Remote Jobs for Digital Nomads

Deine Aufgaben Bei uns bist Du als PHP/Laravel Entwickler (w/m/d) für folgende Aufgaben verantwortlich: • Entwicklung von API Schnittstellen • Optimierung und Refactoring bestehender Komponenten • Implementierung neuer Features und Bugfixes in Abstimmung mit den Fach-Ownern • Schätzung von Aufwand und Erstellung von Angeboten für Kunden Dein Profil In erster Linie erwarten wir von Dir, dass Du sauber coden kannst und ein gewisses abstraktes Denkvermögen hast. Daneben haben wir diese Anforderungen an Dich: • sehr gute Erfahrung in PHP • mindestens guter Umgang mit dem Framework Laravel • MSSQL/SQL solltest Du ebenfalls mit etwas Detailwissen beherrschen (Indiezes, Joins, usw.) • Gute Kenntnisse über Webtechnologien (HTTP, API Design, usw.) • Fähigkeit, eine komplexe Codebasis zu überblicken und auf einem hohen Abstraktionsniveau Strukturen zu erkennen und zu verbessern • Clean-Code-Prinzipien und Hands-on-Mentalität Unsere Benefits Großartiges Team Ein offenes, hilfsbereites Miteinander ist bei uns gelebte Realität – gestärkt durch Firmen- und Teamevents sowie gemeinsame Grillabende, Sportaktionen und Ausflüge. Flexible Arbeitszeitmodelle Flexibles Arbeiten durch Vertrauensarbeitszeit, individuelle Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, arbeiten im EU-Ausland, Home-Office-Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub geben Dir Freiraum und Flexibilität. Familienunternehmen Wertschätzung, Zusammenhalt und echtes Interesse am Gegenüber: Bei uns wird Kollegialität zum Wir-Gefühl. Gewinnbeteiligung & Bonuszahlung Wir teilen unseren Erfolg: mit attraktiver Gewinnbeteiligung, Bonuszahlungen und betrieblicher Altersvorsorge. Mobilität Ob JobRad, Deutschlandticket oder Dienstwagen – wir bieten Mobilität, wie sie zu Deinem Leben passt. Büro & Dogs Modern ausgestattete Arbeitsplätze – auch fürs Remote Office. Und: Vierbeiner sind bei uns herzlich willkommen. Extras & Vergünstigungen Mitarbeiterrabatte, regelmäßige gemeinsame Mittagessen wie z.B. Pizza-Tag sowie kostenfreie Kalt- und Heißgetränke machen den Arbeitsalltag einfach angenehmer. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Bei Fragen kannst Du Dich gerne an Mareike Ehlert ( mareike.ehlert@tricept.de ) wenden. Warum wir? Gemeinsam mit unserem agilen Team entwickelst Du eine komplexe Anwendung im Sportbereich. Dabei arbeitest Du nicht nur Ticket für Ticket ab, sondern bist für das Coding unserer Core-Komponenten und des Frameworks verantwortlich, auf dem die Anwendung PHOENIX basiert. Zusammen mit den Fach-Ownern entwickelst Du neue Features und kannst Deine eigenen Visionen verfolgen sowie mit an zukunftsweisenden Entscheidungen der Architektur mitwirken. Unser gesamtes PHOENIX-Team hat eine ungefähre Größe von 15 Personen. Wir arbeiten sehr kompetenzgetrieben, finden uns für Meetings und Diskussionen also immer je nach Interesse und Kompetenz zusammen. Wer bei uns etwas bewegen möchte, muss sich deshalb auch aktiv einbringen und die eigenen Themen vorantreiben. Unsere Erwartung an Dich ist daher auch, dass Du ein proaktiver Mensch bist und gerne mit Deinem Team kommunizierst.

