Emplois à distance pour les nomades numériques

Was dich erwartet Du steuerst Projekte an der Schnittstelle von Raum, Mensch und Immobilie. Dabei verbindest du WorkPlace-Know-how mit Gespür für immobilienwirtschaftliche Zusammenhänge. Du analysierst, konzipierst, koordinierst – und schaffst Lösungen, die sowohl Nutzende als auch Vermietende und Developer überzeugen. Dabei übernimmst du Verantwortung von Anfang an – für Kundenbeziehungen, Projektziele und das, was wirklich zählt: Orte, die funktionieren, inspirieren und wirken – vom einzelnen Raum bis zum gesamten Gebäude oder Campus. Ob im Gespräch mit Geschäftsführung oder Nutzende, ob vor Ort oder remote: Du bist Bindeglied, Beratender und Möglichmachender – und trägst dazu bei, dass aus Ideen tragfähige Konzepte mit Zukunft werden. Was du bewirkst Du entwickelst Strategien, die Büros, Gebäude und Organisationen leistungsfähiger machen. Deine Arbeit sorgt für Klarheit, Effizienz und Wirkung – im Bestand, im Neubau, in Transformationsprozessen. Mit unseren Tools wie NetScan®, Activity Code® und ImmobilienDNA® gestaltest du Veränderung datenbasiert und nachvollziehbar. Du hilfst Kundinnen & Kunden, zukunftsfähige Entscheidungen zu treffen, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und den Wandel aktiv zu gestalten. Was du bewirkst, bleibt nicht theoretisch – sondern wird erlebbar: in Raumstrukturen, Immobilienstrategien und der Art, wie Menschen in ihnen arbeiten, lernen und sich begegnen. Was du mitbringst • Studium oder fundierte Praxiserfahrung – Du hast Architektur, Innenarchitektur oder eine verwandte Disziplin studiert oder bringst mehrjährige Berufserfahrung im Immobilien- oder Real-Estate-Bereich mit. Du verstehst, wie Gebäude, Flächen und Standorte wirken – und wie man sie strategisch entwickelt, transformiert und nutzungsorientiert denkt. • Mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung – z. B. in Planung, Development oder Workplace-Kontexten • I mmobilien, Strategie und Change sind Themen, die dich wirklich interessieren – nicht nur auf dem Papier. • Du denkst konzeptionell – und fühlst dich genauso wohl in der Abstimmung mit Kundinnen & Kunden wie bei Zahlen, Präsentationen oder Konzepten • Starke Übersetzungskompetenz – du kannst Bedürfnisse, Ziele und Sprache unterschiedlicher Stakeholder zusammenbringen • Dein Deutsch ist sehr gut , und auf Englisch bewegst du dich sicher – ob im Gespräch mit Kundinnen & Kunden oder beim Schreiben von Mails, Präsentationen und Konzepten. • Klarheit in der Kommunikation – und Spaß daran, Wirkung zu erzielen Was du bei uns findest • Verantwortung ab Tag 1 – mit Gestaltungsspielraum und Vertrauen • Kolleginnen & Kollegen, die zusammenhalten – mit Offenheit, gegenseitiger Unterstützung und Freude an guter Zusammenarbeit • Tools, die wirklich funktionieren – keine Buzzwords, sondern konkrete Unterstützung • Entwicklung in Richtung Fachkarriere, Führung oder Methodik – über Austausch und Academy-Formate • Projekte mit Sinn, Tiefe und Wirkung • Inspiration durch unsere Offices in Berlin & Frankfurt – oder hybrid, wie es zu dir passt Wie wir ticken Wir beraten fundiert, nahbar und auf Augenhöhe. Wir arbeiten mit klaren Methoden, starker Marke und dem Anspruch, Räume mit Wirkung zu schaffen – für unsere Kunden und für uns selbst. Dafür braucht es ein Team, das mit Haltung, Freude und gegenseitigem Respekt zusammenarbeitet. Wir suchen keine Einzelkämpfende, sondern Mitdenkende, Mitgestaltende, Miteinander-Machende. Kontaktinformation Lust auf mehr? Dann lass uns sprechen. E-Mail: bewerbung@eurocres.de Standort: Berlin oder Frankfurt – Remote/Hybrid nach Absprache

The role of a Entry-level communications specialist at Canonical We’re on the look out for a brilliant B2B Social Media Marketing Manager to join our team and take our communications to the next level. Our social media provides a window between the people who make our products and those who use them. With audiences in the millions, our online communities have the opportunity to talk to us, engage with us, provide feedback and be involved in the world of Ubuntu. From #opensource to coffee on K8s, launch previews to twitter storms over some cool release swag, our marketing team is committed to creating conversations with audiences all over planet earth: developers, tech enthusiasts, security engineers... The ideal candidate is passionate about technology, technology marketing and the use of technology in marketing. They prefer to work in an environment that emphasises ownership of campaigns, collaboration, learning, curiosity and a drive to continually improve oneself / the team / the organisation. They love to problem solve, get hands-on, experiment, measure and use automation to make daily life easier. This role sits in the communications team reporting to the director of communications. Location: This role will be based remotely in the EMEA region. What your day will look like • Create, schedule and publish content and campaigns across multiple social media channels • Deliver regular analysis and reporting on social media metrics, content performance and campaigns results • Support the growth and nurturing of Canonical’s social media audiences, while increasing engagement rates and valuable actions • Develop flair with copywriting and asset creation to create messaging that aligns with the brand and its personality, and drives audiences towards action • Be responsible for executing A/B and multivariate growth tests • Be audience centric, focusing on platform and community moderation, as well as direct audience engagement • Create awareness on integrated campaigns, product launches, webinar series, industry announcements and core content • Package all of Canonical’s product offerings and educational material creatively, from bare metal, AI, Kubernetes to chats on diversity and CSR. What we are looking for in you • Experience managing social media platforms for tech brands, part of a content team or marketing agency • Hands-on knowledge of social media management tools, an understanding of web analytics tools (social and web) • Proficiency with at least four social media platforms including LinkedIn, YouTube, Twitter, Facebook, Instagram and Reddit • An analytical eye and a good sense for the type of content that performs best depending on platform and objective • Experience with educational content funnels, and using video as a core social media marketing asset • Exceptional interpersonal skills and aptitude for forging trusting relationships across diverse, cross-functional teams • Excellent verbal and written communication skills, strong content marketer • Proven ability to prioritise and differentiate what matters from the noise, meeting deadlines without sacrificing quality • Willingness to travel up to 4 times a year for internal events What we offer you Your base pay will depend on various factors including your geographical location, level of experience, knowledge and skills. In addition to the benefits above, certain roles are also eligible for additional benefits and rewards including annual bonuses and sales incentives based on revenue or utilisation. Our compensation philosophy is to ensure equity right across our global workforce. In addition to a competitive base pay, we provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. Please note that additional benefits may apply depending on the work location and, for more information on these, please ask your Talent Partner. • Fully remote working environment - we’ve been working remotely since 2004! • Personal learning and development budget of 2,000USD per annum • Annual compensation review • Recognition rewards • Annual holiday leave • Parental Leave • Employee Assistance Programme • Opportunity to travel to new locations to meet colleagues at ‘sprints’ • Priority Pass for travel and travel upgrades for long haul company events About Canonical Canonical is a pioneering tech firm that is at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world on a daily basis. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Canonical has been a remote-first company since its inception in 2004.​ Work at Canonical is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise …

Wer ist empact? building tomorrow. Das treibt uns an. empact baut den dezentralen Energieversorger für den Gebäudesektor und bereitet damit den Weg in eine klimaneutrale und lebenswerte Zukunft. Für dieses Vorhaben suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns an der Schnittstelle zwischen Energie und Gebäude etwas verändern wollen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Deine Aufgaben • Du leitest eigenverantwortlich anspruchsvolle Planungs- und Bauprojekte im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung mit Fokus auf Heizungs- und Kältetechnik, insbesondere für Energiezentralen und Nahwärmenetze • Du übernimmst die ganzheitliche Verantwortung über alle Projektphasen hinweg – von der Entwicklung über Planung, Ausschreibung und Bauüberwachung bis zur Inbetriebnahme, Übergabe in die Betriebsführung und Dokumentation (vorrangig Leistungsphasen 3 bis 9) • Du führst Begehungen durch, organisierst Planungs- und Abstimmungstermine, erstellst