Remote Jobs for Digital Nomads

Temporary 1-year position responsible for managing and supporting software integration projects for Envipco customers across the EU. Acts as the main technical contact for integrations, testing, and rollouts of new software, while coordinating with the EU Support and R&D teams. Gathers customer feedback, supports pilot initiatives, and ensures smooth delivery of software solutions and service quality. Task: • Full ownership to allocated new integration projects with Envipco customers across EU in collaboration with the EU Support team & R&D • Act as the first point of contact for Envipco’s customers for any technical questions/issues regarding software integration and testing • Testing of new software versions (both proprietary machine software and OS) • Coordinate & support rollout of new software releases to the field • Translate customer requests to R&D sprints as appropriate • Perform analysis and problem solving via telephone and / or remote support in collaboration with the EU Support team • Support the setup of pilot tests/initiatives across EU • Gather feedback direct from customers for future improvements/enhancements to our devices • Stay up to date with new product developments to ensure we always deliver the highest level of service possible

Your mission We are looking for an Azure AI & Integration Developer who combines strong C#/.NET and Azure integration skills with hands-on experience building AI-driven solutions. In this role, you will build scalable Azure solutions, integrate enterprise systems, and deliver intelligent applications using modern Microsoft technologies such as Azure AI Foundry, Copilot Studio. You will be responsible for leading the technical direction of complex solutions, mentoring team members from a technical perspective, ensuring high-quality delivery, and acting as a trusted expert for both clients and colleagues. Your profile Responsibilities • Develop and maintain C#/.NET APIs and Azure cloud solutions (modern .NET LTS versions). • Build Azure integrations using Functions, Web Apps/App Service, and API Management. • Implement event-driven solutions using Service Bus, Event Grid, and Event Hubs. • Create AI-driven solutions using Azure AI Foundry, Microsoft Copilot Studio. • Work with LLMs, prompt engineering, and RAG concepts in client solutions. • Apply engineering best practices: clean code, SOLID, DDD, and code reviews. • Provide technical guidance and mentoring to other developers and contribute to knowledge sharing within the team. • Set up and improve CI/CD using Azure DevOps. • Ensure secure and reliable solutions using Key Vault, Managed Identity, and observability tooling. Requirements • Strong experience in C#/.NET API development. • Hands-on experience with Azure PaaS development and integration. • Knowledge of integration patterns and event-driven architectures. • Hands-on experience designing and delivering AI-powered solutions using Azure AI services, LLMs, or related technologies. • Strong understanding of software architecture, design patterns, and engineering best practices. • Strong communication skills and ability to work in a team-driven environment. Nice to have • Experience with Infrastructure as Code (Bicep). • Familiarity with OWASP security principles. • Azure certifications such as AZ-900, AZ-204, AZ-305, or AI-900. • Experience with Azure AI Foundry, Microsoft Copilot Studio, Azure OpenAI, or other Azure AI services. • Experience with solution architecture or technical leadership. • Experience mentoring developers or leading engineering teams. Why us? Joining Macaw isn't just about a job - it's about embracing a culture of growth, flexibility, and well-being. Here's what you can expect: • Extra paid holidays. • Flexible hours and remote work options, including the possibility to work from abroad. • Home-office setup budget. • Free parking and lunch discounts. • Comprehensive health insurance from Compensa. • A training budget for professional development. • Referral bonuses. • A wellness package that supports mental health, including free psychologist consultations. Salary Range We value your expertise and offer a competitive salary range of €3000 – €6000 gross, depending on your experience, expertise, and level of technical ownership.

About Remote Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote. With Innovation as one of the core values, we have built Automation and AI capabilities into the requirements for every role. We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform. If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world. Apply now and define the future of work! What this job can offer you This is a transformative time to join Remote and make a personal difference in the global employment space as Principal, Marketing Analytics . As the highest-level individual contributor within our Marketing Analytics team, you won't just support our strategy—you will shape it. We are looking for a visionary, highly autonomous expert to serve as the primary strategic partner to the Director, Marketing Analytics, the VP of Growth Marketing, and the broader executive leadership team. In this P5 role, you will own the long-term vision for our marketing data ecosystem, moving beyond project execution to architect frameworks that define our global marketing strategy. From pioneering next-generation predictive attribution models to unlocking the macroeconomic impact of brand equity, your governance will dictate Remote’s global investment strategy. What you bring • Professional Experience: Distinguished track record in marketing analytics, business intelligence, or data science, with extensive experience specifically embedded in high-growth B2B SaaS or enterprise environments. • Architect-Level Attribution: Mastery in designing, scaling, and defending complex attribution frameworks (Multi-Touch, Media Mix