzen, Blogbeiträgen, Vorträgen und Webinaren mitzuwirken. Mit entsprechender Erfahrung gestaltest und verantwortest Du diese Formate auch eigenständig. • Fachlicher Ansprechpartner: Mit wachsender Erfahrung entwickelst Du Dich zum fachlichen Ansprechpartner und „Expertise Provider“ innerhalb und außerhalb des Teams. • Claims Support: Du unterstützt unser Claims Team bei der Begleitung von Management-Liability-Schadenfällen. Was für diese Position am wichtigsten ist • Erste oder bereits mehrjährige Berufserfahrung im (Gewerbe-)Versicherungsbereich – idealerweise mit Berührungspunkten zu Financial Lines und/oder D&O • Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Rechtswissenschaften oder eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Versicherungen • Je nach Erfahrungslevel erste Kenntnisse oder bereits fundiertes Fachwissen im Bereich D&O-Versicherungen und Annexdeckungen • Ausgeprägte Kunden- und Vertriebsorientierung sowie Freude daran, komplexe Sachverhalte verständlich und lösungsorientiert zu vermitteln – primär auf Deutsch, aber auch auf Englisch • Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und eine strukturierte sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise • Affinität für Plattform-Technologie, moderne IT-Lösungen und unsere Startup-Mentalität • Für erfahrenere Bewerber ist ein bestehendes Netzwerk im deutschen Financial-Lines-Versicherungsmarkt von Vorteil Was wir Dir bieten Durch unsere flachen Hierarchien ermöglichen wir eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe , schaffen Raum für das Einbringen eigener Ideen und …

We are looking for a Senior Medical Lead to join our Medical Excellence team . At Doctolib, we're setting a new pulse for healthcare. We create AI-powered solutions that help health professionals deliver better care, and help people be healthier. As a Medical Lead, you'll play a critical role in delivering medical innovations with direct public health impact. Reporting to the Chief Medical Officer, you will be responsible for the scientific and medical quality and delivery of our patient generalist health companion, particularly its AI Health Assistant. Working hand in hand with product and tech teams, you'll ensure we build medically robust software products Your responsibilities include but are not limited to: • Being accountable for the medical quality of the product and ensuring we build the best solutions from a scientific and medical standpoint • Driving medical value and risk assessments to ensure the development of qualitative, safe, and reliable products, and reviewing related specifications • Developing and validating medical features to ensure accuracy and quality, including AI model performance evaluation • Maintaining medical features and content up to date to provide health professionals with accurate and current medical information • Participating in the definition and implementation of the medical knowledge strategy for your product scope • Conducting scientific and medical bibliography to ensure all content and products rely on trusted sources Who you are Before you read on: if you don't have the exact profile described below, but you feel this job description matches your skill set, we still encourage you to apply. You could be our next team mate if you: • You have at least 3-5 years of clinical experience as a medical doctor • You are an expert in statistics and epidemiology, and thrive with numbers and analytical work • You have previous experience in healthtech and software development environments • You are structured, detail-oriented, and have a strong analytical mindset with excellent project management and communication skills • You are fluent in French and English Now it would be fantastic if you: • You are fluent in German or Italian • You have a double engineer/medical doctor background • You have a PhD in statistics or epidemiology What we offer • Free comprehensive health insurance for you and your children • 25 days of paid vacation per year, plus up to 14 days of RTT • Free mental health and coaching services through our partner Moka.care • Work from abroad for up to 10 days per year thanks to our flexibility days policy • Lunch vouchers (Swile card) worth €8.50 per working day, with €4.50 covered by Doctolib • A subsidy from the work council to refund part of the membership to a sport club or a creative class • 50% reimbursement of your public transport subscription • Parent Care Program: receive one additional month of leave on top of the legal parental leave • For caregivers and workers with disabilities, a package including an adaptation of the remote policy, extra days off for medical reasons, and psychological support The interview process • Talent Acquisition Interview • Interview with our CMO • Case Study • Final Interview • At least one reference check • Offer! Job details • Permanent position • 80-100% FTE • Levallois-Perret • Start date: Asap • Compensation: fixed + bonus on objectives (according to your profile) At Doctolib, we are committed to improving access to healthcare for everyone. This translates into our recruitment process. We evaluate candidates based solely on qualifications and motivation, without any form of discrimination. The more diverse ideas are heard, the more our product will truly improve healthcare for all. You are welcome to apply to Doctolib, regardless of your gender, religion, age, sexual orientation, ethnicity, disability. To ensure equal opportunities, we invite you to exclude personal information (e.g. pictures, age) from your applications. If you require any accommodation, please let us know for support during the hiring process. Join us in building the healthcare we all dream of! All information provided is processed by Doctolib for application management. For data processing details, click here: France . Please contact hr.dataprivacy(at)doctolib.com for inquiries or to exercise your rights.

