Calculator concediu legal în Germania 2026 (Urlaubsanspruch)
Muncești în Germania și vrei să știi la câte zile de concediu plătit ai dreptul? Acest calculator determină dreptul tău legal la concediu (Urlaubsanspruch) pentru 2026 în funcție de zilele lucrate pe săptămână, inclusiv perioada de așteptare de șase luni, regula proporțională când începi sau închei un loc de muncă în cursul anului și rotunjirea legală a jumătăților de zi. Baza este Legea federală privind concediul (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG), care stabilește doar minimul: contractul tău poate acorda mai mult concediu, niciodată mai puțin.
Dreptul tău la concediu
zile de concediu
Exemplu de calcul cu valori impliciteVezi sursele
Drept anual integral: perioada de așteptare este încheiată și nu se aplică niciunul dintre cazurile de calcul proporțional din secțiunea 5 (1) BUrlG.
Datele tale
Lasă câmpul gol pentru minimul legal. În caz contrar, introdu zilele acordate de contract pentru programul tău săptămânal actual.
Luna în care ai început munca în acest an. Păstrează valoarea implicită dacă ești angajat de mai mult timp.
Ziua prevăzută în contract, numai dacă ai început munca în acest an. Secțiunea 5 (1) BUrlG ia în calcul lunile complete: dacă începi pe 15 martie, prima lună completă se încheie pe 14 aprilie, nu pe 31 martie.
Numai dacă pleci în acest an.
Ultima zi a raportului de muncă, numai dacă pleci în acest an. Dacă introduci o zi care nu există în luna respectivă, calculatorul folosește sfârșitul lunii.
Salvează scenarii
Salvează datele introduse sub un nume, de exemplu Locul de muncă actual și Oferta, apoi revino la ele mai târziu cu un singur clic. Scenariile rămân doar în acest browser.
Nu ai salvat încă niciun scenariu.
Comparație directă
Diferență0 zile de concediu
Cum a fost calculat
- Minim legal
- 20 zile de concediu
- Drept anual utilizat
- 20 zile de concediu
Calcul neobligatoriu al minimului legal conform Legii federale germane privind concediul. Nu sunt incluse: contractele colective, acordurile la nivel de întreprindere, concediul suplimentar pentru angajații cu dizabilități grave (secțiunea 208 SGB IX), începerea sau încheierea raportului de muncă în cursul unei luni și eventualele reguli contractuale pentru partea care depășește minimul legal. Aceste informații nu reprezintă consultanță juridică.
Linkul conține datele introduse de tine, nu rezultatul: cine îl deschide face calculul folosind valorile actuale.
Care este dreptul legal la concediu în Germania?
Dreptul minim legal la concediu în Germania în 2026 este de 24 de zile lucrătoare (Werktage) pe an pentru o săptămână de șase zile, conform secțiunii 3 BUrlG, ceea ce corespunde la 20 de zile de concediu pentru săptămâna obișnuită de cinci zile. Dreptul anual integral există după ce raportul de muncă a durat șase luni.
Formula
Drept anual = 24 de zile lucrătoare x zile lucrate pe săptămână / 6. Drept proporțional (Zwoelftelung) = drept anual x luni complete de angajare / 12, iar orice fracțiune de cel puțin o jumătate de zi se rotunjește în sus la o zi întreagă.
Exemplu de calcul
Exemplu cu valorile implicite ale calculatorului: 5 zile lucrate pe săptămână și angajarea pe întregul an calendaristic oferă 20 zile de concediu, minimul legal fiind de 20 zile. Cine începe munca la 1 septembrie primește doar patru doisprezecimi pentru anul respectiv: 4/12 x 20 = 6,67 zile, rotunjite în sus la 7 zile de concediu.
