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Let's win together As a Growth & Performance Marketing Manager (f/m/x) , you will drive scalable customer acquisition across B2B and B2C markets, with a strong focus on digital channels. You'll develop and execute performance campaigns, growth hacks, and marketing flywheels that accelerate adoption of our health products. Leveraging Al and automation tools, you will streamline workflows, testing, and reporting. Working closely with product, analytics, and commercial teams, you will play a key role in shaping our go-to-market strategy and ensuring sustainable growth. Deine Aufgaben Growth & Acquisition Marketing • Lead app marketing initiatives, including ASO and lifecycle campaigns. • Drive B2B SaaS marketing campaigns and automated lead gen and nurturing workflows. • Own and optimize acquisition channels for B2B and B2C (Google, Meta, LinkedIn, App Stores, affiliates, influencer collaborations). • Build and test innovative (Al-powered) growth strategies (incl. growth hacks, referral loops, viral mechanics, and marketing flywheels). • Partner with product marketing to align acquisition messaging with product positioning. • Translate user and market insights into effective campaigns that resonate with both individual users and business decision-makers. Performance, Analytics & Automation • Continuously test creatives , targeting, and bidding strategies to maximize ROI . Run structured A/B and multivariate tests across channels, messaging, and landing pages. • Develop reporting dashboards and provide actionable insights on CPL/CPS, CAC, ROA S and funnel performance. • Apply hands-on use of AI tools (e.g., ChatGPT, Midjourney, Jasper) for ad copy, creative testing, and customer segmentation. • Automate campaign workflows using marketing automation platforms (HubSpot, Clay, Zapier, Make, etc.) to scale efficiently. Was Du mitbringen solltest • 3–5 years of hands-on experience in growth and performance marketing , ideally in digital health, lifestyle, or SaaS. • Proven track record managing budgets and scaling acquisition campaigns in both B2B and B2C contexts. • Working knowledge of SaaS & app marketing , including ASO and mobile attribution tools. • Familiarity with growth marketing frameworks (e.g., growth loops, funnels, flywheels). • Working knowledge of web/app analytics, testing methodologies, and marketing automation tools. • Hands-on experience with AI tools to support creative production, testing, reporting, and workflow automation. • Fluency in German and English (written and spoken). • Data-driven mindset, structured way of working, and high sense of ownership. Nice-to-Have • Familiarity with healthtech, pharma, or lifestyle industries. • Technical fluency in APIs, data flows, and webhook logic. • Familiarity with sales enablement and SDR tooling. Was wir dir bieten We use data for the better. We create technology that really helps. At Temedica, we break new ground in digital health and challenge the traditional healthcare model. We believe that individualized treatment is a fundamental right of every patient - so we make it happen! We build medical applications and use artificial intelligence to translate patient behavior into sensible interventions. We also combine our application’s data with data sources from research, social listening and key market providers. Based on a B2B SaaS business model, we so offer novel data monitors that secure previously unknown insights for Pharma and Life-sciences to make personalized medicine reality. Finally!You want more? There are a bunch of things that Temedica offers its employees - and we’re talking real benefits, not equipment, fruits and drinks. Of course we take care of your daily caffeine and vitamin supply while you perform your work on state-of-the-art devices, but there’s much more that we do to support our Temedicans, for example: • 150€ monthly subsidiary : For whatever makes most sense for you. Starting after the probationary period, you have the freedom to select where to direct your subsidiary from a wide range of options. Whether it's internet at home , a BahnCard or public transport , Kindergarden subsidy , paid time-off , or even your dream workation , the choice is yours to make. And yes, we've also got your back for the long run. Our company pension scheme offers a 50% subsidy, capped at a maximum of 90€ per month, to proactively support your future financial security and help you save for retirement while maximizing your benefits. Mix and match these benefits to create a personalized package that suits your preferences and enhances your work-life balance! • Hybrid-work policy : Our hybrid-work policy allows you to work from anywhere within Germany. In your team, you are free to decide when to come to the office and enjoy working and celebrating your wins together. We’re talking 4 days per month here - cool? • Company off-sites and kick-offs : These events allow you to knowledge-share and gather a …

