Emplois à distance pour les nomades numériques

Klingt das nach dir? Begeisterst du dich für Uhren, Schmuck und Mode? Hast du Erfahrung im B2B-Vertrieb und suchst nach einer spannenden Herausforderung im Außendienst? In dir vereint sich ein ausgeprägtes Talent für Organisation mit einem kommunikativen und offenen Charakter? Werde Teil von Holzkern, einer innovativen Lifestyle-Marke, und treibe unseren Erfolg aktiv voran - wir suchen eine:n B2B Sales Manager:in für Österreich, Südtirol, und die Schweiz. Deine Aufgabenbereiche • Neukundenakquise: Gewinne neue B2B-Partner wie Uhren- und Schmuckgeschäfte, Kaufhäuser und Modegeschäfte. • Bestandskundenpflege: Baue langfristige, starke Beziehungen zu bestehenden Partner:innen auf und entwickle diese strategisch weiter. • Strategieentwicklung: Plane die optimale Bearbeitung deiner Region und setze klare Vertriebsziele. • Umsatzsteigerung: Erreiche und übertreffe deine Verkaufsziele durch eigenverantwortliches Arbeiten und kreatives Handeln. Das bringst du mit • Vertriebserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise in den Bereichen Schmuck, Uhren oder Mode. • Kommunikationsstärke: Du überzeugst durch Verhandlungsgeschick und ein professionelles Auftreten. • Reisebereitschaft: Hohe Mobilität innerhalb deiner Region, Führerschein Klasse B erforderlich. • Sprachkenntnisse: Perfekte Deutschkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse. • Leidenschaft: Begeisterung für Vertrieb und unser Sortiment aus natürlichen Materialien. • Flexibilität: Bereitschaft für ungleichmäßige Verteilung der Wochenarbeitszeit durch beispielsweise Akquise-Touren oder Messeauftritte. Genieße unsere Benefits • Attraktives Gesamtpaket aus Fixgehalt und einer variablen erfolgsabhängigen Komponente. • Firmenwagen • Großzügiger Mitarbeiter:innenrabatt für dich und deine Liebsten. • Jährlich zwei großartige Unternehmensevents mit dem ganzen Holzkern Familie - alles inklusive. • Mehrere Teamevents jährlich mit deinem Team. • Modernste technische Ausstattung ( MacBook ). • Exzellentes Onboardingprogramm und regelmäßiges Feedback. Hard Facts • Starttermin: ab September 2026 • Arbeitsort: Remote AT • Stundenausmaß: Teilzeit, 25 Stunden pro Woche • Gehalt: Für diese Position bieten wir ein Monatsgehalt von 2.320,- € brutto für 25 Wochenstunden, plus eine leistungsbezogene Provision Bewerbungsablauf Damit du weißt, was dich erwartet, findest du hier einen Überblick über unseren Bewerbungsprozess: • Deine Bewerbung Du hast den ersten Schritt bereits geschafft – deine Bewerbung ist bei uns eingelangt. • Sichtung deiner Unterlagen Wir prüfen deine Bewerbung sorgfältig und innerhalb von 5 Tagen erhältst du in der Regel eine erste Rückmeldung von uns. • Ausarbeitung eines Use Cases Bei vielen Positionen möchten wir anhand einer praxisnahen Aufgabe mehr über deine Arbeitsweise und deine Ideen erfahren. • Erstes Kennenlernen Wenn dein Profil gut zur Position passt, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. • Bei Bedarf ein weiteres Gespräch Je nach Position und Team kann ein zusätzlicher Austausch sinnvoll sein, damit wir uns gegenseitig noch besser kennenlernen. • Unsere gemeinsame Entscheidung Du entscheidest dich für uns – und wir entscheiden uns für dich. • Dein Start bei Holzkern Nach der Zusage begleiten wir dich durch die nächsten Schritte und bereiten gemeinsam deinen Start im #TeamHolzkern vor. Natürlich informieren wir dich auch, wenn wir uns im Laufe des Prozesses für eine andere Person entscheiden.