Canonical is a leading provider of open source software and operating systems to the global enterprise and technology markets. Our platform, Ubuntu, is very widely used in breakthrough enterprise initiatives such as public cloud, data science, AI, engineering innovation and IoT. Our customers include the world's leading public cloud and silicon providers, and industry leaders in many sectors. The company is a pioneer of global distributed collaboration, with 1200+ colleagues in 75+ countries and very few office based roles. Teams meet two to four times yearly in person, in interesting locations around the world, to align on strategy and execution. The company is founder led, profitable and growing. We are hiring a senior design manager to play a key role making open source software available to the world. Our Design function ensures the experience of the software and infrastructure we build is true to our intentions, and delivers the tools our community and customers need. The Design Manager makes this possible through leadership within, and beyond, our teams. As a Senior Design Manager, you bring both experience managing design teams and have expertise in a deeply technical domain. This enables you to coach designers in creating tools for developers and cloud engineers, and cross-context to move towards tangible outcomes and lift the quality of their work. You will manage expectations and ensure deadlines are met in a timely manner against your roadmap. You will be able to communicate clearly and actively listen to product and engineering stakeholders, and your team, to drive sustainable quality improvements and guide individuals towards meaningful growth. Leading the Infrastructure Design team, you will take responsibility for the products that help to build cloud experiences and software distribution mechanisms, and you will help to evolve the security of how software is packaged and delivered. Location: This role will be based remotely in the EMEA region What the role entails • Reviewing the work of your design team for quality • Working with individual designers to support their professional growth • Continuously improving operational workflows, including production outsourcing and collaboration with Web Engineering • Working with stakeholders, especially the Engineering organization, to clearly define and validate outcomes • Evolving design systems and guidelines to drive consistent quality and improve efficiency • Coordinating with the rest of design leadership to mature our collective practice • Bringing your team and others together to share their work and strengthen culture • Engaging the open source community to learn and make the value of our work legible What we are looking for in you • A portfolio demonstrating outstanding quality in UX design and savviness in technology • Exceptional educational achievements in design or related behavioral science discipline • Full lifecycle experience from user needs discovery through validation and implementation guidance • Commitment to transparent project delivery and owning team deadlines • Experience of managing a team that interacts with technical stakeholders • Familiarity with quantitative optimisation approaches • A passion for balancing consistency and innovation • Willingness to travel up to 4 times a year for internal events What we offer you Your base pay will depend on various factors including your geographical location, level of experience, knowledge and skills. In addition to the benefits below, certain roles are also eligible for additional benefits and rewards including annual bonuses and sales incentives based on revenue or utilisation. Our compensation philosophy is to ensure equity right across our global workforce. In addition to a competitive base pay, we provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. Please note that additional benefits may apply depending on the work location and, for more information on these, you can ask in the later stages of the recruitment process. • Fully remote working environment - we’ve been working remotely since 2004! • Personal learning and development budget of 2,000USD per annum • Annual compensation review • Recognition rewards • Annual holiday leave • Parental Leave • Employee Assistance Programme • Opportunity to travel to new locations to meet colleagues at ‘sprints’ • Priority Pass for travel and travel upgrades for long haul company events About Canonical Canonical is a pioneering tech firm that is at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world on a daily basis. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Canonical has been a …

