Emplois à distance pour les nomades numériques

About Remote Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote. With Innovation as one of the core values, we have built Automation and AI capabilities into the requirements for every role. We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform. If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world. Apply now and define the future of work! About Remote Remote makes it possible for companies of all sizes to recruit, pay, and manage international teams — handling payroll, benefits, taxes, and compliance through a single platform. We work asynchronously, around the world, on ambitious problems with real stakes for the people and businesses we serve. We're looking for a Content Marketing Lead to own the stories that define Remote and set the standard for what great content looks like across the company. About the role This is a senior, principal-level role for the most authoritative content voice in the room. You'll set the editorial bar, define the narrative, and produce the work that others measure themselves against — pairing the strategic judgment to decide what Remote should say with the craft to write it yourself. Marketing has fundamentally changed and is noisier than ever, and our audience — founders, HR and People leaders, and finance teams running global and distributed teams — is tuning most of it out. Your job is to cut through: turn Remote's deep expertise in global employment, payroll, and compliance into content that earns trust and moves people to act. You'll have the autonomy to shape strategy and the mandate to raise the quality of everything we publish. How we think about content We're customer-obsessed, and everything we publish is rooted in providing real value — connecting to our audience's real pains, jobs to be done, and daily reality, not selling at them. We borrow from journalism: lead with evidence and a clear point of view, and ship one sharp, genuinely useful asset over ten forgettable ones. What you'll do • Build out our content library. Plan and create a coherent, durable body of assets — articles, data stories, interactive tools, guides, video — mapped to the personas and journeys that matter most, and prioritized ruthlessly against impact. • Shape the stories that define Remote. Craft narratives that engage audiences across HR and finance, turning complex topics like compliance, FX, worker classification, and global hiring into content people actually want to read and share. • Set our thought leadership and storytelling approach. Build a distinctive point of view and style that differentiates Remote from competitors and resonates from the CFO worried about an audit to the People leader scaling into a new market. • Turn data and expertise into content. Partner with insights and product teams to find the story in the numbers and build assets that lead with evidence and a defensible thesis. • Collaborate with experts and execs. Interview, ghostwrite for, and package the knowledge of internal experts, executives, and external partners into content that informs, inspires, and converts. • Own quality and consistency. Uphold the standard for craft, voice, and accuracy across everything we publish, and develop a clear view on cadence and channel strategy. What we're looking for • A seasoned content marketer who has set editorial direction at B2B companies, not just executed it. • A genuine writer at the top of their craft, with a clear, evidence-led voice and a strong narrative instinct (a journalism or editorial background is a plus). • Strong commercial judgment: you connect content to a persona, a pain point, a funnel stage, and a measurable outcome — and can defend those choices. • Fluency across B2B SaaS audiences in HR, finance, fintech, payroll, or compliance-adjacent categories — or the curiosity and rigor to own a technical category fast. • Comfort with data: you can read a data pack, find the story, pick the hero stat, and brief the visuals that bring it to life. • A collaborator and interviewer who can draw insight out of busy experts and turn it into something that sounds like them, only sharper. • Deep self-direction and ownership in an async, globally distributed team. Application process • Interview with recruiter • Interview with future manager • Interview with team members (no managers present) • Bar Raiser Interview • Prior employment verification check Remote's Total Rewards philosophy is to …

