Emplois à distance pour les nomades numériques

Deine Aufgaben • Du bearbeitest i.d.R. parallel mehrere IT-Projekte, mit Dienstleistungsumfängen bis zu 5 Tagen • In Deinen Projekten • wirkst Du an der Entwicklung von Konzepten zur Integration von Kundendaten aus den verschiedensten ERP-Systemen in das DataWarehouse von OneCoolTool mit • setzt Du in unserer Software vorgegebene Lösungsoptionen zur Abbildung und Unterstützung der individuellen, komplexen Geschäftsplanungsprozesse unserer Kunden um • konfigurierst Du OneCoolTool entsprechend der definierten Anforderungen • stellst Du in Deinen Projekten eigenverantwortlich sicher, dass Umfang, Budget & Fristen eingehalten werden Dein Profil • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Data Science oder vergleichbare Qualifikationen • Technisches Know-how: • Basiskenntnisse in Systemarchitektur, Design von ETL-Prozessen & Systemintegration • Grundkenntnisse & erste Erfahrungen in der Arbeit mit Datenbanken und der Abfragesprache T-SQL • Fähigkeit und methodisches Know-how um zielgruppenorientiert zu kommunizieren • Verantwortungsbewusstsein für Deine Rolle und dem Antrieb selbst Dinge in die Hand zu nehmen und sich dafür Informationen zu beschaffen • Wissensmanagement und Feedback sind Dir wichtig, Du holst und gibst aktiv Feedback • Deutschlandweite Reisebereitschaft für Einsätze beim Kunden vor Ort (durchschnittlich 1-2 Tage / Monat) • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (muttersprachliches Niveau) und mindestens gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Warum wir? • Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung • zuverlässiges und motiviertes Team • Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und Reaktionszeiten • Beteiligung am Unternehmenserfolg über ein Beteiligungsmodell nach der Probezeit • Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven • Flexible Arbeitszeiten und Option für 100 % Remote-Arbeit aus Homeoffice nach der Probezeit Bei Fragen steht Dir gern Frau Mandy Hauck (Teamleitung Fachbereich Consulting) +49 341 / 218299-75 zur Verfügung. Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittsdatums. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Bitte keine Anfragen von Personalvermittlern, wir berücksichtigen ausschließlich Direktbewerber.

Deine Aufgaben Du erkennst auf den ersten Blick, welche Creator wirklich zu einer Marke passen, und verhandelst Kooperationen genauso sicher auf Polnisch wie auf Deutsch? Als Influencer Marketing Manager:in - Poland (m/w/d) verantwortest du unsere Influencer-Kampagnen für den polnischen Markt – von der Auswahl der richtigen Partner:innen über die Verhandlung bis zur Auswertung der Ergebnisse. Du sourced eigenständig, baust Beziehungen auf, die über eine Kampagne hinaus halten, und optimierst kontinuierlich anhand der Zahlen. Wenn du Lust hast, den stark wachsenden Influencer-Bereich für den polnischen Markt maßgeblich mitzugestalten, suchen wir genau dich! Deine Aufgaben • Sourcing : Du identifizierst eigenständig passende Influencer für unsere Kampagnen. • Beziehungsmanagement : Du baust Beziehungen zu Influencern auf und pflegst sie, inklusive laufender Kommunikation mit externen Partnern. • Verhandlung & Buchung : Du verhandelst Konditionen und buchst Influencer eigenständig. • Kampagnensteuerung : Du planst, steuerst und optimierst performance-orientierte Influencer-Kampagnen. • Erfolgsmessung : Du analysierst Kampagnenergebnisse anhand relevanter Influencer-KPIs und optimierst kontinuierlich. Dein Profil • Erfahrung: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im performancegetriebenen Influencer Marketing auf Brandseite (idealerweise mit Erfahrung im PL-Markt), inklusive Sourcing, Verhandlung und Kampagnensteuerung auf Polnisch. • Tools & KPIs: Sicherer Umgang mit gängigen Influencer-Marketing-Tools (z. B. Storyclash, Linkster), fundiertes Verständnis relevanter Influencer-KPIs und Performance-Marketing sowie idealerweise erste Erfahrung mit AI-Tools. • Plattform-Know-how: Erfahrung mit verschiedenen Social-Media-Plattformen, idealerweise nicht nur Instagram, sondern auch YouTube, TikTok oder weiteren relevanten Kanälen. • Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Polnischkenntnisse in Wort und Schrift (C1-C2). • Ownership & Organisationsfähigkeit: Hohes Maß an Ownership und eigenverantwortlicher Arbeitsweise sowie sehr gutes Zeit- & Prioritätenmanagement. • Kommunikationsstärke & Teamfähigkeit: Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit externen Partnern und Influencern, aber auch innerhalb des Teams zum Austausch von Learnings. --------------- 44.500 - 47.000 € / Jahr Faktoren, die das Gehalt einer/eines Mitarbeitenden innerhalb dieser Spanne beeinflussen können sind unter anderem bisherige Erfahrung, Skills und Qualifikationen, die mit eingebracht werden und während des Bewerbungsprozesses bewertet werden. On top profitierst du natürlich von unseren Benefits: Hier kannst du dich unter anderem auf ein eigenes Weiterbildungs- & Reisebudget sowie einen monatlichen steuerfreien Sachbezug freuen. Diese Spanne spiegelt wider, was wir zum jetzigen Zeitpunkt für diese Stelle als faire Bezahlung einschätzen, kann sich durch unsere stetige Weiterentwicklung aber auch anpassen. Warum wir? Dich erwartet ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld mit einer Du-Kultur von Tag eins. Wir glauben an flache Hierarchien und agile Arbeitsmethoden. Unsere Teams bestehen aus motivierten Menschen, die etwas bewegen wollen. • Goodies für dich: Von Jobrad-Leasing über Zuschuss zum Deutschlandticket bis hin zu betrieblicher Altersvorsorge (Arbeitgeberzuschuss 50%) – bei uns profitierst du von vielen Extras. On top gibt's Mitarbeitenden-Rabatt in unserem Snocks Coffee und einen steuerfreien Sachbezug (50€ / Monat), den du flexibel für deinen Wocheneinkauf oder z.B. eine Mitgliedschaft bei Urban Sports Club einsetzen kannst. • Arbeiten, wie's zu dir passt: Du arbeitest, wo du am produktivsten bist. Remote ist Standard, aber wenn du doch mal Lust hast, ins Büro nach Mannheim, Hamburg oder Berlin zu kommen, gibt's dafür ein Monatsbudget. • Echte Flexibilität: Ob Workation mit Freund:innen oder Kolleg:innen, morgendliches Yoga oder eine Sport-Session