Remote Jobs for Digital Nomads

Softwareentwickler/in Vollzeit Homeoffice möglich · mobiles Arbeiten Standort: Hamburg

Was Du machen wirst Mit www.techpilot.com - unserer digitalen Vertriebsplattform für Zulieferer und Einkäufer - schaffen wir komplette Markttransparenz. Als Grown-Up mit 25 Jahren Erfahrung und 35 Mitarbeitenden in unserer Zentrale in München ist es unser Ziel, optimale Partnerschaften in der Fertigungsindustrie herzustellen. Wir sind Techpilot - den Blick nach vorne gerichtet, das Herz für die Sache und immer offen für Neues. Das ist unser Antrieb! Für unsere Einkäufer ist die Nutzung von Techpilot vollständig kostenfrei . Der Fokus dieser Position liegt darauf, neue Kontakte innerhalb der Fertigungsindustrie aufzubauen, diese gezielt zu vernetzen und an unsere Plattform heranzuführen. Die Leads werden durch unser Marketing-Team generiert , sodass du auf ein solides Fundament an Interessenten aufbauen kannst. In dieser vertriebs- und beratungsorientierten Rolle bist du die erste Ansprechperson für unsere technischen Einkäufer aus der Fertigungsindustrie . Mit deinem technischen Verständnis und deiner kommunikativen Stärke begeisterst du diese für die vielfältigen Vorteile von Techpilot – einer Plattform, die Einkäufer und Zulieferer effizient miteinander verbindet und den Beschaffungsprozess digitalisiert. Zu deinen Hauptaufgaben gehören: • Die aktive Ansprache und Betreuung von Einkäufern , die Interesse an Techpilot zeigen. • Die Präsentation unserer Plattform am Telefon und in Online-Terminen: Du erklärst, wie Techpilot als B2B-Marktplatz Einkäufer und Zulieferer zu langfristigen Partnern macht. • Die Beratung der Einkäufer zu Einsatzmöglichkeiten, Vorteilen und Best Practices der Plattform. • Der Aufbau und die Pflege von Kundenbeziehungen mit Fokus auf Kundenzufriedenheit und langfristige Nutzung. Womit Du überzeugst • Du kannst Ansprechpartner auf Entscheiderniveau (Geschäftsführer und Einkaufsleiter) überzeugen • Du begeisterst Dich grundsätzlich für Maschinenbau oder Technik und magst darüber mit unseren Einkäufern am Telefon sprechen • Du bist kommunikativ und kontaktfreudig, arbeitest selbständig, teilst Dir Deine Kontakte eigenverantwortlich ein - 20 Nettocalls am Tag sind ungefähr Dein Ziel • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind wichtig, jede weitere Fremdsprache ist von Vorteil! Wie wir arbeiten Wie wir arbeiten Wir haben 25 Jahre Business- und Markterfahrung und wissen, was wir tun. Gleichzeitig leben wir nach wie vor eine StartUp Kultur: lockere Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, agiles Arbeiten und kurze Wege. Wir wachsen organisch: wer zu uns passt, schafft sich im Team seinen Bereich und kann sich entsprechend ihrer/seiner Talente und Skills entwickeln. Unser Büro in München ist in einem coolen Loft und immer einen Besuch wert. Benefits: • Wir bezahlen marktgerecht (plus Bonusprogramm) • Flexible Arbeitszeiten: Teilzeit ab 20 Stunden, sowie 100% Home Office Möglichkeit • 30 Tage Urlaub • Vertrauensarbeitszeit • remote oder hybrid oder im Office arbeiten: Deine Entscheidung - KEIN AUSSENDIENST • volle Ausstattung mit PC, Bildschirm, Tastatur, Maus, Headset, Docking-Station, auch zur privaten Nutzung • Firmenevents on- und offline (dann kommen alle nach München und sind live dabei) • Kostenfreie Parkplätze / die BOB, S7, U3 in 5 Min. zu Fuß • Frisches Obst, gratis Kaffee-/Wasserautomat, große Lounge Küche zum gemeinsamen Mittagessen, Tischtennis, Darts, Firmenevents on- und offline

Hallo, wir sind Ehrenkind! Unsere Vision ist es, durch unsere hochwertigen, nachhaltigen und langlebigen Kinder- und Babyprodukte Freude und Wertschätzung in jedes Kinderzimmer zu bringen! Jedes Kinderzimmer? Aber es gibt doch extrem viele Kinderzimmer? Genau! Wir haben eine große Vision, aber wir sind überzeugt, dass wir es schaffen werden. Daher haben wir das Ziel, unser Team in den nächsten 3-5 Jahren von aktuell 40 auf 100 Mitarbeiter zu vergrößern. Um das zu schaffen, suchen wir immer wieder talentierte, kreative Köpfe für unser einmaliges Team! Wen suchen wir? Du kannst bei uns in den Bereichen Produktentwicklung, Einkauf, Content- und Performance-Marketing, Sales, Customer Care, Grafikdesign und IT durchstarten oder uns in den zentralen Funktionen wie People & Culture, Finance & Co unterstützen.