The Role Lead cross-functional engineering teams building high-performance systems that power gaming experiences for millions of players worldwide. AI-Driven Engineering Culture: We are actively building an AI-driven engineering organization with a clear and deliberate stance: artificial intelligence is a core part of how we build and deliver software — not an experiment, not a trend, and not an optional add-on. AI is embedded into our engineering workflows, from system design and prototyping to refactoring, testing, and code review. We expect engineers to be fully comfortable working in AI-driven environments and to treat AI as a primary productivity multiplier. Strong engineering judgment, architectural ownership, and accountability remain essential—AI amplifies our engineers, it doesn’t replace responsibility for technical decisions. What you will be doing • Own delivery outcomes for 1-2 teams (6-15 engineers), ensuring reliable delivery while tracking progress and surfacing risks early • Manage people and career development through 1-on-1s, performance reviews, and day-to-day team leadership with guidance from senior leaders • Maintain strong engineering standards across backend, frontend, mobile, and QA teams while ensuring quality and architectural consistency • Stay technically hands-on (~30%), contributing to code, reviewing pull requests, and maintaining technical credibility within your teams • Enable smooth team execution by working closely with Team Leads and Product Managers to define clear work and remove blockers • Support system reliability by helping teams investigate incidents, understand root causes, and continuously improve platform stability What we are looking for • Strong software development background with solid backend expertise (ideally Java ecosystem) and distributed systems knowledge • Emerging leadership experience as a Tech Lead, Team Lead, or similar role with a track record of helping others deliver and grow • Interest in people management with either early experience or clear readiness to take on these responsibilities • Strong delivery instincts with ability to track work progress, identify risks early, and keep teams moving without micromanagement • Sound product sense to identify gaps, risks, and engineering implications in requirements • Strong English communication skills for both technical and cross-functional discussions Why you will love it This is your chance to step into engineering leadership at a fast-scaling company where your decisions directly impact millions of players worldwide. You'll work with cutting-edge technology in a high-performance environment that values pragmatic execution over bureaucracy. We offer the perfect balance of hands-on technical work and leadership growth, with clear mentorship and support as you develop into a strong Engineering Manager. You'll have the freedom to shape engineering practices, work with highly skilled teams, and see real impact from day one—all while building systems that operate at massive scale in the exciting world of gaming.