mittags – bei uns kannst du Arbeit und Privatleben easy miteinander verbinden. • Onboarding: Du startest nicht mit leeren Händen, sondern bekommst top Hardware, alles was du zum Arbeiten brauchst, und kannst dir im Welcome Shop coole Produkte von unseren Partnern & Friends aussuchen. • Du weißt nicht weiter? Wir unterstützen dich mit unseren Weiterbildungsangeboten und individuellen Development Budgets! Und wenns nicht ums Berufliche geht, kannst du deinen Zugang zur Gesundheitsplattform nilo.health nutzen, um dir den Support zu holen, den du brauchst. • Einfach (dir) mal was Gutes tun: Ob „Social Day", um dich sozial zu engagieren, oder „Power Days", wenn die Periode mal richtig zuschlägt – diese Tage gibt es on top zu deinem Urlaub. • Alle zusammen: Wir sind ein Team aus A-Playern, die nach Wachstum streben, und leben den Team-Spirit bei unseren grandiosen SNOCKS Group Events oder einfach beim nächsten After-Work. • Office-Leben: Bei uns wird's nie langweilig: ob Tischtennis, Fifa oder Mario Kart nach der Arbeit, gemeinsames Kochen und …

We are expanding our Site Reliability Engineering (SRE) team and seeking a highly skilled and passionate Senior SRE to join us. As a member of our growing SRE function, you will play a critical role in ensuring the reliability, scalability, and performance of our mission-critical services. This is an opportunity to shape our SRE practices, drive automation, reduce operational toil, and significantly impact our product's operational excellence. What You'll Do • Design, implement, and maintain highly available, scalable, and resilient systems that deliver exceptional customer experiences. • Serve as a subject matter expert for observability, including monitoring, alerting, logging, tracing, dashboards, and synthetic testing. • Develop robust, maintainable software and self-service tooling to automate operational tasks and improve reliability. • Identify and eliminate operational toil through automation, process improvements, and systematic problem solving. • Lead incident response, participate in on-call rotations, and drive blameless post-mortems. • Define, implement, and track Service Level Indicators (SLIs), Service Level Objectives (SLOs), and error budgets. • Leverage infrastructure as code, GitOps practices, and CI/CD automation using Terraform, Flux, and GitHub Actions. • Provide reliability expertise during system design reviews and influence architectural decisions. • Document processes, build runbooks, and mentor engineers across the organisation. • Leverage AI responsibly to accelerate investigations, improve documentation, reduce toil, and build intelligent operational workflows while maintaining appropriate human oversight, security, and governance. What You'll Bring Core SRE Capabilities • Demonstrated experience operating and improving production systems at scale in an SRE, Production • Engineering, or Platform Engineering role. • Ability to rapidly build accurate mental models of complex distributed systems across infrastructure, applications, networking, identity, and observability domains. • Strong troubleshooting skills with a methodical, evidence-driven approach to incident response and root cause analysis. • Experience defining and using SLIs, SLOs, and error budgets to guide reliability decisions. • Excellent written and verbal communication skills. Technical Domains Experience across several of the following areas: • Kubernetes platforms, including Amazon EKS, and service mesh technologies such as Istio. • Cloud infrastructure and services within AWS. • Identity and access management systems, including Auth0 and AWS IAM.\ • Networking fundamentals, including DNS, load balancing, routing, TLS, and connectivity troubleshooting. • GitOps workflows and infrastructure automation using tools such as Flux and Terraform. • Observability platforms and practices, including metrics, logs, traces, alerting, dashboards, and synthetic monitoring. • CI/CD systems and engineering workflows. • Application logging and distributed system debugging. • Engineering Mindset A strong SRE: • Prioritizes service stability and customer impact during incidents. • Slows down under pressure, gathers facts, and communicates clearly. • Reduces operational complexity through automation and simplification. • Identifies and eliminates toil through self-service tooling and process improvement. • Demonstrates strong scripting and automation instincts. • Brings a systems-thinking approach to problem-solving. • Balances short-term remediation with long-term reliability improvements. Software Engineering for Reliability • Demonstrated ability to build and maintain automation, tooling, and self-service capabilities using one or more programming or scripting languages such as Python, Go, or Bash. • Focuses on applying software engineering practices to improve reliability, reduce toil, and enhance developer productivity. Behavioral Expectations • Calm and effective during high-severity incidents. • Skilled at managing complex situations involving multiple teams and competing priorities. • Able to lead blameless post-mortems and drive meaningful follow-up actions. • Passionate about continuous improvement and fostering a culture of shared ownership. AI-Native Operations • Uses AI assistants effectively to accelerate troubleshooting, root cause analysis, and operational decision-making. • Validates AI-generated recommendations and understands when human judgement is required. • Applies AI to automate repetitive tasks, improve runbooks, and create self-service capabilities. • Identifies opportunities to build AI-assisted workflows for incident response, observability, and platform operations. • Continuously evaluates emerging AI capabilities to improve reliability, developer experience, and operational efficiency. • Uses AI to summarise incidents, analyse logs and metrics, accelerate scripting, support code reviews, and generate operational …