Wofür wir stehen: “We drive digital transformation end-to-end - from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients.” Stillstand? Nicht mit uns. Wir glauben: Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt. Darum hinterfragen wir Bestehendes, wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit. Was uns auszeichnet? Wir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End – mit Kreativität, technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact. Und jetzt kommst du: Wir suchen Menschen mit Neugier, Ambition und dem Mut, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Lust haben, Neues zu lernen, unsere Kunden zu begeistern und gemeinsam mit uns zu wachsen. Deine Aufgaben: In unserem Stellenangebot für Dortmund ist aktuell keine mit Deinem Profil übereinstimmende Stelle dabei? Kein Problem – wir freuen uns natürlich trotzdem über Deine Bewerbung! Teile uns mit, welche Art von Beschäftigung mit welchen Inhalten Du Dir vorstellst, und schicke uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen ! Damit kannst Du punkten: • Das TOWA Skillset umfasst folgende Kompetenzen – wenn Du einige mitbringst – dann perfekt: Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit mit Kolleg:innen, Teamleads und Kund:innen, eine starke Kooperationsfähigkeit, Kreativität, die Fähigkeit ergebnisorientiert zu handeln, Tatkraft, die Fähigkeit unsere Kund:innen und uns intern gut zu beraten, Organisationsfähigkeit, Selbstmanagement und ein Auge für Details bei gleichzeitiger Fähigkeit Fünfe auch mal gerade zu lassen. Was wir von Dir benötigen: Mission started?! Dann brauchen wir von Dir: • Deinen CV • Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst • Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin Warum wir? Wir glauben: Wer viel gibt, soll auch viel zurückbekommen . Deshalb erwarten dich bei uns Benefits, die über „Extras“ hinausgehen. Sie geben dir Freiheit, Flexibilität und die Möglichkeit, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln und machen deinen Arbeitsalltag einfach besser. • T eamspirit pur : Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und einer guten Portion Humor. • Transparente Strukturen : Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich. • Open Vacation Policy : Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer „Above & Beyond“-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen. • Work from anywhere : Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest, wo du am produktivsten bist. • Flexible Arbeitszeiten : Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus, mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings. • Modelle, die zu deinem Leben passen : Vollzeit oder Teilzeit, fix oder zeitlich begrenzt – wir finden gemeinsam die passende Lösung. • Top-Equipment : Premium-Hardware, die du weitgehend selbst auswählen kannst. • Spannende Projekte, innovativ, abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve – bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit. • Wachstum garantiert : Individuelles Weiterbildungsbudget für Workshops, Zertifizierungen oder Coachings. • Karrierepfade : Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine Weiterentwicklung. • Mobility & Events : Bis zu 365 € fürs Öffi- oder Deutschlandticket, regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen & Conventions. • Loft-Offices : Zentral gelegen, modern ausgestattet, kreativ – mit Raum für Austausch, Ideen und natürlich Snacks & Drinks. • Rewards : Prämiensystem für deine persönlichen und unternehmerischen Erfolge. Vergütung & Gehaltstransparenz Da es sich um eine Initiativbewerbung handelt, ist dieser Position noch keine konkrete Rolle und damit keine feste Gehaltsspanne zugeordnet. Sobald sich aus deiner Bewerbung eine passende Rolle ergibt, teilen wir dir die zugehörige Gehaltsspanne transparent mit – spätestens vor dem ersten Gespräch. Im Einklang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) und den länderspezifischen Gleichbehandlungsgesetzen veröffentlichen wir für jede ausgeschriebene Rolle die Gehaltsspanne und fragen Kandidat:innen nicht nach ihrem aktuellen oder vorherigen Gehalt. Unsere Kriterien zur Gehaltsfestlegung — Cluster, Level, Skills, Verantwortungsbereich und Erfahrung — gelten unternehmensweit einheitlich. Du kannst jederzeit schriftlich weitere Informationen zu unseren Gehaltsspannen oder unserer Vergütungspolitik anfordern. Chancengleichheit TOWA stellt nach Skills und Impact ein. Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hintergrund, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Die Stellenbezeichnung gilt für alle Geschlechter (m/w/d). Vorgesetzter