SALES MANAGER – B2B (German-speaking) Full-time ABOUT US At The Global Talent Co., we provide opportunities to work with leading innovative technology companies worldwide, offering stable employment, competitive compensation, career growth, and access to a community of 25,000+ like-minded professionals. ABOUT THE COMPANY You'll be joining a fast-scaling, founder-led European B2B company that has been shaping the physical identity of some of Europe's most recognisable brands since 2014. Their premium custom signage products are trusted by global names across retail, hospitality, tech, and luxury — and they're growing fast. This is a company that takes sales seriously. They invest in their people, their systems, and their processes — and they promote from within. If you're ambitious, hungry, and looking for a place where your results genuinely move the needle, this is it. THE ROLE This is a consultative B2B sales role where no two projects are the same. You'll be working with business clients across Europe, understanding their brand, their vision, and their space — and translating that into a custom signage solution they'll love. You'll manage the full sales cycle from qualified lead to close, supported by an expert internal team who handle design and production. The product is complex, the clients are sophisticated, and the conversations are genuinely interesting. This is not a transactional role — it rewards people who can listen, advise, and build real relationships over time. KEY RESPONSIBILITIES • Close qualified leads and consistently hit your sales targets • Consult with B2B clients across Europe on custom signage projects — understanding their needs, advising on solutions, and guiding them to a decision • Build long-term relationships with major brands and agencies that lead to repeat business and referrals • Work with discipline in the CRM — keep your pipeline clean, your follow-ups tight, and your reporting accurate • Collaborate closely with internal design and production teams to ensure client expectations are set correctly from day one • Continuously develop your sales craft through training, coaching, and feedback WHAT WE'RE LOOKING FOR • 2+ years of B2B sales experience with a genuine passion for selling — not just going through the motions • German at native level — this is a non-negotiable requirement for this role • Good English for internal communication • Strong communication and empathy — you can read a client, adapt your approach, and make complex things feel simple • Discipline and structure — you keep on top of your pipeline, understand the process, and don't let things fall through the cracks • A hunter mindset — you go looking for the close, you don't wait for it to come to you • Interest in technical products and an ability to get comfortable with complexity quickly • Ambition to grow — this company promotes from within and rewards people who want to develop WHAT'S ON OFFER • Fast advancement opportunities — the company explicitly invests in growing their sales talent • A product that clients genuinely love, making every sales conversation easier • A young, international, and collaborative team culture — professional but never corporate

About FINN FINN is Germany’s leading car subscription platform and one of the country's few unicorns in the mobility sector. With over 400 colleagues from more than 40 nations, we are building the future of mobility and making access to your own car more seamless than ever before. What truly makes us proud, however, isn’t just the numbers, but what lies behind them: our strong team drive, the will to challenge the status quo, and the ambition to make a real difference. With us, you have the opportunity to take on direct responsibility in one of the fastest-growing scale-ups in Germany and actively shape our success story. We´re just getting started! More Information: www.finn.com We review all applications carefully. If your profile matches a current or upcoming opening, we'll reach out directly. Our Teams - Where do you see yourself at FINN? Growth We acquire customers and generate demand to make FINN the most popular car subscription platform to Ensure more people discover FINN and love the experience enough to stay. Operations We deliver a smooth, enjoyable car usership experience efficiently at scale to Keep FINN running like a well-oiled engine, every day. Fleet We build scalable, long-term partnerships with OEMs to maintain a broad, attractive, and competitive vehicle offering to ensure the right cars are available at the right time and price. People We drive success through people excellence to ensure FINNʼs culture scales and every employee can thrive. Finance & Legal We safeguard FINNʼs financial health and legal compliance while enabling scalable growth to build a strong, sustainable foundation for long-term success. Tech We engineer efficiency by building platforms and tools that power the FINN experience to enable the business to move fast, efficiently, and innovatively. What to Expect - More than just a job. • 350+ colleagues, 40+ nationalities, and recognized as the #1 fastest-growing startup in Europe (Sifted 2025). You'd be joining a team that's building something real. • With massive growth potential, FINN allows you to quickly develop and succeed in a highly motivating startup environment with ambitious challenges in cross-functional teams. • Competitive fixed salary and virtual equity share of the company, along with a yearly personal development budget and an attractive company pension scheme. (For Sales roles: including variable pay.) • Visa and relocation support for you and your family. • Flexible working hours and Kindergarten allowance. • Location & Flexibility: Depending on the role, positions at FINN are onsite in Munich, hybrid/remote within Germany, or in select cases fully remote from abroad. The working model is defined per role and shared transparently throughout the process. • Access to discounted gym memberships and a range of attractive mobility benefits from exclusive deals on FINN cars to other flexible commuting options. • An open-minded community to be welcomed from day one and fun team events with amazing colleagues. Ready to go?Send us your application and let us know which team you see yourself in at FINN. We review all applications carefully and will reach out directly if your profile matches a current or upcoming opening. We look forward to hearing from you. Equal Opportunities for Everyone FINN is an equal opportunity employer. We embrace and celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We are open to all groups of people without regard to age, color, national origin, race, religion, gender, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, marital status, or any other legally protected characteristics.

