Almanya Yıllık İzin Hakkı Hesaplama 2026 (Urlaubsanspruch)
Almanya'da çalışıyor ve kaç gün ücretli izin hakkınız olduğunu merak mı ediyorsunuz? Bu hesaplayıcı, haftalık çalışma günlerinize göre 2026 yasal yıllık izin hakkınızı (Urlaubsanspruch) hesaplar. 6 aylık bekleme süresini, yıl içinde işe başlama veya işten ayrılma durumundaki orantılı hesaplamayı ve yarım günlerin yasal olarak yukarı yuvarlanmasını dikkate alır. Dayanak, yalnızca asgari hakkı belirleyen Federal İzin Yasası'dır (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG): sözleşmeniz daha fazla izin verebilir, daha azını veremez.
Yıllık izin hakkınız
izin günü
Varsayılan değerlerle örnek hesaplamaKaynakları görüntüle
Tam yıllık hak: Bekleme süresi tamamlandı ve BUrlG 5. madde (1) kapsamındaki orantılı hesaplama durumlarından hiçbiri geçerli değil.
Bilgileriniz
Yasal asgari hakkın hesaplanması için boş bırakın. Aksi halde sözleşmenizin mevcut haftalık çalışma düzeniniz için tanıdığı gün sayısını girin.
Bu yıl işe başladığınız ay. Daha uzun süredir çalışıyorsanız varsayılan seçeneği bırakın.
Yalnızca bu yıl işe başladıysanız sözleşmenizde belirtilen günü girin. BUrlG 5. madde (1) tam ayları esas alır: 15 Mart'ta başlayan kişinin ilk tam ayı 31 Mart'ta değil, 14 Nisan'da tamamlanır.
Yalnızca bu yıl işten ayrılıyorsanız seçin.
Yalnızca bu yıl işten ayrılıyorsanız iş ilişkisinin son gününü girin. Girdiğiniz gün o ayda yoksa hesaplayıcı ayın son gününü kullanır.
Senaryoları kaydet
Girdiğiniz bilgileri, örneğin Mevcut iş ve Teklif gibi bir adla kaydedin ve daha sonra tek tıkla geri yükleyin. Senaryolar yalnızca bu tarayıcıda saklanır.
Henüz kaydedilmiş senaryo yok.
Yan yana karşılaştırma
Fark0 izin günü
Hesaplama ayrıntıları
- Yasal asgari hak
- 20 izin günü
- Hesaplamada kullanılan yıllık hak
- 20 izin günü
Almanya Federal İzin Yasası kapsamındaki yasal asgari hakkın bağlayıcı olmayan hesaplamasıdır. Toplu iş sözleşmeleri, işyeri anlaşmaları, ağır engelli çalışanlara ek izin (SGB IX 208. madde), ay ortasında işe başlama veya işten ayrılma ve yasal asgari hakkı aşan kısma ilişkin sözleşme kuralları modellenmemiştir. Hukuki danışmanlık değildir.
Bağlantı sonucu değil, girdiğiniz bilgileri taşır: bağlantıyı açan kişi güncel rakamlarla hesaplama yapar.
Almanya'da yasal yıllık izin hakkı kaç gündür?
Almanya'da 2026 yılı için yasal asgari izin hakkı, BUrlG'nin 3. maddesine göre haftada 6 gün çalışanlar için yılda 24 iş günüdür (Werktage). Bu, yaygın olan 5 günlük çalışma haftasında 20 izin gününe karşılık gelir. Tam yıllık hak, iş ilişkisi 6 ay sürdükten sonra doğar.
Formül
Yıllık hak = 24 iş günü x haftalık çalışma günü / 6. Orantılı hak (Zwoelftelung) = yıllık hak x çalışılan tam ay sayısı / 12. En az yarım günlük kesirler tam güne yuvarlanır.
Adım adım örnek
Hesaplayıcının varsayılan değerleriyle örnek: Haftada 5 gün çalışmanız ve tüm takvim yılı boyunca istihdam edilmeniz halinde 20 izin gününüz olur; yasal asgari hak 20 gündür. 1 Eylül'de işe başlayan biri ise o yıl için yalnızca 4/12 oranında hak kazanır: 4/12 x 20 = 6,67 gün. Bu süre yukarı yuvarlanarak 7 izin günü olur.