Wofür wir stehen: “We drive digital transformation end-to-end - from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients.” Stillstand? Nicht mit uns. Wir glauben: Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt. Darum hinterfragen wir Bestehendes, wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit. Was uns auszeichnet? Wir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End – mit Kreativität, technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact. Und jetzt kommst du: Wir suchen Menschen mit Neugier, Ambition und dem Mut, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Lust haben, Neues zu lernen, unsere Kunden zu begeistern und gemeinsam mit uns zu wachsen. Deine Aufgaben: In unserem Stellenangebot für München ist aktuell keine mit Deinem Profil übereinstimmende Stelle dabei? Kein Problem – wir freuen uns natürlich trotzdem über Deine Bewerbung! Teile uns mit, welche Art von Beschäftigung mit welchen Inhalten Du Dir vorstellst, und schicke uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen ! Damit kannst Du punkten: • Das TOWA Skillset umfasst folgende Kompetenzen – wenn Du einige mitbringst – dann perfekt: Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit mit Kolleg:innen, Teamleads und Kund:innen, eine starke Kooperationsfähigkeit, Kreativität, die Fähigkeit ergebnisorientiert zu handeln, Tatkraft, die Fähigkeit unsere Kund:innen und uns intern gut zu beraten, Organisationsfähigkeit, Selbstmanagement und ein Auge für Details bei gleichzeitiger Fähigkeit Fünfe auch mal gerade zu lassen. Was wir von Dir benötigen: Mission started?! Dann brauchen wir von Dir: • Deinen CV • Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst • Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin Warum wir? Wir glauben: Wer viel gibt, soll auch viel zurückbekommen . Deshalb erwarten dich bei uns Benefits, die über „Extras“ hinausgehen. Sie geben dir Freiheit, Flexibilität und die Möglichkeit, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln und machen deinen Arbeitsalltag einfach besser. • T eamspirit pur : Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und einer guten Portion Humor. • Transparente Strukturen : Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich. • Open Vacation Policy : Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer „Above & Beyond“-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen. • Work from anywhere : Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest, wo du am produktivsten bist. • Flexible Arbeitszeiten : Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus, mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings. • Modelle, die zu deinem Leben passen : Vollzeit oder Teilzeit, fix oder zeitlich begrenzt – wir finden gemeinsam die passende Lösung. • Top-Equipment : Premium-Hardware, die du weitgehend selbst auswählen kannst. • Spannende Projekte, innovativ, abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve – bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit. • Wachstum garantiert : Individuelles Weiterbildungsbudget für Workshops, Zertifizierungen oder Coachings. • Karrierepfade : Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine Weiterentwicklung. • Mobility & Events : Bis zu 365 € fürs Öffi- oder Deutschlandticket, regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen & Conventions. • Loft-Offices : Zentral gelegen, modern ausgestattet, kreativ – mit Raum für Austausch, Ideen und natürlich Snacks & Drinks. • Rewards : Prämiensystem für deine persönlichen und unternehmerischen Erfolge. Vergütung & Gehaltstransparenz Da es sich um eine Initiativbewerbung handelt, ist dieser Position noch keine konkrete Rolle und damit keine feste Gehaltsspanne zugeordnet. Sobald sich aus deiner Bewerbung eine passende Rolle ergibt, teilen wir dir die zugehörige Gehaltsspanne transparent mit – spätestens vor dem ersten Gespräch. Im Einklang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) und den länderspezifischen Gleichbehandlungsgesetzen veröffentlichen wir für jede ausgeschriebene Rolle die Gehaltsspanne und fragen Kandidat:innen nicht nach ihrem aktuellen oder vorherigen Gehalt. Unsere Kriterien zur Gehaltsfestlegung — Cluster, Level, Skills, Verantwortungsbereich und Erfahrung — gelten unternehmensweit einheitlich. Du kannst jederzeit schriftlich weitere Informationen zu unseren Gehaltsspannen oder unserer Vergütungspolitik anfordern. Chancengleichheit TOWA stellt nach Skills und Impact ein. Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hintergrund, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Die Stellenbezeichnung gilt für alle Geschlechter (m/w/d). Vorgesetzter