Modeling, and Unified Measurement) across complex, non-linear enterprise buyer journeys. • Macro-Funnel Vision: Deep expertise in quantifying abstract, non-paid focus areas; a proven history of designing measurement frameworks for global brand health, organic ecosystems, Share of Voice (SoV), and long-tail market expansion. • Advanced Technical Mastery: Expert-level proficiency across the modern data stack. You are comfortable writing production-grade code, architecting data models in dbt , optimizing complex Snowflake environments, and leveraging AI/automation to scale analytical workflows. • Ecosystem Governance: Deep familiarity navigating and integrating enterprise CRMs and automation systems (Salesforce, HubSpot) with advanced BI ecosystems (Sigma, Tableau, Looker). • Executive Gravitas & Communication: Exceptional ability to command a room of C-suite executives, transforming dense, highly technical data structures into high-impact strategic narratives that drive organizational change. • Language: Professional fluency in written and spoken English. • Remote-First Mindset: While experience working remotely isn't required, a strong knack for asynchronous communication, high autonomy, and self-driven documentation is highly valued. Key Responsibilities Strategic Vision & Predictive Modeling • • Next-Gen Attribution & MMM: Own and evolve the architectural vision for Remote’s attribution logic. Merge multi-touch attribution (MTA) with Media Mix Modeling (MMM) to build a unified view of both performance marketing and organic Top-of-the-Funnel (TOFU) streams. • Predictive LTV & Budget Optimization: Architect and maintain advanced Customer Lifetime Value (LTV) and predictive churn models. Direct how these high-quality predictive signals are fed back into ad platforms and algorithmic bidding engines to maximize efficiency. • Executive Planning & Capital Allocation: Partner directly with finance and marketing leadership to drive annual and quarterly planning. Own the macroeconomic forecasting models that dictate global budget allocation and ROI expectations. Global Frameworks & Data Governance • • Brand & Organic Quantification: Establish the global standard for measuring non-paid marketing initiatives. Build robust, defensible frameworks for Share of Voice, brand sentiment, and organic compounding to justify long-term brand investments. • Macro-Funnel Optimization: Analyze the end-to-end B2B funnel—from dark social and initial awareness to closed-won enterprise revenue—identifying systemic friction points and multi-million dollar white-space opportunities. • Data Strategy & Guardianship: Act as the ultimate authority on marketing data integrity. Partner with Data Engineering and RevOps to design the upstream data infrastructure, ensuring information flowing through HubSpot, Salesforce, …

Synthesia is the world’s leading AI video platform for business, used by over 90% of the Fortune 100. Founded in 2017, the company is headquartered in London, with offices and teams across Europe and the US. As AI continues to shape the way we live and work, Synthesia develops products to enhance visual communication and enterprise skill development, helping people work better and stay at the center of successful organizations. Following our recent Series E funding round, where we raised $200 million, our valuation stands at $4 billion. Our total funding exceeds $530 million from premier investors including Accel, NVentures (Nvidia's VC arm), Kleiner Perkins, GV, and Evantic Capital, alongside the founders and operators of Stripe, Datadog, Miro, and Webflow. ABOUT THE ROLE Lead the delivery of complex engineering projects focused on driving user acquisition, activation, and revenue growth. Break down initiatives into manageable stages with predictable timelines, making clear trade-offs between speed, experimentation, and long-term scalability. Partner closely with product and data to prioritize high-impact work and maximize business outcomes. Understand engineering levelling and scale the team by identifying and filling skill gaps, particularly in areas like experimentation, performance, and conversion optimization. Collaborate with recruiting to attract and retain top talent aligned with Growth’s fast-paced, outcome-driven environment. Monitor team performance proactively, ensuring strong execution and continuous improvement. Support engineers in delivering measurable impact and developing their careers through ownership of key growth metrics. Navigate difficult conversations with clarity and empathy, especially when balancing business urgency with technical quality. Foster a collaborative, high-velocity team culture aligned with company goals. TEAM YOU WOULD BE LEADING – GROWTH The Growth team is dedicated to driving high NDR and sustainable revenue growth through self-service and freemium offerings, improving user experience, and optimizing conversion pathways while aligning with enterprise goals. This team operates at the intersection of product, engineering, and data, shipping experiments rapidly and iterating based on measurable outcomes. You’ll work on core surfaces that directly impact user journeys and business performance. WHAT WE'RE LOOKING FOR: • Proven experience leading multiple engineering teams delivering high-impact, user-facing projects, ideally 4+ years • Strong ability to operate in fast-paced, experiment-driven environments with clear business metrics • Experience scaling teams and aligning them to product and revenue goals • Proven ability to track performance and help team members improve output and impact • Excellent communication skills, especially in cross-functional environments (product, data, design) • Relevant engineering background building scalable SaaS products • Experience with growth, experimentation, or conversion optimization is a strong plus WHY JOIN US? We’re living the golden age of AI. The