Leistungsverzeichnisse und Ausschreibungen und triffst fundierte Entscheidungen bei der Auswahl von Nachunternehmern • Du steuerst alle projektbezogenen Kosten einschließlich der Leistungen von Auftragnehmern und externen Dienstleistern • Du übernimmst die fachliche Führung eines Projektteams und stellst eine strukturierte und zielgerichtete Umsetzung sicher Dein Profil • Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Versorgungstechnik, Technische Gebäudeausrüstung oder in einer vergleichbaren Fachrichtung • Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Projektierung, Planung, Ausschreibung und Objektüberwachung von HLSK-Anlagen • Du bringst Kenntnisse in der Energieversorgung mit, insbesondere im Einsatz von Wärmepumpen im Quartierskontext, und hast ein grundlegendes Verständnis der Elektrotechnik sowie der Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik • Du arbeitest sicher mit MS Office, MS Project und ORCA und kannst Dich schnell in neue Tools einarbeiten • Du behältst auch in anspruchsvollen Projektphasen den Überblick, arbeitest strukturiert und priorisierst klar • Du verstehst Dich als aktiven Teil eines zukunftsorientierten Teams, handelst eigenverantwortlich und möchtest empact weiter mitgestalten Warum empact? • Flexible Arbeitsgestaltung, wie sie zu Dir passt: Bestimme selbst, wo Du am besten arbeitest – remote, unterwegs oder von einem unserer Standorte . P lane Deine Arbeitszeit nach Projekterfordernissen und gestaltest Deinen Arbeitstag so, dass er optimal zu Dir und Deinen Aufgaben passt. • Perfekte Lage an unseren Standorten : Ob in Köln direkt am Dom, in Berlin am Südkreuz oder in München an der Isar – unsere Büros bieten Dir eine gut angebundene und attraktive Arbeitsumgebung. • Dienstwagen zur privaten Nutzung: Damit Du auf der Baustelle genauso flexibel unterwegs bist wie in Deiner Freizeit – selbstverständlich auch privat nutzbar. • Verantwortung mit echtem Impact: Du übernimmst die Verantwortung für Deine Projekte, triffst eigenständig Entscheidungen und gestaltest Abläufe und Prozesse aktiv mit. • Gezielte Weiterentwicklung: Wir fördern Deine Entwicklung – mit individuellen Weiterbildungen, Möglichkeiten zur fachlichen Spezialisierung und Entwicklungsmöglichkeiten. • Teamwork, das verbindet: Auch wenn Du remote arbeitest, bist Du Teil eines starken Teams. Regelmäßige Teamtreffen, Projekt-Reviews und standortübergreifender Austausch sorgen dafür, dass Wissen geteilt wird. • Sicherheit & spannende Projekte: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, 30 Tage Urlaub und abwechslungsreiche Projekte, bei denen Dein Beitrag sichtbar Wirkung zeigt. • Und natürlich starke Zusatzbenefits: Profitiere von Urban Sports oder Wellpass, dem Deutschlandticket, Bikeleasing und weiteren Vorteilen, die Deinen Arbeitsalltag angenehmer machen. Kontaktinformation Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Auch bei Fragen stehen wir Dir jederzeit gerne unter people@empact.energy zur Verfügung. Bei empact zählt, wer Du bist und was Du bewegen möchtest: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Lebensrealitäten. Denn Vielfalt macht uns stärker – und ist für uns ein zentraler Bestandteil auf dem Weg zu einer nachhaltigen Zukunft.

YOUR RESPONSIBILITIES Don’t see the right role? We’re always open to great talent! At mediaire, we're always on the lookout for passionate and talented individuals who want to shape the future of AI in neuroimaging. As a fast-growing company, we welcome proactive candidates who are eager to make an impact – even if there’s no current vacancy that perfectly fits your profile. Please send us a short motivation letter with your application, specifying the department you are interested in. YOUR BACKGROUND In order to reach our desired target, we need the best talent - starting from interns up to Junior- or Senior Managers, to support our teams in the following departments: • Business Development • Customer Success • Finance & Legal • Digital Marketing • Product & Engineering • Sales WHAT YOU CAN EXPECT • Focus on what matters: At our company, competence, personality, and commitment are more important than formalities or the study program you chose. • Your Impact: Your work helps make disease diagnosis faster, more precise, and more manageable. • Your Team: Join a highly motivated, interdisciplinary team with fast decision-making processes and a collaborative atmosphere. • Freedom to choose: Work remotely or from our office in Berlin-Kreuzberg—whatever suits you best. • Benefits: Use your personal benefits budget flexibly and choose the perks that suit you best!

