Remote Jobs for Digital Nomads

„Cloud ist deine Welt – egal ob AWS, Microsoft, Google oder SAP? Dann passt du zu uns! Bei Public Cloud Group (PCG) begleiten wir Unternehmen dabei, ihre IT-Landschaften in der Cloud modern, sicher und zukunftsfähig zu gestalten. Fast 500 Cloud-Expert:innen an 21 Standorten innerhalb Europas sind schon Teil unseres Teams – und wir wachsen weiter. Hast du Lust, dein Know-how bei uns in PCG DACH einzubringen, in einem Team, das genau so Cloud-verrückt ist wie du?“ Mehr darüber, wie die Arbeit bei uns aussieht, kannst du auf unserer Karriereseite https://pcg.io/de/karriere-de-at/ erfahren. WORUM GEHT´S? Für unser weiteres Wachstum sucht unser Team eine:n erfahrene:n Service Delivery Manager (m/w/d). In dieser Rolle agierst du als zentrale Schnittstelle zu unseren Kunden für den gesamten Cloud-Betrieb. Dein Fokus liegt darauf, Kunden im Google Workspace sowie im Managed Services Umfeld langfristig zu binden, strategisch weiterzuentwickeln und zu begeistern. Bei uns erwartet dich ein Team mit flachen Hierarchien, viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, dich in komplexe Projekte einzubringen sowie interne Prozesse aktiv mitzugestalten. DAS WIRST DU TUN: • Verantwortung für das Projekt und Service Management über den gesamten Kunden Lifecycle hinweg. • Zentrale Schnittstellenfunktion und Koordination komplexer Anforderungen zwischen Kunden, Sales, internen Tech Teams sowie externen Partnern. • Durchführung regelmäßiger Service Reviews inklusive der Überwachung von SLAs und Kennzahlen. • Kontinuierliche Weiterentwicklung von Support Strukturen, Service Prozessen und Managed Services Verträgen. • Proaktive Beratung der Kunden hinsichtlich Best Practices sowie strategische Platzierung von neuen Workspace Themen. • Aktive Erforschung neuer Trends im Cloud Umfeld und kontinuierlicher Wissensaustausch im Team. DAS WÜNSCHEN WIR UNS VOR DIR: • Einschlägige praktische Berufserfahrung im Betrieb von IT-Systemen im Google Umfeld sowie Verständnis der Google Produktwelt. • Praktische Erfahrung im Projektmanagement idealerweise untermauert durch Zertifizierungen in Bereichen wie Scrum, Prince2 oder ITIL. • Eine strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und dem Drive, bestehende Prozesse aktiv mitzugestalten. • Ausgeprägte Serviceorientierung im Umgang mit Kunden sowie ein starker Teamgeist bei der internen Zusammenarbeit. • Die Fähigkeit, auch in Konfliktsituationen professionell, souverän und lösungsorientiert zu agieren. • Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch im professionellen Kundenkontakt. • Die Bereitschaft, den Betrieb der Infrastruktur unserer Kunden durch die regelmäßige Teilnahme am Rufdienst engagiert zu unterstützen. WAS HAST DU DAVON: • Flexibilität pur: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – remote im Bundesgebiet, hybrid, oder in einem unserer Offices in Deutschland (Magstadt, Darmstadt, Berlin, München, Hamburg, Köln, Ulm, Heidelberg, Frankfurt). • Workation: Arbeiten & neue Orte entdecken? Nutze bis zu 30 Tage Workation im Jahr und verbinde Job & Abenteuer. • Auszeiten: Mit 30 Tagen Urlaub tankst du Energie, wann immer du sie brauchst. • Deine Hardware, deine Wahl: Mac, Windows oder Linux – du entscheidest, womit du am liebsten arbeitest. • Weiterkommen: Schulungen, Labs und Zertifizierungen bei AWS, Azure, Google & SAP – wir pushen dein Cloud-Know-how. • Feedback, das zählt: Regelmäßige Entwicklungs- und Gehaltsgespräche, damit du genau weißt, wo du stehst. • Mehr als Basics: wähle zwischen Spendit Card, oder Wellpass oder Deutschlandticket. On top Kita-Zuschuss und Bikeleasing als weitere Extras für dein Leben abseits des Laptops. • Teamspirit: Ob Teamevents, Sommerfest oder Weihnachtsfeier – wir feiern Erfolge zusammen. Klingt das gut? Super, dann schicke uns jetzt deine Bewerbung - Keine Sorge, es dauert keine 60 Sekunden. Wir freuen uns auf Dich! Bei uns zählt das Talent, nicht das Etikett – wir heißen Bewerber:innen jeglicher Herkunft und Identität herzlich willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. _______ Recruitment Agencies: We at PCG have an in-house recruitment team, which focuses on sourcing great candidates directly. PCG does not accept unsolicited resumes from agency or search firm recruiters. Fees will not be paid in the event a candidate submitted by a recruiter without an agreement in place is hired. When we do use agencies, we have a PSL in place, so please do not contact managers directly.