Was diesen Job so besonders macht? OXG treibt den flächendeckenden Glasfaserausbau in Deutschland voran. Unsere IT-Systeme bilden dabei das Fundament für Planung, Bereitstellung und Betrieb unseres Glasfasernetzes. Zur Verstärkung unseres Bereichs IT Operations suchen wir einen engagierten Mitarbeiter (m/w/d) für den Second Level Support unserer Operation Support Systeme (OSS) und Business Support Systeme (BSS). In dieser Position bist Du verantwortlich für die Analyse und Behebung komplexer Störungen, unterstützt den stabilen Betrieb unserer geschäftskritischen Anwendungen und arbeitest eng mit internen Fachbereichen sowie externen Softwarepartnern zusammen. Deine Aufgaben: • Bearbeitung und Analyse von Incidents sowie Service Requests im Second-Level-Support • Durchführung fundierter Fehleranalysen und nachhaltige Behebung von Störungen in OSS- und BSS-Anwendungen • Unterstützung des First-Level-Supports bei Eskalationen und komplexen technischen Fragestellungen • Analyse von Datenbankinhalten und Auswertung von Logdateien zur Identifikation von Fehlerursachen • Enge Zusammenarbeit mit internen Entwicklungsteams sowie externen Softwareherstellern zur Fehlerbehebung • Durchführung von Funktionstests nach Fehlerbehebungen sowie im Rahmen von Releases • Dokumentation von Lösungen und Pflege der Wissensdatenbank • Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung von Betriebs- und Supportprozessen • Sicherstellung der Einhaltung vereinbarter Service Levels (SLAs) Wann passt Du zu uns? • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Telekommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation • Idealerweise Kenntnisse in AWS Cloud, PostgreSQL, SQL sowie Java-Grundkenntnisse zur Unterstützung bei Fehleranalysen und dem Verständnis technischer Zusammenhänge • Von Vorteil sind zudem Erfahrungen mit Ticketing-Systemen wie ServiceNow, Jira oder vergleichbaren Tools sowie Kenntnisse im IT-Service-Management nach ITIL Klingt spannend? Dann schau, wie es weiter geht.... Wir sind offen, zuverlässig und innovativ. Du auch? Dann bewirb Dich jetzt! • Kontaktdaten eingeben • Lebenslauf hochladen • Abschicken und fertig !

Du willst Marketing nicht nur in der Theorie lernen, sondern direkt mit anpacken? In dieser Rolle bist du mittendrin statt nur dabei: Du organisierst unsere Events mit, von der Planung bis zum Abbau, und gestaltest gleichzeitig Kampagnen, Landingpages und Content, die unsere Zielgruppe wirklich erreichen. Deine Arbeit ist sichtbar, ob auf der Messe oder in der Kampagne, die live geht, in einem Markt, der sich gerade komplett neu erfindet. Wenn du Lust hast, Marketing von A bis Z mitzuerleben, freuen wir uns auf dich. epilot digitalisiert die Energiewirtschaft mit einer einzigartigen Cloud-Software. Wir sind ein wachsendes Scale-Up im Herzen von Köln. Unsere Mission: epilot revolutioniert die Zusammenarbeit von allen Marktpartnern, die in der Energiewelt zur Erbringung von Produkten und Dienstleistungen zusammenarbeiten. Wir bieten innerhalb der Cloudwelt ein großes Netzwerk aus Partnern, welches durch die Community ständig erweitert wird.

• Are you excited about building ML systems that make predictions in real-time? • Are you driven by building things end-to-end, from research to live systems? If the answers to the above questions are yes, then this role could be ideal for you! We are building real-time prediction systems for competitive esports (CS2, Dota 2, League of Legends). Our models power live betting markets, producing continuously updated win probabilities, handicap lines, over/under totals, and specialty markets during matches. We are looking for a Senior Data Scientist to lead the research, design, and continuous improvement of our core predictive models. You will be the driving force behind the math, statistical logic, and feature engineering that make our models highly accurate and profitable. You will tackle complex problems in high-frequency data, design rigorous backtesting frameworks, and work on bridging theoretical research and live product features.

