Kalkulator pensji na część etatu 2026
Mniejsza liczba godzin nie oznacza proporcjonalnie niższej pensji na rękę. Ten kalkulator przelicza pensję z pełnego etatu na nowy tygodniowy wymiar czasu pracy, odejmuje podatek od wynagrodzenia i składki społeczne według oficjalnego niemieckiego modelu płacowego na 2026 rok oraz pokazuje, ile netto zostaje ci za godzinę pracy na część etatu i ile dni urlopu ci przysługuje.
Miesięczne wynagrodzenie netto na część etatu
EUR / miesiąc
Przykładowe obliczenie z wartościami domyślnymiZobacz źródła
Twoja pensja na część etatu przekracza 2,000 euro, dlatego obowiązują normalne zasady opłacania składek. Kalkulator stosuje do obu pensji te same zasady dotyczące podatku od wynagrodzenia i składek społecznych; poniższe porównanie pokazuje, ile zachowujesz z wynagrodzenia netto na pełnym etacie.
Następny krok:Oblicz liczbę dni urlopu przysługujących Ci ustawowo
Twoje dane
Twoje obecne lub ustalone w umowie wynagrodzenie brutto na pełnym etacie.
Zgodnie z umową lub układem zbiorowym, często od 38.5 do 40 godzin.
Liczba godzin, które będziesz pracować tygodniowo.
Określa miesięczny podatek od wynagrodzenia dla obu pensji.
Jeśli nie masz dzieci, od 23. roku życia obowiązuje dopłata do ubezpieczenia pielęgnacyjnego, a od drugiego dziecka stawka spada.
Tylko do ustalenia dopłaty do ubezpieczenia pielęgnacyjnego dla osób bezdzietnych, która obowiązuje od 23. roku życia.
Średnia na 2026 rok: 2.9 procent. Własną stawkę znajdziesz w swojej Krankenkasse, czyli kasie chorych.
Obliczany według stawki 9 procent; Bawaria i Badenia-Wirtembergia pobierają 8 procent.
Dotyczy tylko sytuacji, gdy praca na część etatu jest Minijob, czyli pracą o niewielkim wynagrodzeniu: wtedy nie płacisz składki emerytalnej w wysokości 3.6 procent.
Służy do obliczenia dni urlopu. Przyjmujemy, że pełny etat obejmuje 5-dniowy tydzień pracy.
Zgodnie z twoją umową. Ustawowe minimum wynosi 20 dni przy 5 dniach pracy.
Zapisz scenariusze
Zapisz swoje dane pod nazwą, na przykład Obecna praca lub Oferta, i przywróć je później jednym kliknięciem. Scenariusze pozostają tylko w tej przeglądarce.
Nie masz jeszcze zapisanych scenariuszy.
Porównanie
Różnica-836,58 EUR / miesiąc
Pełny etat i część etatu obok siebie
- Część pełnego wymiaru czasu pracy
- 62,50 %
- Brutto na część etatu
- 2500 EUR / miesiąc
- Podatek od wynagrodzenia, dodatek solidarnościowy i podatek kościelny przy pracy na część etatu
- 187,33 EUR / miesiąc
- Składki społeczne przy pracy na część etatu
- 543,75 EUR / miesiąc
- Roczne netto na część etatu
- 21 227,04 EUR / rok
- Miesięczne netto na pełnym etacie
- 2605,50 EUR / miesiąc
- O ile mniej netto niż na pełnym etacie
- 836,58 EUR / miesiąc
- Część twojego wynagrodzenia netto z pełnego etatu
- 67,89 %
- Udział netto powyżej udziału godzin
- 5,39 punktów procentowych
- Brutto za godzinę (takie samo w obu wariantach)
- 23,08 EUR / godzinę
- Netto za godzinę na pełnym etacie
- 15,03 EUR / godzinę
- Netto za godzinę na część etatu
- 16,33 EUR / godzinę
- Dni urlopu na część etatu
- 30 dni
- Ustawowy minimalny urlop na część etatu
- 20 dni
Warto wiedzieć
Zachowujesz większą część swojego wynagrodzenia netto niż część godzin; zestawienie pokazuje różnicę w punktach procentowych. To efekt progresji: ograniczenie czasu pracy usuwa głównie tę część pensji, która była obciążona najwyższą stawką, dlatego za godzinę zostaje więcej netto.
- Urlop zależy od dni pracy, a nie od godzin. Jeśli nadal pracujesz pięć dni, tylko krócej, zachowujesz wszystkie dni urlopu. Jeśli po przeliczeniu powstanie ułamek, sposób zaokrąglenia określa twoja umowa lub układ zbiorowy; zasada zaokrąglania w górę z §5(2) BUrlG dotyczy wyłącznie urlopu za część roku.