Valori importante pentru 2026
| Minim legal, săptămână de 6 zile | 24 de zile lucrătoare (Werktage) pe an, secțiunea 3 BUrlG |
|---|---|
| Minim legal, săptămână de 5 zile | 20 de zile de concediu pe an |
| Minim legal, muncă part-time | 16 zile la 4 zile pe săptămână, 12 la 3 zile, 8 la 2 zile, 4 la 1 zi |
| Perioada de așteptare (Wartezeit) | Drept integral după 6 luni de angajare, secțiunea 4 BUrlG |
| Regula proporțională (Zwoelftelung) | O doisprezecime din dreptul anual pentru fiecare lună completă de angajare, secțiunea 5 (1) BUrlG |
| Rotunjire | Fracțiunile de cel puțin o jumătate de zi se rotunjesc în sus la o zi întreagă, secțiunea 5 (2) BUrlG |
| Concediu minim la un Minijob | Aceeași formulă ca pentru munca part-time, de exemplu 8 zile la 2 zile lucrate pe săptămână |
| Drept contractual obișnuit | 25-30 de zile la o săptămână de 5 zile |
Valori verificate:
Cât concediu plătit primesc angajații cu Minijob în Germania?
La fel ca orice alt angajat, măsurat în zilele lor de lucru. Persoanele cu Minijob, adică un loc de muncă cu venit redus, sunt angajați, iar Legea federală privind concediul li se aplică integral: 24 de zile lucrătoare × zile lucrate pe săptămână ÷ 6. La un Minijob cu două zile lucrate pe săptămână ai dreptul la cel puțin 8 zile de concediu plătit pe an, 4 la o zi pe săptămână și 12 la trei.
Contează numărul zilelor lucrate, nu orele sau salariul. Dacă zilele tale variază, folosește media zilelor lucrate pe săptămână. Concediul este plătit pe baza câștigurilor tale medii din ultimele 13 săptămâni, conform secțiunii 11 BUrlG, inclusiv la un Minijob. Selectează mai sus zilele lucrate pe săptămână, calculatorul se aplică fără modificări și unui Minijob.
Cum se calculează dreptul la concediu în Germania
Legea federală privind concediul calculează în Werktage, iar Werktage sunt toate zilele cu excepția duminicilor și a sărbătorilor legale. Prin urmare, legea pornește de la o săptămână de șase zile și stabilește minimul la 24 de zile lucrătoare pe an. Dacă lucrezi programul obișnuit de cinci zile pe săptămână, primești aceeași durată de concediu exprimată într-o altă unitate: 24 x 5/6 = 20 de zile de concediu. Munca part-time nu îți reduce concediul, ci doar schimbă unitatea. La trei zile lucrate pe săptămână, 12 zile de concediu reprezintă exact aceleași patru săptămâni libere ca 20 de zile la o săptămână de cinci zile.
Dreptul anual integral apare pentru prima dată după ce raportul de muncă a existat timp de șase luni, adică perioada de așteptare (Wartezeit) prevăzută în secțiunea 4 BUrlG. Perioada de așteptare doar amână dreptul, nu îl anulează niciodată: după finalizarea ei există dreptul anual integral, iar în fiecare an următor acesta apare oricum la 1 ianuarie. Până atunci ai un drept parțial, iar în practică mulți angajatori acordă voluntar concediu și în perioada de așteptare.
Regula proporțională (Zwoelftelung) din secțiunea 5 (1) BUrlG se aplică exact în trei situații: prima, în anul în care începi munca, dacă perioada de așteptare nu mai poate fi finalizată în anul respectiv, ceea ce înseamnă că începi după 1 iulie; a doua, când pleci înainte de finalizarea perioadei de așteptare; a treia, când pleci în prima jumătate a unui an calendaristic după finalizarea perioadei de așteptare. În aceste cazuri primești o doisprezecime din dreptul anual pentru fiecare lună completă de angajare.
De aici rezultă regula cel mai des omisă în practică: dacă pleci în a doua jumătate a anului după finalizarea perioadei de așteptare, adică la 1 iulie sau mai târziu, păstrezi dreptul anual INTEGRAL. Nu există nicio reducere, pur și simplu deoarece acest caz nu este prevăzut în secțiunea 5 (1) BUrlG. Zilele pe care nu le-ai luat trebuie apoi plătite conform secțiunii 7 (4) BUrlG.
Fracțiunile sunt tratate unilateral în favoarea angajatului prin secțiunea 5 (2) BUrlG: dacă în urma calculului proporțional rămâne o fracțiune de cel puțin o jumătate de zi, aceasta se rotunjește în sus la o zi întreagă de concediu. Legea nu prevede rotunjirea în jos, astfel că fracțiunile mai mici rămân pur și simplu fracțiuni. Patru doisprezecimi din 20 de zile înseamnă 6,67 zile și, prin urmare, 7 zile de concediu.
