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Emplois à distance

Emplois à distance pour les nomades numériques

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Par exemple : gestionnaire administratif à temps partiel à Cologne à partir de 40 000 euros. Nous appliquons les filtres correspondants.

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Head of Customer Experience

À distanceEN
T

Our Vision & Mission in Support Vision: Every conversation is a chance to build trust. We take it. Mission: Our customers feel heard and get help effortlessly Your Goal Turn Support into a Key Driver of Customer Retention For a long time, our customer support was often the last place users go when something goes wrong. Our goal is to change that through AI, automation and product improvements so that human support can focus on the interactions that truly matter. To continue driving this shift, you will: • Lead and coach a fully remote team of 5 to 6 agents, and make sure they have the schedule, knowledge and tools to help customers quickly and build trust in every conversation • Drive adoption of the Fin AI agent with the Automation Specialist, and evaluate whether automation genuinely improves the customer experience, not just operational efficiency • Build a personalised support experience: go beyond one-size-fits-all scripts to understand what each customer actually needs as a direct driver of retention • Build a structured Voice of Customer process that turns support data into clear improvements for Product and Operations, and reduces contact rate • Challenge the company on customer focus and be a close sounding board to the COO on what we're hearing directly from customers Build and Scale Support for Our Embedded Partner Ecosystem We are launching our first embedded calling products within partner platforms, creating a new product line and a new type of customer journey. This introduces new operational and support challenges as we move into a B2B2C environment. You will: • Keep the end-to-end support structure for embedded products running, including workflows, escalation paths, SLAs and clear operational ownership, and decide how it is best integrated into our wider support operation rather than run as a side process • Act as the primary operational point of contact for partner-related issues, coordinating investigations across Product, Tech and Operations, and train support agents and partner teams on embedded product requirements Team You’ll work closest with our COO Marika, with our Product Operations Manager Ewan and Chief Revenue Office Edgar. And of course, the whole support team. Talk360 is a lean company, around 30 people globally, which means you’ll interact regularly across functions: ops, product, engineering, data, and marketing. That cross-functional visibility is one of the things that makes the work here interesting and your impact visible.

Employés

1-50

Talk360
3 août
UE/EMEA
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Software Engineer – Edge Systems & Embedded Security

À distanceEN
O

The role At Ore Energy, we are on a mission to fundamentally expand the amount of energy society can reliably harness and use, helping move civilization toward a more abundant energy future. We are doing this by developing long-duration, utility-scale iron-air batteries that provide safe, low-cost, multi-day energy storage for electricity grids and data centers. We are expanding our engineering team and are looking for a Software Engineer – Edge Systems & Embedded Security to join us in Amsterdam. In this role, you will take technical ownership of the secure software and data architectures that bridge our physical, edge-connected battery systems with cloud platforms. You will design scalable data pipelines, secure edge-to-cloud communication interfaces, and end-to-end cybersecurity frameworks. We are looking for a pragmatic, hands-on engineer who thrives at the intersection of connected hardware, distributed systems, and cloud infrastructure; ensuring our energy storage systems remain secure, resilient, and observable at scale. Key responsibilities • Edge-to-Cloud Connectivity & Gateway Software: Design and develop communication software for industrial edge gateways, enabling secure and reliable connectivity between BESS containers, battery systems, EMS/SCADA systems, field devices, and cloud platforms. Develop scalable solutions for collecting, transmitting, and managing operational, diagnostic, and performance data using industry-standard communication protocols. • Industrial Communication & Security: Develop secure communication solutions using protocols such as IEC 61850, IEC 60870-5-104, Modbus TCP/RTU, OPC UA and MQTT. Implement secure authentication, encryption and certificate-based communication to protect connected systems. • Cybersecurity Architecture: Design and implement cybersecurity features across embedded software, industrial edge gateways and cloud-connected systems. Promote security-by-design principles throughout the software development lifecycle and ensure communication channels are resilient against cyber threats. • Remote Management & OTA Updates: Develop secure solutions for remote device monitoring, diagnostics, configuration, provisioning and over-the-air (OTA) software and firmware updates, including reliable update and recovery mechanisms. • Cross-Functional Collaboration: Work closely with other engineering departments to develop, validate and deploy communication software for next-generation Battery Energy Storage Systems (BESS). Your profile • Experience: 4+ years of hands-on software engineering experience in edge-to-cloud systems, cybersecurity and IoT platforms connected to physical devices. • Software Engineering: Strong programming skills in Python and C/C++. Experience with Go or Rust is considered an advantage. • Industrial Communication: Experience with industrial communication protocols such as Modbus TCP/RTU, OPC UA, MQTT, IEC 61850 or IEC 60870-5-104 and a good understanding of communication architectures used in industrial and energy systems. • Embedded & Edge Computing: Experience developing software for Linux-based embedded devices, industrial PCs or edge gateways is highly desirable. • Cloud & Connected Systems: Experience connecting industrial or embedded devices to cloud platforms such as AWS, Microsoft Azure or Google Cloud for remote monitoring, diagnostics and device management. • Cybersecurity & Secure Systems: Good understanding of secure communication concepts including TLS/mTLS, PKI, authentication, digital certificates, secure firmware updates and secure software design principles. • Domain Knowledge: Experience in Battery Energy Storage Systems (BESS), renewable energy, power conversion systems, industrial automation, automotive or other critical infrastructure is considered a strong advantage. • Communication & Collaboration: Strong analytical and problem-solving skills with the ability to work independently and collaboratively within multidisciplinary engineering teams. Excellent written and spoken English.