Our Vision & Mission in Support Vision: Every conversation is a chance to build trust. We take it. Mission: Our customers feel heard and get help effortlessly Your Goal Turn Support into a Key Driver of Customer Retention For a long time, our customer support was often the last place users go when something goes wrong. Our goal is to change that through AI, automation and product improvements so that human support can focus on the interactions that truly matter. To continue driving this shift, you will: • Lead and coach a fully remote team of 5 to 6 agents, and make sure they have the schedule, knowledge and tools to help customers quickly and build trust in every conversation • Drive adoption of the Fin AI agent with the Automation Specialist, and evaluate whether automation genuinely improves the customer experience, not just operational efficiency • Build a personalised support experience: go beyond one-size-fits-all scripts to understand what each customer actually needs as a direct driver of retention • Build a structured Voice of Customer process that turns support data into clear improvements for Product and Operations, and reduces contact rate • Challenge the company on customer focus and be a close sounding board to the COO on what we're hearing directly from customers Build and Scale Support for Our Embedded Partner Ecosystem We are launching our first embedded calling products within partner platforms, creating a new product line and a new type of customer journey. This introduces new operational and support challenges as we move into a B2B2C environment. You will: • Keep the end-to-end support structure for embedded products running, including workflows, escalation paths, SLAs and clear operational ownership, and decide how it is best integrated into our wider support operation rather than run as a side process • Act as the primary operational point of contact for partner-related issues, coordinating investigations across Product, Tech and Operations, and train support agents and partner teams on embedded product requirements Team You’ll work closest with our COO Marika, with our Product Operations Manager Ewan and Chief Revenue Office Edgar. And of course, the whole support team. Talk360 is a lean company, around 30 people globally, which means you’ll interact regularly across functions: ops, product, engineering, data, and marketing. That cross-functional visibility is one of the things that makes the work here interesting and your impact visible.

The role At Ore Energy, we are on a mission to fundamentally expand the amount of energy society can reliably harness and use, helping move civilization toward a more abundant energy future. We are doing this by developing long-duration, utility-scale iron-air batteries that provide safe, low-cost, multi-day energy storage for electricity grids and data centers. We are expanding our engineering team and are looking for a Software Engineer – Edge Systems & Embedded Security to join us in Amsterdam. In this role, you will take technical ownership of the secure software and data architectures that bridge our physical, edge-connected battery systems with cloud platforms. You will design scalable data pipelines, secure edge-to-cloud communication interfaces, and end-to-end cybersecurity frameworks. We are looking for a pragmatic, hands-on engineer who thrives at the intersection of connected hardware, distributed systems, and cloud infrastructure; ensuring our energy storage systems remain secure, resilient, and observable at scale. Key responsibilities • Edge-to-Cloud Connectivity & Gateway Software: Design and develop communication software for industrial edge gateways, enabling secure and reliable connectivity between BESS containers, battery systems, EMS/SCADA systems, field devices, and cloud platforms. Develop scalable solutions for collecting, transmitting, and managing operational, diagnostic, and performance data using industry-standard communication protocols. • Industrial Communication & Security: Develop secure communication solutions using protocols such as IEC 61850, IEC 60870-5-104, Modbus TCP/RTU, OPC UA and MQTT. Implement secure authentication, encryption and certificate-based communication to protect connected systems. • Cybersecurity Architecture: Design and implement cybersecurity features across embedded software, industrial edge gateways and cloud-connected systems. Promote security-by-design principles throughout the software development lifecycle and ensure communication channels are resilient against cyber threats. • Remote Management & OTA Updates: Develop secure solutions for remote device monitoring, diagnostics, configuration, provisioning and over-the-air (OTA) software and firmware updates, including reliable update and recovery mechanisms. • Cross-Functional Collaboration: Work closely with other engineering departments to develop, validate and deploy communication software for next-generation Battery Energy Storage Systems (BESS). Your profile • Experience: 4+ years of hands-on software engineering experience in edge-to-cloud systems, cybersecurity and IoT platforms connected to physical devices. • Software Engineering: Strong programming skills in Python and C/C++. Experience with Go or Rust is considered an advantage. • Industrial Communication: Experience with industrial communication protocols such as Modbus TCP/RTU, OPC UA, MQTT, IEC 61850 or IEC 60870-5-104 and a good understanding of communication architectures used in industrial and energy systems. • Embedded & Edge Computing: Experience developing software for Linux-based embedded devices, industrial PCs or edge gateways is highly desirable. • Cloud & Connected Systems: Experience connecting industrial or embedded devices to cloud platforms such as AWS, Microsoft Azure or Google Cloud for remote monitoring, diagnostics and device management. • Cybersecurity & Secure Systems: Good understanding of secure communication concepts including TLS/mTLS, PKI, authentication, digital certificates, secure firmware updates and secure software design principles. • Domain Knowledge: Experience in Battery Energy Storage Systems (BESS), renewable energy, power conversion systems, industrial automation, automotive or other critical infrastructure is considered a strong advantage. • Communication & Collaboration: Strong analytical and problem-solving skills with the ability to work independently and collaboratively within multidisciplinary engineering teams. Excellent written and spoken English.