- Masz prawo do pracy na część etatu zgodnie z §8 TzBfG, jeśli twoje zatrudnienie trwa dłużej niż sześć miesięcy, a pracodawca zatrudnia zwykle więcej niż 15 osób. Wniosek trzeba złożyć w formie tekstowej co najmniej trzy miesiące przed planowanym rozpoczęciem.
Niewiążąca kalkulacja zgodnie z §4 TzBfG i PAP 2026. Wynagrodzenie brutto na część etatu jest proporcjonalnym minimum; dodatki i układy zbiorowe mogą je podwyższyć. Obliczenia zakładają ustawowe ubezpieczenie zdrowotne, podatek kościelny w wysokości 9 procent, nie uwzględniają saksońskiej zasady ubezpieczenia pielęgnacyjnego, metody współczynnika ani wypłat jednorazowych. Decydujący jest twój pasek wynagrodzenia.
Link zawiera Twoje dane, a nie wynik. Osoba, która go otworzy, zobaczy obliczenie według aktualnych wartości.
Ile wynagrodzenia netto zostaje ci przy pracy na część etatu?
Przy pracy na część etatu twoje brutto spada dokładnie proporcjonalnie do liczby godzin, ale netto zwykle spada mniej, ponieważ niemiecki podatek dochodowy jest progresywny: część pensji, z której rezygnujesz, jest opodatkowana według twojej najwyższej stawki, dlatego za godzinę pracy na część etatu zwykle zostaje więcej netto niż za godzinę na pełnym etacie.
Wzór
Brutto na część etatu = brutto na pełnym etacie razy liczba godzin na część etatu podzielona przez liczbę godzin na pełnym etacie. Netto = brutto minus podatek od wynagrodzenia, dodatek solidarnościowy, podatek kościelny, jeśli ma zastosowanie, oraz składki społeczne według PAP 2026. Netto za godzinę = miesięczne netto podzielone przez tygodniową liczbę godzin razy 52 podzielone przez 12.
Przykładowe obliczenie
Przykład: 4000 EUR brutto za 40 godzin zmienia się przy 25 godzinach tygodniowo w 2500 EUR brutto i 1768,92 EUR netto miesięcznie. Pracujesz 62,50 procent dotychczasowych godzin i zachowujesz 67,89 procent swojego wynagrodzenia netto z pełnego etatu wynoszącego 2605,50 EUR. Za godzinę daje to 16,33 EUR netto zamiast 15,03 EUR.
Najważniejsze wartości na 2026 rok
| Brutto na część etatu | proporcjonalnie do godzin, co najmniej w tej samej proporcji (§4(1) TzBfG) |
|---|---|
| Wynagrodzenie netto | według oficjalnego niemieckiego modelu płacowego na 2026 rok (BMF PAP) |
| Efekt progresji | za godzinę pracy na część etatu zwykle zostaje więcej netto niż za godzinę na pełnym etacie |
| Przedział Midijob w 2026 roku | 603.01 do 2,000 EUR brutto, z obniżonymi składkami społecznymi |
| Urlop | zależy od dni pracy, a nie od godzin |
| Ustawowy minimalny urlop | 4 dni na każdy dzień pracy w tygodniu, czyli 20 dni przy 5-dniowym tygodniu pracy |
Dane zweryfikowano:
Jak działa kalkulator pracy na część etatu
Podstawą jest zasada niedyskryminacji z §4(1) TzBfG: pracownicy zatrudnieni na część etatu otrzymują co najmniej wynagrodzenie proporcjonalne do czasu pracy w porównaniu z porównywalnym stanowiskiem pełnoetatowym. Osoba pracująca 30 zamiast 40 godzin otrzymuje więc co najmniej 75 procent wynagrodzenia brutto z pełnego etatu. Kalkulator wykorzystuje właśnie tę proporcjonalną kwotę.
Od wynagrodzenia brutto na część etatu kalkulator odejmuje podatek od wynagrodzenia, dodatek solidarnościowy, podatek kościelny, jeśli ma zastosowanie, oraz składki na ubezpieczenie emerytalne, od bezrobocia, zdrowotne i pielęgnacyjne. Korzysta z tego samego oficjalnego modelu płacowego Federalnego Ministerstwa Finansów na 2026 rok co kalkulator wynagrodzenia netto. Obie pensje przechodzą przez te same obliczenia, więc porównanie jest bezpośrednie.