Wofür wir stehen: “We drive digital transformation end-to-end - from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients.” Stillstand? Nicht mit uns. Wir glauben: Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt. Darum hinterfragen wir Bestehendes, wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit. Was uns auszeichnet? Wir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End – mit Kreativität, technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact. Und jetzt kommst du: Wir suchen Menschen mit Neugier, Ambition und dem Mut, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Lust haben, Neues zu lernen, unsere Kunden zu begeistern und gemeinsam mit uns zu wachsen. Deine Aufgaben: In unserem Stellenangebot für Bregenz ist aktuell keine mit Deinem Profil übereinstimmende Stelle dabei? Kein Problem - wir freuen uns natürlich trotzdem über Deine Bewerbung! Teile uns mit, welche Art von Beschäftigung mit welchen Inhalten Du Dir vorstellst, und schicke uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen ! Damit kannst Du punkten: • Das TOWA Skillset umfasst folgende Kompetenzen – wenn Du einige mitbringst – dann perfekt: Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit mit Kolleg:innen, Teamleads und Kund:innen, eine starke Kooperationsfähigkeit, Kreativität, die Fähigkeit ergebnisorientiert zu handeln, Tatkraft, die Fähigkeit unsere Kund:innen und uns intern gut zu beraten, Organisationsfähigkeit, Selbstmanagement und ein Auge für Details bei gleichzeitiger Fähigkeit Fünfe auch mal gerade zu lassen. Was wir von Dir benötigen: Mission started?! Dann brauchen wir von Dir: • Deinen CV • Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst • Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin Warum wir? Wir glauben: Wer viel gibt, soll auch viel zurückbekommen . Deshalb erwarten dich bei uns Benefits, die über „Extras“ hinausgehen. Sie geben dir Freiheit, Flexibilität und die Möglichkeit, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln und machen deinen Arbeitsalltag einfach besser. • T eamspirit pur : Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und einer guten Portion Humor. • Transparente Strukturen : Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich. • Open Vacation Policy : Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer „Above & Beyond“-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen. • Work from anywhere : Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest, wo du am produktivsten bist. • Flexible Arbeitszeiten : Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus, mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings. • Modelle, die zu deinem Leben passen : Vollzeit oder Teilzeit, fix oder zeitlich begrenzt – wir finden gemeinsam die passende Lösung. • Top-Equipment : Premium-Hardware, die du weitgehend selbst auswählen kannst. • Spannende Projekte, innovativ, abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve – bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit. • Wachstum garantiert : Individuelles Weiterbildungsbudget für Workshops, Zertifizierungen oder Coachings. • Karrierepfade : Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine Weiterentwicklung. • Mobility & Events : Bis zu 365 € fürs Öffi- oder Deutschlandticket, regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen & Conventions. • Loft-Offices : Zentral gelegen, modern ausgestattet, kreativ – mit Raum für Austausch, Ideen und natürlich Snacks & Drinks. • Rewards : Prämiensystem für deine persönlichen und unternehmerischen Erfolge. Vergütung & Gehaltstransparenz Da es sich um eine Initiativbewerbung handelt, ist dieser Position noch keine konkrete Rolle und damit keine feste Gehaltsspanne zugeordnet. Sobald sich aus deiner Bewerbung eine passende Rolle ergibt, teilen wir dir die zugehörige Gehaltsspanne transparent mit – spätestens vor dem ersten Gespräch. Im Einklang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) und den länderspezifischen Gleichbehandlungsgesetzen veröffentlichen wir für jede ausgeschriebene Rolle die Gehaltsspanne und fragen Kandidat:innen nicht nach ihrem aktuellen oder vorherigen Gehalt. Unsere Kriterien zur Gehaltsfestlegung — Cluster, Level, Skills, Verantwortungsbereich und Erfahrung — gelten unternehmensweit einheitlich. Du kannst jederzeit schriftlich weitere Informationen zu unseren Gehaltsspannen oder unserer Vergütungspolitik anfordern. Chancengleichheit TOWA stellt nach Skills und Impact ein. Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hintergrund, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Die Stellenbezeichnung gilt für alle Geschlechter (m/w/d). Vorgesetzter