DEINE AUFGABEN Du bist kreativ, kommunikationsstark und hast ein besonderes Talent für Grafikdesign und Social Media? Du hast Interesse an der Weiterentwicklung einer jungen Marke im Bereich IT-Consulting? Dann ist eine Werkstudentenstelle im Bereich Social Media, Marketing und Design bei TRUSTEQ genau das Richtige für dich! Wir bieten dir die Möglichkeit Portfolio-Arbeiten im Kreativbereich zu sammeln, um deinen Stil weiterzuentwickeln. Durch deine Tätigkeiten in verschiedenen Departmens wie Social Media, Website, Videoproduktion, Grafikdesign und Eventgestaltung bist du für die Zukunft vielseitig aufgestellt. Gemeinsam wollen wir die Marke TRUSTEQ auf ein neues Level bringen! Als Unternehmen mit einem starken Außenauftritt benötigen wir ständig neuen Content, der unsere Fachinhalte und unseren dynamischen Teamspirit beschreibt, nach außen transportiert und so unseren (digitalen) Fußabdruck stärkt. Hier kommst Du ins Spiel: Du planst, konzipierst und gestaltest deine eigenen Beitrags- und Designprojekte - Deiner Kreativität sind hierbei keine Grenzen gesetzt! Als wichtiger Teil des Marketing-Teams bist Du stets im Austausch mit den KollegInnen aus den verschiedenen Fachbereichen und produzierst Formate, die unsere Kanäle und Website zum Wachsen bringen und unsere Marke stärken. Mit hoher Eigenverantwortung wirst du folgende Aufgaben übernehmen: • Du unterstützt bei allen Social-Media-Themen und koordinierst die Zusammenarbeit im Team und mit den anderen Fachabteilungen mit • Du entwickelst gemeinsam mit dem Team kreativen Social-Media-Content und kümmerst Dich um die Veröffentlichung auf unseren Kanälen • Du erstellst Bild- (und vielleicht auch Video) formate zur Nutzung auf unseren Social-Media-Kanälen und unserer Website • Du arbeitest in unserem CMS, gestaltest unsere Website mit und sorgst für die Einhaltung und strategische Weiterentwicklung unserer Corporate Identity (CI) • Du unterstützt unsere Mitarbeitenden beim Verfassen von wertstiftenden Artikeln, Blog- und Social-Media-Beiträgen, insbesondere durch grafische Ausgestaltung • Du kümmerst Dich um die Analyse und das Reporting unserer Social-Media und Marketing-Aktivitäten • Du unterstützt bei der Planung, Organisation und Durchführung von TRUSTEQ-Events und gestaltest dabei insbesondere die Designelemente für die Promotion und das Veranstaltungserlebnis • Du entwirfst und koordinierst unsere TRUSTEQ-Merchandise-Artikel DEIN PROFIL • Du bist in einem Studiengang mit vorzugsweise mit Schwerpunkt Mediendesign, Marketing, Kommunikationswissenschaften oder einem verwandten Bereich an einer Hochschule oder Universität immatrikuliert • Du bist kreativ und hast ein gutes Auge für Design und Ästhetik • Du hast bereits Vorkenntnisse in gängigen Grafikdesign-Tools wie Illustrator, Adobe InDesign oder Figma • Du hast idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Marketing, Social Media oder Mediendesign • Du arbeitest eigenständig und strukturiert und führst erste kleinere Projekte durch • Du hast Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit und bist bereit, Verantwortung zu übernehmen • Du bist sehr kommunikativ, teamfähig, motiviert, leistungsbereit, flexibel und vernetzt Dich aktiv mit den KollegInnen • Du bist sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint • Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1 in beiden Sprachen) DEINE BENEFITS • Unterstützende Teamkultur : Teamzusammenhalt ist uns wichtig - wir unterstützen uns gegenseitig und pflegen eine gesunde Officekultur. Unser Eventteam plant regelmäßige Afterworks und sorgt für einen Austausch außerhalb des Arbeitsplatzes. • Schnelle Verantwortungsübernahme: Du übernimmst ab Tag 1 spannende Aufgaben mit eigener Verantwortung - egal ob auf deinem Projekt oder bei der Einbringung in interne Aufgabe - du gestaltest mit! • Klare Karrieremöglichkeiten: Bei uns findest du ein Umfeld, das dich fördert, fordert und weiterbringt. Wir haben klar definierte Karrieremöglichkeiten und ein transparentes Anforderungsmanagement and jedes Level. • Kreativer Arbeitsplatz: Wir geben dir die Freiheit und Zeit, kreative Lösungen zu entwickeln und bieten dir dafür die beste und modernste Hardware an (Apple oder Windows). • Attraktive Urlaubsregelung: Arbeite remote und passe deine Arbeitszeiten flexibel an dein Studium an.