Du klappst dein MacBook zu und denkst dir: "Wow, genau das habe ich gesucht!" In deiner ersten Woche hast du bereits eigene Meta-Kampagnen aufgesetzt, mit Kunden Strategien besprochen und erste echte Ergebnisse erzielt. Kein langes Eingewöhnen, keine langweiligen Routinen – direkt rein in die Praxis! Willst du in einem jungen, dynamischen Team arbeiten, Verantwortung übernehmen und echten Impact haben? Dann bist du hier genau richtig! Wir sind Panda Marketing , eine junge Agentur, die Kosmetiks…

Deine Aufgaben • Identifikation und Qualifizierung von potenziellen Neukunden im SAP-Umfeld (B2B) • Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Zielkundenansprache • Aufbau und Pflege einer qualifizierten Sales-Pipeline in enger Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam • Nutzung von Tools (z. B. LinkedIn Sales Navigator, CRM-Systeme) zur Lead-Recherche und -Pflege • Ansprache von Entscheidern über verschiedene Kanäle (Telefon, E-Mail, Social Selling, Events) • Terminvereinbarung und Übergabe qualifizierter Leads an das Sales-Team Dein Profil • Erste Erfahrung im Bereich Lead-Generierung, Inside Sales oder Business Development , idealerweise im IT-/SAP-Umfeld • Verständnis für Geschäftsprozesse und ERP-/SAP-Themen von Vorteil • Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten gegenüber Entscheidungsträgern • Spaß am Networking, Recherche und am Aufbau neuer Kundenbeziehungen • Selbständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Warum wir? • Eine spannende Aufgabe in einem wachsenden IT-/SAP-Beratungsumfeld • Attraktive Vergütung mit leistungsorientierten Boni • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Remote Work • Moderne Arbeitsmittel und ein motiviertes, dynamisches Team • Persönliche Weiterentwicklung und Schulungen im SAP- und Sales-Bereich

Fachkaufmann/-frau - Verwaltung von Wohnungseigentum Homeoffice möglich · mobiles Arbeiten Standort: Berlin

Join the Digital Career Institute & Social Impact School Das DCI und die Impact School gehören zusammen. Als gemeinsamer Player sind wir am Bildungsmarkt aktiv, um tausenden von Menschen in einen beruflichen Neustart zu verhelfen. Die Impact School ist ein innovativer Bildungsträger mit einer klaren Mission: Wir eröffnen Menschen neue berufliche Perspektiven – besonders dort, wo klassische Bildungswege nicht greifen. Unser Fokus liegt auf Qualifizierung, Durchlässigkeit und echter Teilhabe am Arbeitsmarkt. Wir entwickeln praxisnahe Weiterbildungsangebote, begleiten Menschen individuell und arbeiten eng mit Wirtschaft, Politik und Arbeitsmarktakteuren zusammen. Was uns antreibt? Der feste Glaube daran, dass Bildung Leben verändern kann – wenn sie zugänglich, hochwertig und menschlich ist. Bei der Impact School arbeitest du nicht nur in einem Job, sondern an einer Mission mit gesellschaftlicher Wirkung. Wir feiern Erfolge gemeinsam, lernen voneinander und gestalten Bildung neu. Hast du Lust, mit uns echten Impact zu schaffen? Deine Aufgaben • Teilnehmende glücklich machen : Du bist ihre erste Ansprechperson und sorgst dafür, dass der Kurs zu einem echten Erfolgserlebnis wird – vom ersten Kontakt bis zum Abschluss • Problemlöser:in sein : Ob organisatorisch oder zwischenmenschlich – du findest gemeinsam mit unserem Lehrer-, Produkt- und Admin-Team Lösungen, die wirklich weiterhelfen • Qualität im Blick behalten: Du führst Klassenbücher sorgfältig, behältst Abwesenheiten und Abbrüche im Auge und sorgst dafür, dass alles reibungslos läuft • Vermitteln & moderieren: Wenn es mal knifflig wird, bist du die Brücke zwischen Teilnehmenden und Lehrkräften – ruhig, klar und empathisch • On- & Offboarding begleiten: Du heißt neue Teilnehmende herzlich willkommen und verabschiedest sie am Ende ihres Kurses mit einem guten Gefühl Deine Skills • Erfahrung: Du hast ein Studium abgeschlossen und bringst idealerweise 1–3 Jahre Berufserfahrung mit – z. B. in Erwachsenenbildung, bei Bildungsträgern, im Projektmanagement, Kundenservice oder in ähnlichen Bereichen • Kommunikationstalent: Auf Deutsch und Englisch bist du sicher unterwegs – schriftlich wie mündlich – und findest