Emplois à distance pour les nomades numériques

Du willst im Rahmen deines Studiums ein Pflichtpraktikum absolvieren oder deine Bachelor- oder Masterarbeit im Bereich Cybersecurity schreiben? (nur Pflichtpraktikum oder BA/MA, mind. 12 Wochen) Du hast Interesse, mit erfahrenen Experten an aktuellen Themen der IT- und OT-Sicherheit zu arbeiten? Dann bist du bei uns richtig. Wir arbeiten bis zu 100% remote aus Deutschland. Gleichzeitig bieten wir unserem Team flexible Arbeitszeiten, Zugang zur Weiterbildung und eine unterstützende Unternehmenskultur. Aufgaben Du wirst mit sehr erfahrenen Cybersecurity-Experten zusammenarbeiten. Unsere Profis verfügen über weitreichende Zertifizierungen im Bereich Cybersicherheit (OSCP, OSWE, OSEP, CRTO ...) • Du unterstützt unsere Berater:innen in Kunden- oder internen Projekten und machst die IT-Welt damit sicherer • Du führst Recherchen zu den modernsten IT- / OT-Security-Themen durch und arbeitest die Ergebnisse für Kunden oder interne Zwecke professionell auf • Du unterstützt bei Aufgaben im Bereich Security Monitoring mit diversen SIEM • Du unterstützt beim Parsing von IT/OT-Protokollen Bitte beachte: Wir bieten ausschließlich Praktika im Rahmen eines Pflichtpraktikums gemäß deiner Studienordnung oder die Betreuung von Bachelor-/Masterarbeiten an. Eine Vergütung ist in diesem Rahmen nicht vorgesehen. Qualifikation • Du hast großes Interesse an und erste Erfahrungen in Cybersecurity • Du studierst Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik oder eines verwandten Studiengangs, idealerweise IT Sicherheit • Du hast sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1 Niveau) • Du hast mindestens Grundkenntnisse in IT-Security, Netzwerken oder Softwareentwicklung • Du hast Programmierkenntnisse in Python / Rust oder vergleichbar • Du arbeitest strukturiert und analytisch • Du bist motiviert, zuverlässig und zeigst Eigeninitiative Benefits • 100% Remote. Du kannst innerhalb von Deutschland von dort arbeiten, wo Du es möchtest • Du bekommst Einblick in hochaktuelle Forschungsthemen und Cybersecurity-Projekte • Bei uns arbeiten Menschen, die Cybersecurity nicht nur als Job, sondern als Leidenschaft sehen. Wir schätzen Eigeninitiative, denken lösungsorientiert und haben Freude daran, gemeinsam komplexe Herausforderungen anzugehen. • Bei uns kannst Du wirklich ITler sein. Du musst bei uns kein Sales machen. • Du bekommst Zugang zu verschiedenen Lernportalen, Zertifizierungen und kannst an Tech Events teilnehmen. • Eine agile, positive Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien wartet auf dich Haben wir dein Interesse geweckt? Du bist Dir aber nicht sicher, ob Du alle Kriterien erfüllst? Dann bewirb Dich trotzdem und gemeinsam finden wir eine gute Lösung. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Gestalte die digitale Welt von morgen als UX/UI Designer! Digitale Produkte, Apps und Webprojekte sind die Welt, in der du arbeiten möchtest? Dich faszinieren Technologie, Design und das Nutzererlebnis, und du möchtest digitale Produkte mitgestalten, ohne selbst in die tiefen von Codeschichten einzutauchen? Dann ist die Rolle eines Product Designers UX/UI genau das Richtige für dich! Wir, die Digitale Leute School, bilden Product Designer (UX/UI) in unseren Bootcamps aus und vermitteln sie in Einsteigerpositionen. (Weiterbildung) Unser nächster Kurs startet bald und wir haben noch Plätze frei! Starte als Quereinsteiger:in, Umsteiger:in, Junior:in oder Associate Designer (UX/UI) in die Product Designer Weiterbildung und finde dann deine erste Stelle. Aufgaben Die Inhalte Steuerung von Designprozessen Als UX/UI Designer arbeitest du eng mit einem Team von Entwickler:innen, Stakeholder:innen und anderen Beteiligten zusammen, um nutzerzentrierte Lösungen zu schaffen. Du nimmst an regelmäßigen Teammeetings teil, bei denen ihr euch über Fortschritte austauscht und sicherstellt, dass das Design den Erwartungen entspricht. User Research & Nutzer Du führst qualitative und quantitative Forschungen durch, um die Bedürfnisse der Nutzer:innen zu verstehen. Dabei nutzt du Methoden wie Interviews, Umfragen und Datenanalysen, um Personas und Customer Journeys zu erstellen, die den Designprozess leiten. Prototyping & Wireframing Du entwickelst Ideen und visualisierst sie in Form von Wireframes und interaktiven Prototypen, um diese mit Nutzer:innen zu testen und zu optimieren. Deine Konzepte helfen Teams und Stakeholdern, Designideen klar zu verstehen und weiterzuentwickeln. Usability-Tests & Design-Optimierung Du planst und führst Usability-Tests durch, um sicherzustellen, dass deine Designs intuitiv und benutzerfreundlich sind. Durch die Auswertung von Testergebnissen sammelst du Feedback, das direkt in die Optimierung der Benutzeroberfläche einfließt. Produkt- & User Experience Design Du gestaltest das Erlebnis und die Benutzeroberfläche des Produkts, damit es sowohl gut aussieht als auch einfach zu bedienen ist. Du erstellst Prototypen und Designs, die zeigen, wie das Produkt und aussehen soll und funktioniert. Tracking & Analyse Du beobachtest, wie Nutzer:innen mit dem Produkt umgehen, um herauszufinden, ob das Design funktioniert. Mit diesen Informationen kannst du das Design weiter verbessern und sicherstellen, dass es den Bedürfnissen der Nutzer entspricht. Qualifikation • Du bist begeistert von Design und Technologie und liebst es, digitale Erlebnisse zu gestalten • Du arbeitest gern im Team und freust dich, gemeinsam Erfolge zu feiern • Du hast Spaß an agilen Arbeitsmethoden (z. B. Scrum, Kanban) und iterierst Designs schnell • Du kannst deine Designideen klar kommunizieren und Stakeholder von deinem Konzept überzeugen • Du zeigst Eigeninitiative, bringst kreative Lösungen ein und arbeitest pragmatisch • Du hast ein starkes Gespür für Nutzerbedürfnisse und gestaltest Lösungen, die den Unterschied machen • Du gehst mit Mut und Neugier an Herausforderungen heran und findest innovative Ansätze für komplexe Probleme Benefits • Wir bilden dich innerhalb von 4 Monaten remote/online zum UX/UI Designer aus ( deutschsprachig ) • Wir unterstützen dich, schon während der Weiterbildung ein Unternehmen zu finden, das dir einen Jobeinstieg während oder nach dem Bootcamp bietet • Die Ausbildung ist berufsbegleitend möglich • Du bekommst einen Mentor, der Dich durch das Programm führt und wirst die Arbeit in Product Teams simulieren • Nach vier Monaten kannst Du als Product Designer / UX/UI Designer mit Zertifikat in digitale Produktteams einsteigen und weißt, was die Aufgaben eines Product Designers sind Wir freuen uns auf deinen Lebenslauf und deine Bewerbung. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Digitale Leute ist die Plattform für Produktmanagement, UX-Design und Engineering. Über Konferenzen, Bootcamps und unsere Community vernetzen wir Fach- und Führungskräfte der Digitalbranche. Gemeinsam mit Partnern wie Airbnb, Porsche Digital, Atlassian oder Rewe Digital gestalten wir die Software-Entwicklung von morgen. (Weiterbildung) Mit der Digitale Leute School bieten wir praxisnahe Weiterbildungen für die Tech-Branche an. Ein Highlight ist unser AI Software Engineering Bootcamp – die ideale Chance für Softwareentwickler:innen, den nächsten Karriereschritt zu machen. Unsere Trainer kommen aus führenden Tech-Unternehmen und vermitteln dir topaktuelles AI-Know-how kombiniert mit Produktmanagement-Methoden für Entwickler:innen. Nach dem Bootcamp unterstützen wir dich aktiv bei der Jobsuche über unser starkes Hiring-Network. Für Arbeitssuchende mit Bildungsgutschein ist die Teilnahme sogar komplett kostenlos. Der nächste Kurs startet bald – und es gibt noch freie Plätze! Diese Inhalte erwarten dich: Aufgaben Vom Entwickler zum Mitgestalter: Während AI repetitive Coding-Aufgaben übernimmt, wächst dein strategischer Einfluss in der Produktentwicklung. Du lernst, Geschäftsmodelle und Nutzerbedürfnisse zu analysieren, Hypothesen zu formulieren und deine Erkenntnisse in Roadmaps und produktnahe Backlogs zu überführen. Architektur & Verantwortung im AI-Zeitalter: Du entwickelst Software, die nicht nur funktioniert, sondern strukturiert und langfristig tragfähig ist – auf Basis bewährter Architekturprinzipien und moderner Patterns. Dabei identifizierst du Risiken beim Einsatz von AI, überwachst deren Entscheidungen und behältst Kosten, API-Limits und System-Performance im Blick. AI-gestützte Entwicklung & Deployment: Du nutzt moderne AI-Tools, um stabile Prototypen oder komplette MVPs zu entwickeln, automatisiert zu testen und sicher zu deployen. Dabei behältst du die AI-Entscheidungen im Blick – von der Qualität und Einhaltung deiner Anforderungen bis hin zur Observability im Livebetrieb. Orchestriere AI als Teammitglied: Du setzt AI gezielt im Team ein, entwickelst Agenten für verschiedene Aufgaben und orchestrierst deren Zusammenarbeit. Dabei automatisierst du Workflows und bindest Unternehmensdaten über etablierte Frameworks wie LangChain oder MCP ein – für echte AI-Features mit Mehrwert. Qualifikation • Du hast eine Leidenschaft für Technologie und entwickelst gern Produkte, die Nutzer begeistern. • Du bringst solide Kenntnisse in moderner Softwareentwicklung mit • Du bist neugierig, ambitioniert und suchst aktiv nach Wegen, dich fachlich weiterzuentwickeln. • Du hast Spaß an agilen Methoden (Scrum, Kanban) und arbeitest gerne im Team. • Du kannst dich gut in Nutzer und Stakeholder hineinversetzen und verstehst, wie man technische Lösungen aus Produktperspektive denkt. • Du bist bereit, dich in komplexe, schnell wachsende Themen wie AI-Entwicklung und Agentic Workflows einzuarbeiten. • Du bleibst nicht stehen: Veränderungen im Tech-Stack und neue Tools motivieren dich, statt dich zu verunsichern. • Du hast Freude daran, über den Tellerrand hinaus zu denken und technische wie auch produktstrategische Verantwortung zu übernehmen. Benefits • Wir bilden dich innerhalb von 3 Monaten remote/online zum AI Software Engineer aus. • Wir unterstützen dich, schon während der Weiterbildung ein Unternehmen zu finden, das dir einen Jobeinstieg während oder nach dem Bootcamp bietet • Die Ausbildung ist berufsbegleitend möglich • Du bekommst einen Mentor, der dich durch das Programm führt und wirst die Arbeit in Product Teams simulieren • Nach drei Monaten kannst du als AI Software Engineer mit Zertifikat in Produktteams einsteigen Du erhältst ein Zertifikat, alle Kursmaterial & ein breites Netzwerk. Wir empfehlen für den Kurs ein Sprachniveau von B2 in der deutschen Sprache. Wir freuen uns auf deinen Lebenslauf und deine Bewerbung. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

The TIENS Group Co., Ltd. is a multinational conglomerate, integrating industrial capital, business capital and financial capital with its scope of business covering biotechnology, health management, hotel and tourism industry, education & training, e-commerce and finance investment, etc. With its business reaching over 224 countries, TIENS Group has set up branches in 119 countries & regions and has established strategic alliances with top ranked enterprises from many countries. Department: Human Resources Reporting To: Overseas HRVP Location: Remote (preferably in Germany, Poland, Bulgaria or Hungary). Cross-border travel required, please indicate your current residence location and citizenship in the application. Candidates must already possess unrestricted legal authorization to work and travel across their respective region/continent without company sponsorship. Must be able to overlap with local regional business hours. Tasks Strategic Business Alignment • Partner with regional executives to map out workforce plans that support regional expansion. • Provide change management support during