Un stage échoue rarement par manque d'intérêt, souvent par manque de logement pour quelques mois. Publié à distance, cet obstacle disparaît et votre stage s'ouvre à des candidat·e·s de tout le pays.
Toute candidature à un stage en présentiel suppose en arrière-plan un déménagement temporaire. Logement de courte durée, frais de transport et dépôt de garantie décident si la candidature est envoyée. Un stage à distance supprime ce calcul.
La sélection passe alors de "qui peut venir" à "qui correspond au poste". Pour de petites équipes sans marque employeur connue, c'est souvent la seule voie vers des candidatures venues d'autres régions.
Un stage est une relation de formation, pas un renfort bon marché. À distance, cela suppose surtout : une personne référente identifiée, un créneau récurrent pour les questions et des missions qu'une personne sans expérience peut traiter sans voisin de bureau.
La question de savoir si un stage doit être rémunéré, et à quelle hauteur, dépend de sa nature et de sa durée et relève du droit du travail. Tranchez-la avant de publier et indiquez la réponse dans l'annonce.
Une seule inscription, tout le reste passe par le tableau de bord.
Missions, volume et salaire, puis le télétravail comme lieu de travail.
Les candidatures arrivent dans votre tableau de bord, où vous pouvez répondre.
Oui, lorsque les missions se prêtent à une absence de présence fixe et que l'encadrement est organisé de façon fiable. Un créneau hebdomadaire fixe compte davantage à distance qu'au bureau.
Cela dépend de la nature et de la durée du stage et relève du droit du travail, ce que nous ne pouvons pas trancher pour vous. Réglez la question avant de publier et indiquez la réponse dans l'annonce.
Créez un compte entreprise, saisissez le poste dans le tableau de bord, choisissez le stage comme type de contrat et le télétravail comme lieu de travail. Après une vérification éditoriale, l'annonce apparaît dans la recherche.
Les conditions en vigueur figurent sur la page "publier une offre".