Senior SAP HCM Consultant (m/w/d) – Cloud Migration

Du wirst Teil eines bereichsübergreifenden Projektteams und bringst deine umfassende technische SAP-HCM-Expertise in die mehrjährige Migration der deutschen SAP-HCM-Landschaft aus dem On-Premise-System in Richtung SAP SuccessFactors ein. Unter der fachlichen Leitung des Projektteam-Leads begleitest du die Migrationswellen von der Analyse und Konzeption bis zur Vorbereitung und Begleitung des Go-Lives.

• Technische Transformation gestalten: Du wirkst an der Planung und Strukturierung der Migrationswellen mit und bringst deine Expertise in die technische Konzeption und Umsetzung der zukünftigen HR-Systemlandschaft ein.
• SAP-HCM-Landschaft analysieren: Du analysierst bestehende Lösungen in den SAP-HCM-Modulen Payroll (PY), Zeitwirtschaft (PT) und Personaladministration (PA), bewertest Customizing, Erweiterungen und kundenspezifische Entwicklungen und leitest daraus Anforderungen für die zukünftige Cloud-Landschaft ab.
• Zeitwirtschaft in die Cloud überführen: Du unterstützt die technische und systemische Bewertung der bestehenden deutschen Zeitwirtschaftsmodelle und ihrer zukünftigen Abbildung in SAP SuccessFactors. Dabei beurteilst du die Möglichkeiten von Employee Central Time Tracking sowie gegebenenfalls die Integration einer spezialisierten Cloud-Lösung und begleitest deren Umsetzung.
• Employee Central Payroll aufbauen: Du wirkst maßgeblich am technischen Aufbau von Employee Central Payroll (ECP) mit und begleitest die Konzeption, Konfiguration, Integration, Migration und Inbetriebnahme. Idealerweise hast du bereits Erfahrung mit dem Aufbau oder der Migration in Richtung ECP gesammelt.
• Integrationen und Schnittstellen gestalten: Du analysierst bestehende Integrationen zwischen SAP HCM, SuccessFactors und angrenzenden HR- und IT-Systemen und wirkst an der Entwicklung der zukünftigen Integrations- und Schnittstellenlandschaft mit. Dabei bewertest du technische Umsetzungsvorschläge und unterstützt die Qualitätssicherung in deinem Verantwortungsbereich.
• Tests und Go-Live begleiten: Du unterstützt technische Tests, Integrations- und Abnahmetests sowie die Fehleranalyse. Darüber hinaus begleitest du die Vorbereitung und Durchführung von Migrationen, Payroll-Parallelläufen und Go-Lives.
• Zusammenarbeit und technische Beratung: Du arbeitest mit dem Projektteam, den HR-Fachbereichen, internen IT-Expert:innen und externen Implementierungspartnern zusammen. Dabei übersetzt du fachliche Anforderungen in technische Lösungen und bringst deine Expertise in Architektur-, Integrations- und Umsetzungsentscheidungen ein.

Deine Perspektive

Du gestaltest im Inhouse-Umfeld eine strategisch wichtige, mehrjährige HR-Transformation und entwickelst gemeinsam mit dem Projektteam die zukünftige HR-Systemlandschaft bei Bertelsmann mit. Nach dem Projekt ergeben sich langfristige Perspektiven in der fachlichen oder systemischen Betreuung und Weiterentwicklung von Employee Central Payroll. Die Position bietet langfristige Perspektiven und ist mit sehr geringer Reisetätigkeit verbunden.

Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik. Abgerundet wird dein persönliches Profil durch:

• Mehrjährige Erfahrung als SAP HCM Consultant in den Modulen PY, PT und PA
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere in Employee Central und/oder Employee Central Payroll
• Idealerweise Erfahrung im Aufbau oder der Migration von Employee Central Payroll sowie in der technischen Bewertung und Überführung deutscher Zeitwirtschaftsmodelle in eine SuccessFactors- beziehungsweise Cloud-Landschaft
• Erfahrung mit Integrationen und Schnittstellen zwischen SAP HCM, SuccessFactors und angrenzenden Systemen sowie in Transformations- und Migrationsprojekten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Implementierungspartnern
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, technische Zusammenhänge für Fachbereiche und Projektpartner verständlich aufzubereiten
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Das haben wir zu bieten

• Eine unbefristete Tätigkeit in Voll- oder Teilzeit (mind. 35 Std./ Woche) mit einer attraktiven Vergütung
• Einen voll ausgestatteten, modernen Arbeitsplatz
• Flexible und hybride Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit, 50% der individuellen Arbeitszeit mobil zu erbringen
• Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit hilfsbereiten Kolleg:innen
• Lockerer Austausch mit deinen Kolleg:innen beim abwechslungsreichen Mittagessen in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant
• Spannende Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns
• Ein breites und vielfältiges Lernangebot mit vielen innovativen, digitalen Trainings
• Umfassende Gesundheitsangebote inkl. zahlreicher kostenfreier Sportkurse
• Unterstützung bei den Themen Pflege und Kinderbetreuung
• Weitere Zusatzangebote wie: Fahrradverleih, Bike-Leasing, …