immer die richtigen Worte • Menschenfreund:in: Du liebst den Austausch mit Menschen und meisterst selbst schwierige Gespräche mit Empathie • Organisationstalent: Auch wenn’s mal drunter und drüber geht – du behältst den Überblick und steuerst souverän durch komplexe Strukturen • Interkultureller fit: Du fühlst dich wohl in einem internationalen Umfeld und kannst dich auf unterschiedliche Perspektiven einstellen Nice-to-have : • Coaching- oder Mediationsausbildung – kein Muss, aber ein Bonus. • Erfahrung im Umgang mit Menschen unter hoher Belastung – Empathie ist dein Gamechanger. • Wenig Berufserfahrung, aber schon Praktika gesammelt? Wir freuen uns trotzdem auf deine Bewerbung! Deine Benefits • Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung • Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und zu optimieren • Ein motiviertes Team und kurze Entscheidungswege • Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitsmodelle • Powere Dich aus mit dem Angebot von Urban Sports Club

The role of an Junior Campaign Manager at Canonical Canonical has provided developers with open source since 2004, helping them build innovations such as public cloud, machine learning, robotics or blockchain. Marketing at Canonical means being at the forefront of technology adoption, for our customers and for our own martech stack. We’re on the look out for a performance marketing manager to join our team and own our paid strategy. The ideal candidate will be passionate about technology, technology marketing and the use of technology in marketing. You will prefer to work in an environment that has emphasis on ownership of campaigns, collaboration, learning, curiosity and a drive to continually improve oneself / the team / the organisation. You will also love to problem solve, get hands-on, experiment, measure and use automation to make daily life easier. The Marketing team at Canonical drives commercial outcomes for the company across its portfolio of products and grows the addressable market through digital marketing campaigns, lifecycle management, events, partnerships and community development. If these things are important to you and you're motivated by driving growth, delighting customers and filling the sales funnel, we want to talk with you. This role sits in the Marketing team reporting to the Growth Engineering Manager. Location: This role will be based remotely in the EMEA region. What your day will look like • Support marketing team members with setting up and monitoring paid campaigns • Monitor paid ads performance and budgets across the Marketing team • Build on automation and AI to improve paid ads performance • Develop Canonical's adtech stack to industry leading standard What we are looking for in you • Familiarity with ad platforms (Google, LinkedIn, Meta...) • Familiarity with campaign tracking and analytics tools • Experience driving successful lead generation campaigns. • Experience with A/B testing and data-driven decision making. • Exceptional interpersonal skills and aptitude for forging trusting relationships across diverse, cross-functional teams • Proven ability to prioritise and differentiate what matters from the noise, meeting deadlines without sacrificing quality • A growth mindset - someone who is not afraid to think big and take on risks • Engagement with the latest trends in marketing technology • Willingness to travel up to 4 times a year for internal events Your base pay will depend on various factors including your geographical location, level of experience, knowledge and skills. In addition to the benefits above, certain roles are also eligible for additional benefits and rewards including annual bonuses and sales incentives based on revenue or utilisation. Our compensation philosophy is to ensure equity right across our global workforce. In addition to a competitive base pay, we provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. Please note that additional benefits may apply depending on the work location and, for more information on these, you can ask in the later stages of the recruitment process. Fully remote working environment - we’ve been working remotely since 2004! Personal learning and development budget of 2,000 USD per annum Annual compensation review Recognition rewards Annual holiday leave Parental Leave ‍Employee Assistance Programme Opportunity to travel to new locations to meet colleagues at ‘sprints’ Priority Pass for travel and travel upgrades for long haul company events Canonical is a pioneering tech firm that is at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world on a daily basis. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Canonical has been a remote-first company since its inception in 2004.​ Work at Canonical is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game. Canonical provides a unique window into the world of 21st-century digital business. Canonical is an equal opportunity employer We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration. LI-remote