Elastic, the Search AI Company, enables everyone to find the answers they need in real time, using all their data, at scale — unleashing the potential of businesses and people. The Elastic Search AI Platform, used by more than 50% of the Fortune 500, brings together the precision of search and the intelligence of AI to enable everyone to accelerate the results that matter. By taking advantage of all structured and unstructured data — securing and protecting private information more effectively — Elastic’s complete, cloud-based solutions for search, security, and observability help organizations deliver on the promise of AI. What Is The Role: We are on the lookout for a Principal Software Engineer to join our Elasticsearch - Distributed Systems team and focus on how Elasticsearch provides scale, performance, and resilience, especially in the context of our Serverless offering. You will be tackling deep distributed systems challenges in how nodes in an Elasticsearch cluster communicate, and how data are indexed, allocated, and managed across nodes. What You Will Be Doing: • Leveraging your deep distributed systems expertise to design, build, and operate core pieces of our next-generation Serverless Elasticsearch offering, directly impacting the experience of customers worldwide. • Improving Elasticsearch’s components that support concurrent and consistent indexing across multiple machines. • Maintaining our cluster coordination system to keep performance high even though nodes come and go from the cluster and data moves around, while maintaining the safety and liveness properties of the system as a whole. • Pushing the limits on the number of shards, nodes, and petabytes that Elasticsearch can handle today. • Looking into all kinds of issues, including performance or concurrency issues, and proposing solutions. • Supporting our support engineers with the harder problems. • Owning operational investigations end-to-end, until performance or stability issues are successfully resolved. What You Bring: • You have a deep background in distributed systems and consensus algorithms. • You have strong skills in core Java and are conversant in the standard library of data structures and concurrency constructs, as well as newer language features. • You have a deep technical proficiency in algorithms. • You have experience building large-scale distributed systems, rather than making use of off-the-shelf services. • You have experience building and debugging complex features with a broad impact, running on multiple machines. • You are able to own projects from beginning to end. This covers both technical design and working with others to develop needed components. • You have experience managing projects involving multiple engineers. • You have a proven track record of using AI to accelerate development, debug complex systems, and optimize code, while still owning the final outcomes. • You possess the ability to collaborate across functions and teams and seamlessly transition between different projects, codebases, or teams based on business priorities • You can work autonomously, drive decisions and results in a distributed team by leveraging asynchronous, direct, and transparent communication. Bonus Points: • Data stores • Search, analytics, Lucene • Strong knowledge of the JDK • Asynchronous event-driven network frameworks such as Netty Compensation for this role is in the form of base salary. This role does not have a variable compensation component. At Elastic, our compensation philosophy aims to provide fair, competitive and transparent remuneration. Salary ranges are established based on a combination of external market benchmarks, internal pay equity considerations, and the responsibilities and complexity associated with each role. This approach helps ensure consistency across comparable roles while remaining competitive within the relevant labour markets. The final compensation offered within the applicable range will be determined based on several objective factors, including relevant professional experience, level of skills and expertise, alignment with the role requirements, and the overall scope and complexity of the position. The typical starting salary range for this role is: €67.000 — €106.000 EUR Additional Information - We Take Care of Our People As a distributed company, diversity drives our identity. Whether you’re looking to launch a new career or grow an existing one, Elastic is the type of company where you can balance great work with great life. Your age is only a number. It doesn’t matter if you’re just out of college or your children are; we need you for what you can do. We strive to have parity of benefits across regions and while regulations differ from place to place, we believe taking care of our people is the right thing to do. • Competitive pay based on the work you do here and not your previous salary • Health coverage for you and your family in many …