Über nscon Du automatisierst lieber Workflows, ziehst eigene Labs hoch und testest KI-Agenten, anstatt nur darüber zu lesen? Perfekt. Denn wir bei nscon glauben: Die Netzwerk-Experten der Zukunft werden nicht von der KI ersetzt, sondern von denen, die sie beherrschen. Wir verbinden das Beste aus zwei Welten: High-End-Infrastruktur und die Tech-Stacks von morgen. Bei uns automatisierst du Netzwerke, baust Single Sources of Truth mit NetBox/Nautobot und orchestrations mit n8n. Das Versprechen: Echter Impact, null Konzernpolitik, null Ego-Show. Dafür maximale Freiheit, neue Technologien produktiv einzusetzen und die IT-Zukunft aktiv mitzugestalten. (Senior) Network Engineer / Consultant (m/w/d) - 100% HO | Netzwerk, Automatisierung & KI Deine Mission Technik, die wirkt. Projekte, die zählen. Kollegen, die wirklich da sind und das sogar remote. Du suchst komplexe Netzwerkinfrastruktur-Projekte, bei denen du nicht nur umsetzt, sondern auch mitdenkst und mitgestaltest? Du willst Verantwortung übernehmen und dabei die neuesten Technologien einsetzen – inklusive KI-gestützter Automatisierung? Dann könnte nscon dein neuer Job zum Ankommen sein. Deine Aufgaben ???? Was dich bei uns erwartet: • Du arbeitest in Projekten mit echter Tiefe - beispielsweise: • Du planst und betreibst ein hochverfügbares Netzwerk für eine bundesweite Retail-Infrastruktur • Du führst bei einem Energieversorger eine komplette WLAN-Umgebung mit NAC und 802.1X ein • Du unterstützt die Migration zu einem SD-WAN-basierten Netzwerk mit Cisco Viptela / Catalyst SD-WAN oder Fortinet • Du analysierst Störungen im Netzwerk-Stack eines international tätigen Produktionsunternehmens • Du orchestrierst KI-Agenten mit n 8 n , um repetitive Netzwerk-Tasks zu automatisieren • Du baust und pflegst eine Single Source of Truth ( SSoT / NSoT ) mit Netbox oder Nautobot Deine Aufgaben: • Aufbau, Transformation und Betrieb komplexer WAN-, LAN-, WLAN-Infrastrukturen • Migrationen & Rollouts – von klassischen Netzen bis hin zu SDN-Ansätzen • Aufbau und Pflege einer Network Source of Truth ( Netbox , Nautobot ) als intelligente Inventar- und Dokumentationsbasis • Orchestrierung von KI-Agenten (z. B. mit n8n ) – du wirst zur Führungskraft für deine Agenten und gibst präzise Anweisungen • Troubleshooting & Loganalyse - du erkennst Bottlenecks, bevor sie zum Problem werden • Incident -, Change- & Problemmanagement nach ITIL-Standards • Design & Dokumentation von anspruchsvollen Netzarchitekturen, SOPs und Betriebsmodellen • Beratung zu neuen Technologien, inklusive Herstellervergleich & Roadmapping • (Teil-)Projektverantwortung , wenn du willst Dein Profil ???? Was du mitbringen solltest: Du musst nicht alles perfekt beherrschen, aber du solltest bereit sein, dazuzulernen und dich weiterzuentwickeln. Besonders wichtig sind uns folgende Kenntnisse und Interessen: • CCNA, CCNP oder CCIE - plus du hast so viel praktische Erfahrung, dass du dich souverän durch unterschiedlichste Architekturen und technische Orchestrierungen bewegst • Kritisches Denken in Bezug auf KI - du hinterfragst Ergebnisse, prüfst ob der Agent gemacht hat, was du wolltest, und übernimmst die Verantwortung für die Outputs • WAN: Routing, MPLS, IPsec , DMVPN, SD-WAN, BGP, OSPF, EIGRP • LAN: Switching , VLAN & Trunking (802.1Q), Port- Security , STP, CDP/LLDP • WLAN: WPA 2 & 3, WLAN Controller, 802.11 ac /ax /be (Wi-Fi 5/6/6E/7) • VPN: IP s ec, IKEv1/v2, TLS- basierte VPNs, Remote Access Konzepte • Troubleshooting & Analyse: z. B. mit Wireshark, t cp d ump , Packet Tracer • Schnittstellen, Protokolle & Formate, etwa REST-APIs, SNMP, Syslog, NetFlow sowie YAML/JSON, dazu Tools wie Postman oder Bruno. Die Liste ist beispielhaft, nicht abschließend. • Deutsch (mind. C1) und Englisch (mind. B1/B2) Nice-to-haves: • Cisco AIBIZ, AITECH, DCAI oder ähnliche KI-Weiterbildungen • Erfahrung mit n8n oder vergleichbaren Automatisierungsplattformen • Kenntnisse in Netbox , Nautobot oder ähnlichen SSoT /NSoT- Plattformen • Monitoring-, Logging - und SIEM-Lösungen wie Splunk, Prometheus/ Grafana oder QRadar • NetBox Co p ilot und KI-gestützte Infrastruktur-Workflows Zertifikate? Fördern wir. Neugier ? Erwünscht. Ego ? Nicht nötig. Warum wir? ???? Was dich bei nscon wirklich erwartet: ???? Remote & Vertrauensarbeitszeit Du entscheidest, von wo du arbeitest, Hauptsache du bist im Projekt präsent. ???? 40 Stunden Weiterbildung im Jahr Plus zertifizierter Learncoach, Wunschzertifikate und echte Budgetfreiräume. ???? Extras, die du wirklich nutzt Von Rewe-Gutschein bis Firmenwagen (auch Bulli-fähig). Von Kitazuschuss bis Fitnesscoach. ???? Wunschprojekt & Arbeitsbereich? Deine Entscheidung! Du bist von Anfang an bei der Auswahl deines Wunsch-Projekts dabei und gestaltest deinen Arbeitsbereich aktiv mit. ???? Teamevents & Workation und ein starker Zusammenhalt Ob digital oder live: Wir feiern Erfolge, tauschen uns aus und bleiben verbunden, …