DEINE AUFGABEN • Du unterstützt bei der Analyse von Geschäftsprozessen und beim Identifizieren von Optimierungspotenzialen durch den Einsatz von KI. • Du unterstützt bei der Beratung von Fachabteilungen und Entwicklung von maßgeschneiderten KI-Strategien. • Du unterstützt bei der Erstellung von Konzepten, Machbarkeitsstudien und Prototypen. • Du unterstützt bei der Implementierung und Optimierung kontinuierlicher KI-Lösungen. • Du unterstützt bei der Durchführung von Workshops und Schulungen, um das KI-Verständnis zu fördern. • Du unterstützt bei der Transformationsbegleitung unserer Kund:innen im Bereich KI. DEIN PROFIL • Du bist immatrikuliert in einem Studium in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, einer technischen, naturwissenschaftlichen, mathematischen oder verwandten Disziplin und hast ein gutes Grundverständnis von Künstlicher Intelligenz. • Du besitzt praktische Kenntnisse in Python. • Du hast erste Erfahrungen mit gängigen AI- und ML-Frameworks (z. B. PyTorch, TensorFlow, Langchain) sowie mit Datenbanksystemen (Vektor-/Graphdatenbanken) und verfügst über ein gutes Verständnis für die technische Umsetzung. • Du bist sicher in der technischen Konzeption von Lösungsansätzen. • Du verfügst über starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz. • Du brennst für Künstliche Intelligenz und hast einen visionären Blick darauf, wie AI die Geschäftswelt transformieren kann. • Du bist teamfähig, leistungsbereit, flexibel, kommunikativ und eigeninitiativ. • Du besitzt ausgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten. • Du bist reisebereit. • Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1-Niveau in beiden Sprachen) DEINE BENEFITS • Unterstützende Teamkultur : Teamzusammenhalt ist uns wichtig - wir unterstützen uns gegenseitig und pflegen eine gesunde Officekultur. Unser Eventteam plant regelmäßige Afterworks und sorgt für einen Austausch außerhalb des Arbeitsplatzes. • Schnelle Verantwortungsübernahme: Du übernimmst ab Tag 1 spannende Aufgaben mit eigener Verantwortung - egal ob auf deinem Projekt oder bei der Einbringung in interne Aufgabe - du gestaltest mit! • Klare Karrieremöglichkeiten: Bei uns findest du ein Umfeld, das dich fördert, fordert und weiterbringt. Wir haben klar definierte Karrieremöglichkeiten und ein transparentes Anforderungsmanagement and jedes Level. • Kreativer Arbeitsplatz: Wir geben dir die Freiheit und Zeit, kreative Lösungen zu entwickeln und bieten dir dafür die beste und modernste Hardware an (Apple oder Windows). • Attraktive Urlaubsregelung: Arbeite remote und passe deine Arbeitszeiten flexibel an dein Studium an.