Ore Energy
3 août
UE/EMEA
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HR/People Lead

À distance ✓EN
C

About us Are you a highly organised, detail-oriented HR professional looking for your next opportunity in People operations? This could be the ideal role for you. Cronofy is looking for a HR Lead to join us on a maternity cover basis, supporting our COO to ensure the smooth and efficient running of our People function. Our People team is small and high-performing, supporting every corner of the business, from the people we employ across the UK and Netherlands, our EOR arrangements, as well as the day-to-day running of HR. This is a chance to own the full HR remit across multiple jurisdictions, shape how our people function operates, and take the next step in your HR career. Cronofy is a high-growth technology company headquartered in the UK, with offices in Nottingham, London, and Amsterdam. We're the temporal infrastructure connecting agents, systems, and teams, unifying availability control, coordinating the full scheduling lifecycle, and unlocking meeting intelligence, so every interaction that depends on time runs reliably, at scale, and without friction. It’s an incredibly exciting time to join us, following recent funding we continue to enhance our core offering and are in a strong position to expand into growing international markets. Our mission is to be the go-to scheduling infrastructure for high performance companies globally. The role We're looking for a capable HR generalist to provide maternity cover for our People team, supporting the business across the UK, Netherlands, and Employer of Record (EOR). This is a hands-on role covering the full employee lifecycle, HR systems, and day-to-day HR administration, ideal for someone confident taking full ownership of HR delivery. Key Responsibilities Employee Lifecycle • Manage employee onboarding and offboarding across the UK, Netherlands, and EOR arrangements • Act as the main point of contact for line managers, providing day-to-day HR support and guidance • Serve as the first point of contact for HR queries from the team HR Systems & Administration • Own and manage the HR system (HRIS), keeping employee records accurate and up to date • Manage the HR inbox, responding to and triaging queries in a timely manner • Provide general HR administration in support of the wider People function • Provide administrative support throughout the recruitment process Policy & Compliance • Review and update HR policies to ensure they remain current and compliant • Act as the point of contact for external HR and legal advisors Benefits & Insurance • Coordinate the annual renewal of employee benefits • Coordinate the annual renewal of relevant insurance policies Diversity, Equity & Inclusion • Support and help progress the organisation's DE&I initiatives Health and Safety • Oversee Health and Safety regulations and compliance across our three offices While this list is not exhaustive, you should expect to have visibility (and impact) in all areas of our People operations. About you • Comfortable operating in a generalist HR/People role, with the ability to navigate multiple jurisdictions (e.g. UK and NL, or EOR arrangements) a strong plus. • Proficient in managing HR systems and maintaining accurate employee data • Able to explain policy clearly and advise managers on sensitive HR matters • Organised, with strong administrative skills and attention to detail • Able to work independently and manage a varied workload across 3 days per week Your capabilities Our principles guide how we approach everyday. We work hard but insist that everyone considers the balance between work and their life and responsibilities outside. We are direct in our dealings with each other. We continuously work to build mutual trust so that we can give each other feedback without fear of it being taking personally. We can support a predominantly remote, office-based or hybrid working model. We do really value face-to-face time and, where circumstances allow, encourage teams to spend regular time together at suitable locations. As our current Business Operations team is based in Nottingham, the successful applicant should be based in, or within a reasonably commutable distance, to the Nottingham city centre. Hiring process The goal is to discover what you will bring to Cronofy and what Cronofy will bring to you. It's as important for you to determine whether this is the right move for your career as much as anything else, so don't be afraid to ask questions. We value transparency and so are happy to answer any questions you may have. For a full breakdown of our interview process, please visit: https://docs.cronofy.com/interviewing-with-us/ What we offer • £32,040 – £45,720 actual for 3 days/week per annum (£53,400 - £76,200 per annum FTE) according to your experience • Pension scheme matched at 5% • 25 days holiday (full-time equivalent, pro rata) in addition to flexible national holidays. National holidays are added to your holiday allowance and …

Heures/Semaine

40 h/sem

Cronofy
3 août
UE/EMEA
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Account Executive (m/w/d)

À distance ✓DE
B

Deine Aufgaben Deine Mission: Als Account Executive bist du unser Closer. Du qualifizierst Leads aus dem Marketing, übernimmst qualifizierte Termine aus dem BDR-Team und führst sie zum Abschluss – vom ersten Discovery-Call bis zur Vertragsunterschrift. Du verstehst die Herausforderungen von HR-Verantwortlichen und Geschäftsführern und positionierst become.1 als die Lösung, die wirklich zählt und Mitarbeiter-Benefits einfach, flexible und compliant macht. Deine Aufgaben: • Deal-Ownership: Du übernimmst den gesamten Sales-Cycle nach der Lead-Generierung – Bedarfsanalyse, Präsentation, Verhandlung, Abschluss. • Beratung auf Entscheider-Ebene: Du führst Gespräche mit HR-Verantwortlichen und Geschäftsführern und entwickelst maßgeschneiderte Lösungen statt Standardpitches. • Pipeline-Verantwortung: Du steuerst deine eigene Pipeline in HubSpot, priorisierst Deals nach Abschlusswahrscheinlichkeit und behältst deine Forecasts im Griff. • Verhandlungsführung: Du verhandelst Konditionen und Verträge eigenständig und schließt eigenverantwortlich ab. • Zusammenarbeit mit BDRs und Marketing: Du gibst Feedback zur Lead-Qualität und arbeitest eng mit dem BDR-Team zusammen, um die Übergabe kontinuierlich zu verbessern. • Strategie-Sparring: Du arbeitest mit dem AE-Team und CRO an der Weiterentwicklung unserer Sales-Strategie und Preismodelle. Dein Profil Das bringst du mit: • Abschluss-Erfahrung: Du hast bereits mehrjährige Erfahrung als Account Executive oder in einer vergleichbaren Closing-Rolle im B2B/SaaS-Vertrieb. • Verhandlungssicherheit: Du führst souverän Gespräche auf C-Level und Geschäftsführer-Ebene und verhandelst selbstbewusst. • Ergebnisorientierung: Du denkst in Quartalszielen, hast eine nachweisbare Erfolgsbilanz beim Erreichen oder Übertreffen von Abschlusszielen. • Sprachen: Fließendes Deutsch auf Muttersprachniveau (C1/C2) ist für die Top-Entscheider-Akquise in der DACH-Region zwingend erforderlich. • Von Vorteil: Erfahrung im Aufbau eines Vertriebsteams oder Erfahrung als BDR mit Aufstieg zum AE – du weißt, wie beide Rollen ineinandergreifen. Warum wir? • Das Firmenfitness-Wahlrecht: Wir subventionieren deine Fitness – EGYM Wellpass ODER Urban Sports Club, du entscheidest. • Dein individuelles Benefit-Budget: Dienstrad- oder Smartphone-Leasing, Sachbezugskarte, Deutschlandticket, Netflix-Abo, Essens- oder Internetzuschüsse und 30 Tage Urlaub – du bestimmst selbst, was zu deinem Leben passt. • Workation-Option: Nutze unsere Workation-Modelle, um zeitweise von dort zu arbeiten, wo andere Urlaub machen. • Weiterbildungsbudget sowie Mitarbeiter-Referral-Bonus • Team-Events: Egal ob München, Heidelberg oder Homeoffice – einmal im Quartal treffen wir uns alle zu unseren Unternehmens-Events in Frankfurt, Heidelberg oder München. Reise, Hotel und Networking gehen komplett auf uns. • Echter Impact: Erlebe hautnah, wie ein stark wachsendes Tech-Start-up skaliert. Erstklassiger Tech-Stack (HubSpot, LinkedIn Sales Navigator, make.com , Clay, make.com-Automatisierungen) nimmt dir die Admin-Arbeit ab. • Fehlerkultur: Wir suchen Lösungen, keine Schuldigen. Volle Rückendeckung von Führungsebene und Kollegen.