Wofür wir stehen: “We drive digital transformation end-to-end - from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients.” Stillstand? Nicht mit uns. Wir glauben: Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt. Darum hinterfragen wir Bestehendes, wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit. Was uns auszeichnet? Wir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End – mit Kreativität, technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact. Und jetzt kommst du: Wir suchen Menschen mit Neugier, Ambition und dem Mut, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Lust haben, Neues zu lernen, unsere Kunden zu begeistern und gemeinsam mit uns zu wachsen. Deine Aufgaben: In unserem Stellenangebot für Wien ist aktuell keine mit Deinem Profil übereinstimmende Stelle dabei? Kein Problem – wir freuen uns natürlich trotzdem über Deine Bewerbung! Teile uns mit, welche Art von Beschäftigung mit welchen Inhalten Du Dir vorstellst, und schicke uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen ! Damit kannst Du punkten: • Das TOWA Skillset umfasst folgende Kompetenzen – wenn Du einige mitbringst – dann perfekt: Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit mit Kolleg:innen, Teamleads und Kund:innen, eine starke Kooperationsfähigkeit, Kreativität, die Fähigkeit ergebnisorientiert zu handeln, Tatkraft, die Fähigkeit unsere Kund:innen und uns intern gut zu beraten, Organisationsfähigkeit, Selbstmanagement und ein Auge für Details bei gleichzeitiger Fähigkeit Fünfe auch mal gerade zu lassen. Was wir von Dir benötigen: Mission started?! Dann brauchen wir von Dir: • Deinen CV • Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst • Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin Warum wir? Wir glauben: Wer viel gibt, soll auch viel zurückbekommen . Deshalb erwarten dich bei uns Benefits, die über „Extras“ hinausgehen. Sie geben dir Freiheit, Flexibilität und die Möglichkeit, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln und machen deinen Arbeitsalltag einfach besser. • T eamspirit pur : Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und einer guten Portion Humor. • Transparente Strukturen : Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich. • Open Vacation Policy : Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer „Above & Beyond“-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen. • Work from anywhere : Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest, wo du am produktivsten bist. • Flexible Arbeitszeiten : Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus, mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings. • Modelle, die zu deinem Leben passen : Vollzeit oder Teilzeit, fix oder zeitlich begrenzt – wir finden gemeinsam die passende Lösung. • Top-Equipment : Premium-Hardware, die du weitgehend selbst auswählen kannst. • Spannende Projekte, innovativ, abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve – bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit. • Wachstum garantiert : Individuelles Weiterbildungsbudget für Workshops, Zertifizierungen oder Coachings. • Karrierepfade : Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine Weiterentwicklung. • Mobility & Events : Bis zu 365 € fürs Öffi- oder Deutschlandticket, regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen & Conventions. • Loft-Offices : Zentral gelegen, modern ausgestattet, kreativ – mit Raum für Austausch, Ideen und natürlich Snacks & Drinks. • Rewards : Prämiensystem für deine persönlichen und unternehmerischen Erfolge. Vergütung & Gehaltstransparenz Da es sich um eine Initiativbewerbung handelt, ist dieser Position noch keine konkrete Rolle und damit keine feste Gehaltsspanne zugeordnet. Sobald sich aus deiner Bewerbung eine passende Rolle ergibt, teilen wir dir die zugehörige Gehaltsspanne sowie, für Positionen in Wien, das geltende Mindestentgelt nach dem Kollektivvertrag Werbung & Marktkommunikation transparent mit, spätestens vor dem ersten Gespräch. Im Einklang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) und den länderspezifischen Gleichbehandlungsgesetzen veröffentlichen wir für jede ausgeschriebene Rolle die Gehaltsspanne und fragen Kandidat:innen nicht nach ihrem aktuellen oder vorherigen Gehalt. Unsere Kriterien zur Gehaltsfestlegung – Cluster, Level, Skills, Verantwortungsbereich und Erfahrung – gelten unternehmensweit einheitlich. Du kannst jederzeit schriftlich weitere Informationen zu unseren Gehaltsspannen oder unserer Vergütungspolitik anfordern. Chancengleichheit TOWA stellt nach Skills und Impact ein. Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hintergrund, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Die Stellenbezeichnung gilt …

Wir sind keine klassische Anwaltskanzlei, sondern ein Dienstleister im Anwaltsbereich. Wir, vom Schreibtischdienst sind ein Team aus Rechtsanwaltsfachangestellten, welches Rechtsanwaltskanzleien bei der Bewältigung der täglich anfallenden Aufgaben unterstützt. Sie erwartet daher ein umfangreiches,

