Salariul minim, concediul și plata în caz de boală: drepturile tale într-un minijob

Da. Legea salariului minim se aplică tuturor angajaților, indiferent de numărul de ore lucrate (secțiunea 1 MiLoG). Într-un minijob, aceasta înseamnă cel puțin 13,90 € pentru fiecare oră lucrată în 2026 și cel puțin 14,60 € din 2027.

Excepțiile sunt prevăzute în secțiunea 22 MiLoG. Acestea îi vizează în principal pe tinerii sub 18 ani care nu au finalizat o formare profesională, pe ucenici, anumite stagii obligatorii și stagii scurte de orientare, pe voluntari și pe șomerii de lungă durată în primele șase luni ale unui nou loc de muncă. Pentru majoritatea persoanelor cu minijob, salariul minim se aplică fără restricții.

Nu poți renunța în mod valabil la salariul minim, iar clauzele contractuale care prevăd un salariu mai mic sunt lipsite de efect în această privință (secțiunea 3 MiLoG). Este permis un salariu lunar fix, atât timp cât, împărțit la orele lucrate efectiv, acesta atinge salariul minim.

Legea federală privind concediul garantează cel puțin 24 de zile lucrătoare pe an, calculate pentru o săptămână de șase zile (secțiunea 3 BUrlG). Aceasta înseamnă patru săptămâni. Dacă lucrezi mai puține zile, dreptul se calculează proporțional: zilele de lucru pe săptămână înmulțite cu 24, împărțite la 6. Dacă lucrezi două zile pe săptămână, ai dreptul la cel puțin opt zile de concediu, ceea ce înseamnă tot patru săptămâni libere.

În timpul concediului continui să primești venitul mediu (secțiunea 11 BUrlG). Dobândești dreptul integral după șase luni de muncă; înainte de acest termen, ai dreptul la o doisprezecime pentru fiecare lună completă. Dacă angajații comparabili cu normă întreagă primesc mai mult concediu conform unui contract sau unui contract colectiv de muncă, acest lucru se aplică proporțional și în cazul tău, deoarece angajații cu fracțiune de normă nu pot fi tratați mai puțin favorabil (secțiunea 4 TzBfG).

Da. Conform Legii privind continuarea plății salariului, angajatorul continuă să îți plătească salariul pe care l-ai fi câștigat în perioada incapacității de muncă, timp de până la șase săptămâni (secțiunea 3 EFZG). Condiția este ca raportul tău de muncă să fi durat deja patru săptămâni fără întrerupere. Această regulă se aplică unui minijob la fel ca oricărui alt loc de muncă.

Anunță cât mai repede că ești bolnav. Dacă boala durează mai mult de trei zile calendaristice, trebuie să prezinți un certificat medical cel târziu în următoarea zi lucrătoare; angajatorul îl poate solicita și mai devreme (secțiunea 5 EFZG). Pentru angajații asigurați în sistemul public, angajatorul obține de obicei certificatul în format electronic de la casa de asigurări de sănătate; gospodăriile private sunt excluse din această procedură.

Bine de știut: după cele șase săptămâni nu primești indemnizație de boală din minijob, deoarece minijobul în sine nu îți conferă acest drept. Întreprinderilor mici cu până la 30 de angajați li se rambursează cea mai mare parte a salariului plătit în caz de boală prin contribuția U1, astfel încât costurile sunt suportabile pentru mulți angajatori.

Da. Dacă o zi de lucru este anulată din cauza unei sărbători legale, angajatorul trebuie să îți plătească salariul pe care l-ai fi câștigat în acea zi (secțiunea 2 EFZG). Acest lucru se aplică dacă în mod normal ai fi lucrat în ziua respectivă. De exemplu, dacă lucrezi întotdeauna lunea, a doua zi de Paște este plătită; dacă nu lucrezi niciodată lunea, nu apare niciun drept suplimentar.

Angajatorul nu te poate obliga pur și simplu să recuperezi în alt moment orele nelucrate din cauza sărbătorii legale. Plata pentru ziua de sărbătoare este inclusă în venitul tău la fel ca salariul obișnuit și, prin urmare, este luată în calcul la plafonul pentru minijob.

Angajatorul trebuie să îți comunice în scris condițiile esențiale de muncă, precum salariul, timpul de lucru și concediul (Legea privind documentarea condițiilor de muncă, Nachweisgesetz). Încetarea contractului este supusă termenelor legale de preaviz, de regulă patru săptămâni până la data de 15 sau până la sfârșitul unei luni (secțiunea 622 din Codul civil, BGB). După șase luni, în întreprinderile cu mai mult de zece angajați, se aplică și Legea privind protecția împotriva concedierii.

Protecția maternității, concediul parental și protecția împotriva discriminării se aplică și într-un minijob. Deoarece un minijob este, în principiu, supus asigurării de pensie (Rentenversicherung), acumulezi perioade de contribuție pentru pensie, cu excepția cazului în care soliciți scutirea.

La început ajută adesea o discuție bazată pe fapte, de preferat având la îndemână evidența orelor tale de lucru și contractul de muncă. Linia telefonică pentru cetățeni a Ministerului Federal al Muncii răspunde la întrebări despre salariul minim la +49 30 60 28 00 28. Autoritatea vamală (Zoll) este responsabilă de aplicarea salariului minim.

În general, drepturile salariale restante se prescriu la trei ani după încheierea anului în care au apărut. Totuși, multe contracte de muncă prevăd termene de decădere mai scurte; acestea nu se aplică salariului minim propriu-zis. În cazul unui litigiu concret, te pot ajuta sindicatele, centrele de consiliere sau un avocat specializat în dreptul muncii.