Salaire/Mois

env. €5 000-€8 333

become.1 GmbH
3 août
Allemagne uniquement
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Cyber Security & SOC Lead

À distance ✓EN
O

Your mission Are you a passionate, hands-on cybersecurity leader who wants to build, improve and make a real impact? As our Cyber Security & SOC Lead, you will take ownership of our Security Operations Center and help shape the future of our cybersecurity services. You will lead a small technical team, stay close to day-to-day security operations and turn ideas into practical improvements. This is not a role for someone who only wants to manage from a distance. We are looking for a leader who enjoys working with people, understands the technology and is ready to step in when technical expertise is needed. You will work across internal and customer environments, covering both cloud and on-premises security. You will strengthen SOC automation, introduce new security capabilities and continuously look for smarter, more effective ways of working. Your profile • You are passionate about cybersecurity and enjoy staying close to the technology. • You have practical experience in cybersecurity, security operations or a SOC environment. • You understand security across cloud and on-premises environments. • You have experience leading, coordinating or mentoring a technical security team. • You bring a hands-on approach to security monitoring, incident response and operational processes. • You are interested in improving SOC automation and introducing new security capabilities. • You take ownership and can independently organize priorities. • You notice what needs to be improved and take action without waiting for detailed instructions. • You communicate clearly and lead through trust, support and technical credibility. • You have very good English skills. • German language skills are an advantage. We do not require experience with one specific platform or a particular certification. Your practical expertise, technical judgement and ability to lead improvements matter more. Why us? • You will have real influence on how our SOC and cybersecurity services develop. • You will combine leadership with hands-on technical work. • You will have the autonomy to introduce ideas and turn them into action. • You will work on internal initiatives and customer-facing projects across the DACH region. • You will join a collaborative environment built on trust, partnership and direct communication. • We offer a flexible, remote-first setup and full-time employment through omniIQ in Poland. We are looking for someone who wants to build, improve and lead from the front — not simply maintain what already exists.

Heures/Semaine

40 h/sem

Omniit
3 août
UE/EMEA
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Senior DevOps Engineer (m/f/d)