organizational shifts and market entries. • Act as a direct communication bridge between Global HQ HR and local regional entities. • Deliver data-driven people insights to regional leadership to improve operational efficiency. Talent Management & Acquisition • Design localized talent acquisition strategies for executive and high-impact sales leadership roles. • Manage regional succession planning to ensure strong leadership pipelines for emerging markets. • Conduct annual regional talent reviews and design targeted upskilling programs. • Facilitate competitive cross-border onboarding experiences tailored to regional nuances. Performance Management & Culture • Implement standardized corporate appraisal systems adapted to local market conditions. • Coach regional country managers on performance enablement and constructive feedback loop styles. • Drive a high-performance culture aligned with Tiens Group’s values and direct-selling business model. • Oversee employee engagement initiatives to reduce cross-border turnover rates. Compliance & Employee Relations • Monitor localized labor law developments across all assigned countries to mitigate legal risk. • Resolve complex employee relations, grievances, and local compliance conflicts. • Advise on standard compensation adjustments and localization of corporate benefit schemes. Requirements Education • Bachelor’s degree in law, Human Resources, Psychology or related fields. • Minimum 5 years of progressive HR experience, with at least 3 years as a Regional HRBP. • Prior experience working in a multinational corporation (MNC) or regional head office with matrix reporting structures. • Experience in the direct selling, FMCG, healthcare, or retail industries is highly preferred. Skills & Competencies • Excellent speaking and writing in English and Russian languages; additional languages are an advantage. • Proficiency in Chinese (spoken and written) is a distinct advantage • Deep understanding of labor law frameworks across the designated region. • Proven success managing cross-cultural teams and handling stakeholder management remotely. • Strong data literacy with experience using AI tools for workflow proficiency. • Ability to travel regionally up to 20% of the time based on business needs. Benefits • Hybrid or remote work style tailored to your specific location and lifestyle. • Fully compliant local employment contracts featuring competitive compensation and tailored regional benefits. • Company laptop, home internet, mobile phone support. • Accelerated career path into regional leadership or global strategic roles. • Opportunities to work from or transfer to our other global markets and regional hubs. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Syde sucht eine:n Team Lead People Operations! Werde Teil von Europas führender WordPress-Agentur – wo Flexibilität, Eigenverantwortung und Remote-Arbeit zusammenkommen. Syde ist mehr als nur eine weitere Agentur; wir sind Europas größtes WordPress-Powerhouse und ein weltweit anerkannter Marktführer. Unser Team aus mehr als 110 talentierten Fachkräften aus über 35 Ländern teilt die Leidenschaft für außergewöhnliche WordPress- und WooCommerce-Lösungen. Die Syde GmbH hat ihren Hauptsitz in Deutschland und arbeitet mit einem vollständig remote arbeitenden, internationalen Team rund um den Globus. Bist du bereit, die Verantwortung für den gesamten People-Bereich zu übernehmen und ihn weiterzuentwickeln? Wir suchen eine:n deutsch- und englischsprachige:n Team Lead People Operations (m/w/d) für unser People-Operations-Team, remote innerhalb Deutschlands . Diese Rolle bietet eine spannende Kombination aus HR-Expertise, ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten und der Fähigkeit, komplexe Prozesse zu steuern und zu optimieren. Was diese Rolle besonders macht: Du verantwortest die Umsetzung der gesamten People-Operations-Funktion sowie die Qualität aller daraus resultierenden Ergebnisse. Du bist zuständig für die Ressourcenplanung des Teams sowie für den täglichen Betrieb der Funktion. Du berichtest an eine:n Director, der/die die strategischen Prioritäten festlegt, während Du die Verantwortung für deren Umsetzung trägst. Neben diesen Prioritäten leitest Du das gesamte Spektrum des HR-Betriebs – von alltäglichen Mitarbeiteranfragen bis hin zu unternehmensweiten Prozessen und Richtlinien. Der Sinn und Zweck dieser Rolle besteht darin, die Umsetzung zu verantworten und die Funktion kontinuierlich voranzutreiben. Deine Aufgaben • Eigenverantwortliche Leitung der Funktion • Übernimm die Verantwortung für unser Gehaltsband-Framework, sobald der initiale Rollout abgeschlossen ist, und entwickle es von dort aus weiter • Fördere und verankere unsere neuen Feedback-Kultur-Frameworks, sodass sie tatsächlich gelebt und nicht nur veröffentlicht werden • Übernimm die Führung dafür, wie wir KI in People Operations einsetzen. Die Tools sind bereits vorhanden – sie hier sinnvoll einzusetzen, ist Neuland • Leite HR-bezogene Projekte zur Verbesserung der Zusammenarbeit und der internen Prozesse • Setze strategische Entscheidungen um • Entwickle und pflege offizielle Unternehmensrichtlinien • Sei die zentrale Ansprechperson für alle mitarbeiterbezogenen HR-Themen • Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich Interviews, Kandidatenkommunikation und Bewerbermanagement auf Deutsch und Englisch • Optimiere und verbessere die Recruiting-Prozesse kontinuierlich • Bereite die monatliche Gehaltsabrechnung vor • Kommuniziere mit externen Institutionen wie Krankenkassen • Behalte Urlaubsanträge und Krankmeldungen im Blick • Verantworte das Onboarding und Offboarding der Mitarbeitenden • Pflege die Mitarbeiterdaten in unserem HRIS (Personio) • Formalisiere unsere Arbeitsweise. Manche Prozesse sind heute bereits dokumentiert, andere unvollständig oder veraltet – du machst daraus