The role of a Junior Ads Specialist at Canonical Canonical has provided developers with open source since 2004, helping them build innovations such as public cloud, machine learning, robotics or blockchain. Marketing at Canonical means being at the forefront of technology adoption, for our customers and for our own martech stack. We’re on the look out for a performance marketing manager to join our team and own our paid strategy. The ideal candidate will be passionate about technology, technology marketing and the use of technology in marketing. You will prefer to work in an environment that has emphasis on ownership of campaigns, collaboration, learning, curiosity and a drive to continually improve oneself / the team / the organisation. You will also love to problem solve, get hands-on, experiment, measure and use automation to make daily life easier. The Marketing team at Canonical drives commercial outcomes for the company across its portfolio of products and grows the addressable market through digital marketing campaigns, lifecycle management, events, partnerships and community development. If these things are important to you and you're motivated by driving growth, delighting customers and filling the sales funnel, we want to talk with you. This role sits in the Marketing team reporting to the Growth Engineering Manager. Location: This role will be based remotely in the EMEA region. What your day will look like • Support marketing team members with setting up and monitoring paid ads campaigns • Monitor paid ads performance and budgets across the Marketing team • Build on automation and AI to improve paid ads performance • Develop Canonical's adtech stack to industry leading standard What we are looking for in you • Proficiency with all ad platforms (Google, LinkedIn, Meta...) • Familiarity with campaign tracking and analytics tools • Experience driving successful lead generation campaigns. • Experience with A/B testing and data-driven decision making. • Exceptional interpersonal skills and aptitude for forging trusting relationships across diverse, cross-functional teams • Proven ability to prioritise and differentiate what matters from the noise, meeting deadlines without sacrificing quality • A growth mindset - someone who is not afraid to think big and take on risks • Engagement with the latest trends in marketing technology • Willingness to travel up to 4 times a year for internal events Your base pay will depend on various factors including your geographical location, level of experience, knowledge and skills. In addition to the benefits above, certain roles are also eligible for additional benefits and rewards including annual bonuses and sales incentives based on revenue or utilisation. Our compensation philosophy is to ensure equity right across our global workforce. In addition to a competitive base pay, we provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. Please note that additional benefits may apply depending on the work location and, for more information on these, you can ask in the later stages of the recruitment process. Fully remote working environment - we’ve been working remotely since 2004! Personal learning and development budget of 2,000 USD per annum Annual compensation review Recognition rewards Annual holiday leave Parental Leave ‍Employee Assistance Programme Opportunity to travel to new locations to meet colleagues at ‘sprints’ Priority Pass for travel and travel upgrades for long haul company events Canonical is a pioneering tech firm that is at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world on a daily basis. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Canonical has been a remote-first company since its inception in 2004.​ Work at Canonical is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game. Canonical provides a unique window into the world of 21st-century digital business. Canonical is an equal opportunity employer We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration. LI-remote

Who are Evotix ? We're a growing global EHS SaaS company with a clear ambition: to combine world-class software, data and AI to help our customers operate smarter, safer and more efficiently. For exceptional talent, Evotix offers something rare-the pace of a growth company, the scale to make a real difference, and the opportunity to influence strategy, technology and outcomes at a global level. At Evotix , we're creating the future of workplace health, safety and wellbeing—and we need ELITE people to help us do it. People who pursue Excellence , show Leadership , deliver Impact , earn Trust , and Empower those around them. The Role The Vice President of Sales - EMEA is accountable for the region's new business strategy and performance. This role translates Evotix 's growth priorities into a focused go-to-market plan, clear operating rhythms and consistent execution across EMEA. You will lead and develop the EMEA sales organisation, partnering closely with Business Development and Marketing to build pipeline, improve conversion and win the right customers. Success will be measured through sustainable revenue growth, forecast accuracy, sales productivity and the strength of the regional team. What You'll Do Set EMEA Sales Strategy • Own and execute the EMEA sales