Objective for the company. The Human Resources Manager is responsible for executing HR strategies and programs and works closely with business leaders to attract, develop, and retain top talent, while ensuring compliance with employment laws and regulatory requirements. The HR Manager plays a critical role in fostering a culture of scientific excellence, patient-centricity, and employee engagement. Key Responsibilities: Talent Acquisition • Partner with hiring managers to identify staffing needs for defined functions. • Recruitment activities for defined roles in strong collaboration with Talent Acquisition. Employee Relations & Engagement • Serve as a trusted advisor to employees and managers on workplace matters, conflict resolution, and performance concerns. • Design and implement employee engagement initiatives that reinforce company culture and values. • Conduct investigations and provide guidance on disciplinary actions in accordance with company policy and applicable law. Performance Management & Talent Development • Administer performance review cycles, goal-setting frameworks, and calibration processes. • Support succession planning and development programs. • Identify training needs and coordinate professional development programs. Compensation & Benefits • Support global compensation processes (e.g., Salary Review, STI, LTI). • Support monthly payroll and pension administration. • Support occupational safety yearly meetings and initiatives. Compliance & Policy Administration • Ensure HR policies and practices comply with local employment laws, as well as industry-specific regulations. • Maintain and update employee handbooks, policies, and procedures. • Manage HR records and documentation in accordance with data privacy and regulatory retention requirements. HR Operations & Systems • Oversee HRIS data integrity, reporting, and process improvements. • Manage onboarding and offboarding processes to ensure a seamless employee experience. • Manage contract management. • Track and report HR metrics (e.g., turnover, time-to-fill, engagement scores) to leadership. Change Management • Support organizational change management efforts during growth or restructuring. • Support to implement effective change management strategies. • Promote a culture of continuous improvement and innovation. Culture & Organizational Development • Partnering with HR global and HR Europe in developing new initiatives and projects. • Implementation of global and EU HR initiatives and projects across DACH-NL. • Drive continuous improvement of HR processes and initiatives as well as digital HR initiatives. • Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, or related field • 3-5 years of progressive HR experience, preferably within the biopharmaceutical, pharmaceutical, or life sciences industry • Demonstrated knowledge of employment law and HR compliance requirements • Experience managing full-cycle recruitment, employee relations, and performance management processes • Proficiency with HRIS platforms and Microsoft Office Suite All Sobi employees need to demonstrate behaviors in line with Sobi's core values: Care, Ambition, Urgency, Ownership and Partnership. Are you ready to be on the Sobi team? Come join a culture that empowers every person to be the person that makes a difference for rare disease. Why Join Us? We are a global company with over 1,900 employees in more than 30 countries and are committed to the societies where we operate. With a deeply skilled management team directing our day-to-day wins, and a Board with a stellar track record, we’re ready to take on the world’s diseases, ailments and adversity. Our people believe they have the power to make a positive impact in others’ lives because that’s exactly what we do here. If you’re seeking a career that taps into your talents in a way that makes the world a better, healthier place, we just may have a job for you. We know our employees are our most valuable asset, and our culture conveys that. We offer a competitive benefits package, to support the health and happiness of our staff. Sobi Culture At Sobi, we refuse to accept the status quo. This is because we have witnessed first-hand the challenges facing those affected by rare diseases, and have used this knowledge to shape our business to find new ways of helping them. As a specialized biopharmaceutical company, we are dedicated to rare diseases. And we see this focus as a strength. By effectively turning our research into ground-breaking treatments, we help make medicine more accessible and open up more possibilities for patients and more opportunities for those caring for them. This has been our approach since day one, but we know we can’t change the world of rare diseases on our own. Accomplishing this requires strong partnerships with patients, partners and stakeholders across the entire value chain. Together, we define how our business …

Was du bei uns bewegst Du baust interaktive Chat-Oberflächen für KI-Anwendungen, vom ersten Prototyp bis zum lauffähigen Frontend an einem echten Use-Case, den wir dir bereitstellen. Der Unterschied zu einem gewöhnlichen Chat: Der Nutzer liest keine Textwände, sondern bekommt Karten mit klaren Absprungpunkten und passende Follow-ups, die auf Klick wieder sinnvolle Detailkarten öffnen. So entsteht ein Dialog, durch den man sich navigieren kann statt ihn nur zu lesen. Dabei evaluierst du bestehende Chat-Frameworks und findest heraus, wie weit sie dieses Nutzererlebnis tragen und wo sie an Grenzen stoßen. Du bekommst Einblicke in verschiedene Bereiche gleichzeitig: • Frontend-Entwicklung mit React und modernen Chat-UI-Frameworks • Agent-Frameworks wie z.B. das OpenAI Agents SDK • Anbindung von Streaming, Tool-Calls und Generative UI an ein backend Und vor allem: Du siehst, wie aus einem Agenten ein Produkt wird, das Menschen tatsächlich bedienen können. Deine Werkzeuge für den M&M Alltag Das passt zu dir, wenn … du Informatik, Medieninformatik, Softwaretechnik oder etwas Vergleichbares studierst und Interesse hast an Themen wie: • React & TypeScript • Chat-Frameworks • Agent-Frameworks & LLM-Anwendungen • Streaming, APIs und Schnittstellen zwischen frontend und backend Es ist nicht wichtig, dass du alles kannst. Wichtig ist, dass du neugierig bist und Lust hast, Dinge auszuprobieren. Mehr als nur ein Job • Individuelle Unterstützung: Eine feste Ansprechperson begleitet dich durch deine Abschlussarbeit und steht dir bei fachlichen Fragen zur Seite. • Learning & Wachstum: Du arbeitest an einem hochaktuellen Thema und sammelst wertvolle Erfahrung im Bereich KI und Prozessoptimierung. • Regelmäßiges Feedback: Du erhältst kontinuierliches Feedback, damit du fachlich und persönlich wachsen kannst. • Flexibles Arbeiten: Ob Office, Home Office oder ein Mix aus beidem – du arbeitest dort, wo du am produktivsten bist. • Gleitzeit nach Maß: Dein Studium, dein Leben – deine Arbeitszeiten. Wir finden gemeinsam einen Rhythmus, der zu dir passt. • Netzwerk & Insights: Du bekommst Einblicke in reale Projekte und knüpfst Kontakte zu verschiedenen Teams. Deine Ansprechpartnerin Wir glauben nicht an standardisierte Bewerbungsprozesse – sondern daran, dass Persönlichkeit zählt. Bewirb dich ganz unkompliziert über unsere Website – per Du, gern mit Vornamen. Kreativität ist willkommen: Ob klassisches Anschreiben, ein kurzes Video oder eine andere Idee – zeig uns einfach, wer du bist. Wenn du vorher noch Fragen hast, melde dich einfach: Fiona Laube jobs@mm-software.com +49 7724 9415-36 Specialist Recruiting & HR Marketing LoveToWorkAtMM Bewirb dich gerne per du und nutze unsere Vornamen!