eine einheitliche, verlässliche Single-Source of Truth • Erstelle HR-bezogene Dokumente, einschließlich Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse auf Deutsch und Englisch Das bringst Du mit • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management und Recruiting • Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, einschließlich Vertragsgestaltung, Kündigungen und Compliance; Erfahrung in der Betreuung einer internationalen Belegschaft • Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise • Hohes Maß an Eigenmotivation, die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, sowie Erfahrung im Remote-Arbeitsumfeld • Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, eine kooperative Denkweise und herausragende Kommunikationsfähigkeiten • Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und Englisch (mindestens C1). Deutsch ist erforderlich für Arbeitsverträge und rechtliche Angelegenheiten; Englisch ist die primäre Arbeitssprache unseres internationalen Teams • Ausgeprägte Affinität zu IT und ein gutes Verständnis von Software • Antrieb, Potenziale für den Einsatz von KI in People Operations zu erkennen, sowie die Eigeninitiative, diese umzusetzen, ohne darauf zu warten, dazu aufgefordert zu werden Das wünschen wir uns von Dir • Ein Vorteil ist Erfahrung mit Personio, Leapsome, Slack, Google-Workplace, Jira und Confluence, 1Password und Zoom Das bieten wir Dir • Arbeiten im Homeoffice (wir sind 100% remote in Deutschland) • Flexible Regelung der Arbeitszeiten • Jährliches Hardware-Budget • Interessante Projekte mit Kunden wie SAP, Facebook, P&G, PayPal usw. • Arbeiten am Herzen von WordPress als Partner von …

Wir suchen für unseren Kunden, ein wachsendes E-Commerce-Unternehmen mit einem finanzstarken Investor im Rücken, einen CEO (m/w/d). Das Unternehmen macht bereits Umsätze im zweistelligen Millionenbereich und will jetzt den Schritt vom Startup zum Scaleup gehen. Du hast ein E-Commerce-Geschäft aufgebaut oder in erster Reihe geführt und suchst jetzt den nächsten Schritt? Dann ist das hier eine spannende Möglichkeit für dich. ​ Aufgaben Du übernimmst die Gesamtführung des Unternehmens in allen Bereichen und trägst die volle Verantwortung für die Geschäftsergebnisse. Du berichtest direkt an die Gesellschafter und prägst die Richtung der nächsten Jahre mit. • E-Commerce & Performance – Du baust Onlineshop, Performance Marketing und Analytics gezielt aus und steuerst das Geschäft über klare Kennzahlen. • Produkt & Sortiment – Du richtest das Sortiment (unter anderem Fashion-Produkte) an saisonalen Zyklen aus, optimierst die Produktentwicklung und findest neue strategische Geschäftsfelder für das Unternehmen. • Wachstum & Märkte – Du baust DACH weiter als profitablen Kernmarkt auf und legst die Basis für eine Internationalisierung im nächsten Schritt. • Team & Kultur – Du entwickelst das bestehende Team weiter und schaffst eine Performance-Kultur mit klaren Zielen und verbindlichem Jahresplan. ​ Qualifikation • E-Commerce-Erfahrung – Du hast ein E-Commerce-Unternehmen aufgebaut oder geführt, als Gründer, Geschäftsführer oder in der ersten Reihe, gern im Consumer-Umfeld. • Zahlenbasierte Führung – Du hast ein Geschäft über klare Kennzahlen gesteuert und weißt, welche Hebel im Onlineshop und Performance Marketing wirklich zählen. • Unternehmer-Spirit – Du gewinnst Team, Kunden und Gesellschafter für deine Sache und bleibst auch in fordernden Phasen ruhig. • Englisch – Du kommunizierst verhandlungssicher mit internationalen Partnern. ​ Benefits • Echtes CEO-Mandat – du trägst die volle Verantwortung, hast einen direkten Draht zu den Gesellschaftern und viel Gestaltungsspielraum. • Attraktives Vergütungsmodell – Fixgehalt plus Bonus und Midterm-Incentive. • Finanzstarker Investor – der bereit ist, große Wachstumspläne zu unterstützen. • Gestaltungsfreiheit – du kannst das Geschäft neu aufstellen und international skalieren. • Kurze Wege – schnelle Entscheidungen und echtes Ownership. ​ Der Prozess läuft komplett vertraulich. Im ersten Gespräch geben wir dir einen ehrlichen Einblick in Unternehmen und Aufgabe, und ohne dein Okay geht nichts an unseren Kunden. Lad einfach deinen Lebenslauf hoch, wir freuen uns auf den Austausch. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow

Purefemm ist eine der am schnellsten wachsenden DR-Brands im Bereich Frauengesundheit. Wir entwickeln hochwertige Supplements für Frauen in den Wechseljahren und skalieren aktuell auf sehr hohem Level in Deutschland — hauptsächlich über Meta Ads und einen hoch optimierten, durchgehend DR-getriebenen Funnel. Wir haben bereits Creative Strategists an Bord und bauen unser Creative-Team jetzt gezielt weiter aus. Genau deshalb suchen wir einen weiteren Creative Strategist, der mit uns den Direct-Response-Output auf das nächste Level bringt und aktiv mit skaliert. UNSERE VISION Wir wollen eine der größten Supplement-Brands im Bereich Frauengesundheit werden — und unser Direct-Response-Playbook, das im DACH-Markt bereits auf hohem Level skaliert, als Nächstes in den US-Markt tragen. Der US-Launch wird eines unserer größten Projekte, und du bist von Anfang an mit dabei. Wir suchen keinen klassischen Copywriter, sondern jemanden mit einem tiefen Verständnis für Direct-Response-Marketing, der in Winning-Concepts denkt, Video-Teams eigenständig ownt und Creative-Output skaliert wie eine Maschine — und der Bock hat, sich mit uns performance-basiert zu entwickeln. Aufgaben Stell dir die Rolle wie einen internen Creative-Director für Meta vor. Du wirst Teil unseres wachsenden Creative-Teams und ownst einen Kern-Bereich unseres Creative-Ökosystems — von Research über Hook-Development bis zum finalen Editor-Briefing. Deine Hauptaufgabenbereiche: Direct Response Copy & Creative Direction • Hooks, Scripts, VSLs, Advertorials und PDPs für Meta Ads (DACH-Markt, später