next decade will yield the next iconic companies, and we dare to say we have what it takes to become one. Here’s why, OUR CULTURE At Synthesia we’re passionate about building, not talking, planning or politicising. We strive to hire the smartest, kindest and most unrelenting people and let them do their best work without distractions. Our work principles serve as our charter for how we make decisions, give feedback and structure our work to empower everyone to go as fast as possible. You can find out more about these principles here. https://www.notion.so/How-we-work-at-Synthesia-f794caa72f8446efb6be22b551ce0fa2?pvs=21 SERVING 50,000+ CUSTOMERS (AND 80% OF THE FORTUNE 500) We’re trusted by leading brands such as Heineken, Zoom, Xerox, McDonald’s and more. Read stories from happy customers https://www.synthesia.io/case-studies and what 1,200+ people say on G2 https://www.g2.com/products/synthesia/reviews#reviews. PROPRIETARY AI TECHNOLOGY Since 2017, we’ve been pioneering advancements in Generative AI. Our AI technology is built in-house, by a team of world-class AI researchers and engineers. Learn more about our AI Research Lab and the team behind. https://www.synthesia.io/research AI SAFETY, ETHICS AND SECURITY AI safety, ethics, and security are fundamental to our mission. While the full scope of Artificial Intelligence's impact on our society is still unfolding, our position is clear: People first. Always. Learn more about our commitments to AI Ethics, Safety & Security https://www.synthesia.io/ethics. THE HIRING PROCESS: Interview loop with various Senior stakeholders across Engineering. This will consist of 5 separate calls covering: • People Management/Talent System • Technical Leadership • Program Management • Cross-Functional Strategy • Leadership The process does not need to take long - we can be done in …

YOUR ROLE We are building a cloud-native insurance platform designed for a future where humans and AI collaborate to create, configure, and operate insurance products. Insurance systems are traditionally complex, rigid, and difficult to change. Our mission is to make them structured, versioned, and programmable so that product teams, engineers, and eventually AI systems can work with them safely and efficiently. As a Senior / Leading Software Engineer (f/m/d/x) AI-Enabled Insurance Platform , you will help design and build the core platform capabilities that power this vision. You will work on distributed systems, platform architecture, and developer tooling that enable teams and customers to build insurance products faster while maintaining correctness, transparency, and reliability. This role sits at the intersection of platform engineering, domain modeling, and AI-enabled software development. WHAT YOU WILL BE CHALLENGED WITH • Design and build core platform services for a cloud-native insurance system • Architect scalable, reliable microservices running on AWS container infrastructure • Design APIs, metadata models, and workflows that support complex insurance products • Help shape systems that are structured and versioned, enabling safe automation and future AI-assisted workflows • Use modern AI-assisted development tools to accelerate design, coding, and testing • Collaborate with Product, Customer Delivery, and Solution Architects to turn complex business requirements into robust platform capabilities • Review code and mentor other engineers, contributing to a culture of strong engineering fundamentals and continuous learning • Continuously improve our platform architecture, infrastructure, and developer productivity WHAT WE ARE LOOKING FOR • Strong experience building complex production systems or platform services • Comfort designing distributed systems and service architectures • Experience with Golang, Python, and/or Node.js / TypeScript • Hands-on experience running systems on modern cloud infrastructure (AWS or similar) • Familiarity with microservices, containers, and CI/CD pipelines • A strong focus on system design, data modeling, and long-term maintainability • Regular use of AI tools as part of the engineering workflow, while maintaining full ownership of system correctness • Clear communication and a collaborative mindset when working with engineering, product, and customer teams • Curiosity and enjoyment in tackling complex problems without predefined playbooks Nice to Know: Our Tech-Stack: • AWS cloud infrastructure • Containerized microservices architecture • gRPC and event-driven communication • Golang, Python, Node.js / TypeScript • React-based administrative interfaces WHAT WE OFFER • An attractive salary package based on your experience, qualifications and responsibilities • A remote-friendly working model with occasional trips to our Berlin office • 30 days of holiday leave, plus extra half-days off on 24 and 31 December • A personal training budget of at least €500, or more if necessary, which we will invest together in your further development • Exciting opportunities for internal development through a fixed role development model, fixed feedback cycles and performance reviews. • A company subsidy for Urban Sports Club membership to support your well-being outside of work • A generously subsidised company pension scheme, which we use to work together to make optimal provisions for your future • A VSOP programme that lets you benefit from the company's success additionally • We provide you with modern hardware; you decide whether you want Windows or iOS • With weekly company lunches and a well-stocked snack bar, everything you need for a quick bite to eat is right there • As part of a dynamic and motivated team of experts, you benefit directly from the knowledge of your colleagues, because team spirit and mutual support are an essential part of our culture WHAT'S NEXT? If you application impresses us, we will contact you to arrange an initial interview with our HR manager.