Softwareentwickler/in Vollzeit Homeoffice möglich · mobiles Arbeiten Standort: Hamburg

Was Du machen wirst Mit www.techpilot.com - unserer digitalen Vertriebsplattform für Zulieferer und Einkäufer - schaffen wir komplette Markttransparenz. Als Grown-Up mit 25 Jahren Erfahrung und 35 Mitarbeitenden in unserer Zentrale in München ist es unser Ziel, optimale Partnerschaften in der Fertigungsindustrie herzustellen. Wir sind Techpilot - den Blick nach vorne gerichtet, das Herz für die Sache und immer offen für Neues. Das ist unser Antrieb! Für unsere Einkäufer ist die Nutzung von Techpilot vollständig kostenfrei . Der Fokus dieser Position liegt darauf, neue Kontakte innerhalb der Fertigungsindustrie aufzubauen, diese gezielt zu vernetzen und an unsere Plattform heranzuführen. Die Leads werden durch unser Marketing-Team generiert , sodass du auf ein solides Fundament an Interessenten aufbauen kannst. In dieser vertriebs- und beratungsorientierten Rolle bist du die erste Ansprechperson für unsere technischen Einkäufer aus der Fertigungsindustrie . Mit deinem technischen Verständnis und deiner kommunikativen Stärke begeisterst du diese für die vielfältigen Vorteile von Techpilot – einer Plattform, die Einkäufer und Zulieferer effizient miteinander verbindet und den Beschaffungsprozess digitalisiert. Zu deinen Hauptaufgaben gehören: • Die aktive Ansprache und Betreuung von Einkäufern , die Interesse an Techpilot zeigen. • Die Präsentation unserer Plattform am Telefon und in Online-Terminen: Du erklärst, wie Techpilot als B2B-Marktplatz Einkäufer und Zulieferer zu langfristigen Partnern macht. • Die Beratung der Einkäufer zu Einsatzmöglichkeiten, Vorteilen und Best Practices der Plattform. • Der Aufbau und die Pflege von Kundenbeziehungen mit Fokus auf Kundenzufriedenheit und langfristige Nutzung. Womit Du überzeugst • Du kannst Ansprechpartner auf Entscheiderniveau (Geschäftsführer und Einkaufsleiter) überzeugen • Du begeisterst Dich grundsätzlich für Maschinenbau oder Technik und magst darüber mit unseren Einkäufern am Telefon sprechen • Du bist kommunikativ und kontaktfreudig, arbeitest selbständig, teilst Dir Deine Kontakte eigenverantwortlich ein - 20 Nettocalls am Tag sind ungefähr Dein Ziel • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind wichtig, jede weitere Fremdsprache ist von Vorteil! Wie wir arbeiten Wie wir arbeiten Wir haben 25 Jahre Business- und Markterfahrung und wissen, was wir tun. Gleichzeitig leben wir nach wie vor eine StartUp Kultur: lockere Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, agiles Arbeiten und kurze Wege. Wir wachsen organisch: wer zu uns passt, schafft sich im Team seinen Bereich und kann sich entsprechend ihrer/seiner Talente und Skills entwickeln. Unser Büro in München ist in einem coolen Loft und immer einen Besuch wert. Benefits: • Wir bezahlen marktgerecht (plus Bonusprogramm) • Flexible Arbeitszeiten: Teilzeit ab 20 Stunden, sowie 100% Home Office Möglichkeit • 30 Tage Urlaub • Vertrauensarbeitszeit • remote oder hybrid oder im Office arbeiten: Deine Entscheidung - KEIN AUSSENDIENST • volle Ausstattung mit PC, Bildschirm, Tastatur, Maus, Headset, Docking-Station, auch zur privaten Nutzung • Firmenevents on- und offline (dann kommen alle nach München und sind live dabei) • Kostenfreie Parkplätze / die BOB, S7, U3 in 5 Min. zu Fuß • Frisches Obst, gratis Kaffee-/Wasserautomat, große Lounge Küche zum gemeinsamen Mittagessen, Tischtennis, Darts, Firmenevents on- und offline

Hallo, wir sind Ehrenkind! Unsere Vision ist es, durch unsere hochwertigen, nachhaltigen und langlebigen Kinder- und Babyprodukte Freude und Wertschätzung in jedes Kinderzimmer zu bringen! Jedes Kinderzimmer? Aber es gibt doch extrem viele Kinderzimmer? Genau! Wir haben eine große Vision, aber wir sind überzeugt, dass wir es schaffen werden. Daher haben wir das Ziel, unser Team in den nächsten 3-5 Jahren von aktuell 40 auf 100 Mitarbeiter zu vergrößern. Um das zu schaffen, suchen wir immer wieder talentierte, kreative Köpfe für unser einmaliges Team! Wen suchen wir? Du kannst bei uns in den Bereichen Produktentwicklung, Einkauf, Content- und Performance-Marketing, Sales, Customer Care, Grafikdesign und IT durchstarten oder uns in den zentralen Funktionen wie People & Culture, Finance & Co unterstützen.