strategy in line with company goals, target markets and customer needs. • Turn regional priorities into clear coverage, capacity, territory and account plans. • Use market, customer and performance insight to focus investment and adapt the regional approach. • Provide the CEO and leadership team with clear recommendations on growth opportunities, risks and trade-offs. Deliver Predictable Revenue Growth • Take accountability for EMEA new business performance and agreed revenue outcomes. • Set clear targets and leading indicators, reviewing progress regularly and acting early where performance is off track. • Build disciplined opportunity management and deal review practices that improve conversion and sales cycle effectiveness. • Maintain a credible forecast based on evidence, customer progress and well-defined next steps. • Partner with Marketing and BDR leadership to create sufficient, high-quality pipeline across priority segments and territories. Lead and Develop the Sales Organisation • Build a high-performing, inclusive EMEA sales organisation with clear roles, expectations and accountability. • Coach sales leaders and individual contributors to improve commercial judgement, customer engagement and execution. • Make effective hiring, onboarding, performance and succession decisions in partnership with relevant stakeholders. • Create a consistent operating cadence for one-to-ones, pipeline reviews, forecasting, coaching and performance management. • Foster a culture aligned with Evotix 's ELITE principles: Excellence, Leadership, Impact, Trust and Empowerment. Strengthen Go-to-Market Alignment • Align Sales, BDRs and Marketing around target customers, messaging, campaigns, qualification and handover points. • Work cross-functionally to ensure customer feedback and market insight shape go-to-market decisions. • Establish clear ownership and service expectations across the revenue funnel, resolving barriers to execution quickly. • Represent EMEA sales priorities in company planning and communicate decisions clearly to the regional team. Build Strategic Customer and Market Relationships • Act as an executive sponsor for strategic opportunities and customer relationships where senior involvement adds value. • Support the team on complex negotiations while maintaining commercial discipline and long-term customer value. • Develop a strong understanding of EMEA market dynamics, buyer priorities and competitive positioning. • Represent Evotix credibly with customers, partners and relevant market communities. What You Bring Essential • Senior sales leadership experience with accountability for regional or multi-market revenue performance in B2B software or SaaS. • Evidence of building and executing a sales strategy that delivered sustainable growth and improved commercial performance. • Experience leading, coaching and developing sales leaders and teams across different EMEA markets. • Strong command of forecasting, pipeline management, sales methodology and performance metrics. • Experience working with BDR and Marketing teams to build pipeline and improve go-to-market execution. • Commercial judgement and executive presence, with the ability to lead complex customer conversations and negotiations. • Clear, evidence-based communication and the ability to influence senior stakeholders, challenge constructively and make decisions. • Ability to lead effectively in a remote, international environment and travel within EMEA when business needs require it. Desirable • Experience selling enterprise software into regulated, operationally complex or safety-critical organisations. • Knowledge of EHS, ESG, risk or …

über uns Über uns Richte dich neu aus. Auf deine Zukunft. Mit velpTEC. velpTEC ist ein auf innovative Technologien ausgerichtetes Weiterbildungsinstitut, das Erfahrungen aus Wirtschaft, Zukunftsforschung und neuen Bildungsansätzen verbindet. Wir unterstützen Menschen durch unsere Bildungsangebote praxisnah dabei, ihre Fähigkeiten für künftige Zeiten zu stärken und damit aktiv ihren Lebensweg zu gestalten. In unserem Handeln legen wir Wert auf gesellschaftliche Verantwortung, Fortschritt und Selbstbestimmung. Bereit für eine neue Mission? Dann entdecke jetzt deine Zukunftsperspektive bei velpTEC und werde Teil unseres multiprofessionellen und diversen Teams. Wir bauen unsere digitalen Produkte in einem neuen, KI-nativen Produktteam mit fünf klaren Rollen: Prototyper, Builder, Sweeper, Grower und Maintainer. Jede Rolle hat einen eigenen Auftrag im Lebenszyklus eines Produkts, von der ersten Idee bis zum verlässlichen Betrieb. Gearbeitet wird an unserem Online-Campus, unseren Websites, unserem Shop und an neuen KI-gestützten Lern- und Vertriebsprodukten. Du möchtest aus einem funktionierenden Prototyp Software machen, auf die sich Menschen verlassen können? Als Builder (m/w/d) übernimmst du Ideen, die ihren Nutzen bereits gezeigt haben, und bringst sie unter echten Nutzenden und echter Last in Produktion. Du entscheidest, welche Struktur eine Lösung dauerhaft tragfähig macht, und prüfst dabei ehrlich, ob das Konzept hält. Das Erfahrungslevel halten wir offen: Junior bis Senior ist möglich. Entscheidend ist deine Lust, gemeinsam mit KI-Werkzeugen großartige Ergebnisse zu gestalten. was deine aufgaben sein werden • Produktisierung: Prototypen in wartbare, getestete und dokumentierte Software überführen • Architektur: Datenmodelle, Schnittstellen und Fehlerbehandlung so gestalten, dass sie mit dem Produkt mitwachsen • Qualität: Automatisierte Tests, Code Reviews und CI/CD-Pipelines aufbauen und pflegen • Belastungsprobe: Verhalten unter realen Nutzendenzahlen prüfen, Performance messen und Engpässe beheben • KI im Produkt: LLM-Funktionen produktiv verlässlich machen, inklusive Evaluationen, Guardrails, Kostenkontrolle und Fallbacks • Sicherheit & Datenschutz: Rollen, Berechtigungen und DSGVO-konforme Datenflüsse von Anfang an mitdenken • Übergaben: Enge Zusammenarbeit mit Prototyper, Grower und Maintainer, inklusive Runbooks und Dokumentation das solltest du mitbringen • Abgeschlossenes Studium in einem technischen Bereich, zum Beispiel in Informatik, Engineering oder Computer Science • Praktische Erfahrung in der Entwicklung produktiver Webanwendungen mit TypeScript, Node und React oder einem vergleichbaren Stack • Kenntnisse in Python für Datenverarbeitung und KI-Anbindungen • Sicherer Umgang mit relationalen Datenbanken und dem Entwurf von APIs • Routine in automatisierten Tests, Code Reviews und CI/CD • Erfahrung mit Cloud-Umgebungen und Containern, zum Beispiel AWS, GCP oder Azure sowie Docker • Erfahrung damit, LLM-Funktionen in Produktivsysteme zu integrieren, ist von Vorteil • Freude daran, mit KI-Werkzeugen schnell zu arbeiten und Ergebnisse konsequent zu prüfen • Bewusstsein für Sicherheit, Datenschutz und Betriebsfähigkeit deiner Lösungen • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse was dich bei velptec erwartet • Vollständiges Home-Office oder hybrides Arbeiten an unseren Standorten in München, Leipzig oder Hannover • Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit – Arzttermine, Kita und andere wichtige Termine sind kein Problem • Fixgehalt + Provision + Zielbonus + 100 € (in Vollzeit) monatliche betriebliche Altersvorsorge nach 6 Monaten + 15 % Zuschuss auf Eigenanteil + attraktive Mitarbeiterrabatte • 3 bezahlte Educational Days pro Jahr für Weiterbildungen + 1 zusätzlicher Urlaubstag für Ehrenamt • Einjährliches Gesundheitsbudget von 600 € (in Vollzeit) nach 6 Monaten + Zugang zu über 13.000 Fitness- und Wellnessangeboten (EGYM Wellpass) • Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Erlebnisse • Viel Gestaltungsspielraum, abwechslungsreiche Aufgaben und Offenheit für neue Ideen und Innovationen Originally posted on Himalayas

Das sind Deine Aufgaben: • Eigenständige Recherche wissenschaftlicher Texte und Aufbereitung der Literatur​ • Identifikation von Data Governance Instrumenten für das Produktionsumfeld ​ • Durchführung von Fallstudien und Experteninterviews​ • Beschreibung der Governance Das bringst du mit: ​ • Du studierst Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen​ • Du verfügst über sehr gute Deutsch- und​ Englischkenntnisse in Wort und Schrift ​ • Du zeichnest dich durch eine selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise aus und zeigst Eigeninitiative​ • Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Das kannst Du erwarten: • Die Möglichkeit zu praxisnahem Wissenserwerb​ • Zusammenarbeit mit renommierten Unternehmen und Forschungspartnern​ • Die Möglichkeit zu flexibler Zeiteinteilung und eigenständigem Arbeiten​ • Ein kollegiales und teamorientiertes Arbeitsumfeld Am FIR an der RWTH Aachen begleiten wir Unternehmen auf ihrem Weg zur Industrie 4.0 und entwickeln Methoden und Verfahren für die Umsetzung der digitalen Transformation. Dazu zählen u. a. die Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle, die Anwendung neuester Industrie-4.0-Technologien sowie die Gestaltung von Prozessen und Digitalisierungsstrategien.

Deine Aufgaben • Unterstützung in der Projektplanung, -dokumentation und Nachverfolgung • Administrative Unterstützung des Projektteams im Tagesgeschäft • Mitarbeit bei der Analyse und Optimierung bestehender Prozesse • Unterstützung bei der Vorbereitung und Nachbereitung von Meetings, Präsentationen und Reportings Dein Profil • Du bist eingeschriebene:r Student:in im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang • Interesse an Projektmanagement, agilen Methoden und digitalen Prozessen • Strukturierte und zuverlässige sowie selbstständige Arbeitsweise • Gute kommunikative Fähigkeiten und Teamgeist • Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint • Erste Erfahrungen mit Projektmanagement-Tools (z. B. Jira, Confluence, Trello o. ä.) sind ein Plus, aber kein Muss

