Płaca minimalna, urlop i chorobowe: twoje prawa w Minijob

Tak. Ustawa o płacy minimalnej obowiązuje wszystkich pracowników, niezależnie od liczby przepracowanych godzin (§ 1 MiLoG). W Minijob oznacza to co najmniej €13.90 za każdą przepracowaną godzinę w 2026 i co najmniej €14.60 od 2027.

Wyjątki określa § 22 MiLoG. Dotyczą one głównie osób poniżej 18. roku życia bez ukończonego przygotowania zawodowego, uczniów zawodu, niektórych obowiązkowych i krótkich praktyk orientacyjnych, wolontariuszy oraz osób długotrwale bezrobotnych w pierwszych sześciu miesiącach nowej pracy. Dla większości osób pracujących w Minijob płaca minimalna obowiązuje bez ograniczeń.

Nie możesz skutecznie zrzec się płacy minimalnej, a postanowienia umowy przewidujące niższą stawkę są w tym zakresie nieważne (§ 3 MiLoG). Stałe miesięczne wynagrodzenie jest dozwolone, o ile po podzieleniu przez faktycznie przepracowane godziny osiąga wysokość płacy minimalnej.

Federalna ustawa urlopowa gwarantuje co najmniej 24 dni robocze urlopu rocznie, liczone przy sześciodniowym tygodniu pracy (§ 3 BUrlG). To cztery tygodnie. Jeśli pracujesz mniej dni, wymiar urlopu oblicza się proporcjonalnie: liczba dni pracy w tygodniu razy 24, podzielona przez 6. Jeśli pracujesz dwa dni w tygodniu, masz co najmniej osiem dni urlopu, co również daje cztery tygodnie wolnego.

Podczas urlopu nadal otrzymujesz swoje średnie wynagrodzenie (§ 11 BUrlG). Pełne prawo do urlopu nabywasz po sześciu miesiącach zatrudnienia. Wcześniej przysługuje ci jedna dwunasta wymiaru za każdy pełny miesiąc. Jeśli porównywalni pracownicy pełnoetatowi otrzymują więcej urlopu na podstawie umowy lub układu zbiorowego, tobie również przysługuje on proporcjonalnie, ponieważ pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze nie mogą być traktowani mniej korzystnie (§ 4 TzBfG).

Tak. Zgodnie z ustawą o dalszej wypłacie wynagrodzenia pracodawca przez maksymalnie sześć tygodni nadal wypłaca ci wynagrodzenie, które zostałoby przez ciebie uzyskane w okresie niezdolności do pracy (§ 3 EFZG). Warunkiem jest, aby zatrudnienie trwało już nieprzerwanie przez cztery tygodnie. Dotyczy to Minijob tak samo jak każdej innej pracy.

Zgłoś chorobę jak najwcześniej. Jeśli trwa ona dłużej niż trzy dni kalendarzowe, najpóźniej w następnym dniu roboczym potrzebujesz zaświadczenia lekarskiego. Pracodawca może zażądać go również wcześniej (§ 5 EFZG). W przypadku pracowników objętych ustawowym ubezpieczeniem pracodawca zazwyczaj pobiera zaświadczenie elektronicznie z Krankenkasse, czyli kasy chorych. Procedura ta nie obejmuje prywatnych gospodarstw domowych.

Warto wiedzieć: po upływie sześciu tygodni z samego Minijob nie przysługuje zasiłek chorobowy, czyli Krankengeld, ponieważ Minijob sam w sobie nie daje prawa do tego świadczenia. Małe firmy zatrudniające do 30 pracowników otrzymują zwrot większości wypłaconego wynagrodzenia chorobowego w ramach składki U1, dzięki czemu dla wielu pracodawców koszt ten jest możliwy do udźwignięcia.

Tak. Jeśli dzień pracy wypada z powodu ustawowego dnia wolnego od pracy, pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie, które zostałoby przez ciebie uzyskane tego dnia (§ 2 EFZG). Dotyczy to sytuacji, w której normalnie byłby to twój dzień pracy. Jeśli na przykład zawsze pracujesz w poniedziałki, Poniedziałek Wielkanocny jest płatny. Jeśli nigdy nie pracujesz w poniedziałki, nie powstaje dodatkowe uprawnienie.

Pracodawca nie może po prostu nakazać ci odpracowania w innym terminie godzin, które wypadły z powodu święta. Wynagrodzenie za dzień świąteczny zalicza się do twoich zarobków tak samo jak zwykłe wynagrodzenie, a tym samym wlicza się do limitu Minijob.

Pracodawca musi przekazać ci na piśmie najważniejsze warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, czas pracy i urlop, zgodnie z ustawą o dokumentowaniu warunków zatrudnienia, czyli Nachweisgesetz. Przy wypowiedzeniu obowiązują ustawowe okresy wypowiedzenia, co do zasady cztery tygodnie do 15. dnia miesiąca lub do końca miesiąca (§ 622 kodeksu cywilnego, BGB). Po sześciu miesiącach, w firmach zatrudniających więcej niż dziesięciu pracowników, obowiązuje również ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem.

Ochrona macierzyństwa, urlop rodzicielski i ochrona przed dyskryminacją obowiązują również w Minijob. Ponieważ Minijob co do zasady podlega Rentenversicherung, czyli ubezpieczeniu emerytalnemu, gromadzisz również okresy składkowe do emerytury, chyba że złożysz wniosek o zwolnienie z tego ubezpieczenia.

Na początek często pomaga rzeczowa rozmowa, najlepiej z ewidencją czasu pracy i umową o pracę pod ręką. Infolinia dla obywateli Federalnego Ministerstwa Pracy odpowiada na pytania dotyczące płacy minimalnej pod numerem +49 30 60 28 00 28. Za egzekwowanie płacy minimalnej odpowiada urząd celny, czyli Zoll.

Roszczenia o zaległe wynagrodzenie co do zasady przedawniają się trzy lata po zakończeniu roku, w którym powstały. Wiele umów o pracę zawiera jednak krótsze terminy dochodzenia roszczeń. Nie mają one zastosowania do samej płacy minimalnej. W konkretnym sporze mogą ci pomóc związki zawodowe, punkty doradcze lub prawnik specjalizujący się w prawie pracy.