What to Expect Bring structure to complex data and shape the future of digital rehabilitation. Caspar Health is the digital rehabilitation clinic with the vision of giving every patient access to the most effective rehabilitation treatment anywhere at any time. We provide individual, digital therapy combined with personal care from therapeutic healthcare professionals. To elevate our data infrastructure and product analytics capabilities, we are expanding our Data Analytics! In this role, you are much more than a traditional BI analyst - you act as the central bridge between business, product, and tech teams. You turn ambiguous requests into well-defined data models, pioneer AI-supported workflows and help build our analytical foundation from the ground up. Your Challenges • Problem Framing & Alignment: Translating ambiguous business, product, or operational requests into clear metrics, decision-ready problems and actionable recommendations • Product Analytics Foundations: Designing reusable domain models, semantic logic, data sources, and KPI definitions from scratch • Decision-Ready Dashboards: Building focused, reliable data visualisations in Tableau to support business-critical processes and decisions • AI & Workflow Automation: Designing and piloting AI-supported workflows (using tools like Claude, ChatGPT, Cursor, or n8n) to streamline analysis, coding and QA processes • Stakeholder Partnership: Challenging assumptions constructively while acting as a project-managing bridge between product, sales, and operations teams • Data Quality & Governance: Resolving complex analytical data, source-system and business-logic issues at their root cause within a regulated health-tech setup Your Profile • Professional Experience: 3+ years of hands-on experience as a Data Analyst, Product Analyst, Analytics Engineer, or in a similar analytical role • SQL Expertise: Strong practical proficiency in SQL and familiarity with modern data stacks (Snowflake or dbt preferred) • Data Visualisation: Proven track record in designing clear, decision-ready dashboards and metric frameworks (Tableau preferred) • AI Tooling & Automation: Active experience or strong openness toward leveraging AI productivity tools (e.g., Claude, ChatGPT, Cursor) to optimize analytical workflows • Stakeholder Translation: Excellent communication skills to explain findings, limitations, and recommendations to both technical and non-technical audiences • Structured Thinking & Ownership: Independent problem-solver comfortable navigating ambiguity, driving projects to completion, and upholding high data quality standards Why Caspar Health? • Remote-first with flexible working hours – office optional in Berlin-Mitte or up to 90 days a year outside of Germany • To match this, we support you with a monthly home office allowance and an additional meal subsidy • Plenty of time to recharge – with 30 vacation days per year • Budget for learning & development , conferences, and coaching – tailored to your potential and growth opportunities • High level of ownership and decision-making freedom – no micromanagement. We hire experts who know what they’re doing #MakeAnImpact! • Genuine collaboration – no silos, no egos. After all, we’re all working toward the same vision #ValueFocus! • Access to all Caspar offerings for mental and physical well-being #HealthyTogether! • And yes – all the snacks your heart desires, group sports sessions, a never-empty drinks fridge, and a healthy dose of humor are included too. What Defines Us as a Team • We live diversity – it's not a marketing slogan, it's part of our everyday reality • Feedback isn’t a tool – it’s part of our culture • We believe that technology only makes sense when it truly helps people • Our drive is purpose – but our standard is professionalism At Caspar Health, we strive to provide a friendly, safe and welcoming environment for all Casparians* regardless of ethnic origin, gender, gender identity and expression, sexual orientation, limitations of any kind, physical appearance, social background, age or religion (or lack thereof). When you apply, we purely focus on your experience and motivation. You decide what additional information you want to disclose (picture, marital status, religion, gender, nationality, etc). We value and treat all applications equally. We are looking forward to getting to know you! Your Contact Hannah Christiani, Talent Acquisition Specialist. Please use our Career Page to apply to this position, we will not consider applications via email. We are looking forward to receive your CV, salary expectation and your earliest starting date. Diversity and Inclusion: At Caspar Health, we strive to provide a friendly, safe, and welcoming environment for all Casparians – regardless of gender, gender identity and expression, sexual orientation, disabilities of any kind, physical appearance, social background, age, or religion (or lack thereof). In your …

At Feedzai, we're building a world of safer money. A world where financial institutions move faster than criminals. Where the payments that fund real lives through salaries, savings, and businesses are protected in real time. We use trusted AI to detect and prevent financial crime, fraud, and money laundering at scale: the world's top banks, payment networks, and acquirers trust our technology to safeguard more than one billion consumers and $9 trillion in payment volume every year. Feedzai is a Series D company and has raised $282M to date. With a valuation of $2 billion, our technology protects 1 billion consumers and 90 billion transactions each year. You: As a Senior Value Realization Specialist at Feedzai, you will support the successful delivery and ongoing value realization of a portfolio of customer accounts. Working closely with senior Delivery Leads, Project Managers, Sales Managers, Support, and Product teams, you will help ensure