À distance ✓EN
D

We are hiring a Senior DevOps Engineer. Who will be responsible for entire lifecycle of Continuous Integration/Continuous Deployment pipelines and Infrastructure as Code approaches. Takes account and defines automated configuration management, release management, build, test and deployment activities. Provides prototypes and concepts for further automation of assigned technology. Project Introduction Join our International Team and help us to create greenfield software for one of the biggest and most important project in Deutsche Telekom Group. Being part of our team, you will have an impact on our 30 million Customers, who will use our product to request Fiber network to their homes and to track our progress of installation. Our product is a set of applications and websites to support end-to-end processes covering areas: Fiber pre-ordering, ordering, installation, service management & customer support. Your role • Ensure automation of deployments, configuration management, containerization, release management, monitoring, lifecycle support (pipelines), information and documentation services. • Opportunity to research and grow state-of-the-art automation solutions. WHAT WILL YOU DO? • Designs, develops, tests and implements infrastructure for CI/CD pipelines and IaC. • Manages source code, configuration management, release management, build and deployment activities. • Setups and manages integration with partner applications. • Conducts of performance analyses and tunings as well as error analyses and troubleshooting. • Consults and implements new innovative technologies to satisfy innovation strategy. • Creates concepts for further automation of services, processes and/or operating models. • Directly support the project teams in the development, quality assurance accompanying development as well as planning and implementation of product releases. • Continuously optimizes the development and system infrastructure. • Provides consulting to project teams on areas of expertise also Prototypes/Proof of Concept solutions. • Researches and develops in assigned technology, determines business requirements, proposes changes and prepares implementation plans. Product Infrastructure tech: • AWS • Kubernetes • Helm • GitLab CI • Bash & Python scripts • HAProxy, Nginx • PostgreSQL, Redis, MySQL, Etcd • Maven / Gradle • Swagger, 3scale APIGW • Sonar, BlackDuck • Splunk, ELK, Prometheus, Jaeger • JBPM, AMQ, WMQ • Keycloak • Grafana • Vault • Terraform • Openstack Virtual Machines How do we work: • living Scrum with SAFe framework with toolkit: Jira, Confluence, • 30 International Scrum Teams + Supporting Teams like: UI/UX, DevOps, System Team, etc. • You can work from the office (free garage or slot for a bike) of from home • System Team (DevOps & Test Automation) size: over 20 engineers YOU WILL SUCCEED IF YOU: • have secondary education of Information technologies – Master • have experiences with ICT System – 4 years • have experience with Scripting (Bash, Python) – Expert • have experience with Linux Operating System – Expert • have experience with OTC / AWS / Azure – Intermediate • have experience with Docker – Expert • have experience with Kubernetes / OpenShift – Advanced • have experience with Git – Expert • have experience with Jenkins / GitLab – Advanced • have experience with Maven / Gradle – Intermediate • have experience with Ansible / Terraform / Puppet – Advanced • have experience with ELK / Prometheus / Icinga / Jaeger / Grafana – Advanced • have experience with Networking - Expert • have experience with Security - Advanced • are communicative, team player and have analytical thinking, training skills and presentation skills • speak English – Upper intermediate (B2) • have experiences with Agile Methodology, Scrum and SAFe WHY SHOULD YOU CHOOSE US? We believe in balance between work and personal life. An attractive and extensive work-life balance portfolio guarantees lasting motivation for employees and thus a better quality of life, promotes physical and mental well-being and contributes to a positive work environment. All this with the aim of providing more freedom in reconciling work, career growth, private life and individual lifestyle. Therefore we offer to our employees over 25 different benefits to improve their personal and professional life in these areas: • Financial benefits • Benefits with focus on learning and development • Benefits with focus on health and sport • Benefits with focus on family and work – life balance • Other benefits For more information about our benefits click to Benefits Salary Final salary is negotiable. We are offering base salary depending on seniority level and previous experience of candidate. In addition to base salary we provide variable part and other financial benefits. Base salary will …

Responsabilités:

• Ensure automation of deployments, configuration management, containerization, release management, monitoring, lifecycle support (pipelines), information and documentation services. • Opportunity to research and grow…

Deutsche Telekom IT Solutions Slovakia
3 août
UE/EMEA
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Résumé hebdomadaire des offres par e-mail.

Gratuit, désabonnement à tout moment. Envoi hebdomadaire, double opt-in.

Head of Marketing

À distance ✓EN
E

About Easyship: Easyship is a leading global shipping software and API platform trusted by 100,000+ eCommerce merchants to compare couriers, automate fulfilment, and simplify cross-border shipping, taxes and duties. A top-rated Shopify Certified Technology Provider, eBay preferred fulfilment partner, and Amazon preferred multi-channel integrator, Easyship is the G2 category leader (April 2026), offering 550+ courier services worldwide. We believe in accelerating borderless commerce through innovative solutions, and we're proud that brands of all sizes from small business to enterprise trust Easyship for all their shipping needs. Who We’re Looking For: We are seeking an experienced Head of Marketing to lead the next chapter of Easyship's growth. You will own the multi-channel revenue engine from demand creation to demand capture, focused on building on Easyship’s existing strength in SEO/GEO to further accelerate our content strategy and organic visibility in the era of AI search. You'll set the strategy, taste, and creative bar and be the primary architect of Easyship's earned voice—activating our founders, executive team, partner ecosystem, and merchant community as the primary distribution layer for the brand—built on strong on-platform content, tools and calculators. What you additionally need to know: This is a full-time, remote role based out of Europe. What would be you be responsible for: • Plan, launch, and optimize multi-channel inbound programs that blend SEO/GEO, social, email, content syndication, community and performance marketing to create and capture demand • Deliver channel-specific roadmaps and activity plans on how to reach, engage, educate, acquire and retain core ICP and growth audience segments; • Create repeatable content systems that deliver consumer attention and performance at scale, based on proven psychological hooks, storytelling, and multimedia formats. • Leverage AI agents and automation tools to enhance growth marketing effectiveness and efficiency, by building reliable growth systems that magnify business outcomes and reduce repetitive or administrative tasks; • Build founder-led marketing as a primary channel to activate our founders and executives across LinkedIn, podcasts, speaking, and earned media; • Partner with Product and Partnership teams to translate new features, partner launches and co-marketing opportunities into compelling go-to-market campaigns You Might Be a Good Fit If… • You have 8+ years of experience in B2B/SaaS demand gen, inbound, or growth marketing • You have led marketing teams in high-growth companies (100-1000 employees), ideally with an ARR between $10M-100M • You have proven ability to deliver measurable revenue impact through integrated campaigns • You have strong leadership and project management skills with an ability to manage teams, cross-functional contributors and external partners • You have excellent communicator who can blend creative storytelling with analytical precision • You are proficient in marketing automation and analytics tools (HubSpot, GA4, Tag Manager) • You have experience in Website CMS and general CSS/HTML knowledge is strongly preferred • You have experience with AI tools, agents and workflow automation systems (Claude Cowork, Claude Code, Zaper, n8n, etc) are strongly preferred • You are data-obsessed and growth-oriented—comfortable testing, learning, and scaling fast What we bring to the table as an employer: • Generous remuneration and stock units • We reimburse gym and wellness expenses so you can invest in your health • The freedom to ‘Work from Anywhere’ for 4 weeks in a year • Generous vacation policy, plus duvet days and mental health days to truly recharge How we value inclusion in our recruitment practices: Easyship is an equal opportunity employer. We make all employment decisions—recruiting, hiring, pay, benefits, training, promotion, leave, and separation—based on qualifications, merit, and business needs. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, age, disability, national or ethnic origin, veteran or military status, citizenship, or any other characteristic protected by law