US-Markt) • 15-25+ Ad-Scripts pro Woche — hoher Output, hohe Qualität • Winning-Concepts identifizieren und iterieren aus unserer Live-Ad-Performance • Weekly Swipe File Research — DACH + US-Märkte, immer mit direktem Impact auf unsere nächsten Concepts Media-Buying-Analyse Creative Direction • Rule1, Triple Whale, Meta Ads Manager — du liest die Zahlen und leitest daraus Creative-Direction ab • Ad-Fatigue-Analysen und rechtzeitiges Killing/Scaling von Creatives • Direkte Zusammenarbeit mit Head of Growth um Learnings in nächste Creatives zu übersetzen Video-Editor-Team Management • Briefings + Quality Reviews für unser Editor-Team (aktuell 4 Editors) • Verantwortung dass Editors immer genug hochwertige Briefings haben und performen • Iterations-Zyklen managen — vom ersten Brief bis zum Ready-to-Launch Asset AI-Augmented Workflows • Wir arbeiten AI-nativ, vor allem mit Claude • Du nutzt AI für Research, Hook-Ideation, Copy-Iteration — aber die strategische Tiefe kommt von dir Funnel-Verständnis (Frontend + Backend) • Du verstehst wie unser Funnel funktioniert: Ad Quiz Offer Page Checkout Email • Du schreibst nicht isolierte Ads, sondern denkst in Full-Funnel-Konsistenz (Message-Match, Post-Purchase-Assets, Email-Flows) DACH Compliance-Awareness • Du schreibst DR-Copy die verkauft — und gleichzeitig HCVO/LMIV-compliant ist US-Launch (Q1 2027) • Der US-Launch wird groß. Du bist Teil des Teams, das die englische DR-Playbook-Adaption ausarbeitet und die ersten Winning-Concepts für den US-Markt entwickelt. Qualifikation Must-Haves • Fließendes Deutsch (C1/C2) • Sehr gutes Direct-Response-Marketing-Verständnis • Mindestens 1 Jahr Erfahrung mit DR-Copy oder Performance Creative in DTC E-Commerce • Praktische Erfahrung mit Meta Ads — du kannst Ad-Performance lesen und interpretieren • Speed + High Output — du kannst 15-25+ Scripts pro Woche produzieren ohne dass die Qualität leidet • AI-nativ — vor allem Claude • Video-Editor-Management-Erfahrung — du kannst Briefings schreiben die Editors sofort verstehen und umsetzen • Selbstständig, strukturiert, kein Mikromanagement nötig • Ownership-Mentalität — du treibst, du iterierst, du reportest proaktiv • Performance-Mindset — du willst dass sich dein Einsatz direkt in deinem Payout zeigt, nicht nur in Stunden Nice-to-Haves • Meta Ads Track Record mit €100k+ Spend und validated Winners • E-Commerce Stack: Shopify, Klaviyo, Quiz Funnels, Subscription • Health / Supplement / Beauty Brand Background • Frauen 40+ Audience Experience • VSL / Advertorial / Quiz Funnel Copywriting • CRO + Frontend (Replo, Shopify Sections) • English DR Copy (für US-Launch Q1 2027) Benefits Das erwartet dich • 100 % Remote mit maximaler Flexibilität & Freelance-Mandat mit langfristiger Perspektive • Fixed Retainer + Performance Share — Deine Ads dein Share, Iterationen deiner Winner auch dein Share, Mehr Winners = mehr Payout — Direct Path zu 5-stelligen Monats-Payouts bei hoher Performance • Großer Impact – weil unser Team noch klein ist, gestaltest du wirklich mit • Monthly Retainer & Zukünftig Performance Share • Sehr performance-orientiertes Arbeiten. Direkte Zusammenarbeit mit dem Founder und viel Gestaltungsspielraum • Hohe Verantwortung, schnelle Entscheidungen und echter Einfluss auf den Unternehmenserfolg • Wenn die Brand wächst, wächst du mit Find more English Speaking …

Campaign Manager – 6-month FTC (Remote) We have an exciting opportunity for a Campaign Manager to join our Recruitment Marketing team, dedicated to several clients. You will work in collaboration with a Campaign Management team in supporting some of the same clients in other Geographies. Additionally, you will be supported by an experienced Global Recruitment Marketing team, who are dedicated to supporting one and another and thrive working collaboratively. As a Campaign Manager, you will be responsible for the concept of strategy through to the activation of the strategy, including ongoing optimization and reporting. You will be accountable to enhance Cielo’s media and recruitment marketing capabilities across EMEA, with a strategic focus on innovation and focus on cost and Return on Investment (ROI). Responsibilities • Researching, developing, and activating Campaigns (Brand Awareness & Talent Attraction) • Scheduling and optimizing media • Campaign and budget management • Tracking, measuring and optimizing marketing campaigns with a focus on ROI • Cultivate and develop media supplier relationships - Job boards, social-media, media agencies, programmatic partners, and OOH • Delivering regular campaign reports and commentary, including web analysis and measurement against campaign objectives to inform new campaigns • Managing and continuously improving our media publishing capabilities Requirements • Experience of executing media strategies • Experience of paid Social Ads • Experience of Google Ads and ideally Google Analytics • Experience of Programmatic Advertising • Experience in creating and executing recruitment marketing strategies • Media buying and negotiation capabilities • Track record of successful senior stake holder management • Ability to manage multiple complex projects with agility • Ability to turn new ideas and technologies into tangible solutions for our clients • Knowledge of recruiting for a breadth of industries What really sets this role apart from others, is the breadth and scope of what you can do. Cielo partners with several industry leading clients, across multiple countries, who embrace thought leading talent attraction and brand awareness campaigns. Position Requirements: Experience • Creation and execution of best-in-class recruitment marketing strategies, process improvement, reporting and new technology implementation within an agency/RPO/In-house environment • Media strategy and buying • Senior stake holder management with