customers receive a consistent, professional, and value-driven experience throughout their lifecycle. You will support the delivery team by coordinating customer activities, tracking actions, and maintaining reports and delivery documentation. This role offers an excellent opportunity to develop your skills in enterprise software delivery and customer success. Ideal for someone, who is looking to deepen their expertise in enterprise software delivery, financial services, and value realization. Your Day To Day: Delivery Coordination & Portfolio Support • Support Delivery Leads in managing customer accounts by coordinating activities, delivery follow-ups, and reporting. • Maintain delivery plans, status reports, risk logs, action trackers, and portfolio dashboards. • Ensure customer actions and internal commitments are tracked through completion. Governance & Customer Engagement • Coordinate customer meetings, including Service Reviews and Quarterly Business Reviews (QBRs). • Prepare governance materials and track customer risks, issues, decisions, and actions. • Support customer communications and follow-up activities. Value Realization & Performance Monitoring • Prepare customer reports and dashboards that demonstrate adoption, performance, and business outcomes; • Identify trends or recurring issues across customer accounts and support value realization initiatives; • Support the preparation of customer success stories and value realization summaries. Delivery Operations & Continuous Improvement • Maintain governance templates, reporting packs, and delivery assets. • Ensure delivery documentation follows established standards and contribute to process improvement initiatives across Customer Success. Cross-functional Collaboration • Collaborate with Delivery, Project Management, Support, Product, and regional teams to coordinate customer activities. • Help manage customer support requests, working closely with the Support team to ensure timely communication and resolution. • Monitor delivery risks, escalate issues when appropriate, and support customer onboarding activities. You Know-How & Have: • Bachelor's degree in Business, Technology, Engineering, or a related discipline. • 5–7 years of experience in Customer Success, Delivery Management, Project Coordination, Consulting, Account Management, or a similar customer-facing role. • Strong organisational, analytical, and problem-solving skills, with the ability to manage multiple priorities. • Excellent written and verbal communication skills, with confidence engaging with customers and cross-functional teams. • A proactive, collaborative, and customer-first mindset, with a willingness to learn, take ownership, and drive continuous improvement. • Experience preparing presentations, reports, and customer-facing materials. • Familiarity with project management, collaboration, or CRM tools (e.g. Jira, Confluence, Salesforce, Microsoft Office, or Google Workspace) is desirable. • Interest in financial services, payments, fraud prevention, or enterprise SaaS is advantageous. • Ability to work effectively within a globally distributed team. • Fluent in English; additional European languages are an advantage. The Customer Success organization, through its Delivery and Strategic Accounts sub‑functions, ensures the successful implementation, sustained value realization, and operational stability of Feedzai solutions for financial institutions across the region, with engagement models tailored to different customer profiles and needs. In this fast‑paced and open environment, you will collaborate with a globally distributed, high‑performing team to deliver predictable, scalable, and efficient outcomes across a broad portfolio of customers. As a result, we're empowered to spark change every day, influencing the trajectory of our company and ourselves. Join Us! LI-Remote #LI-BX1 Your First 30-Days at Feedzai: You will be immersed in our brand with training, connections, and one-on-one time …

ABOUT US Pliant is a modular B2B payments platform that combines commercial card issuing, payment accounts, FX, and spend management in one system — adapting to existing setups rather than requiring customers to replace them. Businesses across industries such as travel, e-commerce, and insurance use Pliant to manage complex payment workflows with cards, backed by credit lines Pliant underwrites itself. Fintechs and software platforms embed Pliant's payment infrastructure into their own products, from API-based Cards-as-a-Service to fully white-label solutions. Banks use Pliant's Card & Spend OS, the customer-facing interface, on their own infrastructure to run card programs. Founded in 2020 and headquartered in Berlin, Pliant serves 5,000+ businesses and 40+ partners across Europe and the United States. A principal member of Visa and Mastercard, Pliant issues commercial cards in 13 currencies across 32 countries — under its own European e-money license and with licensed partners in the UK and US. Learn more at http://www.getpliant.com/www.getpliant.com http://www.getpliant.com ABOUT THE ROLE We are looking for a Payments & Fraud Operations Specialist to provide out-of-hours operational coverage, ensuring the stability, integrity, and security of our payment systems outside standard business hours (evenings, nights, and weekends). This role sits at the intersection of customer support, payments operations and fraud and reports into the Head of Fraud Operations. You will play a key role in maintaining service reliability, mitigating fraud risk, and responding to operational incidents in real time. WORKING HOURS This role is specifically designed for out-of-hours coverage, including evenings, nights, weekends, and public holidays (as part of a team rotation). It operates on a dedicated shift-based schedule to ensure Pliant achieves a 24/7 Always On model. • This role is specifically