As a pioneer remote-first tech company with a product that inspires people globally, we attract a huge number of applicants to our organisation. We have created a hiring process that is totally unique empowering our business based Hiring Leadership team to lead talent selection. Our Talent Science team ensures that our processes are effective and that the business is able to make the best decisions to select exceptional talent. This is an exceptional opportunity to join a team that is changing the way an organisation hires. We have a mission to ensure that we follow objective, scientifically rigorous and efficient processes to select the very best new colleagues regardless of location, culture or background. We work closely with a carefully selected hiring cohort to ensure we have exceptional judgement with a hiring model that supports the selection of world class talent, regardless of location, culture or background. We drive initiatives, build automations and offer an expert viewpoint on assessing talent. We are looking to advance our graduate hiring strategy to ensure we can reach and assess world class junior talent. The role will focus on building strong partnerships with top ranked universities across the globe. The suitable individual will bring experience of leading graduate hiring on a regional or global scale within the technology industry. You will possess a strong academic track record with the ability to analyse data, assess performance outcomes and build dashboard to monitor your outcomes. This is not a recruiter position; it's about the science of talent and performance, raising awareness and insights across the business so that they are able to select the best talent available from our global talent pool. Location: This is a remote position based in the EMEA region What your day will look like • Build effective partnerships with leading academic institutions to raise awareness of our graduate opportunities. • Create a highly effective proposition to inspire top talent to apply to Canonical. • Drive talent analytics to provide our business with real-time insight, partnering with the business to help them move through their hiring processes efficiently. • Conduct in-depth behavioural talent interviews providing considerable insights into motivations and behaviours. • Build key relationships with global stakeholders to ensure we deliver against our hiring agenda, closely monitoring hiring activities, driving results and ensuring that there is consistency in our operational processes. • Drive data driven insights, making sure our decision making process is robust and supportive to inform our decisions. • Consider our employer brand and how our interactions with a candidate impacts their experience. • Review and streamline hiring processes and tools to drive continuous improvement. • Work with external third parties and platforms to ensure we maximise our return on investment. • Bring a passion for diversity and inclusion, ensuring we remove unconscious bias from our hiring process and ensuring our sourcing strategy underpins this. What we are looking for in you • An exceptional academic background from both high school and university, with a Bachelors or Masters degree in a Psychology or People based subject. • Experience of hiring talent in the technology industry, with an informed view point on graduate hiring essential. • A highly data drive mindset with the ability to create measurable outcomes, using SQL. • Passionate about how an organisation selects talent using scientific approaches with viewpoint on how to predict and measure hiring outcomes. • Exposure/appreciation of psychometric assessments preferable, including interpretation. • Experience of conducting behavioural, competency based interviews with the ability to train stakeholders and advise on how to get the best out of an interview. • Experience of the following tools advantageous: Greenhouse, LinkedIn, Superset, Thomas International/DISC assessments. • A high level of personal organisation and self drive to work remotely and be effective. • Willingness to travel to company events 2-4 times a year, for up to two weeks each. What we offer you We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognise outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus. We provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally. • Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person • Personal learning and development budget of USD 2,000 per year • Annual compensation review • Recognition rewards • Annual holiday leave • Maternity and paternity leave • Employee Assistance Programme • Opportunity to travel to new …

Deine Aufgabe Mit deinen psychologischen Tele-Gesprächen hilfst du Menschen mit psychischen Erkrankungen möglichst nachhaltig von unseren digitalen Lösungen zu profitieren. Das bist du • Abschluss in Psychologie (M.Sc., Dipl.-Psych.) • Approbiert nach neuem Psychotherapiestudium oder in fortgeschrittener psychotherapeutischer Ausbildung (mind. 1 Jahr praktische Tätigkeit absolviert) • Freude an der Arbeit und mehrjährige Erfahrung mit psychisch erkrankten Menschen (Erwachsene & Jugendliche) • Erfahrung mit digitalen Angeboten für die psychische Gesundheit von Vorteil • Selbständiges und sorgfältiges Arbeiten sind für dich selbstverständlich • Du hast über einen Zeitraum von mindestens 12 Monaten mindestens 12h pro Woche Zeit für unsere Patient:innen • Sehr gute Kenntnisse in Deutsch, weitere Fremdsprachen gewünscht! Das bieten wir dir • Möglichkeit, durch deine Arbeit einen positiven Impact auf die Versorgung von Menschen mit psychischen Erkrankungen zu nehmen • Verantwortung ab Tag eins • Regelmäßige Intervision und störungsspezifische Supervision mit Expert:innen • Erfahrungen im Umgang mit Menschen mit unterschiedlichsten psychischen Erkrankungen • Attraktive Benefits, wie beispielsweise das Deutschlandticket oder Urban Sports Club • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit remote zu arbeiten • Die Tätigkeit wird im Rahmen einer Festanstellung ausgeübt.