Wofür wir stehen: “We drive digital transformation end-to-end - from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients.” Stillstand? Nicht mit uns. Wir glauben: Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt. Darum hinterfragen wir Bestehendes, wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit. Was uns auszeichnet? Wir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End – mit Kreativität, technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact. Und jetzt kommst du: Wir suchen Menschen mit Neugier, Ambition und dem Mut, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Lust haben, Neues zu lernen, unsere Kunden zu begeistern und gemeinsam mit uns zu wachsen. Deine Aufgaben: In unserem Stellenangebot für Dortmund ist aktuell keine mit Deinem Profil übereinstimmende Stelle dabei? Kein Problem – wir freuen uns natürlich trotzdem über Deine Bewerbung! Teile uns mit, welche Art von Beschäftigung mit welchen Inhalten Du Dir vorstellst, und schicke uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen ! Damit kannst Du punkten: • Das TOWA Skillset umfasst folgende Kompetenzen – wenn Du einige mitbringst – dann perfekt: Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit mit Kolleg:innen, Teamleads und Kund:innen, eine starke Kooperationsfähigkeit, Kreativität, die Fähigkeit ergebnisorientiert zu handeln, Tatkraft, die Fähigkeit unsere Kund:innen und uns intern gut zu beraten, Organisationsfähigkeit, Selbstmanagement und ein Auge für Details bei gleichzeitiger Fähigkeit Fünfe auch mal gerade zu lassen. Was wir von Dir benötigen: Mission started?! Dann brauchen wir von Dir: • Deinen CV • Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst • Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin Warum wir? Wir glauben: Wer viel gibt, soll auch viel zurückbekommen . Deshalb erwarten dich bei uns Benefits, die über „Extras“ hinausgehen. Sie geben dir Freiheit, Flexibilität und die Möglichkeit, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln und machen deinen Arbeitsalltag einfach besser. • T eamspirit pur : Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und einer guten Portion Humor. • Transparente Strukturen : Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich. • Open Vacation Policy : Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer „Above & Beyond“-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen. • Work from anywhere : Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest, wo du am produktivsten bist. • Flexible Arbeitszeiten : Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus, mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings. • Modelle, die zu deinem Leben passen : Vollzeit oder Teilzeit, fix oder zeitlich begrenzt – wir finden gemeinsam die passende Lösung. • Top-Equipment : Premium-Hardware, die du weitgehend selbst auswählen kannst. • Spannende Projekte, innovativ, abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve – bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit. • Wachstum garantiert : Individuelles Weiterbildungsbudget für Workshops, Zertifizierungen oder Coachings. • Karrierepfade : Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine Weiterentwicklung. • Mobility & Events : Bis zu 365 € fürs Öffi- oder Deutschlandticket, regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen & Conventions. • Loft-Offices : Zentral gelegen, modern ausgestattet, kreativ – mit Raum für Austausch, Ideen und natürlich Snacks & Drinks. • Rewards : Prämiensystem für deine persönlichen und unternehmerischen Erfolge. Vergütung & Gehaltstransparenz Da es sich um eine Initiativbewerbung handelt, ist dieser Position noch keine konkrete Rolle und damit keine feste Gehaltsspanne zugeordnet. Sobald sich aus deiner Bewerbung eine passende Rolle ergibt, teilen wir dir die zugehörige Gehaltsspanne transparent mit – spätestens vor dem ersten Gespräch. Im Einklang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) und den länderspezifischen Gleichbehandlungsgesetzen veröffentlichen wir für jede ausgeschriebene Rolle die Gehaltsspanne und fragen Kandidat:innen nicht nach ihrem aktuellen oder vorherigen Gehalt. Unsere Kriterien zur Gehaltsfestlegung — Cluster, Level, Skills, Verantwortungsbereich und Erfahrung — gelten unternehmensweit einheitlich. Du kannst jederzeit schriftlich weitere Informationen zu unseren Gehaltsspannen oder unserer Vergütungspolitik anfordern. Chancengleichheit TOWA stellt nach Skills und Impact ein. Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hintergrund, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Die Stellenbezeichnung gilt für alle Geschlechter (m/w/d). Vorgesetzter

Wofür wir stehen: “We drive digital transformation end-to-end - from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients.” Stillstand? Nicht mit uns. Wir glauben: Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt. Darum hinterfragen wir Bestehendes, wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit. Was uns auszeichnet? Wir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End – mit Kreativität, technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact. Und jetzt kommst du: Wir suchen Menschen mit Neugier, Ambition und dem Mut, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Lust haben, Neues zu lernen, unsere Kunden zu begeistern und gemeinsam mit uns zu wachsen. Deine Aufgaben: In unserem Stellenangebot für München ist aktuell keine mit Deinem Profil übereinstimmende Stelle dabei? Kein Problem – wir freuen uns natürlich trotzdem über Deine Bewerbung! Teile uns mit, welche Art von Beschäftigung mit welchen Inhalten Du Dir vorstellst, und schicke uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen ! Damit kannst Du punkten: • Das TOWA Skillset umfasst folgende Kompetenzen – wenn Du einige mitbringst – dann perfekt: Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit mit Kolleg:innen, Teamleads und Kund:innen, eine starke Kooperationsfähigkeit, Kreativität, die Fähigkeit