At Algolia, we’re proud to be a pioneer and market leader in AI Search, empowering 18,000+ businesses to deliver blazing-fast, predictive search and browse experiences at internet scale. Every week, we power over 30 billion search requests — four times more than Microsoft Bing, Yahoo, Baidu, Yandex, and DuckDuckGo combined. In 2021, we raised $150 million in Series D funding, quadrupling our valuation to $2.25 billion. This strong foundation enables us to keep investing in our market-leading platform and serving incredible customers like Under Armour, PetSmart, Stripe, Gymshark, and Walgreens. Algolia was built to help users deliver an intuitive search-as-you-type experience on their websites and mobile apps. We provide a search API used by thousands of customers in more than 100 countries. Billions of search queries are answered every month thanks to the code we push into production every day. We are looking for a Software Engineer to join the Search team. We are responsible for the cloud-based scalable architecture for NeuralSearch, our AI search engine, which incorporates both keyword and vector search. Our work consists of distributed components which orchestrate the building and storage of indices containing customer data and then querying that data to return search results. The role requires understanding and solving the challenges that come with complex distributed systems. The team is composed of engineers, most of whom are fully remote, with different skill sets and backgrounds. Your experience, your knowledge and your perspective will add to this diversity and help the team deliver products that make a difference. YOU WILL: • Be a key contributor to the design and development of the Search and Indexing systems • Be responsible for operations for the Search system including participation in out-of-hours on-call rota • Work with a full-remote team, with the option to be either full-remote, hybrid or office based (Paris) yourself • Be responsible for the quality and soundness of the system • Share your expertise on distributed systems • Work with other teams to identify, troubleshoot and resolve high impact issues YOU MIGHT BE A FIT IF YOU HAVE: • Experience designing and operating distributed systems in production • Experience working with large datasets and high traffic • Rigor in high code quality, automated testing, and other engineering best practices • Excellent spoken and written English skills • Experience at our current stage and beyond ($50-200M ARR range, high growth, lots of change and building internal infrastructure). NICE TO HAVE: • Experience in Go • Experience in Kubernetes • Sensitivity to Site Reliability Engineering LI-Remote Algolia does not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, age, national origin, military status, veteran status, disability status, sexual orientation, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by law. The annual base salary compensation range for this role reflects market pay data within this location. The exact compensation offered for this role may vary depending on specific location and job-related knowledge, technical skills, and experience; and is only one part of our Total Rewards philosophy to compensate and recognize employees for their work. Base Salary Pay Range €52.500 — €73.000 EUR FLEXIBLE WORKPLACE STRATEGY: Algolia’s flexible workplace model is designed to empower all Algolians to fulfill our mission to power search and discovery with ease. We place an emphasis on an individual’s impact, contribution, and output, over their physical location. Algolia is a high-trust environment and many of our team members have the autonomy to choose where they want to work and when. We have a global presence with offices in Paris, NYC, London, Sydney and Bucharest, however we also offer many of our team members the option to work remotely either as fully remote or hybrid-remote employees. Positions listed as "Remote" are only available for remote work within the specified country. Positions listed within a specific city are only available in that location - depending on the role it may be available with either a hybrid-remote or in-office schedule. WE’RE LOOKING FOR SOMEONE WHO CAN LIVE OUR VALUES: • GRIT - Problem-solving and perseverance capability in an ever-changing and growing environment. • TRUST - Willingness to trust our co-workers and to take ownership. • CANDOR - Ability to receive and give constructive feedback. • CARE - Genuine care about other team members, our clients and the decisions we make in the company. • HUMILITY - Aptitude for learning from others, putting ego aside. We’re looking for talented, passionate people to help build the world’s best search and discovery technology. We value autonomy, diversity, and collaboration. We’re committed to creating an inclusive workplace where everyone is respected and supported—regardless of race, age, …