About us Are you a highly organised, detail-oriented HR professional looking for your next opportunity in People operations? This could be the ideal role for you. Cronofy is looking for a HR Lead to join us on a maternity cover basis, supporting our COO to ensure the smooth and efficient running of our People function. Our People team is small and high-performing, supporting every corner of the business, from the people we employ across the UK and Netherlands, our EOR arrangements, as well as the day-to-day running of HR. This is a chance to own the full HR remit across multiple jurisdictions, shape how our people function operates, and take the next step in your HR career. Cronofy is a high-growth technology company headquartered in the UK, with offices in Nottingham, London, and Amsterdam. We're the temporal infrastructure connecting agents, systems, and teams, unifying availability control, coordinating the full scheduling lifecycle, and unlocking meeting intelligence, so every interaction that depends on time runs reliably, at scale, and without friction. It’s an incredibly exciting time to join us, following recent funding we continue to enhance our core offering and are in a strong position to expand into growing international markets. Our mission is to be the go-to scheduling infrastructure for high performance companies globally. The role We're looking for a capable HR generalist to provide maternity cover for our People team, supporting the business across the UK, Netherlands, and Employer of Record (EOR). This is a hands-on role covering the full employee lifecycle, HR systems, and day-to-day HR administration, ideal for someone confident taking full ownership of HR delivery. Key Responsibilities Employee Lifecycle • Manage employee onboarding and offboarding across the UK, Netherlands, and EOR arrangements • Act as the main point of contact for line managers, providing day-to-day HR support and guidance • Serve as the first point of contact for HR queries from the team HR Systems & Administration • Own and manage the HR system (HRIS), keeping employee records accurate and up to date • Manage the HR inbox, responding to and triaging queries in a timely manner • Provide general HR administration in support of the wider People function • Provide administrative support throughout the recruitment process Policy & Compliance • Review and update HR policies to ensure they remain current and compliant • Act as the point of contact for external HR and legal advisors Benefits & Insurance • Coordinate the annual renewal of employee benefits • Coordinate the annual renewal of relevant insurance policies Diversity, Equity & Inclusion • Support and help progress the organisation's DE&I initiatives Health and Safety • Oversee Health and Safety regulations and compliance across our three offices While this list is not exhaustive, you should expect to have visibility (and impact) in all areas of our People operations. About you • Comfortable operating in a generalist HR/People role, with the ability to navigate multiple jurisdictions (e.g. UK and NL, or EOR arrangements) a strong plus. • Proficient in managing HR systems and maintaining accurate employee data • Able to explain policy clearly and advise managers on sensitive HR matters • Organised, with strong administrative skills and attention to detail • Able to work independently and manage a varied workload across 3 days per week Your capabilities Our principles guide how we approach everyday. We work hard but insist that everyone considers the balance between work and their life and responsibilities outside. We are direct in our dealings with each other. We continuously work to build mutual trust so that we can give each other feedback without fear of it being taking personally. We can support a predominantly remote, office-based or hybrid working model. We do really value face-to-face time and, where circumstances allow, encourage teams to spend regular time together at suitable locations. As our current Business Operations team is based in Nottingham, the successful applicant should be based in, or within a reasonably commutable distance, to the Nottingham city centre. Hiring process The goal is to discover what you will bring to Cronofy and what Cronofy will bring to you. It's as important for you to determine whether this is the right move for your career as much as anything else, so don't be afraid to ask questions. We value transparency and so are happy to answer any questions you may have. For a full breakdown of our interview process, please visit: https://docs.cronofy.com/interviewing-with-us/ What we offer • £32,040 – £45,720 actual for 3 days/week per annum (£53,400 - £76,200 per annum FTE) according to your experience • Pension scheme matched at 5% • 25 days holiday (full-time equivalent, pro rata) in addition to flexible national holidays. National holidays are added to your holiday allowance and …

Deine Aufgaben Deine Mission: Als Account Executive bist du unser Closer. Du qualifizierst Leads aus dem Marketing, übernimmst qualifizierte Termine aus dem BDR-Team und führst sie zum Abschluss – vom ersten Discovery-Call bis zur Vertragsunterschrift. Du verstehst die Herausforderungen von HR-Verantwortlichen und Geschäftsführern und positionierst become.1 als die Lösung, die wirklich zählt und Mitarbeiter-Benefits einfach, flexible und compliant macht. Deine Aufgaben: • Deal-Ownership: Du übernimmst den gesamten Sales-Cycle nach der Lead-Generierung – Bedarfsanalyse, Präsentation, Verhandlung, Abschluss. • Beratung auf Entscheider-Ebene: Du führst Gespräche mit HR-Verantwortlichen und Geschäftsführern und entwickelst maßgeschneiderte Lösungen statt Standardpitches. • Pipeline-Verantwortung: Du steuerst deine eigene Pipeline in HubSpot, priorisierst Deals nach Abschlusswahrscheinlichkeit und behältst deine Forecasts im Griff. • Verhandlungsführung: Du verhandelst Konditionen und Verträge eigenständig und schließt eigenverantwortlich ab. • Zusammenarbeit mit BDRs und Marketing: Du gibst Feedback zur Lead-Qualität und arbeitest eng mit dem BDR-Team zusammen, um die Übergabe kontinuierlich zu verbessern. • Strategie-Sparring: Du arbeitest mit dem AE-Team und CRO an der Weiterentwicklung unserer Sales-Strategie und Preismodelle. Dein Profil Das bringst du mit: • Abschluss-Erfahrung: Du hast bereits mehrjährige Erfahrung als Account Executive oder in einer vergleichbaren Closing-Rolle im B2B/SaaS-Vertrieb. • Verhandlungssicherheit: Du führst souverän Gespräche auf C-Level und Geschäftsführer-Ebene und verhandelst selbstbewusst. • Ergebnisorientierung: Du denkst in Quartalszielen, hast eine nachweisbare Erfolgsbilanz beim Erreichen oder Übertreffen von Abschlusszielen. • Sprachen: Fließendes Deutsch auf Muttersprachniveau (C1/C2) ist für die Top-Entscheider-Akquise in der DACH-Region zwingend erforderlich. • Von Vorteil: Erfahrung im Aufbau eines Vertriebsteams oder Erfahrung als BDR mit Aufstieg zum AE – du weißt, wie beide Rollen ineinandergreifen. Warum wir? • Das Firmenfitness-Wahlrecht: Wir subventionieren deine Fitness – EGYM Wellpass ODER Urban Sports Club, du entscheidest. • Dein individuelles Benefit-Budget: Dienstrad- oder Smartphone-Leasing, Sachbezugskarte, Deutschlandticket, Netflix-Abo, Essens- oder Internetzuschüsse und 30 Tage Urlaub – du bestimmst selbst, was zu deinem Leben passt. • Workation-Option: Nutze unsere Workation-Modelle, um zeitweise von dort zu arbeiten, wo andere Urlaub machen. • Weiterbildungsbudget sowie Mitarbeiter-Referral-Bonus • Team-Events: Egal ob München, Heidelberg oder Homeoffice – einmal im Quartal treffen wir uns alle zu unseren Unternehmens-Events in Frankfurt, Heidelberg oder München. Reise, Hotel und Networking gehen komplett auf uns. • Echter Impact: Erlebe hautnah, wie ein stark wachsendes Tech-Start-up skaliert. Erstklassiger Tech-Stack (HubSpot, LinkedIn Sales Navigator, make.com , Clay, make.com-Automatisierungen) nimmt dir die Admin-Arbeit ab. • Fehlerkultur: Wir suchen Lösungen, keine Schuldigen. Volle Rückendeckung von Führungsebene und Kollegen.

Your mission Are you a passionate, hands-on cybersecurity leader who wants to build, improve and make a real impact? As our Cyber Security & SOC Lead, you will take ownership of our Security Operations Center and help shape the future of our cybersecurity services. You will lead a small technical team, stay close to day-to-day security operations and turn ideas into practical improvements. This is not a role for someone who only wants to manage from a distance. We are looking for a leader who enjoys working with people, understands the technology and is ready to step in when technical expertise is needed. You will work across internal and customer environments, covering both cloud and on-premises security. You will strengthen SOC automation, introduce new security capabilities and continuously look for smarter, more effective ways of working. Your profile • You are passionate about cybersecurity and enjoy staying close to the technology. • You have practical experience in cybersecurity, security operations or a SOC environment. • You understand security across cloud and on-premises environments. • You have experience leading, coordinating or mentoring a technical security team. • You bring a hands-on approach to security monitoring, incident response and operational processes. • You are interested in improving SOC automation and introducing new security capabilities. • You take ownership and can independently organize priorities. • You notice what needs to be improved and take action without waiting for detailed instructions. • You communicate clearly and lead through trust, support and technical credibility. • You have very good English skills. • German language skills are an advantage. We do not require experience with one specific platform or a particular certification. Your practical expertise, technical judgement and ability to lead improvements matter more. Why us? • You will have real influence on how our SOC and cybersecurity services develop. • You will combine leadership with hands-on technical work. • You will have the autonomy to introduce ideas and turn them into action. • You will work on internal initiatives and customer-facing projects across the DACH region. • You will join a collaborative environment built on trust, partnership and direct communication. • We offer a flexible, remote-first setup and full-time employment through omniIQ in Poland. We are looking for someone who wants to build, improve and lead from the front — not simply maintain what already exists.

We are hiring a Senior DevOps Engineer. Who will be responsible for entire lifecycle of Continuous Integration/Continuous Deployment pipelines and Infrastructure as Code approaches. Takes account and defines automated configuration management, release management, build, test and deployment activities. Provides prototypes and concepts for further automation of assigned technology. Project Introduction Join our International Team and help us to create greenfield software for one of the biggest and most important project in Deutsche Telekom Group. Being part of our team, you will have an impact on our 30 million Customers, who will use our product to request Fiber network to their homes and to track our progress of installation. Our product is a set of applications and websites to support end-to-end processes covering areas: Fiber pre-ordering, ordering, installation, service management & customer support. Your role • Ensure automation of deployments, configuration management, containerization, release management, monitoring, lifecycle support (pipelines), information and documentation services. • Opportunity to research and grow state-of-the-art automation