Über uns – Talentspring Academy Group Was passiert, wenn Millionen Menschen nicht mithalten können – aber die Arbeitswelt längst weiterzieht? Über 6 Millionen Menschen in Deutschland verfügen über keinen anerkannten Berufsabschluss. Gleichzeitig transformieren KI, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle ganze Branchen – schneller, als das Bildungssystem reagieren kann. In nahezu allen zukunftsrelevanten Sektoren fehlen qualifizierte Fachkräfte. Der Fachkräftemangel ist längst strukturell – und mit ihm wächst die Dringlichkeit, Menschen gezielt und wirksam neu zu qualifizieren. Genau hier setzen wir an: Mit digitalen, staatlich geförderten Weiterbildungen, die Menschen beruflich neu aufstellen, Chancengleichheit stärken, digitale Kompetenzen breit vermitteln – und so den Wirtschaftsstandort Deutschland langfristig zukunftsfähig machen. Die Talentspring Academy Group ist ein dynamisch wachsender Verbund staatlich anerkannter digital-first Bildungseinrichtungen mit klarem Fokus auf digitale Berufsfelder. Wir qualifizieren Menschen ohne formalen Abschluss, Quereinsteiger:innen und Arbeitssuchende und Arbeitnehmende für gefragte Tätigkeiten in der digitalen Arbeitswelt – staatlich zertifiziert, praxisnah und anschlussfähig. Unsere Programme qualifizieren für zukunftsrelevante Berufsfelder in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Online Marketing und Digital Sales – flexibel gestaltet, arbeitsmarktnah und mit echten Karriereperspektiven. Was uns besonders macht: Wir verbinden die Geschwindigkeit und Innovationskraft eines EdTechs mit der Reichweite und Glaubwürdigkeit etablierter Bildungsstrukturen. Durch strategische Partnerschaften im Bildungssektor verfügen wir über eine bundesweite Infrastruktur mit mehreren hundert Standorten, tiefem institutionellem Vertrauen und direktem Zugang zu unseren Zielgruppen – über digitale wie lokale Kanäle. Das schafft Marktzugang, Vertrauen und nachhaltige Skalierbarkeit in einem regulierten Umfeld. Wir stehen vor dem nächsten Wachstumsschub – mit klarem Produkt-Markt-Fit, KI-first-DNA, gesellschaftlichem Hebel und einem einzigartigen Marktzugang, den kein anderer Anbieter in dieser Form replizieren kann. Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um einzusteigen – und mitzugestalten, wie Bildung in Deutschland neu gedacht wird. Bist Du dabei? Über die Rolle Als Dozent:in für Sales & Vertrieb (m/w/d) gestaltest Du moderne, digitale Weiterbildung mit unmittelbarem Impact. In unserem virtuellen Klassenzimmer vermittelst Du praxisnahe Vertriebs-Skills, förderst die Entwicklung unserer Teilnehmer:innen – und begleitest sie auf ihrem Weg in erfolgreiche, zukunftsorientierte Vertriebsrollen. Du bringst fundierte Vertriebserfahrung mit, verstehst, wie Kund:innenbeziehungen entstehen, Verkaufsprozesse funktionieren und Tools effizient eingesetzt werden. Gleichzeitig hast Du Freude daran, Menschen strukturiert weiterzubringen, sie zu motivieren und auch Einsteiger:innen sicher durch neue Inhalte zu führen. Dabei schaffst Du ein lebendiges, interaktives Lernumfeld, in dem Theorie auf echte Praxis trifft – und nachhaltiges Lernen möglich wird. Deine Aufgaben • Kursorganisation mit Leidenschaft: Entwickle täglich in Zusammenarbeit mit Deinem Team ein dynamisches und inspirierendes Lernerlebnis für bis zu 25 Teilnehmer:innen, das Spaß und flexible Lernchancen verbindet. • Interaktiver Unterricht und persönliche Betreuung: Gestalte einen digitalen Lernraum, der Neugier weckt. Vormittags begeisterst Du mit interaktiven Lektionen, nachmittags unterstützt Du als Ansprechpartner bei Aufgaben aus der Praxis. • Vermittlung praxisorientierter Inhalte mit echtem Impact: Vermittle Skills, die Teilnehmer:innen sofort anwenden können, und baue eine Brücke zwischen Theorie und Praxis im Vertrieb. • Förderung von Selbstständigkeit & Motivation: Sorge für angemessene Herausforderungen, die eigenständiges Lernen und Wachstum fördern. • Nachhaltige Optimierung des Kurses: Setze Bildungsstandards durch kontinuierliche Innovation. Gestalte den Kurs so, dass er Teilnehmer:innen nicht