designed for out-of-hours coverage, including: • Evenings / nights • Weekends • Public holidays (as part of a rota) • May operate on a shift-based schedule WHAT YOU’LL DO End-to-End Customer Support (Tier 1) • Act as the primary front-line contact for urgent out-of-hours customer inquiries via phone, email, or ticketing systems. • Handle critical real-time customer requests, including card blocking/unblocking, PIN resets, activation issues, and account access support. • Manage merchant dispute intakes, triage customer issues, and handle high-priority weekend limit increase requests. • Deliver empathetic, high-quality, and clear communication to customers under stressful financial situations. Payments Operations • Monitor payment processing, authorisations, and declines to ensure smooth operation outside core hours • Identify and investigate payment failures, delays, and system anomalies • Perform first-line incident triage and escalation for payment-related issues • Support reconciliation checks and exception handling where required • Maintain clear documentation of incidents, actions taken, and resolutions Fraud & Risk Operations • Conduct real-time transaction monitoring to detect suspicious or fraudulent activity • Investigate alerts, flagged transactions, and unusual behavioural patterns • Take immediate action where necessary (e.g. blocking/unblocking cards, restricting accounts, escalating incidents) • Escalate high-risk or complex cases to on-call risk/compliance teams • Contribute to improving fraud detection processes and playbooks Incident Management & Escalation • Act as the primary operational contact during out-of-hours periods • Triage and prioritise incidents across payments and fraud domains in line with established processes • Follow defined escalation protocols for critical issues • Ensure timely communication with internal stakeholders (on-call teams, engineering, risk, etc.) • Produce incident summaries and handovers for the next business day Process & Continuous Improvement • Identify recurring issues and contribute to process improvements and automation • Help refine monitoring, alerting, and response procedures • Support the development of runbooks for out-of-hours operations WHAT YOU’LL BRING • 3-4+ years in payments operations, fraud operations, or fintech operations • Experience with transaction monitoring, incident handling, or payment investigations • Familiarity with card payments, payment processors, or financial systems • The Hybrid Mindset: Equally comfortable jumping on an urgent customer phone call and diving into back-office fraud logs. • Strong analytical and problem-solving skills • Ability to make confident, playbook-driven decisions independently under pressure.Ability to make decisions under pressure in time-sensitive situations • High attention to detail and structured approach to investigations • Clear written and verbal communication for incident …

• Erster Ansprechpartner: Du bist die zentrale Anlaufstelle für unsere internationalen Kunden und bearbeitest Anfragen über verschiedene Kanäle wie Telefon, E-Mail und Ticketsystem. • Technischer Support: Du analysierst und löst Kundenanfragen eigenständig auf L1-Level und arbeitest bei komplexeren Themen eng mit dem L2-Support zusammen. • Wissensmanagement: Du erstellst und pflegst FAQ-Einträge sowie unsere Wissensdatenbanken, um Wissen und Best Practices nachhaltig verfügbar zu machen. • Service-Koordination: Du qualifizierst, koordinierst und begleitest Service-Anforderungen unserer Kunden von der Anfrage bis zur Umsetzung. • Konzeptentwicklung: Du unterstützt bei der Entwicklung fachlicher und technischer Konzepte rund um OTRS-Produkte und -Services. • Schnittstellenarbeit: Du arbeitest eng mit internen Teams wie Deployment Management, Software Development und Sales zusammen. • Continuous Improvement: Du bringst aktiv Ideen zur Optimierung unserer Support-Prozesse ein und unterstützt deren Weiterentwicklung. • Abgeschlossene IT-Ausbildung, Studium im IT-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation durch relevante Berufserfahrung • Erfahrung im Umgang mit Ticketsystemen, idealerweise mit OTRS oder vergleichbaren Service-Management-Lösungen • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte verständlich zu vermitteln • Kundenorientierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und eine strukturierte sowie eigenständige Arbeitsweise • Flexible Arbeit: 100% Home Office mit freier Zeiteinteilung im Rahmen unserer Servicezeiten • Entwicklungsmöglichkeiten: Kontinuierliche Weiterbildung und klare Karrierepfade innerhalb des Customer Solutions Teams • Moderne Tools: Professionelle Ausstattung und State-of-the-Art Collaboration-Software • Wertschätzende Kultur: Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein Team, das sich gegenseitig unterstützt Rejoindre EASYVISTA, c'est : Une mutuelle familiale prise en charge à 100% par EASYVISTA Une carte SWILE prise en charge à 60% par EASYVISTA Un plan d'épargne entreprise Un plan d'épargne retraite Un accord d'intéressement OTRS gehört weltweit zu den führenden Anbietern für Service-Management-Software und unterstützt Unternehmen dabei, Prozesse effizient, sicher und transparent zu gestalten. Mit Kunden in über 40 Ländern, einem starken internationalen Team und einer klaren technologischen Vision treiben wir die Weiterentwicklung des ITSM-Marktes aktiv voran. Als Teil unseres internationalen Customer Solutions Teams bist du die erste Anlaufstelle für OTRS-Kunden weltweit. Du unterstützt unsere Kunden dabei, ihre Service-Management-Lösungen optimal einzusetzen, und stellst einen technischen Support auf höchstem Niveau sicher. In einem dynamischen und kollaborativen Umfeld arbeitest du eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und leistest einen wichtigen Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Services und Support-Prozesse.