solutions. WHAT WILL YOU DO? • Designs, develops, tests and implements infrastructure for CI/CD pipelines and IaC. • Manages source code, configuration management, release management, build and deployment activities. • Setups and manages integration with partner applications. • Conducts of performance analyses and tunings as well as error analyses and troubleshooting. • Consults and implements new innovative technologies to satisfy innovation strategy. • Creates concepts for further automation of services, processes and/or operating models. • Directly support the project teams in the development, quality assurance accompanying development as well as planning and implementation of product releases. • Continuously optimizes the development and system infrastructure. • Provides consulting to project teams on areas of expertise also Prototypes/Proof of Concept solutions. • Researches and develops in assigned technology, determines business requirements, proposes changes and prepares implementation plans. Product Infrastructure tech: • AWS • Kubernetes • Helm • GitLab CI • Bash & Python scripts • HAProxy, Nginx • PostgreSQL, Redis, MySQL, Etcd • Maven / Gradle • Swagger, 3scale APIGW • Sonar, BlackDuck • Splunk, ELK, Prometheus, Jaeger • JBPM, AMQ, WMQ • Keycloak • Grafana • Vault • Terraform • Openstack Virtual Machines How do we work: • living Scrum with SAFe framework with toolkit: Jira, Confluence, • 30 International Scrum Teams + Supporting Teams like: UI/UX, DevOps, System Team, etc. • You can work from the office (free garage or slot for a bike) of from home • System Team (DevOps & Test Automation) size: over 20 engineers YOU WILL SUCCEED IF YOU: • have secondary education of Information technologies – Master • have experiences with ICT System – 4 years • have experience with Scripting (Bash, Python) – Expert • have experience with Linux Operating System – Expert • have experience with OTC / AWS / Azure – Intermediate • have experience with Docker – Expert • have experience with Kubernetes / OpenShift – Advanced • have experience with Git – Expert • have experience with Jenkins / GitLab – Advanced • have experience with Maven / Gradle – Intermediate • have experience with Ansible / Terraform / Puppet – Advanced • have experience with ELK / Prometheus / Icinga / Jaeger / Grafana – Advanced • have experience with Networking - Expert • have experience with Security - Advanced • are communicative, team player and have analytical thinking, training skills and presentation skills • speak English – Upper intermediate (B2) • have experiences with Agile Methodology, Scrum and SAFe WHY SHOULD YOU CHOOSE US? We believe in balance between work and personal life. An attractive and extensive work-life balance portfolio guarantees lasting motivation for employees and thus a better quality of life, promotes physical and mental well-being and contributes to a positive work environment. All this with the aim of providing more freedom in reconciling work, career growth, private life and individual lifestyle. Therefore we offer to our employees over 25 different benefits to improve their personal and professional life in these areas: • Financial benefits • Benefits with focus on learning and development • Benefits with focus on health and sport • Benefits with focus on family and work – life balance • Other benefits For more information about our benefits click to Benefits Salary Final salary is negotiable. We are offering base salary depending on seniority level and previous experience of candidate. In addition to base salary we provide variable part and other financial benefits. Base salary will …

About Easyship: Easyship is a leading global shipping software and API platform trusted by 100,000+ eCommerce merchants to compare couriers, automate fulfilment, and simplify cross-border shipping, taxes and duties. A top-rated Shopify Certified Technology Provider, eBay preferred fulfilment partner, and Amazon preferred multi-channel integrator, Easyship is the G2 category leader (April 2026), offering 550+ courier services worldwide. We believe in accelerating borderless commerce through innovative solutions, and we're proud that brands of all sizes from small business to enterprise trust Easyship for all their shipping needs. Who We’re Looking For: We are seeking an experienced Head of Marketing to lead the next chapter of Easyship's growth. You will own the multi-channel revenue engine from demand creation to demand capture, focused on building on Easyship’s existing strength in SEO/GEO to further accelerate our content strategy and organic visibility in the era of AI search. You'll set the strategy, taste, and creative bar and be the primary architect of Easyship's earned voice—activating our founders, executive team, partner ecosystem, and merchant community as the primary distribution layer for the brand—built on strong on-platform content, tools and calculators. What you additionally need to know: This is a full-time, remote role based out of Europe. What would be you be responsible for: • Plan, launch, and optimize multi-channel inbound programs that blend SEO/GEO, social, email, content syndication, community and performance marketing to create and capture demand • Deliver channel-specific roadmaps and activity plans on how to reach, engage, educate, acquire and retain core ICP and growth audience segments; • Create repeatable content systems that deliver consumer attention and performance at scale, based on proven psychological hooks, storytelling, and multimedia formats. • Leverage AI agents and automation tools to enhance growth marketing effectiveness and efficiency, by building reliable growth systems that magnify business outcomes and reduce repetitive or administrative tasks; • Build founder-led marketing as a primary channel to activate our founders and executives across LinkedIn, podcasts, speaking, and