Wer wir sind? Kraus & Partner ist eine Managementberatung mit 38 Jahren Erfahrung in Organisationsgestaltung, Transformation und Restrukturierung. Wir arbeiten dort, wo es wirklich zählt: an Struktur-, Governance- und Entscheidungsfragen, die über die Steuerbarkeit und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheiden, gemeinsam mit Top-Management und Führungsteams. Unsere Projekte sind keine Konzeptstudien. Wir gestalten Organisationen so, dass sie entscheidungsfähig, wirksam und umsetzungsstark sind. Lösungen entstehen in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und werden konsequent in die Umsetzung geführt. Was uns antreibt, ist Wirkung – und Wirkung entsteht durch die richtigen Menschen. Als Senior Recruiter:in bei K&P bist du dafür verantwortlich, dass wir sie finden. Deine Aufgaben Du verantwortest das Recruiting bei K&P – vom strategischen Ansatz bis zum Vertragsabschluss. Der Schwerpunkt liegt auf der Gewinnung von Senior Consultants und Consultants: Persönlichkeiten, die in komplexen Projekten auf Top-Management-Ebene arbeiten wollen und wissen, was das bedeutet. Recruiting: • Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung • Du entwickelst zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien und setzt sie um: Direktansprache, ActiveSourcing, kanalspezifische Kampagnen • Du beurteilst Kandidat:innen diagnostisch fundiert – Persönlichkeit, Arbeitsweise und Passgenauigkeit stehen im Vordergrund, nicht nur der Lebenslauf • Du baust langfristige Kandidatenbeziehungen auf, auch wenn der Zeitpunkt noch nicht stimmt • Du stellst eine professionelle Candidate Experience über den gesamten Prozess sicher • Du planst den Personalbedarf strategisch in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung • Du baust ein Recruiting-Dashboard mit relevanten Kennzahlen auf und leitest eigenständig Maßnahmen ab • Du entwickelst den Recruiting-Prozess kontinuierlich weiter Employer Branding: • Du arbeitest eng mit dem Marketing zusammen und gestaltest die Außendarstellung von K&P als Arbeitgeber aktiv mit • Du sorgst dafür, dass der Außenauftritt die Realität von K&P abbildet und dadurch passende Kandidat:innen angesprochen werden Dein Profil Du kennst das Beratungsumfeld aus eigener Erfahrung, entweder weil du selbst als Berater:in gearbeitet hast oder weil du als Recruiter:in über Jahre gezielt Beratungsprofile besetzt hast. Du kannst Persönlichkeiten und Eignung fundiert beurteilen, nicht nur Lebensläufe einordnen. Was du mitbringst: • Du bringst mindestens 4 Jahre Recruiting-Erfahrung mit, davon einen relevanten Teil mit Beraterprofilen oder vergleichbaren Positionen • Du verfügst über einen fundierten Hintergrund in Personaldiagnostik und kannst Persönlichkeit, Haltung und Eignung methodisch beurteilen • Du kannst Recruiting-Strategien konzeptionell entwickeln und eigenständig umsetzen • Du arbeitest strukturiert, analytisch und selbstorganisiert • Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse Warum wir? Bei K&P bekommst du Gestaltungsspielraum, der ernst gemeint ist und die Rahmenbedingungen, die du dafür brauchst. • Teilzeit 60 % / 24 Std. pro Woche mit flexibler Zeiteinteilung • Vollständig remote mit gelegentlichen Präsenztreffen im Team • Bis zu 10 Weiterbildungstage pro Jahr • Direkte Zusammenarbeit mit dem Management-Team • Moderne Arbeitsausstattung sowie attraktive Corporate Benefits wie JobRad und Wellpass für einen gesunden Ausgleich • Regelmäßige Team-Events mit bewusstem Fokus auf Austausch und Zusammenhalt – 2025 z. B. auf Kreta, 2026 in Paris recruiting@krauspartner.de Wenn du das Beratungsumfeld kennst, diagnostisch stark bist und Recruiting als strategische Aufgabe verstehst – dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Schick uns deinen Lebenslauf und eine kurze Einschätzung, warum du der richtige Mensch für diese Rolle bist über unser Bewerbungsportal. LI-Remote

Deine Aufgaben • Du berätst unsere Kunden bei der Implementierung von SAP Cloud ERP (S/4HANA Public Cloud) – von der Analyse bis zur kontinuierlichen Optimierung • Du übernimmst eigenverantwortlich Arbeitspakete und treibst deren Umsetzung aktiv voran • Du analysierst Anforderungen, entwickelst passende Lösungen und stimmst Dich eng mit Kunden, Projektteams und Partnern ab • Du begleitest Kunden bei ihrer digitalen Transformation und unterstützt sie bei der Nutzung neuer Innovationen wie Business AI • Du konzipierst und moderierst Workshops und Schulungen und vermittelst komplexe Themen verständlich und praxisnah • Du entwickelst Best Practices, Methoden und Lösungsansätze für Cloud-ERP-Projekte weiter und bringst neue Ideen aktiv ein • Du unterstützt Presales-Aktivitäten mit fachlichem Input, Aufwandsschätzungen und Demos und arbeitest dabei eng mit Kunden und Teams zusammen Dein Profil • Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Implementierung oder Betreuung von SAP Cloud ERP (S/4HANA Public Cloud) • Du verstehst zentrale Geschäftsprozesse wie Order-to-Cash, Procure-to-Pay und Record-to-Report • Du hast Erfahrung in der eigenständigen Umsetzung von Projektthemen oder Teilprojekten • Du kennst idealerweise weitere SAP-Cloud-Lösungen wie SuccessFactors, SAP Sales Cloud oder BTP • Du bist mit der Implementierungsmethodik SAP Activate vertraut und hast Erfahrung in der Konzeption und Weiterentwicklung von Cloudlösungen • Du analysierst Anforderungen strukturiert, entwickelst kundenorientierte Lösungen und bleibst auch in komplexen Projektsituationen handlungsfähig • Du kommunizierst klar und adressatengerecht, arbeitest eigenverantwortlich und gerne mit Kunden und Teams zusammen • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