a track record of building long lasting relationships • Delivering concise and creative communication across a range of mediums • Managing complex projects with rapidly changing parameters • Turning new ideas and technologies into tangible solutions for our clients All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. Campaign Manager – 6-month FTC (Remote from the UK) We have an exciting opportunity for a Campaign Manager to join our Recruitment Marketing team, dedicated to several clients. You will work in collaboration with a Campaign Management team in supporting some of the same clients in other Geographies. Additionally, you will be supported by an experienced Global Recruitment Marketing team, who are dedicated to supporting one and another and thrive working collaboratively. As a Campaign Manager, you will be responsible for the concept of strategy through to the activation of the strategy, including ongoing optimization and reporting. You will be accountable to enhance Cielo’s media and recruitment marketing capabilities across EMEA, with a strategic focus on innovation and focus on cost and Return on Investment (ROI). Responsibilities • Researching, developing, and activating Campaigns (Brand Awareness & Talent Attraction) • Scheduling and optimizing media • Campaign and budget management • Tracking, measuring and optimizing marketing campaigns with a focus on ROI • Cultivate and develop media supplier relationships - Job boards, social-media, media agencies, programmatic partners, and OOH • Delivering regular campaign reports and commentary, including web analysis and measurement against campaign objectives to inform new campaigns • Managing and continuously improving our media publishing capabilities Requirements • Experience of executing media strategies • Experience of paid Social Ads • Experience of Google Ads and ideally Google Analytics • Experience of Programmatic Advertising • Experience in creating and executing recruitment marketing strategies • Media buying and negotiation capabilities • Track record of successful senior stake holder management • Ability to manage multiple complex projects with agility • Ability to turn new ideas and technologies into tangible solutions for our clients • Knowledge of recruiting for a breadth of industries What really sets this role apart from others, is the breadth and scope of …

Wat ga je doen? Als Lead Project- & Campaign Management ben je verantwoordelijk voor de kwalitatieve uitvoering van uiteenlopende projecten, van influencer campagnes tot producties, merkactivaties en events. Naast het managen van complexe projecten geef je dagelijks leiding aan het Project- & Campaign Management team en zorg je ervoor dat mensen, processen en projecten optimaal op elkaar aansluiten. Je bent de verbindende schakel tussen de uitvoerende teams en klant teams en bewaakt de kwaliteit, planning, capaciteit en voortgang van de operatie. Concreet betekent dit dat je: • Verantwoordelijk bent voor de dagelijkse aansturing, coaching en ontwikkeling van het Project- & Campaign management team. • Complexe projecten en campagnes leidt van kick-off tot evaluatie en waar nodig zelf de regie pakt. • De kwaliteit, planning, capaciteit en resourceverdeling over projecten bewaakt. • Structuur aanbrengt in processen en continu werkt aan het optimaliseren van de manier van samenwerken. • De juiste mensen op het juiste moment aan projecten koppelt en overzicht houdt over het projectportfolio. • Heldere planningen, budgetten en processen opstelt en bewaakt op zowel project- als teamniveau. • Je vooruit denkt, risico's vroegtijdig signaleert en ervoor zorgt dat projecten efficiënt, kwalitatief sterk én binnen budget worden uitgevoerd. • Een uniforme werkwijze binnen het team stimuleert en actief bijdraagt aan de verdere professionalisering van de organisatie. • Optreedt als sparringpartner voor klanten, collega's en management en regelmatig rapporteert over voortgang, capaciteit en verbeterkansen. Profiel kandidaat • Minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement binnen social, influencer marketing, contentproducties of een creatief (social) bureau. • Ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van een team is een sterke pré. • Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden. • Strategisch inzicht gecombineerd met een hands-on mentaliteit en sterke operationele vaardigheden. • Ervaring met capaciteitsplanning, budgetten en het bewaken van projectvoortgang. • Een oplossingsgerichte, proactieve, commerciele mindset. • Besluitvaardig, professioneel en betrouwbaar. • Je brengt rust, overzicht en eigenaarschap in een dynamische omgeving. Deze rol past bij je als je… • Energie krijgt van het laten groeien van mensen én projecten. • Graag schakelt tussen strategisch meedenken en operationeel uitvoeren. • Het overzicht bewaart, ook wanneer meerdere projecten tegelijk lopen. • Mensen weet te verbinden, coachen en in beweging krijgt. • Kwaliteit wil borgen en continu zoekt naar manieren om processen slimmer en efficiënter in te richten. • Eigenaarschap neemt en energie krijgt van samenwerken binnen een dynamische omgeving Wij zijn ERA, een full service social agency actief op het snijvlak van social content, talent management, merkactivaties en community marketing. Met kantoren in Amsterdam, Antwerpen, Berlijn, Parijs, Stockholm, Keulen en Milaan werken we dagelijks aan maatwerkoplossingen voor de mooiste merken, broadcasters, sportbonden en organisaties. Wat doen we dan? Merken met de juiste doelgroepen verbinden door verhalen te creëren die niet alleen aandacht verdienen, maar ook blijven hangen. Want in de wereld van social verandert alles, razendsnel. Van YouTube tot TikTok, van branded content tot influencer marketing, van shortform tot longform: We Are Era is de kortste route naar iedere community.