join the team High Budgets. Hoher Impact. Klare Verantwortung. Als Senior Performance Marketing Manager bei ADBAKER steuerst du 6- bis 7-stellige Paid Social Budgets für unterschiedliche Brands und entwickelst Strategien, die profitables Wachstum liefern. Meta und TikTok sind dein Spielfeld – Daten deine Entscheidungsgrundlage. Du testest, skalierst und optimierst entlang des gesamten Funnels und bringst sowohl Kunden als auch unser Team auf ein neues Performance-Level. der task • Als Senior Performance Marketing Manager verantwortest du Paid Social Accounts für unterschiedliche Brands und steuerst 6- bis 7-stellige Werbebudgets mit klarem Fokus auf profitables Wachstum • Du denkst Performance entlang des gesamten Funnels – von der ersten Ad Impression bis zum Purchase – und entwickelst datengetriebene Strategien zur Skalierung von Umsatz, ROAS und Co. • Du konzipierst, steuerst und optimierst Kampagnen auf Meta und TikTok und entwickelst Setups, die sowohl kurzfristige Performance als auch langfristige Skalierbarkeit sicherstellen • Du analysierst tiefgehend Kampagnen-, Funnel- und Shop-Daten (z. B. Conversion Rates, CAC, MER) und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung von Creatives, Targeting und Budgetverteilung ab • Du erstellst Reportings mit Hilfe von Tools wie DatAds, analysierst die Daten und leitest die richtigen Handlungen ab • Du arbeitest eng mit deinen Kunden zusammen, berätst sie auf Augenhöhe zu Performance-, Tracking- und eCommerce-Themen und präsentierst Strategien sowie datenbasierte Handlungsempfehlungen souverän in Meetings • In enger Abstimmung mit dem Creative Team entwickelst du hypotheses-driven Briefings und stellst sicher, dass Creatives gezielt auf Performance-Ziele und Funnel-Stages einzahlen • Iteration ist dein Daily Business: Du testest systematisch neue Ansätze, skalierst Gewinner und entwickelst bestehende Strategien kontinuierlich weiter – immer basierend auf Daten und klaren KPIs you • Du bringst fundierte Erfahrung im Performance Marketing (Meta & TikTok) mit und hast bereits 6- bis 7-stellige Paid Social Budgets verantwortet – mit klarem Fokus auf Conversion-getriebene Kampagnen und profitables Wachstum • Die Planung, Steuerung und Skalierung von Kampagnen auf Facebook, Instagram und idealerweise auch TikTok gehört zu deinem Daily Business – insbesondere im Bereich Conversion- und Sales-Kampagnen • Du arbeitest stark datengetrieben: Tracking, Attribution, KPI-Analysen und Reporting sind für dich keine Pflicht, sondern die Grundlage jeder Entscheidung und Optimierung • Du bist mit den gängigen Analysetools und Attributtionsmodellen vertraut • Du verstehst die Wirkung von Creatives im Performance-Kontext, entwickelst datenbasierte Hypothesen und weißt, wie du Zielgruppen effektiv entlang der Customer Journey ansprichst • Du trittst souverän und selbstbewusst gegenüber Kunden auf, kannst komplexe Zusammenhänge verständlich erklären und überzeugst durch klare, zahlenbasierte Argumentation • Du kombinierst technisches Verständnis mit analytischem Denken und hast ein ausgeprägtes Gespür dafür, welche Maßnahmen echten Business Impact im eCommerce liefern das erwartet dich • Ein anspruchsvolles, dynamisches und herausforderndes Arbeitsumfeld in einer der führenden und größten Facebook & Instagram Performance Marketing Agenturen im deutschsprachigen Raum • Zusammenarbeit mit spannenden Brands wie Intersport, bofrost, Ravensburger, Schwäbisch Hall & Co. • Top ausgestattetes Studio (Creative Loft) mit Kameras, Zubehör, Sound, Beleuchtung für Shootings und Produktionen • Dynamisches Team mit starker Hands On Mentalität und eigeninitiativer Arbeit • 450 qm2 Loftbüro, eine lockere Arbeitsatmosphäre und die coolsten monatlichen Teamevents • Technische Ausstattung mit den neuesten Apple Produkten • 30 Tage Urlaub • Mobility und Sports: KVB JobTicket, Urban Sports Club Mitgliedschaft, Bikes, Fitness Studio • Feel Good: Warmes Mittagessen, Healthy Snack Bar, Free Drinks & ADBAKER Kaffee, Gaming Ecke dein Ansprechpartner Lukas Hildebrandt Business Operations Lead