Au sein de notre agence parisienne composée d’une vingtaine de collaborateurs, vous serez rattaché/e à la Directrice Générale, vous contribuez directement au développement de l’activité en collaboration avec notre Ingénieur Commercial actuel. Vous savez prendre en charge un p rocessus développement et d’appel d’offres, en collaboration avec les équipes opérationnelles et la Direction de l’entreprise afin de construire une offre qualitative, innovante, mettant en valeur le savoir-faire et la différence de notre société, répondant aux besoins des clients, dans le timing escompté. Vous savez valoriser et présenter : • Des services d’exploitation de sites tertiaires • Des services de pilotage énergétique • Des services digitaux dédiés aux bâtiments tertiaires • Des activités de conseils en efficacité énergétique • Etc… Vous savez challenger les équipes opérationnelles, les partenaires et la direction pour coconstruire un projet gagnant. Vous serez également m is/e à contribution pour élaborer et parfaire les outils marketing en notre possession et participer aux différentes manifestations et salons dédiés aux secteurs. Une connaissance des thématiques liées aux charges locatives et aux redditions des charges est un plus. Issu/e d’une formation supérieure de type Bac+5 en Ecole d’Ingénieur et/ou Ecole de commerce, vous justifiez d’au minimum 2 ans dans des fonctions commerciales ou technique dans le bâtiment ou l’immobilier. À ce titre, vos connaissances des différents acteurs du secteur de l’immobilier tertiaire et des grands utilisateurs, votre aisance relationnelle, votre sens de la négociation et votre capacité à mener de front plusieurs projets constituent des atouts appréciés pour ce poste. Au-delà de vos compétences sectorielles, vous disposez de compétences et d’appétences dans les domaines de services aux bâtiments et aux occupants ainsi que du smart-building. Votre aptitude à être force de proposition, votre esprit d’équipe, votre rigueur ainsi que vos qualités rédactionnelles sont reconnues. La maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et le respect des chartes graphiques et des exigences de qualité documentaire constituent également des atouts indispensables pour ce poste. Notre process de recrutement : • Candidature : En quelques lignes, expliquez pourquoi vous aimeriez nous rejoindre • Entretien RH : Un/e recruteur/se échange avec vous pour mieux connaître vos motivations et vous présenter notre projet. • Rencontres métier : Discussions avec des opérationnels et votre futur Manager pour confirmer que nous partageons la même vision. • Proposition : Si tout s’aligne, nous vous faisons une offre et préparons votre intégration. ALTYN et ses filiales s’engagent à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité. A très bientôt ! L'équipe Recrutement AVELTYS est une entreprise spécialisée dans la performance énergétique et opérationnelle des bâtiments tertiaires.​ Notre métier : garantir, sur toute la durée de vie du bâtiment, la maîtrise des charges d’exploitation grâce à une approche globale alliant commissionnement, mise au point technique, energy management et exploitation performancielle.​ Nous intervenons dès la phase de conception pour assurer la qualité des installations, puis lors de la livraison et tout au long de l’exploitation afin de garantir un quadruple objectif : confort des usagers, maintenabilité, performance énergétique et qualité des services.​ Rejoindre AVELTYS, c’est intégrer une équipe à taille humaine, où l’innovation technique et la recherche de performance concrète guident chaque projet.​ Les équipes de AVELTYS portent les engagements RSE du Groupe ALTYN, avec un focus sur la durabilité et l'impact social . Découvrez nos engagements RSE ici !​

Location Our Account Executive will be an integral part of our New Business DoiT Cloud Intelligence (DCI) Sales team in EMEA. This role is based remotely in the UK, Ireland or France. Who We Are DoiT is a global technology company that works with cloud-driven organizations to leverage the cloud to drive business growth and innovation. We combine data, technology, and human expertise to ensure our customers operate in a well-architected and scalable state - from planning to production. Delivering DoiT Cloud Intelligence, the only solution that integrates advanced technology with human intelligence, we help our customers solve complex multicloud problems and drive efficiency. With decades of multicloud experience, we have specializations in Kubernetes, GenAI, CloudOps, and more. An award-winning strategic partner of AWS, Google Cloud, and Microsoft Azure, we work alongside more than 4,000 customers worldwide. The Opportunity As an Account Executive for DoiT Cloud Intelligence (DCI), you will apply best-in-class pipeline generation techniques to identify new prospects across the Startup, Digital Native and Enterprise segment. You will be responsible for solution pitching, end-to-end deal management, negotiations and closing complex technical partnerships. Using your passion and knowledge of both DoiT’s services and the customers chosen cloud technology, you will drive expansion of the business. Responsibilities • Own the full sales cycle, consistently hitting (and exceeding) quota and pipeline targets. • Develop and execute a regional strategy to identify high-growth opportunities and untapped markets. • Cultivate deep, symbiotic relationships with AWS Sales Leaders and Partner Managers to co-sell and maximize market share. • Partner with our Forward Deployed Engineers and Solutions Architects to solve "unsolvable" technical hurdles for prospects. • Maintain a rigorous standard for forecast accuracy in Salesforce and ensure all proposals reflect DoiT’s high-caliber brand. • Guide customers from initial curiosity to successful contract execution, ensuring a world-class onboarding experience. • Work hand-in-hand with Marketing and BDR teams to fuel demand generation, from campaign conception to post-launch analysis. • Travel with purpose (30-50%) to engage with AWS teams, attend industry events, and meet customers face-to-face. Qualifications • BA/BS degree or equivalent practical experience. • 3-5 years of full sales cycle experience (preferably in a New business focussed role) in the technology industry with SaaS, PaaS or IaaS products and platforms. • A proven track record of selling cloud services and understanding the nuances of consumption-based