Deine Mission Als Senior Projektentwickler (m/w/d) – Agri-PV bringst du umfassende Erfahrung in der Projektierung von Agri-PV Projekten mit und weißt, wie erfolgreiche Projekte entstehen. Du kennst die relevanten Stakeholder, erkennst Projektpotenziale frühzeitig und begleitest Vorhaben von der ersten Idee bis zur vertraglichen Sicherung. Dabei übernimmst du Verantwortung für die Entwicklung neuer Agri-PV Projekte und arbeitest eng mit Grundstückseigentümern, Kommunen, Partnern sowie internen Fachbereichen zusammen. Über uns feld.energy ist mehr als nur ein Unternehmen – wir sind eine Bewegung! Mit unseren innovativen Agri-PV-Lösungen bringen wir Landwirtschaft und Energieerzeugung zusammen. Unser Ziel: Flächen doppelt nutzen, Landwirten neue Perspektiven eröffnen und die Energiewende aktiv mitgestalten. Deine Aufgaben • Du identifizierst, bewertest und entwickelst neue Standorte für Agri-PV-Projekte. • Den gesamten Projektentwicklungsprozess begleitest du – von der ersten Flächenanalyse über die Projektanbahnung bis zur vertraglichen Sicherung. • Du baust belastbare Beziehungen zu Grundstückseigentümern, Landwirten, Kommunen und weiteren Projektpartnern auf und entwickelst diese langfristig weiter. • Komplexe Stakeholder-Strukturen koordinierst du souverän und führst unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammen. • Du führst Vertragsverhandlungen und schaffst die Grundlage für eine erfolgreiche Projektumsetzung. • Gemeinsam mit den Teams aus Projektentwicklung, Technik und Management bringst du Projekte effizient voran. • Markt- und Wettbewerbsentwicklungen analysierst du und leitest daraus neue Projektpotenziale ab. Dein Profil • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Projektentwicklung bzw. Projektierung von PV- oder Agri-PV-Projekten und/oder i m Außendienst, Flächenakquise oder Projektvertrieb. • Fundiertes Verständnis der gesamten Projektentwicklungsprozesse im PV-Umfeld – von der Flächensicherung bis zur Projektübergabe. • Erfahrung im Umgang mit Grundstückseigentümern, Landwirten, Kommunen und weiteren relevanten Stakeholdern. • Verhandlungssicherheit sowie Erfahrung bei der Flächensicherung und Vertragsgestaltung. • Eigenverantwortliche, strukturierte und unternehmerische Arbeitsweise. • Ausbildung oder Studium sind zweitrangig – entscheidend sind deine Erfahrung. • Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau sowie fließende Englischkenntnisse. Warum wir? • Die Möglichkeit mittel- bis langfristig als Head of deine eigene Abteilung zu führen. • Option auf Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten. • Anteile am Unternehmenserfolg durch Mitarbeiterbeteiligung möglich. • Zusammenarbeit mit erfolgreichen Serienunternehmern und innovativen Experten. • Donnerstags gibt es im Office gemeinsames Lunch kostenfrei. • Office in der Münchener Innenstadt (inkl. Parkplätze). • 27 Tage für deine persönliche Erholung. • Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Feiern der Erfolge. • Kostenlose Getränke und frisches Obst im Büro für deinen Energie-Boost. • Neueste technische Ausstattung und innovative Software, die deinen Arbeitsalltag erleichtert. • Top-Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich erneuerbare Energien und nachhaltige Geschäftsführung. • Eine Unternehmenskultur, die auf Nachhaltigkeit, Innovation und Zusammenarbeit setzt. Gehaltlich bieten wir 55.000 – 65.000€ Jahresgehalt (je nach Erfahrung und Qualifikation) zzgl. Provision und Firmenwagen. Dein Einsatzgebiet befindet sich in Süddeutschland (Bayern und Teile Baden-Württembergs). Bist du bereit, die Energiewende in der Landwirtschaft mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Über ]init[ Du möchtest die Gesellschaft von morgen mitgestalten? Dann bist du bei ]init[ richtig. Denn unsere digitalen Lösungen sind für Menschen gemacht und haben gesellschaftliche Relevanz. Klingt spannend? Dann steig ein und arbeite gemeinsam mit über 1.400 ]init[s in interdisziplinären Teams an unseren sieben Standorten – oder flexibel von überall in Deutschland aus. Deine Mission bei ]init[ Bring Struktur und Steuerungskompetenz in den ITSM-Prozessbetrieb! Du möchtest die Qualität, Effektivität und Weiterentwicklung zentraler IT-Service-Prozesse aktiv mitgestalten? Dann bring dich als Professional Technical Specialist (all genders ) in unsere Betriebsprojekte und Fachverfahren ein und unterstütze öffentliche Auftraggebende bei stabilen, effizienten und nutzerzentrierten IT-Services. Das gibt es zu tun • Als Teil eines interdisziplinären Teams überwachst du die Einhaltung, Effektivität und Effizienz von