They do 08/15. We create 9:16 Das Kernprodukt der weCreate Data GmbH ist die Plattform influData . Sie unterstützt Unternehmen dabei, datengetrieben die geeignetesten Influencer für Kampagnen, Kooperationen und Marketingmaßnahmen zu finden. Seit wir im Juli 2020 gelauncht sind, haben wir über 4.000 NutzerInnen aus dem DACH-Raum und international gewonnen und wachsen stetig weiter. Unsere Arbeit ist geprägt von Leidenschaft, Kreativität, hoher Marktkenntnis und unserem Faible für Daten. Um unser Schwesterunternehmen influData zu supporten, suchen wir ab sofort dich als Head of Sales in Vollzeit - egal ob am Standort Hamburg oder Wien (DE, AT). Das erwartet dich: Du knackst für uns den Outbound-Code im DACH-Enterprise-Markt, machst selbst Umsatz und zeigst unserem Junior-Team, wie modernes Account-Based Selling funktioniert. Kernaufgaben: • Aktiver Verkauf und Closing von Enterprise-Deals (eigenes Umsatz-Ziel). • Analyse und Neugestaltung unseres Outbound-Prozesses. • Führung, Coaching und Weiterentwicklung von 2 - 3 (Junior) Sales Mitarbeitern. • Tracking der Sales-KPIs und Optimierung der Conversion-Rates über den gesamten Funnel. Das bringst du mit: Die Mission: Wir suchen keinen Dashboard-Manager, sondern eine vertriebliche Speerspitze. Fokus: Outbound knacken, eigenes Quota erfüllen und das Junior-Team auf das nächste Level heben. Must-Haves: • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B-Software-Vertrieb (Enterprise-Level, Ticketgrößen ab 10.000,- €). • "Player-Coach"-Mentalität: Du führst durch eigenes Vorbild und scheust dich nicht vor Kaltakquise und komplexen Verhandlungen. • Nachweisbarer Track-Record im Aufbau von funktionierenden Outbound-Playbooks. • Führungserfahrung oder starkes Mentoring-Profil, um Mitarbeiter zu coachen. Das bekommst du bei uns: • Ein kleines und familiäres Team & Umfeld, mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer ungezwungenen, offenen Kommunikationskultur • Ausgewogene Work-Life Balance durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) • Flexible Remote Work Regelung • Regelmäßig stattfindende Teambuilding Events in Wien, damit der Teamspirit bei Remote-Arbeit nicht zu kurz kommt. • Workations gehören ebenfalls zu unserer Philosophie • Einbringung eigener Ideen und Strategien ausdrücklich erwünscht • Spannende Zusammenarbeit mit unserem Schwesterunternehmen WeCreate Germany und Zugang zu exklusivem Creator-Netzwerk

Beschreibung Du möchtest in einem Unternehmen in der Bildungsbranche deine ersten Erfahrungen im Vertrieb ausbauen? Dann bist du bei uns richtig. Als Junior Account Executive lernst du nach und nach Verantwortung für den gesamten Sales-Zyklus zu übernehmen – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Abschluss. Du arbeitest eigenständig, strukturiert und mit klarem Fokus auf Ergebnisse, aber trotzdem im Team, in dem du Hilfe bekommen und deine Erfolge feiern kannst. Wir haben Product-Market-Fit und sind profitabel – du arbeitest trotzdem wie im Startup. Kein endloses Shadowing, keine reinen Support-Aufgaben. Bei uns lernst du, wie ein B2B-SaaS-Unternehmen wirklich wächst. Du berichtest direkt an unseren Sales Manager Erik. Deine Aufgaben • Du bearbeitest eingehende Leads und übernimmst die Qualifizierung • Nach und nach übernimmst du auch die weiteren Phasen im Sales-Funnel bis zum Vertragsschluss • Wenn weniger Leads eingehen, baust du deine eigene Pipeline selbstständig weiter aus, z.B. durch Mitarbeit in Outbound-Kampagnen oder auch durch die Umsetzung eigener Ideen • Du machst deine Ansprechpersonen zu Multiplikatoren in der Schule. • Du führst Beratungsgespräche und erkennst dabei die Pain Points deiner Ansprechpersonen. • Du fasst regelmäßig per Telefon und E-Mail nach, um im Entscheidungsprozess zu unterstützen. • Du nutzt MEDICC konsequent, um Bedarfe, Entscheidungslogiken und Stakeholder sauber zu identifizieren. • Du arbeitest effizient mit unserem CRM Salesforce und stellst eine hohe Datenqualität sicher. Dabei nutzt du deine Erkenntnisse, um die Arbeit von dir selbst und deinen Team-Mitgliedern zu verbessern. • Du nutzt KI-Tools und bestehende Workflows aktiv, um deine Kommunikation und Vorbereitung zu verbessern. • Du schlägst Verbesserungen in Prozessen vor und hilfst bei der Umsetzung. Long-term Impact: • Du trägst messbar zu unseren team- und firmenweiten OKRs bei. • Du baust ein tiefes Verständnis für Entscheidungsprozesse im Bildungsbereich auf und entwickelst dich zur verlässlichen Ansprechperson für deinen Kundensektor. • Du übernimmst erstes Ownership für spezifische Outbound-Projekte und Growth-Experimente. • Du etablierst dich als verlässlicher Teamplayer, der Verantwortung übernimmt und Wissen weitergibt. Dein Profil • 1 Jahr Erfahrung im Sales, idealerweise im B2B oder im