DEINE AUFGABEN • Du unterstützt bei der Integration von (generativen) KI-Technologien in bestehende Anwendungssoftware oder entwickelst gemeinsam mit dem Team neue, innovative Lösungen mit KI-Komponenten • Du unterstützt bei der Analyse und Aufbereitung von Daten speziell für (generative) KI-Use-Cases • Du unterstützt bei der Evaluation und Optimierung von Software mit KI-Komponenten, insbesondere mit Frameworks wie LangChain, sowie durch den Einsatz von APIs wie OpenAI oder Ollama • Du unterstützt in Cloud-nativen Entwicklungsprojekten mit Fokus auf KI-gestützte Softwarelösungen • Du unterstützt bei der Integration und Nutzung KI-tauglicher Datenbanksysteme (z. B. relationale, Vektor-, oder Graphdatenbanken) für KI-Anwendungen • Du recherchierst zu neuen Technologien und Methoden im Bereich (generative) KI (z. B. ModelContextProtocol, Agententechnologien und moderne KI-Integrationsframeworks) DEIN PROFIL • Du bist immatrikuliert in einem Studiengang mit KI-Inhalten und hast ein gutes Grundverständnis von Künstlicher Intelligenz • Du besitzt praktische Kenntnisse in Python und mindestens einer weiteren modernen Anwendungsprogrammiersprache wie JavaScript (z. B. Node.js),TypeScript, Go oder Java • Du begeisterst dich für kundenzentrierte Anwendungsentwicklung, KI und innovative Technologien • Du bist teamfähig, kommunikativ und arbeitest eigenständig sowie strukturiert • Du hast bereits erste Erfahrungen in der Cloud-nativen Entwicklung (z. B. mit Docker,Kubernetes) und DevOps-Praktiken (z. B. Jenkins,GitLab, GitHub) gesammelt • Du hast Grundkenntnisse im API-Design und der Full-Stack-Softwareentwicklung • Du hast Spaß daran, entwickelte Konzepte und Ergebnisse graphisch darzustellen und zu präsentieren. • Du möchtest für die Dauer von 3 bis 6 Monaten wertvolle Praxiserfahrung sammeln und aktiv an Projekten mitwirken. • Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1 in beiden Sprachen) DEINE BENEFITS • Unterstützende Teamkultur : Teamzusammenhalt ist uns wichtig - wir unterstützen uns gegenseitig und pflegen eine gesunde Officekultur. Unser Eventteam plant regelmäßige Afterworks und sorgt für einen Austausch außerhalb des Arbeitsplatzes. • Schnelle Verantwortungsübernahme: Du übernimmst ab Tag 1 spannende Aufgaben mit eigener Verantwortung - egal ob auf deinem Projekt oder bei der Einbringung in interne Aufgabe - du gestaltest mit! • Klare Karrieremöglichkeiten: Bei uns findest du ein Umfeld, das dich fördert, fordert und weiterbringt. Wir haben klar definierte Karrieremöglichkeiten und ein transparentes Anforderungsmanagement and jedes Level. • Kreativer Arbeitsplatz: Wir geben dir die Freiheit und Zeit, kreative Lösungen zu entwickeln und bieten dir dafür die beste und modernste Hardware an (Apple oder Windows). • Attraktive Urlaubsregelung: Arbeite remote und passe deine Arbeitszeiten flexibel an dein Studium an.

