People & Culture Manager (gn) - 40 Std, hybrid (München)

Deine Aufgaben

• Du  verantwortest den Recruiting-Prozess für ausgewählte Positionen – von der  Stellenausschreibung über  Active Sourcing bis hin zur  Vertragsunterschrift .
• Gemeinsam mit unseren  Hiring Managern entwickelst du  Recruiting-Strategien , führst  Interviews und sorgst für eine herausragende  Candidate Experience .
• Du identifizierst  neue Recruiting-Kanäle und bringst  kreative Ideen ein, wie wir die  besten Talente für 42watt gewinnen.
• Gemeinsam mit unserem  People-Team entwickelst du unsere  People-Prozesse kontinuierlich weiter und bringst  Automatisierung sowie  effiziente Workflows voran.
• Neben dem  Recruiting übernimmst du schrittweise  Verantwortung für einen eigenen  Schwerpunkt innerhalb unseres  People-Bereichs – beispielsweise  Learning & Development ,  Talent Development oder  Performance Management .
• Du unterstützt bei  Onboarding ,  Personaladministration und weiteren  People-Themen und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden eine hervorragende  Employee Experience haben.
• Als  Sparringspartner für unsere  Führungskräfte unterstützt du bei  personellen Fragestellungen und trägst dazu bei, unser  Team nachhaltig weiterzuentwickeln .

Dein Profil

• Du hast ein  erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine  vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt  Personal ,  Betriebswirtschaft ,  Wirtschaftspsychologie oder einem ähnlichen Bereich.
• Du bringst  mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im  Recruiting oder  Talent Acquisition mit, idealerweise in einem  Startup ,  Scale-up oder einem  dynamischen Unternehmensumfeld .
• Du hast Spaß daran,  Recruiting-Prozesse eigenständig zu steuern und  Verantwortung für deine  Vakanzen zu übernehmen.
• Du interessierst dich für  Learning & Development ,  Talent Development oder  People Operations und möchtest dich in einem dieser Bereiche  langfristig weiterentwickeln .
• Du arbeitest  strukturiert ,  pragmatisch und mit einer hohen  Hands-on-Mentalität .
• Du überzeugst durch  Kommunikationsstärke ,  Empathie und ein  sicheres Auftreten gegenüber  Kandidat und  Führungskräften .
• Du hinterfragst  bestehende Prozesse , bringst  eigene Ideen ein und hast Freude daran, unser  People-Team aktiv mitzugestalten .
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und  gute Englischkenntnisse (B2) runden dein Profil ab.

Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind.  Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen unterstützt. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, kulturellen Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Unser Ziel ist es, ein diverses Team zu formen, das unsere Werte verkörpert und kreative Ideen vorantreibt.

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeiten mit klarer Struktur:   Zwei feste Home-Office-Tage, drei Tage im Büro - und das leben wir auch so. Mit Vertrauensarbeitszeit gestaltest du deinen Arbeitstag eigenverantwortlich und ergebnisorientiert
• 30 Tage Urlaub + Workation:   Neben 30 Urlaubstagen kannst du nach Absprache bis zu eine Woche pro Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten.
• Modernes Arbeitsumfeld:   Du arbeitest mit einem MacBook der neuesten Generation in einem modernen Office mit Call-Zones, Quiet-Zones und Phoneboxes. Kaffee aus der Siebträgermaschine, Getränke und frisches Obst stehen bereit.
• Monatlicher steuerfreier Benefit:  50 € pro Monat (ab 30 Std./Woche) bzw. 25 € (unter 40 Std./Woche) - flexibel einsetzbar für das, was dir wichtig ist.
• Teamkultur mit echtem Austausch:   Regelmäßige Team-Events und unser zweiwöchentlichesBreakfast-Meet-up sorgen für Transparenz, Austausch und ein starkes Miteinander.
• Dog-friendly Office:  Dein bürotauglicher Hund ist bei uns willkommen.
• Sinnvolle Arbeit mit messbarem Impact:   Du gestaltest aktiv die Energiewende im Gebäudesektor mit und arbeitest an Lösungen, die nachhaltige Wirkung entfalten

Unser Interview Prozess

• Kennenlern-Call (ca. 30 Min.) – Ein erstes Gespräch via Google Meet mit unserer People & Culture Managerin Moni. Wir möchten dich kennenlernen, mehr über deine Motivation erfahren und dir einen ersten Einblick in 42watt geben. Natürlich bleibt auch genügend Zeit für deine Fragen.
• Fachinterview (ca. 30 Min.) – Gemeinsam mit unserem Chief of Staff Max sprechen wir über deine fachlichen Erfahrungen und deinen Arbeitsstil. Im Anschluss erhältst du eine kleine Take-home Case Study.
• Abschließendes Gespräch bei uns im Büro (ca. 60 Min.) – Du präsentierst deine Ergebnisse aus der Case Study und lernst unsere Team persönlich kennen. Gemeinsam besprechen wir offene Fragen und finden heraus, ob wir langfristig zueinander passen.

Gleiche Chancen für alle

Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb schaffen wir ein …