SaaS-Umfeld. • Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/Muttersprachler:in) sowie gut verständliches Englisch. • Das Verständnis, dass unterschiedliche Kundentypen unterschiedliche Entscheidungsprozesse haben und die Fähigkeit, deine Kommunikation entsprechend anzupassen. • Du erreichst konstant deine individuellen Metriken. Wenn du merkst, dass du ein Ziel nicht erreichst, meldest du dich frühzeitig und suchst aktiv nach Lösungen. • Du kommunizierst effektiv mit internen und externen Stakeholdern, hast ein gutes Zeitmanagement und eine gesunde Resilienz. Ein “Nein” bringt dich nicht aus der Bahn. • Du überzeugst souverän, ohne übermäßig pushy zu sein. • Du erkennst Potenziale über die ursprüngliche Anfrage hinaus. • Du nutzt unsere Systeme gewissenhaft, dokumentierst aktiv, was du lernst, und baust dein Wissen über die Branche und Entscheidungswege kontinuierlich aus. • Du nutzt KI-Tools zur Verbesserung deiner Sales-Arbeit und verstehst deren Grenzen. • Wenn du schon erste Arbeitserfahrungen im EdTech-Bereich oder mit dem deutschen Schulsystem hast, ist das natürlich ein Plus. Weshalb diese Rolle so gut zu dir passt: • Du begeisterst dich für Sales, aber auf eine menschliche Art. Du verkaufst durch Überzeugung, nicht durch Druck. • Du willst Verantwortung für deine eigene Pipeline übernehmen, aber auch auf Erfahrungswerte deine Teammitglieder zurückgreifen können • Du möchtest Ergebnisse liefern, die in der Firma gesehen werden. • Du denkst kundenorientiert und willst verstehen, wie Schulen Entscheidungen treffen. • Du arbeitest eigenständig, teilst aber auch deine Erfahrungen und Erkenntnisse im Team, um voneinander zu lernen. • Du schätzt Feedback und entwickelst dich stetig weiter. • Du willst in einem profitablen EdTech-Unternehmen arbeiten, das echten Impact im Bildungsbereich schafft. Warum wir? Genieße die meinUnterricht Benefits: • Ein etabliertes Unternehmen mit bewährtem Produkt-Markt-Fit, das dennoch einen Start-up Charme hat • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten • Urban Sports Club oder Deutschlandticket • Zusammenarbeit mit OpenUp, um unserem Team Zugang zu Mental Health Support zu bieten, einschließlich Beratungssitzungen mit lizenzierten klinischen PsychotherapeutInnen Prozess Neugierig geworden? Dann bewirb dich bei uns, wir freuen uns auf dich! So läuft’s ab: • Erstgespräch mit dem Hiring Manager Erik (20 min) • Main Interview mit Hiring Manager & Director of Growth (1h) • Testgespräch direkt im Call mit Handout, 5 min Prep dann Call

About Remote Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote. With Innovation as one of the core values, we have built Automation and AI capabilities into the requirements for every role. We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform. If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world. Apply now and define the future of work! What this job can offer you This is an exciting time to join Remote and make a personal impact in the global employment space as a Business Operations Manager in EOR Business Operations. As a dynamic, curious, and energetic professional, you will help improve how EOR Operations runs end-to-end by driving cross-functional clarity, operating mechanisms, and delivery support across domains. You will partner with senior leaders and stakeholders across EOR Ops and beyond to enable scalable execution, measurable outcomes, and strong adoption of changes that span multiple teams. What you bring • Demonstrated experience in business operations, program/project management, operational excellence, or a similar cross-functional role (ideally in EOR Operations or an adjacent operating environment). • You have strong project management skills and can take ambiguous, multi-stakeholder work from problem definition through delivery, adoption, and measurement. • You can facilitate alignment across teams with differing priorities and influence outcomes without direct authority. • You use AI thoughtfully to improve your own workflows and incorporate it into solution design where it meaningfully increases quality, speed, or clarity. • You are comfortable working with operational metrics and reporting (e.g., Sigma, Zendesk, Google Sheets) and can translate data into clear insights and recommendations. • You write clearly and default to transparent, effective async communication with peers and stakeholders. • You are a manager of one : proactive, structured, and able to self-direct with high ownership and follow-through. • You love improving systems and ways of working and can demonstrate prior examples of making processes faster, clearer, and more scalable. • You move quickly but with intention and demonstrate strong judgment about trade-offs, risk, and when escalation is needed. Key Responsibilities • Lead cross-functional projects from ideation to execution, including requirements gathering, scope