Team Lead Social Media (m/w/d)

Dein Aufgabengebiet

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams aus Social Media Consultants & Account Leads
• Dazu gehören u.a. Kapazitätsplanung, Aufgabenpriorisierung, Sicherstellung effizienter Abläufe, Förderung individueller Weiterentwicklung, Coaching, Führen von Entwicklungsgesprächen, Teilnahme an Recruitingprozessen
• Sparringspartner:in der Geschäftsführung in teamrelevanten Themen und allgemeiner Geschäfts- und Organisationsentwicklung
• Proaktive Social Media Marketing Beratung von B2B- und B2B2C Kund:innen als Projektlead in Einzelprojekten und Retainern
• Mitentwicklung kanalübergreifender Social-Media-Strategien, sowie Enablement und operativer Support des eigenen Teams im Daily Social Media Business u.a. bei redaktioneller Arbeit, Ideengenerierung, Content Planung, Content Creation, Content Distribution, Community Management, Reportings, sowie Advertising
• Multiprojekt- & Accountmanagement , sowie strukturierte Schnittstellenarbeit zwischen verschiedenen Kund:innen und in Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams aus Kreation, Paid, Beratung und Geschäftsführung
• Sicherstellung hoher Kundenzufriedenheit, langfristiger Kundenbeziehungen & Rentabilität
• Verantwortung für Agenturumsätze im mittleren 6-stelligen Bereich & Proaktive Entwicklung der Projekte bei den Kunden in Betreuung
• Controlling  wirtschaftlicher KPIs, wie Marge, Auslastung und Deckungsbeitrag, sowie Ableitung konkreter Maßnahmen für Projekt- und Teamsteuerung
• Lead in Pitches & Unterstützung in der Akquise  neuer Projekte

Was du mitbringst

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im professionellen Social Media Marketing – als Berater:in, Account Manager:in oder Team-/Projektlead bei einer Agentur, idealerweise im B2B-Kunden Kontext
• Nachweisbare Erfolge in der  Führung von Teamgrößen von mindestens 2 Personen (ab Trainees, Junioren, Professionals)
• Unternehmerisches Denken , Empathie und echtes Interesse Entwicklungen im Social Media Marketing
• Verständnis für die relevanten wirtschaftlichen Kennzahlen im Agenturalltag und deren Zusammenhänge
• Selbstständiger, organisierter und eigenverantwortlicher Arbeitsstil mit ausgeprägter Hands-on Mentalität
• Exzellente Kommunikationsskills in Wort und Schrift auf Deutsch + Englisch - sicher, klar, empathisch und auf Augenhöhe

Deine Benefits

• Die Vergütung für diese Position liegt zwischen 50.000 € - 60.000 € brutto pro Jahr, je nach Berufserfahrung + erfolgsbasierter Bonus . Zusätzlich kannst Du von limitless Drinks & Snacks im Office, Teamevents, Sonderurlaub, einem Laptop, Premium Smartphone und der betrieblichen Altersvorsorge profitieren
• Flexible Arbeitszeiten & Remote Work: Du wählst zwischen Mobile-, Home-, oder Full-Office und kannst jederzeit unser Design-Office im Zentrum Frankfurts oder in 15 anderen Städten deutschlandweit nutzen – ergänzt durch ein flexibles Gleitzeitmodell.
• Team-Spirit: Dich erwartet ein herzliches und offenes Team mit kurzen Entscheidungswegen. Mit regelmäßigen Teamevents sorgen wir dafür, dass Du dich schnell einlebst und wohlfühlst
• Flexibel unterwegs:   Egal ob Deutschlandticket oder ein individueller Fahrtkostenzuschuss – wir beteiligen uns individuell an deinen Fahrtkosten
• Onboarding & Weiterbildung: Neben einem strukturierten Onboarding-Programm profitierst Du von einem jährlichen Weiterbildungsbudget i.H.v. 1.500 € und Coaching speziell für Führungskräfte, um immer up-to-date zu bleiben

Next Steps

• Wenn wir dich mit dieser Stellenausschreibung begeistern konnten, dann lade bitte deine Bewerbungsunterlagen in unserem Bewerbungs-Formular hoch.
• Falls dein Profil passt, folgt danach ein erstes Kennenlerngespräch mit der Geschäftsführung und ggf. ein Zweitgespräch mit einem Teamlead via Online-Meeting
• Wenn es matched, kannst du im nächsten Schritt deine Skills durch die Bearbeitung von Probeaufgaben bzw. Vorstellung eines Referenzcases unter Beweis stellen. An den Aufgaben kannst du gerne von zuhause aus arbeiten. Zur Vorstellung deiner Ergebnisse laden wir dich gerne in unser Office nach Frankfurt ein, um auch das Team kennen zu lernen.
• Am Ende des Prozesses wählen wir den oder die neue Kollegin aus, welche ein Vertragsangebot erhält.