nur unterrichtet, sondern auch inspiriert und befähigt. • Begleitung der Teilnehmenden in eine erfolgreiche Zukunft: Rüste die Teilnehmer:innen mit Wissen, Werkzeugen und Selbstvertrauen aus, um sie optimal auf die digitale Arbeitswelt vorzubereiten und ihre Karrieren zu fördern. Das bringst Du mit • Relevanter Bildungsabschluss: Abgeschlossenes Hochschulstudium oder gleichwertiger Bildungsabschluss im relevanten Fachbereich. • Mehrjährige Praxiserfahrung: Branchenexpertise mit praktischer Berufserfahrung im Vertrieb. • Erste Lehrerfahrungen: Erfahrung mit Gruppentrainings, z.B. als Team Manager, als Dozent:in, Trainer:in oder Coach, sind von Vorteil. • Starke Kommunikationsfähigkeiten: Du bist empathisch, offen und hast eine freundliche Ausstrahlung und bist gerne in Kontakt mit anderen Menschen. • Gutes Organisationsvermögen: Strukturierte und gut organisierte Arbeitsweise, um Lerninhalte verständlich und …

Über uns – Talentspring Academy Group Was passiert, wenn Millionen Menschen nicht mithalten können – aber die Arbeitswelt längst weiterzieht? Über 6 Millionen Menschen in Deutschland verfügen über keinen anerkannten Berufsabschluss. Gleichzeitig transformieren KI, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle ganze Branchen – schneller, als das Bildungssystem reagieren kann. In nahezu allen zukunftsrelevanten Sektoren fehlen qualifizierte Fachkräfte. Der Fachkräftemangel ist längst strukturell – und mit ihm wächst die Dringlichkeit, Menschen gezielt und wirksam neu zu qualifizieren. Genau hier setzen wir an: Mit digitalen, staatlich geförderten Weiterbildungen, die Menschen beruflich neu aufstellen, Chancengleichheit stärken, digitale Kompetenzen breit vermitteln – und so den Wirtschaftsstandort Deutschland langfristig zukunftsfähig machen. Die Talentspring Academy Group ist ein dynamisch wachsender Verbund staatlich anerkannter digital-first Bildungseinrichtungen mit klarem Fokus auf digitale Berufsfelder. Wir qualifizieren Menschen ohne formalen Abschluss, Quereinsteiger:innen und Arbeitssuchende und Arbeitnehmende für gefragte Tätigkeiten in der digitalen Arbeitswelt – staatlich zertifiziert, praxisnah und anschlussfähig. Unsere Programme qualifizieren für zukunftsrelevante Berufsfelder in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Online Marketing und Digital Sales – flexibel gestaltet, arbeitsmarktnah und mit echten Karriereperspektiven. Was uns besonders macht: Wir verbinden die Geschwindigkeit und Innovationskraft eines EdTechs mit der Reichweite und Glaubwürdigkeit etablierter Bildungsstrukturen. Durch strategische Partnerschaften im Bildungssektor verfügen wir über eine bundesweite Infrastruktur mit mehreren hundert Standorten, tiefem institutionellem Vertrauen und direktem Zugang zu unseren Zielgruppen – über digitale wie lokale Kanäle. Das schafft Marktzugang, Vertrauen und nachhaltige Skalierbarkeit in einem regulierten Umfeld. Wir stehen vor dem nächsten Wachstumsschub – mit klarem Produkt-Markt-Fit, KI-first-DNA, gesellschaftlichem Hebel und einem einzigartigen Marktzugang, den kein anderer Anbieter in dieser Form replizieren kann. Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um einzusteigen – und mitzugestalten, wie Bildung in Deutschland neu gedacht wird. Bist Du dabei? Über die Rolle Als Dozent:in für Künstliche Intelligenz (m/w/d) gestaltest Du praxisorientierte Weiterbildung mit unmittelbarem Impact. Du unterrichtest live im virtuellen Klassenzimmer, vermittelst anwendungsnahes Wissen – und begleitest Menschen auf ihrem Weg in zukunftssichere Jobs in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt. Du bringst Praxiserfahrung im Bereich AI mit, verstehst, wie KI-Anwendungen entwickelt und eingesetzt werden, und kannst den praktischen Nutzen von Machine Learning, Data Science und Prozessautomatisierung vermitteln. Gleichzeitig hast Du Freude daran, Menschen zu befähigen und strukturiert weiterzubringen – auch dann, wenn sie erst am Anfang stehen. Deine Aufgaben • Live-Unterricht & Praxisvermittlung: Du gestaltest interaktive Online-Live-Sessions und vermittelst Fachwissen zu Künstlicher Intelligenz – von der Entwicklung von KI-Anwendungen über Machine Learning bis hin zum Einsatz moderner AI-Tools für die Prozessautomatisierung. • Curriculum-Umsetzung & Didaktik: Du bereitest Inhalte auf Basis bestehender Materialien methodisch sinnvoll auf – klar, verständlich und arbeitsmarktnah. Dabei nutzt Du praxisnahe Beispiele, aktuelle Use Cases und verknüpfst Theorie und Anwendung. • Teilnehmendenbegleitung & Prüfungsvorbereitung: Du