About the Role We are looking for an ambitious Outbound Sales Representative fluent in French to join a high-energy sales team supporting growth across French-speaking markets. In this role, youll proactively reach out to current and prospective clients to introduce value-driven solutions, handle high volumes of outbound calls and emails, qualify sales opportunities, and support pipeline development. Youll use a consultative sales approach to generate interest, manage prospects, and contribute …

The Recruiter is responsible for Service Excellence throughout the recruitment cycle. They act as a brand ambassador for the client, focused on delivering exceptional talent while providing proactive and timely communication on the status of the search. They serve as subject matter expert in talent acquisition and provide consultative direction and industry expertise to hiring leader. Responsibilities: • Finding Candidates: - Lead a detailed job scope meeting with the hiring leader to determine position specifications, providing relevant market data and recommendations on possible approaches to the search or candidate requirements. • Review of candidates who have applied via the Applicant Tracking System (ATS). • Evaluate candidate qualifications against position requirements and determine who to move forward in the recruitment process. • Develop and manage recruitment marketing plans or sourcing plans to determine the most appropriate candidate sources that align to the search requirements. • Source candidates via resume databases, search engine and networking sites using Boolean search language. • Solicit and pursue referrals from business networks and/or internal referrals. • Utilize Cielo’s proprietary software for mobile and email campaigning to talent communities. • Engaging Candidates: - Use an appropriate mix of media to connect with talent communities (phone, email, social media, etc.). • Articulate value proposition to candidates who are interested in the job opportunity. • Prepare candidates for interviews, coaching them on logistical information, interview schedule, appropriate attire and overall expectations. • Ensure candidates are provided with timely updates concerning the status of their applications and interviews. • Assessing Candidates: - Draft and utilize phone interview templates appropriate to the job description. • Use independent judgement to compare candidate phone interview notes and skills assessments with position requirements to determine if the candidate is a match for the role or a potential match for other open positions. • Issue skills testing as needed and evaluate results (if process dictates). • Review background and reference information (if process dictates). • Influencing the Hire: - Keep candidates engaged throughout process, ensuring consistent communication on the status of the search. • Partner with hiring leader to determine offer details, using market data and compensation guidelines to support recommendations. • Articulate a job offer to candidate and drive for candidate acceptance, anticipating and negotiating counter-offers as appropriate. • Service Excellence: - Strict adherence to all regulations (OFCCP and all other compliance standards set forth). • Work to deliver a strong candidate slate, continuously building talent pipelines to ensure there are multiple qualified candidates in play at all times. • Provide accurate and regular reporting of recruiting activities to the hiring leader and Cielo leadership to depict both metrics and efforts. • Identify perceived difficulties with searches and research and recommend solutions to both internal and external stakeholders. • Proactively and regularly communicate the status of each search to the hiring leader, providing a consultative approach with recommendations on how to move forward. Education: • High school diploma required. Bachelor’s degree in business, management, human resources or related field is strongly preferred. Experience: • 1 or more years’ recruiting experience with demonstrated successes in a corporate, RPO or agency setting. Experience using recruitment technologies such as Applicant Tracking Systems (ATS) and social media tools. Functional/Technical Knowledge, Skills and Abilities Required: • Proficient in Boolean search techniques for sourcing. • Proficient in Microsoft Office, including Outlook, Word, Excel and PowerPoint. • Knowledge of common Human Resources principles, practices and metrics related to talent acquisition. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. Are you ready to accelerate your career? Join Cielo as a Recruiter! A career at Cielo will give you the opportunity to work with the industry’s smartest people and to take ownership of your success! Cielo is a brand that reflects our big idea – that talent is rising – and with it our opportunity to rise above. We create careers for ambitious people by moving beyond traditional assumptions of what it means to work in talent acquisition. Cielo is the world's leading Talent Acquisition Partner. We deliver a better talent experience for everyone through Talent Acquisition, Search, Consulting, and Digital Accelerators™. With our fresh approach – we design and build comprehensive, proven solutions inspired by technology to find and keep the unique talent that elevates our clients above the competition. Cielo is an equal opportunity employer and …