definition, milestone planning, stakeholder updates, adoption, and impact measurement. • Identify systemic operational gaps across EOR domains and coordinate remediation with accountable owners and partners, ensuring changes do not create downstream manual work or unintended side effects. • Drive cross-domain visibility and alignment across EOR Operations by maintaining clarity on initiatives, dependencies, risks, and decisions. • Identify and implement AI-enabled improvements to EOR operating mechanisms, ensuring accuracy, security, and measurable impact. • Facilitate prioritization and sequencing for work that spans multiple EOR domains, regions, or creates cross-functional handoffs; establish lightweight governance and escalation paths for prioritization conflicts. • Own recurring reporting inputs (efficiency, quality, throughput, risk signals) and convert insights into clear recommendations and follow-through with accountable owners. • Establish and continuously improve EOR-wide operating mechanisms (intake/routing, handoffs, escalation paths, documentation standards, and reusable SOP patterns) to reduce misrouting, duplication, and stalled work. • Support audit and compliance program management for cross-functional efforts (evidence gathering, stakeholder alignment, remediation tracking). • Partner effectively with Product/Engineering, Legal, Customer Success, Finance, and EOR Ops leadership to align on cross-domain operational requirements and enable smooth execution across multiple surfaces (e.g., Payroll + PEO + EOR). • Flex to any project work as required by the business needs within EOR Operations Practicals: • Reporting to: Senior Manager, EOR Business Operations • Location: EMEA • Team: EOR Operations Application process • (async) Profile review • Interview with recruiter • Interview with Sr. Manager, EOR Business Operations • Interview with Business Operations Team Members • Interview with Leadership, EOR Business Operations Team • Bar Raiser Interview • Prior employment verification check Remote's Total …

The Reporting Analyst is responsible for metric reporting and analysis, billing and operational processes, as well as day-to-day inquiries. Duties and Responsibilities • Complete all required client reporting based on established service line agreement. • Complete requirements for other metrics and reporting. • Accept and complete all ad hoc reporting requests in a timely manner. • Create and maintain billing templates. • Develop audit process for monthly billing reconciliation. • Provide consultative information to client services teams around process & workflows that impact reporting and billing. • Analyze dashboards on weekly basis and provide key findings to Client Services Manager or Client Services Director. • Monitor trends and make appropriate recommendations. • Establish and utilize documented reporting policies that meet reporting and business goals of account leader. • Reach out proactively to the client teams on a weekly basis to understand their reporting needs in the upcoming week. • Facilitate ongoing discussions with client services leaders to eliminate non value-add reporting. • Other duties as assigned. Position Requirements Education: • Associate’s degree required. Bachelor’s degree strongly preferred. Experience: • A minimum of one year of experience in a business or office environment utilizing the required customer service and administrative skills. Exposure: • Demonstrated proficiency with the Microsoft Office suite, including Outlook and Excel. • Strong proficiency in Applicant Tracking Systems (ATS) and reporting capabilities. • Basic analytical skills with the ability to assess and present key data. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. Are you ready to accelerate your career? Join Cielo as a Reporting Analyst! A career at Cielo will give you the opportunity to work with the industry’s smartest people and to take ownership of your success! Cielo is a brand that reflects our big idea – that talent is rising – and with it our opportunity to rise above. We create careers for ambitious people by moving beyond traditional assumptions of what it means to work in talent acquisition. Cielo is the world's leading Talent Acquisition Partner. We deliver a better talent experience for everyone through Talent Acquisition, Search, Consulting, and Digital Accelerators™. With our fresh approach – we design and build comprehensive, proven solutions inspired by technology to find and keep the unique talent that elevates our clients above the competition. Cielo is an equal opportunity employer and will not discriminate against any applicant for employment because of race, color, religion, sex, national origin, disability, age, genetic information, or any other status protected by state or local law for an individual who falls within the jurisdiction of such law.

