Junior People & Culture Manager (m/w/d) 50% Home Office

Du hast Lust das Wachstum eines modernen Unternehmens mitzuprägen?

Dann lies weiter.

Ein wachstumsstarkes Tech Unternehmen im Smart City Umfeld baut eines der größten anbieterneutralen Locker Netzwerke im DACH Raum und gestaltet damit die letzte Meile der Paketlogistik neu.

Weniger Emissionen, mehr Effizienz und echte Entlastung für Städte, Unternehmen und Menschen.

Als HR Generalist begleitest du Teams und Führungskräfte, entwickelst Strukturen weiter und begleitest Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycle, von der Einstellung bis zum Austritt.

Das erwartet dich

• Hybridmodell : das People & Culture Team trifft sich meis t 2-3 Tage pro Woche im Office in Salzburg zum persönlichen Austausch
• Workation Möglichkeit bis zu 30 Tage pro Jahr innerhalb der EU
• Ein qualifikationsabhängiges Monatsbruttogehalt von € 3.300 brutto mit Bereitschaft zur Überzahlung, sowie einem jährlichen Bonus von € 3.000 bei Unternehmenszielerreichung
• Autonomes Arbeiten mit viel Vertrauen, Transparenz, Ownership und gelebten flachen Hierarchien
• Bikeleasing und EGYM Wellpass für deine Gesundheit
• Klimaticket für nachhaltiges Pendeln nach Salzburg oder Linz
• Events wie Firmenfeiern oder spontane Afterwork Meet Ups : für dich ist sicher etwas dabei
• Ein modernes Tech Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
• Du wünschst dir einen Benefit, der hier nicht aufgeführt ist? Unser Kunde ist offen für deine Wünsche

Deine Aufgaben

• Begleitung unserer Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle , von der Einstellung bis zum Austritt
• Eigenverantwortliche Betreuung von Recruiting, Vertragsabwicklung, Onboarding und Personalentwicklung
• Selbstständige und strukturierte Durchführung zentraler HR-Prozesse
• Unterstützung und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR- und People & Culture Themen
• Aktive Mitgestaltung und Optimierung von HR-Strukturen und Prozessen
• Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen und enge Abstimmung mit externen Partnern
• Förderung und Gestaltung der Unternehmenskultur , Einbringen neuer Impulse und Initiativen

Das bringst du im HR mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
• Min. 2 Jahre an Erfahrung im generalistischen HR Umfeld (sowohl im Recruiting als auch in operativen HR-Themen)
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Erfahrung im Recruiting , inklusive eigenständiger Betreuung des gesamten Hiring Prozesses
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Hands-on Mentalität
• Kommunikationsstärke und Souveränität im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
• Nice to Haves: Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in vorbereitender Entgeltabrechnung

Dir Position als HR Generalist klingt genau nach dir? Dann sende uns doch gern deinen Lebenslauf.

Wir geben dir daraufhin in einem kurzen, unverbindlichen Telefonat alle weiteren Informationen zu Unternehmen und Position.