Du möchtest einen der weltweit größten Tech-Konzerne als Teil der Lead-Agentur mit betreuen und beraten? Dann komm zu uns und gestalte mit uns kreative Kommunikationsmaßnahmen für einen der spannendsten Tech-Kunden in unserem Portfolio. Wir suchen eine:n Kommunikationsberater:in, der/die mit uns am Puls der Zeit kommuniziert. Der segmenta Deal: Das gibst du uns: • deine Affinität für Technologie, Trends und Themen rund um Marketing, Social Media und B2B-Kommunikation • mehrere Jahre Berufserfahrung in der Kommunikation und Beratung auf Agentur- oder Unternehmensseite kombiniert mit guten Englisch-Skills • deinen Sinn für die aktuelle Kommunikationslandschaft – mit Blick auf Werbetreibende, Marketing-Entscheider:innen, Creator und Key Opinion Leader • ein gutes Selbstmanagement, mit dem du auch mehrere Projekte gleichzeitig im Blickbehalten kannst und Lust, dich in komplexe Themen einzuarbeiten Das geben wir dir: • ein junges, dynamisches, leistungsstarkes Team mit Fachwissen – von Beratung und Medienarbeit über KI-Expert:innen, bis hinzu kreativer Konzeption • eine vertrauensvolle Kunden-Agenturbeziehung auf Augenhöhe – mit echtem Gestaltungsraum von Anfang an • Mitarbeit an spannenden Projekten: Von der Entwicklung von Kommunikationsstrategien über die Erstellung von Content für branchenrelevante Veranstaltungen bis hin zu Event-Formaten • Abwechslungsreiche Themen – von Plattformkommunikation und Social Media Content bis zu den neuesten Trends in der Tech-Welt • die Sicherheit, dass dein Alltag am Ende immer noch dir gehört Außerdem bekommst du: • Spannende & lebhafte Kunden sowie viel Gestaltungsraum und Verantwortung • KI Hands-on: Du hast Zugriff auf die führenden Modelle und Capabilitiesund entwickelst damit eigene Lösungen, Formate und Produkte für dich und deine Kund:innen • Ein schönes Office direkt an der Elbe, in dem du dich jederzeit mit Müsli, Kaffee in Barista-Qualität & bester (fritz-)Limo versorgen kannst sowie eine gemeinsame Bewegungschallenge, Corporate Benefits und einen Zuschuss zum Deutschlandticket • Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und die Kombination aus Remote Work und Office sind bei uns selbstverständlich möglich Du hast noch Fragen? Dann melde dich gern per Mail bei Janine von segmenta unter edelmann@segmenta.de . Ansonsten mach den ersten Schritt und bewirb dich gleich hier auf der Website. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Das macht Deine Position besonders Das macht Deine Position besonders • Du arbeitest aktiv im Produktmanagement mit • Du führst eigenständig Tests für neue Features und Bugs durch • Du dokumentierst Feature Wünschen und Analyseergebnissen • Du unterstützt beim: Daily Work der POs, bei der Erstellung von Anforderungsanalysen und Konzepten sowie der Durchführung von Analysen: Kunden, Marktbegleiter Es erwarten Dich abwechslungsreiche Tätigkeiten in der agilen Softwareentwicklung mit viel Gestaltungsspielraum und Lernmöglichkeiten. Du wirst von unserem erfahrenen Team angeleitet und arbeitest in einem internationalen Umfeld bei flexibler Zeiteinteilung. Wir bieten Dir • Erfahrene Profis als Mentor*innen, die Dich fordern und fördern • Flache Hierarchien, anspruchsvolle Aufgaben und ein breites Aufgabenspektrum • Ein internationales und dynamisches Team, das Agilität lebt • Eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten, unter denen Dein Studium nicht zu kurz kommt • Die Chance, langfristig fester Bestandteil unseres Teams zu werden Das macht Dich besonders • Laufendes Studium im Bereich der BWL und/oder Wirtschaftsinformatik oder vergleichbares • Gute Kenntnisse in Office • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise mit einer sehr hohen Eigenmotivation Das macht Arbeiten bei Doc Cirrus besonders • Kommunikations- und Feedbackkultur erleben: Werde Teil eines offenen und zugewandten Miteinanders mit regelmäßigen Austauschtreffen und Teamevents • Ob Fitness, Familie oder Vorsorge – wir beteiligen uns monatlich an deinen persönlichen Benefits wie Urban Sports, JobRad, Kita oder betrieblicher Altersvorsorge (bAV) • In Balance bleiben: Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub sind seit Tag eins unserer Gründung selbstverständlich. Wähle zwischen 3 Arbeitsmodellen: Remote, Hybrid oder Office • Voneinander lernen: Ein gut durchdachtes Onboarding und unser Buddy-System unterstützen Dich während deiner Einstiegsphase • Langfristig attraktiv: Wir fördern Teilzeitarbeit und bieten Dir eine marktgerechte Vergütung sowie einen unbefristeten Arbeitsvertrag • Sicher ankommen: Wir bezuschussen das Deutschland Ticket Job abhängig vom gewählten Arbeitsmodell • Persönlich wachsen: Wir fördern Dich in Deiner Entwicklung auch durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungen Deine Ansprechpartner Du möchtest gemeinsam mit uns das Gesundheitswesen verändern? Dann freuen sich Nici und Antonia auf deine Bewerbung und werde vielleicht schon bald Teil unseres Teams! https://www.doc-cirrus.com/ueber-doc-cirrus/jobs/ Bitte nenne uns dabei Dein frühestmögliches Eintrittsdatum und Deine Gehaltsvorstellungen. Über ein kurzes An- bzw. Motivationsschreiben freuen wir uns. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerben Als Werkstudent*in musst Du an einer Hochschule/Universität immatrikuliert und für mindestens 6 Monate verfügbar sein. Sende uns bitte ein ​Motivationsschreiben mit deiner Verfügbarkeit inkl. Startdatum, Deinen Lebenslauf sowie einen Leistungsnachweis ​und Immatrikulationsbescheinigung.

