Minijob haklarınız: asgari ücret, izin ve hastalıkta ücret

Evet. Asgari Ücret Yasası, kaç saat çalıştıklarına bakılmaksızın tüm çalışanlar için geçerlidir (MiLoG madde 1). Minijob kapsamında bu, çalışılan her saat için 2026'da en az 13,90 € ve 2027'den itibaren en az 14,60 € demektir.

İstisnalar MiLoG madde 22'de düzenlenir. Bunlar başlıca mesleki eğitimini tamamlamamış 18 yaş altındakileri, mesleki eğitim görenleri, belirli zorunlu ve kısa süreli meslek tanıma stajlarını, gönüllüleri ve yeni bir işin ilk altı ayında uzun süreli işsizleri kapsar. Minijob çalışanlarının çoğu için asgari ücret istisnasız geçerlidir.

Asgari ücret hakkınızdan geçerli bir şekilde feragat edemezsiniz. Asgari ücretin altında kalan sözleşme hükümleri de bu ölçüde geçersizdir (MiLoG madde 3). Sabit aylık ücret, fiilen çalışılan saatlere bölündüğünde asgari ücrete ulaşıyorsa mümkündür.

Federal İzin Yasası, altı günlük çalışma haftası esas alındığında yılda en az 24 iş günü izin güvencesi verir (BUrlG madde 3). Bu, dört haftadır. Haftada daha az gün çalışıyorsanız hakkınız orantılı hesaplanır: haftalık çalışma günü sayısı çarpı 24, bölü 6. Haftada iki gün çalışıyorsanız en az sekiz gün izniniz olur; bu da yine dört hafta tatil demektir.

İzin sırasında ortalama kazancınızı almaya devam edersiniz (BUrlG madde 11). Tam izin hakkını işte altı ayı doldurduktan sonra kazanırsınız; öncesinde tamamlanan her ay için yıllık hakkın on ikide birine hak kazanırsınız. Benzer konumdaki tam zamanlı çalışanlara sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle daha fazla izin tanınıyorsa bu, yarı zamanlı çalışanlara daha olumsuz davranılamayacağı için size de orantılı olarak uygulanır (TzBfG madde 4).

Evet. Ücretin Ödenmeye Devamı Yasası uyarınca işveren, çalışamayacak durumda olduğunuz sürede normalde kazanacağınız ücreti altı haftaya kadar ödemeye devam eder (EFZG madde 3). Bunun koşulu, iş ilişkinizin kesintisiz olarak dört hafta sürmüş olmasıdır. Bu hak diğer işlerde olduğu gibi Minijob için de geçerlidir.

Hastalığınızı mümkün olduğunca erken bildirin. Hastalık üç takvim gününden uzun sürerse en geç takip eden iş gününde doktor raporu gerekir; işveren raporu daha erken de isteyebilir (EFZG madde 5). Yasal sağlık sigortasına bağlı çalışanlar için işveren raporu genellikle Krankenkasse'den (sağlık sigortası kurumu) elektronik olarak alır; özel haneler bu uygulamanın dışındadır.

Bilmenizde fayda var: Altı haftadan sonra Minijob üzerinden Krankengeld (hastalık ödeneği) alamazsınız, çünkü Minijob tek başına bu hakka sahip olmanızı sağlamaz. En fazla 30 çalışanı olan küçük işletmeler, hastalıkta ödedikleri ücretin büyük bölümünü U1 prim sistemi üzerinden geri alır. Bu nedenle birçok işveren için maliyet karşılanabilir düzeydedir.

Evet. Bir iş günü yasal resmî tatil nedeniyle iptal edilirse işveren, o gün normalde kazanacağınız ücreti ödemelidir (EFZG madde 2). Bu, o gün başka türlü çalışacak olmanız hâlinde geçerlidir. Örneğin her zaman pazartesi günleri çalışıyorsanız Paskalya Pazartesisi için ücret alırsınız; pazartesileri hiç çalışmıyorsanız ek bir hak doğmaz.

İşveren, tatil nedeniyle iptal edilen çalışma saatlerini başka bir zamanda telafi etmenizi isteyemez. Resmî tatil ücreti normal ücret gibi kazancınıza, dolayısıyla Minijob sınırına dâhildir.

İşvereniniz ücret, çalışma süresi ve izin gibi temel çalışma koşullarını size yazılı olarak bildirmelidir (Çalışma Koşullarının Belgelendirilmesi Yasası, Nachweisgesetz). İşten çıkarma yasal bildirim sürelerine tabidir; bu süre kural olarak ayın 15'ine veya ay sonuna kadar dört haftadır (Medeni Kanun, BGB madde 622). On kişiden fazla çalışanı olan işletmelerde altı ayın ardından İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Yasası da uygulanır.

Analığın korunması, ebeveyn izni ve ayrımcılığa karşı koruma Minijob için de geçerlidir. Ayrıca Minijob kural olarak Rentenversicherung (emeklilik sigortası) primine tabi olduğundan, muafiyet talep etmediğiniz sürece emekliliğiniz için prim ödeme süreleri biriktirirsiniz.

Önce çalışma saati kayıtlarınız ve iş sözleşmeniz elinizdeyken durumu somut bilgilerle görüşmek çoğu zaman yardımcı olur. Federal Çalışma Bakanlığı'nın vatandaş danışma hattı, asgari ücretle ilgili soruları +49 30 60 28 00 28 numarasında yanıtlar. Asgari ücretin uygulanmasını denetlemekten Zoll (gümrük idaresi) sorumludur.

Ödenmemiş ücret alacakları, genel olarak doğdukları yılın bitiminden üç yıl sonra zamanaşımına uğrar. Ancak birçok iş sözleşmesinde daha kısa hak düşürücü süreler bulunur; bunlar asgari ücretin kendisi için geçerli değildir. Somut bir uyuşmazlıkta sendikalar, danışma merkezleri veya iş hukuku uzmanı bir avukat yardımcı olabilir.