gibst Orientierung, motivierst, erklärst und wiederholst – und sorgst dafür, dass die Teilnehmenden die nötige Sicherheit gewinnen, um AI-Tools erfolgreich im Unternehmenskontext einzusetzen. • Qualitätssicherung & Feedback: Du gibst didaktisches und fachliches Feedback, wirkst an der Weiterentwicklung unserer Lehrformate mit und gestaltest unsere digitalen Lernprozesse aktiv mit. • Austausch im Dozent:innenteam: Du bist Teil eines kollaborativen Teams, das Wissen teilt, sich gegenseitig unterstützt und eine neue Form des digitalen Lehrens und Lernens etabliert. Das bringst Du mit • Praxis aus dem Bereich AI / Machine Learning / Data Science: Du bist Expert:in in der Entwicklung und Anwendung von KI-Technologien und kannst ihr Potenzial anschaulich vermitteln. • Didaktisches Gespür: Du erklärst verständlich, strukturiert und motivierend – auch für Einsteiger:innen und heterogene Gruppen. • Digitale Affinität: Du fühlst Dich in virtuellen Klassenräumen wohl, nutzt digitale Tools souverän und bist offen für neue Lernformate. • Haltung & Kommunikationsstärke: Du arbeitest lösungsorientiert, wertschätzend und klar – und möchtest Dein Wissen an Menschen weitergeben, die neu durchstarten. • Sprachkompetenz: Du verfügst über hervorragende Deutschkenntnisse (mind. C2); Englischkenntnisse sind ein Plus. • Zertifizierte Pädagogische Eignung & Erfahrung: Du bringst …

Du klappst dein MacBook zu und denkst dir: "Wow, genau das habe ich gesucht!" In deiner ersten Woche hast du bereits eigene Meta-Kampagnen betreut, mit Kunden Strategien besprochen und erste echte Ergebnisse erzielt. Kein langes Eingewöhnen, keine langweiligen Routinen – direkt rein in die Praxis! Willst du in einem jungen, dynamischen Team arbeiten, Verantwortung übernehmen und echten Impact haben? Dann bist du hier genau richtig! Wir sind Panda Marketing , eine junge Agentur, die Kosmetikstud…

Das Wichtigste zuerst • Gehalt — 60.000 bis 90.000 EUR Fixgehalt • Equity — VSOP • Profit Sharing — Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmensgewinn • Standort — Europa, Remote • Arbeitszeit — Vollzeit (40h) • Möglicher Start — Frühstmöglich Deine Aufgaben • Du baust mit unserem Team unsere zentrale API und alle Backend Services drumrum, überwiegend in Node/TS, die unsere Daten und Berechnungen schnell und effizient ausliefern und eine fantastische Developer Experience für Client Developer bietet. • Mit intuitivem API Design und elegantem Datenmanagement abstrahierst du Komplexität für andere Entwickler und unsere Endkunden. • Du wirst mithelfen unsere Backend-Systeme und Infrastruktur der Bestandsprodukte zu skalieren und gleichzeitig neue Produkte/Services/Ideen mit MVPs zu validieren. • Unsere interne API wird als eigenes Produkt behandelt. Du wirst Ownership übernehmen damit dieses Produkt stabil, intuitiv und schnell für das Tech Team nutzbar ist. • Debugge und löse Produktionsprobleme quer über den Stack hinweg – du bist nah am Produkt und sorgst für ein robustes Fundament • Du hebst unsere Engineering-Standards, Tooling und Prozesse kontinuierlich auf das nächste Level • Mit deiner Arbeit sorgst du dafür, dass wir skalierbare Lösungen liefern die alle Erwartungen unserer Kunden übertreffen • Arbeite eng mit Kollegen aus Frontend, Design und Product um kleine und sehr große Projekte zu shippen Dein Profil Mindestanforderungen • Mehrere Jahre Erfahrung in der Entwicklung von größeren, skalierbaren APIs und Backends. • Leidenschaft für API-Design – du denkst in klaren Schnittstellen und durchdachten Datenmodellen • Tiefe Kenntnisse in Node.js & TypeScript und Postgres, MongoDB, Clickhouse, Redis oder Kafka • Ein hoher Anspruch an Stabilität, DX und Performance. • End-to-End Ownership um Projekte erfolgreich abzuschließen – auch wenn verschiedene Technologien, Services und Personen im Spiel sind • Effektive, proaktive Kommunikation in Deutsch und Englisch , klar und präzise - besonders in unserem Remote und teilweise async Umfeld. Bevorzugte zusätzliche Qualifikation • Erfahrung mit Finanz-, Aktien- oder Crypto-Daten • LLM und Agent Erfahrung, vor allem beim verarbeiten von großen Datenmengen • Erfahrung mit Backends speziell für komplexe Daten-Dashboard