ergebnisorientiert zu handeln, Tatkraft, die Fähigkeit unsere Kund:innen und uns intern gut zu beraten, Organisationsfähigkeit, Selbstmanagement und ein Auge für Details bei gleichzeitiger Fähigkeit Fünfe auch mal gerade zu lassen. Was wir von Dir benötigen: Mission started?! Dann brauchen wir von Dir: • Deinen CV • Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst • Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin Warum wir? Wir glauben: Wer viel gibt, soll auch viel zurückbekommen . Deshalb erwarten dich bei uns Benefits, die über „Extras“ hinausgehen. Sie geben dir Freiheit, Flexibilität und die Möglichkeit, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln und machen deinen Arbeitsalltag einfach besser. • T eamspirit pur : Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und einer guten Portion Humor. • Transparente Strukturen : Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich. • Open Vacation Policy : Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer „Above & Beyond“-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen. • Work from anywhere : Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest, wo du am produktivsten bist. • Flexible Arbeitszeiten : Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus, mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings. • Modelle, die zu deinem Leben passen : Vollzeit oder Teilzeit, fix oder zeitlich begrenzt – wir finden gemeinsam die passende Lösung. • Top-Equipment : Premium-Hardware, die du weitgehend selbst auswählen kannst. • Spannende Projekte, innovativ, abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve – bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit. • Wachstum garantiert : Individuelles Weiterbildungsbudget für Workshops, Zertifizierungen oder Coachings. • Karrierepfade : Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine Weiterentwicklung. • Mobility & Events : Bis zu 365 € fürs Öffi- oder Deutschlandticket, regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen & Conventions. • Loft-Offices : Zentral gelegen, modern ausgestattet, kreativ – mit Raum für Austausch, Ideen und natürlich Snacks & Drinks. • Rewards : Prämiensystem für deine persönlichen und unternehmerischen Erfolge. Vergütung & Gehaltstransparenz Da es sich um eine Initiativbewerbung handelt, ist dieser Position noch keine konkrete Rolle und damit keine feste Gehaltsspanne zugeordnet. Sobald sich aus deiner Bewerbung eine passende Rolle ergibt, teilen wir dir die zugehörige Gehaltsspanne transparent mit – spätestens vor dem ersten Gespräch. Im Einklang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) und den länderspezifischen Gleichbehandlungsgesetzen veröffentlichen wir für jede ausgeschriebene Rolle die Gehaltsspanne und fragen Kandidat:innen nicht nach ihrem aktuellen oder vorherigen Gehalt. Unsere Kriterien zur Gehaltsfestlegung — Cluster, Level, Skills, Verantwortungsbereich und Erfahrung — gelten unternehmensweit einheitlich. Du kannst jederzeit schriftlich weitere Informationen zu unseren Gehaltsspannen oder unserer Vergütungspolitik anfordern. Chancengleichheit TOWA stellt nach Skills und Impact ein. Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hintergrund, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Die Stellenbezeichnung gilt für alle Geschlechter (m/w/d). Vorgesetzter

Wofür wir stehen: “We drive digital transformation end-to-end - from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients.” Stillstand? Nicht mit uns. Wir glauben: Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt. Darum hinterfragen wir Bestehendes, wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit. Was uns auszeichnet? Wir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End – mit Kreativität, technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact. Und jetzt kommst du: Wir suchen Menschen mit Neugier, Ambition und dem Mut, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Lust haben, Neues zu lernen, unsere Kunden zu begeistern und gemeinsam mit uns zu wachsen. Deine Aufgaben: In unserem Stellenangebot für Bregenz ist aktuell keine mit Deinem Profil übereinstimmende Stelle dabei? Kein Problem - wir freuen uns natürlich trotzdem über Deine Bewerbung! Teile uns mit, welche Art von Beschäftigung mit welchen Inhalten Du Dir vorstellst, und schicke uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen ! Damit kannst Du punkten: • Das TOWA Skillset umfasst folgende Kompetenzen – wenn Du einige mitbringst – dann perfekt: Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit mit Kolleg:innen, Teamleads und Kund:innen, eine starke Kooperationsfähigkeit, Kreativität, die Fähigkeit ergebnisorientiert zu handeln, Tatkraft, die Fähigkeit unsere Kund:innen und uns intern gut zu beraten, Organisationsfähigkeit, Selbstmanagement und ein Auge für Details bei gleichzeitiger Fähigkeit Fünfe auch mal gerade zu lassen. Was wir von Dir benötigen: Mission started?! Dann brauchen wir von Dir: • Deinen CV • Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst • Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin Warum wir? Wir glauben: Wer viel gibt, soll auch viel zurückbekommen . Deshalb erwarten dich bei uns Benefits, die über „Extras“ hinausgehen. Sie geben dir Freiheit, Flexibilität und die Möglichkeit, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln und machen deinen Arbeitsalltag einfach besser. • T eamspirit pur : Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und einer guten Portion Humor. • Transparente Strukturen : Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich. • Open Vacation Policy : Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer „Above & Beyond“-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen. • Work from anywhere : Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest, wo du am produktivsten bist. • Flexible Arbeitszeiten : Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus, mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings. • Modelle, die