Das findest Du bei uns Als SAP-Architekt bist Du die strategische und technische Instanz, wenn Kunden ihre SAP-Landschaft von Grund auf neu gestalten. Du verbindest unternehmerisches Architekturdenken mit pragmatischer Lösungsentwicklung – von der Technologiestrategie über die S/4HANA-Architektur und die Bewertung von RISE with SAP bis hin zum Integrationsdesign und der Definition von Roadmaps. Du arbeitest auf Augenhöhe mit Geschäfts- und IT-Leitern, Programmmanagern, SAP-Experten und Enterprise-Architekten zusammen und übersetzt komplexe Transformationen in klare, umsetzbare Entscheidungen. Deine Aufgaben • Du agierst als führender technischer Berater für SAP S/4HANA-Transformationen und begleitest Greenfield-, Brownfield- sowie Bluefield-/Selective-Data-Transition-Ansätze. • Du bewertest und empfiehlst optimale Betriebs- und Deployment-Optionen – von RISE with SAP und GROW with SAP über Hyperscaler-Hosting bis hin zu hybriden und On-Premise-Setups – und entwickelst fundierte Business Cases für Entscheidungen auf C-Level. • Du entwickelst Zielbilder für die Enterprise-Architektur von SAP-Landschaften auf Basis etablierter Frameworks und Tools (z. B. TOGAF, SAP EA Framework, LeanIX) und leitest daraus Transformations-Roadmaps im Einklang mit der Geschäftsstrategie ab. • Du konzipierst End-to-End-Lösungsarchitekturen inklusive Integrationslandschaften (SAP BTP, Integration Suite, Datasphere), Datenmigrationsstrategien sowie Leitlinien für kundenspezifische Entwicklungen. • Du definierst technische Spezifikationen, Schnittstellenkonzepte und Berechtigungsmodelle für S/4HANA-Implementierungen in heterogenen Systemlandschaften (SAP / Non-SAP / Best-of-Breed). • Du leitest Architektur-Workshops und Design-Gremien und stellst die Abstimmung zwischen Fachbereichen, IT und externen Implementierungspartnern sicher. • Du unterstützt Softwareauswahl- und Beschaffungsprozesse, bringst architektonische Anforderungen in RfP-/RfI-Verfahren ein und bewertest Angebote von Systemintegratoren. • Du treibst Thought Leadership voran – durch interne Veröffentlichungen, Kundenpräsentationen und aktive Beiträge zu unserer SAP Practice. • Du förderst und entwickelst Junior-Teammitglieder und unterstützt aktiv bei Akquise- sowie Angebotsprozessen. Das bist Du Du verbindest fundierte SAP-Expertise mit strategischem Denken und der Fähigkeit, komplexe Architekturentscheidungen in klaren geschäftlichen Mehrwert zu übersetzen. Du fühlst Dich in unsicheren, anspruchsvollen Situationen wohl und hinterfragst bestehende Ansätze mit Überzeugung. Neben Deiner fachlichen Tiefe bringst Du außerdem Folgendes mit: • Ausgeprägte Affinität zu SAP-Technologien und digitaler Transformation in komplexen Unternehmensumfeldern • 3–6 Jahre Erfahrung in der Management- oder IT-Beratung, inklusive nachweisbarer Projekterfolge in komplexen S/4HANA-Transformations- oder Rollout-Programmen • Fundierte Expertise in SAP S/4HANA-Strategie, -Architektur und -Produkt-Roadmap • Strategisches Denkvermögen sowie ein tiefes Verständnis zentraler Geschäftsprozesse und deren Übersetzung in SAP-Architekturentscheidungen • Hands-on-Erfahrung mit SAP BTP, Integration Suite und/oder SAP LeanIX / Signavio • TOGAF-Zertifizierung oder SAP-(EA)-Zertifizierungen sind ein klarer Pluspunkt • Sehr guter akademischer Hintergrund (Master, MBA oder vergleichbar), idealerweise in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Ingenieurwesen • Fundierte Kenntnisse in Consulting-Methoden