earned media; • Partner with Product and Partnership teams to translate new features, partner launches and co-marketing opportunities into compelling go-to-market campaigns You Might Be a Good Fit If… • You have 8+ years of experience in B2B/SaaS demand gen, inbound, or growth marketing • You have led marketing teams in high-growth companies (100-1000 employees), ideally with an ARR between $10M-100M • You have proven ability to deliver measurable revenue impact through integrated campaigns • You have strong leadership and project management skills with an ability to manage teams, cross-functional contributors and external partners • You have excellent communicator who can blend creative storytelling with analytical precision • You are proficient in marketing automation and analytics tools (HubSpot, GA4, Tag Manager) • You have experience in Website CMS and general CSS/HTML knowledge is strongly preferred • You have experience with AI tools, agents and workflow automation systems (Claude Cowork, Claude Code, Zaper, n8n, etc) are strongly preferred • You are data-obsessed and growth-oriented—comfortable testing, learning, and scaling fast What we bring to the table as an employer: • Generous remuneration and stock units • We reimburse gym and wellness expenses so you can invest in your health • The freedom to ‘Work from Anywhere’ for 4 weeks in a year • Generous vacation policy, plus duvet days and mental health days to truly recharge How we value inclusion in our recruitment practices: Easyship is an equal opportunity employer. We make all employment decisions—recruiting, hiring, pay, benefits, training, promotion, leave, and separation—based on qualifications, merit, and business needs. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, age, disability, national or ethnic origin, veteran or military status, citizenship, or any other characteristic protected by law

Overview PR steht vor einem strukturellen Bruch. Vertrauen verschiebt sich, Sichtbarkeit wird neu verteilt, KI wächst exponentiell. Wir bei getpress glauben, dass Reputation in den nächsten zehn Jahren der entscheidende Wettbewerbsvorsprung für Unternehmen wird. Und dass die Agentur, die das ernst nimmt, anders aussehen muss als die Agentur von gestern. Deshalb bauen wir die PR Company der Zukunft . Outcome-getrieben statt Retainer-Stunden. KI-first statt KI-on-top. Automatisiert, wo es skaliert und menschlich, wo es wirklich zählt. Unser über 40 köpfiges Team aus Journalistinnen und PR-Strateginnen hat seit 2017 die PR für 450+ der spannendsten Wachstumsunternehmen Europas gesteuert – und hat Hunger auf mehr. Bist du dabei? Deine Rolle • Strategisch und themensicher: Du entwickelst individuelle PR Strategien für Kunden aus dem B2B- und B2C-Bereich – mit klarem Fokus auf Themenplatzierung in relevanten Medien. Dabei bringst du journalistisches Denken und strategische Kommunikation zusammen. • Beratend auf Augenhöhe: Du steuerst die Kommunikation mit deinen Kundinnen professionell, planst vorausschauend (z. B. mit Quartalsplänen & KPIs) und baust langfristige Beziehungen auf. Du bringst proaktiv Themen ein – und entwickelst die Kommunikation deiner Kundinnen kontinuierlich weiter. Du bist Sparringspartnerin auf C-Level-Augenhöhe, nicht Auftragsempfängerin. • Teamorientiert & offen: Du teilst dein Wissen, gibst und nimmst Peer-to-Peer-Feedback über alle Erfahrungslevel hinweg, ohne Gatekeeping, mit echtem Interesse an gemeinsamer Weiterentwicklung. • Vorne auf der AI Welle: Du arbeitest aktiv mit unserem internen AI-Stack. Recherche, Pitch-Vorbereitung, Themen-Scouting – wo Maschinen schneller sind, lassen wir sie machen. Du investierst die gewonnene Zeit in Substanz, Beziehungen und Kreativität. • Aktives Netzwerken: Du baust und pflegst belastbare Beziehungen zu Journalist*innen aus den wichtigsten Medien im DACH Raum und Europas. Wer du bist • 4+ Jahre Erfahrung in der operativen PR, idealerweise im Agenturumfeld, und hast Kund*innen nachweislich eigenständig in deutschen Leit- und Fachmedien platziert. • Du bringst fundierte Beratungskompetenz mit, analysierst Zielgruppen und Märkte, übersetzt Unternehmensziele in PR Strategien, leitest messbare Maßnahmen ab und begleitest deine Kundinnen als verlässliche Sparringspartner*in auf Augenhöhe. • Du hast ein belastbares Netzwerk zu Journalist*innen und weißt, wie man vertrauensvolle Beziehungen aufbaut und pflegt. • Du beobachtest die Nachrichtenlage aktiv und erkennst Themenpotenziale, bevor andere sie auf dem Schirm haben. • Du arbeitest eigenverantwortlich, bringst dich ins Team ein und teilst dein Wissen offen. • Du nutzt KI-Tools pragmatisch, um Prozesse zu beschleunigen, damit mehr Zeit für inhaltliche Tiefe und kreative Ideen bleibt. • Du sprichst Deutsch auf C2- Niveau, kannst auch auf Englisch professionell kommunizieren und lebst in Deutschland Was dich erwartet • Journalistische PR statt Massenversand: Bei uns gibt es keine generischen Pressemitteilungen oder Gießkannenverteiler. Wir arbeiten individuell, redaktionell und mit klarer Themenstrategie und pitchen gezielt per Telefon bei passenden Journalist*innen aus einem breiten Medienspektrum. • Langfristige Perspektive & Entwicklung: Du startest mit einem unbefristeten Vertrag. Gemeinsam entwickeln wir einen klaren Fahrplan für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung – mit regelmäßigen Feedbacks und transparenten Zielen. • Flexibilität, die wirklich gelebt wird: Ob remote, hybrid oder im Berliner Office – wir ermöglichen Arbeitsmodelle, die sich mit deinem privaten und beruflichen Leben gut vereinbaren lassen. Entscheidungsfreiheit, Eigenverantwortung und klare Kommunikation gehören für uns selbstverständlich dazu. • Unterstützung und offene Arme: Wir begegnen einander auf Augenhöhe – offen, ehrlich und mit echtem Interesse am Gegenüber. Wir lernen voneinander, geben einander Rückhalt und feiern gemeinsame