„Cloud ist deine Welt – egal ob AWS, Microsoft, Google oder SAP? Dann passt du zu uns! Bei Public Cloud Group (PCG) begleiten wir Unternehmen dabei, ihre IT-Landschaften in der Cloud modern, sicher und zukunftsfähig zu gestalten. Fast 500 Cloud-Expert:innen an 21 Standorten innerhalb Europas sind schon Teil unseres Teams – und wir wachsen weiter. Hast du Lust, dein Know-how bei uns in PCG DACH einzubringen, in einem Team, das genau so Cloud-verrückt ist wie du?“ Mehr darüber, wie die Arbeit bei uns aussieht, kannst du auf unserer Karriereseite https://pcg.io/de/karriere-de-at/ erfahren. WORUM GEHT´S? Für unser weiteres Wachstum sucht unser Azure Squad eine:n erfahrene:n Azure Squadlead / Teamlead (w/m/d) für die DACH-Region. Bei uns erwartet dich eine Führungsrolle mit viel Gestaltungsspielraum, in der du disziplinarische Verantwortung mit aktiver technischer Beratung kombinierst. Du förderst die Motivation in deinem Team, steuerst die Auslastung proaktiv und begleitest unsere Kunden im Mittelstand und Enterprise-Sektor auf Augenhöhe. Du arbeitest eng mit deinem eigenen Azure-Squad, dem Cloud-Management sowie unseren Kunden und deren Entscheidungsträgern zusammen, um innovative Cloud-Projekte erfolgreich zu realisieren. DAS WIRST DU TUN: • Team-Leadership & Weiterentwicklung: Du übernimmst die disziplinarische und fachliche Führung sowie das Mentoring eines agilen Azure-Squads von 5–8 Mitarbeitenden und förderst deren individuelle Weiterentwicklung. • Ressourcenmanagement & Forecasts: Du verantwortest die strategische Ressourcen- und Kapazitätsplanung sowie die Auslastungssteuerung innerhalb deines Squads, um eine exzellente Projekt-Delivery sicherzustellen. • End-to-End Projektsteuerung: Du leitest anspruchsvolle Azure-Cloud-Projekte hinsichtlich Zeit, Budget und Qualität und agierst als souveräne Schnittstelle zwischen Kunden, Management und Technical Teams. • Active Consulting & Architektur: Du bist nicht nur für die Verwaltung zuständig – du übernehmst aktiv die Beratung und Architektur in unseren Projekten, verstehst moderne Cloud-Architekturen und bringst technische sowie fachliche Anforderungen zusammen. • Presales & Stakeholder-Management: Du unterstützt aktiv bei Presales-Aktivitäten sowie der Projektanbahnung und moderierst Workshops sowie Management-Meetings zielsicher. DAS WÜNSCHEN WIR UNS VON DIR: • Führungserfahrung im Dienstleistungsumfeld: Mindestens 3–5 Jahre relevante Berufserfahrung, davon 1–2 Jahre in der disziplinarischen oder fachlichen Führung von Teams sowie im Management von Projektportfolios im IT-Dienstleistungsumfeld. • Cloud-Fundament: 2–3 Jahre praktische Erfahrung im Azure-Umfeld. Du besitzt ein gutes Verständnis moderner Cloud-Architekturen, Migrationsszenarien und Betriebsmodelle. Ein generelles, tiefes Verständnis eines anderen Hyperscalers ist ebenfalls willkommen. • Organisations- & Budgettalent: Nachweisbare Erfahrung in der Ressourcenplanung, im Forecast-Management sowie in der Überwachung von Projektbudgets und Risiken. • Kommunikationsstärke & Empathie: Souveränes Stakeholder-Management, Konfliktlösungskompetenz und die Fähigkeit, komplexe technische Themen sowohl für dein Team als auch auf C-Level-Ebene verständlich zu transportieren. • Teamfähigkeit und Drive: Du überzeugst mit Ergebnisorientierung und der Freude an der Zusammenarbeit mit unserem diversen Team. • Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind für die Arbeit mit unseren Kunden und im internationalen Management-Kontext für dich selbstverständlich. WAS HAST DU DAVON: • Flexibilität pur: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – remote im Bundesgebiet, hybrid, oder in einem unserer Offices in Deutschland (Magstadt, Darmstadt, Berlin, München, Hamburg, Köln, Ulm, Heidelberg, Frankfurt). • Workation: Arbeiten & neue Orte entdecken? Nutze bis zu 30 Tage Workation im Jahr und verbinde Job & Abenteuer. • Auszeiten: Mit 30 Tagen Urlaub tankst du Energie, wann immer du sie brauchst. • Deine Hardware, deine Wahl: Mac, Windows oder Linux – du entscheidest, womit du am liebsten arbeitest. • Weiterkommen: Schulungen, Labs und Zertifizierungen bei AWS, Azure, Google & SAP – wir pushen dein Cloud-Know-how. • Feedback, das zählt: Regelmäßige Entwicklungs- und Gehaltsgespräche, damit du genau weißt, wo du stehst. • Mehr als Basics: wähle zwischen Spendit Card, oder Wellpass oder Deutschlandticket. On top Kita-Zuschuss und Bikeleasing als weitere Extras für dein Leben abseits des Laptops. • Teamspirit: Ob Teamevents, Sommerfest oder Weihnachtsfeier – wir feiern Erfolge zusammen. Wir freuen uns auf Dich! Bei uns zählt das Talent, nicht das Etikett – wir heißen Bewerber:innen jeglicher Herkunft und Identität herzlich willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. _______ Recruitment Agencies: We at PCG have an …

About the job Mercor connects elite creative and technical talent with leading AI research labs. Headquartered in San Francisco, our investors include Benchmark , General Catalyst , Peter Thiel , Adam D'Angelo , Larry Summers , and Jack Dorsey . Position: STEM Computational Scientific Software & Evaluation Design - Astrophysics & Cosmology Type: Contract Compensation: $70–$100/hour Location: Remote Commitment: 15–20 hours/week Role Responsibilities Design graduate-level computational problems …