Heures/Semaine

40 h/sem

Employés

1000+

Easyship
3 août
UE/EMEA
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Senior PR Manager (m/w/d) – Remote oder Berlin

À distance ✓DE
G

Overview PR steht vor einem strukturellen Bruch. Vertrauen verschiebt sich, Sichtbarkeit wird neu verteilt, KI wächst exponentiell. Wir bei getpress glauben, dass Reputation in den nächsten zehn Jahren der entscheidende Wettbewerbsvorsprung für Unternehmen wird. Und dass die Agentur, die das ernst nimmt, anders aussehen muss als die Agentur von gestern. Deshalb bauen wir die PR Company der Zukunft . Outcome-getrieben statt Retainer-Stunden. KI-first statt KI-on-top. Automatisiert, wo es skaliert und menschlich, wo es wirklich zählt. Unser über 40 köpfiges Team aus Journalistinnen und PR-Strateginnen hat seit 2017 die PR für 450+ der spannendsten Wachstumsunternehmen Europas gesteuert – und hat Hunger auf mehr. Bist du dabei? Deine Rolle • Strategisch und themensicher: Du entwickelst individuelle PR Strategien für Kunden aus dem B2B- und B2C-Bereich – mit klarem Fokus auf Themenplatzierung in relevanten Medien. Dabei bringst du journalistisches Denken und strategische Kommunikation zusammen. • Beratend auf Augenhöhe: Du steuerst die Kommunikation mit deinen Kundinnen professionell, planst vorausschauend (z. B. mit Quartalsplänen & KPIs) und baust langfristige Beziehungen auf. Du bringst proaktiv Themen ein – und entwickelst die Kommunikation deiner Kundinnen kontinuierlich weiter. Du bist Sparringspartnerin auf C-Level-Augenhöhe, nicht Auftragsempfängerin. • Teamorientiert & offen: Du teilst dein Wissen, gibst und nimmst Peer-to-Peer-Feedback über alle Erfahrungslevel hinweg, ohne Gatekeeping, mit echtem Interesse an gemeinsamer Weiterentwicklung. • Vorne auf der AI Welle: Du arbeitest aktiv mit unserem internen AI-Stack. Recherche, Pitch-Vorbereitung, Themen-Scouting – wo Maschinen schneller sind, lassen wir sie machen. Du investierst die gewonnene Zeit in Substanz, Beziehungen und Kreativität. • Aktives Netzwerken: Du baust und pflegst belastbare Beziehungen zu Journalist*innen aus den wichtigsten Medien im DACH Raum und Europas. Wer du bist • 4+ Jahre Erfahrung in der operativen PR, idealerweise im Agenturumfeld, und hast Kund*innen nachweislich eigenständig in deutschen Leit- und Fachmedien platziert. • Du bringst fundierte Beratungskompetenz mit, analysierst Zielgruppen und Märkte, übersetzt Unternehmensziele in PR Strategien, leitest messbare Maßnahmen ab und begleitest deine Kundinnen als verlässliche Sparringspartner*in auf Augenhöhe. • Du hast ein belastbares Netzwerk zu Journalist*innen und weißt, wie man vertrauensvolle Beziehungen aufbaut und pflegt. • Du beobachtest die Nachrichtenlage aktiv und erkennst Themenpotenziale, bevor andere sie auf dem Schirm haben. • Du arbeitest eigenverantwortlich, bringst dich ins Team ein und teilst dein Wissen offen. • Du nutzt KI-Tools pragmatisch, um Prozesse zu beschleunigen, damit mehr Zeit für inhaltliche Tiefe und kreative Ideen bleibt. • Du sprichst Deutsch auf C2- Niveau, kannst auch auf Englisch professionell kommunizieren und lebst in Deutschland Was dich erwartet • Journalistische PR statt Massenversand: Bei uns gibt es keine generischen Pressemitteilungen oder Gießkannenverteiler. Wir arbeiten individuell, redaktionell und mit klarer Themenstrategie und pitchen gezielt per Telefon bei passenden Journalist*innen aus einem breiten Medienspektrum. • Langfristige Perspektive & Entwicklung: Du startest mit einem unbefristeten Vertrag. Gemeinsam entwickeln wir einen klaren Fahrplan für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung – mit regelmäßigen Feedbacks und transparenten Zielen. • Flexibilität, die wirklich gelebt wird: Ob remote, hybrid oder im Berliner Office – wir ermöglichen Arbeitsmodelle, die sich mit deinem privaten und beruflichen Leben gut vereinbaren lassen. Entscheidungsfreiheit, Eigenverantwortung und klare Kommunikation gehören für uns selbstverständlich dazu. • Unterstützung und offene Arme: Wir begegnen einander auf Augenhöhe – offen, ehrlich und mit echtem Interesse am Gegenüber. Wir lernen voneinander, geben einander Rückhalt und feiern gemeinsame Erfolge. • Eine Kultur von Challengern. Wir arbeiten ergebnisgetrieben, feiern Erfolge und erwarten, dass du uns challenged – und wir challengen zurück. Augenhöhe heißt bei uns: ehrliches Feedback in beide Richtungen. • Eine Lernkurve, die du anderswo nicht bekommst. Du arbeitest täglich mit einem Team, das das fortschrittlichste AI PR System im Markt baut. Wer sich jetzt einbringt, baut sich ein Profil, das in der Branche selten ist. • Benefits und Sweet Treats: Du kannst aus drei frei wählbaren Sachbezügen wählen, von einer betrieblichen Altersvorsorge mit 20% Zuschuss auf deine Einzahlungen profitieren,180 Tage im Jahr aus dem EU Ausland arbeiten, dich auf regelmäßige Teamevents freuen. Und das Beste: Du startest mit 27 Urlaubstagen aber je länger du bei uns bist, desto mehr Urlaubstage bekommst du dazu. Unser nächsten Schritte Wenn du jetzt denkst: ,,Klingt nach mir!’’ , dann bewirb dich ohne Anschreiben bei uns und wer weiß, …