zu deinem Leben passen : Vollzeit oder Teilzeit, fix oder zeitlich begrenzt – wir finden gemeinsam die passende Lösung. • Top-Equipment : Premium-Hardware, die du weitgehend selbst auswählen kannst. • Spannende Projekte, innovativ, abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve – bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit. • Wachstum garantiert : Individuelles Weiterbildungsbudget für Workshops, Zertifizierungen oder Coachings. • Karrierepfade : Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine Weiterentwicklung. • Mobility & Events : Bis zu 365 € fürs Öffi- oder Deutschlandticket, regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen & Conventions. • Loft-Offices : Zentral gelegen, modern ausgestattet, kreativ – mit Raum für Austausch, Ideen und natürlich Snacks & Drinks. • Rewards : Prämiensystem für deine persönlichen und unternehmerischen Erfolge. Vergütung & Gehaltstransparenz Da es sich um eine Initiativbewerbung handelt, ist dieser Position noch keine konkrete Rolle und damit keine feste Gehaltsspanne zugeordnet. Sobald sich aus deiner Bewerbung eine passende Rolle ergibt, teilen wir dir die zugehörige Gehaltsspanne transparent mit – spätestens vor dem ersten Gespräch. Im Einklang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) und den länderspezifischen Gleichbehandlungsgesetzen veröffentlichen wir für jede ausgeschriebene Rolle die Gehaltsspanne und fragen Kandidat:innen nicht nach ihrem aktuellen oder vorherigen Gehalt. Unsere Kriterien zur Gehaltsfestlegung — Cluster, Level, Skills, Verantwortungsbereich und Erfahrung — gelten unternehmensweit einheitlich. Du kannst jederzeit schriftlich weitere Informationen zu unseren Gehaltsspannen oder unserer Vergütungspolitik anfordern. Chancengleichheit TOWA stellt nach Skills und Impact ein. Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hintergrund, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Die Stellenbezeichnung gilt für alle Geschlechter (m/w/d). Vorgesetzter

Wofür wir stehen: “We drive digital transformation end-to-end - from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients.” Stillstand? Nicht mit uns. Wir glauben: Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt. Darum hinterfragen wir Bestehendes, wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit. Was uns auszeichnet? Wir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End – mit Kreativität, technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact. Und jetzt kommst du: Wir suchen Menschen mit Neugier, Ambition und dem Mut, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Lust haben, Neues zu lernen, unsere Kunden zu begeistern und gemeinsam mit uns zu wachsen. Deine Aufgaben: In unserem Stellenangebot für Wien ist aktuell keine mit Deinem Profil übereinstimmende Stelle dabei? Kein Problem – wir freuen uns natürlich trotzdem über Deine Bewerbung! Teile uns mit, welche Art von Beschäftigung mit welchen Inhalten Du Dir vorstellst, und schicke uns Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen ! Damit kannst Du punkten: • Das TOWA Skillset umfasst folgende Kompetenzen – wenn Du einige mitbringst – dann perfekt: Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit mit Kolleg:innen, Teamleads und Kund:innen, eine starke Kooperationsfähigkeit, Kreativität, die Fähigkeit ergebnisorientiert zu handeln, Tatkraft, die Fähigkeit unsere Kund:innen und uns intern gut zu beraten, Organisationsfähigkeit, Selbstmanagement und ein Auge für Details bei gleichzeitiger Fähigkeit Fünfe auch mal gerade zu lassen. Was wir von Dir benötigen: Mission started?! Dann brauchen wir von Dir: • Deinen CV • Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst • Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin Warum wir? Wir glauben: Wer viel gibt, soll auch viel zurückbekommen . Deshalb erwarten dich bei uns Benefits, die über „Extras“ hinausgehen. Sie geben dir Freiheit, Flexibilität und die Möglichkeit, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln und machen deinen Arbeitsalltag einfach besser. • T eamspirit pur : Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und einer guten Portion Humor. • Transparente Strukturen : Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich. • Open Vacation Policy : Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer „Above & Beyond“-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen. • Work from anywhere : Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest, wo du am produktivsten bist. • Flexible Arbeitszeiten : Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus, mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings. • Modelle, die zu deinem Leben passen : Vollzeit oder Teilzeit, fix oder zeitlich begrenzt – wir finden gemeinsam die passende Lösung. • Top-Equipment : Premium-Hardware, die du weitgehend selbst auswählen kannst. • Spannende Projekte, innovativ, abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve – bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit. • Wachstum garantiert : Individuelles Weiterbildungsbudget für Workshops, Zertifizierungen oder Coachings. • Karrierepfade : Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine Weiterentwicklung. • Mobility & Events : Bis zu 365 € fürs Öffi- oder Deutschlandticket, regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen & Conventions. • Loft-Offices : Zentral gelegen, modern ausgestattet, kreativ – mit Raum für Austausch, Ideen und natürlich Snacks & Drinks. • Rewards : Prämiensystem für deine persönlichen und unternehmerischen Erfolge. Vergütung & Gehaltstransparenz Da es sich um eine Initiativbewerbung handelt, ist dieser Position noch keine konkrete Rolle und damit keine feste Gehaltsspanne zugeordnet. Sobald sich aus deiner Bewerbung eine passende Rolle ergibt, teilen wir dir die zugehörige Gehaltsspanne sowie, für Positionen in Wien, das geltende Mindestentgelt nach dem Kollektivvertrag Werbung & Marktkommunikation transparent mit, spätestens vor dem ersten Gespräch. Im Einklang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) und den länderspezifischen Gleichbehandlungsgesetzen veröffentlichen wir für jede ausgeschriebene Rolle die Gehaltsspanne und fragen Kandidat:innen nicht nach ihrem aktuellen oder vorherigen Gehalt. Unsere Kriterien zur Gehaltsfestlegung – Cluster, Level, Skills, Verantwortungsbereich und Erfahrung – gelten unternehmensweit einheitlich. Du kannst jederzeit schriftlich weitere Informationen zu unseren Gehaltsspannen oder unserer Vergütungspolitik anfordern. Chancengleichheit TOWA stellt nach Skills und Impact ein. Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hintergrund, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Die Stellenbezeichnung gilt …

