People Development and Growth Manager (m/w/d) – Scale-up, Stuttgart hybrid

Intro

Mit asellerate machen wir eCommerce skalierbar und lösen die Komplexität des digitalen Handels für namhafte Hersteller aus dem Automotive Aftermarket. Aktuell befinden wir uns in einer entscheidenden Wachstumsphase und betrachten diese als eine spannende Chance und Herausforderung zugleich. Der Schlüssel, unser Wachstum erfolgreich und nachhaltig zu gestalten, liegt in einer Kombination aus der Fähigkeit, auf einem stabilen Fundament aufzubauen, dieses weiterzuentwickeln und dabei neue Entwicklungen mutig zu integrieren. Genau für diese Herausforderung suchen wir ab sofort eine Person, die unsere People-Strukturen nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet und dabei unsere gelebten Werte von Verantwortung, Autonomie, Wirkung und Transparenz in den Mittelpunkt stellt.

Deine Rolle

Als People Development and Growth Manager (m/w/d) übernimmst du die End-to-End-Verantwortung für unsere Strukturen und sorgst dafür, dass diese Stabilität und Agilität verbinden, um die Weiterentwicklung von uns als Unternehmen und dem Team zu fördern. Von Karrierepfaden über die Vergütungslogik bis hin zur Lernstrategie.

• Career Architecture:  Du entwickelst unsere bestehenden Career Paths, Role Profiles und Competency Frameworks weiter und sorgst dafür, dass Rollen, Level, Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende und Führungskräfte verständlich und konsistent abgebildet sind.
• Career x Compensation:  Du stellst die Anschlussfähigkeit unserer Career-Strukturen an unser Compensation- und Total-Rewards-System sicher. Dabei beschäftigst du dich unter anderem mit Leveling-Logiken, Marktbenchmarks, interner Vergleichbarkeit und der Frage, wie Verantwortung, Entwicklung und Vergütung sinnvoll zusammenspielen.
• Change und Leadership Enablement:  Du begleitest und befähigst unsere Führungskräfte und Teams bei organisatorischen Veränderungen und unterstützt durch enges Sparring bei individuellen Entwicklungsfällen als auch bei der Steuerung von Teamdynamiken.
• Culture Code: Du entwickelst unsere Performance- und Feedback-Kultur aktiv weiter, um Fairness, Transparenz und ein kontinuierliches Growth Mindset zu fördern.
• Learning and Development:  Du baust eine schlanke, bedarfsorientierte Lernstrategie auf, identifizierst Skill-Gaps und setzt passgenaue Lernformate um; von internen Peer-Learning-Sessions bis zu externen Coachings.
• People Analytics: Du nutzt Daten zur Identifikation von Handlungsfeldern und misst die Wirksamkeit deiner Programme, um unsere Prozesse stetig zu verbessern.

Ein wichtiger Hinweis , bevor du weiterliest: Ja, diese Rolle ist umfangreich. Das ist uns bewusst. Du musst nicht jede einzelne Anforderung erfüllen und fertige Lösungen vorweisen können. Viel wichtiger ist uns, dass du Lust hast, diese Themen strategisch zu gestalten und mit uns gemeinsam zu wachsen.

Dein Profil

• People-Development-Erfahrung:  Deine Basis sind fundierte, mehrjährige Erfahrungen in einer gestaltenden Rolle im Bereich People Development, Talent Management, Total Compensation oder HR Business Partnering, die du idealerweise in einem dynamischen und wachsenden Umfeld gesammelt hast.
• Konzeptionelle Stärke:  Ein tiefes Verständnis für Konzepte wie Competency Frameworks, Karrierepfade, Vergütungsstrukturen und moderne Performance-Management-Ansätze verbindest du mit der Fähigkeit, daraus wirksame und skalierbare Programme für das gesamte Unternehmen zu entwickeln.
• Analytisches Denken:  Freude am Verstehen komplexer Zusammenhänge, am Sichtbarmachen von Abhängigkeiten und am Entwickeln klarer Strukturen zeichnet dein analytisches Denken aus. Zahlen und Daten gehören für dich genauso zu guter People-Arbeit wie qualitative Einschätzungen und Gespräche.
• AI and Future of Work Mindset: Eine neugierige und offene Auseinandersetzung damit, wie AI unsere Zusammenarbeit, Rollen und Kompetenzen verändert, interessiert dich. Es macht dir Spaß, neue Möglichkeiten selbst auszuprobieren und die Auswirkungen auf unsere People-Strukturen aktiv mitzudenken.
• Ownership und Hands-on-Mentalität:  Eine strukturierte Arbeitsweise und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Themen eigenverantwortlich zum Abschluss zu bringen, sind für dich selbstverständlich.
• Kommunikation und Zusammenarbeit:  Klare, adressatengerechte Kommunikation und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln, gehören zu deinen Stärken. Dabei gehst du empathisch auf unterschiedliche Perspektiven ein und legst Wert auf eine offene, konstruktive Feedback-Kultur.
• Sprachkenntnisse:  Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.

...there is an extra smile ツ from us, when...

• … eine Coaching-Ausbildung oder Erfahrung in der systemischen Beratung dein Profil ergänzt.
• … bereits Erfahrungen im Bereich Change Management und Organisationsentwicklung gesammelt wurden.
• … praktische Erfahrung mit modernen Lernplattformen vorhanden ist.

Unsere Benefits

• Du musst jeden Tag …