Erfolge. • Eine Kultur von Challengern. Wir arbeiten ergebnisgetrieben, feiern Erfolge und erwarten, dass du uns challenged – und wir challengen zurück. Augenhöhe heißt bei uns: ehrliches Feedback in beide Richtungen. • Eine Lernkurve, die du anderswo nicht bekommst. Du arbeitest täglich mit einem Team, das das fortschrittlichste AI PR System im Markt baut. Wer sich jetzt einbringt, baut sich ein Profil, das in der Branche selten ist. • Benefits und Sweet Treats: Du kannst aus drei frei wählbaren Sachbezügen wählen, von einer betrieblichen Altersvorsorge mit 20% Zuschuss auf deine Einzahlungen profitieren,180 Tage im Jahr aus dem EU Ausland arbeiten, dich auf regelmäßige Teamevents freuen. Und das Beste: Du startest mit 27 Urlaubstagen aber je länger du bei uns bist, desto mehr Urlaubstage bekommst du dazu. Unser nächsten Schritte Wenn du jetzt denkst: ,,Klingt nach mir!’’ , dann bewirb dich ohne Anschreiben bei uns und wer weiß, …

Overview PR steht vor einem strukturellen Bruch. Vertrauen verschiebt sich, Sichtbarkeit wird neu verteilt, KI wächst exponentiell. Wir bei getpress glauben, dass Reputation in den nächsten zehn Jahren der entscheidende Wettbewerbsvorsprung für Unternehmen wird. Und dass die Agentur, die das ernst nimmt, anders aussehen muss als die Agentur von gestern. Deshalb bauen wir die PR Company der Zukunft . Outcome-getrieben statt Retainer-Stunden. KI-first statt KI-on-top. Automatisiert, wo es skaliert und menschlich, wo es wirklich zählt. Unser über 40 köpfiges Team aus Journalistinnen und PR-Strateginnen hat seit 2017 die PR für 450+ der spannendsten Wachstumsunternehmen Europas gesteuert – und hat Hunger auf mehr. Bist du dabei? Deine Rolle • Strategische Kundenführung: Du betreust Kundinnen aus verschiedenen Branchen strategisch und operativ – meist im Zweier- bis Dreierteam. Dabei agierst du als echter Sparringspartnerin auf Augenhöhe mit deinen Kundinnen, ob C-Level, Kommunikationsleitung oder Inhouse PR-Managerin: Du denkst mit, berätst proaktiv und bist nicht einfach Auftragsempfänger*in. • Pressearbeit auf höchstem Niveau: Du entwickelst kreative, redaktionell durchdachte PR-Geschichten und pitchst sie Journalist*innen individuell. • Vorne auf der AI Welle: Du arbeitest aktiv mit unserem internen AI-Stack. Recherche, Pitch-Vorbereitung, Themen-Scouting – wo Maschinen schneller sind, lassen wir sie machen. Du investierst die gewonnene Zeit in Substanz, Beziehungen und Kreativität. • Zielgerichtete Performance: Du arbeitest mit klaren KPIs und trägst durch täglichen Medienkontakt und enge Kundenbetreuung aktiv zum Erfolg bei. • Aktives Netzwerken: Du baust und pflegst belastbare Beziehungen zu Journalist*innen aus den wichtigsten Medien im DACH Raum und Europas. Wer du bist • 3 Jahre operative PR-Erfahrung auf Agentur- oder Inhouse-Seite (z. B. als (Junior) PR Consultant, PR Beraterin oder Communications Managerin mit Fokus PR) mit nachweisbaren Platzierungen in deutschen Leitmedien. • Du hast auf eigenen Kund*innen gearbeitet und diese strategisch als auch operativ betreut. • Du verstehst, wie unterschiedlich Medien ticken und entwickelst aus komplexen Themen präzise Geschichten, die journalistisch funktionieren. • Du hast ein gut gepflegtes Netzwerk zu Journalist*innen und weißt, wie man vertrauensvolle Beziehungen auf- und ausbaust. • Dir ist Eigenverantwortung genauso wichtig wie Teamzusammenhalt, und du möchtest dich in ein Team einbringen, in dem Wissen offen geteilt wird. • KI ist für dich Netzwerk, nicht Bedrohung. Du hast bereits mit LLMs oder AI-Workflows gearbeitet und freust dich darauf, mit unserem System zu arbeiten und es mitzuformen. • Du sprichst Deutsch auf C2- Niveau, kannst auch auf Englisch professionell kommunizieren und lebst in Deutschland. Was dich erwartet • Journalistische PR statt Massenversand: Bei uns gibt es keine generischen Pressemitteilungen oder Gießkannenverteiler. Wir arbeiten individuell, redaktionell und mit klarer Themenstrategie und pitchen gezielt per Telefon bei passenden Journalist*innen aus einem breiten Medienspektrum, wie GI und Wirtschaft. • Langfristige Perspektive & Entwicklung: Du startest mit einem unbefristeten Vertrag. Gemeinsam entwickeln wir einen klaren Fahrplan für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung – mit regelmäßigen Feedbacks und transparenten Zielen. • Flexibilität, die wirklich gelebt wird: Ob remote, hybrid oder im Berliner Office – wir ermöglichen Arbeitsmodelle, die sich mit deinem privaten und beruflichen Leben gut vereinbaren lassen. Entscheidungsfreiheit, Eigenverantwortung und klare Kommunikation gehören für uns selbstverständlich dazu. • Eine Lernkurve, die du anderswo nicht bekommst. Du arbeitest täglich mit einem Team, das das fortschrittlichste AI PR System im Markt baut. Wer sich jetzt einbringt, baut sich ein Profil, das in der Branche selten ist. • Eine Kultur von Challengern. Wir arbeiten ergebnisgetrieben, feiern Erfolge und erwarten, dass du uns challengst – und wir challengen zurück. Augenhöhe heißt bei uns: ehrliches Feedback in beide Richtungen. • Unterstützung und offene Arme: Wir begegnen einander auf Augenhöhe – offen, ehrlich und mit echtem Interesse am Gegenüber. Wir lernen voneinander, geben einander Rückhalt und feiern gemeinsame Erfolge. • Benefits und Sweet Treats: Du kannst aus drei frei wählbaren Sachbezügen wählen, von einer betrieblichen Altersvorsorge mit 20% Zuschuss auf deine Einzahlungen profitieren,180 Tage im Jahr aus dem EU Ausland arbeiten, dich auf regelmäßige Teamevents freuen. Und das Beste: Du startest mit 27 Urlaubstagen aber je länger du bei uns bist, desto mehr Urlaubstage bekommst du dazu. Wie gehts weiter? Wenn du jetzt denkst: ,,Klingt nach mir!’’ , dann bewirb dich ohne Anschreiben bei uns und wer weiß, vielleicht bist du schon schneller als gedacht Teil unseres getpress-Teams! Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und …