Najciekawszy jest efekt progresji. Niemiecki podatek dochodowy rośnie wraz z dochodem: każde kolejne euro jest opodatkowane wyżej niż poprzednie. Kiedy zmniejszasz liczbę godzin, znika właśnie najwyższa, najmocniej opodatkowana część pensji. Dlatego twoje netto zwykle spada procentowo mniej niż czas pracy, a za godzinę pracy na część etatu zostaje ci więcej. Wyjątek: jeśli pensja na część etatu nadal przekracza limit składek, składki społeczne nie spadają wraz z nią i udział netto może być niższy niż udział godzin. Kalkulator pokaże wtedy dokładnie taki wynik.
Jeśli wynagrodzenie brutto na część etatu spadnie poniżej 2,000 euro miesięcznie, zaczyna obowiązywać przedział przejściowy na 2026 rok, znany jako Midijob. Płacisz w nim obniżone składki społeczne bez zmniejszenia uprawnień emerytalnych. Poniżej 603 euro zatrudnienie staje się Minijob i podlega własnym zasadom. Kalkulator automatycznie rozpoznaje oba przedziały.
W przypadku urlopu liczą się dni pracy. Federalna ustawa urlopowa gwarantuje 24 dni robocze przy sześciodniowym tygodniu pracy, czyli cztery dni na każdy dzień pracy w tygodniu. Osoba, która ogranicza pracę do trzech dni w tygodniu, ma więc co najmniej dwanaście dni ustawowego urlopu; umowne dni urlopu przelicza się w tej samej proporcji. Osoba, która nadal pracuje pięć dni, tylko krócej, zachowuje wszystkie dni urlopu.
Czego kalkulator nie uwzględnia: dodatków wynikających z układu zbiorowego, premii, samochodu służbowego ani tego, czy mieszkasz w Saksonii. Jeśli nie wpiszesz innej wartości, wykorzystuje średnią dodatkową składkę. Wyniki bardzo dokładnie pokazują kierunek i rząd wielkości, ale nie zastępują paska wynagrodzenia.
Najczęściej zadawane pytania
- Jak obliczyć pensję na część etatu?
- Podziel wynagrodzenie brutto na pełnym etacie przez liczbę godzin pełnego etatu i pomnóż przez liczbę godzin na część etatu. Przy 4,000 euro za 40 godzin, 20 godzin daje 2,000 euro brutto. Twoje netto spada o mniej niż połowę, ponieważ taryfa podatkowa jest progresywna.
- Dlaczego przy pracy na pół etatu zachowuję więcej niż połowę wynagrodzenia netto?
- Ponieważ podatek dochodowy rośnie wraz z dochodem. Ograniczenie czasu pracy usuwa najwyższą część pensji, która była opodatkowana według twojej najwyższej stawki. Poniżej 2,000 euro brutto obowiązuje również przedział przejściowy z niższymi składkami społecznymi. Przy bardzo wysokich pensjach przekraczających limit składek może to być jednak mniej niż połowa.
- Ile dni urlopu przysługuje mi na część etatu?
- Zależy to od liczby dni pracy, a nie od godzin. Pomnóż urlop na pełnym etacie przez liczbę dni pracy na część etatu i podziel przez pięć. Przy 30 dniach urlopu i trzech dniach pracy otrzymasz 18 dni. Jeśli nadal pracujesz pięć dni, zachowujesz wszystkie 30.
- Czy mam prawo do pracy na część etatu w Niemczech?
- Tak, jeśli twoje zatrudnienie trwa dłużej niż sześć miesięcy, a pracodawca zatrudnia zwykle więcej niż 15 osób (§8 TzBfG). Wniosek trzeba złożyć w formie tekstowej co najmniej trzy miesiące przed rozpoczęciem. Pracodawca może odmówić tylko z przyczyn organizacyjnych.
- Która klasa podatkowa ma sens przy pracy na część etatu?
- Klasa podatkowa zmienia tylko wysokość podatku od wynagrodzenia potrącanego co miesiąc, a nie roczny podatek. Małżeństwa, w których jedna osoba przechodzi na część etatu, często rozważają połączenie klas III i V. Ostateczny podatek jest rozliczany w zeznaniu podatkowym.
- Czy przy pracy na część etatu płacę mniej na emeryturę?
- Tak, ponieważ składki emerytalne i punkty emerytalne zależą od wynagrodzenia brutto. Wyjątkiem jest przedział przejściowy do 2,000 euro: płacisz w nim obniżone składki, ale twoje punkty emerytalne nadal są obliczane na podstawie pełnej kwoty brutto.
Powiązane kalkulatory i oferty pracy
Stan na rok podatkowy 2026 · ostatnio zweryfikowano:
Źródła:
Zakres weryfikacji: zespół redakcyjny Nomado24 sprawdził wzory i wartości referencyjne na podstawie źródeł podanych wyżej. Zweryfikowana jest logika obliczeń, a nie Twoja indywidualna sytuacja. To nie jest porada podatkowa ani prawna.