Wir sind keine klassische Anwaltskanzlei, sondern ein Dienstleister im Anwaltsbereich. Wir, vom Schreibtischdienst sind ein Team aus Rechtsanwaltsfachangestellten, welches Rechtsanwaltskanzleien bei der Bewältigung der täglich anfallenden Aufgaben unterstützt. Sie erwartet daher ein umfangreiches,

At Algolia, we’re proud to be a pioneer and market leader in AI Search, empowering 17,000+ businesses to deliver blazing-fast, predictive search and browse experiences at internet scale. Every week, we power over 30 billion search requests — four times more than Microsoft Bing, Yahoo, Baidu, Yandex, and DuckDuckGo combined. In 2021, we raised $150 million in Series D funding, quadrupling our valuation to $2.25 billion. This strong foundation enables us to keep investing in our market-leading platform and serving incredible customers like Under Armour, PetSmart, Stripe, Gymshark, and Walgreens. Algolia was built to help users deliver an intuitive search-as-you-type experience on their websites and mobile apps. We provide a search API used by thousands of customers in more than 100 countries. Billions of search queries are answered every month thanks to the code we push into production every day. We are looking for a Software Engineer to join the Search team. We are responsible for the cloud-based scalable architecture for NeuralSearch, our AI search engine, which incorporates both keyword and vector search. Our work consists of distributed components which orchestrate the building and storage of indices containing customer data and then querying that data to return search results. The role requires understanding and solving the challenges that come with complex distributed systems. The team is composed of engineers, most of whom are fully remote, with different skill sets and backgrounds. Your experience, your knowledge and your perspective will add to this diversity and help the team deliver products that make a difference. YOU WILL: • Be a key contributor to the design and development of the Search and Indexing systems • Be responsible for operations for the Search system including participation in out-of-hours on-call rota • Work with a full-remote team, with the option to be either full-remote, hybrid or office based (Paris) yourself • Be responsible for the quality and soundness of the system • Share your expertise on distributed systems • Work with other teams to identify, troubleshoot and resolve high impact issues YOU MIGHT BE A FIT IF YOU HAVE: • Experience designing and operating distributed systems in production • Experience working with large datasets and high traffic • Rigor in high code quality, automated testing, and other engineering best practices • Excellent spoken and written English skills • Experience at our current stage and beyond ($50-200M ARR range, high growth, lots of change and building internal infrastructure). NICE TO HAVE: • Experience in Go • Experience in Kubernetes • Sensitivity to Site Reliability Engineering LI-Remote Algolia does not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, age, national origin, military status, veteran status, disability status, sexual orientation, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by law. The annual base salary compensation range for this role reflects market pay data within this location. The exact compensation offered for this role may vary depending on specific location and job-related knowledge, technical skills, and experience; and is only one part of our Total Rewards philosophy to compensate and recognize employees for their work. Base Salary Pay Range €52.500 — €73.000 EUR FLEXIBLE WORKPLACE STRATEGY: Algolia’s flexible workplace model is designed to empower all Algolians to fulfill our mission to power search and discovery with ease. We place an emphasis on an individual’s impact, contribution, and output, over their physical location. Algolia is a high-trust environment and many of our team members have the autonomy to choose where they want to work and when. We have a global presence with offices in Paris, NYC, London, Sydney and Bucharest, however we also offer many of our team members the option to work remotely either as fully remote or hybrid-remote employees. Positions listed as "Remote" are only available for remote work within the specified country. Positions listed within a specific city are only available in that location - depending on the role it may be available with either a hybrid-remote or in-office schedule. WE’RE LOOKING FOR SOMEONE WHO CAN LIVE OUR VALUES: • GRIT - Problem-solving and perseverance capability in an ever-changing and growing environment. • TRUST - Willingness to trust our co-workers and to take ownership. • CANDOR - Ability to receive and give constructive feedback. • CARE - Genuine care about other team members, our clients and the decisions we make in the company. • HUMILITY - Aptitude for learning from others, putting ego aside. We’re looking for talented, passionate people to help build the world’s best search and discovery technology. We value autonomy, diversity, and collaboration. We’re committed to creating an inclusive workplace where everyone is respected and supported—regardless of race, age, …