und strukturierten Problemlösungsansätzen • Ausgeprägte soziale und kommunikative Fähigkeiten; sicheres Auftreten sowie Präsentations- und Moderationsstärke auf Management- und C-Level • Unternehmerisches Mindset mit einer pragmatischen „Can-do“-Mentalität und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen • Reisebereitschaft (überwiegend im DACH-Raum) von ca. 60–80 % • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Das sind wir Wir sind eine global agierende Digitalisierungsberatung mit Büros in Hamburg, Düsseldorf, Wien, Atlanta, Singapur und Shanghai. Seit 2006 beraten wir primär DAX und Fortune Global 500 Unternehmen zu Digitalisierungsfragen an der Schnittstelle zwischen Business und IT. Unsere Stärke liegt in einem umfassenden Beratungsansatz auf Managementebene, der von der IT-strategischen Ausrichtung bis hin zur Optimierung und Umsetzung von Digitalisierungs- und Transformationsprozessen reicht.Dafür wurden wir wiederholt von unseren Kunden und dem Wirtschaftsmagazin BrandEins als „ Beste Berater “ und von der Wirtschaftswoche als Gewinner des „ Best of Consulting “ Wettbewerbs ausgezeichnet. Ein paar unserer großartigen Benefits: • „Du“-Kultur , kurze Kommunikationswege und viele tolle, erfahrene und internationale Kolleg:innen • Internationale Firmenevents , die sich wirklich lohnen – fachlich wie auch menschlich • Deutschlandticket gefällig? Wir übernehmen die Hälfte der Kosten • Zuschuss zur Kinderbetreuung – wir zahlen die Hälfte der Kindergartenkosten für Deine …

SOFTWARE ENGINEER (BACKEND-BIASED) HiPeople https://www.hipeople.io/ is the AI Hiring Platform that takes care of screening, interviews, assessments, and references. So recruiting teams can focus on what matters most. People. We work with some of the world's leading brands, including the NFL, Zapier, Celonis, and DAZN. and are backed by leading investors and operators such as: Moonfire founder Mattias Ljungman, Capnamic, Cherry, André Christ (LeanIX, an SAP company), Mirko Novakovic (Founder Instana/Dash0), Micha Hernandez (Fiberplane), and others. We’re hiring an Software Engineer to accelerate our velocity in shipping differentiating AI for recruiting teams as we scale toward $10M ARR and beyond. You’ll work in in a highly collaborative, high-impact team team where everybody strives to make a dent every day with the software we ship. This role is for people who care deeply about quality, enjoy working on difficult backend problems. We are an extremely lean team and plan to reach $10M ARR with fewer than 20 people. Every hire materially changes the company. This role has direct exposure to founders and real responsibility from day one. WHAT YOU’LL DO • Build scalable systemsusing: Go • Ship multiple times a day, in 1-week sprints • Talk to users whenever needed to uncover core problems • Engage with other teams to quickly solve impactful problems • Break down complex topics clearly in writing and in person • Collaborate closely with product and design • Work in a CI-driven environment; we optimize for cycle time, PRs merged per week, and planning accuracy • Raise the bar for the codebase, standards, and quality • Extend our automated end-to-end test suite with Playwright WHAT WE ARE LOOKING FOR • 100% alignment with our Ops Principles https://docs.google.com/document/d/1XIxbcK6Il4xm4kofx8fsKoEP9J13B33V8KBPRquImBs/edit?usp=sharing (if this doesn’t resonate, please do not apply) • 2+ years of professional Go experience • Enjoyment of live collaboration (e.g. pair programming & huddles) • High ownership mindset and strong attention to detail • Strong interest in quality, not just shipping features • Clear communication and documentation skills • Growth mindset (e.g. learning and sharing new technologies with