Calculateur d’indemnité 2027 : que reste-t-il si elle est versée en 2027 ?

Questions fréquentes sur 2027

Faut-il faire verser l’indemnité en 2026 ou en 2027 ?

Ce qui compte le plus souvent, ce sont vos autres revenus de l’année du versement. Si vous partez fin 2026 et gagnez moins en 2027, la règle du cinquième fait le plus souvent nettement plus économiser avec un versement en 2027. Avec un revenu élevé ou une grosse indemnité, le nouveau barème peut inverser ce résultat : en 2027, le taux de 45 % commence dès 250 000 €, et un taux de 47 % s’applique à partir de 280 000 €. Si vos autres revenus plus un cinquième de l’indemnité vont jusque-là, 2027 peut coûter plus cher malgré des revenus un peu plus faibles. Si vous percevez une allocation chômage en 2027, elle relève le taux par la réserve de progressivité ; saisissez-la dans le calculateur. Dans tous les cas, comparez avec le calculateur d’indemnité 2026. La date se fixe dans la convention de rupture et, tant que l’indemnité n’est pas exigible, elle peut être reportée d’un commun accord (Cour fédérale des finances, arrêt du 11 novembre 2009, IX R 1/09).

Qu’est-ce qui change en 2027 pour l’impôt sur une indemnité ?

Rien dans les règles : l’indemnité reste entièrement imposable, la règle du cinquième s’applique inchangée, et l’employeur ne l’applique toujours pas sur la paie. Ce sont les valeurs du barème qui changent, selon l’état actuel : abattement de base 12 564 €, 42 % à partir de 70 601 €, 45 % à partir de 250 000 € et un taux de 47 % à partir de 280 000 €. Le seuil de la surtaxe de solidarité est de 20 350 €.

L’employeur appliquera-t-il la règle du cinquième en 2027 ?

Non. La règle du cinquième n’existe plus sur la paie depuis 2025, et aucun retour n’est adopté pour 2027. L’employeur impose l’indemnité à pleine progressivité et retient une surtaxe forfaitaire de 5,5 % dès que l’impôt annuel sur les salaires dépasse le seuil. L’allègement arrive avec votre déclaration de revenus 2027, que vous pouvez déposer à partir de l’année suivante.

Les valeurs 2027 sont-elles déjà définitives ?

Pas toutes. Selon l’état actuel, une partie du barème 2027 est encore un projet et peut changer au cours de la procédure législative ; l’encadré en haut de la page indique ce qui reste ouvert. Les règles du calcul sont fixées : règle du cinquième, surtaxe de solidarité avec seuil et zone d’entrée progressive, réserve de progressivité. Dès la publication des valeurs définitives, le calculateur les utilise.

Puis-je répartir l’indemnité entre 2026 et 2027 ?

Cela coûte en principe la règle du cinquième : elle suppose que l’indemnité soit perçue sur une seule année civile, seuls de petits versements partiels jusqu’à dix pour cent du montant principal restent sans conséquence. Une répartition ne peut donc être rentable que si la règle du cinquième n’apporte rien de toute façon, par exemple parce que vos autres revenus atteignent déjà la tranche du taux supérieur.

Quel est l’effet d’une allocation chômage en 2027 sur l’indemnité ?

Si vous percevez une allocation chômage en 2027 et que l’indemnité est versée la même année, l’allocation relève par la réserve de progressivité (article 32b EStG) le taux sur l’indemnité et sur vos autres revenus. L’employeur n’en tient pas compte, d’où un possible complément à payer. Saisissez l’allocation attendue dans le calculateur. Si le droit est suspendu à cause de l’indemnité (article 158 SGB III), aucune allocation n’est versée pendant cette période.