Getpress
3 août
Allemagne uniquement
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PR Manager (m/w/d) – Remote oder Berlin

À distance ✓DE
G

Overview PR steht vor einem strukturellen Bruch. Vertrauen verschiebt sich, Sichtbarkeit wird neu verteilt, KI wächst exponentiell. Wir bei getpress glauben, dass Reputation in den nächsten zehn Jahren der entscheidende Wettbewerbsvorsprung für Unternehmen wird. Und dass die Agentur, die das ernst nimmt, anders aussehen muss als die Agentur von gestern. Deshalb bauen wir die PR Company der Zukunft . Outcome-getrieben statt Retainer-Stunden. KI-first statt KI-on-top. Automatisiert, wo es skaliert und menschlich, wo es wirklich zählt. Unser über 40 köpfiges Team aus Journalistinnen und PR-Strateginnen hat seit 2017 die PR für 450+ der spannendsten Wachstumsunternehmen Europas gesteuert – und hat Hunger auf mehr. Bist du dabei? Deine Rolle • Strategische Kundenführung: Du betreust Kundinnen aus verschiedenen Branchen strategisch und operativ – meist im Zweier- bis Dreierteam. Dabei agierst du als echter Sparringspartnerin auf Augenhöhe mit deinen Kundinnen, ob C-Level, Kommunikationsleitung oder Inhouse PR-Managerin: Du denkst mit, berätst proaktiv und bist nicht einfach Auftragsempfänger*in. • Pressearbeit auf höchstem Niveau: Du entwickelst kreative, redaktionell durchdachte PR-Geschichten und pitchst sie Journalist*innen individuell. • Vorne auf der AI Welle: Du arbeitest aktiv mit unserem internen AI-Stack. Recherche, Pitch-Vorbereitung, Themen-Scouting – wo Maschinen schneller sind, lassen wir sie machen. Du investierst die gewonnene Zeit in Substanz, Beziehungen und Kreativität. • Zielgerichtete Performance: Du arbeitest mit klaren KPIs und trägst durch täglichen Medienkontakt und enge Kundenbetreuung aktiv zum Erfolg bei. • Aktives Netzwerken: Du baust und pflegst belastbare Beziehungen zu Journalist*innen aus den wichtigsten Medien im DACH Raum und Europas. Wer du bist • 3 Jahre operative PR-Erfahrung auf Agentur- oder Inhouse-Seite (z. B. als (Junior) PR Consultant, PR Beraterin oder Communications Managerin mit Fokus PR) mit nachweisbaren Platzierungen in deutschen Leitmedien. • Du hast auf eigenen Kund*innen gearbeitet und diese strategisch als auch operativ betreut. • Du verstehst, wie unterschiedlich Medien ticken und entwickelst aus komplexen Themen präzise Geschichten, die journalistisch funktionieren. • Du hast ein gut gepflegtes Netzwerk zu Journalist*innen und weißt, wie man vertrauensvolle Beziehungen auf- und ausbaust. • Dir ist Eigenverantwortung genauso wichtig wie Teamzusammenhalt, und du möchtest dich in ein Team einbringen, in dem Wissen offen geteilt wird. • KI ist für dich Netzwerk, nicht Bedrohung. Du hast bereits mit LLMs oder AI-Workflows gearbeitet und freust dich darauf, mit unserem System zu arbeiten und es mitzuformen. • Du sprichst Deutsch auf C2- Niveau, kannst auch auf Englisch professionell kommunizieren und lebst in Deutschland. Was dich erwartet • Journalistische PR statt Massenversand: Bei uns gibt es keine generischen Pressemitteilungen oder Gießkannenverteiler. Wir arbeiten individuell, redaktionell und mit klarer Themenstrategie und pitchen gezielt per Telefon bei passenden Journalist*innen aus einem breiten Medienspektrum, wie GI und Wirtschaft. • Langfristige Perspektive & Entwicklung: Du startest mit einem unbefristeten Vertrag. Gemeinsam entwickeln wir einen klaren Fahrplan für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung – mit regelmäßigen Feedbacks und transparenten Zielen. • Flexibilität, die wirklich gelebt wird: Ob remote, hybrid oder im Berliner Office – wir ermöglichen Arbeitsmodelle, die sich mit deinem privaten und beruflichen Leben gut vereinbaren lassen. Entscheidungsfreiheit, Eigenverantwortung und klare Kommunikation gehören für uns selbstverständlich dazu. • Eine Lernkurve, die du anderswo nicht bekommst. Du arbeitest täglich mit einem Team, das das fortschrittlichste AI PR System im Markt baut. Wer sich jetzt einbringt, baut sich ein Profil, das in der Branche selten ist. • Eine Kultur von Challengern. Wir arbeiten ergebnisgetrieben, feiern Erfolge und erwarten, dass du uns challengst – und wir challengen zurück. Augenhöhe heißt bei uns: ehrliches Feedback in beide Richtungen. • Unterstützung und offene Arme: Wir begegnen einander auf Augenhöhe – offen, ehrlich und mit echtem Interesse am Gegenüber. Wir lernen voneinander, geben einander Rückhalt und feiern gemeinsame Erfolge. • Benefits und Sweet Treats: Du kannst aus drei frei wählbaren Sachbezügen wählen, von einer betrieblichen Altersvorsorge mit 20% Zuschuss auf deine Einzahlungen profitieren,180 Tage im Jahr aus dem EU Ausland arbeiten, dich auf regelmäßige Teamevents freuen. Und das Beste: Du startest mit 27 Urlaubstagen aber je länger du bei uns bist, desto mehr Urlaubstage bekommst du dazu. Wie gehts weiter? Wenn du jetzt denkst: ,,Klingt nach mir!’’ , dann bewirb dich ohne Anschreiben bei uns und wer weiß, vielleicht bist du schon schneller als gedacht Teil unseres getpress-Teams! Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und …