models. • Consistent record of meeting and exceeding sales quotas • High degree of self-discipline and experience of using CRM systems and sales forecasting • Technically minded, with an in-depth understanding of the technology and cloud computing market, and a passion for AWS products. • You are an entrepreneur at heart—independent, curious, and tenacious. You don't just wait for leads; you create them. • Ability to build influential relationships within a matrixed environment and grow social circles that turn into partnerships. • Self-organized, Goal-oriented, self-motivated individual who is confident, thorough and tenacious • Analytical, Data-driven, detail-oriented and able to “zoom” in/out from the big picture to the minutiae. • Ability to effectively operate flexibly and independently in a fast-paced, constantly evolving team environment. • Excellent communication and presentation skills in English and French . • A great sense of humour and enjoys having fun at work Bonus Points • Regional network and relationships with Startups, VC and Technology communities. • Proven experience selling AWS cloud products/services. • Cloud Certifications • Additional languages. Are you a Do’er? Be your truest self. Work on your terms. Make a difference. We are home to a global team of incredible talent who work remotely and have the flexibility to have a schedule that balances your work and home life. We embrace and support leveling up your skills professionally and personally. What does being a Do’er mean? We’re all about being entrepreneurial, pursuing knowledge and having fun! Click here to learn more about our core values . Sounds too good to be true? Check out our Glassdoor Page . We thought so too, but we’re here and happy we hit that ‘apply’ button. • Unlimited Vacation • Flexible Working Options • Health Insurance • Parental Leave • Employee Stock Option Plan • Home Office Allowance • Professional Development Stipend • Peer Recognition Program Many Do’ers, One Team DoiT unites as Many Do’ers, One Team , where diversity is more than a goal—it's our strength. We actively cultivate an inclusive, equitable workplace, recognizing that each unique perspective enhances our innovation. By celebrating differences, we create an …

Deine Aufgaben Gestalte mit uns individuelle Versicherungslösungen für unsere Kunden D u bist im Versicherungsvertrieb zu Hause und möchtest Menschen und Unternehmen kompetent beraten? Du erkennst Absicherungsbedarfe, entwickelst individuelle Lösungen und baust langfristige Kundenbeziehungen auf? Dann werde Teil von TUG Versicherungsmakler, einem Unternehmen der STC Gruppe. Als unabhängiger Versicherungsmakler betreuen wir gewerbliche und industrielle Unternehmen sowie anspruchsvolle Privatkunden . Gemeinsam entwickeln wir individuelle Versicherungslösungen und begleiten unsere Mandanten langfristig – besonders dann, wenn es im Schadenfall wirklich darauf ankommt. In deiner Rolle Vertriebsmitarbeiter im Außendienst betreust du unsere Mandanten eigenverantwortlich, gewinnst neue Kunden, baust langfristige Kundenbeziehungen auf und entwickelst individuelle Versicherungslösungen. Zu deinen Aufgaben gehören unter anderem: • Gewinnung neuer Kunden und Ausbau unseres Mandantenbestandes • ganzheitliche Beratung von Privat-und Geschäftskunden zu Versicherungs- und Vorsorgelösungen • Analyse von Risiken und Absicherungsbedarf • Entwicklung individueller Versicherungskonzepte • Durchführung von Beratungsgesprächen, Vertragsverhandlungen und Vertragsabschlüssen • Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen • Abstimmung mit Versicherungsgesellschaften und Kooperationspartnern • enge Zusammenarbeit mit unserem Innendienstteam Dein Profil Das bringst du idealerweise mit: Erfahrung im Versicherungsvertrieb Du verfügst idealerweise über Erfahrung im Versicherungsvertrieb oder einer vergleichbaren vertriebs- bzw. beratungsorientierten Tätigkeit und hast Freude daran, Menschen von passenden Lösungen zu überzeugen. Qualifikation Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Versicherungs-, Finanz- oder kaufmännischen Bereich, beispielsweise als Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen, oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation. Kommunikationsstärke Du gehst offen auf Menschen zu, kannst Vertrauen aufbauen und überzeugst durch deine authentische und professionelle Beratung. Vertriebsstärke Du arbeitest eigenverantwortlich, zielorientiert und hast Freude daran, neue Kunden zu gewinnen sowie langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen. Mindset Du bist motiviert, lernbereit und möchtest dich sowohl fachlich als auch persönlich kontinuierlich weiterentwickeln. Eigeninitiative, Engagement und unternehmerisches Denken zeichnen dich aus. Teamspirit Du arbeitest gerne im Team und schätzt eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit. Auch wenn du nicht alle Punkte erfüllst, freuen wir uns über deine Bewerbung. Warum wir? Bei der STC Gruppe setzen wir auf die Stärken unserer Mitarbeitenden und schaffen eine Arbeitsatmosphäre, die Eigenverantwortung, Weiterentwicklung und unternehmerisches Denken fördert. Flexibles Arbeiten & Work-Life-Balance • 30+ Urlaubstage • Heiligabend, Silvester und dein Geburtstag arbeitsfrei • Remote / Homeoffice / hybrides Arbeiten möglich • flexible Arbeitszeiten • Überstundenausgleich ab der ersten Minute • Workation-Möglichkeit Attraktive Vergütung & finanzielle Benefits • unbefristeter Arbeitsvertrag • individuelle Leistungsvergütung / Bonus / Provision • Dienstwagen auch zur privaten Nutzung oder Mobilitätszuschuss • betriebliche Altersvorsorge • Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen Gesundheit & Familie • betriebliche Krankenversicherung • Sportangebote und Gesundheitsprogramme • Kinderbetreuungszuschuss • JobRad-Angebot Weiterbildung & Entwicklung • vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten nach Wunsch und Bedarf • Unterstützung bei deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung • Klare langfristige Karriereperspektiven innerhalb der STC Gruppe Arbeitsumfeld & Team • abwechslungsreiche Aufgaben im Firmenkundengeschäft • moderne digitale Vertriebs- und Beratungstools • kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien • regelmäßige Firmenevents • ein motiviertes Team mit offener Kommunikationskultur Jetzt bewerben Du möchtest Teil unseres Teams werden und den Versicherungsvertrieb aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Ein Lebenslauf genügt. Ein Anschreiben ist optional. Arbeitsort Biedenkopf