• Operative Steuerung und Koordination komplexer Pitch- und New-Business-Prozesse • Zentrale Schnittstelle für crossfunktionale Teams aus Brand Partnerships, Kreation, Strategie und Produktion • Verantwortung für Timings, Workflows, Abstimmungsprozesse sowie die Koordination paralleler Pitch- und Kampagnenprozesse • Organisation und Pflege von Briefings, Präsentationen, Dokumenten, Kommunikationskanälen und Terminen • Steuerung der Projekte in Asana • Durchführung von Recap-, Status- und Abstimmungsmeetings • Koordination von Freelancer:innen und Creator:innen in Zusammenarbeit mit dem Brand Partnership und Influencer Campaign Management Departments • Präsentation organisatorischer und prozessualer Themen in internen und externen Terminen • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Agentur-Umfeld • Erfahrung im Agentur-Pitch-Management sowie in dynamischen New-Business- und Kampagnenprozessen • Leidenschaft für Social Media, Kreativ- und Kampagnenprozesse • Erfahrung in der crossfunktionalen Steuerung komplexer Projekte • Beratungs- und Präsentationsstärke • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise • Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Flexibilität und Qualitätsanspruch • Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere PowerPoint), Teams und Asana • Hands-on-Mentalität und ausgeprägte Problemlösefähigkeit • Exzellente Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift We Are Era ist ein europäisches Community-Economy-Unternehmen mit Fokus auf community-getriebene Relevanz. Wir entschlüsseln mithilfe von Daten, was Menschen bewegt, und übersetzen diese Erkenntnisse in kulturell relevante Geschichten – plattform-, format- und marktübergreifend. Mit Standorten in Amsterdam, Antwerpen, Berlin, Köln, Münster, Paris, Mailand und Stockholm kreiert unser internationales Team Stories mit Impact und Relevanz, entwickelt für Communities über alle Plattformen hinweg. Nicht ohne Grund versteht sich We Are Era als kürzester Weg zu jeder Community und Subkultur. Unsere Projekte reichen von TV-Produktionen und fiktionalen Serien bis hin zu branded Formaten auf Plattformen wie YouTube, Instagram, Twitch oder TikTok. Creator:innen entwickeln und begleiten wir auf dem Weg zur eigenen Personality Marke. Unser internationales 400-köpfiges Team spricht alle Sprachen - vom Mainstream zur Subkultur, von der Fridays-For-Future-Bewegung bis zur K-Pop-Kultur.

Deine Aufgaben Die Bikeleasing Gruppe gehört zu den führenden Anbietern moderner Dienstradleasing-Lösungen und verbindet digitale Plattformen, innovative Services und ein stark wachsendes Ökosystem. Wir treiben nachhaltige Mobilität voran – effizient, digital und kundenzentriert. In der Rolle als Lead IT Operations Engineer (gn) übernimmst Du eine zentrale Funktion im Bereich Information Systems und trägst aktiv dazu bei, dass unsere IT-Infrastruktur skalierbar, sicher und zukunftsfähig bleibt. Du gestaltest den Wandel von einer supportgetriebenen IT hin zu standardisierten, cloudbasierten und weitgehend automatisierten Prozessen – und baust dabei perspektivisch die Stellvertretung für den Head of Information Systems auf. Wenn Du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, Dinge pragmatisch voranzutreiben und in einem professionellen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen zu arbeiten, bist Du bei uns genau richtig. Klingt gut? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. • Du konzipierst, planst und betreibst komplexe Microsoft-365- und Azure-Konfigurationen (SharePoint, Teams, Exchange, Entra, Azure) – inklusive SSO/IdP, MFA, RBAC, Least Privilege und Access Reviews • Du verantwortest Incident-, Problem- und Change-Management nach ITIL-Grundsätzen und stellst die Einhaltung von SLAs sicher • Du bearbeitest IT-Security-Vorfälle eigenständig, koordinierst die Incident Response (EDR, M365 Defender, Compliance Center) und arbeitest eng mit dem SOC zusammen • Beim Audit der Informationssicherheit-Zertifizierung gemäß ISO 27001 bist Du unterstützend dabei • Du standardisierst, entwickelst weiter und automatisierst IT-Operations-Prozesse im Cloud-Only-Umfeld – inklusive Aufbau von Automationen und KI-gestützten Supporting-Functions (Self-Service, Workflow, Skripting) • Du erstellst und pflegst technische Dokumentation (Systeme, Prozesse, Berechtigungen, Projekte), sorgst für Wissenstransfer und baust nachhaltige Vertretungsstrukturen auf – perspektivisch als Stellvertretung des Head of Information Systems Deine Stärken • Du bringst fundierte praktische Erfahrung mit Microsoft 365 und Azure mit (SharePoint, Teams, Exchange, Entra, Azure) und hast komplexe M365- und Cloud-Konfigurationen eigenständig geplant, umgesetzt und betrieben • Ein sehr gutes Verständnis von IT-Prozessstandardisierung und ITIL-basiertem Incident-, Problem- und Change-Management bringst Du mit • Du verfügst über Erfahrung in IT-Security-Operations und Incident Response (EDR, M365 Defender, Compliance Center) sowie Grundkenntnisse in ISO 27001 • Du kommunizierst sicher auf Deutsch (C1-Level) und kannst Dich auf Englisch (B2-Level) im beruflichen Kontext verständigen • Idealerweise hast Du bereits Erfahrung mit Automatisierung von IT-Prozessen (Skripting, Workflow-Automatisierung, M365-Automationen), Cloud-Only-Strategien und/oder ersten Führungsaufgaben – und bringst Interesse an KI-gestützten Supporting-Functions mit Warum zu uns? • Du bist Teil des Wachstums, kannst viel vorantreiben und aktiv mitgestalten – gemeinsam schaffen wir eine starke Karriereperspektive • Zurück ins Office? Nicht bei uns! Dich erwartet maximale Flexibilität dank modernem Gleitzeitmodell und unserer Workation Policy • Wir leben echtes Sparring: offene Kommunikation, ehrliches Feedback und Zusammenarbeit auf Augenhöhe • Über Probonio erhältst Du monatlich einen 50 € Gutschein Deiner Wahl – plus 60 € zu Deinem Geburtstag • Neben starken Versicherungsbedingungen für Deine betriebliche Altersvorsorge erhältst Du vermögenswirksame Leistungen • Und selbstverständlich kannst Du bis zu zwei Fahrräder oder Pedelecs über uns als Arbeitgeber leasen Wir sehen Vielfalt als Bereicherung für unser Team. Darum freuen wir uns über alle Bewerbungen und möchten besonders Menschen mit Behinderung oder anderen Herausforderungen dazu ermutigen, sich bei uns zu bewerben. Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Headquarters: Remote - US Who we are At Twilio, we’re shaping the future of communications, all from the comfort of our homes. We deliver innovative solutions to hundreds of thousands of businesses and empower millions of developers worldwide to craft personalized customer experiences. Our dedication to remote-first work, and strong culture of connection and global inclusion means that no matter your location, you’re part of a vibrant team with diverse experiences making a global impact each day. As we continue to revolutionize how the world interacts, we’re acquiring new skills and experiences that make work feel truly rewarding. Your career at Twilio is in your hands. We use Artificial Intelligence (AI) to help make our hiring process efficient. That said, every hiring decision is made by real Twilions! . See yourself at Twilio Join the team as our next Compensation Manager Who we are & why we’re hiring Twilio powers real-time business communications and data solutions that help companies and developers worldwide build better applications and customer experiences. Although we're headquartered in San Francisco, we have presence throughout South America, Europe, Asia and Australia. We're on a journey to becoming a globally anti-racist, anti-oppressive, anti-bias company that actively opposes racism and all forms of oppression and bias. At Twilio, we support diversity, equity & inclusion wherever we do business. We employ thousands of Twilions worldwide, and we're looking for more builders, creators, and visionaries to help fuel our growth momentum. About the Job We are seeking a Compensation Manager to partner closely with our Go-to-Market and Marketing organizations—including Global Sales, Global Specialist Sales, and Global Operations & Customer Support—to design, implement, and manage compensation programs that attract, motivate, and retain top technical talent. This role is a strategic advisor to leaders and HR Business Partners, bringing deep expertise in benchmarking, market trends, job architecture, and equity compensation within high-growth tech environments. You will play a pivotal role in shaping our compensation philosophy, guiding annual and mid-year cycles, leveling and job framework decisions, and advising on offers, promotions, and pay equity analyses and recommendations. This role will report to the Sr. Director, Compensation and will partner with the broader People team as well as external, cross-functional partners. Responsibilities In this role, you’ll: Help facilitate corporate compensation programs such as annual compensation review cycles, promotion cycles, pay equity review, market calibration, survey participation, etc. Design and deliver compensation structures and methodologies that will scale for long term durability and global expansion in partnership with the broader compensation team. Create and deliver training materials on compensation fundamentals for leaders and managers. Create dynamic compensation models and dashboards and articulate insights and recommend solutions based on your data analyses. Partner with stakeholders and subject matter experts from other teams and functions to address and provide solutions to ever-changing business needs. Manage relationships with stakeholders, leaders, internal and external partners with emotional intelligence, curiosity and integrity. Own compensation products from start to end with the customer in mind. Develop policies and processes that support innovation and growth while upholding compliance and minimizing risk. Memorialize key decisions, methodologies, processes, policies and add to the compensation repository/library for future reference and utilization. Be a trusted advisor. Partner with Human Resource Business Partners and senior business leaders to understand their operational issues and opportunities and create automated solutions to scale. Qualifications Not all applicants will have skills that match a job description exactly. Twilio values diverse experiences in other industries, and we encourage everyone who meets the required qualifications to apply. While having “desired” qualifications make for a strong candidate, we encourage applicants with alternative experiences to also apply. If your career is just starting or hasn't followed a traditional path, don't let that stop you from considering Twilio. We are always looking for people who will bring something new to the table! Required: Bachelor’s degree or equivalent experience Minimum of 8+ years of relevant experience, preferably supporting technical organizations or other relevant experience Experience with equity compensation structures at a publicly traded company Excellent project management skills and experience with compensation program design, delivery, and changement management Strong compensation analytics background (modeling, dashboards) and advanced proficiency with spreadsheets Strong experience with Human Resources Information System …