Die Lietmeyer Unternehmensgruppe ist eine dynamische und stetig wachsende Unternehmensgruppe in der Immobilienwirtschaft. Wir betreuen rund 4.500 Wohneinheiten in über acht Bundesländern und realisieren mit unseren vielseitigen Fachbereichen Projekte in den Bereichen Neubau, Altbau, Sanierung, Faci

About Remote Remote is solving modern organizations’ biggest challenge – navigating global employment compliantly with ease. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. With our core values at heart and future focused work culture, our team works tirelessly on ambitious problems, asynchronously, around the world. You can find Remoters working from 6 different continents (Antarctica left to go!) and all of our positions are fully remote. With Innovation as one of the core values, we have built Automation and AI capabilities into the requirements for every role. We encourage every member of the Remote team to bring their talents, experiences and culture to the table to help us build the best-in-class HR platform. If you are energetic, curious, motivated and ambitious, be part of our world. Apply now and define the future of work! What this job can offer you This is an exciting time to join our global Payroll Operations team not only because we are growing, but because our teams build the future of Global Payroll by elevating the processes and ways of working in the industry. What you bring • Solid knowledge of payroll best practices and local compliance requirements. • Strong proficiency with Excel and Google Sheets. • An analytical mindset with problem-solving skills and strong attention to detail. • Ability to adapt quickly in a fast-paced, constantly evolving environment, with a passion for identifying improvement opportunities. • A proactive attitude, always looking for ways to streamline and optimize workflows. • Several years of experience working with payroll for Belgium. • Experience with in-house payroll processing, Social Security filings, and vendor management is a strong plus. • Customer-facing experience, solving problems and guiding clients and prospects through local payroll processes and questions. • You write and speak fluent English Key Responsibilities • Process both Global Payroll (GP) and EOR payrolls, ensuring timely, accurate, and compliant calculations, filings, and reports. • Update and maintain accurate payroll records and employee data in Remote platform and payroll software systems. • Manage the Zendesk ticket queue, providing timely and professional responses. • Act as the main point of contact for customers (GP) and internal/external stakeholders regarding payroll questions and processes. • Build and maintain strong relationships with payroll vendors, ensuring quality, accuracy, and timely service delivery. • Continuously improve payroll processes and keep up to date with internal payroll projects and updates • Ensure full data integrity across all payroll systems and processes Practicals • You'll report to: Payroll Operations Manager • Team: Operations - Payroll • Location : You can fulfill this role from any location • Start date : As soon as possible Application process • (async) Profile review • Interview with recruiter • Interview with future manager • Bar Raiser Interview • (async) Offer • Prior employment verification check LI-DNP Remote's Total Rewards philosophy is to ensure fair, unbiased compensation and fair equity pay along with competitive benefits in all locations in which we operate. We do not agree to or encourage cheap-labor practices and therefore we ensure to pay above in-location rates. We hope to inspire other companies to support global talent-hiring and bring local wealth to developing countries. At first glance our salary bands seem quite wide - here is some context. At Remote we have international operations and a globally distributed workforce. We use geo ranges to consider geographic pay differentials as part of our global compensation strategy to remain competitive in various markets while we hiring globally. Our salary ranges are determined by role, level and location, and our job titles may span more than one career level. The actual base pay for the successful candidate in this role is dependent upon many factors such as location, transferable or job-related skills, work experience, relevant training, business needs, and market demands. The base salary range may be subject to change. At Remote, we foster internal mobility as a key element of our culture of employee growth and development, supported by a compensation philosophy that guarantees pay equity and fairness. Therefore, all compensation changes associated with an internal move will be reviewed by the Total Rewards & People Enablement team on a case by case basis. The annual salary range for this full-time position is $35,250 — $79,300 USD Benefits Our full benefits & perks are explained in our handbook at remote.com/r/benefits . As a global company, each country works differently, but some benefits/perks are for all Remoters: • work from anywhere • flexible paid time off • flexible working hours (we are async ) • 16 weeks paid parental leave • mental health support services • …