About Remote Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote. With Innovation as one of the core values, we have built Automation and AI capabilities into the requirements for every role. We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform. If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world. Apply now and define the future of work! What this job can offer you Our Finance team at Remote covers everything from Tax, Accounting, and Treasury to Strategic Finance, Investor Relations, and M&A. We're focused on keeping our finances healthy and straightforward, which means managing risks, making smart money moves, and guiding strategic choices with solid financial insights. We're here to support Remote's growth and make sure we're ready for whatever comes next, in every part of the world we operate. Our job is to ensure that as we grow and evolve, our finances do too, in the most effective way possible. This is an exciting time to join Remote and make a personal difference in the global employment space as an Accountant, joining our Finance, Tax & Accounting team. What you bring • Post qualification accounting experience • EMEA timezone is required • Bachelor's degree in Accounting, Finance or relevant • Demonstrated experience using core finance systems (SAP or similar is a bonus) • Ensure compliance with GAAP principles • Accuracy and attention to detail • Good financial analysis skills • Good communication skills, both written and verbal • Good time management and ability to meet constant deadlines • Ability to handle multiple projects in a fast paced, hyper growth environment • Ability to work with little to no supervision • Proficiency in Microsoft Office, particularly with Excel • Writes and speaks fluent English • It's not required to have experience working remotely, but considered a plus • Demonstrates strong automation and AI capabilities and AI fluency. Key responsibilities • Responsibility for posting transactions in SAP • Close & reconcile sub-ledgers: AP, AR, Fixed Assets, Bank, Intercompany • Record and reconcile payroll for various countries • Support month-end and year-end close process • Performing monthly balance sheet reconciliation, support in variance analysis preparation • Ensuring that your portfolio follows local statutory requirements, i.e. VAT returns, Statutory Financial Documents, CIT returns and all other filings are finished and filed in accordance with local legislation & timelines. • Perform analysis and contribute to other projects as requested • Provide support in statutory close and Financial Statement preparation Practicals • You'll report to: Manager Accounting and Controls • Team: Accounting • Location : EMEA • Start date : As soon as possible Remote Compensation Philosophy Remote's Total Rewards philosophy is to ensure fair, unbiased compensation and fair equity pay along with competitive benefits in all locations in which we operate. We do not agree to or encourage cheap-labor practices and therefore we ensure to pay above in-location rates. We hope to inspire other companies to support global talent-hiring and bring local wealth to developing countries. At first glance our salary bands seem quite wide - here is some context. At Remote we have international operations and a globally distributed workforce. We use geo ranges to consider geographic pay differentials as part of our global compensation strategy to remain competitive in various markets while we hiring globally. The base salary range for this full-time position is between $ 26,200 USD to $ 58,950 USD. Our salary ranges are determined by role, level and location, and our job titles may span more than one career level. The actual base pay for the successful candidate in this role is dependent upon many factors such as location, transferable or job-related skills, work experience, relevant training, business needs, and market demands. The base salary range may be subject to change. At Remote, we foster internal mobility as a key element of our culture of employee growth and development, supported by a compensation philosophy that guarantees pay equity and fairness. Therefore, all compensation changes associated with an internal move will be reviewed by the Total Rewards & People Enablement team on a case by case basis. Application process • (async) Profile review • Interview with recruiter • Interview with future manager …