Wir sind Steuerexpertinnen und -experten aus Überzeugung und mit Leidenschaft. Als intelligente Steuerberatung bieten wir unseren Mandantinnen und Mandanten daher weit mehr als nur die Berechnung ihrer Steuer. Unser steuerzentrierter Beratungsansatz ist interdisziplinär, modern und digital. Durch die Kombination aus Steuer- und Rechtsberatung schaffen wir Synergien, Mehrwerte und Impulse, für eine erfolgreiche und nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung. Bei CHP haben Sie alle Chancen und Mögli…

ABOUT THIS ROLE Hi, I’m Loren https://www.linkedin.com/in/lfoseid/, the Head of Strategic Customer Success here at Ashby. My team is dedicated to building deep, consultative partnerships within the Enterprise space. Our Customer Success Team is passionate about shaping and scaling an exceptional upmarket customer experience across the Enterprise Segment. We’re thrilled to be hiring our next CSM in EMEA as we continue to grow the team. In this role, you’ll partner with Ashby’s largest and most complex customers, focusing on driving product adoption, customer health, and long-term value. You’ll help shape how we support a diverse set of enterprise customers, from high-growth teams to public companies. Ashby is powerful and highly configurable, requiring depth of understanding. You’ll develop strong product and domain expertise to help customers apply Ashby within their hiring workflows and achieve hiring excellence. Role Requirements • You have a strong track record of customer success experience in B2B SaaS (at least five years), supporting enterprise customers on complex, configurable products, and driving enablement that improves product adoption and long-term customer outcomes. • You're excited to own a strategic book of enterprise customers ~20 strategic customers, exceeding $2m in total ARR. You consistently improve the quality of strategic partnerships through multi-threaded relationships and proactive ownership of customer health. • You have experience working closely with cross-functional partners across Sales, Product, Support, and Operations, aligning communication across stakeholder groups to deliver cohesive customer outcomes. • You love becoming a product and industry expert. You create ‘Ah ha!’ moments by tailoring configuration, driving product adoption, and crafting training to address a customer’s specific challenges so they achieve their intended business outcomes. • You’ve worked with technically complex products and show strong curiosity to explore details and understand how things work, enabling you to anticipate risk patterns and proactively support customers through evolving workflows and requirements. You Should Apply If: • You communicate with precision and clarity. You can take something complex (like a multi-layered report or a nuanced workflow) and explain it simply and confidently to a range of stakeholders.. • You are a listener first. You seek to understand what customers actually need and then advocate for them internally to shape how Ashby evolves for enterprise use cases. • You thrive in complexity. Ashby is powerful and highly configurable; you’re energized by learning a product with depth, and you can translate that knowledge into practical, creative solutions for your customers. • ‍ You’re excited to help shape a new segment. Our Strategic customer motion is still evolving; you’ll be iterating on playbooks, learning and sharing what works, and turning those insights into repeatable processes for the team. • Your peers describe you as detail oriented. You send crisp follow-up emails, on time. You take pride in internal operations, including timely and accurate CRM updates. • You are always looking for ways to improve your work through data. You use signals and insights to reflect on what’s working, spot risks, and adjust your approach. • You may have been a recruiter, hiring manager, or interviewer before. That experience helps you quickly connect Ashby’s workflows to real-world hiring problems (though it’s not required). Why you shouldn’t apply: • You prefer managing a broad book of business (if so, see our High Touch or Startup roles).You prefer managing a broad, high-volume book of business rather than owning a smaller set of strategic, high-context customer relationships. • You're interested in managing customer accounts with infrequent and well-defined touchpoints, instead of adaptive, ongoing partnerships required for strategic partnerships. • You shine as an exclusively commercial CSM, motivated by variable compensation. While our team's north star metric is revenue retention, we focus on adoption and engagement as leading indicators. For renewal negotiation and upsell, we have a remarkable team of Contract Managers. As such, this role does not currently include variable pay, aligning with our strategy to hire product-oriented CSMs rather than adhering to the conventional Account Manager model. • You’re not excited by getting into the details. If diving into reporting nuances, workflow configuration, or hands-on change management with customers feels too granular or operational, this role likely isn’t the right fit. ABOUT ASHBY We’re building the next generation of enterprise software, and we’re starting with a suite of products that help talent leaders, recruiters, and hiring managers run their hiring process significantly better. Learn more on our website: …

Für unseren Mandanten suchen wir Berater (m/w/d) aus dem energiewirtschaftlichen Projekt- und/oder Prozessmanagement-Umfeld, u.a. im Bereich intelligenter Messsysteme. Aufgaben/Anforderungen: Gerätemanagement Netz- und Lieferantenmanagement aller Sparten Kenntnisse Intelligente Messsysteme in I