Elastic, the Search AI Company, enables everyone to find the answers they need in real time, using all their data, at scale — unleashing the potential of businesses and people. The Elastic Search AI Platform, used by more than 50% of the Fortune 500, brings together the precision of search and the intelligence of AI to enable everyone to accelerate the results that matter. By taking advantage of all structured and unstructured data — securing and protecting private information more effectively — Elastic’s complete, cloud-based solutions for search, security, and observability help organizations deliver on the promise of AI. What Is The Role: We are on the lookout for a Senior Software Engineer to join our Elasticsearch - Distributed Systems team and focus on how Elasticsearch provides scale, performance, and resilience, especially in the context of our Serverless offering. You will be tackling deep distributed systems challenges in how nodes in an Elasticsearch cluster communicate, and how data are indexed, allocated, and managed across nodes. What You Will Be Doing: • Leveraging your distributed systems expertise to build, and operate core pieces of our next-generation Serverless Elasticsearch offering, directly impacting the experience of customers worldwide. • Improving Elasticsearch’s components that support concurrent and consistent indexing across multiple machines. • Maintaining our cluster coordination system to keep performance high even though nodes come and go from the cluster and data moves around, while maintaining the safety and liveness properties of the system as a whole. • Pushing the limits on the number of shards, nodes, and petabytes that Elasticsearch can handle today. • Looking into all kinds of issues, including performance or concurrency issues, and proposing solutions. • Supporting our support engineers with the harder problems. • Owning operational investigations end-to-end, until performance or stability issues are successfully resolved. What You Bring: • You have a deep background in distributed systems and consensus algorithms. • You have strong skills in core Java and are conversant in the standard library of data structures and concurrency constructs, as well as newer language features. • You have a deep technical proficiency in algorithms. • You have shown your ability to understand and work on complex, highly distributed systems, rather than making use of off-the-shelf services. • You demonstrate the ability to build and debug features with a broad impact, running on multiple machines. • You are able to own projects from beginning to end. This covers both technical design and working with others to develop needed components. • You have a proven track record of using AI to accelerate development, debug complex systems, and optimize code, while still owning the final outcomes. • You possess the ability to collaborate across functions and teams and seamlessly transition between different projects, codebases, or teams based on business priorities. • You can work autonomously, drive decisions and results in a distributed team by leveraging asynchronous, direct, and transparent communication. Bonus Points: • Data stores • Search, analytics, Lucene • Strong knowledge of the JDK • Asynchronous event-driven network frameworks such as Netty. Compensation for this role is in the form of base salary. This role does not have a variable compensation component. At Elastic, our compensation philosophy aims to provide fair, competitive and transparent remuneration. Salary ranges are established based on a combination of external market benchmarks, internal pay equity considerations, and the responsibilities and complexity associated with each role. This approach helps ensure consistency across comparable roles while remaining competitive within the relevant labour markets. The final compensation offered within the applicable range will be determined based on several objective factors, including relevant professional experience, level of skills and expertise, alignment with the role requirements, and the overall scope and complexity of the position. The typical starting salary range for this role is: €55.800 — €88.300 EUR Additional Information - We Take Care of Our People As a distributed company, diversity drives our identity. Whether you’re looking to launch a new career or grow an existing one, Elastic is the type of company where you can balance great work with great life. Your age is only a number. It doesn’t matter if you’re just out of college or your children are; we need you for what you can do. We strive to have parity of benefits across regions and while regulations differ from place to place, we believe taking care of our people is the right thing to do. • Competitive pay based on the work you do here and not your previous salary • Health coverage for you and your family in many locations • Ability to craft your calendar with flexible …