2026 için temel rakamlar
| Yasal asgari izin, haftada 6 gün | Yılda 24 iş günü (Werktage), BUrlG 3. madde |
|---|---|
| Yasal asgari izin, haftada 5 gün | Yılda 20 izin günü |
| Yasal asgari izin, yarı zamanlı çalışma | Haftada 4 gün çalışmada 16 gün, 3 günde 12, 2 günde 8, 1 günde 4 gün |
| Bekleme süresi (Wartezeit) | 6 aylık istihdamın ardından tam hak, BUrlG 4. madde |
| Orantılı hesaplama (Zwoelftelung) | Çalışılan her tam ay için yıllık hakkın 1/12'si, BUrlG 5. madde (1) |
| Yuvarlama | En az yarım günlük kesirler tam güne yuvarlanır, BUrlG 5. madde (2) |
| Minijob'da asgari izin | Yarı zamanlı çalışmayla aynı formül; örneğin haftada 2 çalışma günü için 8 gün |
| Sözleşmelerde yaygın izin hakkı | Haftada 5 günlük çalışmada 25 ila 30 gün |
Rakamların doğrulanma tarihi:
Almanya'da Minijob çalışanlarının ücretli izin hakkı kaç gündür?
Çalışma günleri esas alındığında diğer tüm çalışanlarla aynıdır. Minijob, düşük kazanç sınırına tabi istihdam türüdür; Minijob çalışanları da işçidir ve Federal İzin Yasası onlara eksiksiz uygulanır: 24 iş günü × haftalık çalışma günü ÷ 6. Haftada 2 gün çalıştığınız bir Minijob'da yılda en az 8 ücretli izin gününüz olur. Haftada 1 gün çalışıyorsanız 4, 3 gün çalışıyorsanız 12 gündür.
Önemli olan çalışma saati veya ücret değil, çalışma günü sayısıdır. Çalıştığınız gün sayısı değişiyorsa haftalık ortalama çalışma gününüzü kullanın. İzin ücreti, Minijob dahil, son 13 haftadaki ortalama kazancınıza göre ödenir (BUrlG 11. madde). Yukarıdan haftalık çalışma gününüzü seçmeniz yeterlidir; hesaplayıcı Minijob için de aynı şekilde çalışır.
Almanya'da yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?
Federal İzin Yasası, pazar günleri ve resmi tatiller dışındaki tüm günleri kapsayan iş günü (Werktage) birimini kullanır. Bu nedenle yasa haftada 6 günlük çalışmayı esas alır ve asgari hakkı yılda 24 iş günü olarak belirler. Haftada yaygın olduğu gibi 5 gün çalışıyorsanız aynı izin süresi farklı bir birimle ifade edilir: 24 x 5/6 = 20 izin günü. Yarı zamanlı çalışma tatil sürenizi azaltmaz, yalnızca gün sayısını değiştirir. Haftada 3 gün çalışan biri için 12 izin günü, haftada 5 gün çalışan birinin 20 günlük izniyle aynı şekilde tam 4 hafta tatildir.
Tam yıllık hak, iş ilişkisi 6 ay sürdükten sonra ilk kez doğar. Bu süre, BUrlG 4. maddesindeki bekleme süresidir (Wartezeit). Bekleme süresi hakkı ortadan kaldırmaz, yalnızca doğmasını erteler: Süre tamamlandığında tam yıllık hak doğar ve sonraki her yıl bu hak zaten 1 Ocak'ta doğar. O zamana kadar kısmi izin hakkınız vardır; uygulamada birçok işveren bekleme süresi içinde de gönüllü olarak izin verir.
BUrlG 5. madde (1) kapsamındaki orantılı hesaplama (Zwoelftelung) tam olarak 3 durumda uygulanır: İlk olarak, işe başladığınız yıl bekleme süresini artık aynı yıl içinde tamamlayamayacaksanız, yani 1 Temmuz'dan sonra işe başladıysanız; ikinci olarak, bekleme süresi dolmadan işten ayrılırsanız; üçüncü olarak, bekleme süresi dolduktan sonra takvim yılının ilk yarısında işten ayrılırsanız. Bu durumlarda çalıştığınız her tam ay için yıllık hakkın 1/12'sini alırsınız.
Bu, uygulamada en sık gözden kaçan kuralı doğurur: Bekleme süresini tamamladıktan sonra yılın ikinci yarısında, yani 1 Temmuz'da veya sonrasında işten ayrılırsanız TAM yıllık izin hakkınızı korursunuz. BUrlG 5. madde (1) bu durumu saymadığı için herhangi bir azaltma yapılmaz. Kullanmadığınız izin günlerinin ücreti de BUrlG 7. madde (4) uyarınca ödenmelidir.
Kesirler, BUrlG 5. madde (2) uyarınca yalnızca çalışan lehine ele alınır: Orantılı hesaplama sonucunda en az yarım günlük bir kesir kalırsa tam izin gününe yuvarlanır. Yasada aşağı yuvarlama öngörülmez; daha küçük kesirler kesirli olarak kalır. 20 günün 4/12'si 6,67 gündür ve bu nedenle 7 izin günü olur.