Das erwartet dich Nachhaltigkeit, Energiewende, Digitalisierung – Du bist bereit für die großen Themen der Zukunft und hast Lust bei unseren Kunden neue Impulse zu setzen? Dann sei als Senior Consultant / Associate im Kompetenzteam M&A in Frankfurt am Main oder Berlin zusammen mit anderen Expert:innen auf der Vorstands- und Geschäftsführerebene unserer Kunden unterwegs. Werde Experte in unserem interdisziplinären M&A Team! Wir sind eine agile und wachsende Boutiqueberatung mit Standorten in Berlin, Frankfurt am Main, Amsterdam und London mit Fokus auf der Immobilienwirtschaft, die wir wie keine zweite Unternehmensberatung in Deutschland kennen. Mit rund 20% der gesamten Bruttowertschöpfung in Deutschland ist die Immobilienwirtschaft eine der vielfältigsten und größten Wirtschaftszweige und ist darüber hinaus eng verzahnt mit der Volkswirtschaft sowie der Finanz- und Energiewirtschaft. Wir heben Potenziale entlang der gesamten Wertschöpfungskette unserer Kunden und beraten sie bei Investitionsentscheidungen, M&A-Projekten und Finanzierungslösungen. Im RITTERWALD M&A Team berätst du u.a. bei strategischen Umgestaltungen und unterstützt Unternehmen dabei, sich durch den Erwerb oder den Verkauf von Unternehmen bzw. Unternehmensteilen effektiver auszurichten. Deine Aufgaben • Experte im M&A-Team – Du berätst Unternehmen und Investoren bei strategischen Käufen und Verkäufen und begleitest den gesamten Transaktionsprozess von der Targetansprache über die Due Diligence und Bewertung bis zur Post-Merger-Integration. • Partner für Investoren – Du unterstützt strategische Investoren und Finanzinvestoren in Deutschland – von der Suche nach geeigneten Zielunternehmen über komplexe Investitionsentscheidungen bis hin zur ganzheitlichen Beratung über den Transaktionsprozess hinaus. • Due Diligence – Du steuerst bei Kauf- und Verkaufsmandaten die Kommunikation, unterstützt bei der Erfassung bzw. Zusammenstellung aller für die Transaktion entscheidenden Informationen, managst den Datenraum und steuerst den anschließenden Q&A-Prozess. • Projektmanagement – Du übernimmst Verantwortung für Projekte oder Teilprojekte, kommunizierst mit dem Kunden und führst kleinere Projektteams • Am Puls des Marktes – Du ermöglichst mit aktuellen Markt- und Wettbewerberanalysen, Benchmarking sowie innovativen Strategien den Best-in-Class Auftritt unserer Kunden. • Business- und Liquiditätsplanungen – Du erstellst Kosten-, Umsatz- und Prozessanalysen und betreust Transaktionen. • Artikel & Studien – Du schreibst und publizierst zu deinen Schwerpunktthemen, nimmst an externen Seminaren und Konferenzen teil und unterstützt uns bei Akquisitionen. Dein Profil • Bachelor, Master, Diplom – Du hast ein Studium der der Ingenieurs-, Wirtschafts- oder Naturwissenschaften erfolgreich abgeschlossen. • Berufserfahrung – Du verfügst über idealerweise 2-4 Jahre Berufserfahrung, bevorzugt im professionellen Beratungsumfeld und im Bereich Corporate Finance / M&A. • Betriebswirtschaftliches Denken – Du begreifst wirtschaftliche Zusammenhänge, hast ein ausgeprägtes Verständnis für den Finanzmarkt, lernst schnell und gerne dazu und verfügst über ausgeprägte Problemlösungskompetenz. • Gesellschaftliches Interesse – Du verfolgst gesellschaftlich relevante Themen und Innovationen (Nachhaltigkeit/Sustainability, digitale Transformation, Smart City) sowie Themen der Wohnungswirtschaft (energieeffiziente Immobilien, Innovationen im Real Estate Sektor). • Personality – Wir wünschen uns Kolleg:innen, die authentisch, offen und teamfähig sind und motiviert, engagiert und flexibel mit uns zusammenarbeiten. • Verhandlungssicherheit in Deutsch und Englisch • Deutsche Arbeitserlaubnis Das bieten wir dir: • Attraktive Bezahlung • 100% flexibles Arbeiten – Ob im Homeoffice oder in einem unserer modularen Workspaces im Büro: Du arbeitest, wie es zu dir und deinem aktuellen Projekt passt. • Learnings & Trainings – Wir versprechen eine hohe Lernkurve und ein optimales Umfeld für deine persönliche und professionelle Entwicklung – mit erfahrenen Mentor:innen und individuellen Fortbildungsprogrammen. • Wertschätzung – Wir schätzen dich und deinen Einsatz vom ersten Arbeitstag an und binden dich in strategische Kundenprojekte ein. Dein Einsatz, Input und Engagement sind uns wichtig, auch wenn es darum geht, RITTERWALD weiterzuentwickeln. • Teamspirit – Wir mögen unsere persönliche und unkomplizierte Arbeitsatmosphäre und Du-Kultur. Firmenevents wie unser Business Breakfast oder das Anfeuern unserer Läufer:innen beim Teamlauf sind uns wichtig. • Work-Fun-Balance – Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Massagen, RITTERWALD-Feste mit Lebenspartner:innen und Kindern, Kicker- und Tischtennis-Matches, Team-Essen, Deutschland Ticket – wir sorgen dafür, dass es uns bei der Arbeit und drumherum gut geht. • Office - Modernes Büro in zentraler Lage, direkt am Kudamm im Herzen der City-West.