Getpress
3 août
Allemagne uniquement
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Content Marketer (f/m/x) - AI-First

À distance ✓EN
D

This is a hands-on role, requiring native-level German and working English proficiency. doinstruct builds software that helps organizations train and enable their frontline teams, the people in factories, logistics, and service environments who are hardest to reach with conventional L&D. Our customers are manufacturers, industrial operators, and traditional enterprises. As a key part of our marketing team, you’ll get to flex your strategic, research, and creative skills writing and creating content with two specific goals: Educate our audience (Thought leadership) and convert them (Acquisition). You own both end-to-end. You will create high-value content in the form of blog articles, case studies, landing page copy, and white papers, collaborating closely with internal subject matter experts. For shoots and videos, you’ll use your storytelling superpowers to develop concepts and manage external production partners. AI is an expected part of your workflow. You leverage the speed and efficiency technology affords with the taste only humans possess to create credible content worth reading. If you have a journalistic curiosity, understand B2B audiences, and know how to build a content engine from the ground up - let’s talk! What you'll own • Translate frontline realities, industry insights, trends, analysis, and product communication into content that resonates with buyers who don't live in generic SaaS marketing. • Plan and produce content across formats (website, blog, video, social) that performs in both traditional search and AI answer engines like ChatGPT, Perplexity, and Google AI Overviews, and adjust based on what you’ve measured. • Use AI tools as your default production layer: drafting, repurposing, ideation, research, so you can ship more, faster, without sacrificing quality. • Produce German-first content (that’s also translated in English), and work closely with the wider GTM team on broader copy requirements like campaigns and sales decks. • Brand tone of voice, ensuring consistency and differentiation Who you are • You've produced content professionally and have a portfolio or examples. • You have a journalistic mindset - able to interview subject matter experts to extract insights, hooks, and stories. • You're fluent in German, comfortable writing and speaking it professionally. You’re also comfortable collaborating, presenting, and working at a professional proficiency in English. • You’ve already restructured how you work around AI - whether that's tracking AI visibility with something like Profound or Peec AI, producing multilingual content with tools like ElevenLabs or HeyGen, or researching with Perplexity instead of defaulting to Google. (If your content workflow looks basically the same as it did two years ago, this probably isn’t for you.) • Bonus, not a requirement: you've worked with or around frontline, industrial, or blue-collar audiences and understand operator priorities. What's different here You're not maintaining an existing content machine; you're bringing a new brand strategy to life; experimenting; and building a content function. That means real ambiguity, but also a chance to have outsized impact on a rapidly scaling business. Why doinstruct • 400+ customers, Series A funded, below 2% churn. The product is a genuine must-have, which gives you real stories to tell. • We're moving AI-first as a company and will actively help you get deeper into AI tooling, because that's the direction we're going. • You're joining a GTM org that's still forming its shape, so what you build sticks. What success looks like 3 months You've got a content production rhythm running across formats, you understand our frontline buyer personas firsthand, and you’re identifying opportunities. 6 months Content you've produced is showing up in AI answer engines for queries that matter to us, and you can point to the pipeline it's driving. You’ve established strong partnerships with stakeholders both internally and externally. 12 months There's a repeatable content engine that treats AI answer engines as a first-class channel alongside traditional search. Content is having a measurable impact on revenue. ____ At doinstruct, you can make full use of your skills and play an active role in the further development of our start-up. And yes, we attach great importance to a positive working atmosphere, maximum transparency, communication at eye level, and support every step of your personal and professional development. Even if you don't tick all of the boxes, but you are motivated and want to work with us, you are very welcome to apply. We embrace diversity and hire people based on their ability to perform a job. People of any race, gender, gender expression, sexual orientation, religion, age, disability, political opinion, or marital status are welcome at doinstruct. _ For questions or remarks please reach out to our Talent Acquisition …

Doinstruct
3 août
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DHBW-Studierende - BWL-Digital Business Management (w/m/d) - Start 2027

À distanceDE
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Deine Aufgaben • In diesem Studiengang eignest Du Dir neben den Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre, IT-Kenntnisse, die für das Verständnis von digitalen Transformationsprozessen relevant sind, schrittweise an • Du bist an der Schnittstelle der Informatik und Wirtschaft angesiedelt: so stehen Themenfelder wie Business Analytics, Industrie 4.0 sowie ausgewählte Schlüsseltechnologien für digitale Geschäftsmodelle im Mittelpunkt • Bis zum Ende des Studiums lernst Du, digitale Transformationsprozesse betriebswirtschaftlich zu begleiten, löst die Anliegen der Kunden und berätst sie in der technischen Umsetzung, bspw. im Bereich Enterprise Resource Planning, auf Basis der SAP-Software • Die Theoriephasen erfolgen in der Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule in Stuttgart Dein Profil • Du hast Abitur, Fachabitur oder vergleichbare Qualifikationen • Du begeisterst Dich für betriebswirtschaftliche und informationstechnische Aufgaben • Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für Daten und Zahlen und erkennst übergreifende Zusammenhänge • Du bist neugierig, lernbereit und hast Freude an abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben • Du zeichnest Dich durch eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit aus und hast Spaß an eigenverantwortlichem Arbeiten Unsere Arbeitsweise ​Bei SPIRIT/21 sind wir für Dich da und nehmen uns die Zeit, Dir erste Erfahrungen im Berufsleben zu vermitteln. Wir bieten Dir aufregende Einblicke in die IT‐Welt bei einem interessanten und vielschichtigen Arbeitgeber. Wir fördern und betreuen Dich individuell nach Deinen Erfahrungen und Stärken. Du arbeitest mit persönlichen Freiräumen in innovativen Teams und baust Dir so schnell ein großes Netzwerk auf.