ITSM-Prozessen anhand definierter KPIs und leitest daraus Handlungsbedarf ab • Du erstellst regelmäßige, entscheidungsreife Berichte zur Prozesseinhaltung für Linien- und Prozessmanagement • Du führst Audits und Reviews durch, initiierst und verfolgst daraus abgeleitete Verbesserungsmaßnahmen mit Stakeholdern und übernimmst operative, prozessübergreifende Aufgaben • Du stimmst Prozessanforderungen mit internen und externen Nutzergruppen und dem Produktmanagement des eingesetzten ITSM-Werkzeugs ab • Du sorgst dafür, dass Dokumentation, Hilfsmittel und Schulungsunterlagen den aktuellen Gesetzen, Normen und Regelungen entsprechen • Du erstellst Releasepläne und steuerst deren Umsetzung • Du unterstützt bei der Definition und Besetzung von im Projekt erforderlichen Rollen Das bringst du mit • Ein abgeschlossenes Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik • Alternativ eine einschlägige Berufsausbildung (z. B. Fachinformatiker/-in) plus mehrjährige relevante Berufserfahrung • Nachweisbare Erfahrung in Design, Implementierung, Betrieb und Weiterentwicklung von ITSM/ITIL-Prozessen in komplexen, großskaligen IT-Umgebungen • Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung • Fundierte ITIL-Kenntnisse sowie ein agiles Mindset, dass du souverän mit klassischer Prozesssteuerung verbindest • Erfahrung mit ITSM-Werkzeugen wie ServiceNow • Prozesskenntnisse in Incident-, Event-, Change- und Release-Management • Ausgeprägte Konzeptionsstärke, nachgewiesene Ergebnisverantwortung sowie sicheres Stakeholder-Management auf verschiedenen Ebenen • Strukturierte, analytische Arbeitsweise und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten für komplexe Herausforderungen • Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit Das bieten wir dir • Because we care: 30 Urlaubstage und Workation innerhalb der EU schaffen Freiraum für Erholung und neue Perspektiven. So lassen sich Beruf und Privatleben gut miteinander verbinden. • Work with us: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Teilzeitmodelle ermöglichen dir, Arbeit und Alltag passend zu gestalten – immer abgestimmt mit deinem Team und deinen Projekten. • Learn with us: Mit der ]init[ Academy, Trainings, Zertifizierungen und bereichsübergreifendem Wissensaustausch entwickelst du dich fachlich und persönlich kontinuierlich weiter. • Grow with us: Profitiere von bereichsübergreifendem Wissensaustausch und entwickle dich gemeinsam mit deinen Kolleg:innen kontinuierlich weiter. • Ride with us: JobRad, ÖPNV-Zuschuss und weitere Mobility Benefits unterstützen dich dabei, flexibel und nachhaltig unterwegs zu sein. • Start with us: Welcome Week, strukturiertes Onboarding und Patenschaften sorgen für einen gelungenen Einstieg und helfen dir, schnell im Team und deinen Projekten anzukommen. Werde Teil des Teams Gestalte mit uns die digitale Zukunft – in Vollzeit oder Teilzeit, remote oder im Office. Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung. Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung und Gleichstellung begrüßen wir ausdrücklich. Da uns und unseren Kund:innen Sicherheit wichtig ist, kann je nach Position nach einer Zusage eine vertrauliche Sicherheitsüberprüfung erforderlich sein. Recruiter Jabeena Malik

Über uns Wir lösen den Fachkräftemangel in der Payroll: praxisnah, digital und mit System. Als spezialisierte Beratungsboutique für Payroll & HR Services wissen wir genau, wo Unternehmen Unterstützung brauchen: Es fehlt branchenübergreifend an qualifizierten Fachkräften in der Entgeltabrechnung. Mit der Talentspring Payroll Academy haben wir aus unserem Kerngeschäft heraus ein dynamisches EdTech-Angebot aufgebaut, das Menschen praxisnah auf den Berufseinstieg in der Lohnbuchhaltung vorbereitet. Unsere Mission: echte Karriereperspektiven durch praxisnahes Expert:innenwissen. Wir verbinden fundiertes Fachwissen aus der Payroll-Praxis mit modernen Lernmethoden und digitaler Weiterbildung. So qualifizieren wir Menschen für ein stabiles und gefragtes Berufsfeld und leisten gleichzeitig einen Beitrag zur Fachkräftesicherung. Für diese Mission suchen wir Werkstudent:innen, die uns in der Lernbegleitung unterstützen und gemeinsam mit uns die Zukunft der Payroll-Ausbildung mitgestalten möchten. Über die Rolle Auf einen Blick • Rolle: Werkstudentische Unterstützung in der Lernbegleitung unserer Weiterbildung im Bereich Lohnbuchhaltung / Payroll • Arbeitgeber: Talentspring Payroll Academy ist Teil der Talentspring GmbH und qualifiziert Menschen für zukunftssichere Berufe – ergänzend zu unserer Tätigkeit als professioneller Payroll-Dienstleister. • Arbeitsmodell: Werkstudent:innenstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Option • Warum dieser Job: Sammle praktische Erfahrung im Bereich Payroll, unterstütze Teilnehmende im Lernalltag und entwickle Dich fachlich und persönlich weiter. • Gewünschte Qualifikationen: Laufendes Studium in BWL, Personal, Rechnungswesen, Wirtschaftsrecht oder verwandten Fächern; erste Einblicke in Payroll, Entgeltabrechnung oder Personaladministration von Vorteil • Weitere Informationen: Optionaler Workspace in Berlin sowie Zugang zu