the team) BACKGROUND Strong candidates often come from: • Software engineering roles at top tech companies • Other paths that demonstrate building high-quality products at high velocity LOGISTICS This role is remote or on-site in our Berlin office. We do not offer visa support for Germany or any other country at this time. BENEFITS • Direct ownership of AI products used by ambitious hiring teams in the US and EMEA • Work closely with founders on core product • Competitive salary and meaningful stock options • Educational stipend to support ongoing learning and development • The best team to work with (true story!) PROCESS • Step 1: AI Application Screen (immediate) • Step 2: AI Recruiter Interview (right after successful AI Application Screen) • Step 3: AI Skills-Assessment (right after successful AI Recruiter Interview) • Step 4: Interview with Co-founder • Step 5: Interview with the team (incl. Live Case Study) • Step 6: References + Offer • Duration: 1 week, end-to-end We proudly believe in the power of diversity and inclusion. Diversity of thought fuels our success which can only be achieved with a diverse team. We welcome people from any race, orientation, gender, religion, age, ethnicity, differently-abled, neurodiverse or identity, we value all uniqueness.

Haal het maximale uit data en AI De mogelijkheden van data en AI zijn groter dan ooit, maar veel organisaties blijven hangen in losse pilots en versnipperde experimenten. Bij Eraneos halen wij hier meer uit: wij zorgen ervoor dat data- en AI-initiatieven échte waarde creëren, voor onze klanten én voor jou als professional. Wil jij samen met een gedreven team organisaties helpen transformeren en het verschil maken met data en AI? Sluit je dan aan als Lead AI bij Eraneos en maak impact op de digitale toekomst! Werken bij Eraneos betekent: Jouw (financiële) beloningen geregeld • Bruto maandsalaris tussen €6.238,- en €8.154,- exclusief 8% vakantiegeld, afhankelijk van je werkervaring en op basis van een 40-urige werkweek. • Een pensioenregeling en een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering. • Een winstdeling. • Thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag en een maandelijkse internetvergoeding van €50,-. • Persoonlijk budget van €840,- voor het inrichten van een ergonomische thuiswerkplek. • Vergoeding van €44,95 voor je (zakelijke) mobiele abonnement. • Zakelijke laptop of een bring-your-own-device-vergoeding van €44,-. • Jaarlijks sportbudget van €250,-. Werken zoals het bij jou past • Keuze uit een 32-, 36- of 40-urige werkweek, met de mogelijkheid dit jaarlijks aan te passen. • Je mag in onderling overleg één maand per jaar remote werken vanuit het buitenland. • Mobiliteitsopties: leaseauto en NS-Business Card, mobiliteitsbudget (eventueel te combineren met een OV Vrij-abonnement) of kilometervergoeding. • Vrijheid in je werkplek: op kantoor, bij de klant of thuis. • De mogelijkheid tot aan- en verkoop van (extra) vakantiedagen. • Ruiloptie voor twee nationale feestdagen om beter bij jouw persoonlijke voorkeuren aan te sluiten. Jouw ontwikkeling centraal • Regelmatige Tech Talks, Meetup-events en inhouse hackathons. • Waardevolle trainingen en certificeringen, gericht op onderwerpen en thema’s naar keuze. • Persoonlijke coaching en begeleiding om jouw carrière naar een hoger niveau te tillen. • Internationale samenwerkingsmogelijkheden met onze experts in Denemarken, Duitsland, Oostenrijk, Spanje, het Verenigd Koninkrijk en Zwitserland. Collega’s en cultuur waar je blij van wordt • Borrels, teamuitjes, een zomerfestival en een groot eindejaarsfeest. • Jaarlijkse sportactiviteiten, zoals de Dam tot Damloop, een yogaretreat, skireis en fietstrip. • Veel aandacht voor vitaliteit in de vorm van lezingen en workshops.