Legea stabilește doar limita minimă. În Germania sunt obișnuite 25-30 de zile de concediu pentru o săptămână de cinci zile, adesea în funcție de vechime sau stabilite printr-un contract colectiv. Distincția este importantă: minimul legal nu poate fi redus prin contract, conform secțiunii 13 BUrlG, în timp ce pentru partea care depășește minimul legal contractul tău poate stabili propriile reguli, de exemplu o altă metodă de calcul proporțional, o dată de expirare mai devreme sau o legătură cu vechimea. Acest calculator aplică în mod uniform regula legală de calcul proporțional oricărei valori contractuale introduse, așa că verifică în contract cum este tratată partea care depășește minimul.
Întrebări frecvente
- La câte zile de concediu am dreptul în Germania?
- La o săptămână de cinci zile ai dreptul la 20 de zile de concediu pe an, iar la o săptămână de șase zile la 24 de zile lucrătoare. Pentru munca part-time se aplică aceeași regulă: 16 zile la patru zile lucrate pe săptămână, 12 la trei, 8 la două și 4 la una. Acesta este minimul legal conform secțiunii 3 BUrlG; contractul tău sau un contract colectiv poate acorda mai mult.
- Primesc concediu în primul an la un loc de muncă din Germania?
- Da, dar la început numai proporțional. Dreptul anual integral apare după perioada de așteptare de șase luni prevăzută în secțiunea 4 BUrlG. Dacă începi cel târziu la 1 iulie, finalizezi perioada de așteptare în același an calendaristic și ai apoi dreptul anual integral. Dacă începi mai târziu, primești pentru anul angajării o doisprezecime pentru fiecare lună completă de muncă.
- Cât concediu păstrez dacă demisionez?
- Depinde când pleci. Dacă pleci în prima jumătate a anului sau înainte de finalizarea perioadei de așteptare, primești o doisprezecime pentru fiecare lună completă. Dacă pleci în a doua jumătate a anului după finalizarea perioadei de așteptare, păstrezi dreptul anual integral, chiar dacă lucrezi doar până în iulie sau august. Zilele nefolosite sunt plătite conform secțiunii 7 (4) BUrlG.
- Munca part-time îmi reduce concediul?
- Nu. Contează numărul zilelor lucrate pe săptămână, nu numărul de ore. Cine lucrează trei zile pe săptămână are 12 zile legale de concediu, ceea ce înseamnă exact aceleași patru săptămâni libere ca 20 de zile la o săptămână de cinci zile. Dacă programul tău săptămânal se schimbă în cursul anului, dreptul este recalculat pentru fiecare perioadă.
- Contractul meu de muncă îmi poate acorda mai puțin concediu?
- Nu. Minimul legal este obligatoriu conform secțiunii 13 BUrlG, o clauză care prevede mai puțin este nulă și se aplică în schimb legea. Partea care depășește minimul legal este diferită: dacă prin contract primești 30 de zile în loc de 20, acesta poate stabili propriile reguli pentru cele 10 zile suplimentare, de exemplu o altă metodă de calcul proporțional sau o expirare mai devreme.
- Concediul nefolosit expiră la sfârșitul anului?
- De regulă, concediul trebuie luat în cursul anului calendaristic; reportarea lui până la 31 martie a anului următor necesită motive operaționale sau personale urgente, conform secțiunii 7 (3) BUrlG. Totuși, potrivit jurisprudenței Curții de Justiție a Uniunii Europene și a Tribunalului Federal German pentru Litigii de Muncă, concediul expiră numai dacă angajatorul te-a informat la timp câte zile mai aveai și că acestea urmau să expire.
Calculatoare și locuri de muncă similare
Valabil pentru anul fiscal 2026 · ultima verificare:
Surse:
Domeniul verificării: formulele și valorile de referință au fost verificate de echipa editorială Nomado24 pe baza surselor enumerate mai sus. A fost verificată logica de calcul, nu situația ta personală. Aceste informații nu reprezintă consultanță fiscală sau juridică.