Sport- und Wellbeing-Angeboten Deine Aufgaben Du suchst eine sinnvolle Werkstudent:innenstelle neben dem Studium und möchtest erste oder weitere praktische Erfahrungen im Bereich Lohnbuchhaltung, Weiterbildung und Teilnehmendenbetreuung sammeln? Als Werkstudent:in Teaching Assistant unterstützt Du unser Team in der Begleitung der Teilnehmenden während ihrer Weiterbildung. Du arbeitest eng mit Dozierenden und dem operativen Team zusammen und hilfst dabei, den Lernalltag für unsere Teilnehmenden strukturiert, motivierend und reibungslos zu gestalten. Die Rolle ist ausdrücklich eine werkstudentische Unterstützungsfunktion : Du übernimmst keine eigenständige Lehrverantwortung, sondern unterstützt unsere Teilnehmenden und Dozierenden im Tagesgeschäft und sammelst dabei wertvolle Praxiserfahrung in einem wachsenden Bildungs- und Payroll-Umfeld. • Unterstützung im Lernalltag: Du bist für Teilnehmende bei organisatorischen und inhaltlichen Rückfragen eine verlässliche Ansprechperson und unterstützt sie bei praxisnahen Aufgaben rund um Lohnbuchhaltung, Entgeltabrechnung und payroll-nahe Prozesse. • Begleitung der Teilnehmenden: Du hilfst dabei, Orientierung im Lernprozess zu geben, motivierst bei Herausforderungen und unterstützt Teilnehmende dabei, am Ball zu bleiben. • Erklärung und Hilfestellung: Du unterstützt dabei, fachliche Inhalte verständlich zu machen und hilfst bei der Anwendung von Themen wie Brutto-Netto-Abrechnung, Sozialversicherung, Lohnsteuer, Meldungen und angrenzenden Prozessen. • Unterstützung des Lehrteams: Du arbeitest eng mit unseren Dozierenden zusammen, gibst Rückmeldungen aus dem Lernalltag weiter und unterstützt bei der Qualitätssicherung unserer Programme. • Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft: Du nimmst an Team-Calls teil, dokumentierst relevante Informationen und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Lern- und Betreuungsprozesse. Das bringst Du mit • Du bist ordentlich immatrikuliert an einer Hochschule oder Universität – idealerweise in BWL, Personalmanagement, Rechnungswesen, Wirtschaftsrecht, Steuerrecht oder einem verwandten Studiengang. • Du möchtest neben dem Studium praktische Erfahrung im Bereich Payroll, Weiterbildung oder Teilnehmendenbetreuung sammeln. • Erste Einblicke in Lohnbuchhaltung, Entgeltabrechnung, Personaladministration oder HR Operations sind hilfreich, aber kein Muss. • Du bringst ein gutes Grundverständnis oder starkes Interesse an payroll-relevanten Themen wie Lohnsteuer, Sozialversicherung und administrativen Personalprozessen mit. • Du kannst Inhalte verständlich erklären, hörst gut zu und gehst geduldig auf unterschiedliche Menschen ein. • Du kommunizierst sicher und freundlich auf Deutsch und trittst wertschätzend und verbindlich auf. • Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und selbstständig und behältst auch bei mehreren Themen den Überblick. • Du bist digital affin und hast Freude daran, Dich in neue Tools und Themen einzuarbeiten. • Wichtig: Die Stelle ist als Werkstudent:innenstelle ausgelegt. Voraussetzung ist daher ein laufendes Studium sowie die …

About Hightouch Hightouch is an Agentic Marketing Platform powered by the industry-leading Composable CDP. With complete brand context, customer data, and performance history in one place, every marketer finally has the power to build and ship end-to-end campaigns themselves. Teams move faster, stay on brand, and get AI marketing that actually works. Founded in 2019 and headquartered in San Francisco, Hightouch enables marketing teams to analyze performance, brainstorm ideas, and generate creative at a speed and quality that wasn't previously possible. Named a Leader in the 2026 Gartner® Magic Quadrant™ for Customer Data Platforms, Hightouch is trusted by leading enterprises like Domino's, Spotify, Aritzia, Cars.com, Ramp, and PetSmart. At Hightouch, our mission is to help our customers leverage data and AI to grow their businesses. The team is ambitious, impact-driven, efficient — and we believe humility, kindness, and compassion are essential to our success. If you're energized by velocity, obsessed with raising the bar, and want to build alongside people who care deeply about each other and our customers, we'd love to meet you. About Hightouch Hightouch’s mission is to empower everyone to take action on their data. We’ve pioneered the Composable Customer Data Platform (CDP), which helps companies use their own data warehouse to collect, prepare, and activate customer data for marketing personalization and busisness operations. Traditionally, acting on data has required engineering time and bandwidth, and left most business users stuck with charts and reports that are unable to take automated action on their data. With Hightouch, every business user, without writing any code, can activate data to streamline critical processes, improve marketing performance, and scale operations. Our team operates with a focus on making a meaningful impact for our customers. We believe in approaching challenges with a first principles thinking mindset, moving quickly and embracing our value of efficient execution, and