SPIRIT/21 GmbH
3 août
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Senior Analytics Engineer (all genders)

À distanceDE
E

Das findest Du bei uns Wir sind ein technisches, umsetzungsorientiertes Spin-Off einer global agierenden Managementberatung. Zu unseren Kunden gehören primär DAX und Fortune Global 500 Unternehmen, die wir zu Fragen in den Bereichen Analytics, Big Data und Machine Learning beraten. Wir übernehmen in der Gruppe die Entwicklung von individuellen und datengetriebenen Lösungen, um so unsere Kunden in KI-gestützte Unternehmen zu transformieren. Wir bieten ein internationales Arbeitsumfeld mit agilen Teams und kreativen Startup-Methoden sowie eine überdurchschnittliche Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen. Mit unserem HQ in Hamburg, weiteren Büros in München und Düsseldorf sowie unseren Hub-Standorten in allen weiteren deutschen Großstädten (Köln, Berlin, Frankfurt und Stuttgart) stellen wir sicher, dass alle Kollegen deutschlandweit in unser Expertenteam eingebunden sind. Als Senior Analytics Engineer übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Konzeption und Umsetzung moderner Analytics-Lösungen. Gemeinsam mit unseren Kund:innen entwickelst Du skalierbare Datenmodelle und Analytics-Architekturen, die eine verlässliche Grundlage für Reporting, Self-Service Analytics und datengetriebene Entscheidungen schaffen. • Du konzipierst, entwickelst und verantwortest analytische Datenmodelle auf modernen Data Warehouses und Data Lakehouses und stellst deren Qualität, Performance und nachhaltige Weiterentwicklung sicher. • Du entwickelst robuste Datentransformationsprozesse mit dbt und etablierst Best Practices für Testing, Dokumentation, Versionierung und Deployment. • Du entwirfst skalierbare analytische Datenmodelle auf Basis etablierter Modellierungsansätze wie Kimball, Snowflake Schema oder Data Vault 2.0 und integrierst unterschiedlichste Datenquellen zu einer konsistenten Analytics-Landschaft. • Du etablierst und verantwortest Konzepte für Data Quality, Data Testing, Data Lineage und Data Governance und unterstützt den Aufbau moderner Analytics-Standards. • Du optimierst Datenmodelle und Abfrageperformance auf modernen Cloud-Datenplattformen und nutzt aktuelle Lakehouse-Technologien sowie Tabellenformate wie Delta Lake oder Apache Iceberg. • Du arbeitest eng mit Fachbereichen, Data Analysts, Data Scientists und Data Engineers zusammen und übersetzt komplexe Geschäftsanforderungen in nachhaltige Analytics-Lösungen. • Du übernimmst die technische Verantwortung für Arbeitspakete oder Teilprojekte, steuerst deren erfolgreiche Umsetzung und unterstützt Kolleg:innen als fachliche:r Sparringspartner:in. • Durch Deine ausgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsstärke berätst Du Kund:innen auf Augenhöhe, moderierst Workshops und präsentierst technische Lösungen verständlich für unterschiedliche Zielgruppen. Das bist Du • Du verfügst über mehrjährige praktische Erfahrung im Analytics Engineering und in der Datenmodellierung auf modernen Cloud-Datenplattformen. Du verstehst es, fachliche Anforderungen in nachhaltige analytische Datenmodelle zu übersetzen und Lösungen mit echtem Mehrwert für unsere Kund:innen zu entwickeln. • Du bringst fundierte Erfahrung mit dbt (dbt Core und/oder dbt Cloud) mit und hast Analytics-Engineering-Lösungen bereits in mehreren Kundenprojekten erfolgreich konzipiert, umgesetzt und weiterentwickelt. • Du beherrschst Dimensional Data Modelling (Kimball Star Schema, Snowflake Schema) sicher und verfügst über fundierte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung moderner ELT-/Transformation-Architekturen. • Du verfügst über exzellente SQL-Kenntnisse und setzt Python bei Bedarf für Automatisierung, Analysen oder datengetriebene Lösungen ein. • Du hast praktische Erfahrung mit modernen Cloud-Datenplattformen wie Snowflake, Databricks, BigQuery oder Amazon Redshift und kennst aktuelle Lakehouse-Konzepte sowie Tabellenformate wie Delta Lake oder Apache Iceberg. • Themen wie Data Quality, Data Testing, Data Lineage und Data Governance sind für Dich selbstverständliche Bestandteile professioneller Analytics-Lösungen. Idealerweise hast Du bereits mit Great Expectations, Data Catalogues oder vergleichbaren Werkzeugen gearbeitet. • Kenntnisse in Data Vault 2.0 sowie Erfahrung mit Semantic Layers oder modernen BI-Architekturen sind ein Plus. • Du übernimmst Verantwortung für technische Lösungsdesigns, berätst Kund:innen auf Augenhöhe und unterstützt Kolleg:innen als fachliche:r Sparringspartner:in und Mentor:in. • Du kommunizierst komplexe technische Zusammenhänge verständlich und adressatengerecht – sowohl auf Deutsch (mindestens C1) als auch auf Englisch. • Gelegentliche Reisen zu unseren Kund:innen sind für Dich selbstverständlich. Das sind wir • Gestalte die Zukunft mit KI – in abwechslungsreichen Projekten an der Schnittstelle von Strategie, Technologie und Business. • Flexibles Arbeiten, das zu Deinem Leben passt – mit mobilen Arbeitsmodellen, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice. • Eine offene Duz-Kultur, flache Hierarchien und ein kollegiales, …

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1-50

Eraneos
3 août
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