As a pioneer remote-first tech company with a product that inspires people globally, we attract a huge number of applicants to our organisation. We have created a hiring process that is totally unique empowering our business based Hiring Leadership team to lead talent selection. Our Talent Science team ensures that our processes are effective and that the business is able to make the best decisions to select exceptional talent. This is an exceptional opportunity to join a team that is changing the way an organisation hires. We have a mission to ensure that we follow objective, scientifically rigorous and efficient processes to select the very best new colleagues regardless of location, culture or background. We work closely with a carefully selected hiring cohort to ensure we have exceptional judgement with a hiring model that supports the selection of world class talent, regardless of location, culture or background. We drive initiatives, build automations and offer an expert viewpoint on assessing talent. We are looking to advance our graduate hiring strategy to ensure we can reach and assess world class junior talent. The role will focus on building strong partnerships with top ranked universities across the globe. The suitable individual will bring experience of leading graduate hiring on a regional or global scale within the technology industry. You will possess a strong academic track record with the ability to analyse data, assess performance outcomes and build dashboard to monitor your outcomes. This is not a recruiter position; it's about the science of talent and performance, raising awareness and insights across the business so that they are able to select the best talent available from our global talent pool. Location: This is a remote position based in the EMEA region What your day will look like • Build effective partnerships with leading academic institutions to raise awareness of our graduate opportunities. • Create a highly effective proposition to inspire top talent to apply to Canonical. • Drive talent analytics to provide our business with real-time insight, partnering with the business to help them move through their hiring processes efficiently. • Conduct in-depth behavioural talent interviews providing considerable insights into motivations and behaviours. • Build key relationships with global stakeholders to ensure we deliver against our hiring agenda, closely monitoring hiring activities, driving results and ensuring that there is consistency in our operational processes. • Drive data driven insights, making sure our decision making process is robust and supportive to inform our decisions. • Consider our employer brand and how our interactions with a candidate impacts their experience. • Review and streamline hiring processes and tools to drive continuous improvement. • Work with external third parties and platforms to ensure we maximise our return on investment. • Bring a passion for diversity and inclusion, ensuring we remove unconscious bias from our hiring process and ensuring our sourcing strategy underpins this. What we are looking for in you • An exceptional academic background from both high school and university, with a Bachelors or Masters degree in a Psychology or People based subject. • Experience of hiring talent in the technology industry, with an informed view point on graduate hiring essential. • A highly data drive mindset with the ability to create measurable outcomes, using SQL. • Passionate about how an organisation selects talent using scientific approaches with viewpoint on how to predict and measure hiring outcomes. • Exposure/appreciation of psychometric assessments preferable, including interpretation. • Experience of conducting behavioural, competency based interviews with the ability to train stakeholders and advise on how to get the best out of an interview. • Experience of the following tools advantageous: Greenhouse, LinkedIn, Superset, Thomas International/DISC assessments. • A high level of personal organisation and self drive to work remotely and be effective. • Willingness to travel to company events 2-4 times a year, for up to two weeks each. What we offer you We consider geographical location, experience, and performance in shaping compensation worldwide. We revisit compensation annually (and more often for graduates and associates) to ensure we recognise outstanding performance. In addition to base pay, we offer a performance-driven annual bonus. We provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. We balance our programs to meet local needs and ensure fairness globally. • Distributed work environment with twice-yearly team sprints in person • Personal learning and development budget of USD 2,000 per year • Annual compensation review • Recognition rewards • Annual holiday leave • Maternity and paternity leave • Employee Assistance Programme • Opportunity to travel to new …