treating each other with compassion and kindness. We look for team members that are strong communicators, have a growth mindset, and are motivated and persistent in achieving our goals. Hundreds of companies use Hightouch, including Spotify, Ramp, Grammarly, NBA, Plaid, and Betterment. We’re based in San Francisco, are remote-friendly, and backed by leading investors such as Amplify Partners, ICONIQ Growth, Bain Capital Ventures, Y-Combinator, and Afore Capital. About The Role Hightouch is looking for an Enterprise Account Executive (EAE) to join our rapidly growing team. We’re a small team and looking for someone with at least 4 years of Sales experience. We are looking for a self-starter with a passion for technology and people. The right candidate is someone who has a proven track record of success who is looking to further their career with a fast growing startup. The ideal person will be both coachable, have a strong work ethic and entrepreneurial spirit. What We're Looking For • 4+ years experience in complex enterprise SaaS sales • Experience building pipeline through outbound and land and expand in the DACH region • Must have fluent German language skills • Must be based outside of Germany, in EMEA. • Strong discovery and interpersonal skills • Intellectual curiosity, high ambition and humility. • Excellent verbal and written communication skills. • Ability to adapt to an ever-changing work environment • Be a self-starter Bonus if you have • Background in Martech and/or Data E-Verify Statement Hightouch participates in E-Verify. After you join the team, we'll verify your eligibility to work in the U.S. by submitting information from your Form I-9 to the Social Security Administration and, if needed, the Department of Homeland Security. This process happens post-hire only — we never use E-Verify to pre-screen applicants. E-Verify Notice E-Verify Notice (Spanish) Right to Work Notice Right to Work Notice (Spanish)

Als B2B Sales Manager im Außendienst für den französischen Markt bist du nicht einfach nur ein Angestellter, sondern Pionier der ersten Stunde. Du nimmst den französischen Markt im direkten Tandem mit unserem Country Sales Manager in Angriff. Ihr seid das dynamische Duo an der Front! Das bedeutet für dich: kurze Entscheidungswege, maximaler Gestaltungsspielraum und echtes Startup-Feeling. Keine Sorge, ihr seid nicht auf euch alleine gestellt: Unser Heidelberger Headquarter in Deutschland hält euch aus der Ferne den Rücken frei und unterstützt euch mit geballter Power (Produkt, Marketing, Operations, Engineering). Join our Dreamteam! Diese Herausforderungen warten auf Dich: • Business Development & Closing: Du eroberst den Markt eigenständig von Null auf (Kaltakquise/Prospection) und steuerst den gesamten Sales-Zyklus mit echter Hunter-Mentalität bis zum erfolgreichen Abschluss. • Kundenpräsenz vor Ort: Du besuchst Entscheidungsträger in Praxen und Ketten direkt vor Ort in Frankreich, um sie im persönlichen Gespräch und durch Live-Demos zu begeistern. • Pipeline-Management: Du führst deine Deals strukturiert in unserem CRM (HubSpot), steuerst deine Pipeline nach klaren KPIs und lieferst ein zuverlässiges Forecast. • Markenbotschafter: Du repräsentierst Varobox auf französischen Events und Messen, baust starke Referenzkunden auf und bringst wertvolles Marktfeedback zurück in deinen Vorgesetzten und ins Headquarter. Ein Great Place To Work, weil... ... es neben unseren großartigen Mitwirkenden, der lebendigen Kultur und einer gemeinsamen Vision, eine Vielzahl von zusätzlichen Vorteilen gibt, die Varobox zu einem großartigen Arbeitsplatz machen! • Flexible Arbeitszeiten & Urlaubsplanung , um Dich in deinem Alltag zu entlasten • Jährliches Lerngeld für deine persönliche Entwicklung in Höhe von 1.000 € für Konferenzen, Kurse, Bücher & Co. • Regelmäßige Teamevents und Get-togethers , zu denen auch Family & Friends herzlich eingeladen sind • Eine moderne und ergonomische Arbeitsumgebung - auch im Home Office wirst Du bestens ausgestattet • Eine transparente Firmenphilosophie durch unternehmensweite Dreamteam Meetings, dem Einsatz von OKRs und jährlichen Strategie- und Kultur-Workshops • Und wie selbstverständlich kostenlose Getränke, Snacks & Obst im Office Unsere Erwartungen und Wünsche • B2B-Erfolgsbilanz: Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb – idealerweise im Bereich SaaS, Tech oder direkt im Dental-/Healthcare-Umfeld. • Hunter-Persönlichkeit: Die Neukundenakquise ist deine Stärke. Du überzeugst durch Eloquenz, eine ausgeprägte Abschlussstärke und eine strukturierte Arbeitsweise im Deal-Funnel. • Sprachtalent: Du kommunizierst absolut verhandlungssicher auf Französisch (Muttersprachniveau oder vergleichbar) und fließend auf Englisch. Deutschkenntnisse sind ein wertvolles Plus für den Austausch mit dem Headquarter. • Reiselust: Du bist gerne nah am Kunden. Eine Reisetätigkeit von ca. 50 % innerhalb Frankreichs ist für dich die perfekte Ergänzung zu deiner Arbeit im Homeoffice. • Digitale Routine: Der Umgang mit modernen CRM-Systemen (wie z.B. HubSpot) sowie eine datenbasierte Arbeitsweise sind für dich selbstverständlich.