Location: Remote / EU Stage: Early-stage startup Product: Robotics automation platform About the role We are looking for a Lead Machine Learning Engineer (Robotics & Computer Vision) to join the founding technical team of a startup building a cutting-edge automation platform. Working closely with the CTO & Co-founder, you will own the product's ML core and shape its technical direction as the company scales. To be clear: This is a highly hands-on role, not a corporate, LLM-wrapper, or prompt-engineering position. We are looking for an ML/Deep Learning practitioner with a strong mathematical background who writes custom training loops, designs architectures (PyTorch/TensorFlow), and optimizes models for edge inference. As a primary builder from day one, your mission is to train deep learning models from scratch, develop robust computer vision pipelines, and integrate these capabilities into a commercially viable, physical robotics product within a high-performing engineering culture. Your responsibilities • Owning the AI/ML core of the product, working closely with the CTO & Co-founder to align it with the overall technical strategy, • Writing custom training loops, designing and implementing neural network architectures (e.g., in PyTorch), and managing the end-to-end lifecycle from raw data processing to edge deployment, • Building the AI/ML components of the MVP (managing the end-to-end AI/ML model lifecycle, from architecture design to training and fine-tuning and - where relevant - hardware control interfaces), • Proposing and helping define the AI/ML stack and model architecture, • Monitoring AI, computer vision, and robotics trends to maintain a competitive technological edge, • Working closely with the CTO and, as the team grows, mentoring engineers joining the AI/ML function, • Translating customer feedback and market needs into robust AI/ML technical requirements, • Contributing to an internal culture focused on code quality, ownership, rapid iteration, and high execution standards. Who we are looking for (must-have) • 3+ years of end-to-end Deep Learning experience: From data processing and architecture design to training models from scratch and deep fine-tuning (no API prompting). • Advanced framework proficiency: Deep understanding of modern DL tools (PyTorch preferred), including writing custom data loaders and loss functions. • Computer Vision expertise: Hands-on background with CNNs, ViTs, object detection, and segmentation. • Solid software engineering foundation: Proven track record of building and shipping ML components in real, production-ready products. • Startup mindset: Pragmatic, analytical, and comfortable in fast-paced, high-uncertainty environments where rapid execution beats over-engineered code. • Language skills: Fluent Polish and English (spoken and written). Nice to have • Experience with hardware control/integration of AI models with physical systems (robotics, embedded systems, IoT), • Experience with robotics technologies (ROS/ROS2, simulation environments, control systems), • Experience in robotics automation platforms, cloud-edge architecture, or industrial automation, • Background in deep-tech, robotics, or engineering-driven startups, • Hands-on experience in computer vision, • Prior leadership experience (Lead Engineer, Tech Lead) is a plus, though not required. What we offer • Key technical role in the founding team of a robotics startup, with real influence over the AI/ML direction of the product, • Opportunity to build the AI/ML core of a robotics startup from scratch, • Remuneration: at least PLN 18 000 net B2B + VAT, • Equity/incentive package as the company and role grow, • Support from an experienced startup studio and capital group, • Access to industry experts and startup-building know-how, • Fast decision-making and a high-impact environment. Red Sky is conducting this recruitment process. The cooperation concerns a newly established start-up. Recruitment process • Interview with HR (~45 min) • Tech Interview (~ 60 min.) • Interview with the CEO (~30 min) • Interview with the Investor (~45 min) • Workshops (technical & product alignment) • Agreeing on the terms of cooperation (remuneration )

Senior VvE manager | Hybride | Remote | 32 - 40 uur per week | geen avondvergaderingen Word jij blij van een veelzijdige spilfunctie, waarbij je als regisseur je organisatietalent optimaal kunt inzetten? Als VvE manager, of ook wel Facilitair Vastgoed beheerder genoemd, krijg je de vrijheid om zelfstandig je werk in te delen en mee te bouwen aan het optimaliseren van onze dienstverlening? Kom jij het gezellige vb&t team in Den Haag versterken? De vergaderingen vinden voornamelijk overdag plaats en meestal on-line en je kunt rekenen op ondersteuning bij opmaken van de notulen. Als Senior VvE manager ben je verantwoordelijk voor het managen van een VvE ofwel een Vereniging van Eigenaars. Bij een gebouw als een appartementencomplex met meerdere eigenaars ben je in Nederland verplicht een vereniging van eigenaars op te richten (VvE). De VvE is verantwoordelijk voor het onderhoud van de buitenkant van het pand en gezamenlijke voorzieningen zoals een garage, hal en lift(en). Eens per jaar vergadert het VvE bestuur, onder leiding van de VvE manager . De actiepunten die voortkomen uit de vergadering moeten worden voorbereid en worden uitgevoerd, dit behoort tot één van jouw taken. Denk hierbij aan het (laten) uitvoeren van technisch onderhoud door Technisch Manager, opstellen van financiële overzichten, voorbereiden van vergaderingen en beantwoorden van vragen. Om het technisch management optimaal te kunnen uitvoeren werk je intensief samen met je collega Technisch Manager. Kortom, een zeer veelzijdige spilfunctie waarbij relatiemanagement een belangrijke rol speelt. Puntsgewijs zien jouw belangrijkste verantwoordelijkheden er als volgt uit: • Het bijwonen en/of voorzitten van de (on-line) vergaderingen; • Het uitvoeren van actiepunten van de Vergadering van Eigenaars; • Het voorbereiden en (coördineren) van planmatig onderhoud, monitoren en opvolging van meldingen en afhandeling van storingen en schades; • Het opstellen van begrotingen, controleren van de jaarrekening en het tijdig beoordelen en accorderen van facturen voor de verenigingen; • Het proactief meedenken op het gebied van procesverbetering;