Yasa yalnızca alt sınırı belirler. Almanya'da haftada 5 gün çalışanlar için 25 ila 30 izin günü yaygındır; bu sayı çoğu zaman kıdemle artar veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenir. Ayrım önemlidir: Yasal asgari hak sözleşmeyle azaltılamaz (BUrlG 13. madde). Yasal asgari hakkı aşan kısım içinse sözleşmeniz farklı bir orantılı hesaplama yöntemi, daha erken bir sona erme tarihi veya kıdeme bağlı hak gibi kendi kurallarını koyabilir. Bu hesaplayıcı, girdiğiniz sözleşme gün sayısının tamamına yasal orantılı hesaplama yöntemini aynı şekilde uygular. Bu nedenle ek günler için sözleşmenizi kontrol edin.
Sık sorulan sorular
- Almanya'da kaç gün yıllık izin hakkım var?
- Haftada 5 gün çalışıyorsanız yılda 20 izin günü, 6 gün çalışıyorsanız 24 iş günü hakkınız vardır. Yarı zamanlı çalışmada da aynı ölçüt geçerlidir: Haftada 4 çalışma günü için 16, 3 gün için 12, 2 gün için 8 ve 1 gün için 4 izin günü. Bu, BUrlG 3. madde kapsamındaki yasal asgari haktır; sözleşmeniz veya toplu iş sözleşmesi daha fazlasını verebilir.
- Almanya'da işe başladığım ilk yıl izin hakkım olur mu?
- Evet, ancak başlangıçta yalnızca orantılı hak kazanırsınız. Tam yıllık hak, BUrlG 4. maddesindeki 6 aylık bekleme süresinden sonra doğar. En geç 1 Temmuz'da işe başlarsanız bekleme süresini aynı takvim yılı içinde tamamlar ve ardından tam yıllık hakka sahip olursunuz. Daha sonra başlarsanız işe başladığınız yıl için çalıştığınız her tam ay başına yıllık hakkın 1/12'sini alırsınız.
- İstifa edersem kaç günlük izin hakkım kalır?
- Bu, ne zaman ayrıldığınıza bağlıdır. Yılın ilk yarısında veya bekleme süresi dolmadan ayrılırsanız çalıştığınız her tam ay için yıllık hakkın 1/12'sini alırsınız. Bekleme süresini tamamladıktan sonra yılın ikinci yarısında ayrılırsanız yalnızca Temmuz veya Ağustos'a kadar çalışmış olsanız bile tam yıllık hakkınızı korursunuz. Kullanmadığınız günlerin ücreti BUrlG 7. madde (4) uyarınca ödenir.
- Yarı zamanlı çalışmak tatil süremi azaltır mı?
- Hayır. Önemli olan çalışma saatiniz değil, haftalık çalışma günü sayınızdır. Haftada 3 gün çalışan birinin 12 yasal izin günü vardır; bu, haftada 5 gün çalışan birinin 20 günlük izniyle aynı şekilde tam 4 hafta tatildir. Haftalık çalışma düzeniniz yıl içinde değişirse izin hakkı her dönem için yeniden hesaplanır.
- İş sözleşmem bana daha az izin verebilir mi?
- Hayır. BUrlG 13. madde uyarınca yasal asgari hak zorunludur. Bu hakkın altında kalan sözleşme hükmü geçersizdir ve yerine yasa uygulanır. Yasal asgari hakkı aşan kısım farklıdır: Sözleşmeniz 20 yerine 30 gün tanıyorsa ek 10 gün için farklı bir orantılı hesaplama yöntemi veya daha erken sona erme tarihi gibi kendi kurallarını belirleyebilir.
- Kullanılmayan izin yıl sonunda sona erer mi?
- Kural olarak izin takvim yılı içinde kullanılmalıdır. Ertesi yılın 31 Mart'ına kadar devredilmesi için acil işletmesel veya kişisel nedenler gerekir (BUrlG 7. madde (3)). Ancak Avrupa Birliği Adalet Divanı ve Almanya Federal İş Mahkemesi içtihadına göre izin, yalnızca işveren kalan gün sayısını ve bu günlerin yakında sona ereceğini size zamanında bildirdiyse sona erer.
İlgili hesaplayıcılar ve iş ilanları
Güncel durum (vergi yılı 2026) · son doğrulama:
Kaynaklar:
İncelemenin kapsamı: Formüller ve referans değerleri, yukarıda listelenen kaynaklarla karşılaştırılarak Nomado24 editör ekibi tarafından kontrol edildi. Doğrulanan, kişisel durumunuz değil, hesaplama mantığıdır. Vergi veya hukuk danışmanlığı değildir.