HiPeople https://www.hipeople.io/ is the AI Hiring Platform that takes care of screening, interviews, assessments, and references. So recruiting teams can focus on what matters most. People. We work with some of the world's leading brands, including the NFL, Zapier, Celonis, and DAZN. and are backed by leading investors and operators such as: Moonfire founder Mattias Ljungman, Capnamic, Cherry, André Christ (LeanIX, an SAP company), Mirko Novakovic (Founder Instana/Dash0), Micha Hernandez (Fiberplane), and others. We’re hiring an Software Engineer to accelerate our velocity in shipping differentiating AI for recruiting teams as we scale toward $10M ARR and beyond. You’ll work in in a highly collaborative, high-impact team team where everybody strives to make a dent every day with the software we ship. This role is for people who care deeply about quality, enjoy working on difficult frontend problems (both UI and performance), and have outstanding taste. We are an extremely lean team and plan to reach $10M ARR with fewer than 20 people. Every hire materially changes the company. This role has direct exposure to founders and real responsibility from day one. WHAT YOU’LL DO • Turn rough ideas into end-to-end, delightful experiences • Build using: React, TypeScript & Redux • Ship multiple times a day, in 1-week sprints • Talk to users whenever needed to uncover core problems • Engage with other teams to quickly solve impactful problems • Break down complex topics clearly in writing and in person • Collaborate closely with product and design • Work in a CI-driven environment; we optimize for cycle time, PRs merged per week, and planning accuracy • Raise the bar for the codebase, standards, and quality • Extend our automated end-to-end test suite with Playwright WHAT WE ARE LOOKING FOR • 100% alignment with our Ops Principles https://docs.google.com/document/d/1XIxbcK6Il4xm4kofx8fsKoEP9J13B33V8KBPRquImBs/edit?usp=sharing (if this doesn’t resonate, please do not apply) • 2+ years of professional frontend experience • Enjoyment of live collaboration (e.g. pair programming & huddles) • High ownership mindset and strong attention to detail • Strong interest in quality, not just shipping features • Clear communication and documentation skills • Growth mindset (e.g. learning and sharing new technologies with the team) BACKGROUND Strong candidates often come from: • Software engineering roles at top tech companies • Other paths that demonstrate building high-quality products at high velocity LOGISTICS This role is remote or on-site in our Berlin office. We do not offer visa support for Germany or any other country at this time. BENEFITS • Direct ownership of AI products used by ambitious hiring teams in the US and EMEA • Work closely with founders on core product • Competitive salary and meaningful stock options • Educational stipend to support ongoing learning and development • The best team to work with (true story!) PROCESS • Step 1: AI Application Screen (immediate) • Step 2: AI Recruiter Interview (right after successful AI Application Screen) • Step 3: AI Skills-Assessment (right after successful AI Recruiter Interview) • Step 4: Interview with Co-founder • Step 5: Interview with the team (incl. Live Case Study) • Step 6: References + Offer • Duration: 1 week, end-to-end We proudly believe in the power of diversity and inclusion. Diversity of thought fuels our success which can only be achieved with a diverse team. We welcome people from any race, orientation, gender, religion, age, ethnicity, differently-abled, neurodiverse or identity, we value all uniqueness.